HUKUMAN

TATATERTIB
 JENIS HUKUMAN TATATERTIB

Peraturan 38. (a) Amaran;

(b) Denda;
(c) Lucuthak Emolumen;
(d) Tangguh Pergerakan Gaji;
(e) Turun Gaji;
(f) Turun Pangkat;
(g) Buang Kerja.
Keputusan Pihak Berkuasa tatatertib

Pihak Berkuasa Tatatertib (Lembaga

Tatatertib) boleh menjatuhkan:

i) mana-mana satu hukuman

tatatertib; atau
ii) kombinasi dua atau lebih hukuman

di atas satu pertuduhan tatatertib (jika

pegawai didapati bersalah)
 BIDANG KUASA
PIHAK BERKUASA TATATERTIB
Hukuman selain buang
Hukuman buang kerja
kerja atau turun
atau turun pangkat
pangkat

Lembaga Kumpulan Suruhanjaya Perkhidmatan

Pengurusan (No.1) (SPA / SPP)

Lembaga Kumpulan Lembaga Tatatertib

Pengurusan (No.2) Kumpulan Sokongan (No.1)

• Amaran
Lembaga Kumpulan • Denda
Sokongan (No.2) • Lucut Hak Emolumen
• Tangguh Pergerakan Gaji
• Amaran • Turun Gaji
• Denda • Turun Pangkat
• Lucut Hak Emolumen • Buang Kerja
• Tangguh Pergerakan Gaji
• Turun Gaji
 ASAS PBTT MENJATUHKAN
HUKUMAN
Pihak Berkuasa
Tatatertib mempunyai Merit merupakan
perundangan yang
konsep
merujuk
budi bicara di dalam kepada keadaan asal sifat
sesuatu kes sama ada benar
menimbangkan atau sebaliknya, tanpa sebarang
berat sebelah baik dari segi
hukuman yang sesuai teknikal mahupun emosional.
dengan kesalahan yang Keterangan yang wujud hanya
dilakukan dipertimbangkan berdasarkan
fakta merit tanpa mengambil
kira aspek prosedur.
Setiap kes diputuskan Merriam-Webster's Dictionary of Law ©1996

berdasarkan ‘merit’.
 ASAS PENETAPAN HUKUMAN
Setakat mana kesalahan dilakukan telah memburukkan atau mencemarkan
nama perkhidmatan awam & jabatan

Kesan kesalahan tersebut ke atas ‘moral’ kakitangan lain

Rekod perkhidmatan pegawai diambil kira (tempoh berkhidmat,

emolumen, taraf jawatan, pendapatan bersih, tanggungan)

Kekerapan kesalahan dilakukan

Kedudukan rasmi pegawai, taraf pendidikan yang diperoleh dan

keadaan mental / fizikal pegawai

Keadaan persekitaran yang boleh meringankan atau memberatkan

hukuman

Kursus atau latihan berkaitan dengan kes yang pernah diikuti oleh pegawai
 MAKLUMAT PENTING!
Hukuman yang dikenakan di bawah bidang kuasa PBTT

Hukuman yang diperuntukan di bawah peraturan 38

Hukuman sesuai dan boleh dilaksanakan

Maklumat & rekod pegawai dikemaskini

Implikasi hukuman diketahui

Tidak dipengaruhi oleh mana-mana pihak

Setiap pertuduhan dijatuhkan hukuman jika bersalah

 PELAKSANAAN
HUKUMAN TATATERTIB
 Hukuman yang paling ringan
Amaran 38(a)

Bermakna pegawai didapati bersalah dan

mengingatkannya hukuman lebih berat boleh dikenakan
jika mengulangi kesalahan

Amaran secara pentadbiran bukan hukuman tatatertib

TIDAK BOLEH NYATAKAN

Amaran Keras
Amaran Pertama, Kedua…
Amaran Terakhir
 Had denda tidak melebih 7 hari emolumen
Denda 38(b)

Jika dikenakan lebih dari sekali dalam sebulan, tidak

melebihi 45% emolumen bulanan

Dipotong daripada emolument dan dimasukkan sebagai

hasil kerajaan
 Jika dikenakan pada pegawai yang tidak hadir bertugas,
Lucut Hak Emolumen 38(c)

hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir

(melainkan diputuskan selainnya oleh PBTT)

Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah Peraturan

27, pelaksanaan hukuman lucuthak emolumen tidak
boleh lagi dikenakan

Dipotong daripada emolumen dan dimasukkan sebagai


hasil kerajaan
 Boleh dikenakan bagi tempoh 3, 6, 9 atau 12 bulan
sahaja
Tangguh Pergerakan Gaji

Hukuman berkuatkuasa pada tarikh pergerakan gaji

(TPG) pegawai selepas PBTT menjatuhkan hukuman
38(d)

Sepanjang tempoh hukuman pegawai tidak menerima

pergerakan gaji

TPG pegawai berubah ke TPG paling hampir selepas

tamat hukuman

hukuman
Kesan
TPG kekal pada tarikh diubah sehingga pegawai
mencapai tangga gaji maksimum
 Gaji diturunkan secara mendatar dalam peringkat gaji
yang sama

Tidak melebihi 3 pergerakan gaji

Turun Gaji 38(e)

Tempoh hukuman tidak kurang 12 bulan dan tidak

melebihi 36 bulan

Tarikh kuatkuasa ditentukan oleh PBTT TETAPI tidak boleh

lebih awal daripada tarikh PBTT bersidang. Jika tidak
ditetapkan tarikh, pada tarikh PBTT membuat keputusan

TPG pegawai berubah ke TPG paling hampir selepas tamat

hukuman

hukuman
Kesan
Sepanjang tempoh hukuman pegawai tidak menerima
pergerakan gaji
 Pangkat pegawai diturunkan ke satu gred yang lebih
rendah dalam skim perkhidmatan dan kumpulan yang
Turun Pangkat 38(f)

sama

Penetapan gaji : gaji pegawai diturunkan dahulu sebanyak

1 KGT di dalam jadual gaji gred sebelum diturunkan
pangkat dan diselaraskan ke matagaji pada gred yang
diturunkan pangkat

Gaji, elaun dan kemudahan serta jawatan pegawai

diselaraskan ke atas gred yang diturunkan pangkat
 Pegawai dibuang dari perkhidmatan awam
Buang Kerja 38(g)

Tarikh kuatkuasa atas budi bicara PBTT tetapi tidak boleh

dikebelakangkan dari tarikh PBTT membuat keputusan

Hilang segala hal sebagai penjawat awam

CONTOH PELAKSANAAN
HUKUMAN TATATERTIB
TANGGUH PERGERAKAN GAJI

Contoh 1
Encik X gred M44

• Tarikh pergerakan gaji : 1 April

• Gaji pada 1.1.2015 = RM4,167.00

 Lembaga Tatatertib bersidang pada 15.3.2015 memutuskan Encik

X ditangguhkan pergerakan gaji selama 3 bulan
(Lembaga bersidang sebelum tarikh pergerakan gaji tahunan)

• Tarikh kuatkuasa hukuman 1.4.2015

TANGGUH PERGERAKAN GAJI

Encik X Gaji pada 1.1.2015 1.4.2015 1.7.2015 1.7.2016

RM4,167.00  
Min Maks
 RM4,417.00 RM4,667.00

• Gaji pada 1.1.2015 = RM4,167.00

• 1.4.2015 pegawai tidak menerima pergerakan gaji tahunan
kerana dikenakan hukuman tangguh pergerakan gaji
selama 3 bulan
• 1.7.2015 pegawai menerima KGT (RM250) - RM4,417.00
• 1.7.2016 pegawai menerima KGT - RM4,667.00
• TPG pegawai berubah daripada 1 April kepada 1 Julai
TANGGUH PERGERAKAN GAJI

Contoh 2
Encik Y gred N32

• Tarikh pergerakan gaji : 1 April

• Gaji pada 1.1.2015 = RM3,347.00

 Lembaga Tatatertib bersidang pada 1.6.2015 memutuskan Encik

Y ditangguhkan pergerakan gaji selama 12 bulan
(Lembaga bersidang selepas tarikh pergerakan gaji tahunan)

• Tarikh kuatkuasa hukuman 1.4.2016

TANGGUH PERGERAKAN GAJI

Encik Y Gaji pada 1.1.2015 1.4.2015 1.4.2016 1.4.2017

RM3,347.00
 
Min Maks
RM3,502.00  RM3,657.00

• Gaji pada 1.1.2015 = RM3,347.00

• 1.4.2015 pegawai menerima KGT (RM155) – RM3,502.00
• 1.4.2016 pegawai tidak menerima pergerakan gaji tahunan
kerana dikenakan hukuman tangguh pergerakan gaji
selama 12 bulan
• 1.4.2017 pegawai menerima KGT – RM3,657.00
• TPG pegawai kekal pada 1 April (kerana hukuman tangguh
pergerakan gaji dikenakan selama 12 bulan)
KESAN HUKUMAN TANGGUH PERGERAKAN GAJI

• Tarikh Pergerakan gaji berubah

 Encik X dari 1 April ke 1 Julai

• Kerugian :
 Encik X RM250 x 3 bulan = RM750.00
 Encik Y RM155 x 12 bulan = RM1,860.00
TURUN GAJI

Contoh 1
Encik A gred DH52

• Tarikh pergerakan gaji : 1 Oktober

• Gaji pada 1.1.2015 = RM6,118.00

 Lembaga Tatatertib bersidang pada 1.8.2015 memutuskan Encik

A diturunkan gaji sebanyak 1 pergerakan bagi tempoh 24 bulan

• Tarikh kuatkuasa hukuman pada tarikh LTT bersidang iaitu

1.8.2015
 TURUN GAJI Gaji pada 1.1.2015

1.8.2015 1.8.2016 1.8.2017 1.10.2017

Encik A 
Min Maks
RM6,118.00
RM5,852.00   RM6,118.00

• Gaji pada 1.1.2015 = RM6,118.00

• Lembaga Tatatertib bersidang pada 1.8.2015 memutuskan Encik A
diturunkan gaji sebanyak 1 pergerakan bagi tempoh 24 bulan
• 1.8.2015 pegawai menerima gaji RM6,118.00 – RM290.00 (KGT)
= RM5,852.00
• Pegawai kekal berada pada gaji RM5,852.00 mulai 1.8.2015 sehingga
31.7.2017 (24 bulan)
• 1.10.2017 pegawai menerima gaji RM5,852.00 + RM290.00 (KGT)
= RM6,118.00
• TPG pegawai kekal pada 1 Oktober
TURUN GAJI

Contoh 2
Encik B gred E38

• Tarikh pergerakan gaji : 1 Januari

• Gaji pada 1.1.2015 = RM4,112.00

 Lembaga Tatatertib bersidang pada 18.6.2015 memutuskan Encik

B diturunkan gaji sebanyak 2 pergerakan bagi tempoh 36 bulan

• Tarikh kuatkuasa hukuman pada tarikh LTT bersidang iaitu

18.6.2015
 TURUN GAJI Gaji pada 1.1.2015

18.6.2015 18.6.2016 18.6.2017 1.7.2018

Encik B 
Min Maks
RM3,752.00
RM4,112.00   RM3,932.00

• Gaji pada 1.1.2015 = RM4,112.00

• Lembaga Tatatertib bersidang pada 18.6.2015 memutuskan Encik A
diturunkan gaji sebanyak 2 pergerakan bagi tempoh 36 bulan
• 18.6.2015 pegawai menerima gaji RM4,112.00 – (RM180.00 x 2)
= RM3,752.00
• Pegawai kekal berada pada gaji RM3,752.00 mulai 18.6.2015 sehingga
17.6.2018 (36 bulan)
• 1.7.2018 pegawai menerima gaji RM3,752.00 + RM180.00 (KGT)
= RM3,932.00
• TPG pegawai berubah kepada 1 Julai
 KESAN HUKUMAN TURUN GAJI
Encik A
• Tempoh hukuman 24 bulan
(1.8.2015  30.7.2017)
+ 2 bulan
(1.8.2017  1.10.2017)
• Tarikh TPG 1 Oktober
• Kerugian :
RM290.00 x 26 bulan = RM7,540.00
Encik B
• Tempoh hukuman 36 bulan
(18.6.2015  17.6.2018)
+ 13 hari
(18.6.2018  1.7.2018)
• Tarikh TPG 1 Julai
• Kerugian :
RM180.00 x 36 bulan = RM6,480.00
TURUN PANGKAT

Contoh 1
Encik M gred J54

• Tarikh pergerakan gaji : 1 Januari

• Gaji pada 1.1.2015 = RM8,179.00

 Lembaga Tatatertib bersidang pada 1.9.2015 memutuskan Encik

M diturunkan pangkat ke gred J52

• Tarikh kuatkuasa hukuman pada tarikh LTT bersidang iaitu

1.9.2015
 TURUN PANGKAT
Gaji pada 1.1.2015
Encik J
1.9.2015
RM7,859.00 Maks
J54 Min
RM5,939.00 RM8,179.00 RM11,972.00

J52 Min Maks

RM5,639.00 RM7,859.00 RM11,286.00

• Gaji pada 1.1.2015 = RM8,179.00

• Lembaga Tatatertib bersidang pada 1.9.2015 memutuskan Encik J
diturunkan pangkat ke gred J52
• 1.9.2015 pegawai menerima gaji RM8,179.00 – (RM320.00)
= RM7,859.00
• Gaji pegawai diselaraskan ke jadual gaji gred J52
KESAN HUKUMAN TURUN PANGKAT

Encik J
• Diturunkan gred dari J54 ke J52
• Hilang kelayakan pada gred J54
• Emolumen, elaun dan kemudahan diselaras pada gred J52
 JOM UJI MINDA !

TPG pegawai pada 1 Januari 2016

Pegawai dikenakan 2 hukuman semasa mesyuarat LTT yang

bersidang pada 23 Mei 2016 :

1) Tangguh Pergerakan Gaji 12 bulan

2) Turun Gaji : 1 Pergerakan selama 12 bulan

Bilakan pegawai akan mendapat pergerakan gajinya?

 JOM UJI MINDA !
LTT : 23 Mei 2016

TPG (12 bulan)

Jika tiada tatatertib, pegawai akan mendapat PGT pada
1 Januari 2017.
Tetapi, memandangkan hukuman TPG 12 bulan dijatuhkan
maka TPG ditangguh selama setahun mulai 1 Januari 2017
sehingga 1 Januari 2018.

Turun Gaji (1 pergerakan selama 12 bulan)

Hukuman ini dilaksanakan serta merta i.e. tolak 1 KGT dan
ditangguh setahun mulai tarikh LTT sehingga 22 Mei 2017.

Tetapi memandangkan ada 2 hukuman, maka ambil hukuman

yang terlama implikasinya iaitu TPG.

Tarikh PGT baharu : 1 Januari 2018