‫ا دار با مدت در موقت‬

‫عبارتند از‪ :‬اخراج و استمها و فسخ قرارداد الطالح قرارداد کار با هدد غیر موقت در قانون کار سال ‪ ۱۷۶۹‬دانشین عنوان‬
‫ارداد با علت اصلی با نام جام شده است‬
‫‪.‬هم ترین سن بین المللی در زمینه اخراج مقاوند ما به شماره ‪ ۱۵۸‬مصوب ‪ ۱۹۸۲‬من بین تعالی کار است‬
‫اصلی مقاوله نامه ‪ ۱۵۸‬این است که جز در سوره وجود یک دلیل موجه نیه اخراج نموده تر مقاود نامه ‪ ۱۵۸‬دالیل موجه‬
‫دالیلی اند که را به رفتار کارگر مربوط شود با اسه و توانایی های او یا از ضرورت های اداره کارگاه ناشی شود‪ .‬برخی‬
‫شود‬
‫ه اخراج محسوب می شوند یار کارگر در صورتی مجوز اخراج میشود که حالت تفسیر پیدا‬
‫به دلیل توجیه کننده اخراج به سه شکل می تواند باشد‪ :‬امور مربوط به رفتار کارگر ‪.۲‬‬
‫موارد مربوع به تردید در صالحیتها را کاهش توانایی های کارگر ضرورت های کارگاه به موارد مربوط به تردید در‬
‫صالحیت ها یا کاهش تواناییهای کاری شامل مواردی امل نداشتن مهارت یا توانایی مناسب برای کاره از دست دادن توانایی‬
‫‪.‬انجام کار به انیال داده با بیماری میشود‬
‫باید به کارگر امکان داده شود که پیش از اخراج بتواند خالف ادعای کارفرما در‬
‫مورد ماشین صالحیت ها با کاهش تواناییهای کارگر را نایت کند‪ .‬گر بیماری یا حادثه بیماری شغلی یا حادثه ناشی از کار‬
‫باشد طبیعی است که مقررات کار به شکل موثرتری از کارگر حمایت می کند‪ .‬ضرورتهای کارگاه که از دالیل توجیه کننده‬
‫اخراج است ارتباطی با رفتار کارگر‬
‫استاد‬
‫رفتار تقصیر امیر را می توان به دو دسته تقسیم کرد‪.۳‬‬
‫هنگامی که کارگر و خنده انی ابد اجرا کند یعنی تقصیر ناشی از اجرای نادرست وظایف شامل سهل انگاری در انجام کارها‬
‫تخلف از آیین نامه کارگاه اجرا نکرشن دستورهای قانونی کارفرما و خست ناموجهه مواردی که رفتار کارگر موجب به هم‬
‫ریختن سم محل کار با اخالل در اجرای والت دیگران شود یعنی رفتار سرزنش پذیر در محیط کار که تعامل بی انته مامی‬
‫اعمال خشونند تالیز گویی حالل در رست کارگاه حضور در محل کار در حال مستی یا پس از استعمال مواد مخدر ه میان‬
‫تقصیر مهدم و غیر مهم باید فرق گذارده شوت در تقصیر مهم احراج فوری مجاز است اما در تفسیر غیر مهم اخراج زمانی‬
‫موجه است که عمل پس از چن‬