‫معوقه به نسبت هر سال مسسفه کار معادل یک ماه آخربی حقوق کارگر را به عنوان حق سوات به وی‬

‫‪.‬بردارد و قرارداد کار را فسخ نماید‬

‫ه در واختهایی‬
‫این‬
‫الزم‬
‫فاقد شورای اسالمی کار هستند نظر ملیت انجمن ‪ .‬است و اگر مساله با توافق حل شد به هیات تشخیصی و نهانا هیات حل‬
‫اختالف‬
‫ارجاع داده میشود‪ .‬در مدت رسیدگی مراجع حل اختالف قرارداد کار به دولت تطبیق در میانی ه کارگاه هایی که مشمول‬
‫قانون شورای اسالمی کار با انجمن نبوده یا در آن تشکین نگردیده با وقد نماینده کارگر باشند اعالم نظر مثبت هیات‬
‫تشخیص در‬
‫‪.‬وسخ قرارداد کار انزامی است‬
‫موارد قصور و آیین نامه های انضباطی کارگاه با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواه‪.۷‬‬
‫وسط‬
‫‪.‬ان چه در ماده ‪ ۲۷‬به عنوان دالیل اخراج آمده است موردی است که به رفتار کارتر مربوط می شود‬
‫قصور کارگر در انجام وظایف محونه یا نفخ مکرر این نامه های انضباطی کمره آن هم پس از تذکرات کتب‬

‫معوقه به نسبت هر سال مسسفه کار معادل یک ماه آخربی حقوق کارگر را به عنوان حق سوات به وی‬
‫‪.‬بردارد و قرارداد کار را فسخ نماید‬
‫ه در واختهایی‬
‫این‬
‫الزم‬
‫فاقد شورای اسالمی کار هستند نظر ملیت انجمن ‪ .‬است و اگر مساله با توافق حل شد به هیات تشخیصی و نهانا هیات حل‬
‫اختالف‬
‫ارجاع داده میشود‪ .‬در مدت رسیدگی مراجع حل اختالف قرارداد کار به دولت تطبیق در میانی ه کارگاه هایی که مشمول‬
‫قانون شورای اسالمی کار با انجمن نبوده یا در آن تشکین نگردیده با وقد نماینده کارگر باشند اعالم نظر مثبت هیات‬
‫تشخیص در‬
‫‪.‬وسخ قرارداد کار انزامی است‬
‫موارد قصور و آیین نامه های انضباطی کارگاه با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواه‪.۷‬‬
‫وسط‬
‫‪.‬ان چه در ماده ‪ ۲۷‬به عنوان دالیل اخراج آمده است موردی است که به رفتار کارتر مربوط می شود‬
‫قصور کارگر در انجام وظایف محونه یا نفخ مکرر این نامه های انضباطی کمره آن هم پس از تذکرات کتب‬

‫معوقه به نسبت هر سال مسسفه کار معادل یک ماه آخربی حقوق کارگر را به عنوان حق سوات به وی‬
‫‪.‬بردارد و قرارداد کار را فسخ نماید‬
‫ه در واختهایی‬
‫این‬
‫الزم‬
‫فاقد شورای اسالمی کار هستند نظر ملیت انجمن ‪ .‬است و اگر مساله با توافق حل شد به هیات تشخیصی و نهانا هیات حل‬
‫اختالف‬
‫ارجاع داده میشود‪ .‬در مدت رسیدگی مراجع حل اختالف قرارداد کار به دولت تطبیق در میانی ه کارگاه هایی که مشمول‬
‫قانون شورای اسالمی کار با انجمن نبوده یا در آن تشکین نگردیده با وقد نماینده کارگر باشند اعالم نظر مثبت هیات‬
‫تشخیص در‬
‫‪.‬وسخ قرارداد کار انزامی است‬
‫موارد قصور و آیین نامه های انضباطی کارگاه با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواه‪.۷‬‬
‫وسط‬
‫‪.‬ان چه در ماده ‪ ۲۷‬به عنوان دالیل اخراج آمده است موردی است که به رفتار کارتر مربوط می شود‬
‫قصور کارگر در انجام وظایف محونه یا نفخ مکرر این نامه های انضباطی کمره آن هم پس از تذکرات کتب‬