‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫اعطاء الفرصة للمتفوقين من ‪ IBS‬فى الترقى فى السنتراالت حيث انه من الممكن اإلستفادة من‬ ‫‪‬‬
‫الكوادر الموجودة بيننا فى جميع اقسام الشركة – فمن الممكن ان يتم فتح الباب لتعم اإلفادة مع الظر‬
‫الى تاريخ بداية عمل كل موظف ‪.‬‬
‫توفير الحوافز اإلستثنائية مثل األعياد والمدارس وغيرها دون الدمج بينها وبين اإلثابة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫المساواة فى قيمة حافز اإلثابة حيث ان قيمة اإلثابة بالنسبة لألرباح الخاصة بالشركة او بالنسبة‬ ‫‪‬‬
‫لإلثابات المعروفة لنا ضعيفة جدًا ‪ ..‬وجعلها متناسبة مع تاريخ بداية عمل كل موظف ‪.‬‬
‫اعادة النظر فى النسبة المستقطعة من راتب كل موظف لجهة ‪ IBS‬حتى ينعم الموظف بنسبة اكبر‬ ‫‪‬‬
‫من راتبه بما يتناسب مع الظروف المعيشية داخل الدولة ‪.‬‬
‫الموافقة على توفير بدل السفر والتنقل واإلقامة لموظفى ‪ IBS‬حيث اننا ال نستطيع التغافل عن ما‬ ‫‪‬‬
‫هو مطلوب منا فى اى مكان بالنسبة لمصلحة العمل ‪.‬‬
‫الموافقة على شمول الخطوط األرضية المسجلة بأسماء موظفى ‪ IBS‬وخدمات اإلنترنت المرتبطة‬ ‫‪‬‬
‫بالخط األرضى حيث اننا نعمل فى أقوى مشغل لخدمات اإلنترنت بمصر والموفر األول لخدمات‬
‫التليفون األرضى بجمهورية مصر العربية ‪.‬‬
‫الموافقة على زيادة سعة باقات خطوط موظفى ‪ IBS‬حيث انها التتناسب تماما مع حجم وكثافة‬ ‫‪‬‬
‫العمل ومتطلباته الشهرية وكذلك باقة اإلنترنت التى هى اساس نجاح التواصل بيننا وبين غالبية‬
‫العمالء ‪.‬‬
‫النظر فى الوضع الضريبى حيث انه يتم خصم مبلغ قوى شهريًا بما ال يتناسب لألسف مع اجمالى‬ ‫‪‬‬
‫الراتب ‪.‬‬
‫رفع الحافز البيعى لمنتجات الشركة حيث ان الحافز ضعيف جدًا بالنسبة لمستوى الحافز فى‬ ‫‪‬‬
‫الشركات المنافسة بالرغم من مواكبة اسعار المنتجات فى الدولة وهذه النقطة فى غاية اإلهمية حيث‬
‫انها الدافع األول لعجلة البيع لكل موظف ‪.‬‬
‫التأكيد على مدة العقد المبرم بيننا كموظفى شركة عمالة خارجية وبين شركة العمالة من أجل تأكيد‬ ‫‪‬‬
‫وتوضيح الجدول الزمنى لتعييننا كدفعات بالشركة المصرية لإلتصاالت وذلك بعد مرور تلك المدة ‪.‬‬
‫دعم الشركة المصرية لنا موظفى ‪ IBS‬فى بند الدراسات العليا بالمساهمة وتكبيق بند العالوات‬ ‫‪‬‬
‫لحملة الماجيستير والدكتوراه ‪.‬‬