‫لسوق عمل متكامل‬

‫عن قوى‬
 ‫عن قوى‬

‫التعريف بقوى‪:‬‬

‫المنصة الرقمية الرئيسية لجميع خدمات منظومة العمل السعودية والواجهة الموحدة لتنظيم ومتابعة جميع‬
‫التعامالت بين مختلف أطراف المنظومة من موظفين ومنشآت حكومية وخاصة بطريقة مؤتمتة وفورية دون الحاجة‬
‫إلى تعامالت ورقية‪ ،‬تنطلق بسوق العمل آلفاق تغطي رحلة المنشأة من التأسيس والنمو وحتى التوسع وتخطو‬
‫ً‬
‫دعما بكل الخدمات واألدوات التي تصنع قيمة مضافة لهذه الرحلة‪.‬‬ ‫مع الموظف منذ أول وظيفة وحتى التقاعد‬

‫‪3‬‬
 ‫عن قوى‬

‫رؤية قوى‪:‬‬

‫ً‬
‫أساسيا في دعم اقتصاد الوطن‪.‬‬ ‫خلق سوق عمل متكامل تنافسي يرتكز على الشفافية ليكون ركنا‬

‫‪4‬‬
 ‫عن قوى‬

‫مهمة قوى‪:‬‬

‫عمل نقلة نوعية في الخدمات المقدمة من ِقبل وزارة الموارد البشرية والتنمية اإلجتماعية لجميع أطراف سوق‬
‫العمل‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫التسجيل‬
‫في قوى‬
 ‫فيديو التسجيل‬

‫‪https://bit.ly/3Jif9Gw‬‬ ‫لمشاهدة الفيديو‪:‬‬

‫‪7‬‬
 ‫أنواع المسجلين في قوى‬

‫مدير حساب الرقم الموحد‬ ‫مفوض المنشأة‬ ‫فرد لديه هوية وطنية أو إقامة‬

‫‪8‬‬
‫أنواع المنشآت‬
‫في قوى‬

‫منشآت التوسع‬
‫مخصصة للمنشآت المحققة لنسب توطين‬
‫مرتفعة والملتزمة بأنظمة العمل‬
‫يختلف الرصيد المتاح بحسب نشاط وحجم المنشأة‬
‫والتزامها بنسبة التوطين‬
‫أنواع المنشآت في قوى‬
‫منشآت تأسيس‬
‫•‬ ‫هي أول منشأة على مستوى الكيان تحت الرقم الموحد‬ ‫•‬
‫وتعتبر مدة فترة التأسيس هي ‪ 6‬أشهر من تاريخ فتح‬
‫•‬ ‫ملف المنشأة في مكتب العمل‬
‫يمكن للمنشأة إضافة رصيد التأسيس بشراء الفئة‬ ‫•‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫يمكن للمنشأة الدخول في فترة السماح لمدة ‪ 12‬شهر‬ ‫•‬
‫تبدأ بعد أول عملية إلصدار تأشيرة أو نقل خدمة وافد إلى‬
‫المنشأة خالل فترة التأسيس‬
‫حاالت أخرى لمنشآت التأسيس في حال تغيير الرقم الموحد‪:‬‬
‫• تحويل منشأة من مؤسسة إلى شركة أو العكس‬
‫• نقل الملكية‬
‫‪10‬‬
‫التعريفات العامة‬
 ‫تعريفات عامة‬

‫العدد األقصى من األيدي العاملة من غير السعوديين المسموح به للمنشأة‪ ،‬على أن يتم االستهالك من هذا العدد من خالل عمليات‬
‫الرصيد‬
‫إصدار تأشيرات أو نقل خدمات‬

‫هو أول رقم ملف منشأة يستخرج من أنظمة الوزارة للمؤسسة الفردية أو الشركة ويعتبر هو الرقم الموحد الذي يندرج تحته الملفات‬
‫الرقم الموحد‬
‫األخرى للمنشأة‪.‬‬

‫هو مجموعة من المنشآت تحت الرقم الموحد‪ ،‬تتشابه األنشطة االقتصادية لها وتتشارك بنفس مستهدفات التوطين‪ ،‬فيتم تجميعها‬
‫الكيان‬
‫تحت كيان واحد ويتم التعامل معها من خالل محرك نطاقات لقياس مدى امتثالها للتوطين‪.‬‬

‫هي مدة ‪ 90‬يوم تبدأ من تحول حالة الطلب إلى "بانتظار اكمال فترة اإلشعار" ويمكن لصاحب العمل القديم تقليل المدة عن طريق حسابه‬
‫فترة االشعار‬
‫في قوى‬

‫هو القيمة المالية التي يتم دفعها من قبل صاحب العمل الحالي عند إصدار أو تجديد رخص العمل‬ ‫المقابل المالي‬

‫هي النسبة التي تعبر عن نسبة الموظفين السعوديين بكيان المنشأة‬ ‫نسبة التوطين‬

‫‪12‬‬
 ‫الخدمات‬
‫اإللكترونية‬
‫لقطاع األعمال‬
 ‫شهادة السعودة‬

‫الهدف من الخدمة‬

‫شهادة تصدر من وزارة الموارد البشرية تفيد بأن المنشأة حققت نسبة‬
‫التوطين المطلوبة حسب تصنيف دليل نطاقات المعمول به في نظام‬
‫الوزارة ويتمكن صاحب المنشأة من التالي‪:‬‬
‫معرفة نطاق المنشأة‪.‬‬ ‫•‬
‫معرفة نشاط المنشأة‪.‬‬ ‫•‬
‫ً‬
‫إلكترونيا‪.‬‬ ‫طلب شهادة السعودة‬ ‫•‬

‫شروط الخدمة‬

‫حالة المنشأة قائمة‪.‬‬ ‫•‬

‫أن تكون المنشأة في أحد النطاقات البالتيني أو األخضر المرتفع أو األخضر المتوسط أو‬ ‫•‬
‫األخضر المنخفض أو األخضر للكيانات الصغيرة فئة أ‪.‬‬
‫أن تكون المنشأة ملتزمة ببرنامج حماية األجور‪.‬‬ ‫•‬
‫‪14‬‬
 ‫تغيير مهنة عامل‬

‫شروط الخدمة‬ ‫الهدف من الخدمة‬

‫حالة المنشأة قائمة‪.‬‬ ‫•‬ ‫خدمة تمكن المنشأة من التقدم بطلب تغيير مهنة العامل‬
‫أن تكون جميع الرخص سارية المفعول‪.‬‬ ‫•‬ ‫الذي يعمل لديها لتطابق العمل الذي يقوم به في المنشأة‪.‬‬

‫أال تكون المهنة الجديدة مقصورة على السعوديين فقط‬ ‫•‬

‫يتم التأكد من أن شهادة مزاولة مهنة سارية من الهيئات المتخصصة‬ ‫•‬
‫في حالة التغيير للمهن (الهندسية – المحاسبية ‪ -‬الطبية)‬ ‫طريقة اإلستخدام‬

‫الموافقة على التعهد‬ ‫اختيار المهنة الجديدة‬ ‫تعبئة البيانات المطلوبة‬ ‫استيفاء شروط الخدمة‬ ‫خدمة تغيير مهنة‬ ‫الخدمات اإللكترونية‬
‫اختيار (الذهاب للخدمة)‬
‫ورفع الطلب‬

‫‪15‬‬
 ‫نقل خدمة عامل‬

‫شروط الخدمة‬ ‫الهدف من الخدمة‬

‫حالة المنشأة قائمة‪.‬‬ ‫•‬ ‫خدمة تقدمها قوى تمكن المنشأت من تقديم‬
‫أن تكون جميع رخص العمل سارية المفعول‪.‬‬ ‫•‬ ‫طلبات النقل التالية‪:‬‬
‫أن تكون المنشأة ملتزمة ببرنامج حماية األجور‪.‬‬ ‫•‬ ‫نقل خدمة عامل من منشأة أخرى‬ ‫•‬
‫لمنشآت التأسيس‪ :‬يجب أن تكون جميع الكيانات األخرى تحت الرقم الموحد في النطاق األخضر‬ ‫•‬
‫نقل خدمة عامل بين منشآت الرقم الموحد‬ ‫•‬
‫المتوسط على األقل أو األخضر صغير جدا باستثناء الكيان تحت التأسيس‬
‫عند إجراء نقل الخدمات يشترط موافقة الموظف على الطلب متضمنا عقد العمل‪.‬‬ ‫•‬ ‫نقل خدمة تابع إلى منشأة‬ ‫•‬
‫نقل عامل منزلي‬ ‫•‬

‫طريقة اإلستخدام‬

‫رفع الطلب‬ ‫اإلقرار والتعهد‬ ‫تعبئة المعلومات‬ ‫استيفاء الشروط‬ ‫اختيار أحد خدمات النقل‬ ‫الخدمات اإللكترونية‬

‫‪16‬‬
 ‫نقل خدمة عامل‬

‫حاالت النقل‬
‫الحالة الثالثة‪:‬‬ ‫الحالة الثانية‪:‬‬ ‫الحالة األولى‪:‬‬
‫يتطلب إكمال فترة اإلشعار‬ ‫النقل مباشرة‬
‫يتطلب مو افقة صاحب العمل الحالي‬
‫(ال يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي)‬ ‫(ال يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي وال يتطلب إكمال فترة‬
‫(ال يتطلب إكمال فترة اإلشعار)‬
‫اإلشعار)‬
‫حالة املوظف تكون كاآلتي‪:‬‬
‫حالة املوظف تكون كاآلتي‪:‬‬ ‫مرور أكثر من سنة على أول دخول للموظف للمملكة‬ ‫•‬ ‫حالة املوظف تكون كاآلتي‪:‬‬

‫مرور أقل من سنة على أول دخول للموظف للمملكة‬ ‫•‬ ‫انتهاء رخصة العمل أو انتهاء اإلقامة‬ ‫•‬

‫عدم تحقيق املنشأة الجديدة ألحد االشتراطات التالية‪:‬‬ ‫تحقيق املنشأة الجديدة جميع االشتراطات التالية‪:‬‬
‫توثيق عقود العاملين غير السعوديين في قوى بنسبة ‪%100‬‬ ‫•‬ ‫توثيق عقود العاملين غير السعوديين في قوى بنسبة ‪%100‬‬ ‫•‬
‫وجود الئحة تنظيم عمل داخلية معتمدة‬ ‫•‬ ‫وجود الئحة تنظيم عمل داخلية معتمدة‬ ‫•‬

‫خطوات النقل للحالة الثالثة‬ ‫خطوات النقل للحالة الثانية‬ ‫خطوات النقل للحالة األولى‬
‫إرسال طلب من صاحب العمل الجديد‬ ‫•‬ ‫إرسال طلب من صاحب العمل الجديد‬ ‫•‬ ‫إرسال طلب النقل من صاحب العمل الجديد‬ ‫•‬
‫موافقة املوظف على الطلب في قوى أفراد‬ ‫•‬ ‫موافقة املوظف على الطلب في قوى أفراد‬ ‫•‬
‫تحول الطلب إلى فترة إشعار كحد أقص ى ‪ 90‬يوم (يستطيع صاحب‬ ‫•‬ ‫موافقة املوظف على الطلب في قوى أفراد‬ ‫•‬
‫موافقة صاحب العمل الحالي‬ ‫•‬ ‫العمل الحالي تقليل املدة)‬ ‫استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة‬ ‫•‬
‫بعد موافقة صاحب العمل الحالي يتم استكمال طلب النقل من‬ ‫•‬ ‫شعار‬‫اإل‬ ‫فترة‬ ‫اكتمال‬ ‫لحين‬ ‫الحالي‬ ‫العمل‬ ‫بقاء املوظف مع صاحب‬ ‫•‬ ‫وزارة الداخلية (أبشر اعمال‪ ،‬مقيم)‬
‫قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية (أبشر‬ ‫بعد انتهاء فترة اإلشعار يتم استكمال طلب النقل من قبل صاحب‬ ‫•‬
‫أعمال‪ ،‬مقيم)‬ ‫اكتمال عملية النقل‬ ‫•‬
‫العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية (أبشر أعمال‪ ،‬مقيم)‬
‫اكتمال عملية النقل‬ ‫•‬ ‫اكتمال عملية النقل‬ ‫•‬

‫‪17‬‬
 ‫أنواع التأشيرات في قوى‬

‫تأشيرات مهنية مؤقتة‬ ‫تأشيرات مهنية دائمة‬

‫إصدار بشكل فوري‬ ‫•‬ ‫إصدار بشكل فوري‬ ‫•‬

‫ال يتطلب إصدار رخصة عمل أو إقامة للعامل‬ ‫•‬ ‫يصدر للعامل رخصة عمل وإقامة يتم تجديدها‬ ‫•‬
‫يعمل العامل بعد دخوله المملكة العربية‬ ‫•‬ ‫ً‬
‫سنويا‬
‫السعودية في المنشأة مدة ال تتجاوز ‪ 90‬يوم‬
‫ال يمكن تحويل التأشيرة المؤقتة إلى تأشيرة‬ ‫•‬
‫مهنية دائمة أو نقل خدماته‬

‫‪18‬‬
 ‫التأشيرات المهنية الدائمة‬

‫شروط اصدار التأشيرات‬

‫سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد‬ ‫•‬
‫سريان السجل التجاري‪ ،‬ويستثنى من هذا الشرط األنشطة‬ ‫•‬
‫التي ال تستوجب وجود سجل تجاري‬
‫حالة المنشأة قائمة‬ ‫•‬
‫نطاق كيان المنشأة األخضر المتوسط أو أعلى‬ ‫•‬
‫عدم وجود مالحظات قائمة من نظام حماية األجور على‬ ‫•‬
‫المنشأة‬
‫وجود رصيد كافي للعملية في حساب الرقم الوطني‬ ‫•‬
‫الموحد الخاص بالمنشأة في وزارة الداخلية‬

‫‪19‬‬
‫إصدار التأشيرات المهنية الدائمة‬

‫خطوات إصدار التأشيرات‬

‫‪ .1‬تسجيل الدخول لحساب المنشأة‬
‫‪ .2‬اختيار خدمة التأشيرات المهنية الفورية من الخدمات‬
‫اإللكترونية‬
‫‪ .3‬اختيار خدمة التأشيرات الفورية (توسع)‬
‫‪ .4‬إدخال جميع بيانات الطلب وتحقيق الشروط المطلوبة‬
‫‪ .5‬الضغط على "زر إضافة" إلضافة التأشيرة المطلوبة‪،‬‬
‫ويمكن االطالع على عدد التأشيرات المسموح بها‬
‫حسب الرصيد المتوفر‪.‬‬
‫‪ .6‬إرسال طلب إصدار التأشيرة‬
‫‪ .7‬بعد عملية إرسال الطلب سيتم استالم الرد بالقبول‬
‫أو الرفض مباشرة‬

‫‪20‬‬
 ‫التأشيرات المهنية المؤقتة‬

‫شروط اصدار التأشيرات‬

‫سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد‬ ‫•‬
‫سريان السجل التجاري‪ ،‬ويستثنى من هذا الشرط األنشطة‬ ‫•‬
‫التي ال تستوجب وجود سجل تجاري‬
‫حالة المنشأة قائمة‬ ‫•‬
‫نطاق كيان المنشأة األخضر المتوسط أو أعلى‬ ‫•‬
‫عدم وجود مالحظات قائمة من نظام حماية األجور على‬ ‫•‬
‫المنشأة‬
‫وجود رصيد كافي للعملية في حساب الرقم الوطني‬ ‫•‬
‫الموحد الخاص بالمنشأة في وزارة الداخلية‬

‫‪21‬‬
‫إصدار التأشيرات المهنية المؤقتة‬

‫خطوات إصدار التأشيرات‬

‫‪ .1‬تسجيل الدخول لحساب المنشأة‬
‫‪ .2‬اختيار خدمة تأشيرة العمل المؤقت من الخدمات‬
‫اإللكترونية‬
‫‪ .3‬اختيار خدمة تقديم طلب تأشيرة عمل مؤقت‬
‫‪ .4‬إدخال جميع بيانات الطلب وتحقيق الشروط المطلوبة‬
‫‪ .5‬الضغط على "زر إضافة" إلضافة التأشيرة المطلوبة‬
‫‪ .6‬إرسال طلب إصدار تأشيرة العمل المؤقت‬
‫‪ .7‬بعد عملية إرسال الطلب سيتم استالم الرد بالقبول‬
‫أو الرفض مباشرة‬

‫‪22‬‬
 ‫رخص العمل‬

‫شروط الخدمة‬ ‫الهدف من الخدمة‬

‫• حالة المنشأة قائمة‪.‬‬
‫خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل للعمالة‬
‫• أن ال يكون نطاق المنشأة في اللون األحمر‪.‬‬ ‫الوافدة في المنشأة عبر منصة قوى وهي‬
‫• أن تكون المنشأة ملتزمة ببرنامج حماية األجور‪.‬‬ ‫بمثابة موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية‬
‫االجتماعية لها للعمل في السوق السعودي‪.‬‬

‫طريقة اإلستخدام‬

‫اختيار نوع الخدمة‬ ‫استيفاء الشروط‬ ‫خدمة رخص العمل‬ ‫اختيار الخدمات اإللكترونية‬
‫متابعة الحالة‬ ‫سداد المقابل المالي‬ ‫تعبئة معلومات العامل‬ ‫(تجديد – إصدار)‬

‫‪23‬‬
‫خدمة اإلطالع على بيانات الموظفين في‬
‫المنشأة‬

‫الموظفين‬
‫يشمل ذلك جميع الموظفين المقيمين في‬
‫المنشأة وتحتوي على ‪:‬‬

‫اسم الموظف‪.‬‬ ‫‪.1‬‬

‫رقم اإلقامة‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫جنسية المقيم‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫مهنة المقيم‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫حالة رخصة العمل‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫مؤشرات الموظفين المقيمين‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫‪24‬‬
‫(موقوف مؤقتا)‬ ‫التقرير الشهري‬

‫عن الخدمة‬
‫تهدف الخدمة الى مشاركة تقرير شهري مفصل لحالة‬
‫المنشأة مع أصحاب األعمال حول أداء بيانات منشآتهم‪ .‬يتم‬
‫ً‬
‫شهريا عبر البريد اإللكتروني‬ ‫إرسال تقرير تفاعلي شامل‬
‫ألصحاب المنشآت إلطالعهم بشكل استباقي على حالة‬
‫المنشأة في سجالت الوزارة‪.‬‬

‫الهدف من الخدمة‬
‫االطالع على بيانات المنشأة ‪ ،‬مثل‪:‬‬ ‫•‬
‫المعلومات العامة (اسم المنشأة‪ -‬رقم المنشأة‪-‬‬ ‫•‬
‫الرقم الموحد‪-‬السجل التجاري‪-‬العنوان)‪.‬‬
‫مجموع عدد الموظفين (السعوديين والمقيمين)‬ ‫•‬
‫عدد ممثلي المنشأة‪.‬‬ ‫•‬
‫حالة رخص العمل‪.‬‬ ‫•‬
‫المخالفات الموقعة على المنشأة والرسوم‪ ،‬إن‬ ‫•‬
‫وجدت‪.‬‬
‫المالحظات على المنشأة ومصدرها‪ ،‬إن وجدت‪.‬‬ ‫•‬

‫‪25‬‬
 ‫لوائح العمل‬

‫أهداف الخدمة‬ ‫عن الخدمة‬

‫ً‬
‫قانونيا للمنشأت‪.‬‬ ‫خلق بيئة عمل آمنة‬
‫تسهيل إجراءات اعتماد لوائح العمل الداخلية‪.‬‬
‫تقليص الخالفات العمالية التي قد تنشأ بين العامل ومنشأته‪.‬‬
‫خدمة تقدمها منصة قوى تسعى إلى تنظيم البيئة الداخلية‬
‫•‬
‫للمنشأت من خالل اعتماد لوائح العمل الداخلية بين العامل و‬
‫•‬ ‫صاحب العمل وتعتبر إلزامية على جميع المنشأت وذلك من‬
‫•‬ ‫خالل النظام المتبع في وزارة الموارد البشرية والتنيمة‬
‫اإلجتماعية‪.‬‬

‫أنظمة اللوائح‬ ‫أنواع اللوائح‬

‫اللوائح تعتبر إلزامية على جميع المنشآت‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ .1‬الئحة عمل نموذجية‪.‬‬
‫يتم العمل بآخر نسخة مرفوعة عبر قوى‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .2‬الئحة عمل مخصصة‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫لوائح العمل‬

‫ما يمكن تعديلة في الالئحة ‪:‬‬ ‫الالئحة النموذجية‬

‫التقويم السنوي (الهجري – الميالي)‪.‬‬ ‫•‬ ‫هي الئحة عمل متوفرة في منصة قوى تمكن‬
‫نظام اإلجازات‪.‬‬ ‫•‬ ‫صاحب من العمل من إجراء بعض التعديالت‬
‫عليها واعتمادها مباشرة في المنصة بشرط أن‬
‫ساعات العمل (العادية – الموسمية)‪.‬‬ ‫•‬ ‫يكون عدد الموظفين لديها أقل من ‪ 50‬موظف‪.‬‬
‫أيام العمل‪.‬‬ ‫•‬
‫أيام الراحة اإلسبوعية‪.‬‬ ‫•‬
‫طريقة اعتماد الئحة عمل نموذجية‬

‫رفع الالئحة عبر المنصة‬ ‫قراءة الالئحة و إضافة التعديالت‬ ‫تعبئة البيانات‬ ‫الالئحة النموذجية‬ ‫اختيار خدمة لوائح العمل‬
‫والموافقة عليها‬

‫‪27‬‬
 ‫لوائح العمل‬

‫الئحة عمل مخصصة‬

‫الئحة عمل تمكن صاحب المنشأة من إضافة الشروط والميزات للموظفين أثناء توقيع العقود وبعد‬
‫ذلك يتم إعتمادها وتوثيقها عبر مكاتب المحاماة المعتمدة في وزارة الموارد البشرية والتنمية اإلجتماعية‪.‬‬

‫طريقة إعتماد الئحة عمل مخصصة‬

‫الموافقة عليها من الوزارة‬ ‫موافقة المنشأة‬ ‫اعتمادها عبر المكتب‬ ‫اختيار مكتب‬ ‫تعبئة البيانات‬ ‫الئحة مخصصة‬ ‫خدمة لوائح العمل‬
‫واعتمادها‬ ‫على الالئحة‬ ‫ورفعها في المنصة‬ ‫محاماة‬

‫‪28‬‬
 ‫المستشار اإللكتروني‬

‫عن الخدمة‪:‬‬

‫خدمة تمكن المنشآت من متابعة مدى امتثالها ألنظمة العمل وجودة‬

‫بيئة العمل عن طريق عدد من المؤشرات الحيوية مع عرض أفضل‬
‫الطرق لتصحيح وضع المنشأة إن دعت الحاجة وبشكل مؤتمت‪.‬‬

‫الهدف من الخدمة‪:‬‬

‫رفع وعي أصحاب األعمال فيما يخص مدى امتثال منشآتهم بأنظمة العمل‪.‬‬ ‫•‬
‫تحفيز أصحاب األعمال لرفع مستوى الجودة والشفافية‪.‬‬ ‫•‬
‫خلق بيئة عمل تنافسية و جاذبة للسعوديين‪.‬‬ ‫•‬

‫‪29‬‬
 ‫حاسبة نطاقات‬
‫الهدف من الخدمة‬

‫خدمة حاسبة نطاقات تمكنك من توقع نطاق الكيان او المنشأة‬

‫المتوقع بناء على حجم المنشأة‪ ،‬عدد السعودين و الوافدين‪.‬‬

‫مالحظات الخدمة‬

‫خدمة حاسبة نطاقات غير متاحة للكيانات المجمعة الصغيرة ً‬

‫جدا‪.‬‬ ‫•‬
‫نتائج الحاسبة متوقعة على حسب بيانات الكيان الحالية‪.‬‬ ‫•‬
‫هذا االحتساب تقديري ولم يتم األخذ باالعتبار الحاالت الخاصة وطريقة معالجتها مثل العمالة ذوي االحتياجات‬ ‫•‬
‫الخاصة والعمل الجزئي والطالب وغيرها‪.‬‬
‫لالستفادة من حاسبة النطاقات يجب عدم تغير النشاط لمدة ‪ 26‬أسبوع متتالية‪.‬‬ ‫•‬
‫ً‬
‫حاليا (احتساب فوري أو‬ ‫انعكاس النطاق على المنشأة الناتج عن الحاسبة يعتمد على طريقة احتساب النطاق للمنشأة‬ ‫•‬
‫متوسط ‪ 26‬أسبوع) فلو كان االحتساب فوري‪ ،‬فاالنعكاس سيتحقق األسبوع القادم‪ ،‬أما لو كان االحتساب متوسط‬
‫فنتائج الحاسبة ستنعكس بعد ‪ 26‬أسبوع على أبعد تقدير‪.‬‬

‫‪30‬‬
 ‫إدارة الصالحيات‬

‫الهدف من الخدمة‬
‫تقدم خدمة إدارة الصالحيات للمنشآت القدرة على إضافة‬
‫مستخدمين مفوضين إلدارة حساب المنشأة وتخصيص‬
‫صالحياتهم على تنفيذ خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية‬
‫االجتماعية على منصة قوى‪.‬‬

‫المستفيد من الخدمة‬

‫‪ .1‬صاحب المنشأة أو مدير الرقم الموحد المسجل في منصة قوى‪.‬‬

‫‪ .2‬المستخدم المفوض على الخدمة من قبل صاحب المنشأة أو مدير الرقم الموحد‪.‬‬

‫‪31‬‬
 ‫االستعالم واالعتراض على المخالفات‬

‫الهدف من الخدمة‬

‫خدمة تمكن أصحاب المنشآت من االطالع على تفاصيل المخالفات التي تم رصدها على المنشأة وتسمح باالعتراض عليها‪.‬‬

‫طريقة االستخدام‬

‫اختيار الخدمات اإللكترونية‪.‬‬ ‫‪.1‬‬

‫اختيار خدمة االستعالم واالعتراض على المخالفات‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اختيار المخالفة المراد االعتراض عليها‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫تعبئة البيانات المطلوبة وتقديم االعتراض‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫‪32‬‬
 ‫إدارة وتوثيق العقود‬
‫الهدف من الخدمة‬

‫إلكترونيا‪ ،‬وبعد إنشاء العقد الوظيفي يمكن للموظف الموافقة على العقد‬
‫ً‬ ‫خدمة تتيح للمنشآت إنشاء وتوثيق عقود الموظفين‬
‫أو رفضه أو طلب تعديله عبر حسابه في قوى أفراد‪ .‬وفي حال موافقة الطرفين يعتبر العقد موثق ومعتمد من وزارة الموارد‬
‫البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫طريقة االستخدام‬

‫الموظف‪:‬‬ ‫صاحب‪/‬مدير المنشأة‪:‬‬

‫‪ .1‬الدخول على حسابه قوى أفراد واختيار‬ ‫اختيار خدمة "إدارة وتوثيق العقود" من الخدمات‬ ‫‪.1‬‬
‫خدمة العقود الوظيفية‬ ‫اإللكترونية‬
‫‪ .2‬مراجعة العقد واتخاذ إجراء القبول أو الرفض‬ ‫اكمال بيانات المنشأة‬ ‫‪.2‬‬
‫أو طلب تعديالت‬ ‫إدخال بيانات الموظف‬ ‫‪.3‬‬
‫تعبئة بيانات عقد العمل (المسمى الوظيفي‪ ،‬مدة العقد‪،‬‬ ‫‪.4‬‬
‫ساعات العمل‪ ،‬االلتزامات المالية ‪ ...‬إلخ)‬
‫إرسال الطلب للموظف‬ ‫‪.5‬‬
‫‪33‬‬
‫ملف الفرد‬
 ‫ملف الفرد‬
‫أبرز الخدمات المقدمة للفرد‬ ‫تعريف عن الخدمة‬

‫هو ملف إلكتروني يحتوي على كافة المعلومات المهنية‬

‫الحصول على سجل وظيفي موثق بالقطاع الخاص‪.‬‬ ‫•‬ ‫للمواطنين والمقيمين بشكل موثق ومعتمد‪ ،‬كما يمكن إضافة‬
‫تسجيل المؤهالت التعليمية‪.‬‬ ‫•‬ ‫الخبرات المهنية‪ ،‬األعمال التطوعية‪ ،‬الدورات التدريبية وغيرها‬
‫تسجيل الدورات التدريبية وإرفاق الشهادات‪.‬‬ ‫•‬ ‫ويضم العديد من الخدمات واألدوات التي تساهم في تمكين‬
‫الحصول على معلومات رخص العمل للفرد (للمقيمين فقط)‪.‬‬ ‫•‬ ‫المواطنين والمقيمين وإدارة متطلباته في سوق العمل‪.‬‬
‫سجل زمني يجمع كافة األحداث للموظف (خبرات عملية‪،‬‬ ‫•‬
‫شهادات‪ ،‬مؤهالت)‪.‬‬
‫الهدف من الخدمة‬
‫تسجيل األعمال التطوعية وإدارتها‪.‬‬ ‫•‬
‫إضافة االهتمامات والمهارات‪.‬‬ ‫•‬
‫مشاركة ملف الموظف مع الجهات ومسؤولي الموارد البشرية‪.‬‬ ‫•‬ ‫نهدف إلى أن يكون ملف الموظف هو المرجع األساسي والوحيد‬
‫االطالع والموافقة على العروض الوظيفية والعقود‬ ‫•‬ ‫لكافة معلومات وخبرات الموظف‪.‬‬
‫ً‬
‫قريبا)‪.‬‬ ‫الحصول على سجل وظيفي موثق بالقطاع العام (‬ ‫•‬
‫ً‬
‫قريبا)‪.‬‬ ‫الحصول على مؤهالت تعليمية موثقة (‬ ‫•‬

‫‪35‬‬
 ‫قنوات التواصل‬

‫نسعد بخدمتكم في منصة قوى عن طريق قنوات التواصل‪:‬‬

‫مساعدة‬

‫أيقونة المساعدة في‬

‫‪920000105‬‬ ‫الموقع اإللكتروني‬

‫‪36‬‬
 ‫ً‬
‫شكرا لكم‬