A WORLDBLU SZERVEZETI

DEMOKRÁCIÁJÁRA VONATKOZÓ
10 ALAPELVE
Mi az optimális modell a szervezeti tervezéshez a sikeres
környezet elérése érdekében?
Úgy véljük, hogy az optimális modell az maga a szervezeti demokrácia.

De mi a demokrácia?
A többség úgy gondolja, hogy a demokrácia szavazást vagy politikát jelent –
azonban ez a gondolat így nem helytálló.
A demokrácia nem gyakorlatok gyűjteménye; sokkal inkább alapelvek rendszere,
mely az élet minden területén alkalmazható.

A demokrácia lényege, hogy úgy szervezi az embereket, hogy a mindenkiben rejlő

potenciált szabadjára engedje.

Egy évtizedet felölelő alapos tanulmányozás után pontosan megtaláltuk, hogy mik
azok az alapelvek, melyek egy demokratikus rendszer megalkotásához szükségesek.

Ezeket a WorldBlu Szervezeti Demokráciájára Vonatkozó 10 alapelvénekTM nevezzük,

mely elveknek MIND működésben kell lenniük ahhoz a gyakorlatban, egyéni és
vezetői szinten, hogy egy robusztus, mérhető és teljes mértékben demokratikus
szervezeti felépítés jöhessen létre.

SZÁNDÉK ÉS VÍZIÓ
Amikor a szervezet és az egyén tisztában van a létezése miértjével és rendelkezik
egyfajta belső iránytűvel.

PÁRBESZÉD ÉS ÉRTŐ FIGYELEM

Amikor úgy figyelünk és köteleződünk el egy beszélgetésben, hogy a megértést és
kapcsolódást egy új szintre emeljük.

KORREKTSÉG ÉS TISZTELET
Amikor mindenkivel igazságosan bánnak és mindenkit mindenféle elfogultság nélkül
kezelnek.

FORRAYNIKI.HU Forrás: WorldBlu 10 Principles of Organizational Democracy

TRANSZPARENCIA
Amikor az ötletek szabadon áramlanak, és az emberek az információkat nyíltan és
felelősségteljesen megosztják egymással.

FELELŐSSÉGRE VONHATÓSÁG
Amikor minden egyes ember és a szervezet egésze felelős egymásért és a
közösségben tett tevékenységeiért.

EGYÉNI + KOLLEKTÍV
Amikor az egyének értik, hogy együttműködésükkel hogyan járulhatnak hozzá a
közös kollektív célokhoz.

VÁLASZTÁS
Amikor minden egyes embert arra bátorítanak, hogy jogaikat érvényesíthessék a
különböző lehetőségek között.

BECSÜLETESSÉG
Amikor minden egyes ember rendíthetetlenül betartja az etikai és morális elveket.

VISSZAJELZÉS + ÉRTÉKELÉS
Amikor elköteleződünk a folyamatos visszajelzésadásra és a munkatársak
fejlesztésre, valamint hajlandóak vagyunk tanulni a múltból, és ezekből a
tapasztalatokból a jövőnket fejleszteni.

DECENTRALIZÁLÁS
Amikor a hatalmat megfelelően osztják meg az emberek között az egész
szervezeten belül.

FORRAYNIKI.HU Forrás: WorldBlu 10 Principles of Organizational Democracy