‫استمارة الترشيح‬

‫المنصب ‪……………..…………………………………… :‬مصلحة حقوق الفئات …‪………….................‬‬

‫الحالة المدنية‬ ‫‪-‬‬

‫اإلسم العائلي‪........ :‬الشادلي‪:Chadli......Nom........................................................................................‬‬

‫اإلسم الشخصي‪............. :‬عبد العزيز ‪:Abdelaziz.......Prénom................................................................‬‬
‫تاريخ االزدياد‪............................................................................... .|_2||_0|/|_0||_4|/|1_||9_||8_||3_| :‬‬
‫مكان اإلزدياد ‪........... :‬قصر الرحبة الزريقات أوفوس الراشيدية‪............................................................... ..........‬‬
‫أرمل (ة)‬ ‫متزوج (ة)‬ ‫عازب (ة)‬ ‫الحالة العائلية‪:‬‬
‫رقم بطاقة الوطنية للتعريف ‪..................................................U141227................................................. :‬‬
‫تاريخ ولوج الوظيفة العمومية‪........................................................................2019/06/19......................:‬‬
‫الدرجة‪ ............................:‬متصرف من الدرجة الثانية‪...............................................................................‬‬
‫مقر العمل الحالي‪ :‬وزارة التضامن واإلدماج االجتماعي واألسرة‪ -‬الكتابة العامة‪ -‬قسم التشريع والدراسات‬
‫رقم الهاتف النقال ‪...........................................................0710171017.............................................. :‬‬
‫البريد اإللكتروني‪.........................................................chadliabdelaziz@gmail.com........................‬‬
‫العنوان ‪ ............. :‬عمارة شماعو إقامة الزهراء ه الطابق ‪ 2‬الشقة ‪ 10‬سال تابريكت ‪...................................‬‬

‫التكوين األكاديمي (من األحدث إلى األقدم)‬ ‫‪-‬‬

‫مدة التكوين‬ ‫التخصص‬

‫مؤسسة التكوين‬ ‫الشهادة أو الدبلوم‬
‫إلى‬ ‫من‬
‫‪2020‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫قانون العقار والتعمير‬ ‫جامعة محمد الخامس الرباط‬ ‫شهادة الماستر في القانون‬
‫الخاص‬
‫‪2018‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫القانون الخاص‬ ‫جامعة محمد الخامس الرباط‬ ‫شهادة اإلجازة‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫علم السياسة والقانون الدستوري‬ ‫جامعة محمد الخامس الرباط‬ ‫شهادة الماستر في القانون‬
‫العام‬
‫‪1/9‬‬
 ‫‪2009‬‬ ‫‪2005‬‬ ‫الدراسات الدولية‬ ‫جامعة موالي إسماعيل‬ ‫شهادة اإلجازة في القانون‬
‫مكناس‬ ‫العام‬
‫‪2008‬‬ ‫‪2005‬‬ ‫القانون العام‬ ‫جامعة موالي إسماعيل‬ ‫شهادة دبلوم الدراسات‬
‫مكناس‬ ‫الجامعية العامة‬
‫‪2004‬‬ ‫‪2003‬‬ ‫األداب العصرية‬ ‫ثانونية الحسن األول أوفوس‬ ‫الباكلوريا‬
‫الراشيدية‬

‫‪-‬التكوين اإلضافي (من األحدث إلى األقدم)‬

‫السنة‬ ‫المؤسسة أو المنظمة‬ ‫المدة‬ ‫نوع التكوين (*)‬ ‫موضوع التكوين‬

‫مارس ‪2023‬‬ ‫مؤسسة محمد السادس إلعادة إدماج‬ ‫‪ 5‬أيام‬ ‫تدريب‬ ‫‪-‬تدريب في تقوية قدرات ومهارات‬
‫السجناء بشراكة مع السفارة االمريكية‬ ‫الجهات الفاعلة الوطنية لدعم وإعادة‬
‫بالرباط وبرنامج األمم المتحدة‬ ‫إدماج النساء العائدات من مناطق التوتر‬
‫اإلنمائي بالمغرب‪.‬‬ ‫إقتصاديا‪.‬‬
‫أكتوبر ‪2022‬‬ ‫األمانة العامة للحكومة بالتعاون مع‬ ‫‪ 6‬أيام‬ ‫تكوين مستمر‬ ‫‪-‬تكوين في تقوية القدرات في مجال‬
‫المعهد العالي للقضاء بالرباط‪.‬‬ ‫صياغة النصوص القانونية‬
‫فبراير‬ ‫المنظمة الدولية للهجرة واللجنة‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫تكوين مستمر‬ ‫‪-‬التكوين في مجال الحماية من اإلتجار‬
‫‪2022‬‬ ‫الوطنية لتنسيق مكافحة اإلتجار بالبشر‬ ‫بالبشر لألطفال المهاجرين‪.‬‬
‫والوقاية منه‪.‬‬
‫مارس ‪2022‬‬ ‫المنظمة الدولية للهجرة واللجة الوطنية‬ ‫‪ 2‬أيام‬ ‫تكوين مستمر‬ ‫‪-‬تكوين في مجال اإلتجار بالبشر‪.‬‬
‫لتنسيق مكافحة اإلتجار بالبشر‬
‫والوقاية منه‬
‫‪ 24‬شتنبر و‬ ‫معهد ‪ PERFORMA‬بشراكة مع‬ ‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ -Approche égalité/ genre‬تكوين مستمر‬
‫‪،03 ،02‬‬ ‫وزارة التضامن والتنمية االجتماعية‬
‫‪،07،08‬‬ ‫والمساواة واألسرة‪.‬‬
‫أكتوبر ‪2019‬‬
‫‪،16،17،18‬‬ ‫معهد ‪ PERFORMA‬بشراكة مع‬ ‫‪ 5‬أيام‬ ‫‪ -Analyse et Audit genre‬تكوين مستمر‬
‫‪،22 ،21‬‬ ‫وزارة التضامن والتنمية االجتماعية‬
‫أكتوبر ‪219‬‬ ‫والمساواة واألسرة‪.‬‬
‫‪ 30،31‬أكتوبر‬ ‫معهد ‪ PERFORMA‬بشراكة مع‬ ‫‪5‬أيام‬ ‫‪ Politique publique sensible -‬تكوين مستمر‬
‫و‪01،04،05‬‬ ‫وزارة التضامن والتنمية االجتماعية‬ ‫‪au genre‬‬
‫نونبر ‪2019‬‬ ‫والمساواة واألسرة‪.‬‬
‫‪ 24‬و‬ ‫معهد ‪ ALONSAR‬الرباط‬ ‫‪ 3‬أيام‬ ‫‪- - Développement‬تكوين مستمر‬
‫‪25‬دجنبر‬ ‫بشراكة مع وزارة التضامن والتنمية‬ ‫‪Personnel(-Accéder à ses‬‬
‫‪2019‬‬ ‫االجتماعية والمساواة واألسرة‪.‬‬ ‫‪potentialités- Gestion de‬‬
‫)‪stress- leadership collectif‬‬
‫‪ 19‬و ‪20‬‬ ‫معهد ‪ ALONSAR‬الرباط‬ ‫‪ 2‬أيام‬ ‫‪- -Communication( prise de‬تكوين مستمر‬
‫دجنبر ‪2019‬‬ ‫بشراكة مع وزارة التضامن والتنمية‬ ‫‪parole en public- techniques‬‬
‫االجتماعية والمساواة واألسرة‪.‬‬ ‫)‪rédactinonnelles‬‬
‫(*)‪:‬تدريب‪،‬ورشة‪ ،‬تكوين قصير األمد‪....،‬‬

‫التجربة المهنية ‪ -‬في القطاع العمومي أو الخاص أو منظمة دولية (من األحدث إلى األقدم)‬ ‫‪-‬‬

‫إلى‬ ‫من‬ ‫البلد أو المدينة‬ ‫الوظيفة‪/‬المهمة‬ ‫اإلدارة أو المؤسسة‬

‫الى اليوم‬ ‫‪19/06/2019‬‬ ‫الرباط‬ ‫إطار بقسم التشريع والدراسات‬ ‫‪-‬وزارة التضامن واإلدماج‬
‫االجتماعي واألسرة‬
‫‪17/06/2019‬‬ ‫‪15/04/2014‬‬ ‫الرباط‬ ‫نائب موثق في الشؤون‬ ‫‪-‬مكتب موثق األستاذ سعيد هاللي‬
‫القانونية‬
‫‪26/10/2011‬‬ ‫‪13/10/2010‬‬ ‫الخميسات‬ ‫موثق متمرن‬ ‫‪-‬مكتب موثق األستاد بنعاشير‬
‫‪2/9‬‬
 ‫المثقي‬

‫‪ -‬الخبرات المهنية‬
‫‪ -‬التاريخ‬ ‫‪ -‬المضمون‬ ‫الموضوع‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ -‬المجال‬
‫منذ ‪ 2020‬إلى يومنا‬ ‫إعداد مذكرات جوابية‬ ‫المساهمة في دراسة وتدبير‬ ‫‪ -1‬المنازعات‬
‫هذا‬ ‫ومقاالت استئنافية عن‬ ‫المنازعات القضائية المتعلقة‬ ‫والشكايات‬
‫القضايا الرائجة أمام المحاكم‬ ‫بالصفقات الخاصة بالوزارة‬
‫مع التتبع الدقيق لآلجال‬ ‫وبالمؤسسات العمومية الخاضعة‬
‫المرتبطة بهذه المنازعات ‪.‬‬ ‫لوصايتها‬

‫منذ ‪ 2019‬إلى يومنا‬ ‫دراسة المنازعة بتعاون مع‬ ‫المساهمة في تدبير المنازعات المرتبطة‬
‫هذا‬ ‫مديرية الموارد البشرية قبل‬ ‫بالوضعية الفردية للعاملين بالوزارة‬
‫التنسيق مع الوكالة القضائية‬
‫للمملكة‬
‫منذ ‪ 2019‬إلى يومنا‬ ‫تدبير المنازعات المتعلقة باالعتداءات المادية يطلب في الغالب إخراج‬
‫هذا‬ ‫الوزارة من الدعوى النعدام‬ ‫على الملكية التي تكون فيها الوزارة‬
‫الصفة وذلك بتعاون مع‬ ‫وبالمؤسسات العمومية الخاضعة لوصايتها‬
‫الوكالة القضائية للمملكة‬ ‫طرفا في الدعوى‬
‫دراسة حول تتبع تطبيق القانون ‪ 103.13‬رصد دقيق للتقدم المحرز‬ ‫‪-2‬الدراسات القانونية‬
‫في تطبيق مقتضيات هذا‬ ‫المتعلق بمحاربة العنف ضد النساء‬ ‫واالجتماعية‬
‫القانون‪ ،‬مع العمل إن اقتضى‬
‫األمر‪ ،‬على التفعيل األمثل‬
‫ألحكامه أو تجويد مايتطلبه‬
‫ذلك عبر التعديالت التي‬
‫يمكن أن تطاله‪.‬‬
‫‪2022 -2019‬‬ ‫المساهمة في إعداد األجوبة‬ ‫التفاعل مع اآلليات التعاقدية‬ ‫‪ -3‬مجال حقوق‬
‫الخاصة بالتقارير الوطنية‬ ‫اإلنسان‬
‫حول إعمال حقوق اإلنسان‬
‫في مجاالت تدخل‬
‫الوزارة ‪،‬السيما المرأة‬
‫والطفولة واألشخاص في‬
‫وضعية إعاقة‬

‫‪2019-2022‬‬ ‫خاصة آلية االستعراض‬ ‫التفاعل مع اآلليات غير التعاقدية‬

‫الدولي الشامل عبر المساهمة‬
‫في إعداد التقرير الوطني‬
‫‪....‬‬
‫‪ 2019‬إلى ‪2021‬‬ ‫نائب عن عضو اللجنة الوطنية للقانون‬
‫الدولي اإلنساني‬

‫‪ 2020‬إلى يوما هذا‬ ‫نائب عضو اللجنة الوطنية لتنسيق إجراءات‬

‫مكافحة االتجار بالبشر والوقاية منه‪.‬‬

‫‪ -4‬مجال التشريع‬
‫المساهمة في اإلعداد وعرض المرسوم‬
‫رقم ‪ 2.18.856‬الصادر تطبيقا للقانون‬
‫‪ .103.13‬على مسطرة المصادقة‪.‬‬

‫‪ 2019‬و‪2021‬‬ ‫المساهمة في إعداد وتتبع مسطرة المصادقة‬

‫بالنسبة للنصوص‬ ‫على القانون رقم ‪ 65.15‬المتعلق‬
‫التطبيقية‬ ‫بمؤسسات الرعاية االجتماعية وكذا بعض‬
‫نصوصه التطبيقية‪.‬‬
‫‪3/9‬‬
 ‫‪2021‬‬ ‫المساهمة في إعداد وتتبع مسطرة المصادقة‬
‫على القانون ‪45.18‬‬
‫دراسة مقترحات ومش„„اريع ‪2019‬إلى يومنا هذا‬ ‫المساهمة في متابعة أشغال مجلس الحكومة‬ ‫‪ -5‬مجاالت اشتغال‬
‫النصوص المعروضة وإبداء‬ ‫أخرى‬
‫المالحظات بشأنها‬

‫من ‪ 2019‬إلى‬ ‫دراسة العديد من اتفاقيات الشراكة والتعاون‬

‫إلى يومنا هذا‬

‫املهارات في استعمال الحاسوب‬

‫إجادة برامج ويندوز وميكروسوفت أوفيس‬ ‫‪-‬‬

‫التمكن من المكتبيات‪Powerpoint، Word، Excel :‬‬ ‫‪-‬‬

‫اللغات‬ ‫‪-‬‬

‫اسبانية‬ ‫انجليزية‬ ‫فرنسية‬ ‫امازيغية‬ ‫عربية‬

‫‪00‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪05‬‬ ‫قراءة‬
‫‪00‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪05‬‬ ‫كتابة‬
‫‪00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪00‬‬ ‫‪05‬‬ ‫تكلم‬

‫لغات اخرى‪:‬‬
‫…………………………………………………‪..............................................................................‬‬

‫(*) حدد درجة التمكن من اللغة بالتنقيط من ‪ 01‬الى ‪ 01( 05‬هي اقل درجة)‬

‫محفزات الترشح ‪ /‬التصور العام للمنصب‬ ‫‪-‬‬

‫اذكر المحفزات التي دفعتكم للترشح لهذا المنصب؟‬ ‫‪-‬‬

‫انطالقا من المهام والصالحيات المسندة لمصلحة حقوق الفئات فإن هناك نقاط التق„„اء ومحف„„زات دفعت„„ني للترش„„ح له„„ذا المنص„„ب‬
‫والتي أجملها في ثالث نقاط أساسية ويتعلق األمر بالمعارف التي راكمتها خالل تكويني األك„„اديمي‪ ،‬وك„„ذا في التج„„ارب والمه„„ام‬
‫التي زاولتها في القطاع الخاص أو العام‪ ،‬ثم الكفاءة المهنية التي راكمتها خالل مشواري المهني‪ ،‬كل هذه الحيثيات دفعتني ألق„„دم‬
‫ترشيحي لهذا المنصب وهو ما سنعمل على تفصيله بشكل دقيق‪.‬‬
‫المعارف‪:‬‬
‫االلمام بالمجال القانوني (الدستور‪ .‬القوانين الخاصة‪ .‬االتفاقيات الدولية الخاصة والعامة‪.)..‬‬ ‫‪-‬‬
‫معرفة بالمساطر اإلدارية‬ ‫‪-‬‬
‫تكوين أكاديمي في المجال القانوني وحقوق االنسان‬ ‫‪-‬‬
‫معرفة بالمحيط المؤسساتي الوطني والدولي المعني بمجاالت واختصاصات المندوبية الوزارية المكلفة بحقوق االنسان‬ ‫‪-‬‬
‫معرفة بالنسيج الجمعوي العامل في مجال حقوق االنسان بصفة عامة والحقوق الفئوية بصفة خاصة‬ ‫‪-‬‬
‫تكوين في مجال التواصل الداخلي والخارجي‬ ‫‪-‬‬
‫معرفة بالتزامات المغرب الدولية في مجال حقوق االنسان‬ ‫‪-‬‬

‫‪4/9‬‬
 ‫التجارب‪:‬‬
‫‪ -‬تجربة في إعداد وتتبع اتفاقيات الشراكة مع القطاعات الحكومية والمؤسسات الوطنية ومراكز البحث‬
‫‪ -‬تجربة في مجال التشاور والتنسيق مع الفاعلين في المجال االجتماعي‬
‫‪ -‬تجربة في تمثيل القطاع أثناء االجتماعات واللقاءات الوطنية‬
‫‪ -‬تجربة في صياغة دفاتر التحمالت ودفاتر الشروط الخاصة‬
‫‪-‬‬
‫الكفاءة‪:‬‬
‫‪ -‬القدرة على التحرير اإلداري‬
‫‪ -‬القدرة على وضع وتنفيذ أدوات البرمجة والتوقع ولوحات القيادة‬
‫‪ -‬القدرة على وضع المؤشرات والتقييم‬
‫‪ -‬القدرة على إعداد التقارير والتحليل والتركيب‬
‫‪ -‬القدرة على االشراف على إنجاز الدرسات والتقارير‬
‫‪ -‬القدرة على استخدام التكنولوجيا الحديثة والتواصل‬
‫‪ -‬قدرات ذاتية ( التوفر على روح المسؤولية وااللتزام‪ ،‬الموضوعية والحياد‪ ،‬الدقة والتنظيم داخل الفريق‪ ،‬القدرة على التواصل‬
‫بشكل سلس‪ ،‬القدرة على االنفتاح على المحيط الداخلي والخارجي وخلق عالقات عامة)‬

‫حدد في ست (‪ )06‬صفحات (خط ألاير ‪٬ )12‬على االكثر‪ ٬‬تصوركم للمنصب الذي ترشحتم له ولكيفية تفعيل مهام المندوبية‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫برنامج العمل ومنهجية تدبير مصلحة حقوق الفئات وتطويرها والرفع من أدائها‬
‫السياق‬ ‫‪‬‬

‫بناء على المرسوم رقم ‪ 2.11.150‬الصدار في ‪ 7‬جمادى األولى ‪ 11( 1432‬أبريل ‪ )2011‬بإحداث مندوبية وزاري„ة مكلف„ة‬
‫بحقوق اإلنسان وبتحديد اختصاصاتها وتنظيمها‪ ،‬تتولى المندوبية الوزارية المكلفة بحقوق اإلنس„„ان مهم„„ة إع„„داد وتنفي„„ذ السياس„„ة‬
‫الحكومية في مجال الدفاع عن حقوق اإلنسان والقانون الدولي اإلنس„اني وحمايته„ا والنه„وض به„ا وذل„ك بتنس„يق م„ع القطاع„ات‬
‫الوزارية والهيئات المعنية‪ .‬ويعهد إليها في هذا الصدد القيام بمجموعة من األعمال أذكر منها‪:‬‬

‫أ‪ -‬اقتراح كل تدبير يهدف إلى ضمان دخول االتفاقيات الدولية لحقوق اإلنسان والقانون الدولي اإلنساني ال„„تي يك„„ون المغ„„رب‬
‫طرفا فيها حيز التنفيذ‪.‬‬
‫ولهذا الغاية‪ ،‬تكلف المندوبية الوزارية المكلفة بحقوق اإلنسان‪ ،‬مع مراعاة االختصاص„ات المخول„ة إلى مختل„ف القطاع„ات‬
‫والهيئات المعنية‪،‬‬
‫ب‪ -‬القيام بكل عمل واتخاذ كل مبادرة من شأنهما تعزيز التقيد بحقوق اإلنسان في إطار تنفيذ السياسات العمومية‪ .‬مع مراع„„اة‬
‫االختصاصات المخولة إلى مختلف القطاعات والهيئات المعنية‪.‬‬
‫ولهذا الغرض خصصت المندوبية ضمن هيكلتها اإلدارية مديرية تعنى بالتنسيق في مجال حقوق االنسان والنهوض بها‪ ،‬تابعة‬
‫مباشرة الى الكتابة العامة على غرار مديرية الحور والشراكة مع الهيئات والجمعيات الوصية‪،‬‬
‫وتضطلع مديرية التنسيق والنهوض بحقوق اإلنسان‪ ،‬بأهمية كبيرة لكونها‪ ،‬لكونها تهم جمي„„ع المواض„„يع ذات الص„„لة بالمندوب„„ة‪،‬‬
‫تضم هذه المديرية ثالثة أقسام‪ ،‬قسم القانون الدولي اإلنساني وشؤون الالجئين‪ ،‬وقسم النهوض بحقوق االنس„„ان‪ ،‬وقس„„م التنس„„يق‬
‫مع القطاعات الحكومية‪.‬‬

‫ويشمل قسم التنسيق مع القطاعات الحكومية على ثالث مصالح إدارية وهي‪:‬‬
‫‪ -‬مصلحة الحقوق االقتصادية واالجتماعية والثقافية والبيئية؛‬
‫‪ -‬مصلحة الحقوق المدنية والسياسية؛‬
‫‪ -‬مصلحة حقوق الفئات ( موضوع المنصب الشاغر)؛‬
‫‪ ‬المرتكزات‪:‬‬
‫‪ -‬تعد مصلحة حقوق الفئات مصلحة ضمن الهيلكة اإلدارية للمندوبية الوزارية المكلفة بحقوق اإلنسان التي تعتبر مؤسسة‬
‫تنتمي إلى الجهاز التنفيذي‪ ،‬أحدثت في سياق تفعيل إصالح شامل لتطوير وتحديث المنظومة الحقوقية الوطنية‪ ،‬وأصبحت تتمتع‬
‫بسند مرجعي أممي يصنفها ضمن اآلليات الوطنية التي تتمحور وظيفتها المؤسساتية في تعزيز التفاعل الدولي من خالل تتبع‬
‫إعمال االلتزامات الدولية في مجال حقوق اإلنسان‪.‬‬
‫وتمارس المندوبية الوزارية اختصاصاتها ومهامها في مجاالت تعزيز وحماية حقوق اإلنسان‪ ،‬من خالل آليات التنسيق‬
‫والتعاون واالقتراح والمواكبة والتتبع والتفاعل مع القطاعات الوزارية والمؤسسات والهيئات الوطنية‪ ،‬والحوار والشراكة مع‬
‫منظمات المجتمع المدني‪ .‬ويرتكز عملها على مجموعة من المرتكزات الوطنية والدولية نذكر منها‪:‬‬
‫المرتكزات الوطنية‬ ‫‪‬‬

‫‪5/9‬‬
 ‫انخراط المغرب في المنظومة الدولية لحقوق اإلنسان من خالل المصادقة على مجموعة من االتفاقيات ذات الصلة‪ ،‬إلى جانب‬ ‫‪-‬‬
‫تفاعله المستمر مع اآلليات األممية لحماية حقوق اإلنسان‪ ،‬وما يترتب عليه من التزامات قانونية ومؤسساتية لتحقيق التوازن‬
‫التشريعي والمؤسساتي للمرجعيتين الوطنية والدولية‪ ،‬فمالءمة التشريع الوطني مع المواثيق الدولية ذات الصلة‪ ،‬تتطلب رصد‬
‫سياسات عمومية قطاعية بهدف تنفيذ وبلورة السياسة العامة للمغرب في هذا المجال؛‬
‫التعديل الذي عرفته الوثيقة الدستورية للمغرب لسنة ‪ ،2011‬واقرارها لحقوق اإلنسان بأجيالها الثالثة‪ ،‬واالعتراف في ديباجته‬ ‫‪-‬‬
‫على سمو االتفاقيات الدولية‪ ،‬وحماية منظومتي حقوق اإلنسان والقانون الدولي اإلنساني والنهوض بهما‪ ،‬واإلسهام في‬
‫تطويرهما‪ ،‬مع مراعاة الطابع الكوني لتلك الحقوق‪ ،‬وعدم قابليتها للتجزيء‪ ،‬كما نص الدستور في الفصل ‪ 34‬على أن تقوم‬
‫السلطات العمومية بوضع وتفعيل سياسات موجهة إلى األشخاص والفئات من ذوي االحتياجات الخاصة‪ ،‬من خالل إعادة تأهيل‬
‫األشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية‪ ،‬أو حسية حركية‪ ،‬أو عقلية‪ ،‬وإدماجهم في الحياة االجتماعية والمدنية‪ ،‬وتيسير تمتعهم‬
‫بالحقوق والحريات المعترف بها للجميع"‪ .‬باإلضافة إلى النص في الفصل ‪ 70‬على اختصاص السلطة التشريعية في مراقبة‬
‫السياسات العمومية‪ ،‬حيث كانت السلطة التنفيذية فيما قبل تنفرد بصياغتها وتنفيذها بمعزل عن البرلمان؛‬
‫اعتماد المغرب في العشر سنوات األخيرة مجموعة من السياسات العمومية المندمجة واالستراتيجيات للنهوض ببعض الفئات‬ ‫‪-‬‬
‫من بينها‪:‬‬
‫المخطط الحكومي للمساواة في أفق المناصفة اكرام ‪ )2016-2012( 1‬واكرام ‪ ،)2021-2017( 2‬والذي يعتبر إطارا‬ ‫‪-‬‬
‫مشتركا للعمل من أجل تقارب المبادرات الرامية إلى إدماج حقوق المرأة في السياسات العامة؛‬
‫السياسة العمومية المندمجة لحماية الطفولة من جميع أشكال العنف واإليذاء واإلهمال واالستغالل التي تم اعتمادها سنة ‪2015‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫االستراتيجية الوطنية المندمجة للشباب ‪ ،2030_2015‬التي تهدف إلى وضع الشباب في صلب السياسات العامة؛‬ ‫‪-‬‬
‫السياسة العمومية المندمجة باألشخاص في وضعية إعاقة‪ ،‬التي تم اعتمادها سنة ‪ 2015‬بهدف ضمان حصول ذوي اإلعاقة‬ ‫‪-‬‬
‫على حقوقهم وتعزيز مشاركتهم االجتماعية؛‬
‫االستراتيجية الوطنية للهجرة واللجوء التي انطلقت سنة ‪.2013‬‬ ‫‪-‬‬
‫إصدار خطة العمل الوطنية في مجال الديمقراطية وحقوق اإلنسان (‪ ،)2021-2018‬والتي تعتبر أول سياسة استراتيجية‬ ‫‪-‬‬
‫وطنية في مجال حقوق اإلنسان‪ ،‬التي كانت يقتصر فيما قبل على المخططات التنموية والتي تتطلب سياسات عمومية من أجل‬
‫تنفيذها؛‬
‫الشروع في التحضير للتنزيل الترابي لخطة العمل الوطنية في مجال الديمقراطية وحقوق اإلنسان على مستوى جهات المملكة‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫وذلك بحكم أن أهداف الخطة وتدابيرها معنية بيها؛‬
‫العالقة الجدلية بين تحقيق التنمية والنهوض وحماية حقوق اإلنسان‪ ،‬حيث تم في هذا االطار إطالق مشروع تجديد المخطط‬ ‫‪-‬‬
‫التنموي وذلك يهدف تحسين ظروف عيش مواطنيه‪ ،‬والحد من الفوارق االجتماعية والمجالية‪ ،‬حيث أصدرت اللجنة المكلفة‬
‫بصياغة النموذج التنموي ‪ -‬بعد دراسة الوضع الراهن‪ ،‬بصراحة وجرأة وموضوعية‪ ،‬وبالنظر إلى المنجزات التي حققتها‬
‫المملكة‪ ،‬واإلصالحات التي تم اعتمادها‪ ،‬وكذا انتظارات المواطنين‪ ،‬والسياق الدولي الحالي وتطوراته المستقبلية‪ - ،‬تقريرا عاما‬
‫حول النموذج التنموي الجديد في ابريل ‪ 2021‬وذلك من خالل ثالث أقسام‪،‬‬
‫المرتكزات الدولية‬ ‫‪‬‬
‫مصادقة المغرب على العديد من االتفاقيات الدولية المتعلقة بحقوق االنسان بصفة عامة و بالحقوق الفئوية بصفة خاصة و على‬ ‫‪-‬‬
‫رأسها‪:‬‬
‫االتفاقية الدولية لمنع التمييز العنصري بتاريخ ‪ 18‬دجنبر ‪1970‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية بتاريخ ‪ 3‬ماي ‪1979‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫العهد الدولي الخاص بالحقوق االقتصادية واالجتماعية بتاريخ ‪ 3‬ماي ‪1979‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫اتفاقية مناهضة التعذيب وغيره من ضروب المعاملة أو العقوبة القاسية أو الالإنسانية أو المهينة بتاريخ ‪ 21‬يونيو ‪1993‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة بتاريخ ‪ 21‬يونيو ‪1993‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫اتفاقية حقوق الطفل بتاريخ ‪ 21‬يونيو ‪1993‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫االتفاقية الدولية لحماية جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم بتاريخ ‪ 21‬يونيو ‪1993‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫االتفاقية الخاصة بحقوق األشخاص ذوي اإلعاقة بتاريخ ‪ 8‬أبريل ‪2009‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫االتفاقية الدولية لحماية جميع األشخاص من االختفاء القسري بتاريخ ‪ 14‬دجنبر ‪2013‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫الدور الذي أصبحت تلعبه مسألة حقوق اإلنسان كجزء من السياسات العالمية وفي رسم العالقات الدولية وصناعة السياسات‬ ‫‪-‬‬
‫العامة الخارجية‪ ،‬حيث باتت تشكل األرضية والحاضنة‪ ،‬لما يسمى بصناعة القرار‪ ،‬إذ يذهب أغلب منظري السياسات العامة‬
‫إلى التنبيه ألهمية ودور مسألة حقوق اإلنسان عند عملية الصناعة واتخاذ القرارات الخارجية للدولة؛‬
‫مكانة مسألة حقوق اإلنسان في قياس أمن الشعوب ورفاهها ومؤشرا في عملية االستثمار وجلبه؛‬ ‫‪-‬‬
‫كون المعايير الدولية لحقوق اإلنسان والديمقراطية‪ ،‬تبقى هي األساس المرجعي التي يمكن ألية دولة االرتكاز عليها‪ ،‬لبلوغ دولة‬ ‫‪-‬‬
‫القانون والمؤسسات‪ ،‬وذلك لما توفره من مبادئ وأحكام من شأن األخذ بها وتطبيقها على المستوى الوطني أن يساهم في تطوير‬
‫المسار الديمقراطي وترسيخ حقوق اإلنسان في الممارسة اليومية‪ ،‬وتدبير الشأن العام في مجتمع حر وديمقراطي‪.‬‬

‫ولمباشرة المهام المرتبطة بمصلحة حقوق الفئات‪ ،‬وتنفيذا لخطة العمل الوطنية في مجال الديمقراطية وحقوق االنسان ‪،2021-2018‬‬
‫في المحور المتعلق بحماية الحقوق الفئوية والنهوض بها‪ ،‬واستشرافا للمخطط االستشرافي للمندوبية الوزارية‪ ،‬أقترح برنامج العمل التالي‬
‫لتدبير هذه الوحدة اإلدارية والرفع من مردوديتها‪:‬‬
‫مجال الحكامة والتنظيم‪:‬‬ ‫‪-1‬‬
‫‪6/9‬‬
‫‪ ‬إعداد واعتماد برامج مخصصة لتعزيز قدرات المنظمات غير الحكومية المشتغلة في مجاالت الحقوق الفئوي„„ة به„„دف‬
‫تعزيز قدرتها االقتراحية والتفاوضية وتأهيلها لتكون شريكا أساس„يا في وض„ع وتنفي„„ذ أو تق„ويم السياس„ات القائم„„ة في‬
‫مجال النهوض بالحقوق الفئوية‪.‬‬
‫‪ ‬وضع االليات والتدابير الكفيلة بتيسير تتب„„ع وتق„ييم السياس„ات العمومي„„ة وال„برامج ال„تي تس„تهدف الحماي„„ة والنه„„وض‬
‫بالحقوق الفئوية‬
‫‪ ‬المساهمة في إعداد خطة عمل قسم التنسيق مع القطاعات الحكومية‬
‫‪ ‬إعداد لوحة قيادة خاصة بتتبع تنفيذ برنامج عمل المصلحة‬
‫‪ ‬تحديد مؤشرات للتتبع والتقييم‬
‫‪ ‬تحديد نقاط ارتكاز لدى مختلف المتدخلين لضمان التتبع المنتظم‬
‫‪ ‬السهر على تدبير ملفات المصلحة‬
‫‪ ‬إعداد تقارير دورية حول حصيلة عمل المصلحة‬
‫‪ ‬حفظ وأرشفة جميع الملفات والوثائق المتعلقة باختصاصات المصلحة مع العمل علر رقمنتها‬
‫‪ -2‬التواصل والتنسيق والشراكة‬
‫‪ ‬إعداد برنامج تواصلي منفتح وشامل مع الفاعلين في المجال‬
‫‪ ‬تنظيم لقاءات وورشات تأطيرية لتقوية قدرات العاملين في المجال‬
‫‪ ‬المشاركة في تقييم خطط عمل المندوبية الوزارية المكلفة بحقوق االنسان في مجال ذات الصلة بعمل المصلحة‬
‫‪ ‬التنسيق مع باقي المصالح واألقسام فيما يخص بحقوق االنسان بصفة عامة والحقوق الفئوية بصفة خاصة‬
‫‪ ‬اقتراح شراكات مع المؤسسات الوطني„„ة الجامع„„ات ومراك„„ز البحث لتط„„وير المعرف„„ة ح„„ول القض„„ايا الراهن„„ة لحق„„وق‬
‫االنسان‬
‫‪ -3‬إرساء منهجية العمل‬
‫‪ ‬التخطيط والبرمجة‬
‫‪ ‬التتبع المنتظم لتنفيذ خطة عمل المصلحة‬
‫‪ ‬تعزيز التواصل الداخلي والخارجي‬
‫‪ ‬تسهيل الولوج للمعلومة‬
‫‪ ‬التنظيم والتوثيق‬
‫‪ -4‬تحسين فعالية أداء الموظفين التابعين للمصلحة‬
‫‪ ‬إرساء أخالقيات اإلدارة‬
‫‪ ‬تنظيم العمل مع الفريق من خالل تحديد المسؤوليات وتوصيف الوظائف والمهام‬
‫‪ ‬تعزيز العمل الجماعي للفريق‬
‫‪ ‬تقاسم المعلومات‬
‫‪ ‬تطوير المهارات الجماعية للفريق‬
‫‪ ‬التأطير وتحديد حاجيات الموظفين التابعين للمصلحة في التكوين المستمر‬
‫‪ ‬المواكبة المستمرة ألداء الموظفين‬

‫‪7/9‬‬
 ‫الرباط في ‪27/10/2023.‬‬

‫المترشح توقيع‬

‫رأي وتقدير الرئيس (ة) المباشر(ة) للمترشح(ة)‪:‬‬

‫…………………………………………………………………………………………………………‬
‫…………………………………………………………………………………………………………‬
‫…………………………………………………………………………………………………………‬
‫…………………………………………………………………………………………………………‬

‫الرباط في‪............................‬‬

‫توقيع الرئيس(ة) المباشر(ة)‬

‫رأي و موافقة ادارة المترشح(ة)‪:‬‬

‫‪8/9‬‬
‫…………………………………………………………………………………………………………‬
‫…………………………………………………………………………………………………………‬
‫…………………………………………………………………………………………………………‬
‫…………………………………………………………………………………………………………‬

‫الرباط في‪............................‬‬

‫توقيع االدارة‬

‫‪9/9‬‬