‫وزارة التحول الرقمي واﻻبتكار وعصرنة اﻹدارة‬

‫الوكالة الرقمية للدولة‬

‫إعﻼن اكتتاب ‪:‬‬

‫لﺴﺒﻌة )‪ (7‬خﺒراء وثمانية )‪ (8‬أطر فنية‪.‬‬

‫رقم ‪/001/2023‬و‪.‬ر‪.‬د‬
 ‫الﺴياق الﻌام‬ ‫‪.I‬‬
‫تم إنشاء الوكالة الرقمية للدولة بموجب المرسوم رقم ‪ 2023-074‬بتاريخ ‪ 26‬أبريل ‪ ،2023‬وتعتبر أداة رئيسية لوزارة‬
‫التحول الرقمي واﻻبتكار وعصرنة اﻹدارة لتنفيذ البرامج المتعلقة بالتحول الرقمي اﻹدارة العمومية و القطاعات‬
‫اﻻجتماعية واﻻقتصادية وذلك من اجل تحسين اﻹنتاجية لصالح المجتمع ككل وكذلك المساهمة تنفيذ‬
‫استراتيجية التحول الرقمي للدولة‪.‬‬
‫إن إنشاء هذه الوكالة هو نتيجة للرغبة الكبيرة لدي الدولة الموريتانية والتي انعكست برنامج طموح يهدف إ‬
‫تحسين جودة وكفاءة الخدمات العمومية وذلك من خﻼل استغﻼل اﻹمكانات التي تتيحها التكنولوجيا الرقمية‬
‫تسريع تحقيق أهداف التنمية المستدامة‪.‬‬
‫إن هذه الرغبة التي تم إبرازها بوضوح برنامج رئيس الجمهورية خﻼل اﻻنتخابات الرئاسية ‪ ،2019‬تمت ترجمتها‬
‫العديد من اﻹجراءات التي اتخذتها الحكومة‪ ،‬نذكر منها‪:‬‬
‫▪ وضع استراتيجية لعصرنة اﻹدارة وتكنولوجيا المعلومات واﻻتصاﻻت‪،‬‬
‫▪ إنشاء مجلس أعلى للرقمنة كإطار مؤسسي مسؤول عن تقديم التوصيات للحكومة واﻻشراف على تنفيذ‬
‫اﻻستراتيجية الوطنية للرقمنة‪ .‬وباعتباره هيئة مشتركة بين الوزارات‪ ،‬يقوم المجلس باﻹشراف على رقمنة‬
‫الخدمات العمومية واﻹدارة العمومية الموريتانية‪.‬‬
‫▪ إجراء العديد من الدراسات التي تهدف إ تمهيد الطريق للتحول الرقمي‪،‬‬
‫▪ إنشاء قطاع وزاري مكلف بالتحول الرقمي واﻻبتكار وعصرنة اﻹدارة‪،‬‬
‫▪ إعداد اﻷجندة الرقمية ‪2025-2022‬‬

‫وبوصفها مؤسسة عمومية ذات طابع إداري‪ ،‬تتلخص مهام الوكالة الرقمية للدولة بشكل أساسي ‪:‬‬
‫▪ المساهمة تطوير وتعزيز اﻷدوات والخدمات الرقمية واستخدامها من قبل اﻹدارة والمؤسسات‬
‫والمواطنين‪.‬‬
‫▪ تطوير المعايير الرقمية والممارسات الجيدة وضمان تطبيقها من قبل اﻹدارة العمومية ومختلف الفاعلين‬
‫اﻻقتصاديين واﻻجتماعيين على المستوى الوطني؛‬
‫▪ وضع المعايير التقنية المتعلقة بالمنتجات والخدمات الرقمية وذلك بالتنسيق مع السلطات والجهات المعنية‬
‫وضمان تطبيقها من قبل الجميع‪،‬‬
‫▪ تنسيق اﻹجراءات مع الجهات المعنية‪ ،‬لتنفيذ ومراقبة الحكومة اﻹلكترونية وتطوير مشاريع الخدمات‬
‫العمومية الرقمية وضمان قابلية التشغيل البيني والتكامل فيما بينها‪،‬‬
‫▪ تعزيز نشر المعرفة والمهارات الرقمية داخل اﻹدارة و عموم المجتمع الموريتاني‪،‬‬
‫▪ تشجيع إعادة استخدام وتطوير وتشغيل للمعدات التكنولوجية اﻹدارات العمومية والعمل على تحقيق‬
‫أهداف جودة اﻷداء هذا المجال‪،‬‬
‫▪ تعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص مجال التكنولوجيا الرقمية‪،‬‬
‫▪ إجراء الدراسات اﻻستباقية لتنفيذ مهامها‪.‬‬

‫الوظائف الشاغرة‬ ‫‪.II‬‬

‫إطار اﻻعداد لتنفيذ مهامها‪ ،‬تعلن الوكالة الرقمية للدولة عن حملة توظيف لمواهب موريتانية رفيعة المستوى ذات‬
‫خبرة وإمكانيات مؤكدة مجال تكنولوجيا الرقمنة لشغل خمس عشرة )‪ (15‬وظيفة هيكلها التنظيمي وفقا للجدول‬
‫التا ‪:‬‬

‫‪4/1‬‬ ‫الوكالة الرقمية للدولة‬ ‫إشعار بتوظيف‬

 ‫العدد‬ ‫الوظيفة‬
‫‪2‬‬ ‫خبير)ة( تطوير التطبيقات والحكومة اﻹلكترونية‬
‫‪2‬‬ ‫خبير)ة( تكامل اﻷنظمة والبنية المؤسسية‬ ‫الخبراء‬
‫‪2‬‬ ‫خبير)ة( تكنولوجيا الذكاء اﻻصطناعي‬
‫‪1‬‬ ‫خبير )ة( اﻷمن السيبراني‬
‫‪2‬‬ ‫مهندس)ة( إدارة قواعد البيانات‬
‫‪1‬‬ ‫مهندس)ة( البنية التحتية للشبكات‬
‫البرمجة العامة وتطوير اﻻنظمة ‪Full Stack‬‬ ‫مهندس)ة(‬
‫اﻷطر الفنية‬
‫‪4‬‬
‫‪1‬‬ ‫مهندس)ة( إدارة اﻷنظمة والشبكات‬

‫الم ْثﺒَتة لتﻌيينهم ﻣناصب إدارية كرؤساء‬

‫بناء على قدراتهم ُ‬
‫ﻣلحوظة‪ :‬قد يتم اختيار ثﻼثة ﻣن الخﺒراء ً‬ ‫‪.1‬‬
‫ﻷقطاب الوكالة‪.‬‬
‫‪.1‬‬

‫ظروف الﻌمل‬ ‫‪.III‬‬

‫مكان العمل‪ :‬موريتانيا‪،‬‬ ‫●‬
‫المكافآت‪ :‬وفقا لجدول الرواتب المعتمد للوكالة‪،‬‬ ‫●‬
‫نوع العقد‪ :‬عقد دائم‪.‬‬ ‫●‬

‫شروط المشاركة‬ ‫‪.IV‬‬

‫ﻻ يقبل الترشح اﻻ من حاملي الجنسية الموريتانية‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫يمكن للمترشح التقدم فقط لثﻼث وظائف كحد أقصى‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫الطلبات التي تصل بعد الموعد النهائي ستستبعد من إجراءات التقييم‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫يجب أﻻ يزيد عمر الخبراء واﻻطر الفنيين عن ‪ 45‬و ‪ 30‬عاما على التوا اعتبارا من ‪ 31‬ديسمبر ‪2023‬‬ ‫‪.4‬‬
‫تقديم ملفات الترشح حصريا من خﻼل منصة وزارة التحول الرقمي واﻻبتكار وعصرنة اﻹدارة على الرابط‬ ‫‪.5‬‬
‫التا ‪recrutements.gov.mr :‬‬

‫وإيمانًا منا بالتأثير اﻹيجابي للتنوع ولﻺمكانات الفردية‪ ،‬فإننا نعتزم بناء فريق متنوع يمكن للجميع عرض مواهبهم‪ .‬ولذلك‪،‬‬
‫فإننا نشجع بقوة مشاركة جميع اﻷشخاص الذين يتوفرون على المواصفات المطلوبة ويراودهم التردد قبول وظيفة‬
‫بيئة إدارية ذات طابع عمومي على تقديم ترشحاتهم‪ .‬كما اننا نشجع بقوة مشاركة العنصر النسوي‪.‬‬

‫ﻣلف الترشح‬ ‫‪.V‬‬

‫يجب أن يحتوي ملف الترشح على اﻷقل على‪:‬‬
‫خطاب تحفيز خطي‪،‬‬ ‫●‬
‫سيرة ذاتية مفصلة وحديثة ومعتمدة من قبل المترشح)ة(‪،‬‬ ‫●‬
‫نسخة من الشهادات الجامعية للمترشح)ة(‪،‬‬ ‫●‬
‫نسخة من الشهادات واﻹفادات و أي وثيقة أخرى تبرر المؤهﻼت التي اكتسبها المترشح)ة(‪،‬‬ ‫●‬
‫مراجع للوظائف السابقة ومعلومات اﻻتصال ﻷصحاب العمل السابقين‪،‬‬ ‫●‬
‫‪4/2‬‬ ‫الوكالة الرقمية للدولة‬ ‫إشعار بتوظيف‬
 ‫صورة من بطاقة التعريف الوطنية أو جواز السفر‪.‬‬ ‫●‬

‫تقديم ﻣلفات الترشح‬ ‫‪.VI‬‬

‫المواهب الموريتانية المهتمة مدعوة إ ‪:‬‬
‫● مراجعة اﻷوصاف الوظيفية المطلوبة والتي يمكن اﻻطﻼع عليها حصريا من خﻼل منصة وزارة التحول الرقمي‬
‫واﻻبتكار وعصرنة اﻹدارة على الرابط التا ‪recrutements.gov.mr :‬‬
‫● تقديم ملفات الترشح عبر اﻹنترنت عن طريق نفس الرابط وذلك موعد أقصاه اﻻثنين ‪ 18‬ديسمبر ‪ 2023‬عند‬
‫الساعة ‪ 17:00‬بالتوقيت العالمي الموحد‪.‬‬

‫عملية التقييم‬ ‫‪.VII‬‬

‫‪:‬ستتم عملية التقييم على اربع مراحل‬

‫مرحلة المقبولية ‪:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫يتم هذه المرحلة التأكد من العناصر التالية‪ :‬الجنسية‪ ،‬العمر‪ ،‬الشهادة‪ ،‬التخصص وعدد سنوات الخبرة‪.‬‬

‫مرحلة التأهيل‪:‬‬ ‫‪.2‬‬

‫يتم هذه المرحلة فحص الملفات وتقييمهم على أساس الجدول الموضح جدول التقييم والمبين أدناه‪.‬‬
‫و نهاية هذه المرحلة‪ ،‬سيتم اختيار أفضل المرشحين لكل منصب والذين حصلوا على ‪) ٪50‬كحد أدنى( من النقاط‬
‫وذلك وفقا للجدول التا ‪:‬‬

‫العدد المختار من أفضل المترشحين‬ ‫عدد المقاعد المطلوبة‬

‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬

‫مرحلة اﻻختيار اﻷو ‪:‬‬ ‫‪.3‬‬

‫هذه المرحلة‪ ،‬سيتم دعوة المترشحين لتقديم الوثائق اﻷصلية للشهادات واﻹفادات والوثائق التي تبرر المؤهﻼت‬
‫المكتسبة‪ .‬و نهاية هذه المرحلة‪ ،‬ستتم دعوة المترشحين الذين تعتبر ملفاتهم مكتملة إ المرحلة الرابعة واﻷخيرة‪.‬‬

‫مرحلة اﻻختيار ‪:‬‬ ‫‪.4‬‬

‫هذه المرحلة ستتم دعوة المترشحين الذين اجتازوا مرحلة التمهيد ا مقابلة علما آنه ستتخذ إجراءات خاصة‬
‫للموريتانيين الخارج‪.‬‬
‫و نهاية هذه المرحلة سيتم اﻻعﻼن عن قائمة المترشحين الذين تم اختيارهم‪.‬‬
‫ويجدر التنويه ا انه نهاية كل مرحلة‪ ،‬سيتم نشر النتائج على منصة وزارة التحول الرقمي واﻻبتكار وتحديث‬
‫اﻹدارة‬
‫‪.‬‬
‫‪4/3‬‬ ‫الوكالة الرقمية للدولة‬ ‫إشعار بتوظيف‬
 ‫‪ .VIII‬جدول التقييم‬
‫الرد على النقطة الثالثة من الوصف الوظيفي والمتعلقة ب‬ ‫سيتم تقييم ملفات الترشح وفقاً للعناصر المقدمة‬
‫"المؤهﻼت المطلوبة" وذلك وفقاً للجدول التا ‪:‬‬

‫الدرجة‬ ‫العنوان‬
‫‪20‬‬ ‫الشهادات‬
‫‪35‬‬ ‫الكفاءات‬
‫‪45‬‬ ‫التجارب‬

‫ومن اجل تسهيل التقييم‪ ،‬ندعو المترشحين والمترشحات إ تقديم جميع المعلومات التي يمكن أن توضح شهاداتهم‬
‫ومهاراتهم وخبراتهم‪ ،‬مع إعطاء أدق التفاصيل الممكنة للعناصر التي تظهر تحت كل عنوان من هذه العناوين النقطة‬
‫الثالثة من التوصيف الوظيفي بعنوان "المؤهﻼت المطلوبة"‪.‬‬

‫المدير العام‬
‫بيده ولد اسغير‬

‫‪4/4‬‬ ‫الوكالة الرقمية للدولة‬ ‫إشعار بتوظيف‬