‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة

الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫تعزيز دور وحدات الرقابة الداخلية‬

‫وضع تصور للهيكل التنظيمي‬

‫اعتم اد هيك ل تنظيمي موح د لوح دات الرقاب ة‬ ‫‪-1‬‬
‫لوحدات الرقابة الداخلية‬
‫الداخلي ة يتض من الرقاب ة المالي ة واإلداري ة ويح دد‬
‫جه ة االرتب اط (ال وزير‪ ،‬او رئيس الهيئ ة‪ ،‬أو التنسيق مع وزارة المالية لتض مين‬
‫ه ذا التص ور في نظ ام الرقاب ة‬ ‫رئيس المجلس‪)....،‬‬

‫الربع األول‬ ‫الداخلي ة و‪/‬او التعليم ات الص ادرة‬

‫‪ -2014‬الربع‬ ‫بموجب ه وض مان ع دم وج ود‬
‫الثاني ‪2014‬‬ ‫ور اعاله‬ ‫ارض بين التص‬ ‫تع‬
‫واالنظم ة والتعليم ات المختلف ة‬
‫دوائر‬ ‫تحداث ال‬ ‫ام اس‬ ‫( نظ‬
‫الحكومية‪ ،‬التعليمات ال تي س تنبثق‬
‫عنه‪)....،‬‬

‫تطوير معايير تقديم الخدمات الحكومية وتطويرها‬

‫الربع األول‬ ‫حصر الخدمات الحكومية وجهات تقديمها والعم ل توحي د آلي ة ع رض المعلوم ات‬ ‫‪-2‬‬
‫‪ -2014‬الربع‬ ‫الخاصة بالخدمات الحكومية‬ ‫على رفع مستوى تقديمها من خالل ما يلي‪:‬‬
‫األخير‪2015‬‬ ‫لتدريب المستمر والمتخصص للموظفين المعنيين‬ ‫‪-‬‬
‫إع داد أدل ة الخ دمات لل دوائر‬ ‫بتقديم الخدمة‪.‬‬
‫الحكومي ة بواق ع (‪ )25‬دائ رة س نويًا‬
 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫تعزيز البرامج والربط االلكتروني بما يخدم تفعيل وبمعدل (‪ )6‬دوائر لكل ربع‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫النافذة الواحدة لمتلقي الخدمة‪.‬‬
‫عق د ‪ 4‬ب رامج تدريبي ة س نويًا في‬
‫مراجعة الخطوات الالزمة للحصول على الخدمة‬ ‫‪-‬‬
‫مج ال تط وير الخ دمات وبواق ع‬ ‫والعمل على تطويرها وتبسيطها‪.‬‬
‫تحسين الظروف المحيطة بتقديم الخدمة من حيث برنامج تدريبي لكل ربع‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫األماكن والمرافق‪.‬‬

‫تحديد احتياجات الدوائر من انظمة‬

‫المعلوم ات لتق ديم خ دماتها واع داد‬
‫مقترحات الربط االلكتروني لتسهيل‬
‫عملي ة تق ديم الخ دمات بين ال دوائر‬
‫الحكومية ( بواقع ‪ 4‬دوائر لكل عام‬
‫كحد ادنى)‪.‬‬

‫إعداد التقري ر الف ني إلع ادة هندس ة‬

‫العملي ات للخ دمات المخت ارة (‪9‬‬
‫خدمات سنويًا)‬

‫الربع األول‬ ‫تط وير مع ايير تق ديم الخ دمات ومس توياتها متابع ة االل تزام بتوف ير متطلب ات‬ ‫‪-3‬‬
‫نظ ام تط وير الخ دمات رقم (‪)64‬‬
‫‪ -2014‬الربع‬
‫المس تهدفة‪ ،‬بحيث تقل ل من الس لطة التقديري ة في لس نة ‪ 2012‬من قب ل ال دوائر‬
‫األخير‪2015‬‬ ‫الحكومية الذي يلزم الدوائر بتطوير‬
 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬
‫تق ديم الخ دمات وتح اكي حاج ات ورغب ات معايير تقديم الخدمات ونشرها‪.‬‬

‫وتوقع ات متلقي الخدم ة وال تي يتم الوص ول إليه ا إعداد ونشر أدل ة الخ دمات لل دوائر‬
‫الحكومي ة واتاحته ا الطالع متلقي‬
‫من خالل االس تماع إلى ص وت متلقي الخدم ة‪،‬‬
‫الخدمة الكتروني ًا وفي مواق ع تق ديم‬
‫وتنس جم م ع الممارس ات الفض لى وت راعي الخدمات‪.‬‬

‫الزام الدوائر الحكومية بنشر معايير‬ ‫المحددات المالية والتشريعية‪.‬‬

‫الخ دمات واالل تزام به ا من خالل‬
‫إعداد مواثيق الخدمة‪.‬‬

‫إل زام المؤسس ات وال دوائر ال تي تق دم الخ دمات‬ ‫‪-4‬‬

‫بنشر وتعميم معايير تقديم الخدمات وإ صدارها في‬
‫أدل ة إجرائي ة تتض من اإلج راءات والمس ؤوليات‬
‫الربع األول‬ ‫نشر أدلة خدمات للدوائر الحكومية‬
‫‪ -2014‬الربع‬ ‫وال وقت الالزم والرس وم(إن وج دت) والوث ائق‬
‫وبواقع (‪ )25‬دائرة لكل عام‪.‬‬
‫األخير‪2015‬‬ ‫المطلوب ة‪ ،‬بحيث يك ون النش ر في كاف ة الوس ائل‬
‫المتاح ة(الموق ع اإللك تروني‪ ،‬مك اتب خدم ة‬
‫الجمهور‪.)....‬‬

‫الربع األول‬
‫تش ديد إج راءات الرقاب ة والمس اءلة على االل تزام إجراء المسح الدوري لمدى ال تزام‬ ‫‪-5‬‬
‫ال دوائر بتوف ير متطلب ات نظ ام ‪ -2014‬مستمر‬ ‫بمعايير تقديم الخدمات‬
‫تط وير الخ دمات رقم (‪ )64‬لس نة‬
‫‪2012‬‬
 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫التق ييم ال دوري بش كل غ ير معلن لمس توى تق ديم تنفي ذ الزي ارات الميداني ة وإع داد‬ ‫‪-6‬‬
‫تقارير التقييم ورفعها لدول ة رئيس‬
‫الخ دمات وتحدي د ف رص ومج االت التط وير‬
‫الوزراء والجهات المعنية‪.‬‬
‫المستمر والعمل على تنفيذها بالتعاون مع الجه ات‬
‫القي ام بالزي ارات الميداني ة غ ير‬
‫الربع األول‬ ‫المعلنة بواقع ‪ 9‬زيارات لكل ربع‪.‬‬ ‫الحكومية المعنية‪.‬‬

‫‪ -2014‬مستمر‬ ‫متابع ة خط ة التط وير ومعالج ة‬

‫الثغ رات إن وج دت وبن اء على‬
‫طلب المؤسسات‪.‬‬

‫الربع األول‬
‫الوص ول بالخ دمات الحكومي ة المقدم ة في حص ر الخ دمات ال تي تق دمها‬ ‫‪-7‬‬
‫المحافظ ات والمن اطق البعي دة عن العاص مة ال دوائر الحكومي ة وم ديرياتها في ‪ -2014‬مستمر‬
‫المحافظات‪.‬‬
‫لمستوى الخدمات في المركز‪.‬‬
‫دراسة سبل تبسيط اجراءات تق ديم‬
‫الخدمات في المحافظات من خالل‬
‫تف ويض الص الحيات‪ ،‬والرب ط‬
‫االلكتروني بين الدوائر في المركز‬
‫وامتداداتها في المحافظات‪.‬‬

‫التع اون والتنس يق م ع برن امج‬

‫الحكوم ة االلكتروني ة لدراس ة‬
‫امكانية الربط وتنفيذه‪.‬‬
 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫تط وير مرص د تف اعلي لتق ييم الخ دمات الحكومي ة إعداد المواصفات الفنية والتطوير‬ ‫‪-8‬‬
‫الفعلي للمرصد‬
‫وقياس رضا متلقي الخدمة‪.‬‬
‫تدريب المسؤولين عن المرصد‬
‫على استخدامه واإلشراف عليه‪.‬‬
‫الربع األول‬
‫إطالق المرصد‪.‬‬
‫‪ -2014‬الربع‬
‫استقبال آراء ومقترحات متلقي‬
‫األخير ‪2016‬‬
‫الخدمة حول تقديم الخدمات‬
‫ومتابعتها‬

‫إعداد تقارير تقييمية حول عمل‬

‫المرصد ومتابعتها‪.‬‬

‫تطوير االدارة العامة‬

‫الربع األول‬ ‫تنفيذ قانون إعادة هيكلة‬
‫‪ -2014‬الربع‬ ‫مؤسسات ودوائر حكومية‬
‫األخير‪2016‬‬ ‫(الذي يشمل دمج وإ لغاء‬
‫وتغيير ارتباط ونقل مهام‬
‫وتغيير مسمى لعدد من‬
‫مؤسسات الجهاز‬
‫‪.1‬‬ ‫إعادة هيكلة الجهاز الحكومي‪:‬‬ ‫‪-9‬‬
‫مراجع ة مكون ات الجه از الحك ومي(مؤسس ات‬ ‫‪-‬‬
‫مستقلة‪ ،‬دوائر حكومية‪ ،‬وزارات)‪.‬‬
‫تعديل التشريعات ذات العالقة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫تنفيذ عمليات إعادة هيكلة الجهاز الحكومي‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫تط وير الهياك ل التنظيمي ة لمؤسس ات الجه از‬ ‫‪-‬‬
 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫الحكومي)‪:‬‬ ‫الحك ومي ومراجع ة أنظم ة تنظيمه ا اإلداري‬

‫مقترح تشريعات وهياكل‬ ‫‪-‬‬ ‫لضمان عدم تعارضها مع نظام الخدمة المدنية‪.‬‬
‫تنظيمية وخطط توزيع‬
‫موظفين‬
‫هياكل تنظيمية وخطط‬ ‫‪-‬‬
‫توزيع موظفين معتمدة‬

‫تشريعات مقرة من الحكومة‬

‫اجراء دراسات جديدة‪:‬‬ ‫‪.2‬‬

‫دراس ة ج دوى وإ مكاني ة‬ ‫‪‬‬
‫إع ادة هيكل ة المؤسس ات‬
‫الواردة في قانون موازنات‬
‫ة‬ ‫دات الحكومي‬ ‫الوح‬
‫ودراس ة إع ادة هيكل ة‬
 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫القطاع ات المح ددة لس نة‬

‫‪2014‬‬
‫رف ع توص يات الدراس ات‬ ‫‪-‬‬
‫وص دور ق رارات من‬
‫مجلس ال وزراء تتض من‬
‫المؤسس ات ال تي س يتم‬
‫هيكلتها‪.‬‬

‫إعداد أو تعديل التشريعات‬ ‫‪-‬‬

‫الالزم ة وإ قراره ا من‬
‫الحكوم ة وتحويله ا لمجلس‬
‫النواب‪.‬‬
‫تب دأ مرحل ة التنفي ذ بع د‬ ‫‪-‬‬
‫إق رار التش ريعات من قب ل‬
‫مجلس األم ة حس ب البن د(‬
‫‪.)1‬‬

‫هيكلة المؤسسات‬ ‫‪.3‬‬

‫الحكومية بشكل فردي‬
 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫متابعة تطوير ومراجعة الهياكل‬

‫التنظيمية لمؤسسات الجهاز‬
‫الحكومي (بمعدل ‪ 16‬مؤسسة‬
‫سنويًا)‬

‫تحديث منظومة الخدمة المدنية‪:‬‬ ‫‪-10‬‬

‫مراجع ة نظ ام الخدم ة المدني ة بص ورة ش املة‬ ‫‪-‬‬
‫استكمال إقرار التعليمات الواجب‬
‫لي واكب التط ورات والتغي يرات ال تي تط رأ على‬
‫إصدارها بموجب نظام الخدمة‬
‫الوظيفة العامة‪.‬‬
‫الربع األول‬ ‫المدنية‬
‫تض مين نظ ام الخدم ة المدني ة أحكام ًا وم واد‬ ‫‪-‬‬
‫‪-2014‬الربع‬ ‫مرتبط ة بمنظوم ة النزاه ة الوطني ة ذات العالق ة‬
‫الثالث‪2014‬‬
‫بالموظف والوظيفة العامة بحيث يقلل من السلطة‬
‫التقديري ة للموظ ف ويعتم د على إج راءات‬
‫واضحة ومعلنة‪.‬‬
‫بناء القدرات المؤسسية لديوان الخدمة المدنية‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫الربع األول‬ ‫تفعي ل تطبيقات مدونة السلوك الوظيفي والمهني عقد ورشة توعوية حول مدونة‬ ‫‪-11‬‬
‫‪-2014‬الربع‬ ‫من خالل عق د حزم ة من ال برامج التدريبي ة السلوك الوظيفي لمدراء الموارد‬
‫الثالث‪2014‬‬ ‫البشرية في الجهاز الحكومي‪.‬‬
 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫عقد ورش توعوية لعدد من رؤساء‬ ‫والتوعوية وورش العمل ذات العالقة‪.‬‬
‫األقسام في الجهاز الحكومي‬
‫بالتنسيق مع معهد اإلدارة العامة‬
‫متابعة معهد اإلدارة العامة لتضمين‬
‫محور مدونة السلوك الوظيفي كأحد‬
‫محاور البرامج التدريبية كبرنامج‬
‫الموظف الجديد واإلدارة الوسطى‬
‫والقيادات‪.‬‬
‫الربع األول‬ ‫بناء القدرات المؤسسية لوحدات الموارد البشرية اعتماد دليل تقييم وحدات الموارد‬ ‫‪-12‬‬
‫‪ -2014‬الربع‬ ‫البشرية ودليل إجراءات وحدات‬ ‫في القطاع العام والتركيز على المحاور التالية‪:‬‬
‫األخير ‪2016‬‬ ‫إع داد واعتم اد دلي ل إج رائي لمختل ف السياس ات الموارد البشرية‪ ،‬وإ قراره من قبل‬ ‫‪-‬‬
‫مجلس الخدمة المدنية ومجلس‬
‫واإلج راءات ال تي تحكم عم ل وح دات إدارة‬
‫الوزراء‪.‬‬
‫الم وارد البش رية وبم ا يض من ش فافية وعدال ة‬
‫تنفي ذ المش روع في خمس دوائ ر‬
‫ريادي ة بالتنس يق م ع دي وان الخدم ة‬ ‫تطبيق هذه اإلجراءات‪.‬‬

‫ت دريب الق ائمين على ه ذه الوح دات على المدنية‬ ‫‪-‬‬

‫األس اليب والممارس ات الحديث ة في مج ال إدارة ‪ ‬مراجعة ومتابعة تقارير تقييم‬
‫واقع وحدات الموارد البشرية‬ ‫وتنمية الموارد البشرية‪.‬‬
‫في الدوائر بشكل عام وتلمس‬ ‫إكس اب الع املين في تل ك الوح دات مه ارات‬ ‫‪-‬‬
‫احتياجاتها التطويرية ومجاالت‬ ‫ومعارف ترتبط بمفاهيم ومضامين النزاهة‪.‬‬
‫التحسين وتطوير التشريعات‬
 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫والسياسات وفقًا للنتائج الواردة‬

‫من كل من‪:‬‬
‫‪ -‬ديوان الخدمة المدنية‪:‬‬
‫بخصوص التأكد من قيام‬
‫وحدات الموارد البشرية‬
‫بالدوائر والمؤسسات‬
‫الحكومية من االلتزام بتنفيذ‬
‫منهجية التقييم‪.‬‬
‫‪ -‬معهد اإلدارة العامة‪:‬‬
‫بخصوص قيام المعهد‬
‫بتدريب مدراء واختصاصي‬
‫وحدات الموارد البشرية على‬
‫استخدام الدليل ومنهجية‬
‫التقييم الواردة من معهد‬
‫اإلدارة العامة‪.‬‬
‫‪ ‬تحديث األدلة (دليل التقييم‬
‫والدليل التنظيمي لوحدات‬
‫الموارد البشرية) في حال‬
‫تطلب األمر ذلك‪.‬‬
 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫تعزيز مبادى وممارسات الحوكمة الرشيدة في القطاع العام والخاص ومؤسسات المجتمع المدني‬

‫تط بيق مب ادئ الحوكم ة في القط اع الع ام إض افة إعداد دليل للحوكمة للقطاع العام‪.‬‬ ‫‪-13‬‬
‫الى القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني‬
‫التوعية والتدريب‪.‬‬
‫وض ع وتب ني سياس ات وب رامج للحوكم ة الرش يدة‬ ‫‪-‬‬
‫وتض مينها في التش ريعات ذات العالق ة لتجس ير‬
‫تقري ر س نوي ح ول تطبيق ات‬
‫الفجوات في هذا المجال‪.‬‬
‫الحوكمة في الجهاز الحكومي‪.‬‬
‫نش ر ثقاف ة مجتمعي ة ومؤسس ية لتب ني سياس ات‬ ‫‪-‬‬
‫الحوكمة باستخدام كافة الوسائل الممكنة للتواصل‬
‫الربع األول‬
‫مع المجتمع والمؤسسات‪.‬‬
‫‪ -2014‬الربع‬
‫األخير ‪2016‬‬

‫هيئات النزاهة والرقابة المدنية‬

 ‫الخطة التنفيذية للمشاريع التي تقع مسؤولية تنفيذها على وزارة تطوير القطاع العام ضمن منظومة النزاهة الوطنية ‪2016-2014‬‬

‫االطار الزمني التفصيلي‬ ‫اإلطار الزمني‬

‫اإلجراءات الرئيسية لتنفيذ‬
‫العام حسب‬ ‫المشروع‬
‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫المشروع‬
‫الخطة*‬

‫إع ادة هيكل ة مؤسس ات قط اع اإلعالم به دف رف ع حص ر وتحلي ل المه ام الحالي ة‬ ‫‪-14‬‬

‫لل دوائر والمؤسس ات العامل ة في‬ ‫مستوى أدائها‪.‬‬
‫القط اع وتحدي د المؤسس ات ال تي‬
‫س تتعرض (لل دمج ‪،‬اإللغ اء‪ ،‬تغي ير‬
‫الربع األول‬
‫ارتب اط‪ ،‬تغي ير نم ط‪ ()...،‬تم‬
‫‪-2015‬الربع‬
‫إنجازه)‪.‬‬
‫األخير ‪2015‬‬
‫تط وير هيك ل تنظيمي للقط اع‬
‫(تم تضمين هذا‬
‫وهياك ل تنظيمي ة لمؤسس اته وخط ط القطاع في قانون‬
‫إعادة هيكلة‬ ‫توزيع موظفين( تم إنجازه)‪.‬‬
‫مؤسسات ودوائر‬
‫تشريعات معدلة مقرة من‬
‫حكومية المشار‬
‫إليه في المكون‬ ‫الحكومة(تم إنجازه)‪.‬‬

‫األول)‬
‫متابعة إجراءات التنفيذ بعد صدور‬
‫قانون إعادة هيكلة مؤسسات‬
‫ودوائر حكومية‪.‬‬