Professional Documents
Culture Documents
.1توصيف الو ازرة وتحديد عمالئها ومتطلبات العمل والموردين إو تجاهات العمل .وما هو ضروري لكي تؤدي
عملها.
.2تحديد العمليات األساسية لعمل الو ازرة.
.3تحديد العمليات المساعدة في الو ازرة.
.4توثيق نظام العمل في الو ازرة بواسطة تصميم العمليات األساسية والمساعدة .وتوثيق مايتم حاليًا لتنفيذ كل
عملية.
. 5بعد اإلنتهاء من توثيق جميع العمليات بالو ازرة ،تبدأ مرحلة إعادة تصميم هذه العمليات بحسب إرشادات
نظام الجودة األوروبي أو األمريكي .ويتم إختيار العمليات األهم في البداية.
. 6عند اإلنتهاء من هذه المرحلة تكون الو ازرة قد أنجزت دليل عمليات الجودة اإلدارية لها .ليتم مراجعته
وتعميده من قبل الوزير.
. 7تبدأ بعد ذلك مرحلة إلزام جميع القائمين باألنشطة في الو ازرة بالتقيد بما جاء في هذا الدليل واإلستعانة به
للتوجيه.
الوزراء
تنفيذ القرارات والتكليفات إستصدار قرارات من مجلس
عملية عمليةالجديدة
عملية نشر أهداف الخطة
عملية متابعة تنفيذ القرارات والتكليفات
عملية صيانة أجهزة ونظم المعلومات عملية صرف الرواتب والمكافأت
عملية تنفيذ قرارات مجلس الوزراء عملية تنظيف المكاتب عملية التوظيف
عملية المشاركة في الفعاليات واإلحتفاالت الوطنية عملية إعداد إجراءات السفر للموظفين عملية قياس أداء الموظفين
تتكون كل عملية من هذه العمليات من عدة عمليات فرعية لكل عملية منها هدف أساسي ومن خالل تصميم
العملية يتوضح الطريقة المثالية للموظفين لتحقيق هذا الهدف .ويتم التوضيح أيضا من خالل الخطوات المرافقة
لكل عملية والتي تتضمن أسماء القائمين عليها.
ويعتمد عدد العمليات الفرعية على تصميم كل عملية ،والتي يقوم بتصميمها الموظفين ذوي الخبرة في نشاط
العملية نفسها بحيث يقوموا بوضع الخطوات التي يرون بأنها المثالية من خالل خبرتهم في تنفيذ نشاط العملية ،
ومن خالل مختص إداري يتم وضع ضوابط لكل عملية من حيث المدة التي تحتاجها العملية ،اإلستمارات
المرتبطة بكل عملية ،اإلحتياطات الواجب إتخاذها ،التحذيرات .............. ،
وفي النهاية يجب توثيق العمليات كلها وترقيمها وكمثال اإلستمارة المرفقة:
.1
.2
.3
مؤشرات أداء العملية:
مدة اإلنجاز حتى بدء عملية التفريغ ،عدد اإلشكاليات خالل الشهر ،مدى إلتزام القائمين بالعملية ،عدد شكاوي السفن او
الوكالء.................
خطوات العملية:
-قبل نهاية كل عام يقوم الوكيل المساعد بالقطاع مع المختصين بالقطاع البدء بتجميع البيانات وإعداد التقارير الالزمة .1
لعمل الخطة السنوية للقطاع والتي تشمل التالي:
مراجعة الخطة الخمسية للوزارة وتحديد الدور واألهداف المطلوب تحقيقها من القطاع في السنة القادمة. .2
مراجعة خطة السنة الحالية للقطاع ورصد ما تم إنجازه ،واألشياء التي لم تنجز ،وأسباب عدم اإلنجاز. .3
تحديد المشاكل العالقة في المرافق التابعة إلشراف الوزير ضمن نشاط القطاع وعمل ملخص لتفاصيلها وما تم عمله .4
بخصوصها حتى ساعة عمل الملخص.
اإلنتهاء من وضع الخطة التدريبية للقطاع للسنة القادمة وإقرارها من الوزير. .5
رفع التقارير التقييمية ألنشطة القطاع بواسطة ........ودراستها بواسطة فريق العمل لتحديد أية تعديالت مطلوبة .6
سواء باألنشطة أو بإجراءات تنفيذها في السنة القادمة.
.7إعداد قائمة بالطلبات الخاصة بتنفيذ كل نشاط من أنشطة القطاع للسنة القادمة .ويمكن كخطوة أولى عمل تصور لهذه
الطلبات من خالل اإلجراءات الخاصة بكل نشاط.
.8إعداد ملخص لنتائج التقييم ألنشطة وأداء المرافق التابعة إلشراف الوزير ضمن نشاط القطاع ،وكفاءة وفعالية
العمليات التشغيلية فيها ،وإعداد ملخص للمواضيع والمشاكل العالقة بهذه المرافق ،ومشاريعها اإلستثماريه للسنة
القادمة.
.9اإلنتهاء من خطة القطاع للسنة القادمة الخاصة بالمشاركة في المؤتمرات واللجان الدولية والعربية المتعلقة بنشاطه.
.10بعد اإلنتهاء من إعداد البيانات السابقة يتم التواصل مع وكيل القطاع لتحديد موعد للجلوس ومناقشة التقارير السابقة
مع المختصين بالقطاع ولمدة أسبوع أو أكثر حسب ما يراه الوكيل.
.11على ضوء النقاشات لكافة المواضيع السابقة يتم وضع البنود الرئيسية لخطة القطاع للسنة القادمة بناء على نتائج هذه
النقاشات وتوصيات المختصين وموافقة وكيل القطاع.
يتم بواسطة ........إعداد مسودة الخطة للسنة القادمة ،ويتم الرفع بواسطة رئاسة القطاع للوزير لمراجعتها وإضافة
أية تعديالت أو مهام للسنة القادمة ومن ثم إعداده بشكلها النهائي وإقرارها.