Evaluación de Desempeño y Conducta Laboral (Auxiliar)
Periodo
Apellidos y Nombres
Cargo:
Dirección/Oficina
Factores Únicos
RESPONSABILIDAD
Califica el compromiso que asume trabajos que realiza.
el evaluado a fin de cumplir
oportuna y adecuadamente con
las funciones encomendadas.
INICIATIVA: Califica el grado de
actuación laboral espontánea sin
necesidad de instrucciones y
supervisión, generando nuevas
soluciones ante los problemas de
trabajo con originalidad
BUEN USO Y MANEJO DE
EQUIPOS: Califica el cuidado y
el uso adecuado de las
maquinas y herramientas que le
son confiadas al trabajador para
la realizacion de su trabajo
OPORTUNIDAD: Califica el
cumplimiento de plazos en la
ejecución de los trabajos
encomendados.
CALIDAD DEL TRABAJO:
Califica la incidencia de aciertos y
errores, consistencia, precisión y
orden en la presentación del
trabajo encomendado.
CONFIABILIDAD Y DISCRECIÓN
: Califica el uso adecuado de la
información, que por el puesto o
las funciones que desempeña
debe conocer y guardar reserva.
RELACIONES
INTERPERSONALES: Califica la
interrelación personal y la
adaptación al trabajo en equipo.
CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS: Califica el
cumplimiento de las normas
institucionales (Reglamento
Interno de Trabajo,
Procedimientos, Instructivos y
otros).
I II
Excelente grado de
responsabilidad en los
Facilidad para asumir
funciones
Aporta con iniciativas.
Logrando los objetivos en
la labor que desempeña
Siempre atento y
cuidadoso con las
maquinas y herramientas
que utiliza. Se esmera en
su mantenimiento y
ademas alarga la vida util
de las mismas
Entrega sus trabajos en
el plazo establecido,
inclusive algunas veces
antes de los fijados.
Realiza excelentes
trabajos.
Excepcionalmente
comete errores.
Sabe usar la información
con fines discretos y
constructivos con
respecto a la Institución y
a los compañeros.
Muestra amabilidad con
todos. Facilitando la
comunicación,
permitiendo un ambiente
de franqueza, serenidad y
respeto.
Siempre cumple con las
normas generales y
especificas de la
Institución.
Fecha de Evaluación
Destacados dependencia de origen
Niveles Valorativos
III IV V
Muy responsable en las
Cumple con Ocasionalmente asume Falla en el cumplimiento
funciones
responsabilidad las las funciones de los objetivos trazados.
encomendadas. Muestra
funciones encomendadas encomendadas Poco compromiso
compromiso.
Con frecuencia realiza
aportes importantes para Carece de iniciativa.
Se apega a la rutina Por lo general se apega a
mejorar el trabajo, Necesita ordenes para
establecida a veces logra la rutina establecida
sugiriendo formas para comenzar acciones y
sus objetivos reportando siempre las
alcanzar los objetivos lograr sus objetivos
institucionales anomalías existentes.
Generalmente hace buen
Cuida las maquinas y Le presta poca Descuido en el uso y
uso de las maquinas y
herramientas dandole el importancia al cuidado, mantenimiento de las
herramientas.Cumple con
uso adecuado y se buen uso y maquinas y herramientas
el cuidado y
preocupa por su mantenimiento del constantemente se
mantenimiento; pocas
mantenimiento material encomendado reportan fallas
veces se reportan fallas
Cumple con los plazos en Entrega sus trabajos con
No todos los trabajos los No cumple con los plazos
la ejecución de los posterioridad a la fecha
cumple en el tiempo fijados. Se observa
trabajos en las fechas fijada. No obstante,
establecido. tiempo perdido.
solicitadas. ocupa todo su tiempo.
Generalmente realiza La calidad de trabajo Son mayores los errores
buenos trabajos con un realizado es solo que los aciertos en el
Frecuentemente incurre
mínimo de errores, las promedio. Algunas veces trabajo que realiza. Debe
en errores apreciables
supervisiones son de comete errores no muy ser revisado de manera
rutina. significativos. permanente.
En general es prudente y No sabe diferenciar la
Sabe diferenciar la
guarda la información que información que puede
información, pero
posee de la Institución y proporcionar, de modo Indiscreto, nada
comunica solo lo negativo
de los compañeros de que comete confiable.
e indiscreciones,
trabajo como indiscreciones
provocando conflictos.
confidencial. involuntarias.
No siempre manifiesta Generalmente no Es habitualmente
Mantiene equilibrio
buen trato con terceros muestra preocupación ni descortés en el trato,
emocional y buenos
pero esas acciones no colaboración por las ocasiona quejas y
modales en todo
tienen mayor necesidades de sus conflictos
momento.
trascendencia. compañeros de trabajo constantemente.
Cumple con las normas
A veces no muestra
Casi siempre cumple las pero requiere que se le No cumple con las
respeto a las normas de
normas de la Institución. recuerde el cumplimiento normas.
la Institución
de las mismas.
Nombre del Evaluador

Cargo del Evaluador

Recomendaciones y/o sugerencias al Evaluado

Cree Ud. Que el evaluado mejoraría en su desempeño laboral con algunos cursos de capacitación.

Si ( ) No ( )

Como cuales:

Firma y Sello del Evaluador Firma y Sello del Revisor

De la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos

Puntaje de Evaluación:

Desempeño

Asistencia

Puntualidad

Capacitación

Total
Rango de
Calificación

Observaciones:

Firma y Sello de la ODRH