Professional Documents
Culture Documents
Video Model Ve Beceri Yönetimi
Video Model Ve Beceri Yönetimi
Beceri öğretimi
(ileri, geri ve tüm
beceri)
DILAN BALCI
21280020
Video modelle öğretim, Bandura'nın gözleyerek
öğrenme kuramına dayanarak geliştirilmiş bir eğitim
modelidir. Model olma, hedef davranışın bir canlı
Öğretimi
gerçekleştirir.
Video model: Hedef davranış bir video
görüntüsünde gösterilir ve birey, bu modeli
izleyerek davranışı gerçekleştirir.
Video Modelle Öğretim Uygulama
Basamakları:
Hedef Davranış Belirleme: • Tanımlanan gözlenebilir ve ölçülebilir bir hedef davranış seçilir.
Araç Gereç Sağlama: • Video kaydı için gerekli ekipmanlar temin edilir ve kullanımında yetkinlik kazanılır.
Video Kaydı için Planlama Yapma: • Hedef becerinin video kaydı için senaryo hazırlanır ve becerinin analizi yapılır.
Başlama Düzeyi Verisi Toplama: • Öğrencinin hedef davranışı başlangıçta ne kadar doğru gerçekleştirdiği belirlenir.
Video İzleme İçin Uygun Çevre • Uygulamacı, video kaydının izleme sıklığını ve ortamını belirler, araç-gereçler hazır
Hazırlanma: bulundurulur.
Öğrencide İlerleme Olmazsa Sorunu • Sorunları gidermek için gerekli değişiklikler belirlenir, öğrencinin performansı analiz
Çözme: edilir.
Tercih Nedenleri:
Görsel bilgiyi işlemede başarılı olmaları.
Sosyal etkileşime girmeyi gerektirmemesi.
Hedef davranışın tekrar sunulmasına olanak sağlaması.
Eğlenceli olabilmesi.
Davranışların doğal bağlamda nasıl sergilendiğini
göstermesi.
Maliyet açısından uygun olması.
Mechling ve Ayres, 2012(kaynak)
OSB ve orta derecede zihinsel yetersizliği olan öğrencilerin basit ofis işlerini yerine getirmede
Araştırma video modelle öğretimi küçük ve büyük ekran boyutlarında sunmanın etkisini
karşılaştırma.(araştırma)
Odaklanan bakışla video model(kullanılan model)
OSB ve Orta derecede zihinsel yetersizlik(yetersizlik grubu)
Mechling ve Ayres (2012), OSB olan lise öğrencilerinin küçük kas becerileri gerektiren ofis işlerini
yerine getirmede, video model uygulamasının büyük ve küçük ekran boyutlarında sunulmasını
karşılaştırmışlardır. Bu çalışmaya, yaşları 19-21 arasında zihinsel yetersizliği olan ve OSB olan dört
erkek öğrenci katılmıştır. Basit ofis işleriyle (zarf açma, etiket çıkarma, sökme, takma, yırtma vb.)
ilgili küçük kas becerileri gerektiren on beş görevin belirlendiği çalışmada iki karşılaştırma seti ve
bir kontrol seti oluşturulmuştur. Her sette ofis işleriyle ilgili zorluk derecesi bakımından bir birine eş
beş görev yer almıştır. Araştırmada, uyarlamalı dönüşümlü uygulamalar modeli kullanılmıştır.
Araştırma sonunda, dört katılımcının hedef becerileri yerine getirmede büyük ekran belirgin bir
farkla daha etkili bulunmuştur.
Beceri Nedir ?
Beceri, bireyin sahip olduğu yetenekler
doğrultusunda gerçekleştirdiği
faaliyetlerdir. Bireyin bu faaliyetleri
gerçekleştirebilmesi için birden fazla tek
basamaklı davranışı basamak
atlamaksızın ardı ardına
gerçekleştirmesi gerekir.
Davranışsal Beceri Öğretimi, bireylere
yeni beceriler kazandırmak için
kullanılan bir öğretim metodu olarak
tanımlanır. Bu yöntem, temelde dört
bileşeni içerir:
Beceri
Öğretimi Yönerge
Uygulama
Geri
Bildirim
Model
Olma
Geri Beceri Öğretimi
Bilgisayar programlama
öğretiminde, bir konseptin
tamamını içeren video
kullanımı."
İleri Beceri Öğretimi
Model Olma:
Uygulama:
Geri Bildirim:
• Duygusal Düzenleme ve Davranış Yönetimi:Duygusal durumlarını anlamalarına yardımcı olmak için duygu kartları
veya duygu tabloları kullanın.Öğrencinin uygun davranışları öğrenmesine yönelik olumlu takviyeleri ve güçlendir
me stratejilerini kullanın.
Bağımsızlık ve Kendine Bakım:Bağımsızlık kazandırmak adına küçük görevleri adım adım öğretin.Alışveriş yapma,
temizlik gibi günlük yaşam becerileri üzerine odaklanarak bireyin kendi kendine bakımını destekleyin.
Oyun ve Eğlence:Öğrenmeyi oyunlar ve eğlenceli aktiviteler aracılığıyla destekleyin.Grup oyunları ve takım aktivite
leri ile sosyal becerileri pekiştirin.
Aile ve Eğitim İşbirliği:Ebeveynlere ve diğer bakım verenlere, evde de aynı becerilerin pekiştirilmesine yönelik rehb
erlik sağlayın.Bireyin öğrenme sürecini takip etmek için düzenli iletişim kanalları kurun.
KAYNAKÇA