Skapa din drömkarriär

Mattias Sjöstrand | Stockholms universitet | 2022-12-14

Tanken med den här dagen
1. Ge dig förutsättningar att skapa önskad karriär
2. Tips och tekniker som du normalt inte får av andra
3. 100 procent ärlighet (ingen dold agenda)
4. Möjlighet att ställa exakt vilka frågor som helst
5. Komma igång med era processer
6. Ge och ta, så får vi dialog istället för monolog
7. Glöm inte att ta anteckningar
Agenda
1. Kalibrering för dagen (incheckning)
2. Litet om mig
3. Hitta din passion
4. Paketera dig
5. Hijacka rekryteringsprocessen
6. Håll upp tempot
7. Reflektion

Disclaimer 1: Materialet är i sin första version.

Disclaimer 2: Min fru (och jag själv) kommer att agera exempel.
fortyfourfoxes.com
bokadero.se/mattias-sjostrand
https://www.linkedin.com/in/mattiassjostrand/

+46 72 902 99 92

owlhowl.se
1. KALIBRERING FÖR DAGEN
Incheckning
1. Var vill du vara? Vad vill du göra? Beskriv din
drömanställning/ditt drömuppdrag när studierna är klara.
2. Vilka tre frågor vill du ha svar på idag?
Alternativt: Vilka tre områden tycker du är mest
utmanande när det handlar om din karriär?
2. LITET OM MIG
 Jurist Byråchef CD CMO CMO CEO

BD

Konsult Byråchef CD CMO/CD CEO

Stockholm
School of
Creativity

Kultur- och varumärkes-

Konsulter inom rekrytering Karriärplanering Kreativitet
förflyttningar
 Headhunter på
Trädgårdsmästare Kvinnokompetensen
(rensa ogräs åt Ledarrekrytering
morfar)
Måla byggnads-
ställningar i Vaktmästare på SABO Paralegal
Hudiksvall

Säsongsarbetare i
Professionell student Admin på GE Money Bolidens blygruva i
(5 kronor per femma i Bank/Car Fleet Laisvall
terminsbetyg)

Grönsaksdisken/butiken Väktare på Telia Hundförare och

/lagret/kassan på ICA i förtroendevald
Ösmo F21 Luleå
Din karriär behöver inte vara spikrak
 Förväntan

Mer realistiskt

• Juridik • HR
• Ekonomi • Employer branding
• Kommunikation • Rekrytering
• Marknad • Affärsutveckling
• Sälj • Varumärke
• Kreativitet • Kultur
• Utbildning • Ledarskap
Du kommer att ha många
karriärer i karriären
3. HITTA DIN PASSION
Livet är för kort för att göra sådant du
faktiskt inte är intresserad av
 Det är aldrig för sent att tänka om*

* Läs på om ”the sunk cost fallacy”

Du kommer ändå inte briljera
om du saknar passionen
4. PAKETERA DIG
Produktpaketering vs produktlansering
Vad är ett personligt varumärke?
http://micco.se/2011/08/varumarkets-sammanhang-sa-ger-du-liv-at-ditt-varumarke/
Löfte Alltid inspirerande designlösningar

Särprägel Förstår målgruppen bättre

Riktning Mer interaktivt

Kärnvärden - Jag är på riktigt nyfiken på användaren.

- Jag lämnar personliga åsikter hemma.
- Jag tror på samarbeten.

Syfte Göra världen enklare att förstå

(en design i taget)

Vision Kunna välja mina uppdrag

Påbörja din varumärkesplattform!
http://micco.se/2011/08/varumarkets-sammanhang-sa-ger-du-liv-at-ditt-varumarke/
Skapa din tagline
Stödfrågor
• Hur får du andra att känna sig?
• Vad får andra ut av att jobba med dig?
• Vilka ord använder andra för att beskriva dig?
• Vilken bransch/nisch är du verksam inom?
• Hur skulle du beskriva ditt arbete med egna ord,
på enklast möjliga sätt?
• Vilken är din målgrupp?
• Vilka tjänster kan du erbjuda? Vem hjälper de?
• Vad har du som skiljer ut dig från alla andra?
Generalist eller specialist?
https://www.uxbeginner.com/i-x-and-t-shaped-designers/
 Det är kombinationen av dina
attityder, erfarenheter och färdigheter
som gör dig unik!
Vilka slags arbetsgivare finns det?
Vad skall jag fylla mitt CV med om
jag inte jobbat tio år redan?
Du är inte det du kan eller det du har
gjort. Sälj istället in en person som
man vill jobba med!
Alla vill ha det som de inte kan få.
Ställ krav, visa att ni vet ert värde.
 Omdefiniera spelplanen. Vänd
uppfattade svagheter till styrkor.
Hur viktig är designen på ett CV?
Hur vi tolkar det som kommuniceras

kroppsspråk,
gester och
ögonkontakt
innehållet eller
38 % 55 %
orden som
används
rösten

7%
 Skall man ha ett foto?
Hur bör det i så fall se ut?
Är språkfel ett problem
för en designer?
Vilka regler finns för CV?
Får man bryta mot dem?
Show, don’t tell
tamina.se/portfolio
 Den bästa portfolion är
den du aldrig behöver visa
I Platons världsbild har tanken på en
idévärld en central roll. Idévärlden är
enligt Platon den sanna verkligheten
och sinnevärlden, alltså den värld
människan kan uppfatta med sina
sinnen, är bara en skugga eller en
blek kopia av idévärlden.
Om portfolio: Förklara dina cases!
5.1 Tillämpning av layout

Jag har utgått från erhållet malldokument och

därefter valt en tvåkolumnsdesign. Jämfört med
trekolumnsdesign får texten färre avstavningar (vilka
som bekant påverkar läsbarheten negativt). Bilderna
erhåller en tillräcklig bredd för att kunna ses tydligt
även när de endast löper över en kolumn.

En ljusgrå neutral bakgrundsfärg gör det lättare att

uppfatta korrekta färger hos utvalda bildexempel.
Vidare får bildexemplen en naturlig inramning även
om dessa skulle ha vit bakgrund, varför jag slipper
addera egna element i form av ram/kantlinje. Till sist
blir läsningen av texten behagligare när kontrasten
på detta sätt tonas ned.

Sidhuvud och sidfot har en avvikande färg i syfte att

skapa en trevlig inramning av dokumentet. Färgen
varieras för olika ämnen/avsnitt. På så sätt struktur-
erar jag upp informationen för ökad tydlighet.

För att det första avsnittet – Grafiskt designexempel

– skulle få ett eget uppslag fick jag acceptera en tom
sida efter innehållsförteckningen. Här lade jag in ett
citat om design som jag anser passar med uppgiften.

Jag har lagt stort fokus på alignment (anpassning/

linjering). Bilder har placerats i direkt anslutning till
eller nära sin förklarande text enligt principen om tamina.se/portfolio
proximity.
5. HIJACKA REKRYTERINGSPROCESSEN
I krig och kärlek är allt tillåtet
De flesta lediga jobb
annonseras aldrig ut
Den bästa tidpunkten
att visa sitt intresse?
Kvantitet ger kvalitet. Satsa på minst ett
par hundra bolag. Använd Excel!
Du måste prioritera din tid utifrån
var i processen du befinner dig
Till rekryteringsanvarig
Hej!
Mitt namn är Mattias Sjöstrand. Jag har precis avslutat mitt senaste uppdrag och ser mig nu om efter
nya utmaningar. Frågor kopplade till kultur- och/eller varumärke ligger mig särskilt varmt om hjärtat.
Med det sagt är jag van att navigera en rad olika roller och ansvarsområden. Det viktigaste är att jag
trivs och att jag kan generera verksamhetsnytta.
Hur ser det ut hos er just nu? Finns det några spännande öppningar inom den närmaste framtiden? I
så fall skulle jag gärna träffas för en diskussion!
Även om det inte skulle finnas någon passande utmaning just nu vore det intressant att höra hur ni
rent allmänt resonerar vad gäller er rekrytering. Deltar ni på några mässor eller bjuder ni ibland in till
träffar i era lokaler? Jag skulle i så fall gärna komma förbi och presentera mig, om än bara för en kvart.
Jag bjuder på nybakat!
Du når mig på 072-902 99 92 alternativt mattias@owlhowl.se. Stort tack!

Bästa hälsningar/Mattias
Inga handlingar förrän det finns
något konkret att matcha mot.
Och föreslå ändå möte istället.
Specifikt anpassat till organisation och arbetsbeskrivning

Förslagsvis generellt formulerat

Gör inte alla redan så här?
 Where the magic
happens

Your comfort zone

Vikten av att nätverka
Det viktigaste ni tar med er från
er studietid är varandra!
Vilken är den kortaste vägen till målet?
Vad gör en rekryterare?
Är rekryteraren din vän?
Kompetensbaserad rekrytering
Kompetensbaserade intervjufrågor
1. Beskriv en arbetsuppgift som ställde höga krav på struktur från din sida!
Hur lade du upp arbetet? På vilket sätt tog du dig an uppgiften? Hur såg målet ut? Hur
bröt du ner det i delmål? Vad behövde du ta hänsyn till? Hur blev resultatet?
2. Beskriv en situation där du hade svårt att prioritera bland dina arbetsuppgifter!
Vad gjorde det svårt att prioritera? Vad påverkade dig? Hur kändes det att vara tvungen
att omprioritera? Hur valde du att göra i slutänden? Vad blev resultatet?
3. Beskriv någon av de processer du följer i ditt arbete idag!
Vilken nytta ser du att du har av processen? När upplever du att det eventuellt är
motiverat att frångå processen? Om du fick ändra något i processen, vad skulle det i så
fall vara?
4. Beskriv en situation när du fick svårt att slutföra dina arbetsuppgifter i tid!
Vad gjorde att du fick svårt att hinna? Vad gjorde du för att lösa situationen? Hur gick
det?
Hur kan man förbereda?
1. Analysera jobbannonsen:
• Vad verkar vara viktigt för rollen?
• Vilken typ av person verkar man leta efter?
• Vilka kompetenser söker man?
2. Bygg dina cases
• Måla upp en situation/utmaning.
• Hur agerade du?
• Vilket var resultatet/vad lärde du dig?
3. Se till att det matchar!
Det finns två vanliga
kategorier av tester
Referenser
• Används normalt som sista steg. Annars begär du det.
• Erbjud aldrig referenser som du är osäker på var de står
• Erbjud hellre alternativa referenser av annat slag
(visa att du är problemlösande)
• Förse referenserna med en beskrivning av bolag och roll
• Berätta för referensen vilken bild bolaget har fått av dig (dvs
vad som tagit dig ända till slutet). Fråga om de kan förstärka
den bilden.
• Allt vanligare med digitala referensverktyg. Då kan man
skriva svaren ihop.
Löneanspråk
• Leta fram officiell data.
• Fackförbunden är särskilt intressanta.
• Ibland bakom inloggning, leta då upp en vän som har access.
• Gör din egen undersökning.
• Förklara att du förväntar dig en marknadsmässig lön.
• Beskriv att lönen inte är det som primärt driver dig men att du
samtidigt skulle ha svårt att förlika dig med känslan av att vara
utnyttjad. Du förväntar dig lika lön för lika arbete.
• Svara inte på vad du har idag. Men tänk på att det kan kontrolleras.
• Byt jobb ofta.
• Det handlar inte bara om lönen. Diskutera hela erbjudandet!
Diskriminering
Visa intresse genom att ställa frågor
6. HÅLL UPP TEMPOT
 Hur strategisk skall man vara i
valet av LIA eller annan praktik?
Be om tips när du är ny
Säkerställ att du levererar
genom att kräva feedback
Ta ansvar för din egen utveckling.
Och se till att du kan påvisa den.
Förbered dina utvecklingssamtal
Börja söka nytt jobb innan
din energi är slut
Var uppdaterad och tillgänglig
för rekryterare
Nätverk (igen)
Har du LinkedIn?
Var försiktig/strategisk i sociala medier
Vill man bli chef?
Borde jag kanske köra eget?
Lämna alltid snyggt
7. REFLEKTION
bokadero.se/mattias-sjostrand
https://www.linkedin.com/in/mattiassjostrand/

+46 72 902 99 92

owlhowl.se