‫نموذج مخالفة موظف‬

EMPLOYEE VIOLATION FORM

Ref. No. : : ‫المرجع‬ ‫رقم‬

: ‫التاريخ‬
Date :

Employee No. | ‫ا ل ر ق م ا ل و ظ ي ف ي‬ Employee Name | ‫اسم الموظف‬

kindly note that you have violated the company's ‫نفيدك بأنك قد خالفت نظام الدوام في الشركة وبدون إذن‬
working hours without official permission by:
:‫رسمي من خالل‬
Delay in arriving at the workplace. .‫التأخيرير في الحضور إىل مقر العمل‬
Absence from work for ( ) days, ( ) ) ‫يوم‬،....... ( ) ‫الغياب عن العمل لمدة‬
Other : : ‫ أخـرى‬.(

........................................................................ ........................................................................

This has resulted in: :‫وقد ترتب عىل ذلك‬

For HR use

........................................................................
................................................. ........................................................................
ًً
.......................
‫وعليه نأمل إفادتنا بأسباب ذلك كتابيا وفقا لملما هو موضح أدناه في‬
.................................................
‫)افادة‬

‫الستخدام الموارد البشرية‬

.Accordingly,
. . . . . . . . . . . .we
. . . hope
. . . . . .that
. you will inform us of the reasons for ً
this in writing as described below in (employee statement), as ‫الموظف( حيث إن عدم إفادتنا بذلك خالل الموعد المحدد يعد إشعارا‬
failure to inform us of this within the specified time is a ‫لك‬
notification to you of imposing the appropriate penalty for ً
your violation in accordance with the list of penalties approved ‫بتوقيع الجزاء المناسب لمخالفتك وفقا لالئحة الجزاءات المعتمدة في‬
in the Labor Law. ‫نظام‬
.‫العمل‬

Human Resources Manager | ‫مدير ادارة الموارد البشرية‬

Date | ‫ا ل ت ا ر ي خ‬ Signature | ‫التوقيع‬ Name | ‫ا ال س م‬

Employee Statement | ‫افادة الموظف‬

Employee Statement

‫افادة الموظف‬

Date | ‫ا ل ت ا ر ي خ‬ Signature | ‫ا ل ت و ق ي ع‬ Name | ‫ا ال س م‬

 ‫نموذج مخالفة موظف‬
EMPLOYEE VIOLATION FORM

‫توصية مدير الموارد‬

HR Manager Recommendation |
‫البشرية‬
‫غير مقبولة‬ ‫مقبولة‬
Employee Statement / Reasons: :‫إفادة الموظف االسباب‬
Rejected Accepted

Repeating the Violation: ‫تكرار المخالفة‬

‫أخرى‬ ‫الرابعة‬ ‫الثالثة‬ ‫الثانية‬ ‫االوىل‬

Others Fourth Time Third Time Second Time First Time

Suggested Procedure: :‫الجزاء المقترح‬

‫توجيه انذار كتابي‬ ‫ إنذار لفظي‬/ ‫تم التنبيه‬

‫حسمم نسبة من الراتب بعد خصم قيمة‬
Warning Letter Warning
‫الغياب‬
Deduction (%) from the salary after ‫انهاء خدمات الموظف‬ ‫انذار نهائي بالفصل من الخدمة‬
deprivation of late and absence pay

‫توصية الموارد البشرية‬

Termination Final warning of Termination
HR Recommendation

Note | ‫مالحظات‬

.........................................................................................................................................
Human Resources Manager Approval | ‫اعتماد مدير الموارد البشرية‬