1

‫‪ -‬اﻟ ﺪﯾــــــ ــــــــــ ــــــﺎﺟ ﺔ ‪ ...........................‬ﺻﻔ ﺔ ‪3‬‬

‫‪ٔ -‬ﺣـــــﻜ ﺎم ﺗ ﻤـﻬ ﺪﯾــــــﺔ ‪ ............................‬ﺻﻔ ﺔ ‪4‬‬
‫‪ٔ -‬وﻻ ‪ :‬اﻟ ـــــﻮﻇ ـــــــــ ف ‪ ...........................‬ﺻﻔ ﺔ ‪4‬‬
‫‪ -‬ﻧﯿﺎ ‪ :‬اﻟــﺤـــــﻤـــــــﺎﯾـــــ ﺔ ‪ ...........................‬ﺻﻔ ﺔ ‪4‬‬
‫‪ -‬ﻟﺜﺎ ‪ :‬اﻟ ﻤـــﺤــﻀـــــﻮرات ‪ ............................‬ﺻﻔ ﺔ ‪5‬‬
‫‪-‬راﺑﻌﺎ ‪ :‬اﻟـــــــــﻮاﺟ ـــــــﺎ ت ‪ ............................‬ﺻﻔ ﺔ ‪5‬‬
‫اﻟﺒﺎب ا ٔول ‪ :‬اﻟ ـــﻈ ـــــﻢ اﻟ ﻘ ـــﻲ ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ...............‬ﺻﻔ ﺔ ‪5‬‬
‫اﻟﻔـﺼ ﻞ ا ٔول ‪ :‬ﻣـــــﺪة اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ وﺗــﻮزﯾ ﻌـــــﻬﺎ ‪ ...........‬ﺻﻔ ﺔ ‪5‬‬
‫) ﻣــــﻮاﻗ ﺖ اﻟ ﻌ ﻤــــــﻞ (‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﱐ‪ :‬اﻟﺴــــــــﺎﻋـــــﺎت ٕاﻻﺿـــــﺎﻓ ﺔ ‪ ...........‬ﺻﻔ ﺔ ‪6‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬اﻟ ﻤـــــــــــــــ ــ ـــــــــــــﺎوﺑــــــﺔ ‪ ...........‬ﺻﻔ ﺔ ‪6‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ :‬ا ﺧﻮل ‪-‬اﳋﺮوج ‪-‬اﻟﺘ ٔﺧﺮات ‪-‬اﻟﻐﯿﺎ ت ‪ ...‬ﺻﻔ ﺔ ‪7‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﳋﺎﻣﺲ ‪ٔ :‬ﺣــــــــــﻜـــــــــﺎم ﻣ ـــﻮ ﺔ ‪ ...........‬ﺻﻔ ﺔ‪8‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﱐ ‪ :‬ﺣ ﻔــــــﻆ اﻟــــﺼـــﺤ ﺔ وا ٔﻣــــﻦ ‪ ...............‬ﺻﻔ ﺔ ‪9‬‬
‫اﻟﻔـﺼ ﻞ ا ٔول ‪ :‬ﺣ ﻔـــــــــــــﻆ اﻟــﺼـــﺤــــــــــــــــ ة ‪ ......‬ﺻ ﻔـ ﺔ ‪9‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﱐ‪ :‬ا ٔﻣـــــــــــــــــﻦ اﻟـــﺼ ـــــﺎﻋــــــﻲ ‪ .....‬ﺻﻔ ﺔ ‪10‬‬
‫‪-‬اﻟـــﻮﻗ ﺎﯾ ﺔ ﻣﻦ ٔﺧــﻄ ﺎر اﳊـــﺮﯾــﻖ ‪ ...‬ﺻﻔ ﺔ ‪11‬‬
‫‪-‬اﻟـﻮﻗ ﺎﯾ ﺔ ﻣﻦ ٔﺧـﻄ ﺎر ﺣــﻮادث اﻟﻌﻤﻞ ‪ ...‬ﺻﻔ ﺔ ‪11‬‬
‫‪-‬ﻃــــــــــــــــــــــــ ــــــﺐ اﻟـــــﻌـــــﻤ ﻞ ‪ ...‬ﺻﻔ ﺔ ‪12‬‬
‫‪-‬ﺗـﻄ ـــﻖ ٕاﺟﺮاءات اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ وا ٔﻣــﻦ ‪ ...‬ﺻﻔ ﺔ ‪13‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ا ٔﻣـــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ن ‪ ..........‬ﺻﻔ ﺔ ‪14‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ٔ :‬ﺣــــــــﻜـــــــــﺎم ﻣــــﺨ ﻠ ﻔﺔ ‪ ..........‬ﺻﻔ ﺔ ‪15‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟ ﺎﻟﺚ‪ٕ :‬اﻻ ﻧــــــــــــــــــــــﻈـ ـــــــــــــــــــــ اط ‪ ..........‬ﺻﻔ ﺔ ‪16‬‬
‫اﻟﻔــﺼ ﻞ ا ٔول ‪ :‬ﻋــــــــــــــــﻤـــــــ ـــﻮﻣـــــ ــــــــﺎت ‪ .........‬ﺻﻔ ﺔ ‪16‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﱐ‪ :‬ﺗ ﻌـﺮﯾﻒ وﲢﺪﯾﺪ ا ٔﺧﻄﺎء اﳌﻬﻨﯿﺔ ‪ .........‬ﺻﻔ ﺔ ‪16‬‬
‫‪ - 2-1‬ﺗ ﻌــﺮﯾ ﻒ اﻟـﺨـﻄ ٔ اﻟ ﻤــﻬ ـــﻲ ‪ ........‬ﺻﻔ ﺔ ‪16‬‬
‫‪ - 2-2‬ﺗﺼ ﻒ ا ٔﺧـﻄ ﺎءاﻟ ﻤـﻬﻨﯿﺔ ‪ ........‬ﺻﻔ ﺔ ‪17‬‬
‫‪ - 2-3‬ﺗـﺼ ﻒ اﻟ ﻌ ﻘـﻮﺑ ﺎت اﻟ ٔدﯾ ﺒﯿﺔ ‪ ........‬ﺻﻔ ﺔ ‪18‬‬
‫اﻟﻔـﺼ ﻞ اﻟ ﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗ ﻔ ﺬ اﻟﻌ ﻘـﻮ ت اﻟﺘ ٔدﯾ ﺔ ‪ ........‬ﺻﻔ ﺔ ‪18‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑـــــﻊ ‪ٓ :‬ﺟــــــــﺎل ﺗ ﻠ ﻎ اﻟﻌﻘﻮ ت ‪ ........‬ﺻﻔ ﺔ ‪29‬‬
‫‪2‬‬
 ‫اﻟﻔﺼﻞ اﳋﺎﻣ ﺲ ‪ٓ :‬ﺟـــــﺎل ﺗ ﻘـــــﺎدم اﳋﻄ ٔ اﳌﻬﲏ ‪ ........‬ﺻﻔ ﺔ ‪29‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس ‪ :‬اﻟـــــــــــــﻌـــــــــ ﻔـــــــــــــــــــﻮ ‪ ........‬ﺻﻔ ﺔ ‪29‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎﺑ ﻊ ‪ٔ :‬ﺣــــــــــﻜــــــــــــ ﺎم ﳐ ﻠ ﻔ ﺔ ‪ .......‬ﺻﻔ ﺔ ‪30‬‬
‫ٔﺣــــــــــﻜــــــــــــ ﺎم ﺧ ﺎﻣ ﺔ ‪ .......‬ﺻﻔ ﺔ ‪30‬‬
‫ﻣــــــﻠــــﺤــــــــــــ ـﻖ ‪ :‬ﺑـــــــﺪ ﻟــــــﺔ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ .....‬ﻣﻦ اﻟﺼﻔ ﺔ ‪ 32‬اﱃ اﻟﺼﻔ ﺔ ‪36‬‬

‫‪3‬‬
 ‫ٔﻋ ﺪ ﻫ ﺬا اﻟ ــــﻈ ﺎم اﻟ ﺪاﺧ ﻠـﻲ وﻓ ﻘ ﺎ ﻟ ٔ ﺣ ﻜ ﺎم اﻟ ـﻲ ﺟ ﺎءات ﻓـﻲ ﻫ ﺬا اﻟ ﻤـﺤ ـﻮى‪:‬‬

‫· ‪ -‬ﻗ ﺎﻧﻮن رﻗ ﻢ ‪ 88-07‬ﻣﺆرخ ﰲ ‪ 26‬ﺎﻧ ﻔﻲ ‪ 1988‬واﳌﺘﻌ ﻠـﻖ ﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ‪،‬ا ٔﻣﻦ وﻃﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫· ‪ -‬ﻗﺎﻧﻮن رﰴ ‪ 90-02‬ﻣﺆرخ ﰲ ‪ 06‬ﻓ ﻔﺮي ‪1990‬ﯾﺘﻌﻠﻖ ﻟﻮﻗﺎﯾﺔ ﻣﻦ اﳌﻨﺎز ﺎت اﶺﺎﻋﯿﺔ ﰲ اﻟﻌﻤﻞ وﺴﻮﳤﺎ‬
‫وﳑﺎرﺳﺔ ﺣﻖ ا ٔﴐاب ﻣﻌﺪل وﻣﳣﻢ ‪.‬‬
‫· ‪ -‬ﻗﺎﻧﻮن رﰴ‪ 90-04‬ﻣﺆرخ ﰲ ‪ 06‬ﻓ ﻔﺮي ‪ 1990‬ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑ ﺴﻮﯾﺔ اﻟﲋا ﺎت اﻟﻔﺮدﯾﺔ ﰲ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫· ‪ -‬ﻗﺎﻧﻮن رﰴ ‪ 90-11‬ﻣﺆرخ ﰲ ‪ٔ 21‬ﻓﺮﯾﻞ ‪ 1990‬ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻣﻌﺪل وﻣﳣﻢ ‪ ،‬اﳌﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻬﺪف ﻣ ﻪ ﺗﻮﺿﯿﺢ اﻟﻘﻮا ﺪ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑـــ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻨﻈﲓ اﻟﺘﻘﲏ ﻠﻌﻤﻞ‪ - .‬اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ ‪ ،‬ا ٔﻣﻦ ‪ ،‬واﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ ‪ - .‬اﻻٕﻧـــﻈ ـــــﺎط ‪.‬‬
‫ﰲ اﻟﴩﻛﺔ ‪. ...........................................‬‬
‫· ‪ -‬ﻗﺎﻧﻮن رﰴ ‪ 90-14‬ﻣﺆرخ ﰲ ‪02‬ﺟﻮان‪ 1990‬اﳌﺘﻌﻠﻖ ﻜ ﻔ ﺎت ﳑﺎرﺳﺔ اﳊﻖ اﻟﻨﻘﺎﰊ ﻣﻌﺪل وﻣﳣﻢ‬
‫ﻟﻘﺎﻧﻮن رﰴ ‪ 91-30‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪21‬د ﺴﻤﱪ‪.1991‬‬
‫· ‪ -‬ﻗﺎﻧﻮن رﰴ ‪ 91-29‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 21‬د ﺴﻤﱪ‪ 1991‬اﳌﻌﺪل واﳌﳣﻢ ﻠﻘﺎﻧﻮن رﰴ ‪ 90-11‬اﳌﺆرخ‬
‫ﰲ ‪ٔ 21‬ﻓﺮﯾﻞ ‪ 1990‬اﳌﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫· ‪ -‬اﻟﻘﺎﻧﻮن رﰴ ‪ 94-09‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 26‬ﻣﺎي ‪ 1994‬اﳌﺘﻌﻠﻖ ﳊﻔﺎظ ﲆ ﻣ ﺎﺻﺐ اﻟﺸﻐﻞ وﺣﲈﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ﻣﻦ ﺿﯿﺎع ﻣ ﺎﺻﺐ ﲻﻠﻬﻢ ﺑﺼﻔﺔ ﲑ ٕارادﯾﺔ‪.‬‬
‫· ‪ -‬ا ٔﻣﺮ رﰴ ‪ 96-21‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 09‬ﺟﻮﯾﻠﯿﺔ ‪ 1996‬اﳌﻌﺪل واﳌﳣﻢ ﻠﻘﺎﻧﻮن رﰴ ‪ 90-11‬اﳌﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬
‫· ‪ -‬ا ٔﻣﺮ رﰴ ‪ 97-03‬اﳌﺆرخ ﰲ ‪ 11‬ﺎﻧﻔﻲ ‪ 1997‬اﳌﳣﻢ ﻠﻘﺎﻧﻮن رﰴ ‪ 90-11‬اﳌﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﺗﻄﺒﯿﻖ ٕاﻻﺟﺮاءات اﳌﻨﺼﻮﺻﺔ ﰲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ا ا ﲇ ﲆ ﰷﻓﺔ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ﻠﴩﻛﺔ‬

‫ﺗﴫﻬﺎ ﺳﻮاءا ﰷﻧﻮا ﻋﲈل داﲚﲔ ‪ ،‬ﻣﺆﻗ ﲔ‬
‫‪ ، .............. ..................................................‬اﳌﻮﺿﻮ ﲔ ﲢﺖ ﻓ‬
‫ﺴﲑة ﻛﲈ ﻫﻮ ﻣ ﺼﻮص ﻠﳱﺎ ﰲ اﳌﺮﺳﻮم رﰴ ‪ 90-290‬اﳌﺆرخ ﰲ‬ ‫‪ ،‬ﻣﳣﻬﻨﲔ ٔو ﻣﱰﺑﺼﲔ ‪ ٕ ،‬ﺳﺘ ﺎء ٕاﻻﻃﺎرات اﳌ َ‬
‫‪ 29‬ﺳ ﳣﱪ‪ 1990‬واﳌﺘﻌﻠﻖ ﻟﻨﻈﺎم اﳋﺎص ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﳌﺴﲑي اﳌﺆﺳﺴﺎت‪ ،‬وﻛﺬا اﳌﺎدة ‪ 03‬و‪ 04‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫‪.11/90‬‬

‫‪4‬‬
 ‫اﳌﺎدة ‪ : 1‬ﻓﻀﻼ ﻋﻦ اﻟﴩوط اﳌﻨﺼﻮص ﻠﳱﺎ ﰲ ٕاﻻﺗﻔﺎﻗ ﺔ اﶺﺎﻋﯿﺔ ‪ ،‬ﻓ ٕﺎﻧﻪ ﯾﺘﻮﺟﺐ ﲆ ﰻ ﻃﺎﻟﺐ ﲻﻞ وﺑﺪون‬
‫ٔي ٕاﻟﱱام ﻠﺘﻮﻇﯿﻒ ﻣﻦ ﺔ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ‪ ،‬ﺗﻘﺪﱘ ﻃﻠﺐ ﺧﻄﻲ ﻣﺮﻓﻖ ﻟـــــﻮ ﺋــــﻖ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺷﻬﺎدة ﻣ ﻼد اﳌﻌﲏ ٔﻣﺮ ) ا ٔﺻﻠﯿﺔ (‬
‫اﳌﺪﯿﺔ )ﻓﺮدﯾﺔ ٔو ﺎﺋﻠﯿﺔ ( ﺣﺴﺐ اﳊﺎ‬
‫‪ -‬ﺷﻬﺎدة اﳊﺎ ﻧ‬
‫‪ -‬اﻟﺸﻬﺎدات اﻟﻄﺒﯿﺔ اﳌﻨﺎﺳ ﺒﺔ ﻣﺴﻠﻤﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻃﺒ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪ٔ -‬رﺑﻊ )‪ (04‬ﺻﻮر ﴰﺴ ﯿﺔ‬
‫‪ -‬ﺷﻬﺎدة ٕاﻻﻗﺎﻣﺔ‬
‫‪ -‬دﺑﻠﻮم ٔو ﺷﻬﺎدة ﻣﺪرﺳ ﯿﺔ ٔﺛﺒﺎت اﳌﺴ ﺘﻮى اﻟﺘﻌﻠﳰﻲ‬
‫‪ -‬ﺷﻬﺎدات ﲻﻞ ﻣﺴﻠﻤﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﺴ ﺘ ﺪم اوﻣﺴ ﺘ ﺪﻣﲔ ﺳﺎﺑﻘﲔ‬
‫‪ -‬ﺛوﯿﻘﺔ إﺛﺒﺎت وﺿﻌﯿﺔ اﳌﻌﲏ ٕاﲡﺎﻩ اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﯿﺔ‬
‫‪ -‬ﺷﻬﺎدة اﳉ ﺴ ﯿﺔ‬
‫‪ -‬ﺷﻬﺎدة اﻟﺴﻮاﺑﻖ اﻟﻌﺪﻟﯿﺔ ) رﰴ ‪( 3‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 2‬ﯾﱲ ٕا ﻼم اﳌﺴ ﺘ ﺪم ﰲ اﻟﺸﻬﺮ اﳌﻮاﱄ ﻋﻦ ﰻ ﺗﻐ ــﺮ ﰲ اﻟﻌﻨﻮان ‪ ،‬اﳊﺎ ﻧ‬
‫اﳌﺪﯿﺔ وﻛﺬا اﳊﺎ اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 3‬ﯾﺘﻌﲔ ﲆ اﻟﻌﲈل ا ﻦ ﻻﳝﺎرس ٔزوا ﻢ ﺸﺎﻃﺎ ﻨﯿﺎ ‪ ،‬ﺗ ﻘﺪﯾـــــــﻢ ﺷﻬﺎدة ﺪم ﺸﺎط اﻟﺰوج ﻠﻤﺴ ﺘ ﺪم‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 4‬ﳛﻤﻲ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ﲁ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﳌﴩو ﺔ ﻋﲈ ا ٔﺟـﺮاء ﻣﻦ ﰻ ٔﺷﲀل ٕاﻻﻫﺎﻧﺔ‬

‫اﻟﺴﺐ ‪-‬اﻟﻘﺬف ‪-‬ا ﳤﺪﯾﺪ ‪ٕ -‬اﻻﻋﺘﺪاء ٔو ٕاﻻﻇﻄﻬﺎد وذ ٔﺛﻨﺎء ﳑﺎرﺳﺔ وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة‪ : 5‬ﳝﻨﻊ ﲆ ﰻ ﺎﻣﻞ ٔ ﲑ ﻟﴩﻛﺔ ‪ .....................................‬ﲈ ﰷﻧﺖ رﺗ ﻪ اﻟﺴﻠﻤﯿﺔ ‪:‬‬

‫‪ٔ -‬ن ﻜـــﻮن ﻣﺼﺎﱀ ﻣ ﺎﴍة ٔو ﲑ ﻣ ﺎﴍة ﰲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ٔوﴍﻛﺔ ﻣ ﺎﻓﺴﺔ زﺑﻮﻧﻪ‪،‬‬
‫ٔو ﻣﻘﺎول ﻣﻦ اﻟﺒﺎﻃﻦ ٕاﻻ ٕ ﺗﻔﺎق ﺑﲔ اﳌﺴ ﺘ ﺪم واﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ‪ ،‬وﻫﺬا ٕاﻻﺗﻔﺎق ﳚﺐ ٔن ﳜﻀﻊ ﳌﻮاﻓﻘﺔ اﻟﴩﻛﺔ‬
‫‪. ..........................‬‬
‫‪ٔ -‬ن ﯾﻨﺎﻓﺲ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ﰲ ﳎﺎل اﻟ ﺸﺎط اﳋﺎص ﺑﻪ‪.‬‬
‫‪ٔ -‬ن ﯾــﺤﻮل ‪ ،‬ﯾـﺨ ﻔﻲ ‪ ،‬ﯾ ﻠﻒ ‪ ،‬ﯾﻔﴚ ٔو ﯾﻘﺪم ﻠﻐﲑ و ﺋﻖ اﳋﺪﻣﺔ ٔو ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ذات ﻃﺎﺑﻊ ﲏ ‪ .‬ﻻﳝﻜﻦ رﻓﻊ‬
‫ﺻﻔﺔ ٕاﻟﺰاﻣ ﺔ اﻟﴪاﳌﻬﲏ ٕاﻻ ﲟﻮﺟﺐ ﻗﺮار ﻣﻦ اﶈﳬﺔ ٔو ﺑﻘﺮار ﻛﺘﺎﰊ ﻣﻦ اﳌﺪ ﺮ اﻟﻌﺎم ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫اﳌﺎدة ‪ :6‬ﯾ ﻐﻲ ﲆ اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔﺟ ــﺮ ﻼل ﺗﻮا ﺪﻩ ﲟﻨﺼﺐ ﲻ ٔن ﯾﻈـﻬﺮ ﰲ ﻟﺒﺎﺳ ﻪ اﻟ ـﻈ ﺎﱊ‬
‫اﳌﺎدة ‪ :7‬ﯾ ﻐﻲ ﲆ اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ﲈ ﰷﻧﺖ رﺗ ﻪ ٔن ﯾﻘﻮم ﲜﻤﯿﻊ اﳌﻬﺎم ﺗ‬
‫اﳌﺮﺒﻄﺔ ﲟﻨﺼﺐ ﲻ‬
‫ﺑﻮﻋﻲ وﻓﻌﺎﻟﯿﺔ ﻣﻊ ﻣﺮا ﺎة اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ،‬اﻟﺘﻨﻈﲓ واﻟﺘﻌﻠ ت اﻟﺴﻠﻤﯿﺔ ‪ ،‬ﯾﺪﻓﻌﻪ ﰲ ذ ٕاﻻﻫ م‬
‫اﳌﺴ ﳣﺮ ﺑﺘﺤﺴﲔ ﻧﻮﻋﯿﺔ ﲻ وز دة ٕﻧ‬
‫اﻻﺘﺎج و ٕﻧ‬
‫اﻻﺘﺎﺟ ﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 8‬اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ﻣﺴﺆوﻻ ﻋﻦ ﺗﻨﻔ ﺬ اﳌﻬﺎم اﻟﱵ ﺴ ﻨﺪ إﻟﯿﻪ ﰲ ٕاﻃﺎر ﺸﺎﻃﺎت اﳌﺴ ــــ ﺪم‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 9‬ﺗـــ ﺪد اﳌﺪة اﻟﻘﺎ ﻧﻧﻮﯿﺔ ﻠﻌﻤﻞ ﺑ ٔرﺑﻌﲔ )‪ ( 40‬ﺳﺎ ﺔ ﰲ ا ٔﺳ ﺒﻮع ﰲ ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﯾﺔ وﱔ ﻣﻮز ﺔ‬
‫ﲆ ﲬﺴﺔ ٔ م ﲻﻞ ﺪ ٔدﱏ ‪.‬‬
‫ﳝﻜﻦ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﺴﺎ ﺎت اﶈﺪدة ﻟﺒﺪاﯾﺔ وﳖﺎﯾﺔ ﯾﻮم اﻟﻌﻤﻞ ٔﺳ ﺒﺎب ﻗﺎﻫﺮة ﺗﻘ ـﻀ ـﻬﺎ اﳋﺪﻣﺔ‬
‫اﳌﺎدة ‪ :10‬ﳜﻀﻊ ﶍﻮع اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ﳌﻮاﻗ ﺖ اﻟﻌﻤﻞ اﶈﺪدة ﻣﻦ ﻗ ﻞ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 11‬ﳜﻀ ﻊ اﻟ ﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء اﻟﻌﺎﻣﻠ ــﻦ ﻟﻮردﯾﺔ " اﻟ ﻨﺎوب " ﻟﺴﺎ ﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻜ ﻔﺔ واﶈﺪدة ﺣﺴﺐ ﻧﻈﺎم‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻌﺪ ﻟﻬﺬا اﻟﺸ ٔن ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :12‬ﺗﻌﺪ ﻣﻮاﻗ ﺖ اﻟﻌﻤﻞ ﻼل ﺷﻬﺮ رﻣﻀﺎن ﰲ ٕاﻃﺎر اﳌﺪة اﻟﻘﺎ ﻧﻧﻮﯿﺔ ا ٔﺳ ﺒﻮﻋ ﺔ وﯾ ـــــﻢ ٕا ﻼم اﻟﻌﲈل ﺑﺬ‬
‫ﰲ اﻟﻮﻗﺖ اﳌﻨﺎﺳﺐ ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ ٕا ﻼن ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :13‬ﳛﺪد ﯾﻮم اﻟﺮا ﺔ ا ٔﺳ ﺒﻮﻋﯿﺔ ﺑﯿﻮم اﶺﻌﺔ ‪ ،‬ﲑ ٔﻧﻪ ﳝﻜﻦ ﺗ ٔﺟ ﻞ اﻟﺮا ﺔ ا ٔﺳ ﺒﻮﻋ ﺔ‬
‫اﻻﺘﺎﺟ ﺔ ‪ ،‬ﰲ ﻫﺬﻩ اﳊﺎ ﯾﱲ ٕا ﻼم‬ ‫ٔو ٕاﻻﺳ ﺘﻔﺎدة ﲠﺎ ﰲ ﯾﻮم ٓﺧﺮ ٕاذا إﺳ ﺘﺪﻋﺖ ذ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ٕاﻻﻗ ﺼﺎدﯾﺔ ٔو ٕﻧ‬
‫اﻟﻌﲈل اﳌﻌﻨﯿﲔ ﲠﺬﻩ اﻟ ﺘﻐ ﲑات ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ اﻟ ﺴ ﲑ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 14‬ﯾــﺠﺐ ٔن ﻜﻮن اﻠﺠﻮء اﱃ اﻟﺴﺎﻋـــــﺎت ٕاﻻﺿﺎﻓ ﺔ إﺳ ﺘ ﺎﺑﺔ ﻟﴬورة ﻣﻄﻠﻘﺔ ﻠ ﺪﻣﺔ ‪ ،‬ﻛﲈ‬
‫ﳚﺐ ٔن ﻜ ﴘ ﻃﺎﺑﻌﺎ ٕاﺳﺘ ﺎﺋﯿﺎ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 15‬ﰻ ﺎﻣﻞ ٔﺟ ـــــﺮ ﻣﻠـــﺰم ﺑ ٔداء اﻟﺴﺎ ﺎت ٕاﻻﺿﺎﻓ ﺔ اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣ ﻪ ﰲ ﺪود اﳊﺠﻢ‬
‫اﻟﯿﻮﱊ اﻟﻨﻈﺎﱊ دون ٔن ﺗﺘﻌﺪي ﻫﺬﻩ ا ٔ ﲑة ‪ % 20‬ﻣﻦ اﳌﺪة اﻟﻘﺎ ﻧﻧﻮﯿﺔ ﻠﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 16‬ﯾﱰﺗﺐ ﻋﻦ اﻟﺮﻓﺾ اﻟﻐﲑ ﻣﱪر ٔداء اﻟﺴﺎ ﺎت ٕاﻻﺿﺎﻓ ﺔ ‪ٕ ،‬ا ﺪى اﻟﻌﻘﻮ ت اﳌﻨﺼﻮص‬
‫ﻠﳱﺎ ﰲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ا ا ﲇ ‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫اﳌﺎدة ‪ : 17‬ﳜﻮل ٔداء اﻟﺴﺎ ﺎت ٕاﻻﺿﺎﻓ ﯿﺔ اﳊﻖ ﰲ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﻨﻘﺪي ٔو اﻟﺮا ﺔ ﻃﺒﻘﺎ ٔﺣﲀم اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫و ٕاﻻﺗﻔﺎﻗ ﺔ اﶺﺎﻋﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ٕ : 18‬اذا إﺷ ﺘﻐﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﯾﻮم را ﺔ ﻗﺎ ﻧﻧﻮﯿﺔ ﳜﻮل اﳊﻖ ا ﳣﺘﻊ ﺮا ﺔ ﺗﻌﻮﯾﻀﯿﺔ ﳑﺎﺛ واﻟﺰ دة ﰲ اﻟﺴﺎ ﺎت‬
‫ٕاﻻﺿﺎﻓ ﯿﺔ ﻃﺒﻘﺎ ٔﺣﲀم اﻟﻘﺎﻧﻮن و ٕاﻻﺗﻔﺎﻗ ﺔ اﶺﺎﻋﯿﺔ ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 19‬ﳝﻜﻦ اﻠﺠﻮء اﱃ اﳌﻨﺎوﺑﺔ ٔﺳ ﺒﺎب ﳝﻠﳱﺎ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ٔو اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣ ﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 20‬ﳚﺐ ﲆ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء اﳌﻌﻨﯿﲔ ﳌﻨﺎوﺑﺔ ٕا ﱰام ﻣﻮاﻗ ﳤﺎ ﺑﺪﻗﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 21‬ﳚﺐ ٕاﺷﻌﺎر اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء اﳌﻌ ـﻦ ﺑﻀﲈن اﳌ ﻨﺎوﺑ ﺔ ﺑ ٔرﺑﻌﺔ وﻋﴩﻦ )‪ ( 24‬ﺳﺎ ﺔ ﻣﺴ ﺒﻘﺎ ﲆ ا ٔﻗﻞ‬
‫ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ ا ٕﻻ ﻼن ٔو اﻟﺘﺒﻠﯿﻎ اﻟﻔﺮدي ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 22‬ﯾﺘﻌﲔ ﲆ اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ " اﳌ ــــــــﺎوب " ٕاﺑﻼغ ﻣﺴﺆول ا ٔﻣــــﻦ ٔو اﳌﺪ ﺮ اﻟﻌﺎم ﻋﻦ‬
‫ﰻ اﳌﻼﺣﻈﺎت اﶈﳣ ‪ ،‬وﻫﺬا ﺑ ﺴﺠ ﻠـﻬﺎ ﰲ ا ﻓﱰ ا ﺼﺺ ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض وﻜﻮن ﻣﺆﴍ ﻠﯿﻪ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺪ ﺮﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 23‬ﺗﱲ ﻣﺮاﻗ ﺔ ﺳﺎ ﺎت دﺧﻮل وﺧﺮوج اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ﺑﻮﺳﻄﺔ ﺑﻄــــــــﺎﻗﺎت اﻟﺘﺎﺷﲑ )ﯾﺪوﯾﺔ ٔو ﻣ ﲀﻧﯿﻜ ﺔ (‬
‫ذات إﺳ ﺘﻌﲈل ﴯﴢ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 24‬ﳝﻨﻊ ﻣ ﻌﺎ ﻣﻄﻠﻘﺎ اﻟ ٔﺷــــــﲑ ﻣﲀن ﺎﻣﻞ ٔ ﲑ ٓﺧﺮ ﲈ ﻛ ﺎن اﻟﺴ ﺐ ‪ ،‬ﻛﲈ ﳚﺐ‬
‫ٕاﻋ ﻼم اﳌﺴﺆول اﻟﺴﻠﻤﻲ ورﺋ ﺲ ﻣﺼﻠ ﺔ اﳌﺴ ﺘ ﺪﻣ ـﻦ ﲁ ﺧﻄ ٔ ٔوﻋ ﺪم اﻟ ٔﺷﲑ‪،‬‬
‫وﰻ ﺗ ٔﺷ ـﺮ ٕاﺣ ﺎﱄ ﯾﻌﺮض ﺻﺎﺣ ﻪ ٕﻻ ﺪى اﻟﻌﻘــﻮ ت اﳌﻨﺼﻮص ﻠﳱﺎ ﰲ ﻫﺬا‬
‫اﻟﻨﻈﺎم ا ا ﲇ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :25‬ﯾﱰﺗﺐ ﻋﻦ ﰻ ٕاﻏﻔﺎل ٔو ﺳﻬـــﻮ ﻋﻦ اﻟﺘﺎﺷﲑ ﺳﻮاء ﰷن ﲻﺪ ٔو ﲑﲻﺪي ﺪم ﺴﺪﯾﺪ‬
‫اﻟﺴﺎ ﺎت اﳌﺆداة‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :26‬ﯾﻌﺪ ﰻ ﺗ ٔ ﲑ ﲟﺜﺎﺑﺔ ﻏﯿﺎب‪ ،‬ﯾﻨﺠﺮﻋ ﻪ ﺧﺼﻢ اﳌﺮﺗﺐ ‪ ،‬وﺣﱴ ﻻﯾﻌﺘﱪ ﻏﯿﺎ ﲑ ﴍﻋﻲ‬
‫ﳚﺐ ﺗﱪﺮﻩ ى اﻟﺮﺋ ﺲ اﻟﺴﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :27‬ﰻ ﺧﺮوج ﲈ ﰷن ﺳ ﻪ ) ﺪﻣـــــــﺔ ٔو ﴯﴢ ( ﻼل ﺳﺎ ﺎت اﻟﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬ﯾـــﺠﺐ ٔن ﻜﻮن‬
‫ﻣﻮﺿﻮع ﻟﺮﺧﺼﺔ ﺧﺮوج ﻣﺴ ﺒﻘﺔ وﻣﻜ ﻮﺑﺔ وﺻﺎدرة ﻋﻦ ﻣﺴﺆول اﻟﻬﯿﺌﺔ اﳌﻌﻨﯿﺔ وﻛﺬا ﰲ ﺎ اﳋﺮوج ﰲ ٕاﻃﺎر ﳑﺎرﺳﺔ‬
‫ﻣﺮﺒﻂ ﳣﺜﯿﻞ ﻧﻘﺎﰊ ٔو ﻋﲈﱄ‪.‬‬ ‫ﺸﺎط ﺗ‬
‫اﳌﺎدة‪ : 28‬ﳝﻜﻦ ﺴﻠﲓ رﺧﺼﺔ ﻏﯿﺎب ﲑ ﻣﺪﻓﻮﻋ ﺔ ا ٔﺟﺮ ﻠﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ا ي ﯾﱪر ﴐورة اﻟﺘﻐﯿﺐ وﰲ ﰻ‬
‫اﳊﺎﻻت ﻻﳚﺐ ٔن ﺗﺘﻌﺪى ﯾﻮم وا ﺪ ﰲ اﻟﺸﻬﺮ ٕاﻻ ﰲ اﳊﺎﻻت ٕاﻻﺳ ﺎﺋﯿﺔ ﳚﺐ ٔن ﻜﻮن ﻣﱪرة وﻣﺼﺎدق ﻠﳱﺎ‬
‫ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺪ ﺮ اﻟﻌﺎم‪ ،‬وﻻ ﻜﻮن ﺳﺎرﯾﺔ اﳌﻔﻌﻮل ٕاﻻﺑﻌﺪ‬
‫‪7‬‬
 ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺆول اﻟﻬﯿﺌﺔ واﻟﺘ ٔﺷﲑ ﻠﳱﺎ ﻣﻦ ﻃﺮف رﺋ ﺲ ﻣﺼﻠ ﺔ اﳌﺴ ﺘ ﺪﻣﲔ ‪ ،‬ﻛﲈ ﳝﻜﻦ رﻓﺾ اﻟﺮﺧﺼﺔ ﰲ ﺎ‬
‫ٕاﻻﻓﺮاط ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :29‬ﻻﳝﻜﻦ ٔي ﺎﻣﻞ ٔ ﲑ ﻣﻐﺎدرة ﻣ ﺼﺐ ﲻ ﻼل ٔوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون ﻣﱪر ورﺧﺼﺔ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 30‬ﰻ ﺗﻐﯿﺐ ﲑ ﻣﺮﺧﺺ ﺑﻪ ﳚﺐ ٔن ﻜﻮن ﻣﻮﺿﻮع ٕا ﻼم اﳌﺴـﺆول اﳌﺒﺎﴍ وﻛﺬا ﺗﱪﺮﻩ‬
‫ﻼل ‪ 48‬ﺳﺎ ﺔ ٕاﱃ ﻣﺼﻠ ﺔ اﳌﺴ ﺘ ﺪﻣﲔ وﻧﻔﺲ اﻟﺸ ـﺊ ﯾﻨﻄﺒﻖ ﲆ اﻟﻐﯿﺎ ت ٔﺳ ﺒﺎب ﻣﺮﺿ ﺔ ٔو ﺣﻮادث‬
‫ﲻﻞ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 31‬ﺗﻌﺪ اﻟﻐﯿﺎ ت اﻟﻐﲑ ﻣﱪرة واﻟﱵ ﺴﺎوى ﻣﺪﲥﺎ ﲬﺴﺔ )‪ ٔ (05‬م ﻣ ﺘﺎﻟ ﺔ ‪ٕ ،‬اﻧﻘﻄﺎ ﺎ‬
‫ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑاﳌﻌﲏ‪ .‬ﰲ ﻫﺬﻩ اﳊﺎ ﯾﺘﻌﲔ ﲆ اﳌﺴ ﺘ ﺪم‬
‫ﺗﻮﺟ ﻪ ٕا ﺬار ﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﻌ ــﻲ ﰲ اﻟﯿﻮم اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻣﻦ ﻏﯿﺎﺑﻪ ﻗﺼﺪ ﺗﻘﺪﱘ اﳌﱪرات‪ ،‬ﲑ ٔﻧﻪ ٕاذا ﱂ ﺴ ﺘﺠﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫اﳌﻌﲏ ﺣﻀﻮر ﰲ اﻟ ـﻮﻣﲔ اﳌﻮاﻟ ـﻦ ﯾﻌﺘﱪ ﻣ ﻞ ﻋﻦ ﻣ ﺼﺐ ﲻ ﯾوﺘﻌﺮض ﺑﺬ ﻠﻔﺼﻞ واﻟﺸﻄﺐ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺪاد‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 32‬ﺴ ﻔ ﺪ اﻟﻌﺎﻣﻼت اﳌﺮﺿﻌﺎت و ﻼل ﺳ ﻨﺔ إﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ٕاﻧﻘــﻀﺎء ﻓﱰة ﻋﻄ ا ٔﻣﻮﻣﺔ ﻣﻦ ‪:‬‬

‫· ‪ -‬ﺳﺎﻋﺘﲔ ﰲ اﻟﯿﻮم ﻛﻐﯿﺎب ﻣﺪﻓﻮع ا ٔﺟﺮ ﻼل اﻟﺴ ﺘﺔ ٔﺷﻬﺮ ا ٔوﱃ‬
‫· ‪ -‬ﺳﺎ ﺔ وا ﺪة ﰲ اﻟﯿﻮم ﻛﻐﯿﺎب ﻣﺪﻓﻮع ا ٔﺟﺮ ﻼل اﻟﺴ ﺘﺔ ٔﺷﻬﺮ ا ٔ ﲑة‬
‫ﲑ ٔﻧﻪ ﻻ ﳝﻜﻦ ﺗ ٔﺟ ﻞ ﻫﺬﻩ اﻟﺴﺎ ﺎت ٔوﲨﻌﻬﺎ ‪ ،‬ﲣﺘﻠﻒ ﻫﺬﻩ اﻟﻐﯿﺎ ت ﻋﻦ ﻓ ﱰات‬
‫اﻟﺮا ﺔ ا ٔﺧﺮى‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 33‬ﲢﺪد اﻟﻌﻄﻞ اﻟﺴ ﻨﻮﯾﺔ ﰲ ٕاﻻﺗﻔﺎﻗ ﺔ اﶺﺎﻋﯿﺔ‬
‫ﳛﺪد رﯾـــﺦ ﺑﺪاﯾﺔ اﻟﻌﻄ اﻟﺴ ـــﻮﯾﺔ وﻛﺬا ﻣ ﺪﺗــﻬﺎ ﺣﺴ ﺐ ﺟ ﺪول زﻣ ﲏ ﯾــــــﻌﺪ‬
‫ﻣﺴ ﺒﻘﺎ ﺴ ﻨﺪ اﳊﻖ ﰲ اﻟﻌﻄ اﻟﺴ ﻨﻮﯾﺔ ﲆ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺆدي ﻼل ﻓ ﱰة ﺳ ﻨﻮﯾﺔ ﻣﺮﺟﻌ ﯿﺔ ﺗ ﻤﺘﺪ ﻣﻦ ‪ 01‬ﺟﻮﯾﻠﯿﺔ‬
‫ﻠﺴ ﻨﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺣﱴ ‪ 30‬ﺟﻮان ﻟﺴ ﻨﺔ اﻟﻌﻄ ﻏ ـﺮ ٔﻧﻪ ﻟ ﺴ ﺒﺔ ﻠﻌﲈل ا ﻦ ﰎ ﺗﻮﻇﯿﻔﻬﻢ ﻼل اﻟﺴ ﻨﺔ اﶈﺪدة ٔ ﻼﻩ‬
‫ﻜﻮن رﱗ اﻟﺘﻮﻇﯿﻒ ﻧﻘـــﻄﺔ اﻟﺒﺪء ﻠﻔﱰة اﳌﺮﺟﻌﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :34‬ﻻﳝﻜﻦ ٕاﻋﺘﺒﺎر ٔي ﺎﻣﻞ ٔ ﲑ ﰲ ﻋﻄ ﺳ ﻨﻮﯾﺔ ٕاذا ﱂ ﻜﻦ ﲝﻮزﺗﻪ ﻣﻘﺮر ﻋﻄ ٔ ﺪ ﻟﻬﺬا‬
‫اﻟﻐﺮض ﻣﺴﲅ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﺴ ﺘ ﺪﻣﻪ و ٕاﻻ ٔﻋﺘﱪ ﰲ وﺿﻌﯿﺔ ﻣ ﲇ ﻋﻦ ﻣ ﺼﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :35‬ﻻ ﺗﻘ ﻞ اﻟﺸﻬﺎدات اﻟﻄﺒﯿﺔ ٕاﻻ ﺗ اﳌﺆﴍ ﻠﳱﺎ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﻄﺒ ﺐ اﳌﺴ ﺸﺎر ﻠﻀﲈن‬
‫ٕاﻻﺟ ﻋﻲ ٔو ﻣﻦ ﻃﺮف ﻃﺒ ﺐ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺼﺤﻲ ا ي ﺮﺑﻄﻪ ٕاﺗﻔﺎﻗ ﺔ ﻣﻊ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ٔو ﻃﺒ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :36‬ﳚﺐ ﲆ اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ اﳌﻮﺿﻮع ﰲ ﺎ ٕاﻻﻟﺰام ﺗﻠ ﺔ ﻃﻠﺐ وﻧﺪاء ﻣﺴ ﺘ ﺪﻣــــــﻪ‬
‫ﰲ ﺎ اﻟﺮﻓﺾ وﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻓﻘ ﺪان ﺣﻘﻮﻗﻪ ﰲ ﻫﺬا ا ﺎل ٕﻓﺎن اﳊﻘﻮق اﳌﺮﺗ ــﻄﺔ ﺑﺬ ) ٕاﻟﻐﺎء ﻣ ٕ‬
‫ﺔاﻻﻟﺰام‪،‬‬
‫وٕا ﻼء اﻟﺴﻜﻦ اﻟﻮﻇ ﻔﻲ ( ٕﻓﺎن اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﻌﲏ ﯾﺘﻌﺮض ٕﻻﺣ ﺪى اﻟﻌ ﻘﻮ ت اﶈﺪدة ﰲ اﻟﻨﻈﺎم ‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫اﳌﺎدة ‪ :37‬اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء اﻟﺸﺎ ﻠﲔ ﳌﻨﺎﺻﺐ ﲻﻞ ﲠﺎ ﻓﱰات ﻓﺮاغ ﳚﺐ إﺳ ﺘﻌﲈﳍﻢ ﰲ ﺎم‬
‫ﳬﯿﻠﯿﺔ ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ ﳌﺴ ﺘﻮى ﻫﯿﻠﻬﻢ ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة‪ : 38‬ﯾﺘﻌﲔ ﲆ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ﻃﺒﻘﺎ ﻠ ﴩﯾﻊ واﻟﺘﻨﻈﲓ اﳌﻌﻤﻮل ﲠﲈ ﺗ ٔﻣ ـﻦ ﺣﻔﻆ اﻟﺼ ﺔ وا ٔﻣﻦ ﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء‬
‫اﳌﺎدة ‪ :39‬ﯾﺘﻌﲔ ﲆ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ٕاﻻﻣ ﺜﺎل ﻟﻘﻮا ﺪ ﺣﻔﻆ اﻟﺼ ﺔ وا ٔﻣﻦ ﻓـﻲ ﲨﯿﻊ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اﳌﺎدة‪ : 40‬ﳚﺐ ٔن ﻜﻮن ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻛﺬا ﳏﯿﻄﻬﺎ وﺗﻮاﺑﻌﻬﺎ وﻣﻠﺤﻘ ﺎﲥﺎ ﻧـﻈ ﻔﺔ ﺑﺼﻔ ﺔ داﲚﺔ وﺗ ـﻮﻓـﺮ ﲆ‬
‫اﻟﺸـﺮوط اﻟﴬورﯾﺔ ﳊﻔﻆ اﻟﺼ ﺔ واﻟ ـﻈﺎﻓﺔ ﻟﺴﻼﻣﺔ وﲱﺔ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء‬
‫اﳌﺎدة‪ : 41‬ﯾﻌﺘﱪ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ﻣﺴﺆوﻟﲔ ﲆ ﻧﻈﺎﻓﺔ ٔﻣﺎ ﻦ ﲻﻠﻬﻢ‪ .‬اﳌﺴﺆوﻟﻮن ﺴﻬﺮون و ﺮاﻗ ﻮن ٕا ﱰام ﰻ‬
‫ٕاﻻﺟﺮاءات اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺎل اﻟﺼﺤﻲ وﻜﻮﻧﻮن ﻗﺪوة‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 42‬ﳝﻨﻊ اﻟﺘﺪ ﲔ ﰲ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﶺﺎﻋﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 43‬ﯾﺘﻌﲔ ﲆ اﻟﻌ ﲈل ا ٔﺟﺮاء اﳊﻀﻮر ٕاﱃ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑﺒﺪن ﻧﻈﯿﻒ‪ ،‬ﻟﺒﺎس ﻧﻈ ﯿﻒ وﻻﺋﻖ‪.‬‬
‫وﳝﻨﻊ ٕارﺗﺪاء ﻛ ﻞ ﻟﺒﺎس ﳛﻤﻞ ﻣﻼﻣﺢ ٔوﻇﻮاﻫﺮ ﺎرﺟ ﺔ ﺗﻌﱪﻋﻦ ٔﺑﻌﺎد ﺳ ﯿﺎﺳ ﯿﺔ ‪،‬ﰲ ﻫﺬا اﻟﺼﺪد ﯾﺘﻌﲔ ﲆ‬
‫اﳌﺴ ﺘ ﺪم ٔن ﯾﻮﺿﻊ ﲢﺖ ﺗﴫف ﻋﲈ ا ٔﺟﺮاء اﻟﺸﺎ ﻠﲔ ﳌﻨﺎﺻﺐ ﲻﻞ ﲠﺎ ﺑﻌﺾ اﳋﺼﻮﺻ ﯿﺎت ﺑﺪ ﲻﻞ ﺎﺻﺔ‪،‬‬
‫ﯾﻮﻓﺮﻫﺎ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ﻠﻌﲈل اﳌﻌﻨﯿﲔ ﻣﺮة ﰲ اﻟﺴ ﻨﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ٕ : 44‬ارﺗ ﺪاء ﺑﺬ اﻟﻌﻤﻞ وﻛﺬا إﺳ ﺘﻌﲈل وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ اﻟﻔﺮدﯾﺔ ﴐوري ٔﺛﻨﺎء ﺳﺎ ﺎت اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 45‬ﳚﺐ ٔن ﳛﺎﻓـﻆ ﲆ ﺑ ﺬﻟ ﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﶈ ﺪدة ﰲ اﳌﻠﺤـﻖ اﳋﺎص ﲠﺬا اﻟﻨﻈﺎم وﻛﺬا ﺗﻨﻈﯿﻔﻬﺎ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 46‬ﳚﺐ ٔن ﻜﻮن ا ٔﻣﺎﻛـــﻦ ا ﺼﺼﺔ ﻟ ٔﻛــــــﻞ وﻛـــــﺬا اﳌﻄﺎﻋ ﻢ ﰲ ﺎ ﻧﻈﺎﻓﺔ ﺟ ﺪة ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 47‬ﳝ ﻨﻊ ﲆ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ﺗﻨﺎول اﻟﻮﺟ ﺎت ﺎرج ا ٔﻣﺎ ﻦ ا ﺼﺼﺔ ‪.‬‬
‫اﻻﺘﺎج‪.‬‬‫اﳌﺎدة‪ : 48‬ﳝﻨﻊ ﲆ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ا ٔﰻ‪ ،‬اﻟﺘﺪ ﲔ ووﺿﻊ ٔﺷ ﯿﺎء ﴯﺼﯿﺔ ﰲ ٔﻣﺎ ﻦ ٕﻧ‬
‫اﳌﺎدة‪ : 49‬ﳝﻨﻊ ﲆ اﻟﻌ ﲈل ا ٔﺟـﺮاء ا ﺧﻮل اﱃ ٔﻣﺎ ﻦ اﳋﺎﺻﺔ ﻻﻃﻌﺎم ﺎرج اﳌﻮاﻗ ﺖ اﶈﺪدة‬
‫اﳌﺎدة‪ : 50‬ﯾﺘﻌ ــــﻦ ﲆ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ٔن ﯾﻀﻊ ﲢﺖ ﺗﴫف اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ﰻ اﻟﻮﺳﺎﺋ ﻞ اﳌﻤﻜ ﺔ‬
‫ﻟﻀﲈن اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ اﻟﻔﺮدﯾﺔ ﻻﺳ ﻏﺮف ﺗﺒﺪﯾﻞ اﳌﻼ ﺲ‪ ،‬اﳌﻐﺎﺳﻞ ودورات اﳌﯿﺎﻩ واﳌﺮﺷﺎت‬
‫اﳌﺎدة‪ : 51‬ﳚﺐ ٔن ﳜﻀــــــــﻊ إﺳ ﺘﻌﲈل اﳌﺮﺷﺎت اﱃ ﻣﻮاﻗ ﺖ ﳏﺪدة ﻣﻦ ﻗ ﻞ اﳌﺴ ﺘ ﺪم‬
‫) ﳖﺎﯾﺔ ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ و ﳋﺼﻮص ﺑﻌﺪ اﻟﻘ ﺎم ﺑ ٔﻋﲈل ٔﻛﱶ ٕا ﺴﺎ ﺎ ( ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 52‬ﳝﻨﻊ ﲆ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء رﱊ اﻟﻔﻀﻼت‪ ،‬اﻟﺒﻮل‪ ،‬اﻟﱫق ‪،‬ﻓﻀﻼت اﻟﺴ ﺎ ﺮ ‪ ،‬ﺗ ــــــﻎ اﻟﺸﻢ‬
‫ﲆ ﻣﻠﺤﻘﺎت ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 53‬ﳝﻨﻊ ٕاد ﺎل اﳊﯿﻮا ت اﱃ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫اﻟﻜﺤﻮﯿﺔ ٔو ا ﺪرات وٕاﺳﳤﻼ ﻬﺎ ﰲ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ ٔواﻟ ﻘ ﺪوم ٕاﱃ‬
‫اﳌﺎدة‪ : 54‬ﳝ ﻊ ﻣ ﻌﺎ ﺗ ﺎ ٕاد ﺎل اﳌﴩو ت ﻟ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ﺎ ﺳﻜﺮ ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة‪ : 55‬ﯾ ﻌ ـﺮ ﰻ ﺎﻣﻞ ٔﺟ ـﺮ ﻣﺴﺆوﻻ ﻋﻦ ٔﻣ ﻨﻪ وﯾ ﻌ ـﻦ ﻠﯿﻪ ٔن ﳛﺎﻓﻆ ﺑ ﺴﻠﻮﻛﻪ ﻋﻦ ٔﻣﻦ ا ٓﺧﺮﻦ‬

‫وﺗﻄﺒﯿﻖ ٕاﺟﺮاءات )‪ (HACCP‬ﶵﺎﯾﺔ اﳌﻨﺘﻮج ﻣﻦ ا ٔﺧﻄﺎر اﶈﳣ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 56‬ﯾﺘﻌـــــ ــﻦ ﲆ اﻟﻌﻤــــــﺎل ا ٔﺟﺮاء إﺳ ﺘﻌـــــــﲈل وﺳﺎﺋﻞ اﶵﺎﯾﺔ اﻟﻔﺮدﯾﺔ اﳌﻮﺿﻮ ﺔ ﲢﺖ ﻓ‬
‫ﺗﴫﻬﻢ ﻣﻦ‬
‫ﻃﺮف اﳌﺴ ﺘ ﺪم ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 57‬ﯾﺘﻌ ـــــﻦ ﲆ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ٕاﺣ ــﺮام ﺑﺪﻗ ﺔ اﻟ ﺘﻌ ﻠ ﲈت اﳋﺎﺻﺔ واﳌــ ﺪدة ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺴ ﺘ ﺪم ﰲ‬
‫ﳎﺎل ا ٔﻣﻦ ) اﳌ ﺸﻮرات ‪ٕ ،‬اﻻﺟﺮاءات ‪ ،‬اﻟﻼﻓ ﺎت اﻟــ ﺎﺻﺔ ٔﻣﻦ و ٕاﻻﺷﺎرات اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻌﻠ ت ا ٔﻣﻦ ‪ٕ...‬اﱁ (‬
‫اﳌﺎدة‪ : 58‬ﯾـــﺠ ﺐ ٔن ﯾ ﻜــﻮن ﻛ ﻞ ﻧ ﻘــﺺ ﻣﺴ ﻞ ﳏﻞ ٕا ﻼم اﳌﺴﺆول اﻟﺴﻠﻤﻲ ٔو ﻣﺴﺆول ا ٔﻣﻦ‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 59‬ﰲ ٕاﻃﺎر اﶵﺎﯾ ﺔ ﻣﻦ ٔﺧﻄﺎر اﳊﺮﯾﻖ ﳚﺐ ﲡﻬ ــــﺰ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺘﺎد ﻣ ﺎﺳﺐ وﰷﰲ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 60‬ﺗ ﻌﻠﻖ ﰲ ﰻ ﻣﻮﻗﻊ ﲻﻞ ﺗﻌﻠ ت ﻠﻮﻗﺎﯾﺔ واﻟﺘﺪ ﻞ ﰲ ﺎ ﺣﺮﯾﻖ ﲢﺪد اﻟﺘﻌﻠﳰﺔ ﻣﻌﺪات ٕاﻻﻃ ﻔﺎء‬
‫اﳌﺘﻮﻓﺮة واﻟﻌﲈل اﳌﳫﻔ ــﻦ ٕ ﺳ ﺘﻌﲈﻟـﻬﺎ و ﯿﻔ ﺎت إﺳ ﺘﻌﲈل واﻟﻌﻤﻠﯿﺎت اﻟﱵ ﳚﺐ اﻟﻘ ﺎم ﲠﺎ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 61‬ﳚﺐ ٔن ﯾ ﺴ ـﺠ ﺐ ﲣﺰﻦ اﳌﻮاد ‪ ،‬اﳌ ـﻮج ‪ ،‬واﻟﺴﻠﻊ ﻠﻤﻘﺎﯾ ﺲ ا ٔﻣﻦ اﳌﻄ ﻘﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة‪ : 62‬ﳚﺐ ٔن ﻜﻮن ﳑﺮات اﻟﻌﺒﻮر اﱃ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﺪ ﻞ ﲑ ﻣﻜ ﻀﺔ )ﻣﻄﻔ ٔة‪،‬ﺧﺰا ﻦ ٕاﺧﲈد اﻟﻨﺎر(‬
‫اﻻﺘﺎج وﻣﺴﺎ ﺎت‬‫اﳌﺎدة‪ : 63‬ﳝﻨﻊ ﻣ ﻌﺎ ﺗــــــﺎ اﻟ ﺪ ﲔ ٔو ٕاﺷﻌﺎل اﻟﻨﺎر ٔو ٕاد ﺎل ٔ ﺰة ﺗﺪﻓ ﺔ ﰲ ٔﻣﺎ ﻦ ٕﻧ‬
‫اﻟ ــﺨﺰﯾــﻦ وا ٔﻣﺎ ﻦ ا ٓﺧﺮى اﻟﱴ ﳝﻜﻦ ٔن ﲣﺰن ﻓﳱﺎ ﻣﻮاد ﴎﯾﻌﺔ ٕاﻻﺷ ﺘﻌﺎل وﻛﺬا ٔي ﻣﲀن ﻣﻌﺮض ﳋﻄﺮ اﳊﺮﯾﻖ‬
‫ﻟﻼﺷ ﺘﻌﺎل ﰲ ا ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻐ ﲑ ﳐﺼﺼﺔ ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض‬ ‫اﳌﺎدة‪ : 64‬ﳝﻨﻊ وﺿﻊ ٔو ﺗــﺮك اﳌﻮاد اﻟﻘﺎﺑ ٕ‬
‫اﳌﺎدة‪ : 65‬ﳚﺐ ٔن ﻜﻮن ﻋﺘﺎد ﻣﲀﲿﺔ اﳊﺮﯾﻖ ﳏﻞ ﻣﺮاﻗ ﺔ وﲡﺮﯾﺐ دوري ‪.‬ﲡﺮى ﻫﺬﻩ اﻟﺘ ﺎرب‬
‫ﺘﺪرﺒﺎت اﻟﱵ ﯾﱲ ﻣﻦ ﻼﻟﻬﺎ ﺗﻌﻠﲓ اﳌﺴ ﺘ ﺪﻣﲔ ﻃﺮﯾﻘﺔ إﺳ ﺘﻌﲈل ﻫﺬﻩ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ‪.‬‬ ‫ﲟﻨﺎﺳ ﺒﺔ اﻟ ﯾ‬
‫اﳌﺎدة ‪ :66‬ﳚﺐ ٔن ﯾﺒﺎدر ٕ ﻼم اﳌﺴﺆول اﻟﺴﻠﻤﻲ ٔو ﻣﺴﺆول ا ٔﻣﻦ ﻋﻦ ﰻ وﺿﻌﯿﺔ ﺷﺎدة ﻗﺪ ﺗﺆدي اﱃ اﳊﺮﯾﻖ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 67‬ﳚﺐ ٔن ﺗﻮﺿﻊ و ﺮﺗﺐ اﻟﺘﺠﻬ ـﺰات ﰲ ٔﺣﺴـﻦ اﻟﻈﺮوف ا ٔﻣ ﯿﺔ ﻛﲈ ﳚﺐ ‪ -‬ﰲ ﺪود ا ٔﻣﺎ ﻦ ‪ٔ -‬ن‬
‫ﺰود ﺑ ٔ ﺰة ا ٔﻣﻦ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 68‬ﰻ اﻟﺘﺪ ﻼت اﻟﱵ ﺗﱲ ٕﻻﺻﻼح اﻟﺘﺠﻬ ـــﺰات ﳚﺐ ٔن ﺗ ﻢ ﻣﻦ ﻗ ﻞ اﻟﻌﲈل اﻟ ﻘ ﻨ ـﻦ‬
‫ﲝﻀﻮراﺟ ﺎري ﻟﻌﻮن ا ٔﻣﻦ‬
‫ٕ‬ ‫اﳌﺆﻫﻠﲔ وا ﺘﺼﲔ ‪ ،‬ﻓ ﳜﺺ ٔﺷﻐﺎل اﻟﺘﻠﺤﲓ ﺗﱲ‬

‫‪10‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 69‬ﯾﺘﻌﲔ ﲆ اﻟﻌﲈل اﳌﺪﻋﻮﻦ ﻠﻤﻜﻮث ﻟﻘﺮب ﻣﻦ ا ﻻت اﳌﺘﺤﺮﻛﺔ )اﳌـﻬ ــﺰة ( ٕارﺗﺪاء ﻣﻼ ﺲ ﻣﻀﺒﻮﻃﺔ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 70‬ﳚﺐ ٔن ﻜﻮن ا ٔﺳﻼك اﻟﻜﻬﺮ ﺋﯿﺔ ﻣﻌﺰو ﺟ ﺪا ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 71‬ﳚﺐ ﲆ اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ا ي ﺮى ٔن وﺿﻌﯿﺔ ﲻﻞ ﲤﺜﻞ ﺧﻄﺮا ﺟﺴ وﺷ ﯿﻚ اﻟﻮﻗﻮع‬
‫ٔن ﯾ ﺎدر اﱃ ٕاﺑ ﻼغ ﻣﺴـــﺆو اﻟﺴﻠﻤﻲ ٔو ﻣﺴﺆول ا ٔﻣﻦ وﯾﺪون ﻛﺘﺎﺑﯿﺎ ﰻ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﴬورﯾﺔ ﰲ اﻟﺴ ﻞ‬
‫اﳌﻔ ﻮح ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 72‬ﰻ ﺎدث ﲻﻞ ﳚ ﺐ ٔن ﯾ ﻠﻎ ﻋ ﻨﻪ ٕاﱃ اﳌﺴـــﺆول اﻟﺴﻠﻤﻲ ٔو ﻣﺴﺆول اﳌﳫﻒ ٔﻣﻦ ٔون ﻜﻮن‬
‫ﻣﻮﺿﻮع ﺗﻘﺮﺮ ﻣﻜ ﻮب ﻣﻔﺼﻞ ﻼل ‪ 24‬ﺳﺎ ﺔ ا ٓﺗﯿﺔ ٔﺧﺮ ٔ ﻞ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 73‬ﯾﺘﻜﻔﻞ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ﺑﻄﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﳝﺎرس ﲆ ﻣﺴ ﺘﻮى ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻨﺪ اﻻٕﻗ ﻀﺎء ﻟ ﺪى اﻟﻘﻄﺎ ﺎت‬
‫اﻟﺼﺤﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 74‬ﳞﺪف ﻃﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﱃ ﲢﻘ ﻖ ‪:‬‬
‫· ﺣﲈﯾﺔ ﲱﺔ اﻟﻌﲈل‬
‫· ﻣﺮاﻗ ﺔ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫· ﲢﺴﲔ ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ‬
‫· اﶈﺎﻓﻈﺔ ﲆ ﻧﻈﺎﻓﺔ وﻃﺒﯿﻌﺔ اﶈﯿﻂ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 75‬ﳉﻨﺔ اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ وا ٔﻣﻦ ﻣﻠـﺰﻣﺔ ﺑﺪﻋﻮة ﻃﺒ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻠﻘ ﺎم ﺰﯾ ﺎرات ﺗ ﻘ ﻨﯿﺔ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﳇﲈ إﻗ ﺘﻀ ﺖ‬
‫اﻟﴬورة واﻟﻘ ﺎم ﺑﺪراﺳﺔ ﻣ ﺎﺻﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﳌﻼﺣﻈﺎت اﳌﺴ ﻜﻮن‬
‫ﳏﻮر ﻣ ﺎﻗﺸﺔ ﳉﻨﺔ اﻟﻨﻈﺎﻓ ﺔ وا ٔﻣﻦ اﻟﱵ ﻜﻮن ﻓﳱﺎ اﻟﻄﺒ ﺐ ﳈ ﺴ ﺸ ﺎر ﺗ ﻘ ﲏ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 76‬ﳜﻀﻊ ﰻ اﻟﻌﲈل اﱃ اﻟﻔﺤﻮﺻﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪:‬‬
‫· ‪ -‬ﲿﺺ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻮﻇﯿﻒ‬
‫· ‪ -‬ﲿﺺ دوري ﺣﺴﺐ اﻟﱪ ﻣﺞ ا ي ﺗﻌﺪﻩ ﻣﺼﻠ ﺔ اﳌﺴ ﺘ ﺪﻣﲔ‪.‬‬
‫· ‪ -‬ﲿﺺ ﻋﻨﺪ ٕاﺳﺘ ﺎف اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ ﰻ ٕاﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺴ ﺐ ﲱﻲ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 77‬ﳜﻀﻊ إﺟ ﺎر اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء اﳌﻌﯿﻨﲔ ﰲ ﻣ ﺎﺻﺐ ﲻﻞ ﺧﻄﲑة ﻟﻔﺤﻮص ﺎﺻﺔ ودورﯾﺔ‬
‫ﺣﺴﺐ اﻟﱪ ﻣﺞ ا ي ﯾﻌﺪﻩ ﻣﺴـﺆول اﻟﻬﯿﺌﺔ اﳌﻌ ﻨﯿﺔ ﻟﺘ ﺴ ـﻖ ﻣﻊ ﻣﺼﻠ ﺔ اﳌﺴ ﺘ ﺪﻣﲔ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 78‬ﻜﻮن دورﯾﺔ و ﺪد اﻟﻔﺤﻮص اﻟﻄﺒﯿﺔ ﳏﺪدة ﻣﻦ ﻃﺮف ﻃﺒ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﳌـﺆﻫﻞ ﺴ ﺒﺔ ﳉﺴﺎﻣﺔ ا ٔﺧﻄﺎر‬
‫ودر ﺔ ا ٔﴐار اﻟﱵ ﯾﺘﻌﺮض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 79‬ﳝﻜﻦ ٔن ﻜﻮن اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄﱯ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻃﺒ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ ٕ ﺟﺮاء ﲢﺎﻟﯿﻞ ﺑﯿﻮﻟﻮﺟ ﺔ ٔو ٕاﺷﻌﺎﻋﯿﺔ ﻜﻮن‬
‫ﲀﻟﯿﻔﻬﺎ ﲆ ﺣﺴﺎب اﳌﺴ ﺘ ﺪم ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :80‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺆدي اﻟﻔﺤﻮص اﻟﻄﺒﯿﺔ اﱃ ﻗﺮار ﺪم اﻟﻘﺪرة ﳝﻜﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟ ـﻮﺟﳱﺎت اﻟﺜﻼث ا ٓﺗـــــــ ــــــﺔ ‪:‬‬

‫‪11‬‬
 ‫· ‪ -‬اﻟﻌﻤﻞ ﲆ ٕازا اﻟﴬر ﲆ ﻣﺴ ﺘﻮى ﻣ ﺼﺐ ﲻﻞ اﳌﻌﲏ ‪.‬‬
‫· ‪ -‬ﲢﻮﯾﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﻌﲏ اﱃ ﻣ ﺼﺐ ﲻﻞ ٔﻛﱶ ﻣﻼﲚﺔ ﻣﻊ ﻗ ﺪرﺗﻪ اﻟﺼﺤﯿﺔ وذ‬
‫ﰲ ﺪود ﺗﻮﻓﺮ اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﺸﺎﻏﺮة ‪.‬‬
‫وﰲ ﻫﺬﻩ اﳊﺎ ﯾﻌﺎد ﺗﺼﻨﯿﻒ اﻟ ﻌﺎﻣ ﻞ اﳌﻌ ﲏ ﺣﺴ ﺐ ﺮﺗ ﺐ ﻣ ﺼ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﳉﺪﯾﺪ ‪ .‬ﲑ ٔﻧﻪ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻜﻮن ﲺﺰ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ ﰋ ﻋﻦ ﺎدث ﲻﻞ ٔو ﻣﺮض ﲏ‬
‫ٔوﲻﻠ ﯿﺔ ﺟﺮاﺣ ﺔ ﺧﻄﲑة ﳛﻮل اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ اﱃ ﻣ ﺼﺐ ﲻﻞ ) ٔﻗﻞ ﺗﺼﻨ ﻔ ﺎ (‬
‫ﯾﺘ ٔ م وﻗﺪراﺗﻪ اﻟﺼﺤﯿﺔ ﺑﻮﺻﯿﺔ ﻣﻦ ﻃﺒ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ و ﯾ ﻘﺎﴇ ٔﺟـﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺆدى‪.‬‬
‫· ‪ٔ -‬و اﻟﴩوع ﰲ ٕاﺟﺮاءات اﻟﺘﻜﻔﻞ ﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﻌﲏ ﻣﻦ ﻃــــﺮف ﺻﻨﺪوق اﻟﻀﲈن‬
‫ٕاﻻﺟ ﻋﻲ ) اﳌﺎدة ‪ 80‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪. ( 11/90‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 81‬ﲣﺼﺺ ﺳ ﯿﺎرة ٕاﻻﺳﻌﺎف ٕاﻻ ﻟ ﻘ ﻞ اﻟ ﻤﺮﺿـﻰ ‪ ،‬ﲑ ٔن ﴪﱖ اﳌﺪ ﺮ اﻟﻌﺎم ﻠﴩﻛﺔ ﴐوري‬
‫ﻟﻼﺳ ﺘﻌﲈﻟﻬﺎ ﰲ ﳎﺎﻻت ٓﺧـﺮى ‪.‬‬
‫ٕ‬

‫اﳌﺎدة ‪ :82‬ﰲ ٕاﻃﺎر ﻣﺮاﻗ ﺔ ﺗﻄﺒﯿﻘﺎت ٕاﻻﺟﺮاءات اﳋﺎﺻﺔ ﻟﻨﻈﺎﻓﺔ وا ٔﻣﻦ ﺗ ﺸ ٔ ﳉﻨﺔ ﻠﻨﻈﺎﻓﺔ وا ٔﻣﻦ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 83‬ﺴ ﻨﺪ رﺋﺎﺳﺔ ﳉﻨﺔ اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ وا ٔﻣﻦ ٕاﱃ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ) اﳌﺪ ﺮ اﻟﻌﺎم ٔو ﳑﺜ اﳌﻨﺘﺪب ﻣﻦ‬
‫ﻃﺮﻓﻪ ( ‪ ،‬ﺗ ﺸﲁ ﻫﺬﻩ ا ﻠﺠﻨﺔ ﰲ ﰻ اﳊﺎﻻت ٕﻻﺿﺎﻓﺔ اﱃ اﻟﺮﺋ ﺲ ﻣﻦ ﻋﻀــــﻮﻦ‬
‫ﯾ ﻤﺜﻼن اﳌﺴ ﺘﺨ ﺪم ) ﻣﺴﺆول ا ٔﻣﻦ وﻣﺴﺆول اﳌﺴ ﺘ ﺪﻣ ـﻦ ( وﻋﻀﻮﻦ ﳝﺜﻼن اﻟﻌﲈل )ﻣ ﺪوﺑــﻲ اﻟﻌﲈل ( ﲑ‬
‫ٔن ﻃﺒ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﳛﴬ ٕﻻﺟ ﺎت ﳉﻨﺔ اﻟ ــﻈﺎﻓﺔ وا ٔﻣﻦ ﳈﺴ ﺸﺎر ﺗﻘﲏ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 84‬ﲡﳣﻊ ﳉﻨﺔ اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ وا ٔﻣﻦ ﻣﺮة واﺣ ﺪة ﰲ اﻟﺸﻬﺮ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 85‬اﻟﻘﺮارات اﳌﺘﺨ ﺬة ﻣﻦ ﻗ ﻞ ﳉ ﺔ اﻟ ـﻈﺎﻓ ﺔ وا ٔﻣـﻦ واﳌﺴ ﰲ اﻟﺴ ﻞ اﳌﻔ ﻮح ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض ﻣﻠﺰﻣﺔ‬
‫ﻟﺘﻨﻔ ﺬ ‪ ،‬و ﺮﺳﻞ ﺴ ﺔ ﻣﻦ اﶈﴬ ٕاﱃ ﻣﻔ ﺶ اﻟﻌﻤﻞ ا ﺘﺺ ٕاﻗﻠﳰﯿﺎ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ٕ :86‬ان وﻇﯿﻔﺔ ا ٔﻣﻦ ﻣﻀﻤﻮﻧﺔ ﲆ ﻣﺴ ﺘﻮى اﻟﴩﻛﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ‪ ،‬ﯾﻘﻮم ﲠﺬﻩ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ ﻣﺴﺆول ا ٔﻣﻦ ٔوﻋﻮان‬
‫ورؤﺳﺎء ا ٔﻓﻮاج ﻠﻮﻗﺎﯾﺔ وا ٔﻣﻦ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 87‬ﳚﺐ ٔن ﺗﺘﻮﻓﺮ ﰲ رؤوﺳﺎء ٔﻓﻮاج اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ وا ٔﻣﻦ وا ٔﻋﻮان اﻟﴩوط اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪:‬‬
‫· ‪ -‬ا ﳣﺘﻊ ﺑ ٔ ﻼق ﺣﺴ ﻨﺔ ﯾﺜ ﳤﺎ ﲢﻘ ﻖ ٕاداري‬
‫اﳌﺪﯿﺔ واﻟﻮﻃﻨﯿﺔ‬
‫· ‪ -‬ا ﳣﺘﻊ ﳊﻘﻮق ﻧ‬
‫· ‪ -‬ا ﳣﺘﻊ ﺑﺘ ٔﻫﯿﻞ ﺑﺪﱐ و ﲏ ﯾ ﳽ وﻣ ﺼﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺸﻐﻮل‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 88‬ﳫﻒ ٔﻋﻮان ورؤﺳﺎء ا ٔﻓﻮاج " اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ وا ٔﻣﻦ " ﺎﺻﺔ ﺑــ ‪:‬‬
‫‪-‬اﻟﻘ ﺎم ﻟﺘﻄﺒﯿﻖ اﻟﻔﻌﲇ واﳌﺘﻮاﺻﻞ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﳋﺎﺻﺔ اﳌﻘﺮرة ﰲ ﳎﺎل ا ٔﻣﻦ‬
‫‪12‬‬
 ‫واﻟﺘﻮﺟﳱﺎت واﻟﺘﻌﻠ ت اﻟﱵ ﺗﺼﺪرﻫﺎ ﰲ ﻫﺬا ا ﺎل اﻟﺴﻠﻄ ﺔ اﳌﻌﻨﯿﺔ ‪ ،‬واﻟﱵ ﲥﺪف‬
‫اﱃ ﺣﻔﻆ اﳌ ﺸ ٓت وا ٔ ﺰة وﻛﺬا ٔﻣﻦ ا ٔﺷ ﺎص دا ﻞ اﶈﻼت ٔو اﳌﺴﺎ ﺎت اﻟﱵ‬
‫ﳇﻔﻮا ﲠﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺴﻬﺮ ﲆ ٕا ﱰام ﻗﻮا ﺪ ا ٔﻣﻦ ﻓ ﳜﺺ دﺧﻮل وﺧﺮوج ا ٔﺷ ﺎص واﻟﺴ ﯿﺎرات‬
‫‪ٕ -‬اﲣﺎذ ﰻ اﻟﺘﺪاﺑﲑ اﻟﺘﺤﻔﻈﯿﺔ اﻟﱵ ﻟﻬﺎ ﻼﻗﺔ ﻣﻊ ﳑﺎرﺳﺔ ﺻﻼﺣ ﺎﲥﻢ ‪ ،‬ﲢﺖ ﻣﺮاﻗ ـــــﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺴﻠﻤﯿﺔ‬
‫‪ٕ -‬ا ﺎﻃﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺴﻠﻤﯿﺔ ﻠﲈ ﲁ اﻟﻨﻘﺎﺋﺺ واﻟ ﻘــﺼﲑات اﳌﻼﺣﻈﺔ ﰲ ﻣ ﺪان‬
‫ﲻﻠﻬﻢ وٕاﻗﱰاح ﰻ اﻟﺘﺪاﺑﲑ اﳌﻨﺎﺳ ﺒﺔ ﻋﻨﺪ اﻻٕﻗ ﻀﺎء ‪.‬‬
‫اﳌﺪﯿﺔ وذ ﰲ ﺎ‬ ‫‪ٕ -‬اﺷﻌﺎر ﰲ ﺎ ﺧﻄﺮ وﺷ ﯿﻚ ﻣﺼﺎﱀ اﻟﴩﻃﺔ وا ٔﻣﻦ واﶵﺎﯾﺔ ﻧ‬
‫ﺎدث ٔو ﲥﺪﯾﺪ ﯾﻌﺮض ٔﻣﻦ ا ٔﺷ ﺎص واﳌﻤ ﻠﲀت ﻠﺨﻄﺮ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺗﺪ ﻞ ﺎص ‪ ،‬ﻛﲈ ﳚﺐ ٕاﺷﻌﺎر اﻟﺴﻠﻄﺔ‬
‫اﻟﺴﻠﻤﯿﺔ ‪.‬‬
‫ﻟﻼﻟﺰام و ٕﻻﺳ ﺘﻌﺪاد ا اﰂ ‪ ،‬ﰲ ﻫﺬا اﻟﺼﺪد ﳝﻜﻦ ٔن‬ ‫اﳌﺎدة ‪ : 89‬ﳜﻀﻊ ٔﻋﻮان ورؤﺳﺎء ٔﻓﻮاج اﻟﻮﻗﺎﯾﺔ وا ٔﻣﻦ ٕ‬
‫ﯾﺪﻋﻮا اﱃ ﳑﺎرﺳﺔ ٔﻋﲈﳍﻢ ﻟﯿﻼ وﳖﺎرا ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 90‬ﰲ ٕاﻃﺎر ﺗ ٔدﯾﺔ ﺎ ﻢ ﯾﻠﺰم ٔﻋﻮان ورؤﺳﺎء ا ٔﻓﻮاج ﻠﻮﻗ ﺎﯾﺔ وا ٔﻣﻦ ٕ رﺗﺪاء ﺑﺬ ﻧﻈﺎﻣ ﺔ ﻣﻌﯿﻨﺔ‪ ،‬ﻛﲈ‬
‫ﳝﻜﳯﻢ ﻋﻨﺪ اﻻٕﻗ ﻀﺎء ﲪﻞ اﻟﺴﻼح ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 91‬ﳜﻀﻊ دﺧﻮل ٔﺷ ﺎص ٔ ﺎﻧﺐ ﻠﴩﻛﺔ ﺳﻮاء ﻋﻨﺪ ٕاﻻﺳ ﺘﺪﻋ ﺎء ٔو اﻟﺰ رة اﱃ ﺗﻨﻈﲓ وﰲ ﰻ اﳊﺎﻻت‬
‫ﳚﺐ ٔن ﻜﻮن اﻟﺰ رة ﴐورﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 92‬اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﻄﻠﻮب ﰲ ٕاﻃﺎر ﺸﺎﻃﻪ اﳌﻬﲏ ﻣﻦ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺰا ﺮ ﳚﺐ ٔن ﯾﻌﲅ ﻟﻬﺎﺗـــــــﻒ‬
‫ﻣﻦ ﻃﺮف ﻋﻮن ا ٔﻣﻦ ٔو رﺋ ﺲ ﻣﺮﻛﺰ اﳊﺮاﺳﺔ ﰲ ﺎ ﻗ ﻮل اﳌﻘﺎﺑــــــ ‪.‬‬
‫ﻫﻮﺘﻪ ﻋﻨﺪ اﻻٕﺳﺘﻘ ﺎل )ﻣﺮﻛﺰ اﳊﺮاﺳﺔ( وﺻﻞ اﻟﺰ رة ﯾﺘﻀﻤﻦ ٕاﰟ وﻟﻘﺐ وﺻﻔﺔ اﻟﺰا ﺮ‬ ‫اﻟﺰا ﺮﻣﻠﺰم ﺑــــــــﻮﺿﻊ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﯾ‬
‫وٕاﰟ اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ي ﺴ ﻘ ﻞ اﻟﺰا ﺮ وﻛﺬا ﻣﻮﺿﻮع‬
‫اﻟﺰ رة ‪ .‬ﳝﲆء ﻫﺬﻩ اﻟﻮﺻﻞ ﻣﻦ ﻗ ﻞ اﻟﺰا ﺮ وﺴﲅ ٕاﱃ ﻋﻮن ا ٔﻣﻦ ‪.‬‬
‫ﰻ ﻫﺬﻩ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﺴ ﻞ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻋﻮن ا ٔﻣﻦ ﰲ دﻓﱰ ﻣﻌﺪ ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 93‬ﲤﻨﻊ اﻟﺰ رات اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ٔﺛﻨﺎء ﻓﱰات اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :94‬ﺗ ﻤ ﻊ ﻣ ﻌ ﺎ ﺑ ﺎﺗ ﺎ اﻟﺘﺠﻤﻌﺎت اﻟﻐﲑ رﲰﯿﺔ ﻗ ﻞ ‪ٔ ،‬ﺛﻨﺎء ‪ ،‬وﺑﻌﺪ ﺳﺎ ﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﰲ ‪:‬‬
‫· ‪ٔ -‬ﻣ ﺎﻛــــﻦ اﻟ ﻌ ﻤـــــــــﻞ‬
‫· ‪ -‬ﰲ اﳌﲀﺗﺐ و ا ٔروﻗﺔ‬
‫· ‪ -‬ﰲ اﻟﺴﺎ ﺎت وا ٔرﺻﻔﺔ‬

‫‪13‬‬
 ‫اﳌﺎدة ‪ : 95‬ﳝﻨﻊ ﲆ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء اﻟﻘ ﺎم ﺑ ﺸﺎﻃﺎت ﺳ ﯿﺎﺳ ﯿﺔ ﰲ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ ) اﻟ ـﺠﻤﻬﺮ ‪ ،‬ﺗﻌ ﻠ ـــــﻖ وﺗﻮزﯾﻊ‬
‫اﳌ ﺸﻮرات ‪ٕ...‬اﱁ (‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 96‬اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء ﻣﻠﺰﻣﻮن ﻟ ـﺤﻔـﺾ ﻣﻦ ٕاﺧ ﻼف ٕاﲡﺎﻫﺎﲥﻢ اﻟﺴ ﯿﺎﺳ ﯿﺔ و ٕاﻻﯾ ﺪﯾﻮﻟﻮﺟ ﯿﺔ ﰲ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 97‬ﳝﻨﻊ ﲆ اﻟﻌﲈل ا ٔﺟﺮاء اﻟﺒﻘﺎء ٔو ا ﺧﻮل ٕاﱃ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ ﺳﺎ ﺎت اﻟﻌ ﻤﻞ ﺑﺪون‬
‫رﺧﺼﺔ ﻛﺘﺎﺑﯿﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﺴﺆول اﻟﻬﯿﺌﺔ اﳌﻌﻨﯿﺔ واﳌﺼﺎدق ﻠﳱﺎ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺪ ﺮ اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 98‬ﳝﻨﻊ ﲆ ﰻ ﺎﻣﻞ ٔ ﲑ اﻟﺒﻘﺎء ﰲ ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻐﻠﻘﺔ ﳌﻔﺎﺗﯿﺢ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 99‬ﻻ ﺴﻤﺢ ﺑﺪﺧﻮل ﺳ ﯿﺎرة اﻟﻌﲈل اﱃ اﳌﻮﻗﻒ اﳋﺎص ﳌﺴ ﺘ ﺪم ٕاﻻ ﺑـــﺮﺧﺼﺔ ﻣﺴ ﺒﻘﺔ ﻣﻜ ﻮﺑﺔ ﻣﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ‬
‫ﻃﺮف اﳌﺴ ﺘ ﺪم ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 100‬ﺗﻮﻗ ﻒ ﺳ ﯿﺎرات اﻟﺸــــــــﺮﻛﺔ ﯾﱲ ﰲ ٔﻣﺎ ﻦ ﳐﺼﺼﺔ ﻟﻬﺪا اﻟﻐﺮض واﶈ ﺪدة ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺴ ﺘ ﺪم وﰲ‬
‫ﺎ اﻟﻌﻜـــــــﺲ ﳚﺐ ﻃﻠﺐ رﺧﺼﺔ ﻛﺘﺎﺑ ـــــــﺔ ﻠ ـﻮﻗ ﻒ ﺎرج ا ٔﻣﺎ ﻦ ا ﺼﺼﺔ اﳌﺬ ﻮرة ﺳﺎﻟﻔﺎ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 101‬ﯾﻠﺰم اﻟﺴﻮاق ﺑﺘﻮﻗ ﻒ اﻟﺴ ﯿﺎرات ﺑﻄﺮﯾﻘﺔ ﻣ ﻈﻤﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 102‬ﻻ ﺴﻤﺢ ﺑﻨﻘﻞ ٔوٕاﺳ ﺘﻌﲈل ﺳ ﯿﺎرات اﻟﴩﻛﺔ ﺑﺪون رﺧﺼﺔ ﻣﻦ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ) ﻜ ﻠﯿﻒ ﲟﻬﻤﺔ‬
‫رﺧﺼﺔ ﻧﻘﻞ ‪ٕ...‬اﱁ(‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 103‬ﺴﻤﺢ ٔﻋﻮان ا ٔﻣﻦ ﺑ ﻔ ﺶ ﰻ ﴯﺺ ٔو ﺳ ﯿﺎرة ﻋﻨﺪ ا ﺧﻮل ٔو ﻣﻐﺎدرة اﻟﴩﻛﺔ ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ٕ : 104‬اﻻﻧﻀﺒﺎط ﻫﻮ ٕا ﱰام اﻟﻘﻮا ﺪ اﻟ ﴩﯾﻌﯿﺔ ‪ ،‬اﻟﺘﻨﻈﳰﯿﺔ اﻟﺴﻠﻤﯿﺔ اﻟﱵ ﺗﺪ ﻞ ﻓـﻲ ٕاﻃﺎر‬
‫ﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ وٕان ٕاﻻ ﻼل ﲠﺬﻩ اﻟﻘﻮا ﺪ ﺸﲁ ٕا ﻼﻻ ٕﻻﻧﻈﺒﺎط ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 105‬ﳚﺐ ﲆ ﰻ ﺎﻣﻞ ٔ ﲑ ﲈ ﰷﻧﺖ رﺗ ﻪ ﰲ اﻟﺘﻨﻈﲓ اﻟﺴﻠﻤﻲ ٔن ﯾﻘﻮم ﺑﺘ ٔدﯾــــــــــــﺔ اﳌﻬﺎم اﳌﻮﳇﺔ إﻟﯿﻪ‬
‫ﲁ ٕا ﻼص ‪ ،‬وﳝﻨﻊ ﻣﻦ ٕاﻻدﻻء ﺑ ٔي ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﻬﺎ ﻋــــــــﻼﻗﺔ ﻣ ﺎﴍة ٔو ﲑ ﻣ ﺎﴍة ﻣﻊ اﻟﴩﻛﺔ ‪.‬‬

‫· ‪ 1.2‬ﺗﻌﺮﯾﻒ اﳋﻄ ٔ اﳌﻬﲏ ‪:‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 106‬ﯾ ﻌ ــــــــــــــ ر ﺧــــــــﻄــــــــــ ٔ ﻣــــــــــﻬــــــــ ــــ ﺎ ‪:‬‬
‫· ‪ -‬ﰻ ﺗﻘﺼﲑﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ﰲ ٔداء واﺟ ﺎﺗﻪ اﳌﻬﻨ ﺔ وﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﺗﻨﺺ‬
‫ﻠﯿﻪ اﳌﺎدة ‪ 104‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ا ا ﲇ ‪.‬‬
‫· ‪ -‬ﺪم ٕا ﱰام اﻟﻘﻮاﻧﲔ اﻟ ﴩﯾﻌﯿﺔ و ٕاﻻﺗ ﻔ ﺎﻗ ﺎت واﻟﺘﻌﻠ ت اﻟﺴﻠﻤﯿﺔ‪.‬‬
‫· ‪ -‬ﰻ ﺗﻘﺼﲑ ٕ ﺪﯨ ٔﺣﲀم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ا ا ﲇ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 107‬ﰻ ﺧﻄ ٔ ﲏ ﺴ ﺘﻮﺟﺐ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗ ٔدﯾ ﺔ ‪ ،‬ﳜﻀﻊ ﲢﺪﯾﺪﻫﺎ ر ﺔ ﺟﺴﺎﻣ ﺔ اﳋﻄ ٔ‬

‫‪14‬‬
 ‫ﻠﻈﺮوف اﳌﺸﺪدة ٔو ا ﻔﻔﺔ اﻟﱵ ٕارﻜﺐ ﻓﳱﺎ اﳋﻄ ٔ ٔو ﻧﺘﺎﲗﻪ وﻛﺬ ﻠﺴﲑة‬
‫اﻟ ــــﻲ ﳣﺘﻊ ﲠﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﻌﲏ ﻗ ﻞ ٕارﲀﺑﻪ اﳋﻄ ٔ ‪.‬‬
‫· ‪ 2.2‬ﺗﺼﻨﯿﻒ ا ٔﺧﻄﺎء اﳌﻬﻨﯿﺔ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 108‬ﺗﺼﻨﯿﻒ ا ٔﺧﻄﺎء اﳌﻬﻨﯿﺔ ﻛﲈﯾﲇ ‪:‬‬
‫· ‪ٔ -‬ﺧﻄﺎء ﻣﻦ ا ر ﺔ ا ٔوﱃ‬
‫· ‪ٔ -‬ﺧﻄﺎء ﻣﻦ ا ر ﺔ اﻟ ﻧﺜﺎﯿﺔ‬
‫· ‪ٔ -‬ﺧﻄﺎء ﻣﻦ ا ر ﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 109‬ﺗﻌﺘﱪ ٔﺧﻄﺎء ﻣﻦ ا ر ﺔ ا ٔوﱃ ﺗﴫﻓﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ اﻟﱵ ﲣﻞ ﻻٕﻧــﻀ ﺎط اﻟﻌﺎم‬
‫دون ٔن ﺗﻠﺤﻖ ﴐرا ﻣﻌﻨﻮ ٔو ﻣﺎد ﻟﴩﻛﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 011‬ﺗﻌﺘﱪ ٔﺧﻄﺎء ﻨﯿﺔ ﻣﻦ ا ر ﺔ اﻟ ﻧﺜﺎﯿﺔ ‪ ،‬ﺗﴫﻓﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ﻧ ﺔ ﻏ ﻔ ﻠ ﺔ ٔو‬
‫ٕاﻫﲈل وﯾﱰﺗﺐ ﻋﳯﺎ ﴐرا ﺒﲑا ﺴ ﺎ وﻛﺬا ﰻ اﻟﺘﴫﻓﺎت ا ٔﺧﺮى اﻟ ـﻲ ﻣﻦ ﺷ ٔﳖﺎ ٔن ﲢﺪث ٕاﺿﻄﺮا ﰲ ﺟﻮ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ دا ﻞ اﻟﴩﻛﺔ ٔو ٕ ﺪى ٔﻣﺎ ﻦ ﲻﻠﻬﺎ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :111‬ﺗﻌﺘﱪ ٔﺧﻄﺎء ﻨﯿﺔ ﻣﻦ ا ر ﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺗﴫﻓﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ اﻟﻌـــــﻤﺪﯾﺔ ‪ ،‬ﲢﺪد ﺟﺴﺎﻣﳤﺎ وﻓﻖ‬
‫ا ٔﴐار اﳌﺎدﯾﺔ ٔو اﳌﻌﻨﻮﯾﺔ اﻟﱵ ﺗﻠﺤﻖ ﻟﴩﻛﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 112‬ﯾ ﻤ ﻜـــﻦ ٔن ﯾ ﻘ ﻊ اﻟـﺨـــﻄ ٔ اﻟ ﻤـــﻬ ـــﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﰲ ﻣﲀن ﲻﻞ ﺑﻊ ﻠﴩﻛﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻼل اﳌﺴﺎر ﺑﲔ ﻣﲀن اﻟﻨﻘﻞ وﻣﲀن اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬ﰲ ﰻ ﻣﲀن ٔ ﻦ ﲡﺮي ﻤﺔ ﲻﻞ ) ٔﺛﻨﺎء اﳌﻬﺎم( ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺎرج ٔﻣﺎ ﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻜﻮن ﻠﺨﻄ ٔ ﻼﻗﺔ ﻣ ﺎﴍة ﻣﻊ اﻟ ﺸﺎط اﳌﻬﲏ ‪.‬‬
‫· ‪ 3.2‬ﺗﺼﻨﯿﻒ اﻟﻌﻘﻮ ت اﻟﺘ ٔدﯾﺒﺔ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 113‬ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﻌﻘﻮ ت اﳉﺰاﺋﯿﺔ اﳌﻨﺼﻮص ﻠﳱﺎ ﰲ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﯾﺘﻌـﺮض ﰻ ﺎﻣﻞ‬
‫ٔ ﲑ ٕارﻜﺐ ﺧﻄ ٔ ﻨﯿﺎ ٕﻻ ﺪي اﻟﻌﻘﻮ ت اﻟﺘ ٔدﯾ ﯿﺔ اﳌﻨﺼﻮص ﻠﳱﺎ ﰲ ﻫ ﺬا اﻟﻨﻈﺎم‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 114‬ﺗـﺼ ـــــﻒ اﻟ ﻌ ﻘـــﻮﺑ ﺎت اﻟ ٔدﯾ ـــــﺔ ﻛ ﻤ ﺎ ﯾ ﻠـــﻲ ‪:‬‬
‫· ﻋﻘﻮ ت ا ر ﺔ ا ٔوﱃ‬
‫ـ ٕاﻧـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــﺬار ﻛ ـــــــﺎﰊ‪.‬‬
‫ـ ﺗـــــــــــــــــﻮﺑـــــ ــــــــﺦ ﻛ ـــــــﺎﰊ‪.‬‬
‫ـ ﺗﻮﻗ ﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ‪ 1‬ﯾﻮم اﱃ ‪ ٔ 10‬م ﻣ ﺘﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫· ﻋﻘﻮ ت ا ر ﺔ اﻟ ﻧﺜﺎﯿﺔ‬
‫ـ ﺗﻮﻗ ﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ‪ ٔ 11‬م اﱃ ‪ ٔ 20‬م ﻣ ﺘﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫· ﻋﻘﻮ ت ا ر ﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫ـ ﺗــــــ ـــــــــﺰﯾــــــ ـــــــﻞ ﻓـــــﻲ اﻟـــــﺮﺗ ـــــــــــ ﺔ ‪.‬‬
‫ـ اﻟ ﺴـــﺮﯾـﺢ ﺑ ﺪون ﺗ ﻌــــﻮﯾـﺾ وﺑ ﺪون ٕاﺷ ﻌ ﺎر‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻨﻔ ﺬ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﺘ ٔدﯾ ﺔ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 115‬ﻟﲁ ﺧﻄ ٔ ﲏ ٔو ﺪم ٕاﺣ ــــــــــﺮام ﺑﻌﺾ ٔﺣﲀم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ا ا ﲇ ﳚﺐ ٔن ﻜﻮن ﳏﻞ‬
‫ٕاﺳ ﺘﻔﺴﺎر ﺮﺳﻞ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺴ ﺘ ﺪم ﻠﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 116‬ﯾﻌﺘﱪ ﺪم اﻟﺮد ﻼل ‪ 48‬ﺳﺎ ﺔ ﻋﻦ ٕاﻻﺳ ﻔ ﺴ ﺎر اﳌﻮ ﻪ ﻠﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ٕا ﱰاﻓﺎ ﳋﻄ ٔ اﳌﺮﻜﺐ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 117‬ﺗ ﻘـــﺮر اﻟﻌﻘﻮ ت ذات ا ر ﺔ ا ٔوﱃ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﺴﺆوﱄ اﻟﻬﯿﺎﰻ ﻟ ﺴ ﺒﺔ ﻠﻌﲈل‬
‫ﺗﴫﻬﻢ ‪ .‬وﺗﻘﺮر اﻟﻌﻘﻮ ت ذات ا ر ﺔ اﻟ ﻧﺎﯿﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺪ ﺮ اﻟﻌﺎم ‪ ٕ ،‬ﻗ ﱰاح ﻣﻦ اﳌﺴﺆول‬ ‫اﳌﻮﺿﻮ ﲔ ﲢﺖ ﻓ‬
‫اﻟﺴﻠﻤﻲ ﻠﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ اﳌﺮﻜﺐ ﻠﺨﻄ ٔ اﳌﻬﲏ ﺑﻨﺎء ﲆ ﺗ ﻘــﺮﯾــﺮ ﻣ ﻔــﺼ ﻞ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 118‬ﺗﺪرس وﺗﻌﺎﰿ ا ٔﺧﻄﺎء اﳌﻬ ﺔ ﻣـــﻦ ا ر ﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف ﳉﻨﺔ اﻟﺘ ٔدﯾﺐ ﻫﺬﻩ ا ٔ ﲑة ﺗ ﺸﲁ‬
‫ﻣﻦ ٔرﺑﻌﺔ ٔﻋﻀﺎء ﳝﺜﻠﻮن اﳌﺴ ﺘ ﺪم )ﻋﻀﻮﻦ داﲚﲔ وﻋﻀﻮﯾـــﻦ ٕاﺿﺎﻓ ﲔ ( و ٔرﺑﻌﺔ ٔﻋﻀﺎء ﳝﺜﻠﻮن اﻟﻌﲈل ﯾﻌﯿﻨﻮن ﻣﻦ‬
‫ﻃﺮف ﻣ ﺪوﰊ اﻟﻌﲈل )ﻋﻀﻮﻦ داﲚﲔ وﻋﻀﻮﻦ ٕاﺿﺎﻓ ﲔ ( ﻣ ﺪوﰊ اﻟﻌﲈل اﳌﻌﯿﻨﲔ ﰲ ﳉﻨﺔ اﻟﺘ ٔدﯾﺐ ﳚﺐ ٔن‬
‫ﻜﻮن ﻣﺴﺎوي ﳌﺪة ﻋﻀﻮﳤﻢ ﳈﻨﺪوﺑﲔ ﻓﻌﻠﯿﲔ ﻣ ﺘﺨﺒﲔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﻌﲈل ‪.‬‬
‫وﰲ ﰻ اﳊﺎﻻت ﻻ ﳝﻜﻦ ﳌﻨﺪوﰊ اﻟﻌﲈل رﻓﺾ ﳑﺜﲇ اﳌﺴ ﺘ ﺪم‪.‬‬
‫‪ -‬ﰲ ﺎ ﺪم ﺗﻌﯿﲔ ا ٔﻋﻀﺎء اﳌﻤﺜﻠﲔ ﻠﻌﲈل ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣ ﺪوﰊ اﻟﻌﲈل ‪ ،‬ﳛﻖ‬
‫ﻠﺠﻨﺔ اﻟﺘ ٔدﯾﺐ ٕاﻻﺟ ع وٕاﺻﺪار ﻗﺮاراﲥﺎ ﰲ اﳉﻠﺴﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻟﺮﰬ ﻣﻦ ﺪم‬
‫ٕاﻛ ل اﻟﻨﺼﺎب ‪.‬‬
‫‪ -‬ﰲ ﺎ ﻏﯿﺎب ٔو رﻓﺾ اﳊﻀﻮر ﻠ ﻠﺴﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف ا ٔﻋﻀﺎء اﳌﻤﺜﻠﲔ ﳌﻨﺪوﰊ‬
‫اﻟﻌﲈل ﳝﻜﻦ ﻠﺠﻨﺔ اﻟﺘ ٔدﯾﺐ ٕاﻻﺟ ع وٕاﺻﺪار ﻗﺮاراﲥﺎ ﰲ اﳉﻠﺴﺔ اﻟ ﻧﺜﺎﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 119‬ﺴ ﻨﺪ رﺋﺎﺳﺔ ﳉﻨﺔ اﻟ ٔدﯾ ﺐ اﱃ ٔ ﺪ ٔﻋﻀﺎء اﳌﻤﺜﻠ ــﻦ ﻠﻤﺴ ﺘ ﺪم وﯾﱲ ﲢﺮﺮ ﳏﴬ ٕاﺟ ع ﺑﻌﺪ ﰻ‬
‫ﻠﺴﺔ ‪ ،‬و ﯾ ﺴ ﻠ ﻢ اﶈﴬاﱃ اﳌﺪﯾـﺮاﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 120‬ﺗﻌﺘﱪ ﳉﻨﺔ اﻟﺘ ٔدﯾﺐ ذات ﺳ ﯿﺎدة وﰲ ﺎﻟ ﺔ ﺴﺎوي ا ٔﺻﻮات ٕﻓﺎن اﳌﺪ ﺮ اﻟﻌﺎم ﯾﻘﺮر ﺗﻨﻔ ﺬ ٕا ﺪى‬
‫اﻟﻌﻘﻮ ت اﳌﻘﱰ ﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف ﳉﻨﺔ اﻟﺘ ٔدﯾﺐ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 121‬ﰲ ﺎ ﻣﺎ ٕاذا ﰷن اﳋﻄ ٔ ﻣﻦ ا ر ﺔ اﻟﺜﺎﻟ ﺜﺔ ذا ﺟﺴﺎﻣﺔ ﺒﲑة ﲆ ﺳ ﻞ اﳊﴫ‬
‫) ٕاﺧ ﻼس ٔﻣﻮال ٔو ﳑﺘﻠﲀت اﻟﴩﻛﺔ ‪ ،‬ﲣﺮﯾﺐ ٕاﻗ ﺼﺎدي ‪ٕ ،‬ارﲀب ﺟ ﺢ ٔو ﺟﺮاﺋ ﻢ (‬
‫ٕﻓﺎن اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ اﳌﺮﻜﺐ ﻠﺨﻄ ٔ ﯾﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺎﻻ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺎ ﺪا ا ٔﺧﻄﺎء اﳌﻬﻨﯿﺔ اﳌﻌﺎﻗﺐ ﻠﳱﺎ ﰲ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻘﻮ ت واﻟﱵ ﺴ ﺘﻮﺟﺐ اﻟﺘﻮﻗ ﻒ ﻣ ﺒﻮع ﺮﻓﻊ دﻋﻮى ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ ‪،‬‬
‫ٕﻓﺎن ﻣﺪة اﻟﺘﻮﻗ ﻒ ) ٕﰷﺟﺮاء ﲢﻔﻈﻲ ( ﻻ ﳝﻜﻦ ٔن ﺗﺘ ﺎوز ﺛﻼﺛﻮن ) ‪ ( 30‬ﯾﻮﻣﺎ ﻣ ﺘﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫‪ -‬ﰲ ﺎ ﺪم ﺗﻘﺮﺮ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ) ﰲ ﻣﺪة ﺗﻮﻗ ﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ( ‪ٕ ،‬ﻓﺎن اﳌﺴ ﺘ ﺪم اﳊﻖ ﲟﺘﺎﺑﻌﺔ ٕاﻻﺟﺮاءات‬
‫اﻟﺘ ٔدﯾ ﺔ وﻣﻌﺎﻗ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ﺑﻌﺪ ﻣ ﺎﴍة اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 122‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺸﻌﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ا ٔ ﲑ ﻣﻮﺿﻮع اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻣﻦ ا ر ﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ٔﻧﻪ ﻣﻈﻠﻮم‪ ،‬ﳝﻜ ﻪ ﺗﻘﺪﱘ‬
‫ﻃﻌﻨﺎ ٕاﱃ ﳉﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ ﻫﺬﻩ ا ﻠﺠﻨﺔ ﺗ ﺸﲁ ﻣﻦ ٔرﺑﻌﺔ ٔﻋﻀﺎء ﳑﺜﻠﲔ ﻠﻤﺴ ﺘ ﺪم )ﻋﻀﻮﻦ داﲚﲔ وﻋﻀﻮﻦ ٕاﺿﺎﻓ ﲔ (‬
‫و ٔرﺑﻌﺔ ٔﻋﻀﺎء ﳑﺜﻠﲔ ﻠﻌﲈل ﻣﻌﯿﻨﲔ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣ ﺪوﰊ اﻟﻌﲈل ) ﻋﻀـﻮﻦ داﲚﲔ وﻋﻀﻮﻦ ٕاﺿﺎﻓ ﲔ (‪.‬‬
‫‪ -‬ﺳﲑ ﳉﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ ﻜﻮن ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻣﻊ ﺳﲑ ﳉﻨﺔ اﻟﺘ ٔدﯾﺐ اﳌﻨﺼﻮص ﻠﳱﺎ ﰲ اﳌﺎدة ‪.118‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 123‬ﺴ ﻨﺪ رﺋﺎﺳﺔ ﳉﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ اﱃ ٔ ﺪ ﳑﺜﲇ اﳌﺴ ﺘ ﺪم ﲢﺮر ﳏﴬ ﻟﲁ ﻠﺴﺔ ﲻﻞ و ﺴﲅ اﱃ اﳌﺪ ﺮ‬
‫اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 124‬ﺗﻌ ـﺮ ﳉﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ ذات ﺳ ـــــﺎدة وﰲ ﺎ ﺗ ﺴ ﺎوي ا ٔﺻﻮات ٕﻓﺎن اﳌﺪ ﺮاﻟﻌﺎم ﯾﻘﺮر ﺗﻨﻔ ﺬ ٕا ﺪى‬
‫اﻟﻌﻘﻮ ت اﳌﻘﱰ ﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف ﳉﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 125‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻﯾﻘ ﻨﻊ اﳌﺪﯾـﺮ اﻟﻌﺎم ﺑ ٔن اﻟﻌﻘـــــــــﻮﺑﺔ اﳌﻘﺮرة ﻣﻦ ﻃـﺮف ﳉﻨﺔ اﻟﺘ ٔدﯾﺐ ﻻ ﺗ ـﻄﺎﺑﻖ ﻣﻊ اﳋﻄ ٔ‬
‫اﳌﻬﲏ اﳌﺼﻨﻒ ﻣﻦ ا ر ﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﯾﻘﺪم ﻃﻌﻨﺎ اﱃ ﳉﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 126‬ﳚﺐ ٔن ﯾﻘﺪم اﻟﻄﻌﻦ ) اﻟﻌﺎﻣﻞ ٔو اﳌﺴ ـــ ﺪم ( ﰲ ﻣﺪة ﻻﺗ ـ ﺎوز ﲦﺎﻧ ﺔ ٔ م إﺑﺘﺪاء ﻣﻦ رﱗ ﺗﺒﻠﯿﻎ‬
‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ‪ ،‬ﺑﻮﺻﻞ ٕاﻻﺳ ﺘﻼم ﻣﻦ ﻃﺮف رﺋ ﺲ ﳉﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ ٔو ﺧﱲ اﻟﱪﯾﺪ ﺸﻬﺪ ﲆ ذ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :127‬ﳚﺐ ﲆ اﳌﺴ ﺘ ﺪم وﻗ ﻞ ٕاﲣﺎذ ﻗﺮار اﻟ ﴪﱖ ٔن ﺴ ﳣﻊ اﱃ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌــــــــﺮﻜﺐ ﻠﺨﻄ ٔ اﳌﻬﲏ ﻣﻦ‬
‫ا ر ﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ ،‬وﰲ ﻫﺬﻩ ﺎ ﳝﻜﻦ ٔن ﺴ ﺘﻌﲔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﻌﲏ ﺑ ٔ ﺪ اﻟﻌﲈل اﻟﺘﺎﺑﻌﲔ ﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﳌﺴ ﺘ ﺪﻣﺔ ﻣﻦ‬
‫ٕاﺧ ﯿﺎرﻩ ‪.‬‬

‫ﺮﺗ ﺐ ا ٔﺧﻄﺎء اﳌﻬﻨﯿﺔ ‪:‬‬

‫ا ٔﺧﻄﺎء اﳌﻬﻨﯿﺔ ﻣﻦ ا ر ﺔ ‪1‬‬
‫‪..................................‬‬
‫‪..................................‬‬
‫ا ٔﺧﻄﺎء اﳌﻬﻨﯿﺔ ﻣﻦ ا ر ﺔ ‪2‬‬
‫‪..................................‬‬
‫‪..................................‬‬
‫ا ٔﺧﻄﺎء اﳌﻬﻨﯿﺔ ﻣﻦ ا ر ﺔ ‪3‬‬
‫‪..................................‬‬
‫‪..................................‬‬

‫‪17‬‬
 ‫اﳌﺎدة ‪ :131‬ﳚﺐ ﺗﺒﻠﯿﻎ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﺘ ٔدﯾ ﺔ ﻛﺘﺎﺑﯿﺎ ﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﻌﲏ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ ٕ : 132‬ﺳ ﺎء ﺣ ﺎﻻت اﻟﻘﻮة اﻟﻘﺎﻫﺮة ‪ ،‬ﻻﺗﺘﻌﺪى ٓ ﺎل ﺗﺒﻠﯿﻎ اﻟﻌﻘﻮ ت اﻟﺘ ٔدﯾ ﺔ ‪:‬‬
‫· ‪ (15) -‬ﯾــــﻮﻣﺎ ﻟ ﺴ ﺒﺔ ﻟﻌﻘﻮ ت ا ر ﺔ ا ٔوﱃ واﻟ ﻧﺜﺎﯿﺔ ﺑﻌﺪ ﺗﻘﺮﺮ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ‪.‬‬
‫· ‪ (30) -‬ﯾــــﻮﻣﺎ ﻟ ﺴ ﺒﺔ ﻟﻌﻘﻮ ت ا ر ﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺑﻌﺪ ﺗﻘﺮﺮ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 133‬ﻟ ﻔﺎدي ﺻﻔﺔ اﻟ ﺘﻘﺎدم ﳚﺐ ٔن ﺗﻘﺮر اﻟﻌﻘﻮ ت اﻟﺘ ٔدﯾ ﺔ ﰲ ٓ ﺎل ‪:‬‬
‫· ـ ﺛــــــــﻼﺛ ﺔ )‪ٔ ( 03‬ﺷﻬﺮ ﻟ ﺴ ﺒﺔ ٔﺧﻄﺎء ا ر ﺔ ا ٔوﱃ‪.‬‬
‫· ـ ﺳ ـــــــــﺔ )‪ٔ ( 06‬ﺷﻬﺮ ﻟ ﺴ ﺒﺔ ٔﺧﻄﺎء ا ر ﺔ اﻟ ﻧﺜﺎﯿﺔ ‪.‬‬
‫· ـ ٕاﺛﲎ ﻋﴩة )‪ (12‬ﺷﻬﺮا ﻟ ﺴ ﺒﺔ ٔﺧﻄﺎء ا ر ﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺪﯿﺔ ﰲ ﻠﺴﺔ ﻃﺎرﺋﺔ ‪،‬‬ ‫اﳌﺎدة ‪ : 134‬ﲡﳣﻊ ﳉ ـــــﺔ اﻟﻄﻌﻦ ﻋﻨﺪ ﳖﺎﯾﺔ ﰻ ﺳ ﻨﺔ ﻧ‬
‫ﺗﺪرس ﻼل ﻫﺬﻩ اﳉﻠﺴﺔ ﻃﻠﺒﺎت اﻟﻌﻔﻮ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 135‬ﳝﻜﻦ ﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﻌ ﲏ ا ي ﰷن ﳏﻞ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗ ٔدﯾ ﺔ ٔن ﯾﻘﺪم ﻃﻠﺐ ﻋﻔﻮ ﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ‬
‫ـ ﺳ ــــــﺎن ) ‪ (02‬ﺑﻌﺪ رﱗ اﻟﺘﺒﻠﯿﻎ ﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ا ر ﺔ ا ٔوﱃ‪.‬‬
‫ـ ﺛ ﻼث ﺳ ﻨﻮات ) ‪ (03‬ﺑﻌﺪ رﱗ اﻟﺘﺒﻠﯿﻎ ﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ا ر ﺔ اﻟ ﻧﺜﺎﯿﺔ‪.‬‬
‫ـ ٔرﺑ ﻊ ﺳ ﻨﻮات )‪ ( 04‬ﺑﻌﺪ رﱗ اﻟﺘﺒﻠﯿﻎ ﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﺘﲋﯾﻞ ﰲ ﺗ‬
‫اﻟﺮﺒﺔ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :136‬ﻻ ﺗ ﻘ ﻞ ﳉﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ ﻃﻠﺒﺎت اﻟﻌﻔﻮ اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﻌﲈل ا ﻦ ﺗﺘﻜﺮرﻋﻘﻮﳤﻢ‬
‫ﰲ اﻟﻔﱰات اﶈﺪدة واﳌﻨﺼﻮص ﻠﳱﺎ ﰲ اﳌﺎدة ٔ ﻼﻩ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 137‬ﺗﻌﺪ ﳉﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ ﳏﴬا ﰲ ﳖﺎﯾﺔ ﻠﺴﳤﺎ ﯾﺘﻀﻤﻦ ٕاﻗﱰا ﺎت ﻋﻔﻮ ﺗ ﻘﺪ ﺎ ﻠﻤﺴ ﺘ ﺪم ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ :138‬ﺮﺟﻊ ﻗﺮار اﻟﻌﻔﻮ ﻠﻤﺴ ﺘ ﺪم دون ﺳﻮاﻩ‪.‬‬

‫اﳌﺎدة ‪ : 139‬ﯾﺘﻌﲔ ﲆ ﰻ ﺎﻣﻞ ﯾﻐﺎدر اﻟﴩﻛﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﳖﺎﺋﯿﺔ ٔن ﺮﺟﻊ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﳌﻬﻨﯿﺔ ٔو‬
‫" اﻟ ﺎدج " اﻟﱵ ﺴﻠﻤﻬﺎ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺴ ﺘ ﺪم ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 140‬ﺗﱪئ َذﻣﺔ ﰻ ﺎﻣﻞ ﯾﻐﺎدر اﻟﴩﻛﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف اﳌﺼﺎﱀ ٕاﻻدارﯾﺔ ﻗ ﻞ ﺴﻠﲓ ﺷﻬﺎدة اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﳌﺎدة ‪ :141‬ﺴﺘﻔ ﺪ ﰻ ﺎﻣﻞ ﯾﻐﺎدر اﻟﴩﻛﺔ ﻣﻦ ﺗﺼﻔ ﺔ ﻟﲁ اﳊﺴﺎ ت ـ ﰻ د ﻦ ﲑ ﻣ َﺴﻮي ٕاﲡﺎﻩ اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪،‬‬
‫ﯾﻌﺮض اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﻐﺎدر ﻠﴩﻛﺔ ٕاﱃ ﻣ ﺎﺑﻌﺎت ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪18‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 142‬ﯾﻮدع ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ا ا ﲇ ى ﻣﻔ ﺸ ﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ........................................‬ﻣﻦ ٔ ﻞ اﻟ ﺴﺠﯿﻞ‬
‫واﳌــﺼ ﺎدﻗﺔ ﲆ ﻣﻄﺎﺑﻘ ﻪ ﻣﻊ اﻟ ﴩﯾﻊ ﺗوﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻌﻤﻮل ﺑﻪ ‪.‬‬
‫اﳌﺎدة ‪ : 143‬ﯾ ﺴـــــــﺮي ﻣ ﻔ ﻌـــــﻮل ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ا ا ﲇ إﺑﺘﺪاء ﻣﻦ رﱗ ٕاﯾﺪا ﻪ ى ﻛ ﺎﺑﺔ اﻟﻀﺒﻂ ﶈ ﻜ ﻤﺔ‬
‫‪. .............................‬‬

‫ﺣﺮر ‪ ..................‬ﰲ ‪...................... .................................................. :‬‬

‫ٔري ﳉﻨﺔ اﳌﺸﺎرﻛﺔ‬ ‫اﳌ ﺴ ـــﺨــــــــــﺪم‬

‫اﳌﺪ ﺮ اﻟﻌﺎم‬

‫‪19‬‬