Professional Documents
Culture Documents
نموذج تصميم حقيبة تدريبية
نموذج تصميم حقيبة تدريبية
حقيبة تدريبية
:ﺑﻌنوان
إعداد
....................
....................
Kingdom of Saudi Arabia اﳌملكة العربية السعودية
Ministry of Education وزارة التعليم
Jouf University جامعة اﳉوف
Vice-Rectorate of Development & Quality وكالة اﳉامعة للتطوير واﳉودة
Skills Development Center- SDC مركز تنمية اﳌهارات
2
المقدمة
.....................................................................................
.....................................................................................
.....................................................................................
.....................................................................................
.....................................................................................
.....................................................................................
.....................................................................................
.....................................................................................
.....................................................................................
3
فهرس المحتويات
الصفحة الموضوع م
4
دليل البرنامج
اس ال نامج:
……………………………….
اله ف العام م ال نامج:
……………………………………………………………………….
اﻷهداف التفصيلية:
يتوقع ﻣن المتدرب في ﻧهﺎية البﺮﻧﺎﻣﺞ أن يكون قﺎدرا ًعلى :
..………………………………………………
..………………………………………………
..………………………………………………
..………………………………………………
المستهدفون ﻣن البﺮﻧﺎﻣﺞ:
………………………………………………………
ال ف ون :
……………………………………………………….
ع د ال اعات .........:ساعة.
5
المنهج
الزمن هدف الوحدة موضوعات الوحدة اليوم
......
اﻷول
سﺎعﺎت
......
الثﺎﻧي
سﺎعﺎت
......
الثﺎلث
سﺎعﺎت
......
الﺮاﺑع
سﺎعﺎت
المجموع
6
إرشادات للمدربين
اﻹﻋﺪاد اﳉﻴﺪ واﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﺣﻘﻴﺒﺔ اﳌﺪرب.
اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﺮ ﲨﻴﻊ اﻷدوات اﻟﻼزﻣﺔ و ﺟﺎﻫﺰﻳﺔ ﻛﻞ ﺷﻲء ﻗﺒﻞ ﺑﺪء اﻟﺪورة.
ﺗﻮزﻳﻊ اﳌﺘﺪرﺑﲔ إﱃ ﳎمﻮﻋﺎت وﻓﻘﺎً ﻟﺘخصصﺎ م ﻣﺎ أﻣكﻦ.
ﲢﺪد ﻛﻞ ﳎمﻮﻋﺔ ﻣﻘﺮراً ﳍﺎ ﻟكﺘﺎﺑﺔ اﻹﺟﺎﺑﺔ اﳌﻮﺣﺪة.
اﺧﺘﻴﺎر ﺑﻌﺾ اﳌﺘﺪرﺑﲔ ﻋﺸﻮاﺋﻴﺎً ﻟﻌﺮض اﳌﺎدة اﻟﻌﻠمﻴﺔ.
ﺗﻮزﻳﻊ ﺷفﺎﻓﻴﺎت وأﻗﻼم ﻣﻠﻮنه ﻟكﺘﺎﺑﺔ اﻹﺟﺎﺑﺔ اﳌﻮﺣﺪة ﻟﻌﺮضهﺎ ﻋﻠﻰ ﻗﻲ ا مﻮﻋﺎت.
ﻳﺘم ﻋﺮض ا مﻮﻋﺎت ﺑﻌﺪ ﺎﻳﺔ ﻛﻞ نﺸﺎط.
اﻟﺘجﻮل ﺑﲔ ا مﻮﻋﺎت أثنﺎء اﻟنﺸﺎط ﻟﻺﺷﺮاف واﳌﺘﺎﺑﻌﺔ.
وزع اﳌﺎدة اﻟﻌﻠمﻴﺔ ﻟﻠنﺸﺎط ﺑﻌﺪ ﻋﺮض ا مﻮﻋﺎت.
اﺣﺮص ﻋﻠﻰ اﻹﻋﺪاد و ﺣﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺗنفﻴﺬ اﳋﻄﺔ.
اﺑﺪأ ﰲ اﻟﻮﻗﺖ اﶈﺪد وﺗﻌﺮف ﻋﻠﻰ اﳌﺘﺪرﺑﲔ.
وضﺢ أﻫﺪاف اﻟﺪورة.
رﻛﺰ ﻋﻠﻰ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﳌﺘﺪرﺑﲔ.
ﻛﻦ ﻣﺒﺪﻋﺎً ﻣﻦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺪورة إﱃ ﺎﻳﺘهﺎ.
اﻫﺘم ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻹنسﺎنﻴﺔ و ﻛﻦ ﻣﺘﻮاضﻌﺎً وﻻ ﺗﺪﻋﻲ اﻟﻌﻠم و ﻛﻦ ﻗﺪوة ﻟﻠمﺘﺪرﺑﲔ.
اﻫﺘم ﻟﺘفﺎﻋﻞ اﻟﻠفﻈﻲ وﻏﲑ اﻟﻠفﻈﻲ.
ﺷجﻊ اﳌﺘﺪرﺑﲔ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺌﻠﺔ و ﻋﻠﻰ ﺗﺒﺎدل اﳋﱪات.
ﺣﻮل اﳌﻌﺎرف إﱃ ﻣهﺎرات و اﺑﺘﻌﺪ ﻋﻦ اﻟﺘفﺎﺻﻴﻞ ورﻛﺰ ﻋﻠﻰ اﻟنﻘﺎط اﳍﺎﻣﺔ.
نﻮع اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ واﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ.
ﻻ ﺗﻘﺮأ ﺣﺮﻓﻴﺎً ﻣﻦ اﳌﺬﻛﺮة.
ﺗﻘﺒﻞ اﻟنﻘﺪ وﻛﻦ ﺻﺒﻮراً وﺗصﺮف ﺑﺬﻛﺎء ﰲ اﳌﻮاﻗﻒ اﳊﺮﺟﺔ .
7
إرشادات للمتدربين
ﻛﻦ ﻣﺸﺎرﻛﺎً ﰲ ﲨﻴﻊ اﻷنﺸﻄﺔ
اﺣﱰم أﻓكﺎر اﳌﺪرب واﻟﺰﻣﻼء
أنﻘﺪ أﻓكﺎر اﳌﺪرب واﻟﺰﻣﻼء دب إن ﻛﺎنﺖ ﻫنﺎك ﺣﺎﺟﺔ .
اﺣﺮص ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺜمﺎر اﻟﻮﻗﺖ
ﺗﻘﺒﻞ اﻟﺪور اﻟﺬي ﻳسنﺪ إﻟﻴك ﰲ ا مﻮﻋﺔ
ﺣفﺰ أﻓﺮاد ﳎمﻮﻋﺘك ﰲ اﳌﺸﺎرﻛﺔ ﰲ اﻟنﺸﺎﻃﺎت
اﺣﺮص ﻋﻠﻰ ﺑنﺎء ﻋﻼﻗﺎت ﻃﻴﺒﺔ ﻣﻊ اﳌﺪرب واﻟﺰﻣﻼء أثنﺎء اﻟﱪ ﻣج اﻟﺘﺪرﻳﱯ
اﺣﺮص ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺗﻌﻠمﺘه ﰲ اﻟﱪ ﻣج وﻃﺒﻘه ﰲ اﳌﻴﺪان .
……………………………………………………
……………………………………………………
8
اﻷنشطة واﻷساليب التدريبية المستخدمة في البرنامج
..……………………
………………………
………………………
..……………………
..……………………
..……………………
الوسائل التدريبيةالمستخدمة في البرنامج:
.…………………………
.…………………………
.…………………………
..…………………………
.…………………………
.…………………………
9
الوحدة التدريبية اﻷولى
اليوم اﻷول -الزمن ........ :دقيقة
أه اف ال ح ة :
. ..…………………………… -1
……………………………… -2
ج ول ال ل ات :
10
11
–
الثﺎﻧية اﻷولى
12
ﻣلحوظة ) :المدرب يقدم النشﺎط على المﺎدة الﻌلمية إذا كﺎﻧت هنﺎك خبﺮات سﺎﺑقة لدى
المتدرﺑين ﻧحو البﺮﻧﺎﻣﺞ والﻌكس صحيح (.
النشﺎط )(1/1/1
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
13
111
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
.………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
.………………………………………………………………………
14
: المﺎدة الﻌلمية
15
.…………………………………………………………… -1
…………………………………………………………… 2
.………………………………………………………… 3
.………………………………………………………… .1
………………………………………………………… -2
..……………………………………………………… -3
16
……………………121
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
.……………………………………………………………………………
17
121–
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
18
180
أه اف ال ح ة
…………………………………………… -1
…………………………………………… -2
…………………………………………… -3
: ج ول ال ل ات
19
: أهداف الجلسة
……………………………………………………… -1
……………………………………………………… -2
: ﻣواضيع الجلسة
.……………………………………… - 1
…………………………………………2
ا ساليب وا نشطة
الوسائل التدريبية م
التدريبية
1
20
75 المجموع
االثﺎﻧية الثﺎﻧية
75 المجموع
21
أه اف ال ح ة :
م اض ع ال ل ة :
..………………………… .1
.………………………… .2
. ………………………… .3
ة واﻷسال ج ول اﻷن
22
23
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
…………………………………………………………………… …
24
( / / ) ﻧشﺎط
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
25
……………………………………………………..
…………………………………………………..
26
180
: أهداف الوحدة
. ………………………………………… -1
..………………………………………… -2
.………………………………………… -3
: ج ول ال ل ات
ﻣواضيﻌهﺎ
دقيقة30
27
75
ﻣﻮاضﻴﻊ اﳉﻠسﺔ
..…………………………………… -1
. …………………………………… -2
ة واﻷسال ج ول اﻷن
28
29
: أهداف الوحدة
. .…………………………………………… -1
. ..…………………………………………… -3
…………………………………………… -3
ﻣواضيع الجلسة
. ..……………………………………… -1
………………………………………… -2
………………………………………… -3
ة واﻷسال ج ول اﻷن
30
………………………………………… ……………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
31
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
32
: أهداف الوحدة
. .…………………………………………… -1
. ..…………………………………………… -4
…………………………………………… -3
ﻣواضيع الجلسة
. ..……………………………………… -1
………………………………………… -2
………………………………………… -3
ة واﻷسال ج ول اﻷن
33
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
34
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
…………………………………………… …………………………
………………………………………………………………………
35
ج ول ال ل ات :
36
37
38
ن ا ) ..……………………………… (1/1/4
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
39
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
40
أه اف ال ل ة
رب أسل ب دراسة ال الة . -1أن ع ف ال
رب م ا ا دراسة ال الة . -2أن ع د ال
رب ال ادئ اﻷساس ة ل ا ة ال الة . ال -3أن ي
رب ن ا اً إسل ب دراسة ال الة -4أن ي ي ال
م اض ع ال ل ة
أسل ب دراسة ال الة ) تع فه ,م ا اه ,م ادئه (
ة واﻷسال ج ول اﻷن
41
42
المﺎدة الﻌلمية
المبﺎدئ اﻷسﺎسية لكتﺎﺑة الحﺎلة اﻹدارية :
-1تحديد المفﺎهيم والمبﺎدئ التي يﺮيدهﺎ المﻌلم للطﻼب .
-2البحث الميداﻧي عن ﻣواقف فﻌلية تمثل ظﺎهﺮة إيجﺎﺑية أو سلبية ﻣتصلة
ﺑﺎلمفﺎهيم والمبﺎدئ التي تم تحديدهﺎ .
-3اﻧتقﺎء أحد المواقف الفﻌلية ﺑنﺎء على توفﺮ المجموعﺎت
-4تحديد ﺑﻌض اﻵثﺎر والمظﺎهﺮ البيئية للمشكلة
-5ﺑنﺎء الشخصيﺎت الممثلة ﻷطﺮاف المشكلة والتﻌبيﺮ عن آرائهﺎ
-6يتم صيﺎغة الحﺎلة ﺑﺎلمﺎضي وتقدم الحقﺎئق حسب تﺮتيبهﺎ الزﻣني ﻣتفﺎديﺎ ً
وضع رأيه الخﺎص وأن يكتب ﻣﺎذا ,وكيف ,وأين ,ولمن حدث ,ان يبتﻌد كليﺎ ً
عن تحديد لمﺎذا حدث ذلك ؟ ﻷن هذا هو واجب المحل
-7أن يضع المﻌلم في ﻧهﺎية الحﺎلة فقﺮة ﻣوجزة توضح أهمية خﺎصة لمﻌﺎجة
المشكلة
-8أ ن يضع المﻌلم أسئلة ﻣحددة تﻌين وتوجه الطﻼب
43
ﻣن خﻼل ﻣﺎ عﺮفته عن دراسة الحﺎلة أكتب حﺎلة تصف ﻧوعأ ﻣن الممﺎرسﺎت الصفية ثم
ضع عليهﺎ ﻣجموعة ﻣن اﻷسئلة التي تسﺎعد المتدرﺑين على تحليل الحﺎلة والتفﺎعل ﻣﻌهﺎ
ﻣن أجل اﻹفصﺎح عن اتجﺎهﺎتهم وﻣﻌلوﻣﺎتهم في هذا المجﺎل.
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
…………………… …………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………
44
إن إبداء رأيك بتجرد ودقة من خﻼل هذا اﻻستبيان يشجعنا على اتخاذه أساسا ً لﻺجراءات التطويرية
المستقبلية ,فتفضل مشكورا ً بملء حقوله وإرساله إلى مركز تنمية المهارات.
عند اختيار )ضعيﻒ( يشار
متوسﻂ
ضعيﻒ
العبارة
ﺟيد
إلى موضع الخلل في هذه م
أو ً :العبارة من حيث الشكل
المساحة
45
ﻣﺪة ﺗنفﻴﺬ اﻟﱪ ﻣج 10
ﻛفﺎﻳﺔ اﳌﺮاﺟﻊ 11
المﺮاجع
-1علي ﷴ صوانة ,د/فريز محمود الشلعوط ,ممدوح توفيق العقيل ,سعيد فازع القرني /
حقيبة تدريبية :أساليب التدريب التربوي وتطبيقاته 1423هـ ,وزارة المعارف
-2ﷴ ﺑﻦ ﺳﻌﺪ اﻟﺘخﻴفﻲ ,ﺣﻘﻴﺒﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ :ﻃﺮاﺋﻖ اﻟﺘﺪرﻳﺲ ,إدارة اﻟﺘﺪرﻳﺐ
اﻟﱰﺑﻮي ﻟﺮ ض ﻋﺎم 1420ﻫـ
-3د :ﻋمﺮ ﺣسﻦ اﻟﺸﻴﺦ /اﳉﺎﻣﻌﺔ اﻷردنﻴﺔ ,دﻟﻴﻞ اﳌهﺎرات اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﺘﺪرﻳﺐ
اﳌﻌﻠمﲔ .ﻋمﺎن –اﻷردن أﻳﻠﻮل 1993م
-4دﻟﻴﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﱰﺑﻮي واﻻﺑﺘﻌﺎث / .اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ
-5زﻳﺪان ﺣﻮاﺷﲔ ,اﻟﺘﻌﻠم اﻟﺘﻌﺎوﱐ /ﻣﺪارس اﻷﳒﺎل ,اﻷﺣسﺎء1421ﻫـ
-6ﻳﻮﺳﻒ اﳍﻘﺎص ,ﺣﻘﻴﺒﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻌﻠم اﻟﺘﻌﺎوﱐ ,إدارة ﺗﻌﻠﻴم ﻋنﻴﺰة1422,ﻫـ
-7ﻓﺆاد اﳉﻐﻴمﺎن ,ﺣﻘﻴﺒﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ إﻋﺪاد اﳊﻘﺎﺋﺐ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ,إدارة ﺗﻌﻠﻴم اﻷﺣسﺎء1422,ﻫـ
-8ﺗصمﻴم وﺗنفﻴﺬ ﺑﺮاﻣج اﻟﺘﺪرﻳﺐ .ﷴ ز د ﲪﺪان .دار اﻟﱰﺑﻴﺔ اﳊﺪﻳﺜﺔ – ﻋمﺎن – اﻷردن
46
47
•ﺗﻮزﻳﻊ اﻷدوار
•ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﻋمﻞ ا مﻮﻋﺎت
•ﺗﻘﻮﱘ ﻋمﻞ ا مﻮﻋﺎت
•)دور الطﺎلب (
•اﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ ا مﻮﻋﺔ
•ﻣسﺎﻋﺪة أﻋضﺎء ا مﻮﻋﺔ
•اﳌﺸﺎرﻛﺔ اﻹﳚﺎﺑﻴﺔ
48
ﻣفهﻮم ﺣﻠﻘﺎت اﻟنﻘﺎش
•ﻫﻮ أﺳﻠﻮب ﻳﺘم ﻓﻴهﺎ ﺗﺒﺎدل اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﻷﻓكﺎر واﳋﱪات وﻳﺪﻳﺮ ﺣﻠﻘﺔ اﻟنﻘﺎش أﺣﺪ اﳌﺸﺎرﻛﲔ ﺗﺒﺪأ
اﻷﺳﺌﻠﺔ ﻣنه وﻳنﻈم اﻹﺟﺎ ت وﻳسﻌﻰ اﳌنﺎﻗﺸﻮن ﰲ ﻫﺬﻩ اﳊﻠﻘﺔ إﱃ ﲢﻘﻴﻖ اﻷﻫﺪاف اﳌنﺸﻮدة
49
50
51
فهﺮس المحتويﺎت
الصفحة المحتويﺎت
1 ﻣقدﻣة
2 دليل البﺮﻧﺎﻣﺞ
3 المنهﺎج
4 إرشﺎدات المدرﺑين
5 إرشﺎدات المتدرﺑين
6 اﻷﻧشطة واﻷسﺎليب
7 الوحدة اﻷولى )ورش الﻌمل(
8 الجلسة اﻷولى ) سلبيﺎت التدريس التقليدي (
9 إجﺮاءات تنفيذ الجلسة
10 ﻧشﺎط )(1/1/1
11 المﺎدة الﻌلمية
12 ﺑنﺎء اﻷﻧشطة
13 الجلسة الثﺎﻧية
14 المﺎدة الﻌلمية
16 ﻧشﺎط )(1/2/1
17 المﺎدة الﻌلمية )ﻣميزات وعيوب ورش الﻌمل (
18 الوحدة التدريبية الثﺎﻧية ) حلقﺎت النقﺎش(
19 الجلسة اﻷولى ) تطبيق عملي (
20 خطة تنفيذ إجﺮاءات الجلسة
21 الجلسة الثﺎﻧية )تﻌﺮيف حلقﺎت النقﺎش ,وشﺮوطهﺎ (
22 خطة تنفيذ إجﺮاءات الجلسة
23 ﻧشﺎط ) (1/1/2
52
24 المﺎدة الﻌلمية
25 ﻧموذج ﻷسلوب حلقة النشﺎط
26 الوحدة الثﺎلثة ) الﻌصف الذهني (
27 الجلسة اﻷولى )تطبيق عملي (
27 خطة تنفيذ إجﺮاءات الجلسة
الصفحة المحتويﺎت
28 الجلسة الثﺎﻧية ) تﻌﺮيف الﻌصف الذهني ,خطواته (
29 خطة تنفيذ إجﺮاءات الجلسة
30 المﺎدة الﻌلمية
32 النشﺎط )(1/2/3
33 تطبيق عملي ﻷسلوب الﻌصف الذهني
34 الوحدة الﺮاﺑﻌة
35 الجلسة اﻷولى )تطبيق عملي (
35 خطة تنفيذ إجﺮاءات الجلسة
36 الجلسة الثﺎﻧية ) دراسة الحﺎلة (
37 المﺎدة الﻌلمية
39 النشﺎط )(1/2/4
40 تقويم البﺮﻧﺎﻣﺞ
41 المﺮاجع
42ـــ 43 الفهﺮس