GÖREV TANIMINA UYGUNLUK

KİŞİLİK TEST BELGESİ

Kişisel Bilgiler

Adı Soyadı Damla Eren Personel No A2024032300002

Doğum Tarihi - TC Kimlik No -

Teste Başlama ve Bitirme 23 Mart 2024 11:12 - 23 Mart 2024 13:21 Testi Bitirme Süresi 98 dakika
Tarihleri

Görev Tanımına Uygunluk Aday personel

Kullanılan Yöntem Bu görev tanımlarının tutarlılık oranları AHP yöntemi kullanılarak hesaplanmıştır.

Kişilik Yapısı

GK:
GK:
PO:
PO: %25.6
%30.3

MM:
MM:
%20.8
BS:
BS:
%23.2

Kişilik Yönü 1 Kişilik Yönü

Baskın Kişilik Yapısı

 Kolayca iletişim kurar, insanları sever.  Liderdir, çabuk organize eder.

 Duyguları tarafından yönlendirilir, sosyaldir.
 Başkalarını çalışmaya teşvik eder yaratıcı ve renklidir.
 Doğal bir satış yeteneği vardır.
 Program yapmaktan hoşlanmaz.
 Çok fazla iş üstlenir işi son ana bırakır.
 Azimli ve işkoliktir.
 Pratiktir, çözüm odaklıdır.
 Kararlıdır sorunların üzerine gider.
 Bilgisini paylaşır, eleman yetiştirmekten hoşlanır.
 Kendine fazla güvenir, tam sadakat bekler.
 Risk almayı sever, sorumluluk alır ve inisiyatif kullanır.

Dışa Dönüklük

%60 %60
%56 %57
%53 %53 %53 %53
%50 %50
%45

%37
%30 %30

Pratiklik Sorumluluk Riske Girme Etkinlik Sosyal Uyum Atılganlık Tepkicilik

Ortalama Sonuç

Duygusal Denge

%77 %79
%74
%70 %70

%56
%50 %50 %50
%47
%43
%40

%30
%21

Uzlaşmazlık Üstünlük Kaygılı Başarı Hırsı Bağımlılık Sıkıntılı Takıntılı

Ortalama Sonuç
 Duygusal Denge %49 %51 Duygusal Dengesizlik

Esneklik
Rol Anketi %66 %34 Uzlaşmazlık

Boyun Eğme %40 %60 Üstünlük

Sakin %54 %46 Kaygılı

%21
Hırstan Yoksun %46 %54 %19 Başarı Hırsı

Özerklik %50 %50 Bağımlılık

Mutlu
%12 %49 %51 Üzüntülü
%11 %11 %11
%10 %10 %10 %10 %10
Umursamaz
%9 %9 %37 %9 %63
%9 Takıntılı
%7 %7
%6
%4 %4

Sadık Lider Biçimlendirici Değişken Kaynak Pratiklik Ekip Üyesi Rötüş Popüler Uysal
Çalışan Araştırıcı Yapan
Ortalama Sonuç

Alt Kişilik Profili

GK: %27.5
GK:
PO: %35.0
PO:

MM: %22.5
MM:
BS: %15.0
BS:

Firmadaki Uygun Bölümler

Uygun görev tanımı bulunamamıştır.

(http://gtu.ikysis.com/pdf/pdfs/test_result_a2024032300002.pdf)