全國教保產業工會

The Alliance of Educare Trade Unions

發行人：郭明旭
編 輯：簡瑞連、吳姿靜、李曼君、林昭慧、黃雅雪、黃麗芳、郭俊廷
E-mail：aetu2011@gmail.com 2024. 03月訊專輯

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幼托撒錢缺工未解 教保產業工會：3高3低仍是
常態
2024/03/07 文：董俞佳 聯合報記者 圖：全國教保產業工會

幼托行業裡有 9 成以上都是女性從業人員，選在三八婦女節前夕招開記者
會，全國教保產業工會理事長郭明旭表示，蔡英文總統任內雖承諾增加相關
托育人員、教保服務人員的薪資，
提高幼兒園教保員教保費，期待
藉由適度提高待遇福利，鼓勵幼
托機構服務人員長留久任，但國
家的幼托政策不斷加碼現金補助，
以及擴大補助私立幼托機構，使
得整體幼托環境無法擺脫高度私
有化與營利化的市場邏輯，導致
因利潤至上所引起的投機違法
圖 政府推出「0-6歲國家養政策」，要當家長的神 事項，例如：超收、師生比不
隊友，施行至今不但看不到明確成效，幼托工作 符、任用不符資格的幼托人員
者依然面臨工作窘境。
等等， 【詳細閱讀】

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幼托人員照顧現場心聲調查報告
2024/03/07 文/圖：全國教保產業工會
全國教保產業工會在 2024 年 3 月 6 日前記者會前，用一星期時間蒐集現場
北中南幼托人員的回饋，共有 302 位幼托人員填寫，統計顯示(可參考圖 1-1
與 1-2)
30%的幼托人員認為有過多的文書庶務與考核，她們表示，在照顧孩子的
過程，還有「一堆打不完寫不完的觀察記錄、總評量、教學計畫、園刊、活
動紀錄等等」，不希望有過多的考核、評鑑為了迎合評委的期待去製作文件
資料，這都會削弱她們照顧小孩的心力。

28%的幼托人員覺得需要配合園所
來符合、滿足家長的過度需求，例
如，延長托育的時間、不斷要求幼
托人員幫小孩拍照，隨時要回覆家
長在 APP 上的提問等等。
14%的幼托人員表示，不願意被監
視器監控，也不希望家長讓小孩配
戴錄音錄影的儀器上學，這樣的作
法會完全粉碎親師彼此間的溝通空
間與信任。
39%的幼托人員認為，目前
幼托機構最需要的就是回到親
師信任與陪伴，
25%表示需要提高幼托人員
的薪資與待遇，以增加老師留
職的意願，
18%則認為應該要建立友善
的教保職場，例如，降低師生
比、人力配置充足、支持幼托
人員等等，
11%期待家長能信任幼托專業。

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300 社工集結衛福部前 要求撤回提高訪視頻率
5 訴求
2024/03/20 文/圖：沈佩瑤 中央社記者

1 歲待收養男童疑遭保母虐死案，兒
盟社工被上銬帶走引社會關注。逾 300
名社工今天上午集結衛福部大門抗議，
要求衛福部重新召開檢討會議，撤回提
高訪視頻率等 5 訴求。 台北市劉姓保
母受兒福聯盟委託照顧 1 歲多男童，涉
嫌與胞妹凌虐男童致死，兒福聯盟陳姓
女社工遭逮上銬移送，多個民間團體質
疑上銬正當性。
圖：逾300名社工20日上午集結衛福部大
台北市社會工作人員職業工會發起 320 門抗議，身穿黑衣、手舉「社工不是免
洗筷」、「社工不會通靈」等標語
挺社工活動，今天上午逾 300 名來自各
地的社工，集結衛生福利部大門前，高喊「社工不當替罪羊」、「全面檢討
社安網」等口號，並提出撤回增加訪視頻率、保障社工職業安全、落實薪資
制度、社會給予社工多支持、全面檢討社安網等 5 大訴求，將人行道擠得水
洩不通。【詳細閱讀】

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反醫學院擴招 籲改善勞動條件
南韓醫師罷工潮延燒 五千人遭吊照
2024/03/14- 文：陳韋綸 苦勞網特約編輯 圖：衛報

2月18日，因為不滿南韓政府宣佈醫學院擴大招生，約8,000名實習與住院醫
師展開罷工，至今已超過三週。南韓政府態度強硬，祭出復工令並威脅吊銷
罷工者的醫師執照，卻無法阻
擋更多醫師加入罷工行列，目
前已有近12,000名醫師辭職或拒
絕上工，其中也包括專科醫師
，而醫學院教授也落髮抗議擴
招。在南韓政府拒絕讓步、醫
師罷工意志堅決的情況下，南
韓醫療危機持續擴大。

2月初，南韓政府為因應人口
老化問題，宣佈一項解決醫師 圖：反對南韓政府擴招政策的實習與
短缺的醫療改革計畫，自2025 住院醫師自2月18日起展開罷工
年開始，全國40所醫學院招生
名額，將從每年的3,058人增加2,000人提高至5,058人。然而這項醫療改革計畫
引起醫界反彈，首爾的實習與住院醫師為反對擴招計畫，率先宣佈集體辭職
，並從2月20日開始罷工。罷工潮隨後也擴大到其他城市。
實習與住院醫師反對醫學院擴招的原因是，他們認為醫學院擴招難以根本
解決醫師短缺問題。他們主張應該改善醫師勞動條件、不同科別醫師之間的
收入差異，以及不同地區與科別資源分配不均的問題。
在南韓，許多實習與住院醫師每週工時超過100小時。根據2014年高麗大學
調查，實習與住院醫師平均每週工時為93小時，每天睡眠時間只有5.4小時，
遠超過韓國保健福祉部關於醫師每週工作88小時的上限規定。
此外，南韓醫師也存在地區與科別分配不均的問題，醫師高度集中在首爾
與周邊地區。在首爾，每千人擁有3名醫師，但是在較偏遠的忠清南道和全羅
南道，每千人卻僅擁有0.49、0.47名醫師。在科別方面，最受歡迎實習與住院
醫師的科別是皮膚科、眼科以及整形外科，傳統五大科—內科、外科、婦產
科、兒科與急診，則面臨越來越招不到人的窘境，專科醫師數量在過去10年
間減少24%。【詳細閱讀】

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台印移工備忘錄 民團籲實質審查
2024/03/09 文/圖：王子豪 焦點事件

勞動部 2 月 26 日完成與印度的「勞工合作備忘錄」換文簽署，將在 30 天內
送立法院「查照」。台灣移工聯盟（MENT）3/8 在立法院前召開記者會，呼
籲立院應將本案改付「審查」，進行實質審查，同時也應藉此次簽訂新的
MOU（備忘錄）的機會，執行民間呼籲已久的「政府對政府直接引進
（GtoG）」。
MENT 認為，新增移工引進國對國內勞動市場等影響重大，本案又引發社
會廣泛討論，立法院應對本案進行實質審查，而不是讓行政單位黑箱作業。
MENT 批評，不只這次的台印勞工備忘錄，過去開放引進印尼、菲律賓、越
南、泰國移工的時候，勞動部也都是偷偷摸摸、先簽再說，再把不透明、不
具體的細節藏在後續談判裡，規避民意機關與民間的監督。
MENT 也呼籲，應藉此次機會，建立「政府對政府直接引進」
（government to government, GtoG）的制度，以取代、廢除私人仲介制。
MENT 指出，私人仲介制產生嚴重剝削移工的條件，例如即使勞動部口中嚴
格禁止的「買工費」，在就業市場完全被仲介壟斷的情況下，成為現實的常
態。而依據監察院日前的報告，仲介問題也是造成移工失聯、逃跑的最大原
因，在剝削移工之外，又造成僱主與社會的問題，多方多輸、僅有仲介得利。
【詳細閱讀】

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