Beoordelingsformulier OE 36 Internationaal management, versie 2022-2023

Algemene gegevens
Beoordelingsformulier
Groep
Namen en
studentnummers
Beroepsproduct
Datum beoordeling

OER-gegevens

Competenties en beroepshandelingen

Nummer Beroepshandelingen

T5.9 Gebruiken van theorieën over bedrijfsethiek en MVO.

T5.12 Verantwoorden van ethisch handelen binnen een organisatie.

T6.3
Een organisatiestructuur kunnen analyseren op basis van de (kern)bedrijfsprocessen.

T7.5 Processen analyseren en daaruit conclusies trekken en aanbevelingen doen.

PV5.7 Kan gebruik maken van cultuuranalysetechnieken, sterkte-zwakteanalysemethoden, onderhandelings-

en conflicthanteringtechnieken en machtstheorieën.

VH1.1 Kan de onderliggende waarden en normen in eigen handelen herkennen en expliciteren.

VH1.4 Kan interacterende factoren die bijdragen aan denkbeelden rond cultuur en culturele relaties
identificeren.

Ontvankelijkheidseisen

Uiterlijke verzorging Uiterlijke verzorging van het product is zorgvuldig :

• Compleet voorblad met titel, ondertitel, naam/namen student(en),
onderwijseenheid, klas, opleiding, maand en jaar. Op de titelpagina wordt dit
herhaald en aangevuld met naam docent/beoordelaar, datum van inleveren,
studentnummer(s) (en indien van toepassing groepsnummer).
• Inhoudsopgave met genummerde hoofdstukken, (sub)paragrafen en Ja/Nee
paginanummers.
• Hoofdstukindeling en opdrachtvolgorde volgens instructies in de
studiehandleiding.
• Bronverwijzingen in de tekst en bronvermeldingen in de literatuurlijst
(volgens APA).

Spelling en vormgeving Correcte spelling, formulering en interpunctie:

• maximaal drie fouten op twee willekeurige, opeenvolgende pagina’s.

Vormgeving verwijst naar gebruik van lettertype en -grootte, witregels tussen

Ja/Nee
alinea’s, marges, nieuw hoofdstuk begint op een nieuwe bladzijde, etc.

Hierbij is de notitie taalbeleid , zoals genoemd in de studiehandleiding, in acht

genomen.

1
 Producteisen Het product voldoet aan de minimale eisen:
indien van toepassing correcte inhoudsopgave, samenvatting, voorwoord,
inleiding, bronverwijzingen en literatuurlijst; heeft een consequente
vormgeving en bevat op twee willekeurige, opeenvolgende pagina’s maximaal
Ja/Nee
twee fouten(studiejaar 4) m.b.t. spelling, formuleren en interpunctie.

Het document bevat max. 15-20 pagina’s hoofdtekst

Het product is ontvankelijk.

Aspect G: V Z O Punten
Idem als bij V + Herkenbare / Beperkte/ Onjuiste / geen
aantoonbare beperkt herkenbare /
Met gebruik toepassing van herkenbare / aantoonbare
van secundaire relevante aantoonbare toepassing van
bronnen naast begrippen en toepassing van relevante begrippen
Deresky concepten relevante en concepten
begrippen en
Met Herkenbare / concepten Onjuiste / geen
herkenbare en aantoonbare herkenbare /
persoonlijke toepassing op Beperkte aantoonbare
argumentaties betreffende /beperkt toepassing op
en reflecties MNC / land waar herkenbare / betreffende MNC /
het bedrijf aantoonbare land waar het
opereert toepassing op bedrijf opereert
betreffende
MNC / land waar
het bedrijf
opereert
Internationale 30 pt: 10+10+10 8-10 6-7 4-5 0-3
management
context T 5.9; T
5.12; T 6.3
Kan het functioneren van een
MNC in internationale
samenhang beschrijven,
analyseren en beoordelen (incl.
strategic management en
operations) 10 punten

Kan de sociale
verantwoordelijkheid van de
betreffende MNC specificeren
en een oordeel geven over de
mogelijkheden en
onmogelijkheden van de MNC
om haar sociale
verantwoordelijkheid te
nemen. 10 punten

Kan de bijdrage van de MNC

aan duurzaamheid en
circulariteit specificeren en
beoordelen of deze bijdrage
voldoet aan internationaal
aanvaarde standaarden met
betrekking tot duurzaamheid

2
 en circulariteit. 10 punten

De culturele 30 pt: 10+10+10 8-10 6-7 4-5 0-3

context van
internationaal
management
PV 5.7
Kan comparatieve culturele
analyse uitvoeren van het
thuisland van het bedrijf met
het toegewezen land. Daarbij
wordt gebruik gemaakt van
relevante theorieën en
modellen. 10 punten
Kan impact van culturele
verschillen vertalen naar de
communicatieprocessen van
het bedrijf in het toegewezen
land. 10 punten
Kan impact van culturele
verschillen vertalen naar de
besluitvormingsprocessen en
onderhandelingstechnieken in
het toegewezen land. 10
punten
De 30 pt: 10+10+10 8-10 6-7 4-5 0-3
internationale
organisatie T
7.5
Kan de internationale
organisatie- en
managementstructuur van de
MNC beschrijven en typeren en
op basis daarvan beoordelen.
10 punten

Kan de belangrijkste monitor-,

feedback- en controlesystemen
van de MNC beschrijven en
typeren en op basis daarvan de
effectiviteit daarvan
beoordelen. 10 punten
Kan de internationale HR-
activiteiten en aanvullende HR-
instrumenten beschrijven
waarmee de MNC een
internationale workforce
creëert en in stand houdt en op
basis daarvan beoordelen of
het HR-beleid van de MNC
voldoet aan internationale
eisen. 10 punten
Conclusie op 10 pt
basis van eigen
inbreng en 8-10 6-7 4-5 0-3
handelen VH
1.1; VH 1.4

3
Kan waarden en normen
afwegen bij het beoordelen van
het acteren van de MNC in de
internationale context en op
basis daarvan deelname aan de
MNC (werken bij) afwegen. Kan
reflecteren op de
groepsprocessen en inbreng
gedurende de looptijd van de
opdracht.