Professional Documents
Culture Documents
Dieter
Onlangs heb je de KYSS-vragenlijst ingevuld. Op basis
van je antwoorden krijg je in dit rapport een beeld over
hoe je jezelf inschat op basis van een aantal soft skills die
belangrijk zijn op de arbeidsmarkt van de 21e eeuw.
Ontdek wat jouw sterktes zijn en aan welke je nog kan
werken.
Naam: Dieter Rooryck Instelling: Thomas More Groep: Bouw Ik en de wereld 2024 Datum afname: 13-03-2024 © AP Hogeschool Antwerpen
INHOUD
1 JOUW RESULTATEN
LEGENDE RESULTATEN
ZEER GOED
GOED
OP WEG
AANDACHT
WERKPUNT
JOUW RESULTATEN
ONDERNEMERSSKILLS
INLEVING FLEXIBILITEIT CREATIVITEIT ZELFREFLECTIE
De mate waarin jij De mate waarin jij je De mate waarin jij De mate waarin jij zelf
aandacht hebt voor de gedrag of werkwijze nieuwe en originele nadenkt over jouw
gevoelens en aanpast aan ideeën, oplossingen of gedrag en de feedback
behoeften van veranderende situaties. methoden ontwikkelt. van anderen hierbij
2,75/5 anderen, deze 3,00/5 3,28/5 3,01/5 betrekt.
respecteert en er
gepast op reageert.
Om de scores visueel weer te geven in de bolletjes, worden deze afgerond naar boven.
1
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
3,47/5 2,57/5
RESULTAATGERICHTHEID KLANTGERICHTHEID
Je vertrekt vanuit de resultaten die van jou worden verwacht of Je begrijpt dat klantgerichtheid belangrijk is en wil hier werk
vanuit de doelen die je jezelf stelt. Je werkt gericht naar die van maken. Soms lukt dat, maar niet altijd. Soms maak je snel
doelen toe. Je beschikt over de nodige vaardigheden om snel werk van binnenkomende vragen of heb je tijd om echt naar
bij te sturen als dat nodig is en stimuleert anderen om klanten te luisteren. Soms leidt jouw klantgerichtheid onder
hetzelfde te doen. drukte of andere prioriteiten. Dan maak je meer gebruik van
standaardantwoorden of snelle oplossingen.
3,40/5 2,75/5
ANALYSEREN INLEVING
Je bent competent in het analyseren van informatie. Je stelt Je begrijpt dat anderen behoeften en gevoelens hebben en dat
snel en accuraat vast welke informatie ontbreekt. Je weet het belangrijk is om met die gevoelens rekening te houden. Je
meestal ook waar en hoe je die informatie moet verzamelen. probeert er gepast op te reageren, maar dat lukt niet altijd.
Deze neem je vervolgens met een kritische bril door. Wat Soms maak je te weinig tijd vrij om met anderen te praten of
bruikbaar is neem je mee en integreer je met bestaande maak je (onbedoeld) een verkeerde opmerking. Je bent goed
kennis. op weg om deze competentie verder te ontwikkelen.
2
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
INLEVING COMMUNICEREN
De mate waarin jij aandacht hebt voor de De manier waarop jij informatie en ideeën
gevoelens en behoeften van anderen, schriftelijk en/of mondeling overbrengt.
deze respecteert en er gepast op
2,75/5 reageert. 3,49/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je begrijpt dat anderen behoeften en gevoelens hebben en dat Je brengt je boodschap correct, begrijpelijk en gestructureerd
het belangrijk is om met die gevoelens rekening te houden. Je over. Je past jouw manier van communiceren aan de situatie
probeert er gepast op te reageren, maar dat lukt niet altijd. of de behoeften van jouw gesprekspartner aan. Je komt vlot
Soms maak je te weinig tijd vrij om met anderen te praten of en professioneel over in jouw communicatie naar anderen.
maak je (onbedoeld) een verkeerde opmerking. Je bent goed
op weg om deze competentie verder te ontwikkelen.
TIPS TIPS
1. Durf af te gaan op je gevoel en leef je spontaan in de ander 1. Durf net zolang door te vragen tot de kern van de
in. boodschap van jouw gesprekspartner duidelijk is voor jou.
2. Toon ook voldoende inlevingsvermogen naar mensen die je Probeer ook op non-verbale signalen te reageren.
minder goed kent. 2. Probeer jezelf uit te dagen door moeilijkere situaties op te
3. Vraag meer uitleg als iemands lichaamstaal je doet twijfelen. zoeken, bijvoorbeeld een lastig probleem verwoorden of aan
een groep mensen een idee van jezelf uitleggen.
3. Let op dat je niet te veel praat en te weinig luistert of dat je
voorbijgaat aan iemand die stil is en zich niet durft uit te
spreken.
“Zie het licht in elkaar. Wees het licht voor Ontdek het online aanbod van VDAB via
elkaar.” - Dr. Wayne Dyer www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Communiceren
3
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
DIVERSITEIT SAMENWERKEN
FEEDBACK FEEDBACK
Je bent je bewust van de diversiteit in onze maatschappij en Je bent overtuigd van de meerwaarde van samenwerken voor
op de werkvloer. Je tracht om geen vooroordelen te hebben op jezelf, de anderen en voor de job die je doet. Je gebruikt
basis van deze verschillen. Je weet hoe je op een respectvolle feedback om er uit te leren en je probeert anderen te laten
manier om kan gaan met mensen ongeacht hun herkomst, groeien. Conflicten zijn niet leuk, maar je beseft dat ze soms
opvattingen, achtergrond of positie. noodzakelijk zijn en beschikt over de nodige vaardigheden om
er mee om te gaan of ze op te lossen.
TIPS TIPS
1. Tracht diversiteit te bekijken als iets waar iedereen dagelijks 1. Probeer zoveel mogelijk in te zetten op ieders sterkte, en
in verschillende situaties mee te maken krijgt. laat zien hoe iemand iets beter kan doen.
2. Wanneer je merkt dat er bij een samenwerking problemen 2. Probeer aandacht te schenken aan onderlinge spanningen
zijn omwille van verschillen in achtergrond, probeer deze dan en hoe deze bespreekbaar te maken, ga ze niet uit de weg.
niet uit de weg te gaan maar op te lossen. 3. Gebruik jouw kracht om andere groepsleden te stimuleren
3. Je bent bekommerd om anderen. Durf ook in groep hun en geef hen constructieve feedback indien je dit nodig vindt.
'anders zijn' te verdedigen.
Ontdek het online aanbod van VDAB via Ontdek het online aanbod van VDAB via
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Diversiteit trefwoord=Samenwerken
4
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
FLEXIBILITEIT RESULTAATGERICHTHEID
De mate waarin jij je gedrag of werkwijze De mate waarin jij denkt vanuit de
aanpast aan veranderende situaties. resultaten die je moet bereiken en je
actief inspant om deze te behalen.
3,00/5 3,47/5
FEEDBACK FEEDBACK
Een flexibele houding is belangrijk in de huidige arbeidsmarkt. Je vertrekt vanuit de resultaten die van jou worden verwacht of
Dat lukt jou al aardig! Je bent je bewust van het belang van vanuit de doelen die je jezelf stelt. Je werkt gericht naar die
flexibiliteit. Je past je manier van werken geregeld aan als dat doelen toe. Je beschikt over de nodige vaardigheden om snel
nodig is of als de situatie verandert. In sommige gevallen is bij te sturen als dat nodig is en stimuleert anderen om
een snellere aanpassing nog noodzakelijk. hetzelfde te doen.
TIPS TIPS
1. Schets eerst een overzicht van de hele situatie, dan wordt 1. Probeer voldoende tijd in te plannen voor het toewerken
het makkelijker om oplossingen te bedenken. naar het resultaat. Prestaties hebben tijd nodig.
2. Probeer zoveel mogelijk te organiseren. Hoe 2. Probeer je goede voorbeeld over te brengen naar anderen
georganiseerder je werkt, hoe meer ruimte er is voor en stimuleer hen eens om ambitieuze doelen te stellen.
onverwachte zaken. 3. Probeer voor uitdagende taken te gaan, te weinig uitdaging
3. Probeer orde en structuur in je werk te houden zodat je de kan je vervelen.
grote lijnen niet verliest.
"Niet de sterksten of slimsten overleven, maar Ontdek het online aanbod van VDAB voor
zij die zich het best aanpassen." - Darwin deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Denkkracht')
5
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij beschikt over de De mate waarin jij rekening houdt met de
kennis en vaardigheden om te kunnen wensen en behoeften van klanten en
omgaan met ICT en nieuwe hiernaar handelt.
2,80/5 ontwikkelingen op dit gebied. 2,57/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je hebt de basiscompetenties op vlak van ICT al goed onder Je begrijpt dat klantgerichtheid belangrijk is en wil hier werk
de knie. Je kan efficiënt gebruik maken van gangbare software van maken. Soms lukt dat, maar niet altijd. Soms maak je snel
en apps (die je moet gebruiken in jouw job). Mits wat extra werk van binnenkomende vragen of heb je tijd om echt naar
ondersteuning (helpdesk, internet, …) kan je jouw hard- en klanten te luisteren. Soms leidt jouw klantgerichtheid onder
software onderhouden en up-to-date houden. drukte of andere prioriteiten. Dan maak je meer gebruik van
standaardantwoorden of snelle oplossingen.
TIPS TIPS
1. Laat je niet afschrikken door nieuwe technologische 1. Probeer na te gaan of bepaalde klachten/vragen
ontwikkelingen. Met jouw basiskennis zal je ook nieuwe zaken regelmatiger terugkomen. Als je op voorhand een oplossing
vlot onder de knie krijgen. bedenkt, zal het makkelijker zijn om hierop te reageren.
2. Besteed steeds voldoende aandacht aan belangrijke zaken 2. Vraag feedback aan je collega's/leidinggevende over hoe jij
zoals privacy op het internet en het maken van een back-up met klanten omgaat. Probeer werkpunten aan te pakken.
van je gegevens. 3. Probeer ook bij moeilijke boodschappen steeds beleefd en
3. Zijn er bepaalde zaken die je interessant vindt aan ICT? eerlijk te zijn tegenover de klant. Met eerlijkheid kom je er het
Probeer je hier verder in te verdiepen. Dit zal je skill snelst.
versterken.
Ontdek het online aanbod van VDAB voor Ontdek het online aanbod van VDAB via
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
'Digitale geletterdheid') trefwoord=Klantgerichtheid
6
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
CREATIVITEIT ANALYSEREN
De mate waarin jij nieuwe en originele De mate waarin jij informatie kan
ideeën, oplossingen of methoden ontleden en verbanden kan leggen
ontwikkelt. tussen verschillende soorten informatie.
3,28/5 3,40/5
FEEDBACK FEEDBACK
Voor de meeste problemen kan je snel een aantal oplossingen Je bent competent in het analyseren van informatie. Je stelt
bedenken. Je ziet ook vaak verschillende of niet voor de hand snel en accuraat vast welke informatie ontbreekt. Je weet
liggende mogelijkheden. Je kan kritisch naar jouw eigen meestal ook waar en hoe je die informatie moet verzamelen.
ideeën kijken en je weet hoe je ze in de praktijk moet Deze neem je vervolgens met een kritische bril door. Wat
omzetten. bruikbaar is neem je mee en integreer je met bestaande
kennis.
TIPS TIPS
1. Blijf je bij het bedenken van ideeën of oplossingen 1. Probeer ook eens moeilijkere informatie te analyseren. Durf
voldoende focussen en luisteren naar de inbreng van anderen. jezelf uit te dagen.
2. Vertrek vanuit zaken die jou energie geven en heb geen 2. Je kan grote hoeveelheden informatie analyseren aan de
angst om fouten te maken. hand van een mindmap. Dit kan helpen om het overzicht te
3. Blijf voldoende rust en orde behouden zodat jouw creatieve bewaren. Indien je dit niet kent, kan je dit opzoeken op het
geest volop aan het werk kan. internet waar verschillende voorbeelden ter beschikking staan.
3. Let op dat je niet te ver afwijkt met het analyseren en blijf tot
de kern van de zaak.
Ontdek het online aanbod van VDAB via Ontdek het online aanbod van VDAB voor
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
trefwoord=Creativiteit 'Digitale geletterdheid')
7
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij informatie op een De mate waarin jij bereid bent om jouw
objectieve manier evalueert en kennis en vaardigheden te ontwikkelen
beoordeelt om zo tot je eigen en uit te breiden door leren.
2,79/5 gefundeerde conclusie te komen. 3,19/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je beseft dat het belangrijk is om kritisch om te gaan met Je bent van mening dat leren cruciaal is voor jouw job. Je
informatie, maar je mist soms de tijd of kennis om dat te doen. neemt dan ook vaak initiatief om zelf bij te leren. Als je ergens
Voor onderwerpen waarover je al veel weet vind je het al tegenaan loopt is het een natuurlijke reflex om op zoek te gaan
makkelijker om kritiek te formuleren of een mening te hebben. naar manieren om de benodigde kennis of vaardigheden aan
Voor onderwerpen waar je niet zo veel over weet vind je het te scherpen.
moeilijker om de juistheid van de informatie te bepalen.
TIPS TIPS
1. Probeer bij het vormen van jouw mening ook steeds de 1. Probeer ook eens bij te leren over onderwerpen die buiten
positieve en negatieve kanten van jouw standpunt te je interesses vallen. Het zal je misschien verrassen en je blik
bedenken. verruimen.
2. Durf vragen te stellen wanneer iets niet juist lijkt. 2. Probeer op de hoogte te blijven van nieuwe informatie die
3. Neem steeds de gevolgen van jouw mening in overweging nuttig is voor het werk dat je doet. Bepaal op voorhand welke
wanneer je deze mening uit. bronnen je hiervoor wil volgen.
3. Let op dat je niet overweldigd wordt doordat je te veel
informatie opzoekt. Neem voldoende pauze om je brein de
nieuwe informatie te laten verwerken.
Ontdek het online aanbod van VDAB voor “Ontwikkel een passie voor leren en je zal
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek nooit ophouden met groeien." - D’Angelo
'Denkkracht')
8
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
De mate waarin jij zelf nadenkt over jouw De manier waarop jij doelen en
gedrag en de feedback van anderen prioriteiten bepaalt en aangeeft hoe ze te
hierbij betrekt. bereiken.
3,01/5 2,91/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je beseft dat wie je bent en hoe je je gedraagt een impact Je begrijpt de meerwaarde van een planning en een
heeft op (samen werken) met anderen. Je probeert te groeien georganiseerde aanpak van jouw taken. Je stelt prioriteiten en
als persoon door geregeld een kritische blik op jezelf te probeert je werk systematisch aan te pakken. Je bent goed op
werpen en actief feedback te vragen aan anderen. Je weg! Een dergelijke aanpak volhouden loopt niet van een leien
evalueert wat beter kan en denkt na over hoe je dat kan dakje, zeker als de werk- of tijdsdruk zich opstapelt.
realiseren.
TIPS TIPS
1. Je weet wat jouw talenten zijn. Probeer deze het meest in te 1. Plan voldoende momenten in om je voortgang te
zetten in je persoonlijke en professionele leven, je zal hier het controleren en te evalueren. Je zal zien dat dit je planning ten
meeste energie uit terug krijgen. goede komt.
2. Stop zeker niet met het vragen van feedback, ook al denk je 2. Probeer ook eens de planning van een groepswerk te
jezelf zo goed te kennen, soms kan je door bepaalde factoren maken.
onbewust je gedrag veranderen. 3. Maak bij een groepswerk voldoende afspraken met
3. Let op dat je bij het reflecteren over jezelf, ook steeds de anderen.
impact van anderen in rekening neemt. Geef de andere
feedback indien nodig.
“Jezelf kennen is het begin van alle wijsheid.” - Ontdek het online aanbod van VDAB voor
Aristoteles deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Zelfsturing')
9
INTERACTIEF
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
VERANTWOORDELIJKHEID ZELFSTANDIGHEID
De mate waarin jij geldende afspraken, De mate waarin jij initiatief neemt bij de
regels, normen en waarden volgt. uitvoering van jouw taken en proactief
bent in je werk.
3,27/5 2,91/5
FEEDBACK FEEDBACK
Je bent van mening dat je als werknemer deel uitmaakt van Jij neemt evenveel initiatief als dat je anderen initiatief laat
een groter geheel. Je bent ervan overtuigd dat het navolgen nemen. Soms stel je je proactief op, op andere momenten laat
van afspraken en regels en het afleggen van verantwoording je anderen het voortouw nemen. Mogelijk heeft dit met jouw
leiden tot een vlotter proces en een beter resultaat. Je neemt job te maken, maar het kan ook zijn dat je je nog niet klaar
die verantwoordelijkheid dan ook zelf op en communiceert voelt om meer initiatief te nemen. Blijf zoeken naar momenten
open over jouw werk, deadlines en problemen. waarin je je kan uitdagen om initiatief te nemen.
TIPS TIPS
1. Wees niet bang om taken met meer verantwoordelijkheid op 1. Bedenk steeds eerst welke acties je moet ondernemen om
te nemen, je kan dit aan. je doel te bereiken. Bedenk dan hoe je deze acties zelfstandig
2. Let op dat je ook in drukke en stressvolle periodes op tijd kan uitvoeren en stel het om hulp vragen uit.
aangeeft dat iets niet zal lukken. Dit zal vanzelf wat van de 2. Zelfstandigheid hangt samen met spontaniteit. Durf op
stress wegnemen. iemand af te stappen of zelf een oplossing te bedenken. Hoe
3. Let op dat je je niet te snel schuldig voelt als je merkt dat meer je dit doet, hoe makkelijker het wordt.
iets niet zal lukken. 3. Probeer ook eens moeilijkere taken zelfstandig uit te
werken. Jezelf uitdagen en hieruit leren zal je zelfstandigheid
nog meer helpen ontwikkelen.
10
SLOT
Kijk zeker naar je sterktes, want het verder ontwikkelen van sterktes
gaat sneller en is meer motiverend dan steeds veel energie te steken
in werkpunten. Toch mag je deze ook niet uit het oog verliezen, want
een minimumniveau zal men steeds verwachten.
ANTWOORDEN HERBEKIJKEN