性格分析初探工作坊：一嚐顏色的滋味

童軍知友社社工 廖志文

一樣米養百樣人，但是百樣人又是否有百樣性格？究竟性格是與生俱來，還是
後天培育？

為了讓各位童軍領袖了解自己的性格特質、強化個人的領導及溝通技巧，童軍
知友社聯同總會訓練署舉辦了一連兩期次的「性格分析初探工作坊」，。兩期工作
坊共有超過 40 名領袖參加，大家透過一系列有趣及多樣化的測試和活動去了解各自
的性格特質。

工作坊採用性格透視(Personality Dimensions)為藍本，不但讓參加者了解四種性
格特質，包括「金色組織型」、「藍色真我型」、「橙色多謀型」及「綠色探究
型」的核心價值、特性和溝通模式，更透過學習及了解不同性格特質人士的需要，
從而改善大家的相處模式。

活動分為上、下午兩部份，上半部分主要為性格透視(Personality Dimensions)的
背景講解基本理論，以及透過測驗讓參加者探索自己的性格特質，了解自己的強色
項和弱色項。同時亦可利用互動性活動，讓大家了解到不同強色在人際相處、互動
溝通與及事工合作上的特性。而下午部份，除了繼續透過多元互動活動，加深參加
者對不同強色及弱色的了解外，導師亦會講解不同強色在相處上需留意的地方，以
及改善溝通的方法，讓整個工作坊更為完整。

參加者分享
港島第 229 旅童軍團長 王振強
「性格分析」與童軍運動有什麼關連？
我抱着這樣的疑問參加了「性格分析初探工作坊」。透過問卷分析，我明白了自己
的性格及特點，亦學到每種性格的喜惡，及與他們溝通的要點和技巧。這不但提升
了我的個人溝通技巧，亦為我在設計童軍活動時提供新的角度及方向。課程內容及
活動非常有趣，與一般訓練班大有不同，令人耳目一新。希望訓練署能舉辦多些這
種「軟技能」的訓練班，以協助前線領袖更好地帶領童軍運動！

東九龍第 10 旅小童軍副團長 陀君宝

「性格分析初探工作坊」為我提供了一個寶貴的機會，讓我更深入了解自己的工作
潛能。透過了解自己的強項，我能夠更好地運用這些優勢，幫助自己取得更大的成
功。此外，這個工作坊也讓我認識到不同個性和特質的人，並學習到如何互相理解
和接納。這對我在人際關係上非常有幫助，我學會了在不同情況下與不同對象溝通
和相處，並能夠判斷應該使用哪種方法。這不僅有助於增加團隊的和諧氛圍，也提
升了團隊的合作精神。

在此，我要衷心感謝舉辦「性格分析初探工作坊」之訓練署及童軍知友社的同工，
提供了一個優秀的平台，讓我們這些領袖們能夠深入了解自己和他人的個性特質。
這次工作坊給予了我們寶貴的學習機會，讓我們能夠在個人和團隊發展中更上一層
樓。

Alison Tsui, Scout Leader, 36th Hong Kong Group, Silver Jubilee District

After attending the Personality Dimensions Workshop and engaging in a series of tests and
exercises, I gained profound insights into my dominant personality traits and unique
combination of characteristics that shape my identity. Prior to the workshop, I had some
understanding of my dominant personality, but I didn't fully grasp the significance of two
other personality dimensions. What intrigued me about the workshop was its ability to not
only help me recognize my own distinct set of traits but also those of my peers, which
opened my eyes to crucial factors that contribute to successful team building.

Overall, the Personality Dimensions Workshop provided me with a deeper understanding

of my own personality traits and a valuable perspective on how to navigate interactions
with individuals whose personality dimensions differ from mine. Equipped with this
knowledge, I can better adjust my communication style and find more harmonious ways to
connect with others. I strongly believe that this understanding is not only beneficial for
adult leaders, but it would also be extremely helpful in communicating with the youth and
other key stakeholders.

工作坊內透過不同的熱身遊戲，加強參加者的投入感及互動性
工作坊內透過不同的熱身遊戲，加強參加者的投入感及互動性

工作坊內透過不同的熱身遊戲，加強參加者的投入感及互動性

性格透視是通過不同的體驗和測試，讓參加者了解自己的強、弱色性格
性格透視是通過不同的體驗和測試，讓參加者了解自己的強、弱色性格

性格透視是通過不同的體驗和測試，讓參加者了解自己的強、弱色性格
利用多元化的活動，讓領袖明白擁有不同強、弱色性格的異同和需要

利用多元化的活動，讓領袖明白擁有不同強、弱色性格的異同和需要

利用多元化的活動，讓領袖明白擁有不同強、弱色性格的異同和需要
利用多元化的活動，讓領袖明白擁有不同強、弱色性格的異同和需要

利用多元化的活動，讓領袖明白擁有不同強、弱色性格的異同和需要