工作價值與工作願景

詹翔霖老師
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 自我審視
訓練個人優勢之認知，建立職涯發展規劃，促進專業敬業精
神，有效自律自制，深刻理解職場倫理及社會化意識，用以
務實展現個人外顯績效，增進個人在職場之魅力與競爭力

核心職類 課程單元 課程大綱

1. 個人優勢與職業適性
D1 工作價值與 2. 工作願景與職涯發展
工作願景 3. 工作價值與組織願景
4. 正向職場人生觀
1. 職場生涯的小社會與大社會
動機職能 D2 群我倫理與 2. 工作倫理與職場道德之認知與掌握
DC 績效表現 3. 績效意識與工作效能
4. 績效表現被認同的應有方式
1. 專業態度與敬業精神
D3 專業精神與 2. 自動自發與創新精神
自我管理 3. 個人形象的建立與展現
4. 情緒管理與自律自制
 訓練課程 課程大綱 學習目標
D1 1. 個人優勢與職業適性 瞭解自我能力性向及優勢，
工作價值與工作願景 2. 工作願景與職涯發展 與工作職務職能的適配性，
（ 5 小時） 3. 工作價值與組織願景 瞭解工作之價值與不同產業
4. 正向職場人生觀 組織之願景，從中掌握個人
優勢與建構個人工作願景，
擁有正向職場人生觀，因應
學習成長與職涯發展規劃。
D2 1. 職場生涯的小社會與大社會 藉由認知群我倫理規範，激
群我倫理與績效表現 2. 工作倫理與職場道德之認知與 勵社會化意識與自我表現之
（ 5 小時） 驅動力，建立與他人良性互
掌握 動，並讓自我順利融入群體，
1. 績效意識與工作效能 具體展現自我績效，並透過
2. 績效表現被認同的應有方式 被認同與欣然納受的方式，
增進自我合群親和之魅力形
象，有效面對群體與社會，
讓自我績效表現被認同。
D3 1. 專業態度與敬業精神 建立專業、敬業之態度．並
專業精神與自我管理 2. 自動自發與創新精神 培養自動自發與創新之精神，
（ 6 小時） 3. 個人形象的建立與展現 加強情緒管理及自律自制之
4. 情緒管理與自律自制 能力，以塑造有特色的職場
形象，提高自我在職場的競
爭力與吸引力。
 尊重理解
認同組織體制與自我定位，瞭解工作夥伴運作之效益與必要
性，透過有效溝通協調機制，發揮團隊合作的綜效，以體諒
包容思維，面對衝突，超越障礙化解衝突，形成務實有用的
內部及外部互動協作力量

B1 職場與職 1. 角色定位與職責
2. 職務安全意識與法令規範
務之認知與
3. 組織內外的溝通與協調
溝通協調 4. 跨領域跨單位之協同合作
1. 團隊構成要件與團隊意涵
行為職 B2 工作團隊 2. 團隊精神與團隊運作型態
能 BC 與團隊協作 3. 團隊共識與互動協作
4. 團隊領導與綜效發揮
B3 職場夥伴 1. 職場夥伴之組織定位與任務關係
2. 多元文化與個體差異的諒解與包容
關係與衝突管 3. 對自利自害及共利共害的體認與調和
理 4. 衝突管理的運用
 訓練課程 課程大綱 學習目標
B1 1. 角色定位與職責 透過瞭解自我角色定
職場與職務之認知 2. 職務安全意識與法令規範 位、職能權責、組織
與溝通協調 3. 組織內外的溝通與協調 機制、法令規範，進
（ 6 小時） 4. 跨領域跨單位之協同合作 而學習溝通、表達、
與協調知能，強化組
織內外的互動溝通協
調能力。
B2 1. 團隊構成要件與團隊意涵 建立團隊精神意識與
工作團隊與團隊協 2. 團隊精神與團隊運作型態 協作能力，以及積極
作 3. 團隊共識與團隊協作 融入團隊與如何領導
（ 5 小時） 4. 團隊領導與綜效發揮 團隊運作之能力。

B3 1. 職場夥伴之組織定位與任務關係 訓練如何有效理解與
職場夥伴關係與衝 2. 多元文化與個體差異的諒解與包 工作夥伴之相對關係，
突管理 容 增進彼此相互尊重體
（ 5 小時） 3. 對自利自害及共利共害的體認與 諒包容之技能與方法，
調和 同時理性了解衝突發
4. 衝突管理的運用 生的情境與原因，訓
練個人增進工作夥伴
間如何處置衝突與化
解衝突之能力。
 觀念學習
認識大環境及職務脈動趨向，積極促進學習與創新，建立工
作價值概念與成本意識、掌握知識資訊與運用技能，有效察
覺職場問題與機會，洞察解題方法與策略，以有效訓練成為
知識經濟社會中一個有準備的人力資本

1. 職場大環境的認知與探索
K1 職場環境 2. 職場知識的管理與運用
的學習與創新 3. 掌握職務脈動與積極促進創新
4. 跨領域整合的思維與運用
1. 成本意識與價值概念的基本意涵
知識職 K2 價值概念 2. 成本的節制與控制
能 KC 與成本意識 3. 價值的加值與創造
4. 開源節流的策略與倫理
1. 問題定義與問題意識
K3 問題反映 2. 問題的描述
與分析解決 3. 問題發現與分析的工具
4. 問題解決的步驟流程與標準化
 訓練課程 課程大綱 學習目標
K1 1. 職場大環境的認知與探索 掌握職務脈動，學習探索職
職場環境的學習 2. 職場知識的管理與運用 場大環境變化趨向的方法與
與創新 3. 掌握職務脈動與積極促進創新 判斷技能，加強環境知識庫
(5 小時 ) 4. 跨領域整合的思維與運用 與科技資訊的掌握與轉換能
力，增進異業結合跨領域之
運用能力，提升自我的環境
適應力及創新能力的開發。

K2 1. 成本意識與價值概念的基本意涵 成本意識與價值概念之制度
價值概念與成本 2. 成本的節制與控制 化能力的養成與發展 ( 客觀
意識 3. 價值的加值與創造 知識之開發 ) ，以提升每一
(5 小時 ) 4. 開源節流的策略與倫理 個人在職能職務上的更高附
加價值，進而強化開源節流
相關策略的倫理價值觀。

K3 1. 問題定義與問題意識 經由明確的問題描述，建立
問題反映與分析 2. 問題的描述 問題反應、分析與解決之洞
解決 3. 問題發現與分析的工具 察能力 ( 解題知能之開發 ) ，
(6 小時 ) 4. 問題解決的步驟流程與標準化 強化建設性的問題解決策略
的提出，提高個人在組織的
價值性，提升知識經濟社會
的成長力與競爭力。
 愛麗絲夢遊仙境
• 在愛麗絲夢遊仙境中，愛麗絲問貓：「要走
那一條路？」貓說：「你要到那裡去？」愛
麗絲說：「我也不知道要到那裡。」貓就說：
「那你走那條路都是一樣的。」

• 「願景」首先決定了「行動」的意義，先要
知道目標是什麼，才知道要走哪條路、做哪
些事情。
 沒有公式的人生
• 你，就是上帝賜給自己的禮物。

• 要如何對待自己，就是你回饋上帝的禮物。

• 沒有公式的生涯規畫，才能明白回饋的方
式。才能在穀倉燒掉後，還有心情看見天
空。
• 接受失望，因為它是有限的
• 但千萬不可以失去希望
• 因為它是無窮的
學習與讀書差別
不要怕被利用，要怕自已沒有用

所以
增加自已可被利用的價值
然後
再產生不可被替代的效應
你不能改變過去，但可以改變未來！

•成為「公司需要的人」，而不是「為
公司奉獻的人」。
•對企業而言，價值高的人才就像是會
下金蛋的雞。
•否則就落得一般食用雞的結局，殺了
秤重賣！

•將決定你在當今人力市場的現值。
追求卓越需要生命的堅持 --
釀最好的葡萄酒的葡萄，通常生長的地方都是最貧瘠
的。

因為葡萄藤長在這貧瘠的砂土，它為了尋找水份，根
就會一直往下生長，生命力非常旺盛，甚至有時可以
鑽到地下十二公尺的地方。

台灣最好吃的水果在那 -----
 建立人生願景的問題

• 追尋什麼？
• 為何追尋？
• 如何追尋？
想法的大小，決定成就的大小
 經驗的學習循環

固有
的經驗

積極實驗 反映的觀察

形成抽象
的觀念
 執行力

簡單
把簡單的事天天做好就是不簡單

容易
把容易的事認真做好就是不容易
學習是個人與組織發展的利器！

• 「二十一世紀是知識經濟的世代，所有的
知識工作者都必需以各種形式重新學習最
新知識……」 ～ Peter Drucker

• 改變的步調與本質，意謂著人人都得
終身學習 ～ Gerald Hoffman
 改善「自我」
設定目標
激發潛能
全力投入
面對自我
良好的人際關係
不斷充實與學習
不輕言放棄

態度　 = 　成
知其所以然…
The Devil wears Prada 《穿著 Prada 的惡
魔》
• Just because you think something doesn't matter doesn't mean you
don't have to give your best.
• 你覺得這件事不重要，不代表你可以不用盡全力。

• 新鮮人最常犯的錯之一，就是在工作上隨便敷衍的態度。
• 2006 年的經典神劇，詮釋一個初來的菜鳥如何一步步在職場上
找到自己的位置。剛開始工作時，也許我們都會遇到像 Miranda
這樣看似有點無理的上司，你可能無法理解、認同她在做的事，
但即便這樣你仍需全力以赴，別忘了有時候比起實力，態度才是
讓你在職場發光的關鍵啊！

• 像 give one's best （用盡全力）？ go all out （ to do sth. ）也能

表示全心投入；另一句 leave no stone unturned 也有相同意思，
這句片語的原意是指「把每塊石頭翻過來」，後來也就衍伸為
「全力以赴」的意思囉！