‫הנחות המחשבון‬

‫התחשיב שלהלן בוצע לפי ‪ 182‬שעות עבודה חודשיות עבור משרה מלא‬

‫הוראות שימוש במחשבון‬

‫יש להזין בתא שכר היסוד השעתי את השכר המוצע‬
‫ובנוסף יש להזין את ותק העובד ואת כמות ימי העבודה בשבוע‬

‫הז‬

‫*שכר יסוד שעתי‬

‫‪₪ 29.12‬‬
‫*שכר יסוד שעתי לא יפחת משכר המינימום‬
‫במשק העומד על ‪₪ 29.12‬‬

‫רכיבי שעת השכר למעסיק‬

‫רכיב שכר‬

‫ראו פירוט הזכאות למספר ימי חו‬

‫החישוב מתבצע על בסיס עלות ה‬
‫החישוב בפועל מבוצע בדרך הבא‬
‫במקום בו שבוע העבודה הוא בן ‪5‬‬
‫הסכום היוצא מחילוק שכר רבע ה‬
‫השנה של העבודה המלאה ביותר‬ ‫חופשה‬
‫במקום בו שבוע העבודה הוא בן ‪6‬‬
‫הסכום היוצא מחילוק שכר רבע ה‬
‫‪₪ 1.34‬‬
‫השנה של העבודה המלאה ביותר‬

‫‪.‬מקור‪ :‬חוק חופשה שנתית‪ ,‬תשי"‬

‫‪.‬צו הרחבה בענף השמירה והאבט‬
 ‫‪.‬מדיניות אגף החשב הכללי‬

‫עובדים זכאים ל‪ 9-‬ימי חג בשנה ל‬ ‫חגים (‪)3.46%‬‬

‫‪.‬הקבלן וכמפורט בצו ההרחבה בע‬ ‫‪₪ 1.01‬‬
‫‪.‬מקור‪ :‬צו ההרחבה בענף השמירה‬
‫‪.‬מדיניות אגף החשב הכללי‬

‫ערך יום הבראה החל מיום ‪2021‬‬

‫הזכאות לדמי הבראה הינה מיום‬
‫הבראה גם עבור ימי חג‪ ,‬חופשה ו‬
‫יובהר כי רכיב השעה של דמי הה‬
‫ראו פירוט הזכאות למספר ימי הב‬ ‫הבראה‬
‫או כפי שייקבע בסעיף ‪ 28.241‬לת‬
‫‪₪ 1.38‬‬
‫מקור‪ :‬צו הרחבה בענף השמירה ו‬
‫הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בין מ‬
‫הוראת תכ"ם‪'' ,‬תשלום קצובת הב‬

‫הפרשה לקופת גמל‪ ,‬המשולמת ל‬

‫מהיום הראשון להעסקתו לצורך ב‬
‫ההפרשה תתבצע על שכר יסוד ב‬ ‫פנסיה (‪)7.5%‬‬
‫במקרה שבו העובד עבד שעות נוס‬
‫‪₪ 2.46‬‬
‫מקור‪ :‬צו ההרחבה לביטוח פנסיונ‬
‫הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בין מ‬
‫צו הרחבה בענף השמירה והאבט‬
‫‪.‬מדיניות אגף החשב הכללי‬

‫הפרשה לקופת גמל לפיצויים‪ ,‬כהג‬

‫‪.‬להעסקתו לצורך ביצוע ההתקשר‬
‫‪.‬ההפרשה תתבצע על שכר היסוד‬
‫במקרה שהעובד עבד שעות נוספ‬ ‫פיצויים (‪)8.33%‬‬
‫‪ ,150%.‬לפי העניין)‬
‫‪.‬במקרה שהעובד עבד ביום המנוח‬ ‫‪₪ 2.74‬‬

‫‪.‬מקור‪ :‬חוק פיצויי פיטורין‪ ,‬התשכ"‬

‫הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בין מ‬
‫‪.‬צו הרחבה בענף השמירה והאבט‬
‫‪.‬מדיניות אגף החשב הכללי‬

‫‪.‬עד לשכר של ‪ 60%‬מהשכר הממ‬

‫‪.‬עד לשכר של ‪ 60%‬מהשכר הממ‬
‫ביטוח לאומי משולם על מרכיבים‬ ‫ביטוח לאומי‬
‫‪.‬נסיעות‪ ,‬הבראה‪ ,‬מתנות לחגים‪,‬‬
‫‪₪ 1.17‬‬
‫מקור‪ :‬חוק הביטוח הלאומי [נוסח‬

‫הקבלן מחויב לבצע הפרשה לקרן‬

‫‪.‬אם לא הודיעו לקבלן על זהות קר‬
‫ההפרשה תתבצע על רכיב שכר ה‬
‫‪.‬תתבצע גם על ימי חופשה‪ ,‬חג ומ‬ ‫קרן השתלמות (‪)7.5%‬‬
‫יובהר כי ההפרשה לא תבוצע עבו‬
‫‪₪ 2.46‬‬
‫‪.‬הרגיל המשולם בגין עבודה ביום‬

‫מקור‪ :‬הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם‬

‫‪.‬צו הרחבה בענף השמירה והאבט‬

‫רכיבי שכר נוספים אשר ישולמו על פי ביצוע בפועל ("גב אל גב")‬

‫יש להתאים את תשלום הנסיעות‬

‫‪.‬השניים‬ ‫נסיעות‬
‫במקרה שבו קבלן השירות מספק‬
‫‪.‬בתנאי המכרז‬
‫‪.‬מקור‪ :‬צו הרחבה בדבר השתתפו‬

‫‪.‬הפרשות לגמל יעשו על החזרי ה‬ ‫הפרשות לגמל בגין החזר‬

‫‪.‬רכיב זה לא ישולם במקרה שבו ה‬
‫הוצאות נסיעה (‪)5%‬‬
‫‪.‬מקור‪ :‬הסכם קיבוצי מיוחד שנחת‬
‫‪.‬צו הרחבה בענף השמירה והאבט‬

‫תשלום זה יבוצע על ידי המשרד כ‬

‫ימי המחלה של העובד בחברה בת‬
‫‪.‬באמור כדי לגרוע מחובותיו החוק‬
‫התשלום לדמי מחלה יבוצע בהתא‬ ‫מחלה‬
‫חודש שהעובד עבד אצל אותו מע‬
‫‪.‬מחלה על פי חוק דמי מחלה‬
‫‪.‬בגין רכיב זה ישולמו כל רכיבי הש‬

‫‪.‬מקור‪ :‬חוק דמי מחלה‪ ,‬התשל"ו‪6-‬‬

‫‪.‬צו הרחבה בענף השמירה והאבט‬
‫*עלות שעת עבודה למעסיק כוללת את רכיבי השכר המוצגים מטה ו‬

‫** למען הסר ספק‪ ,‬יובהר כי המעסיק חייב בכל מקרה לעמוד בהתח‬
‫שלהלן או שמופיעות באופן חסר‪ .‬ואולם שבמקום בו המרכיב בטבלה‬
 ‫חודשיות עבור משרה מלאה‬

‫מוצע‬
‫העבודה בשבוע‬

‫הזנת נתוני שכר עלות שכר‬

‫ימי עבודה בשבוע‬ ‫שנות ותק‬

‫‪5‬‬

‫הסבר‬

‫פירוט הזכאות למספר ימי חופשה שנתיים בהתאם לוותק העובד בגיליון "נתוני עזר"‪ .‬וותק העובד יחושב על פי שנ‬
‫שוב מתבצע על בסיס עלות השכר היומית במכפלת ימי החופשה להם זכאי העובד חלקי שעות העבודה השנתיות ל‬
‫שוב בפועל מבוצע בדרך הבאה‪:‬‬
‫קום בו שבוע העבודה הוא בן ‪ 5‬ימים‪-‬‬
‫כום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר ‪ ; 65‬היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה‪,‬‬
‫נה של העבודה המלאה ביותר שבשני עשר החודשים שקדמו לחופשה‪.‬‬
‫קום בו שבוע העבודה הוא בן ‪ 6‬ימים‪-‬‬
‫כום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר ‪ ; 78‬היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה‪,‬‬
‫נה של העבודה המלאה ביותר שבשני עשר החודשים שקדמו לחופשה‪.‬‬

‫קור‪ :‬חוק חופשה שנתית‪ ,‬תשי"א‪1951-‬‬

‫הרחבה בענף השמירה והאבטחה שתחולתו מיום ‪ 1‬בנובמבר ‪ ,2014‬סעיף ‪15‬‬
 ‫יניות אגף החשב הכללי‬

‫דים זכאים ל‪ 9-‬ימי חג בשנה לאחר ‪ 3‬חודשי עבודה‪ .‬הזכאות לימי חג הינה במקרים בהם העובדים לא נעדרו יום לפ‬
‫בלן וכמפורט בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה‬

‫ור‪ :‬צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה שתחולתו מיום ‪ 1‬בנובמבר ‪ ,2014‬סעיף ‪19‬‬
‫יניות אגף החשב הכללי‬

‫יום הבראה החל מיום ‪ 1.6.2021‬עומד על ‪ ₪ 432‬ליום‪.‬‬

‫אות לדמי הבראה הינה מיום העבודה הראשון‪ .‬דמי ההבראה ישולמו לעובד כרכיב נפרד‪ ,‬אשר ישולם לצד שכר הש‬
‫ראה גם עבור ימי חג‪ ,‬חופשה ומחלה‪.‬‬
‫הר כי רכיב השעה של דמי ההבראה לא ישולם עבור העסקה מעבר להיקף משרה מלאה ולכל היותר עד לתקרה הש‬
‫פירוט הזכאות למספר ימי הבראה בהתאם לוותק העובד בגיליון "נתוני עזר"‪ .‬מספר ימי ההבראה ייקבע בהתאם ל‬
‫כפי שייקבע בסעיף ‪ 28.241‬לתקשי"ר ‪ -‬לפי הגבוה מביניהם‪.‬‬

‫ר‪ :‬צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה שתחולתו מיום ‪ 1‬בנובמבר ‪.2014‬‬
‫כם קיבוצי מיוחד שנחתם בין ממשלת ישראל להסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום ‪ 4‬בדצמבר ‪.2012‬‬
‫את תכ"ם‪'' ,‬תשלום קצובת הבראה ונופש’’‪ ,‬מס' ‪.13.3.0.1‬‬

‫רשה לקופת גמל‪ ,‬המשולמת לקצבה לפנסיה‪ ,‬כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)‪ ,‬התשס"ה‬
‫ום הראשון להעסקתו לצורך ביצוע ההתקשרות‪ ,‬זאת בהתאם לכללים הנהוגים לגבי עובדי מדינה‪ ,‬בכלל הדירוגים ה‬
‫פרשה תתבצע על שכר יסוד בתוספת דמי הבראה‪ ,‬ימי חג בתשלום‪ ,‬ימי חופשה‪ ,‬דמי מחלה‪ ,‬תשלום עבור ימי מילוא‬
‫קרה שבו העובד עבד שעות נוספות או שעבד ביום המנוחה יש להפריש גם בגין תמורת עבודה זו‪.‬‬

‫ר‪ :‬צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק‪.‬‬

‫כם קיבוצי מיוחד שנחתם בין ממשלת ישראל להסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום ‪ 4‬בדצמבר ‪.2012‬‬
‫הרחבה בענף השמירה והאבטחה שתחולתו מיום ‪ 1‬בנובמבר ‪.2014‬‬
‫יניות אגף החשב הכללי‬

‫רשה לקופת גמל לפיצויים‪ ,‬כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)‪ ,‬התשס"ה‪ 2005-‬תעשה על‬
‫עסקתו לצורך ביצוע ההתקשרות‪ .‬זאת למרות האמור בסעיף ‪6‬ה לצו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה‬
‫הפרשה תתבצע על שכר היסוד בתוספת דמי הבראה‪ ,‬ימי חג בתשלום‪ ,‬ימי חופשה‪ ,‬דמי מחלה‪ ,‬תשלום עבור ימי מ‬
‫קרה שהעובד עבד שעות נוספות יש להפריש בגין עבודה זו בלבד ‪ .6%‬יובהר כי שיעור הפרשה זה יהיה בעד העבוד‬
‫‪ ,150‬לפי העניין)‬
‫קרה שהעובד עבד ביום המנוחה ‪ -‬בגין שכר היסוד יש להפריש ‪ 8.33%‬ובגין התוספת לעבודה בשבת יש להפריש‬

‫ור‪ :‬חוק פיצויי פיטורין‪ ,‬התשכ"ג‪1963-‬‬

‫כם קיבוצי מיוחד שנחתם בין ממשלת ישראל להסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום ‪ 4‬בדצמבר ‪.2012‬‬
‫הרחבה בענף השמירה והאבטחה שתחולתו מיום ‪ 1‬בנובמבר ‪2014‬‬
‫יניות אגף החשב הכללי‬

‫לשכר של ‪ 60%‬מהשכר הממוצע‪ ,‬משולם ‪ 3.55%‬ביטוח לאומי‪ .‬מעבר לשכר זה משולם ‪ %7.6‬ועד לתקרת ההכנס‬
‫לשכר של ‪ 60%‬מהשכר הממוצע‪ ,‬משולם ‪ 3.55%‬ביטוח לאומי‪ .‬מעבר לשכר זה משולם ‪ %7.6‬ועד לתקרת ההכנס‬
‫וח לאומי משולם על מרכיבים נוספים‪ ,‬כמפורט בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב]‪ ,‬התשנ''ה‪ ,1995-‬מעבר לשכר‬
‫עות‪ ,‬הבראה‪ ,‬מתנות לחגים‪ ,‬סבסוד ארוחות‬

‫ר‪ :‬חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב]‪ ,‬תשנ"ה‪1995-‬‬

‫בלן מחויב לבצע הפרשה לקרן השתלמות לטובת העובד‪ ,‬החל מהיום הראשון להעסקת העובד אצל קבלן השירותים‬
‫לא הודיעו לקבלן על זהות קרן ההשתלמות‬
‫פרשה תתבצע על רכיב שכר היסוד החודשי המינימלי בענף זה (גם עבור עובדים ששכרם גבוה מהשכר המינימלי)‬
‫תבצע גם על ימי חופשה‪ ,‬חג ומחלה‬
‫הר כי ההפרשה לא תבוצע עבור עבודה בשעות נוספות או עבור הגמול המשולם עבור עבודה ביום המנוחה‪ .‬כלומר‪,‬‬
‫גיל המשולם בגין עבודה ביום המנוחה‬

‫ר‪ :‬הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בין ממשלת ישראל להסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום ‪ 4‬בדצמבר ‪.2012‬‬
‫הרחבה בענף השמירה והאבטחה שתחולתו מיום ‪ 1‬בנובמבר ‪2014‬‬

‫ל ("גב אל גב")‬

‫להתאים את תשלום הנסיעות על פי עלות הנסיעות בפועל לעובד‪ ,‬עד לתקרה של ‪ ₪ 22.6‬ליום עבודה או כרטיס מי‬
‫שניים‬
‫קרה שבו קבלן השירות מספק שירותי הסעות‪ ,‬המשרד ישלם לקבלן השירות עלות תעריף חופשי חודשי באזור קבל‬
‫נאי המכרז‬
‫ור‪ :‬צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה‬

‫רשות לגמל יעשו על החזרי הוצאות נסיעה בלבד לקופה אישית על שם העובד החל מהיום הראשון להעסקתו‬
‫ב זה לא ישולם במקרה שבו הקבלן מספק שירותי הסעות לעובדים‬

‫ור‪ :‬הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בין ממשלת ישראל להסתדרות העובדים הכללית החדשה ביום ‪ 4‬בדצמבר ‪2012‬‬
‫הרחבה בענף השמירה והאבטחה שתחולתו מיום ‪ 1‬בנובמבר ‪2014‬‬

‫לום זה יבוצע על ידי המשרד כנגד קבלת אישור רואה חשבון על ביצוע התשלומים בפועל‪ ,‬אחת לחודש‪ .‬יובהר כי ה‬
‫המחלה של העובד בחברה בתקופת ההתקשרות עם המשרד הממשלתי‪ ,‬או לפי צבירת ימי המחלה של העובד בת‬
‫מור כדי לגרוע מחובותיו החוקיות של הקבלן כלפי העובד‬
‫שלום לדמי מחלה יבוצע בהתאם להוראות חוק דמי מחלה התשל"ו‪ , 1976-‬אולם על אף האמור בחוק זה‪ ,‬תקופת ה‬
‫ש שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ‪ -‬ובסה"כ ‪ 24‬ימי מחלה אך לא יותר מ ‪ 130 -‬יום‪ ,‬בניכוי ה‬
‫לה על פי חוק דמי מחלה‬
‫ן רכיב זה ישולמו כל רכיבי השכר הסוציאליים (פנסיה‪ ,‬פיצויים‪ ,‬קרן השתלמות ועלויות מעביד ביטוח לאומי)‬

‫ור‪ :‬חוק דמי מחלה‪ ,‬התשל"ו‪1976-‬‬

‫הרחבה בענף השמירה והאבטחה שתחולתו מיום ‪ 1‬בנובמבר ‪2014‬‬
 ‫בי השכר המוצגים מטה ואינה כוללת רכיבי "גב אל גב"‪ ,‬שי לחג ומענק מצוינות‬

‫בכל מקרה לעמוד בהתחייבויותיו הנובעות מכל דין‪ ,‬פסיקה‪ ,‬צו הרחבה או הסכם קיבוצי‪ ,‬גם אם‬
‫במקום בו המרכיב בטבלה מטיב עם העובד לעומת הוראות הדין‪ ,‬יש לפעול בהתאם לטבלה **‬
 ‫*עלות שעת עבודה למעסיק‬

‫‪₪ 41.69‬‬

‫ב על פי שנה קלנדארית‪.‬‬
‫השנתיות לעובד בהיקף משרה מלאה‪.‬‬

‫לא מלאה‪ ,‬יחושב רכיב דמי החופשה לפי רבע‬

‫לא מלאה‪ ,‬יחושב רכיב דמי החופשה לפי רבע‬

‫עדרו יום לפני ו‪/‬או יום אחרי החג‪ ,‬אלא בהסכמת‬

‫צד שכר השעה‪ .‬תעריף זה כולל בתוכו תשלום‬

‫לתקרה השנתית לה זכאי העובד‪.‬‬

‫בהתאם לצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה‬

‫‪.20‬‬

‫)‪ ,‬התשס"ה‪ ,2005-‬תעשה על שם העובד‪ ,‬החל‬

‫הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות הכללית‪.‬‬
‫ר ימי מילואים ודמי לידה‪.‬‬

‫‪.20‬‬

‫תעשה על שם העובד‪ ,‬החל מהיום הראשון‬

‫בה‬
‫עבור ימי מילואים ודמי לידה‬
‫בעד העבודה הנוספת שבוצעה (‪ 125%‬או‬

‫ש להפריש ‪6%‬‬

‫‪.20‬‬

‫קרת ההכנסה המירבית‬

 ‫קרת ההכנסה המירבית‬
‫עבר לשכר היסוד‪ ,‬כגון‪ :‬חופשה‪ ,‬ותק‪ ,‬חגים‪,‬‬

‫השירותים‪ .‬תשלום זה יבוצע עבור עובדים‪ ,‬גם‬

‫המינימלי) בתוספת דמי הבראה‪ .‬ההפרשה‬

‫ה‪ .‬כלומר‪ ,‬תתבצע הפרשה רק עבור השכר‬

‫בר ‪.2012‬‬

‫ו כרטיס מינוי חודשי מוזל‪ ,‬לפי הנמוך מבין‬

‫באזור קבלת השירותים‪ ,‬אלא אם נקבע אחרת‬

‫סקתו‬

‫בר ‪2012‬‬

‫יובהר כי המזמין ישלם לקבלן השירות לפי צבירת‬

‫העובד בתקופת עבודתו במשרד הממשלתי‪ .‬אין‬

‫‪ ,‬תקופת הזכאות לדמי מחלה תהייה יומיים לכל‬

‫ם‪ ,‬בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי‬

‫מי)‬
‫‪ ,‬גם אם אינן מופיעות במחשבון‬
‫בלה **‬
 ‫ימי הבראה‬ ‫ימי חופשה‬
‫כמות ימים‬ ‫שנה‬ ‫אורך שבוע העבודה‬
‫שנה‬
‫‪7‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪ 5‬ימים‬ ‫‪ 6‬ימים‬
‫‪7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪11‬‬

‫‪10‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪10‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪17‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪18‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪19‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪20‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪21‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪22‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪23‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪24‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪25‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪26‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪27‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪28‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪29‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪30‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪31‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪32‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪33‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪34‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪35‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪36‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪37‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪38‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪39‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪40‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪41‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪42‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪43‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪44‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪45‬‬
‫‪13‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪46‬‬
13 48 23 26 47
13 49 23 26 48
13 50 23 26 49
23 26 50
 ‫נתוני עזר לחישוב עלות השכר‬
‫שכר יסוד‬ ‫‪5,300‬‬ ‫‪29.12‬‬ ‫שכר יסוד‬
‫בהתאם לוותק‬ ‫‪12 4.62%‬‬ ‫‪1.34‬‬ ‫חופשה‬
‫חגים‬ ‫‪ 9 3.46%‬ימים לכולם‬ ‫‪1.01‬‬ ‫חגים‬
‫בהתאם לותק‬ ‫‪7‬‬ ‫‪432‬‬ ‫‪1.38‬‬ ‫הבראה‬
‫‪7.5%‬‬ ‫‪2.46‬‬ ‫פנסיה‬
‫‪8.33%‬‬ ‫‪2.74‬‬ ‫פיצויים‬
‫עד ‪ 60%‬מהשכר הממוצע‪ , 3.55% -‬מעבר ל‪7.6% -60%-‬‬ ‫‪1.17‬‬ ‫ביטוח לאומי‬
‫‪7.50%‬‬ ‫‪2.46‬‬ ‫קרן השתלמות‬
‫‪41.69‬‬ ‫סה"כ‬
‫‪B/B‬‬ ‫נסיעות‬
‫‪5.00%‬‬ ‫הפרשות לגמל‬
‫‪B/B‬‬ ‫דמי מחלה‬
‫‪1.1.2021‬‬ ‫‪₪ 10,551.00‬‬ ‫שכר ממוצע במשק‬
‫הכנסה מירבית דמי‬
‫‪1.1.2020‬‬ ‫‪₪ 44,020.00‬‬ ‫ביטוח לאומי‬
‫‪29.12‬‬ ‫שכר מינימום לשעה‬