‫חוברת זכויות שכר‬

‫תוכן‬
‫פתיחה ‪3 .........................................................................................................................................‬‬
‫מבוא ‪4 ........................................................................................................................................‬‬
‫נתונים אשר משפיעים על השכר ‪6 .....................................................................................................‬‬
‫דרגת שכר ‪6 .................................................................................................................................‬‬
‫קצינים ‪6 .................................................................................................................................‬‬
‫נגדים ‪6 ...................................................................................................................................‬‬
‫ותק בדרגת שכר ‪6 ........................................................................................................................‬‬
‫דרוג שכר לקצינים ‪9 .....................................................................................................................‬‬
‫תנאי הזכאות לדירוג שכר פרופסיונאלי לקצינים בעלי השכלה ‪9 ...................................................‬‬
‫דירוגים פארא רפואיים ‪01 ........................................................................................................‬‬
‫דירוג הנדסאים וטכנאים ‪00 ......................................................................................................‬‬
‫דירוג קצין טכני (קצ"ט) ‪00 .......................................................................................................‬‬
‫דירוג המח"ר ‪00 ......................................................................................................................‬‬
‫דצ"י ‪00 ...................................................................................................................................‬‬
‫נגדים ‪01 .....................................................................................................................................‬‬
‫שכר הנגדים החדש‪01 ..............................................................................................................‬‬
‫תואר לשכר לנגדים ‪01 ..............................................................................................................‬‬
‫אחוז תמריץ לנגדים ‪04 .............................................................................................................‬‬
‫גמול השתלמות ‪04 .......................................................................................................................‬‬
‫כללי הזכאות לגמו"ש ב' לקצינים ונגדים (בכפוף לעמידה בכל התנאים)‪06 .................................. :‬‬
‫הגשת בקשה להזנת גמול השתלמות ‪06 .....................................................................................‬‬
‫ותקים ‪01 ....................................................................................................................................‬‬
‫ותק לתוספת ותק‪01 .................................................................................................................‬‬
‫ותק במוסד מוכר – צירוף ותק ‪01 ...............................................................................................‬‬
‫ותק מקצועי – צירוף ותק ‪01 ......................................................................................................‬‬
‫רכישת זכויות‪01 ......................................................................................................................‬‬
‫רמת פעילות ‪09 ............................................................................................................................‬‬
‫הגדרות ‪09 ...............................................................................................................................‬‬
‫לימודים תוך כדי שירות ‪11 .......................................................................................................‬‬
‫ותק בפעילות ‪10 .......................................................................................................................‬‬
‫תוספות כספיות נוספות ‪11 .......................................................................................................‬‬
‫ליסינג ‪14 ........................................................................................................................................‬‬
‫מענק התמדה ‪12 ..............................................................................................................................‬‬
‫קצינים ‪12 ...............................................................................................................................‬‬
‫נגדים ‪16 .................................................................................................................................‬‬
‫מענק סקטוריאלי ‪11 ........................................................................................................................‬‬
‫מבנה תלוש שכר‪11 ..........................................................................................................................‬‬

‫‪1‬‬
‫תלוש משכורת לדוגמא ‪31 .............................................................................................................‬‬
‫הסכמים נוספים המשפיעים על זכויות משרתי הקבע ‪31 .....................................................................‬‬
‫הסכם שכר הקבע הראשוני ‪31 ......................................................................................................‬‬
‫הסכם גילאי הביניים ‪31 ...............................................................................................................‬‬

‫‪2‬‬
 ‫פתיחה‬

‫משרת‪/‬ת קבע יקר‪/‬ה!‬

‫אנו שמחים להציג בפניך את מידעון זכויות השכר בצה"ל‪.‬‬

‫מטרת מידעון זה לקדם את המודעות בקרב משרתי הקבע בדבר הזכויות המגיעות להם‪.‬‬

‫השתדלנו לרכז במידעון את מירב המידע השימושי עבורך בתחום השכר‪.‬‬

‫המידעון כולל זכויות המוענקות מכוח החוק‪ ,‬הפסיקה‪ ,‬הסכמי שכר פקודות הצבא ונהלים‬

‫שהוצאו מכוחם‪.‬‬

‫מידעון זה יפרט‪ ,‬בין היתר‪ ,‬את אופן קביעת השכר בצה"ל‪ ,‬הרכיבים המשפיעים על גובה‬

‫השכר ו מבנה תלוש השכר‪ .‬כמו כן‪ ,‬מפרט המידעון את הגורמים הרלוונטיים אליהם ניתן‬

‫לפנות בנושאים אלו ואת דרכי ההתקשרות‪.‬‬

‫יש להדגיש כי מדובר במידע כללי בלבד‪ ,‬המפרט בתמציתיות את ההסדר הקבוע בחוק‪,‬‬

‫בהסכמי שכר‪ ,‬בפקודות הצבא ובנהלים מכוחם‪ ,‬ואין בו כדי לגבור על האמור בהם‪.‬‬

‫אני מקווה שהמידעון יסייע לך במימוש זכויותיך‪ ,‬ויהיה לך לעזר‪.‬‬

‫סא"ל‬ ‫אביהו לנדסמן‪,‬‬

‫רע"ן תכנון שכר וגמלאות‬

‫‪3‬‬
 ‫מבוא‬

‫הבסיס לקביעת שכרם של משרתי הקבע הוא ההצמדה לשכר עובדי שירות המדינה‪ ,‬כפי‬
‫שנקבעה בהחלטת ממשלה‪ .‬מכוח ההצמדה לשכר עובדי שירות המדינה שכר משרתי הקבע‬
‫בנוי מרכיבי שכר "אזרחיים"‪ ,‬המקבילים לרכיבי השכר הקיימים בשכר עובדי המדינה‪ ,‬כפי‬
‫שהם נקבעים ומתעדכנים מעת לעת בהסכמי שכר במשק‪ .‬הסכמי השכר הנחתמים מעת לעת‬
‫במדינה מופעלים בהתאמה בצה"ל עם התאמות נדרשות הנובעות מהשוני בין תפקידו של‬
‫משרת הקבע לבין עובד המדינה‪ ,‬או בשל שוני עובדתי אחר בין מסלול השירות בצה"ל לבין‬
‫המסלול בשירות המדינה‪.‬‬

‫בנוסף‪ ,‬נוכח מאפייני השירות הייחודיים בצה"ל הכוללים שירות בכל שעות היום והלילה‪,‬‬
‫ניידות ממקום שירות אחד לשני‪ ,‬סיכון‪ ,‬סביבת שירות ייחודית – משולמות למשרתי הקבע‬
‫תוספות שכר ייחודיות ‪ ,‬הניתנות באישור משרד האוצר או הממשלה‪ .‬תוספות אלה ניתנות‬
‫בהתחשב במאפייני השירות הייחודיים כאמור ובסדרי העדיפויות הצבאיים‪ .‬כך למשל‪,‬‬
‫משולמות תוספת צבא קבע (תצ"ק)‪ ,‬תוספת העדר קביעות‪ ,‬תוספת רמת פעילות‪ ,‬וכן תוספות‬
‫השכלה ישימה‪ ,‬ותמריץ בהתאם למקצוע הצבאי לנגדים‪ ,‬וכן תוספות אחרות‪.‬‬

‫אוכלוסיית משרתי הקבע מורכבת משתי אוכלוסיות הנבחנות זו מזו‪ :‬קצינים ונגדים‪.‬‬
‫לאחרונה אף הוגדרו בחקיקה גילאים שונים לפרישה בין אוכלוסיית הקצינים והנגדים‪.‬‬
‫מסלולי השרות והקידום של שתי האוכלוסיות הללו שונים זה מזה‪ ,‬ולכן מבנה השכר שלהן‬
‫שונה אף הוא‪ .‬הנגד משרת ככלל במקצוע צבאי אותו רכש כבר בשירות החובה‪ ,‬ובמועד‬
‫כניסתו לקבע יש לו ותק וניסיון במקצועו‪ .‬מסיבה זו מאפייני השכר לנגד מושפעים במידה‬
‫רבה מהמקצוע הצבאי אליו הוא משתייך‪ .‬מסלול השירות של הקצין מאופיין בריבוי‬
‫תפקידים בקדנציות קצרות ובמעברים בין תפקידים‪ .‬לפיכך צובר הקצין ידע וניסיון‬
‫בתפקידים שונים ולאו דווקא בתחום ספציפי אחד‪ .‬מאפייני השכר שלו מושפעים בעיקר‬
‫מהשכלתו ותחומי עיסוקו‪ ,‬הקובעים את הדירוג בו יזוכה‪ .‬לפיכך‪ ,‬מאפייני השכר של‬
‫הקצינים והנגדים שונים זה מזה‪ ,‬ונעמוד על כך בהמשך‪.‬‬

‫בנוסף‪ ,‬שכר משרתי הקבע נבדל בין המערכים הקדמיים לעורפיים‪ ,‬בין בעלי השכלה לחסרי‬
‫השכלה‪ ,‬בין מקצועות שונים לנגדים וכדומה‪.‬‬

‫שכר הקבע בנוי בצורה מדורגת‪ ,‬כך שרכיבים מסוימים בנויים על רכיבים אחרים‪ ,‬בסיסיים‬
‫יותר‪ .‬נהוג לתאר את מבנה שכר הקבע בתרשים הנקרא "פירמידת השכר"‪:‬‬

‫‪4‬‬
‫משמעות "פירמידת השכר" היא כי כל שינוי ברכיב הנמצא בבסיס הפירמידה גורר שינוי‬
‫ברכיבים אחרים בה‪ ,‬המצויים בשלב מעליו‪ .‬לדוגמא‪ ,‬שינוי בגמול ההשתלמות בו מזוכה‬
‫איש הקבע יגרור שינוי בתוספת המקצועית ובתוספת הפעילות שלו‪ ,‬וכנגזרת מכך יחול שינוי‬
‫גם בתוספת צבא הקבע‪.‬‬
‫בדירוגים מקצועיים מסוימים קיימות תוספות נוספות הייחודיות לאותו דרוג כמו תוספת‬
‫בית חולים‪ ,‬תוספת משפטנים או תוספת ותק עובדי מחקר וכד'‪.‬‬
‫סכום כל המרכיבים‪ ,‬המופיעים כולם בתלוש השכר‪ ,‬מהווה את שכר הברוטו של משרת‬
‫הקבע‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫נתונים אשר משפיעים על השכר‬
‫דרגת שכר‬

‫קצינים‬
‫הדרגה שעל פיה משולם שכרו של הקצין נקראת דרגת השכר‪ .‬דרגה זו נקבעת עפ"י דרגת‬
‫הכתף של הקצין‪ .‬במידה והקצין נושא מינוי גבוה מדרגת הכתף שכרו יחושב עפ"י דרגה‬
‫הגבוהה בדרגה אחת מדרגת הכתף‪.‬‬

‫חשוב לוודא כי מוזן לך ברישומת המינוי אותו אתה ממלא וכי המינוי‬
‫הינו מינוי מלא‬

‫נגדים‬
‫זכאות לדרגת שכר לנגדים נקבעת ככלל על פי דרגת הכתף‪ .‬זאת‪ ,‬למעט נגדים בעלי דרגת‬
‫כתף סמ"ר ומינוי רס"ל המזוכים בשכר רס"ל‪.‬‬

‫ותק בדרגת שכר‬

‫ותק בדרגת שכר (נקרא גם‪ :‬רה ‪ -‬דרוג)‪ ,‬הוא ותק המונה את פרק הזמן באותה דרגת שכר‪.‬‬
‫ותק בדרגת שכר מתעדכן אחת לשנתיים מיום קבלת דרגת השכר ועד לתקרה של אותה‬
‫דרגת שכר‪ ,‬למעט דרגת שכר רס"ל בה מתקבל רה – דירוג ‪ 2‬לאחר שנה אחת בלבד‪.‬‬
‫תקופת ההמתנה לעדכון ותק בדרגת שכר למשרתי קבע בעלי תואר שני הינה חצי מהתקופה‬
‫הרגילה (כלומר‪ ,‬שנה לכל היותר)‪.‬‬
‫תקופת ההמתנה לעדכון ותק בדרגת שכר למשרתי קבע בעלי הסמכה ללימודי תעודה הינה‬
‫‪ 2/2‬מהתקופה הרגילה (כלומר‪ 61 ,‬חודשים לכל היותר)‪.‬‬
‫להלן טבלת רה‪-‬דירוגים לקצינים בדירוג המנהלי והקצ"ט‪:‬‬
‫אלוף‬ ‫תא"ל‬ ‫אל"מ‬ ‫סא"ל‬ ‫רס"ן‬ ‫קבע ראשוני‬
‫אלוף ‪0‬‬ ‫תא"ל ‪0‬‬ ‫אל"מ ‪0‬‬ ‫סא"ל ‪0‬‬ ‫רס"ן ‪0‬‬ ‫סגן‬
‫אלוף ‪2‬‬ ‫תא"ל ‪2‬‬ ‫אל"מ ‪2‬‬ ‫סא"ל ‪2‬‬ ‫רס"ן ‪2‬‬ ‫סגן ‪2‬‬
‫אלוף ‪5‬‬ ‫תא"ל ‪5‬‬ ‫אל"מ ‪5‬‬ ‫סא"ל ‪5‬‬ ‫רס"ן ‪5‬‬ ‫סרן ‪0‬‬
‫תא"ל ‪7‬‬ ‫אל"מ ‪7‬‬ ‫סא"ל ‪7‬‬ ‫רס"ן ‪7‬‬ ‫סרן ‪2‬‬
‫אל"מ ‪9‬‬
‫אל"מ ‪66‬‬
‫אל"מ ‪ 66‬ותיק‬

‫‪6‬‬
‫להלן טבלת רה דירוגים לקצינים בדירוג הנדסאים וטכנאים‪/‬מח"ר‪/‬דצ"י‪/‬מהנדסים‪/‬עומ"ץ‪:‬‬
‫אלוף‬ ‫תא"ל‬ ‫אל"מ‬ ‫סא"ל‬ ‫רס"ן‬ ‫קבע ראשוני‬
‫אלוף ‪0‬‬ ‫תא"ל ‪0‬‬ ‫אל"מ ‪0‬‬ ‫סא"ל ‪0‬‬ ‫רס"ן ‪0‬‬ ‫סגן‬
‫אלוף ‪2‬‬ ‫תא"ל ‪2‬‬ ‫אל"מ ‪2‬‬ ‫סא"ל ‪2‬‬ ‫רס"ן ‪2‬‬ ‫סגן ‪2‬‬
‫אלוף ‪5‬‬ ‫תא"ל ‪5‬‬ ‫אל"מ ‪5‬‬ ‫סא"ל ‪5‬‬ ‫רס"ן ‪5‬‬ ‫סרן ‪0‬‬
‫תא"ל ‪7‬‬ ‫אל"מ ‪7‬‬ ‫סא"ל ‪7‬‬ ‫רס"ן ‪7‬‬ ‫סרן ‪2‬‬
‫אל"מ ‪9‬‬ ‫סא"ל ‪9‬‬ ‫רס"ן ‪9‬‬
‫אל"מ ‪66‬‬ ‫סא"ל ‪ 9‬ותיק‬
‫אל"מ ‪ 66‬ותיק‬

‫טבלת רה‪ -‬דירוגים לרופאים‪:‬‬

‫אלוף‬ ‫תא"ל‬ ‫אל"מ‬ ‫סא"ל‬ ‫רס"ן‬ ‫קבע ראשוני‬

‫אלוף ‪0‬‬ ‫תא"ל ‪0‬‬ ‫אל"מ ‪0‬‬ ‫סא"ל ‪0‬‬ ‫רס"ן ‪0‬‬ ‫סגן‬
‫אלוף ‪2‬‬ ‫תא"ל ‪2‬‬ ‫אל"מ ‪2‬‬ ‫סא"ל ‪2‬‬ ‫רס"ן ‪2‬‬ ‫סגן ‪2‬‬
‫אלוף ‪5‬‬ ‫תא"ל ‪5‬‬ ‫אל"מ ‪5‬‬ ‫סא"ל ‪5‬‬ ‫רס"ן ‪5‬‬ ‫סרן ‪0‬‬
‫אל"מ ‪7‬‬ ‫סא"ל ‪7‬‬ ‫רס"ן ‪7‬‬ ‫סרן ‪2‬‬
‫סרן ‪5‬‬

‫טבלת רה‪ -‬דירוגים למשפטנים‪:‬‬

‫אלוף‬ ‫תא"ל‬ ‫אל"מ‬ ‫סא"ל‬ ‫רס"ן‬ ‫קבע ראשוני‬
‫אלוף ‪0‬‬ ‫תא"ל ‪0‬‬ ‫אל"מ ‪0‬‬ ‫סא"ל ‪0‬‬ ‫רס"ן ‪0‬‬ ‫סגן‬
‫אלוף ‪2‬‬ ‫תא"ל ‪2‬‬ ‫אל"מ ‪2‬‬ ‫סא"ל ‪2‬‬ ‫רס"ן ‪2‬‬ ‫סגן ‪2‬‬
‫אלוף ‪5‬‬ ‫תא"ל ‪5‬‬ ‫אל"מ ‪5‬‬ ‫סא"ל ‪5‬‬ ‫רס"ן ‪5‬‬ ‫סרן ‪0‬‬
‫תא"ל ‪7‬‬ ‫אל"מ ‪7‬‬ ‫סא"ל ‪7‬‬ ‫רס"ן ‪7‬‬
‫אל"מ ‪9‬‬

‫‪7‬‬
‫טבלת רה‪ -‬דירוגים לדירוגים הפארא‪ -‬רפואיים (רוקחים‪ ,‬אחיות‪ ,‬פיזיוטרפיסטים טכנאי‬
‫רנטגן)‬
‫אל"מ‬ ‫סא"ל‬ ‫רס"ן‬ ‫קבע ראשוני‬
‫אל"מ‬ ‫סא"ל‬ ‫רס"ן‬ ‫סגן‬
‫אל"מ ‪2‬‬ ‫סא"ל ‪2‬‬ ‫רס"ן ‪2‬‬ ‫סגן ‪2‬‬
‫סא"ל ‪5‬‬ ‫רס"ן ‪5‬‬ ‫סרן‬
‫סא"ל ‪7‬‬ ‫רס"ן ‪7‬‬ ‫סרן ‪2‬‬
‫סא"ל ‪9‬‬ ‫רס"ן ‪9‬‬ ‫סרן ‪5‬‬

‫טבלת רה‪-‬דירוגים לנגדים‪:‬‬

‫רנ"ג‬ ‫רס"ב‬ ‫רס"ם‬ ‫רס"ר‬ ‫קבע ראשוני‬
‫רנ"ג ‪0‬‬ ‫רס"ב ‪0‬‬ ‫רס"ם ‪0‬‬ ‫רס"ר ‪0‬‬ ‫סמל ‪0‬‬
‫רנ"ג ‪2‬‬ ‫רס"ב ‪2‬‬ ‫רס"ם ‪2‬‬ ‫רס"ר ‪2‬‬ ‫סמ"ר ‪0‬‬
‫רס"ב ‪5‬‬ ‫רס"ם ‪5‬‬ ‫רס"ר ‪4‬‬ ‫רס"ל ‪0‬‬
‫רס"ר ‪1‬‬ ‫רס"ל ‪2‬‬
‫רס"ר ‪8‬‬

‫על מנת למקסם את זכויות השכר בנושא הרה‪-‬דרוג מומלץ לסיים מהר‬
‫ככל הניתן את התואר השני‬

‫מה קורה לדרגת השכר בעת קידום בדרגת הכתף‪ -‬קצינים‪:‬‬

‫עבור דירוגי מהנדסים‪,‬דצ"י‪,‬מח"ר‪ ,‬עומ"צ‪,‬עומ"צ מוקפא‪ ,‬ועובדי מחקר‪:‬‬
‫ל‪-‬דרגה‪/‬רה‪-‬דירוג‬ ‫מ‪-‬דרגה‪/‬רה‪-‬דירוג‬
‫סא"ל ‪0‬‬ ‫רס"ן ‪7‬‬
‫סא"ל ‪2‬‬ ‫רס"ן ‪9‬‬
‫אל"מ ‪0‬‬ ‫סא"ל ‪7‬‬
‫אל"מ ‪2‬‬ ‫סא"ל ‪9‬‬
‫עבור שאר הדירוגים במעבר דרגה עוברים לרה דירוג ‪.0‬‬
‫חשוב לדעת‪ ,‬כי הוותק לטובת דרגת שכר סא"ל ואל"מ‪ ,‬נספר מדרגת שכר רס"ן ‪ 7‬וסא"ל‬
‫‪ ,7‬בהתאמה‪.‬‬
‫לדוגמה‪ ,‬קצין אשר קיבל דרגת סא"ל לאחר שהמתין שנה ועשרה חודשים בדרגת רס"ן ברה‬
‫דירוג ‪ , 7‬אכן יקבל סאל ‪ ,0‬אך כעבור חודשיים (עם השלמת שנתיים מדרגת הרס"ן) יקבל‬
‫דרגת סא"ל ‪. 2‬‬

‫‪8‬‬
 ‫מה קורה לדרגת השכר בעת קידום בדרגת הכתף‪ -‬נגדים‪:‬‬
‫‪-‬הוותק לטובת דרגת שכר רנ"ג‪ ,‬נספר מדרגת שכר רס"ב ‪.5‬‬
‫דוגמה‪:‬‬
‫‪ ‬רס"ב ‪ 5‬ב‪6.6.65 -‬‬
‫‪ ‬רנ"ג ‪ 0‬ב‪6.6.61 -‬‬
‫יקבל דרגת רנ"ג ‪ 2‬ב‪( 6.6.67-‬שנתיים מקבלת רה דירוג ‪ )5‬ולא ב‪( 6.6.68 -‬שנתיים‬
‫מ – רנ"ג)‪ .‬כמובן שאם ההמתנה בין רס"ב ‪ 5‬לדרגת הרנ"ג הייתה ארוכה יותר‬
‫משנתיים‪ ,‬אזי יקבל הנגד דרגת רנ"ג ‪ 2‬מיד עם קבלת הדרגה‪.‬‬

‫‪-‬הוותק לטובת הרה דרוגים בדרגת רס"ר נספר החל מדרגת רס"ל‪.‬‬
‫דוגמא ‪:‬‬
‫‪ ‬רס"ל ב‪65.4.62 -‬‬
‫‪ ‬רס"ל ‪ 2‬ב‪( 65.4.62-‬זו דרגת השכר היחידה שבה ממתינים שנה אחת לרה דרוג)‬
‫= רס"ר ‪2‬‬
‫‪ ‬החל מ – ‪ - 65.4.65‬במידה ויקודם לרס"ר צבר מספיק ותק על מנת לקבל רס"ר‬
‫‪4‬‬
‫‪ ‬החל מ‪ – 65.4.67 -‬במידה ויקודם לרס"ר צבר מספיק ותק על מנת לקבל רס"ר‬
‫‪1‬‬
‫‪ ‬החל מ‪ – 65.4.69 -‬במידה ויקודם לרס"ר צבר מספיק ותק על מנת לקבל רס"ר‬
‫‪8‬‬

‫דרוג שכר לקצינים‬

‫דירוג השכר של קצינים נקבע על פי השכלתו של הקצין‪ ,‬וכן‪ ,‬על פי התפקיד אותו הוא מבצע‪.‬‬
‫כלומר ‪ -‬עיסוקו של הקצין כפי שהוא מופיע ברישומת הצה"לית‪ .‬קצינים ללא תואר או ללא‬
‫לימודי תעודה זכאים‪ ,‬לדרוג מנהלי‪ ,‬כאשר לוחמים ומקצועות ייחודיים מעניקים דרוג קצין‬
‫טכני (להלן‪ :‬קצ"ט כפי שיפורט בהמשך)‬

‫טרם היציאה ללימודים אקדמאיים נדרש לוודא מול מופת מהו‬

‫הדירוג הצפוי בסיום הלימודים (שכיח בעיקר לגבי זכאות לדירוג דצ"י)‬

‫תנאי הזכאות לדירוג שכר פרופסיונאלי לקצינים בעלי השכלה‬

‫להלן סקירה של תנאי הזכאות לקבלת הדירוגים הפרופסיונאליים‪:‬‬
‫דירוג הרופאים– על מנת להיות מזוכה בדירוג הרופאים על הקצין לעמוד בתנאים הבאים‪:‬‬
‫בעל תואר אקדמאי ברפואה או רפואת שיניים‪.‬‬
‫בעל רישיון עבודה במקצועו מטעם משרד הבריאות‪.‬‬
‫נושא מינוי רופא ומועסק בפועל בתפקיד המחייב לפי תקן את ההשכלה האקדמית שרכש‪.‬‬
‫דירוג המשפטנים– על מנת להיות מזוכה בדירוג המשפטנים על הקצין לעמוד בתנאים‬
‫הבאים‪:‬‬
‫בעל רישיון עריכת דין או בעל השכלה משפטית גבוהה‪ ,‬כהגדרתה בחוק לשכת עורכי הדין‪,‬‬
‫התשכ"א ‪ ,6916‬או בעל מינוי כשופט קבוע בבית דין צבאי‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫נושא מינוי ק' משפטים ומועסק בפועל בתפקיד המחייב לפי תקן את ההשכלה האקדמית‬
‫שרכש‪.‬‬
‫דירוג מחקר –על מנת להיות זכאי לקבלת דירוג עובד מחקר צבאי על הקצין לקבל אישור‬
‫הוועדה הצה"לית לדירוג מחקר לזכאותו לדירוג‪.‬‬
‫התנאים להגשת בקשה לוועדה הינם כדלקמן (כלל התנאים לזכאות לדירוג מעוגנים בפ"מ‬
‫‪:)21.0608‬‬
‫בעל דרגת שכר סרן לפחות‪.‬‬
‫בעל ותק של לפחות ‪ 4‬שנים בשירות (חובה‪ ,‬קבע ותנאי קבע)‪.‬‬
‫העוסק בביצועם או בניהולם של מחקר או של פיתוח במדעי הטבע והטכנולוגיה‪.‬‬
‫מועסק ביחידת מחקר ופיתוח‪.‬‬
‫בעל השכלה מזכה כפי שמוגדר בפקודה ומעודכן מעת לעת ע"י יושב ראש הוועדה הצה"לית‬
‫לדירוג מחקר‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬תותנה הזכאות לדירוג מופ"ת בהצבתו של הקצין בתפקיד המוגדר כתפקיד מופ"ת‪,‬‬
‫וביחידה שהוכרה כיחידת מחקר‪ ,‬כמפורט בפקודה‪.‬‬
‫דירוג המהנדסים– על מנת להיות מזוכה בדירוג מהנדסים על הקצין להיות בעל תואר‬
‫אקדמי ישראלי במקצועות ההנדסה השונים‪,‬או באחת מהמגמות האלה‪ :‬כימיה‪ ,‬פיזיקה‪,‬‬
‫מתמטיקה‪ ,‬מטאורולוגיה‪ ,‬ביולוגיה‪ ,‬מדע שימושי וטכנולוגיה‪ ,‬מדעי המחשב ומדעי הטבע;‬
‫על התואר להיות במגמת לימוד עיקרית‪ ,‬חוג מורחב או תואר דו‪-‬חוגי באחת המגמות‬
‫המזכות‪.‬‬
‫דירוגים פארא רפואיים‬
‫דירוג הרוקחים– על מנת להיות מזוכה בדירוג רוקחים על הקצין לעמוד בתנאים הבאים‪:‬‬
‫בעל תואר אקדמאי ברוקחות‪.‬‬
‫בעל רישיון לעסוק ברוקחות מטעם משרד הבריאות‪.‬‬
‫נושא מינוי מתאים ומועסק בפועל בתפקיד המחייב לפי תקן את ההשכלה האקדמית שרכש‪.‬‬
‫דירוג האחיות‪ -‬על מנת להיות מזוכה בדירוג אחיות על הקצין לעמוד בתנאים הבאים‪:‬‬
‫בעל תעודת הסמכה של אח מוסמך‪.‬‬
‫נושא מינוי מתאים ומועסק בפועל בתפקיד המחייב לפי תקן את ההשכלה האקדמית שרכש‪.‬‬
‫דירוג הפיזיותרפיסטים ‪ -‬על מנת להיות מזוכה בדירוג פיזיותרפיסטים על הקצין לעמוד‬
‫בתנאים הבאים‪:‬‬
‫בעל תעודת הסמכה של פיזיותרפיסט‪.‬‬
‫נושא מינוי מתאים ומועסק בפועל בתפקיד המחייב לפי תקן את ההשכלה האקדמית שרכש‪.‬‬
‫דירוג טכנאי רנטגן ‪ -‬על מנת להיות מזוכה בדירוג טכנאי רנטגן על הקצין לעמוד בתנאים‬
‫הבאים‪:‬‬
‫בעל תעודת הסמכה של טכנאי רנטגן‪.‬‬
‫נושא מינוי מתאים ומועסק בפועל בתפקיד המחייב לפי תקן את ההשכלה האקדמית שרכש‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫דירוגים נוספים לקצינים‬
‫דירוג הנדסאים וטכנאים‬
‫על מנת להיות זכאי לדירוג מהנדסים המשרת צריך להיות בעל תעודת דיפלומה מוכרת ע"י‬
‫משרד החינוך ומה"ט של הנדסאי‪/‬טכנאי‪.‬‬

‫דירוג קצין טכני (קצ"ט)‬

‫על מנת להיות זכאי לדירוג קצין טכני‪ ,‬יש לעמוד באחת מן האפשרויות הבאות‪:‬‬
‫‪ .6‬קצין בדרגת שכר סרן ומעלה יהיה זכאי לדירוג קצ"ט במידה והינו ברמת פעילות‬
‫א‪ +‬או לחילופין מזוכה ברמת פעילות א' ובמינוי לחימה‪.‬‬
‫‪ .2‬באשר לאוכלוסיית המודיעיני‪/‬טכנולוגי וייחודי‪ -‬הדירוג ניתן בהתאם ליחידה בה‬
‫משרת הקצין‪ ,‬למינויו‪ ,‬לקורסים והסמכות שביצע ולמספר תנאים נוספים‪.‬‬
‫פירוט מדוייק ניתן לקבל אצל ק‪.‬הסגל ביחידתך‪.‬‬
‫דירוג המח"ר‬
‫על מנת להיות זכאי לדירוג מח"ר עליו להיות בעל תואר אקדמאי המוכר על‪-‬ידי המועצה‬
‫להשכלה גבוהה שאינו זכאי לדירוג אקדמאי אחר‪.‬‬
‫דצ"י‬
‫על מנת להיות זכאי לדירוג צבאי ייחודי ניתן לקצינים בהתאם לעיסוקם ולהשכלה שרכשו‪.‬‬
‫קצין בעל תואר ראשון או שני המשרת בתפקיד שהוגדר כבעל זיקה ישירה להשכלתו‬
‫בהתאם להסכמים שנחתמו מול משרד האוצר‪.‬‬
‫לפיכך‪ ,‬על כל קצין לברר טרם יציאתו ללימודים מול מופת–חוליית השכלה ודירוגים אילו‬
‫השכלות הוגדרו כמזכות בדצ"י לעיסוקו הצבאי‪.‬‬

‫להלן מספר דוגמאות להשכלות ועיסוקים המזכים יחד בדצ"י (*) נכון לספטמבר ‪: 2068‬‬

‫השכלה‬ ‫עיסוק‬
‫כלכלה‪/‬חשבונאות‬ ‫קצין תקציבים‪/‬שכר‬
‫מזרחנות ‪ /‬ערבית‬ ‫ק' עיבוד מודיעין‬
‫הסמכה לרבנות‬ ‫רב צבאי‬
‫מנהל מערכות בריאות (תואר שני)‬ ‫ק' ארגון רפואה‬
‫גיאוגרפיה‬ ‫ק' פענוח ומיפוי‬
‫לימודי אימון גופני‬ ‫ק' אימון גופני‬
‫סטטיסטיקה‬ ‫סטטיסטיקאי‬

‫* טבלת ההשכלות עשויה להתעדכן מעת לעת‪.‬‬

‫בנוסף‪ ,‬על מנת לשמר את התעדוף המטכ"לי ומתוך הבנה כי קיים קושי בשילוב תנאי‬
‫השירות הש וחקים והתפקידים האינטנסיביים במערכים הקדמיים עם לימודים אקדמיים‪,‬‬

‫‪11‬‬
‫נקבע כי קצין המשרת ברמת פעילות א' ומעלה יזוכה בדצ"י בעבור כל השכלה אקדמית‬
‫שירכוש‪.‬‬

‫בחינת הזכאות לדצ"י מבוצעת בהתאם לרמ"פ‪/‬העיסוק בסיום התואר‬

‫כמו כן‪ ,‬מתוך הכרה בכך שקצינים בדרגת סא"ל ומעלה נדרשים לכישורים ניהוליים‪ ,‬הוסכם‬
‫בין צה"ל למשרד האוצר כי קצינים אלה יזוכו בדצ"י עבור תואר שני במנהל עסקים‪.‬‬
‫הזכאות לדירוג נקבעת ומדווחת על ידי מרכז מופת‪ .‬מומלץ לבדוק טרם היציאה ללימודים‬
‫את כללי הזכאות לדירוג ‪ .‬על מנת לבדוק איזו השכלה עליך לרכוש על מנת להיות זכאי‬
‫לדירוג כלשהו‪ ,‬בהתאם לתפקיד אשר בו אתה צפוי להיות עם סיום הלימודים‪ ,‬ניתן לפנות‬
‫במייל למדור תדו"ב במופת‪ -‬השכלה‪.Ctrl K+‬‬
‫בכדי להזין השכלה‪ ,‬תואר ודרוג יש להגיש למופת דרך נציג היחידה דיפלומה מקורית או‬
‫צילום דיפלומה חתום בחותמת נאמן למקור בחתימת סא"ל ומעלה‪ ,‬סילבוס ציונים מקורי‪.‬‬
‫במידה והתואר הוא מחו"ל או שלוחת חו"ל יש לצרף אישור שקילות מקורי ממשרד החינוך‪.‬‬

‫נגדים‬
‫שכר הנגדים החדש‬
‫בחודש דצמבר ‪ 2065‬הופעל חלקו השני של הסכם שכר הנגדים‪ .‬ההסכם הופעל החל מה‪-‬‬
‫‪ . 6.62.2065‬ההסכם הביא לשינוי משמעותי במבנה שכרם של הנגדים‪.‬‬
‫ההסכם חילק את מקצועות הנגדים ל‪ 8-‬קבוצות שכר ותגמול דיפרנציאלי בהתאם‪ .‬מדרג זה‬
‫נותן ביטוי משמעותי לתעדוף המטכ"לי בשכרם של הנגדים בדגש על מקצועות הלחימה‬
‫והטכנולוגיה‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬נוצר מנגנון קיבוע לאחוז התמריץ (בדומה למנגנון וותק הפעילות)‪ ,‬כאשר הוותק‬
‫המינימאלי לקיבוע אחוז תמריץ יעמוד על ‪ 3‬שנים ותשעה חודשים בשירות קבע‪ ,‬ויתאפשר‬
‫קיבוע מקסימלי בתום ‪ 9‬שנים‪.‬‬
‫על מנת למנוע פגיעה בשכרם של הנגדים הוסכם עם משרד האוצר על יצירת דור מעבר‪.‬‬
‫במסגרת דור המעבר נגדים בעלי השכלה מהדור הישן (תחילת לימודים לפני ‪ 70/01‬וסיום‬
‫הלימודים עד ‪ )70/71‬זכאים לשכר הגבוה מבין השניים‪ :‬שכר בהתאם למודל שכר הנגדים‬
‫החדש או שכר בהתאם לכללים טרם הפעלת הסכם האקדמיזציה משנת ‪( 2007‬כולל שני‬
‫גמולי השתלמות לאוכלוסיה הזכאית)‪.‬‬
‫תואר לשכר לנגדים‬

‫שכרם של הנגדים משולם עפ"י הדרוג המנהלי‪ .‬למקצועות הנגדים השונים הוגדרו השכלות‬
‫רלוונטיות ונקבע כי כל נגד שילמד תואר אשר הינו רלוונטי למקצועו הצבאי יזוכה בתוספת‬

‫‪12‬‬
‫תואר בשיעור של ‪( 7%‬כולל הנדסאים‪/‬טכנאים) בכפוף להסכמים הקיימים מול משרד‬
‫האוצר‪ .‬עבור נגד מהנדס (בהתאם להשכלה ותקן) תוספת תואר הינה בשיעור של ‪.65%‬‬
‫תוספת השכלה ישימה בא לידי ביטוי ברכיב שכר שנקרא "תוספת תואר"‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬על מנת לשמר את התעדוף המטכ"לי‪ ,‬ומתוך הבנה כי קיים קושי בשילוב תנאי‬
‫השירות השוחקים והתפקידים האינטנסיביים במערכים הקדמיים עם לימודים‪ ,‬נקבע כי‬
‫נגד המשרת ברמת פעילות א' ומעלה יזוכה בתוספת השכלה ישימה בעבור כל השכלה‬
‫שילמד‪ ,‬וללא בחינה של רלוונטיות ההשכלה לתפקידו הצבאי‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬מתוך הכרה בכך שנגדים מדרגת כתף רס"ב נדרשים לכישורים ניהוליים‪ ,‬נגדים אלה‬
‫מזוכים בתוספת השכלה ישימה עבור לימודי תעשיה וניהול או מנהל עסקים‪.‬‬

‫טרם היציאה ללימודים אקדמאיים נדרש לוודא מול מופת מהי ההשכלה‬
‫הרלוונטית למקצוע הנגד‪ ,‬אשר תוכל לזכותו בהשכלה ישימה עם חזרתו לתפקיד‪.‬‬

‫להלן פירוט של מספר דוגמאות למקצועות וההשכלות הישימות המוגדרות להם‪ ,‬נכון‬
‫לספטמבר ‪:2068‬‬
‫השכלה מזכה‬ ‫מקצוע‬
‫קרימינולוגיה‪ ,‬מדעי המזרח‬
‫חוקר פלילי‬
‫התיכון‪ ,‬משפטים‬
‫לוגיסטיקה‪ ,‬תעשיה וניהול עם‬
‫נגד לוגיסטיקה‬
‫מגמת לוגיסטיקה‬
‫הנדסה אזרחית‪ ,‬הנדסת בניין‪,‬‬
‫הנדסאי בניין‬
‫אדריכלות‬
‫מדעי המחשב‪ ,‬הנדסת תוכנה‪,‬‬
‫תוכניתן‬
‫אלקטרוניקה‪ ,‬מחשוב ובקרה‬

‫על כל נגד המעוניין לצאת ללימודים‪ ,‬לברר טרם יציאתו ללימודים מול מופת – חוליית‬
‫השכלה ודירוגים אילו השכלות יזכו אותו בתוספת השכלה ישימה‪.‬‬
‫הגורם המטפל בפניות בתחום ההשכלות הינו מופת‪ ,‬ובאפשרות כל משרת קבע לפנות למדור‬
‫תדו"ב על מנת לבדוק איזו השכלה עליו לרכוש על מנת להיות זכאי לתוספת השכלה ישימה‬
‫בשכרו‪ .‬השכלה‪.Ctrl k +‬‬

‫‪13‬‬
‫בכדי להזין השכלה ותואר יש להגיש למופת דרך נציג יחידה דיפלומה מקורית או צילום‬
‫דיפלומה חתום בחותמת נאמן למקור בחתימת סא"ל ומעלה‪ ,‬סילבוס ציונים מקורי ואם‬
‫התואר הוא מחו"ל או שלוחת חו"ל יש לצרף אישור שקילות מקורי ממשרד החינוך‪.‬‬

‫בחינת הזכאות להשכלה ישימה מבוצעת בהתאם לרמ"פ‪/‬מקצוע בסיום‬

‫התואר‬

‫אחוז תמריץ לנגדים‬

‫המקצועות הצבאיים של הנגדים מחולקים ל‪ 8-‬קבוצות מקצוע בהתאם לקריטריונים‬

‫שנקבעו בצה"ל‪.‬‬
‫בהתאם למקצועו‪ ,‬מקבל כל נגד תוספת תמריץ‪ .‬אחוז התמריץ של כל נגד נקבע על פי קבוצת‬
‫המקצוע שלו ולפי דרגתו‪.‬‬

‫להלן פירוט של אחוז התמריץ לפי קבוצת המקצוע וסוג שירות הקבע‪:‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫קבוצה ‪7‬‬

‫‪40%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪65%‬‬ ‫‪60%‬‬ ‫ראשוני ‪5%‬‬

‫‪45%‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪65%‬‬ ‫מובהק ‪60%‬‬

‫*נגדים במסלול הבכיר יקבלו תוספת של ‪ 5%‬באחוז התמריץ‪ ,‬בנוסף לשיעורים המופיעים‬
‫לעיל‪.‬‬
‫גמול השתלמות‬
‫גמול השתלמות הינו רכיב שכר אזרחי המשולם בהתאם להנחיות בשירות המדינה בשכר‬
‫משרתי הקבע בגין קורסים והשתלמויות המוכרים לצורך זה‪.‬‬
‫הגדרות‬
‫"שעות מזכות" – השעות בקורסים המקצועיים או בקורסים בעלי זיקה למקצוע הצבאי‬
‫והקורסים ההעשרתיים המוכרים לגמול השתלמות בטווח של ‪ 5‬שנים‪.‬‬
‫"שעות משלימות" – שעות שנצברו בקורסים המוכרים לצורכי גמו"ש בעלי זיקה למקצוע‬
‫ללא הגבלת טווח זמן‪ .‬מספר השעות המשלימות נקבעות עפ"י חישוב הותק המקצועי‪.‬‬

‫‪14‬‬
‫"ותק מקצועי"‪ -‬נספר ממועד רכישת שלב מקצוע ‪ 7‬עיקרי או מועד קבלת תפקיד קצין‪ ,‬או‬
‫ממועד כניסה לקבע ‪ -‬המוקדם מבין השלושה‪ ,‬עד ליום זכאות‪.‬‬
‫"מכסת שעות מינימלית לצבירה בקורס" ‪ -‬מכסת שעות מינימלית לצבירה בקורס היא ‪40‬‬
‫שעות‪.‬‬
‫"אישור זיקה" – מכתב ממפקד יחידה בדרגת סא"ל ומעלה המפרט את הקשר בין תכני‬
‫הקורס למקצוע‪/‬תפקיד‪/‬עיסוק משרת הקבע‪.‬‬
‫כללי הזכאות לגמו"ש א' ( בכפוף לעמידה בכל התנאים)‪:‬‬
‫תנאי הזכאות לקצינים ונגדים בעלי תואר טכנאי ומעלה‪:‬‬
‫צבירת ‪ 400‬שעות מזכות (מקצועיות או העשרתיות) של קורסים בטווח של ‪ 5‬שנים‪ .‬יש לוודא‬
‫כי לפחות ‪ 200‬שעות מתוכם הן שעות מקצועיות‪.‬‬
‫תנאי הזכאות לקצינים ונגדים ללא תואר‪:‬‬
‫דרגת שכר סרן‪/‬רס"ר ‪ 1‬לפחות (דרגת שכר מופיעה בתלוש השכר בפרק "נתונים גולמיים")‪.‬‬
‫‪ 66‬שנות לימוד לפחות‪.‬‬
‫צבירת ‪ 400‬שעות מזכות בטווח של ‪ 5‬שנים (מסיום הקורס הראשון ועד סיום הקורס‬
‫האחרון) ובתנאי של עמידה בתנאי דרגת השכר ו‪ 66-‬שנות לימוד‪ .‬יש לוודא כי לפחות ‪200‬‬
‫שעות מתוכם הן שעות מקצועיות‪.‬‬
‫בנוסף ל‪ 400-‬שעות מזכות יש לצבור גם שעות משלימות בהתאם לוותק (היקף נדרש של‬
‫השעות המשלימות לצבירה נקבע על פי הוותק במקצוע)‪:‬‬
‫שעות משלימות‬ ‫שנות וותק במקצוע‬
‫‪800‬‬ ‫‪0-6‬‬
‫‪700‬‬ ‫‪6-2‬‬
‫‪100‬‬ ‫‪2-4‬‬
‫‪500‬‬ ‫‪4-1‬‬
‫‪400‬‬ ‫‪1-8‬‬
‫‪200‬‬ ‫‪8-60‬‬
‫‪200‬‬ ‫‪60-62‬‬
‫‪600‬‬ ‫‪+62‬‬
‫דוגמה‪:‬‬
‫נגדים‬
‫ת‪.‬תחילת דרגת רס"ר ‪20.62.67 -1‬‬
‫ת‪.‬רכישת שלב ‪ 07‬עיקרי‪20.62.60 -‬‬
‫חישוב וותק‪ 7 -‬שנים‪.‬‬
‫כלומר‪ ,‬על הנגד לצבור ‪ 400‬שעות ‪ 400 +‬שעות משלימות‪.‬‬
‫קצינים‬
‫דרגת שכר סרן ‪20.60.67‬‬

‫‪15‬‬
 ‫קבלת תפקיד קצין‪20.60.61 -‬‬
‫חישוב וותק‪.6 -‬‬
‫על הקצין לצבור ‪ 400‬שעות‪ 100 +‬שעות משלימות‪.‬‬

‫כללי הזכאות לגמו"ש ב' לקצינים ונגדים (בכפוף לעמידה בכל התנאים)‪:‬‬
‫משרת קבע בעלי תואר טכנאי ומעלה‪.‬‬
‫משרת קבע המזוכה בשכר בגמו"ש א'‪.‬‬
‫צבירת ‪ 400‬שעות מזכות בקורסים בטווח של ‪ 5‬שנים (מסיום הקורס הראשון ועד סיום‬
‫הקורס האחרון) ובתנאי של עמידה בתנאי תואר לשכר וזכאות לגמו"ש א'‪ .‬מתוכם ‪200‬‬
‫שעות לפחות הן שעות מקצועיות (קורסים שנלקחו בחישוב לגמו"ש א' אינם יכולים להיחשב‬
‫לגמו"ש ב' גם במידה ובוצעו פעמיים וכמו כן לא ניתן להשתמש ביתרת השעות מגמו"ש א'‬
‫לצורך צבירה לגמו"ש ב')‪.‬‬
‫נגדים שהחלו את לימודיהם לאחר ה‪ 20.60.07-‬ו‪/‬או סיימו את לימודיהם לאחר ה‪20.60.62 -‬‬
‫לא זכאים לגמו"ש ב'‪ .‬לבדיקת הנתונים וזכאות להיכלל בדור ישן ניתן לפנות לחוליית‬
‫דירוגים במייל "מופת‪/‬קבע וגמלאות‪/‬השכלה ודירוגי שכר – שאלות ובירורים"‬
‫(‪.)r03525900475@army.idf.il‬‬

‫כללים נוספים‬
‫קורסים מקצועיים‪ -‬הינם קורסים מסמיכים לשלב מקצועי‪ .‬השלב צריך להיות מוזן כשלב‬
‫עיקרי או משני בצירוף אישור זיקה ממפקד בדרגת סא"ל ‪ .‬קורסים מסמיכים נמדדים עפ"י‬
‫ימים בשגרה אשר מופיעים ברשומת קורסים (מחושב לפי ‪ 8‬שעות ליום)‬
‫קורסים אזרחיים‪ -‬הינם קורסים אשר יש בהם כדי לתרום להרחבת הידע ו‪/‬או העמקת הידע‬
‫בתחום העיסוק ו‪/‬או המקצוע של משרת הקבע‪ .‬קורס אזרחי יוכר לאחר שאושר במשרד‬
‫החינוך בהתאם לאלפון המפורסם ע"י משרד החינוך לצורכי גמול השתלמות‪.‬‬

‫יש לו ודא כי קורס אותו אתה לומד במסגרת אזרחית מוכר לצרכי גמו"ש ע"י‬
‫משרד החינוך‪.‬‬

‫קורסי שפות מוכרים עד ‪ 600‬שעות‪.‬‬

‫הגשת בקשה להזנת גמול השתלמות‬

‫יש לשלוח לדוא"ל ‪ :‬מופת‪/‬קבע וגמלאות‪/‬גמול השתלמות הגשת טפסים‪.‬‬

‫יש לסרוק ולשלוח את טופס הבקשה בצירוף תעודות הסיום חתומות נאמן למקור ע"י‬
‫סא"ל (עבור קורסים שאינם מוזנים ברשומת הצה"לית)‪ ,‬יש לוודא שסימול הקורס רשום‬
‫על גבי התעודה ‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫במידה והקורס מוזן בר"א אין צורך לצרף את תעודת הסיום לבקשה‪.‬‬
‫אישור זיקה חתום ע"י סא"ל– יידרש באופן פרטני ‪.‬‬

‫את הבקשה יש לשלוח בקובץ ‪ PDF‬אחד כאשר שם הקובץ הוא המ"א של משרת הקבע‪.‬‬

‫הבקשות יידונו בוועדת גמו"ש במופת הבודקת את הזכאות לגמו"ש על פי עמידה‬

‫בקריטריונים הנדרשים‪.‬‬
‫סטאטוס הבקשה לגמו"ש ניתן לבדיקה לאחר ‪ 74‬ימי עבודה ממועד שליחת הבקשה‪,‬‬
‫באמצעות קיוסק מידע אישי‬
‫דוא"ל‪ :‬מופת‪/‬קבע וגמלאות‪/‬גמול השתלמות שאלות ובירורים‪.‬‬

‫ותקים‬

‫צירוף ותק משמעו צירוף של תקופה ללא תשלום כספי‪ .‬צירוף זה מקנה עלייה בשכר החודשי‬
‫השוטף‪ ,‬אך אינו מקנה זכויות ותק בעת השחרור או בעת הפרישה לגמלאות‪.‬‬
‫צירוף ותק בא לידי ביטוי בהגדלת מרכיב "ותק לתוספת ותק" בתלוש השכר בפרק "נתונים‬
‫גולמיים" – נתון אשר משפיע על רכיבי השכר השונים‪.‬‬

‫ותק לתוספת ותק‬

‫התקופות הבאות נספרות לעניין ותק לתוספת ותק‪ :‬שרות חובה‪ ,‬שירות בתנאי קבע‪ ,‬קבע‬
‫(כולל קבע קודם)‪ ,‬ותק במוסד מוכר‪ ,‬ותק מקצועי‪ ,‬תקופת עבודה לגביהן בוצעה רכישת‬
‫זכויות ומחצית התקופה של ותק בתואר גבוה (תואר שני ומעלה)‪ .‬תקופות שלא נספרות‪:‬‬
‫מאסר‪ ,‬חופשה ללא תשלום שלא נרכשה וכדומה‪.‬‬
‫ב ‪ 6 -‬בינואר בכל שנה מתעדכנת תקופת הוותק בהתאם לתקופת השרות ומצב השירות של‬
‫משרת הקבע בשנה הקודמת‪ .‬חישוב הוותק מעוגל לרבעי שנה‪.‬‬
‫למשל תקופה של ‪ 65‬שנים‪ ,‬חודש אחד ו‪ 67-‬ימים תעוגל ל‪ 65-‬שנים ושלושה חודשים‪.‬‬
‫ותק זה משפיע באופן ישיר על חישוב השכר‪ ,‬ומתבטא בתוספת שכרית של אחוז אחד לשכר‬
‫המשולב בגין כל שנת "ותק לתוספת ותק"‪.‬‬
‫משרתי קבע בפנסיה תקציבית רשאים לבצע צירוף או רכישת זכויות לוותק לתוספת ותק‪.‬‬
‫ההבדל בין רכישה לצירוף ותק הוא שרכישת זכויות מקנה זכויות פנסיוניות בעת הפרישה‬
‫או זכויות בעת השחרור וצירוף ותק מחושב לצורך השכר ברוטו ואינו מקנה זכויות‬
‫פנסיוניות‪.‬‬
‫משרתי קבע בפנסיה צוברת רשאים לבצע צירוף ותק לצורכי שכר בלבד‪.‬‬
‫לבעלי תואר שני הוותק לתוספת וותק מתעדכן באחוז וחצי מדי שנה במקום באחוז‪.‬‬

‫למען מיצוי זכויותיך השכריות מומלץ לסיים תואר שני בשלב מוקדם ככל‬
‫הניתן של תקופת שרותך בקבע‬
‫‪17‬‬
 ‫ותק במוסד מוכר – צירוף ותק‬
‫משרת קבע שעבד במוסדות מוכרים לצורך צירוף ותק (לפי רשימת מוסדות המוכרים לכך‬
‫ע"פ הכללים הנהוגים במדינה)‪ ,‬בהיקף של לפחות שליש משרה‪ ,‬יוכל לצרף תקופות עבודה‬
‫אלו (מוגבל ל – ‪ 60‬שנים) לוותק לתוספת ותק‪ ,‬כדלהלן‪:‬‬
‫וותק תקופת עבודה כאזרח עובד צה"ל‪.‬‬
‫תקופות העסקה כעובד מדינה במשרה ממשלתית (מגיל ‪ 68‬ומעלה בשליש משרה לפחות)‪.‬‬
‫אולפן‪ -‬לימודי אולפן מוכרים עד שנה‪.‬‬
‫לבירור אודות רשימת המוסדות המוכרים לצירוף ניתן לפנות למופת‪/‬בירורי שכר קבע‪.‬‬
‫צירוף הוותק ייעשה ממועד הגיוס לשירות קבע ולא יותר מ‪ 1-‬שנים רטרואקטיבית‪.‬‬
‫לצירוף זכויות יש להמציא אישור ממקום העבודה הכולל‪:‬‬
‫תאריכי עבודה מדויקים‪.‬‬
‫אחוז משרה או מספר שעות מדויק‪.‬‬
‫מעמד (קבוע‪/‬זמני‪/‬ארעי‪/‬חוזה)‪.‬‬

‫אופן ביצוע הצירוף‬

‫צירוף ותק יבוצע ע"י שליחת מייל בצירוף הטפסים סרוקים וטופס בקשה למייל‬
‫"מופת‪/‬צירוף ותקים"‪.‬‬

‫ותק מקצועי – צירוף ותק‬

‫משרת קבע בעל תואר ראשון ומעלה (למעט רופאים)‪ ,‬אשר עבד במקצועו לאחר סיום‬
‫התואר‪ ,‬יוכל לצרף תקופות עבודה אלו לצורך וותק לתוספת וותק בלבד‪ ,‬במידה והועסק‬
‫בהיקף של לפחות שליש משרה‪.‬‬
‫לצירוף זכויות יש להמציא את האישורים הבאים‪:‬‬
‫גיליון ציונים‪.‬‬
‫אישור זכאות לתואר‪.‬‬
‫אישור מהמוסד בו עבד הכולל את תקופת העבודה המדויקת‪ ,‬אחוז המשרה‪ ,‬והתפקיד שבו‬
‫הועסק לרבות פירוט התפקיד‪.‬‬
‫אופן ביצוע הצירוף‬
‫צירוף ותק מקצועי יבוצע ע"י שליחת מייל בצירוף הטפסים סרוקים וטופס בקשה למייל‬
‫"מופת‪ /‬צירוף ותקים"‪.‬‬
‫יצוין כי לא ניתן לצרף תקופות חופפות של ותק מקצועי וותק במוסד מוכר כאחד‪.‬‬

‫רכישת זכויות‬

‫‪18‬‬
‫משרת קבע‪ ,‬המבוטח בהסדר הפנסיה התקציבית‪ ,‬אשר עבד לפני גיוסו לקבע כעובד מדינה‬
‫בהיקף של לפחות שליש משרה‪ ,‬יוכל לרכוש תקופה זו לצורך ותק וגם לצורך פנסיה‪.‬‬
‫לבירור אודות רשימת המוסדות המוכרים לרכישה ניתן לפנות למופת‪/‬בירורי שכר קבע‪.‬‬
‫תקופות אלו מצטברות לוותק לתוספת ותק של משרת הקבע ומזכות את משרת הקבע‬
‫בהגדלת השכר החודשי‪ ,‬הגדלת אחוזי הקצבה להם יהיה זכאי בעת הפרישה מצה"ל‪ ,‬וכן‬
‫להגדלת מענק הפרישה או מענק השחרור‪.‬‬
‫לצורך ביצוע רכישת זכויות יש להגיע למופת‪ ,‬ענף שכר הקבע והגמלאות‪ ,‬מדור בירורים ביום‬
‫קבלת קהל עם האישורים המקוריים הבאים‪ :‬אישור העסקה שיכלול תקופות עבודה‬
‫מדויקות‪ ,‬היקף משרה‪ ,‬מעמד העובד (קבוע או זמני)‪ ,‬קבלת ‪ /‬אי קבלת פיצויים ואם הופרשו‬
‫כספים לקופות פנסיה כלשהן‪ .‬במידה והופרשו כספים לקופות פנסיה יש להמציא אישור‬
‫יתרה מהקופות מעודכן למועד בקשת הרכישה‪.‬‬

‫יציאה לחל"ת‬
‫בעת יציאה לחל"ת‪ ,‬משרת הקבע אינו זכאי לשכר‪ .‬כמו"כ‪ ,‬תקופה זו אינה נכללת בחישוב‬
‫ותק בשירות (הותק לפיו מחושב השכר)‪ .‬במהלך תהליך היציאה לחל"ת על משרת קבע‬
‫לשים לב בין היתר לנקודות הבאות‪:‬‬
‫א‪" .‬הסדר התחייבויות" – במהלך תקופת החל"ת ניתן להמשיך לשמור על הזכויות‬
‫הביטוחיות (ביטוח לאומי‪ ,‬ביטוח בריאות ממלכתי‪ ,‬ביטוח חיים וביטוחים‬
‫רפואיים) והלוואות‪ ,‬ע"י ביצוע "הסדר התחייבויות"‪ ,‬במסגרתו יועברו הכספים‬
‫למוטבים השונים באמצעות הוראת קבע מחשבון הבנק של משרת הקבע‪.‬‬
‫ב‪ .‬רכישת תקופת החל"ת (רלוונטי למשרתים בפנסיה תקציבית) – ניתן לרכוש תקופה‬
‫זו (לצורך פנסיה ולצורך ותק)‪ .‬עלות הרכישה תלויה במשכורת הקובעת ביום‬
‫הרכישה ולכן במידה ומשרת הקבע החליט לרכוש את תקופת החל"ת‪ ,‬מומלץ לבצע‬
‫זאת מיד עם סיום החל"ת‪.‬‬

‫למשרתים בפנסיה תקציבית חשוב לחתום על הסדר התחייבויות במופת טרם‬

‫היציאה לחל"ת וכן לבחון את כדאיות רכישת חל"ת טרם החזרה לשירות‬

‫רמת פעילות‬

‫הגדרות‬
‫רמת פעילות (רמ"פ) ‪-‬תוספת כספית המשולמת לחיילי חובה וקבע בהתחשב באופי שירותם‬
‫המתבטא‪ ,‬בין היתר‪ ,‬בלינות ביחידה‪ ,‬רמת סיכון בתפקיד‪ ,‬אופי היחידה ומיקומה‪.‬‬
‫רמ"פ אוטומטית‪ -‬רמ"פ המשולמת באופן אוטומטי עם קליטת החייל ביחידה‪.‬‬

‫‪19‬‬
‫רמ"פ מדווחת‪ -‬רמ"פ לה זכאי משרת חובה‪/‬קבע השונה מרמ"פ האוטומטית של היחידה‪.‬‬
‫רמת פעילות זו מעוגנת בהכרזת הזכאות וניתנת לעדכון ע"י שליש היחידה באישור מפקד‬
‫היחידה‪ .‬מפקד היחידה ידווח על רמת פעילות שונה מזו האוטומטית רק בהתאם לרשום‬
‫בהכרזת הזכאות או בהתאם לאישור שניתן ע"י אכ"א‪.‬‬
‫טבלת שקילה ‪ -‬טבלה המעגנת בתוכה את הקריטריונים לזכאות לרמ"פ עפ"י רמות ניקוד‬
‫שונות כלהלן‪:‬‬
‫א‪ 24 = +‬נקודות‬
‫יחידה‪________________ :‬‬ ‫א = ‪ 18-23‬נקודות‬
‫ב = ‪ 10-17‬נקודות‬
‫אוטומטי‪_______________ :‬‬ ‫ג = ‪ 6-9‬נקודות‬

‫הניקוד‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫שניתן‬ ‫‪ 2‬נקודת‬ ‫‪ 4‬נקודות‬ ‫‪ 6‬נקודות‬
‫ליחידה‬ ‫יחידה המבצעת תע"ם‪ /‬מפקדה עד דרג אוגדה‪ /‬מפקדה של‬
‫מסגרות לוחמות‬ ‫אוגמ"ר האחראית‬ ‫בט"ש מעל שישה‬
‫האחראית‬ ‫פיקודית לביצוע‬ ‫חודשים בשנה‪.‬‬
‫תע"ם‪/‬בט"ש במשך כל מנהלית‪ /‬מבצעית‬
‫לתע"ם‬ ‫השנה‪.‬‬ ‫*תעסוקה‬
‫מפקדה עד דרג חטיבה יחידות שייעודן מתן‬ ‫מבצעית‬
‫שירותים ישירים‬ ‫סדירה‪ /‬חטמ"ר‬
‫האחראית מבצעית על ליחידות המבצעות‬
‫תע"ם‪/‬בט"ש במהלך‬ ‫יחידות המבצעות‬
‫כל השנה‬ ‫תע"ם‪ /‬בט"ש‬
‫יחידות שייעודן אימון יחידות שייעודן אימון יחידות שייעודן‬
‫אימון כוחות‬ ‫כוחות לוחמים‬ ‫כוחות לוחמים‬
‫המבצעות מעל ארבעה לוחמים המבצעות‬ ‫המבצעות מעל שישה‬ ‫*אימונים‪/‬‬
‫חודשים בשנה אימונים חודשים בשנה אימונים לפחות חודשיים‬ ‫הדרכה בשדה‬
‫אימונים ייעודיים‬ ‫בתנאי שדה‬ ‫בתנאי שדה‬
‫בשנה‬
‫סיכון כתוצאה‬ ‫יחידה סדירה לוחמת מיקום‪ /‬פעילות יחידה‬
‫מסביבת עבודה‬ ‫עד דרג חטיבה‪ ,‬כולל‪ ,‬בשטח עוין (כפי‬
‫רמת סיכון‬
‫אשר ייעודה יצירת מגע שייקבע מעת לעת)‬
‫ישיר עם כוחות עוינים‬
‫לינה של ארבעה‬ ‫השירות ביחידה על‪-‬פי השירות ביחידה על‪-‬פי‬ ‫שהייה בבסיס‬
‫לילות‪ ,‬לפחות‪,‬‬ ‫ייעודה מחייב לינה של ייעודה מחייב לינה של‬
‫ושעות הפעילות‬
‫בממוצע בחודש‬ ‫שלושה לילות‪ ,‬לפחות‪ ,‬שני לילות‪ ,‬לפחות‪,‬‬
‫ושעות פעילות‬ ‫בשבוע ושעות פעילות בשבוע ושעות פעילות‬ ‫על‪-‬פי מאפייני‬
‫בלתי שגרתיות‬ ‫בלתי שגרתיות‬ ‫ייעוד היחידה ** בלתי שגרתיות‬
‫צפון הנגב‪ ,‬מגורים‬ ‫יחידה עד רמת חטיבה‪ ,‬מיקום היחידה הינו‬
‫במאהל וכו'‬ ‫אחד מאלה‪ :‬חרמון‪,‬‬ ‫כולל‪ ,‬אשר ייעודה‬
‫תנאים סביבתיים מחייב ניידות ושהייה רמת הגולן‪ ,‬הערבה‪,‬‬
‫בקעת הירדן‪ ,‬אילת‬ ‫מחוץ לבסיס הקבע‬
‫מעל שישה חודשים‬

‫סה"כ‪:‬‬
‫* קריטריונים חלופיים ‪ -‬ניתן לנקד אחד מהשניים‬

‫** רמ"פ א' ומעלה מחייבת לינה של שלושה לילות בשבוע ביחידה‪ ,‬לפחות‬
‫לימודים תוך כדי שירות‬
‫‪ .6‬על פי מדיניות לימודי תוכ"ש‪ ,‬משרת קבע המזוכה ברמ"פ ב' ומעלה אשר לומד‬
‫לימודים תוכ"ש יירד (באופן אוטומטי) ברמ"פ אחת‪.‬‬
‫‪ .2‬יצויין‪ ,‬כי פתיחה‪/‬סגירת‪/‬תיקון נגררת לימודים הינה באחריות מחלקת הסגל ‪ -‬מנהל‬
‫קצינים ואקדמאים‪.‬‬

‫‪21‬‬
‫‪ .2‬למפקד היחידה בדרגת סא"ל לפחות קיימת הסמכות להעביר מסמך לתא פעילות‬
‫המציין מפורשת כי מתאר פעילותו של החייל לא נפגע‪ ,‬וכי עודו עומד בתנאים לרמת‬
‫הפעילות בה זוכה טרם לימודיו‪ .‬הטופס יכלול את תאריכי לימודיו של החייל‪ ,‬ואת‬
‫התאריכים הנדרשים להזנת שימור הרמ"פ‪ .‬כמו כן יצוין במכתב מספר הלינות אשר‬
‫לן משרת הקבע מתוקף תפקידו‪ ,‬במידה ונדרש לכך במסגרת זכאותו לרמ"פ‪ .‬לאחר‬
‫קבלת ואישור הטופס‪ ,‬תוזן למשרת הקבע רמת הפעילות לה היה זכאי באותה‬
‫תקופה‪ ,‬טרם לימודיו‪.‬‬

‫ותק בפעילות‬
‫‪ .6‬ותק פעילות הינו רכיב שכרי‪ ,‬אשר מונה תקופות שירות קבע ברמת פעילות ג' ומעלה‪.‬‬
‫‪ .2‬ותק הנצבר ברמות פעילות ג' ומעלה במשך שלוש שנים ותשעה חודשים לפחות‬
‫בתקופת שירות הקבע "מתקבע" לשכר‪ .‬במידה ומשרת הקבע מזוכה בשכרו השוטף‬
‫בתוספת פעילות נמוכה מזו שצבר בותק פעילות‪ ,‬יזוכה באחוז יחסי מתוספת‬
‫הפעילות אותה צבר – כאשר בסיס החישוב הינו ‪ 60%‬מתוספת הפעילות בגין כל‬
‫שנת ותק ברמת פעילות שנצברה‪ .‬תקופות הוותק לא חייבות להיות רציפות‪ ,‬והן‬
‫מצטברות לאורך שירות הקבע‪.‬‬
‫‪ .2‬תקרת וותק פעילות לצרכי שכר היא תשע שנים‪ .‬כלומר‪ ,‬צבירת הותק הינה לכל‬
‫היותר ‪.90%‬‬
‫‪ .4‬עבור חייל המבוטח בפנסיה תקציבית‪ ,‬וותק הפעילות (ולא רמת הפעילות) נכלל בין‬
‫מרכיבי השכר‪ ,‬שנקבע שהחייל זכאי להם לצורך חישוב המשכורת הקובעת למענק‬
‫שחרורין‪ ,‬ומהווה תוספת קבועה לצורך חישוב הפנסיה‪.‬‬
‫‪ .5‬עבור חייל המבוטח בפנסיה צוברת‪ ,‬תוספת הפעילות נכללת בשכר המבוטח (השכר‬
‫שממנו מפרישים כספים לקרן הפנסיה) לפנסיה‪.‬‬
‫לדוגמא‪:‬‬
‫דנה שירתה ‪ 2‬שנים כמדריכה ברמ"פ ג'‪ .‬לאחר מכן היא שירתה ‪ 5‬שנים ברמ"פ ב'‪ .‬ובסיומן‬
‫היא שירתה ‪ 2‬שנים ברמ"פ א' ‪.‬‬
‫כיום משרתת דנה במחנה מטכ"ל ומזוכה ברמ"פ דריכות ("ד")‪.‬‬
‫לאחר ‪ 2‬שנים ו‪ 9-‬חודשים התקבע ותק הפעילות של דנה על ‪ 2‬שנים ברמ"פ ג' ו‪ 9-‬חודשים‬
‫ברמ"פ ב'‪ .‬עם הזמן עלתה ברמ"פ והגדילה את וותק הפעילות שצברה‪.‬‬
‫כיום תזוכה דנה באופן יחסי ב‪ 2 -‬שנים ברמ"פ א'‪ 5 ,‬שנים ברמ"פ ב' ושנה אחת ברמ"פ ג' –‬
‫סה"כ תשע שנים‪ .‬בהתאם‪ ,‬שכר יחושב באופן הבא‪ 20% :‬ע"פ רמה א'‪ 50% ,‬ע"פ רמה‬
‫ב'‪ 60%,‬ע"פ רמ"פ ג' ו‪ 60%-‬ע"פ רמ"פ דריכות (רמ"פ הנוכחית)‪.‬‬

‫רמת פעילות בסיפוח‪:‬‬

‫‪21‬‬
‫א‪ .‬חייל המגיע מיחידה ברמת פעילות גבוהה בסיפוח ליחידה ברמת פעילות נמוכה‪,‬‬
‫יהיה זכאי לשימור של רמת הפעילות הגבוהה למשך ‪ 90‬ימים‪.‬‬
‫חייל המגיע מיחידה ברמת פעילות נמוכה בסיפוח ליחידה ברמת פעילות גבוהה‪,‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫יהיה זכאי לרמת הפעילות הגבוהה מהיום הראשון לסיפוח וזאת בתנאי שהסיפוח‬
‫הוא למשך ‪ 66‬ימים לפחות ברציפות‪.‬‬
‫במידה וחייל מגיע מיחידה ברמת פעילות גבוהה בסיפוח ליחידה ברמת פעילות‬ ‫ג‪.‬‬
‫נמוכה אך מבצע תפקיד המוכר כמזכה ברמ"פ גבוהה יותר ביחידת הסיפוח‪ ,‬יש‬
‫לדווח עליו לתא פעילות באמצעות טופס דיווח אליו מצורף קוד אישור לרמ"פ‪.‬‬

‫תוספות כספיות נוספות‬

‫תוספת קצין לוחם‬
‫א) תוספת המשולמת לקצינים לוחמים בקבע לאחר סיום שנתם הראשונה בשירות קבע‬
‫(בתום שנת ה"ר")‪ ,‬בעלי עיסוקים מאוגדן הלחימה ואשר מזוכים ברמ"פ א‪ +‬או‬
‫צניחה‪ ,+‬טיסה‪ ,‬צוללים וצוללנים‪.‬‬
‫ב) תשלום התוספת מותנה בחתימה של שנתיים ללוחמי היבשה והים או בחתימה של ‪5‬‬
‫שנים לטייסים‪.‬‬
‫ג) התוספת תשולם בזרוע הים והיבשה עד תום ‪ 60‬שנים מיום הזכאות ובזרוע האויר עד‬
‫תום ‪ 65‬שנים מיום הזכאות‪.‬‬
‫ד) מעבר לכך‪ ,‬בעת הפרישה לגמלאות ישולם מענק לחימה בגובה ‪ 675%‬לקצין לוחם‬
‫בזרוע היבשה והים ו‪ 75%-‬בזרוע האוויר מהמשכורת הקובעת לגמלה לכל שנת זכאות‬
‫לתוספת קצין לוחם עד לתקרה של ‪ 25‬שנה‪ .‬במידה ומדובר בתפקיד (בזרוע אוויר)‬
‫בתקופת ההצ"ח גובה המענק הינו ‪ 50%‬מהמשכורת הקובעת לגמלה לכל שנת זכאות‬
‫לתוספת קצין לוחם‪.‬‬
‫ה) בנוסף‪ ,‬על כל שנה בה הקצין עמד בתנאים א' ו‪-‬ב' ולא זוכה בתוספת בשכרו (בגלל‬
‫מגבלת השנים) הוא יהיה זכאי למענק משלים בגובה של כ‪ ₪ 61,000-‬לשנה‪.‬‬
‫ו) התוספת תשולם עד גיל ‪ 21‬או עד סיום תפקיד מג"ד‪ ,‬המאוחר מבניהם‪.‬‬
‫ז) התוספת תשולם לפי הטבלה הבאה‪:‬‬

‫ערך לצולל‪/‬נים‬ ‫ערך לא‪/+‬צניחה‪+‬‬ ‫ערך לטייסים‬ ‫דרגת שכר‬

‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6,172.2‬‬ ‫טייסים‪-‬דצ"י‬

‫‪2,221.61‬‬ ‫‪2,068.82‬‬ ‫‪6,178.09‬‬ ‫סרן‬

‫‪2,182.4‬‬ ‫‪2,189.17‬‬ ‫הדירוגים‬ ‫(עבור‬ ‫רס"ן‬

‫‪22‬‬
 ‫‪2,068.82‬‬ ‫‪4,584.62‬‬ ‫מהנדסים‪ ,‬עומ"צ‬ ‫סא"ל ומעלה‬
‫וקצ"ט בלבד)‬

‫תוספת קצין לוחם רמה א'‬

‫א) מהות התוספת הינה מיתון הפגיעה בשכרם של קצינים לוחמים‪ ,‬אשר נדרשים לעבור‬
‫במסגרת מסלול שירותם לתפקידים ברמת פעילות א'‪.‬‬
‫ב) התוספת ניתנת ל קצין בקבע‪ ,‬בעל עיסוק לחימה המשרת ברמת פעילות א'‪/‬צניחה‬
‫ו שירת במצטבר לפחות שנה וחצי ברמת פעילות א‪/+‬צניחה ‪ +‬בשירות קבע ולא צבר‬
‫‪ 1‬שנים ברמת פעילות א'‪.‬‬
‫ג) התוספת עומדת על כ‪ ₪ 6,600-‬בחודש‪ ,‬ומשולמת באופן שוטף בשכרו של הקצין עד‬
‫הגיעו לגיל ‪.21‬‬
‫ד) בעל ית"ש של שנתיים לפחות ביום הזכאות הראשוני‪.‬‬
‫ה) בעת הפרישה לגמלאות משולם "מענק לחימה" בגובה ‪ 50%‬המשכורת הקובעת‬
‫לגמלה בגין כל שנת זכאות לתוספת המוגבל בתקרה של ‪ 2‬משכורות‪.‬‬
‫תוספת קצין לוחם וקצין לוחם רמה א' מחושבות ומשולמות באופן אוטומטי בשכר‪.‬‬
‫תוספת מטה לוחם‬
‫א) תוספת קצין לוחם בכיר‪/‬מטה לוחם משולמת לק‪ .‬אג"ם‪ ,‬סמח"ט ומח"ט‪ ,‬המזוכים‬
‫ברמ"פ א'‪/‬צניחה בחטיבות הסדירות ובחטמ"רים‪.‬‬
‫ב) לשם קבלת התוספת‪ ,‬מפקד היחידה נדרש לדווח לתא פעילות בטופס המתאים על‬
‫תחילת תפקידו של הקצין‪.‬‬
‫ג) התוספת ניתנת החל מיום הזכאות הראשוני ועד לתום של ‪ 5‬שנים ממועד הזכאות‬
‫הראשוני‪.‬‬
‫ד) בעת הפרישה לגמלאות משולם "מענק לחימה" בגובה ‪ 50%‬המשכורת הקובעת‬
‫לגמלה בגין כל שנת זכאות לתוספת‪.‬‬
‫ה) בנוסף‪ ,‬על כל שנה בה הקצין עמד בתנאים א' ו‪-‬ב' ולא זוכה בתוספת בשכרו‪ ,‬הוא יהיה‬
‫זכאי למענק משלים‪.‬‬
‫ו) התוספת עומדת על כ‪ ₪ 6,170-‬בחודש‪.‬‬
‫להלן רשימת בעלי התפקידים בפיקודים ובזרועות האמונים על תחום רמות הפעילות אשר‬
‫באפשרותכם לפנות אליהם‪ ,‬בנוגע לשאלות בנושא רמות הפעילות‪:‬‬

‫‪23‬‬
 ‫‪ .6‬פיקוד אכ"א – רמ"ד פרט‬
‫‪ .2‬פיקוד אט"ל – רמ"ד פרט‬
‫‪ .2‬מקרפ"ר – רמ"ד פרט‬
‫‪ .4‬אגף המודיעין – ע' רמ"ד תכנון קבע ומילואים‬
‫‪ .5‬אגף התקשוב – רע"ן חוגרים‬
‫‪ .1‬חיל הים – רמ"ד ת"ש חילית‬
‫‪ .7‬חיל האוויר – רמ"ד שכר‬
‫‪ .8‬פיקוד ז"י – רמ"ד ת"ש‬
‫‪ .9‬פיקוד צפון – רע"ן פרט‬
‫‪ .60‬פיקוד מרכז – רמ"ד פרט ורווחה‬
‫‪ .66‬פיקוד דרום – רמ"ד פרט‬
‫‪ .62‬פיקוד העורף – ס‪.‬קשל"פ‬
‫דרכים ליצירת קשר עם תא פעילות (באמצעות גורמי המשא"ן)‬

‫ראש תא פעילות‪02020640 -‬‬

‫קמ"ט תא פעילות‪02020446 -‬‬
‫מש"ק הזנות‪02020294 -‬‬

‫ליסינג‬

‫תשלום רכב ליסינג‬

‫השתתפות ברכב ליסינג תנוכה משכרו של משרת הקבע‪ .‬כיום גובה ההשתתפות לרכב ליסינג‬
‫הינה ‪ 425.25‬ש"ח‪ .‬בנוסף‪ ,‬קיימת זקיפת הטבה לצרכי מס בגין השימוש ברכב (גובה תשלום‬
‫המס משתנה בהתאם לסוג הרכב‪ ,‬שנת הייצור ונתוניו האישיים של הפרט)‪.‬‬
‫אוכלוסיות ברמ"פ א' ומעלה וכן קצינים בדרגת סא"ל ומעלה זכאים למימון מלא של עלות‬
‫הליסינג‪.‬‬
‫ויתור על רכב‬

‫קצין אשר זכאי לרכב יכול לוותר על הזכאות בתמורה למענק חודשי של ‪ ,₪ 500‬פטור‬
‫מתשלום על ליסינג וזכאות להחזר הוצאות נסיעה‪ .‬המשמעות בשכר נטו לפרט בגין הוויתור‬
‫תהיה כ‪ ₪ 6,500-2,000-‬נטו‪.‬‬

‫יש לשים לב כי קבלת תשלום על וויתור בגין רכב הינה מיום העברת‬
‫הטופס החתום לקצין הרכב ביחידה‪.‬‬
‫‪24‬‬
 ‫מענק התמדה‬

‫קצינים‬

‫מענק ההתמדה יינתן למשרתי קבע בדרגת סרן העומדים באחד מהתנאים הבאים‪:‬‬
‫שירות‬
‫שירת במשך שנה ושלושה חודשים‬
‫בדרגת שכר סרן ‪2‬‬
‫שירת במשך שנתיים ושלושה‬
‫חודשים בדרגת שכר סרן ‪2‬‬
‫שירת במשך ארבע שנים ושלושה‬
‫חודשים בדרגת שכר סרן‬
‫דירוג‬
‫מנהלי‪,‬קצין טכני‪,‬מהנדסים‪ ,‬עומ"צ‬
‫הנדסאי וטכנאי‪ ,‬עובדי מחקר‪ ,‬מח"ר‪,‬‬
‫דצ"י‪ ,‬רופאים‪ ,‬פארא רפואיים‬
‫(רוקחים‪ ,‬טכנאי רנטגן‪ ,‬אחיות‬
‫ופיזיוטרפיסטים)‬
‫משפטנים‬

‫הזכאות לתשלום מענק התמדה כאמור הינה למשך ‪ 4‬פעימות כל חצי שנה מיום הזכאות‬
‫הראשון‪ .‬לאחר מכן לא יינתן מענק התמדה נוסף‪.‬‬
‫קצינים בדרגת סרן אשר היו נגדים בדרגת רס"ל ומעלה ושהוכשרו לקצונה או שהוענקה‬
‫להם דרגת ייצוג בתשלום סרן ‪ -‬ישולם עבורם המענק במידה ועומדים בתנאים הבאים‪:‬‬

‫א) קצינים המדורגים בדרוג משפטנים – בעלי ותק מצטבר של ארבע שנים‬
‫ושלושה חודשים בדרגת רס"ל ובדרגת שכר סרן‪.‬‬

‫ב) קצינים המדורגים בדרוג מהנדסים‪ ,‬עומ"ץ‪ ,‬ובדרוגים שאינם אקדמאים –‬

‫עומדים באחד מהתנאים הבאים‪:‬‬

‫‪ .6‬בעלי ותק של שנה ושלושה חודשים ברה דרוג ‪ 2‬בדרגת שכר סרן‪.‬‬

‫‪ .2‬בעלי ותק מצטבר של ‪ 2‬שנים ושלושה חודשים בדרגת רס"ל ובדרגת שכר‬
‫סרן ‪.2‬‬

‫ג) קצינים המדורגים בכל יתר הדרוגים – עומדים באחד מהתנאים הבאים‪:‬‬

‫‪ .6‬בעלי ותק של שנתיים ושלושה חודשים ברה דרוג ‪ 2‬בדרגת שכר סרן‪.‬‬
‫‪25‬‬
‫‪ .2‬בעלי ותק מצטבר של ‪ 4‬שנים ושלושה חודשים בדרגת רס"ל ובדרגת שכר‬
‫סרן‪.‬‬
‫מענק ההתמדה יהיה בגובה המשכורת של משרת הקבע בגין החודש בו משולם מענק‬
‫ההתמדה למעט החזרי הוצאות‪ ,‬תשלומים שנתיים‪ ,‬גילום מס וזקיפת הטבה למס‪.‬‬
‫בגין מענק ההתמדה לקצינים יבוצעו הפרשות וניכויים לפנסיה צוברת (‪ - 62.5%‬הפרשות‬
‫צה"ל‪ - 7% ,‬הפרשות משרת הקבע)‪ .‬מעבר לכך‪ ,‬לא יבוצעו הפרשות בגין מענק ההתמדה‬
‫והוא אינו נכלל לצורך חישוב פיצויי פיטורים‪.‬‬
‫במידה וקצין עובר בין דירוגים‪ ,‬תחושב זכאותו למענק לפי דירוגו הנוכחי‪.‬‬
‫נגדים‬

‫מענק ההתמדה יינתן למשרתי קבע בדרגת שכר רס"ל העומדים בתנאים הבאים במצטבר‪:‬‬

‫א‪ .‬השלים ותק של שנה ושלושה חודשים בדרגת שכר רס"ל‪.‬‬

‫משובץ בקבוצה ‪.2-8‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫בעל ית"ש של שנה לפחות ממועד הזכאות לכל מענק בנפרד‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬

‫משרת הקבע בדרגת שכר רס"ל העומד בתנאים האמורים לעיל‪ ,‬יהיה זכאי לתשלום מענק‬
‫התמדה כאמור לעיל‪:‬‬

‫א‪ .‬מענק ההתמדה ישולם למשרת הקבע במשכורת הראשונה לאחר העמידה בתנאים‬
‫הרשומים לעיל‪.‬‬
‫מענקי ההתמדה ישולמו למשרת הקבע בתום שנה ממועד תשלום מענק ההתמדה‬ ‫ב‪.‬‬
‫הקודם ובלבד ששירת בכל החודשים האלה בדרגת שכר רס"ל‪.‬‬
‫סכומי המענק יהיו לפי הטבלה הבאה‪:‬‬ ‫ג‪.‬‬

‫גובה המענק‬ ‫קבוצת שכר‬

‫‪₪ 1,000‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪₪ 1,000‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪₪ 7,000‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪₪ 8,000‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪₪ 9,000‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪₪ 9,000‬‬ ‫‪8‬‬

‫‪26‬‬
‫לאחר קבלת המענק הראשון‪ ,‬יינתנו מענקים נוספים כל שנה (עד ‪ 4‬מענקים) ‪ .‬לאחר‬ ‫ד‪.‬‬
‫מכן לא יינתן מענק התמדה נוסף‪ .‬רס"ל לא יהיה זכאי למענק התמדה אם הינו בעל‬
‫ותק של יותר מחמש שנים ושלושה חודשים בדרגת שכר רס"ל‪.‬‬

‫יודגש כי לא יבוצעו הפרשות בגין מענק ההתמדה לנגדים והוא אינו נכלל לצורך חישוב‬
‫פיצויי פיטורים‪.‬‬

‫מענק סקטוריאלי‬

‫אוכלוסיית יעד‬
‫‪ .6‬קצינים ונגדים בקבע ראשוני במקצועות ייחודיים שאינם אקדמאים‪.‬‬
‫‪ .2‬המענק ישולם לקצינים ונגדים בקבע ראשוני‪ ,‬דהיינו‪ ,‬לקצינים בדרגות שכר סג"ם‪,‬‬
‫סגן וסרן ולנגדים בדרגות שכר סמל ‪ ,‬סמ"ר ורס"ל‪.‬‬
‫‪ .2‬חתם על כתב התחייבות לקבלת המענק הסקטוריאלי אשר אושר ע"י קצין המשא"ן‪.‬‬
‫‪ .4‬בעלי יתרת שירות של שנה לפחות מיום החתימה על כתב ההתחייבות‪.‬‬
‫‪ .5‬עומדים בתנאי הסף המזכים (בהתאם למקצועם‪/‬עיסוקם הצבאי)‪.‬‬
‫‪ .1‬נבחרו ע"י ועדה חילית‪.‬‬

‫‪ ‬הרכב האוכלוסיה הזכאית למענק וגובהו עשויים להשתנות מעת לעת בהתאם‬
‫לצרכי צה"ל ולהחלטות הגורמים המוסמכים‪.‬‬

‫גובה המענק ואופן התשלום‬

‫‪ .6‬המענק ישולם אחת לשנה ולתקופה שלא תעלה על ‪ 4‬שנים (‪ 4‬פעימות)‪.‬‬
‫‪ .2‬המענק משולם באופן שנתי (על תקופה של שנה מראש) החל ממועד בו קצין‪/‬נגד‬
‫ממלא אחר כל תנאי הזכאות‪.‬‬
‫‪ .2‬גובה המענק ברוטו בהתאם לאוכלוסייה כדלקמן‪:‬‬

‫גובה מענק שנתי‬ ‫אוכלוסיה‬

‫‪₪30,000‬‬ ‫סייבר‬
‫‪₪21,000‬‬ ‫תכנות‬
‫‪₪14,000‬‬ ‫מודיעין‬
‫‪₪14,000‬‬ ‫הפעלה ובקרה‬
‫‪₪12,000‬‬ ‫כוחות מוטסים‬

‫‪27‬‬
 ‫שינויים המבטלים את הזכאות למענק‬
‫‪ .6‬במידה ומשרת הקבע יהיה באחד או יותר ממצבי השירות אשר אינם מזכים בשכר‬
‫(כגון חל"ת) במהלך השנה עליה קיבל את המענק – ינוכה לו החלק היחסי של המענק‬
‫אותו קיבל על חודשים בהם לא ביצע שרות בפועל‪.‬‬
‫‪ .2‬במידה וקיימת לקצין‪/‬נגד השכלה אקדמאית כלשהי (טכנאים‪/‬הנדסאים‪ ,‬תואר א'‬
‫ומעלה) ינוכה משכרו חלק יחסי של המענק עבור אותה תקופה בה זוכה בדירוג‬
‫אקדמאי‪ .‬האמור לעיל יחול גם על משרת קבע שיקודם לקבע מובהק או משרת קבע‬
‫שהפסיק לעמוד בתנאים המזכים‪.‬‬
‫‪ .3‬משרת קבע שישתחרר ביוזמתו משירות קבע לפני תום השנה בגינה שולם המענק‬
‫ינוכה משכרו המענק האחרון‪.‬‬

‫מבנה תלוש שכר‬

‫להלן הסבר על מבנה תלוש השכר בחלוקה לקטגוריות השונות‪:‬‬

‫נתונים אישיים‬
‫חלק זה מופיע בחלק השמאלי העליון של תלוש השכר‪.‬‬
‫חלק הנתונים האישיים מציין את פרטי משרת הקבע‪ :‬מ‪.‬א‪ ,.‬דרגת כתף‪ ,‬שם פרטי ומשפחה‪,‬‬
‫חודש התשלום‪ ,‬מספר ת"ז‪ ,‬מצב משפחתי ותאריך תום שירות קבע‪.‬‬
‫פרטי חשבון בנק‪ ,‬נתוני מס הכנסה ונתוני חופשות‬
‫חלק זה מופיע מתחת לנתונים האישיים‪.‬‬
‫בחלק זה מופיעים פרטי חשבון הבנק שאליו מועברת המשכורת‪ ,‬נתוני החופשות נכון ליום‬
‫גזירת השכר ונתוני מס שנתיים מצטברים‪.‬‬
‫נתונים גולמיים (חלק ‪ 6‬בתלוש לדוג')‬
‫חלק זה מופיע מתחת לחלק "פרטי חשבון בנק‪ ,‬חופשות ונתוני חופשות"‪.‬‬
‫עמודת הנתונים הגולמיים מציגה את כל נתוניו האישיים של החייל אשר משפיעים על חישוב‬
‫שכרו לרבות דירוג שכר‪ ,‬רה‪-‬דירוג‪ ,‬וותק לתוספת וותק ועוד‪ ,‬כפי שדווחו לרשומת או חושבו‪.‬‬
‫תשלומים שוטפים וניכויים שוטפים (חלקים ‪ 2‬ו‪ 2-‬בתלוש לדוג')‬
‫חלק זה מופיע מתחת לחלק "נתונים גולמיים"‪.‬‬
‫עמודת התשלומים השוטפים הינה התרגום הכספי של עמודת הנתונים הגולמיים‪ .‬כלומר‪,‬‬
‫גובה השכר ברוטו המשולם בעמודה זו נקבע עפ"י הנתונים הגולמיים (דרגת שכר‪ ,‬סוג יחידה‬
‫וכדומה)‪ .‬בעמודת התשלומים השוטפים ניתן למצוא את כלל התשלומים המרכיבים את‬
‫שכר הברוטו‪ ,‬כגון‪ :‬שכר משולב‪ ,‬תוספת צבא קבע‪ ,‬תוספת פעילות‪ ,‬גמול השתלמות וכדומה‪.‬‬
‫עמודת הניכויים השוטפים הינה עמודה המחשבת את הניכויים משכר הברוטו השוטף‬
‫(המוצג בעמודת התשלומים השוטפים)‪ .‬בניכויים השוטפים ניתן למצוא את גובה הניכוי‬
‫למס הכנסה‪ ,‬ביטוח בריאות ממלכתי‪ ,‬ביטוח לאומי‪ ,‬קרן פנסיה‪ ,‬קרן השתלמות‪ ,‬קופת גמל‬
‫וכדומה‪.‬‬

‫‪28‬‬
‫הניכויים והתשלומים בעמודות אלו מיוחסים לחודש התשלום בלבד‪ .‬במידה וקיים שינוי‬
‫בניכוי או בתשלום השכרי לעומת החודש הקודם‪ ,‬הסכום שנוכה‪/‬שולם בחודש הקודם יוצג‬
‫בעמודה המתאימה כ"סכום קודם" לעומת "סכום נוכחי"‪.‬‬
‫הפרשי תשלומים והפרשי ניכויים (חלקים ‪ 4‬ו‪ 5-‬בתלוש לדוג')‬
‫חלק זה מופיע מתחת לחלק "תשלומים וניכויים שוטפים"‪.‬‬
‫בעמודה זו יפורטו תשלומים שבוצעו בשכרו של החייל בחודש זה עבור תקופות קודמות‪,‬‬
‫וניכויים שבוצעו בשכרו של החייל בחודש זה עבור תקופות קודמות‪.‬‬
‫סוגי התשלומים‪/‬ניכויים שניתן יהיה לראות כאן זהים לעמודת התשלומים‪/‬ניכויים‬
‫שוטפים‪ ,‬כאשר ההפרשים יכולים לנבוע בגין שינוי בנתון גולמי אישי בצורה רטרואקטיבית‬
‫(כמו שינוי סוג יחידה או עלייה בדרגה) או בגין שינוי רטרואקטיבי בשכרם של כלל משרתי‬
‫הקבע או של אוכלוסייה ספציפית שהחייל נמנה עליה‪.‬‬
‫כמו כן‪ ,‬חיובים‪/‬זיכויים (תיקון תשלום מסוג כלשהו) יוצגו גם הם בעמודה זו‪.‬‬
‫התחייבויות יזומות (חלק ‪ 1‬בתלוש לדוג')‬
‫חלק זה מופיע בחלקו התחתון של התלוש‪.‬‬
‫בעמודה זו מפורטות ההתחייבויות היזומות לניכוי משכרו של החייל לדוגמא‪ :‬הלוואות‪,‬‬
‫ביטוחים‪ ,‬קנסות וכד'‪.‬‬
‫מידע לפרט (חלק ‪ 7‬בתלוש לדוג')‬
‫חלק זה מופיע בחלקו התחתון של התלוש‪.‬‬
‫בחלק זה מפורסמות הודעות רלוונטיות למשרת הקבע‪ ,‬כגון‪ :‬הסכמי שכר המופעלים‬
‫בשכרו‪ ,‬תוספות ייחודיות וכדומה‪ .‬יש לציין כי הודעות המיועדות ספציפית למשרת הקבע‬
‫ודורשות תגובה מפורסמות אף הן בחלק זה של התלוש‪ ,‬כגון‪ :‬חידוש דיווח החזר הוצאות‬
‫נסיעה ברכב פרטי וכדומה‪.‬‬

‫מומלץ לתת תשומת לב להודעות בתלוש שם מופיעים נתונים בנוגע‬

‫לזכויותיך השכריות!‬

‫סה"כ העברה לבנק (חלק ‪ 66‬בתלוש לדוג')‬

‫חלק זה מופיע בשורה התחתונה של תלוש השכר‪.‬‬
‫בחלק זה מופיע הסכום בו זוכה חשבון הבנק של החייל‪ ,‬הסכום מורכב מסה"כ "שכר חודשי‬
‫נטו" (מסומן ‪ 8‬בתלוש לדוג') בתוספת "סה"כ הפרשים נטו" (מסומן ‪ 9‬בתלוש לדוג')‪ ,‬ולאחר‬
‫הפחתת "סה"כ התחייבויות" (מסומן ‪ 60‬בתלוש לדוג')‪ .‬לעיתים יהיה סכום ההעברה לבנק‬
‫שונה מזה המופיע בתלוש‪ ,‬וזאת במקרים של מפרעה או הפחתה (תשלום או ניכוי חלק‬
‫מסה"כ העברה לבנק‪ ,‬אשר בוצע לפני ה‪ 6-‬לחודש)‪.‬‬

‫‪29‬‬
 ‫תלוש משכורת לדוגמא‬

‫‪1‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪31‬‬
 ‫‪8‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪9‬‬

‫‪6‬‬
‫‪10‬‬

‫‪11‬‬

‫‪7‬‬
‫מומלץ לשים לב ששינויים בנתוני השכר (דרגה‪ ,‬דירוג וכו') אכן מוזנים בתלוש‬
‫השכר‪.‬‬

‫‪31‬‬
 ‫הסכמים נוספים המשפיעים על זכויות משרתי הקבע‬
‫הסכם שכר הקבע הראשוני‬
‫בתאריך ‪ 20/2/2067‬נחתם הסכם שכר בין צה"ל לבין משרד האוצר אשר מכיל מספר‬
‫תוספות לשכר משרתי הקבע הראשוני בצה"ל‪.‬‬
‫ההסכם כולל תוספות שכר ומענקים אשר מביאים לשינוי מהותי בשכר המשרתים‬
‫הצעירים‪:‬‬
‫‪ ‬תוספת שכר לקצינים צעירים‪ ,‬בדרגת שכר סרן‪ ,‬שאינם אקדמאיים‪ ₪ 400-‬בממוצע‬
‫(‪ ₪ 200-800‬בכפוף לדירוג ולרמת פעילות ב' ומטה)‬
‫‪ ‬תוספת שכר לנגדים בקבוצות ‪ ,7-4‬בדרגת שכר רס"ל‪ ,‬בגובה ‪ ₪ 400‬בממוצע (‪200-‬‬
‫‪ ₪ 550‬בהתאם לקבוצת שכר ורמת פעילות ב' ומטה)‬
‫‪ ‬הרחבה משמעותית בהיקף מקבלי השכר הסקטוריאלי (‪ ₪ 62,000-20,000‬לשנה)‬
‫‪ ‬מענקי התמדה לנגדים בקבוצות ‪( 3-5‬בסך ‪ ₪ 1,000-7,000‬לשנה)‬
‫‪ ‬מענק לנגדי ימ"ח (‪ ₪ 8,000‬לשנה עבור משרתים בקבע ראשוני)‬
‫‪ ‬ההסכם הופעל בשנת ‪.2067‬‬

‫הסכם גילאי הביניים‬

‫זכאויות לפיצויים מוגדלים במסגרת שחרור מצה"ל‬

‫במסגרת מודל הקבע החדש נקבע כי תיושם עילת היפרדות חדשה לקצינים – עילת שחרור‬
‫בשער הארגוני לקצינים אשר לא קודמו לדרגת סא"ל או רס"ן בכיר‪ .‬ב‪ 01.60.61-‬נחתם‬
‫הסכם בין צה"ל למשרד האוצר המעגן את גובה המענקים שיינתנו למשוחררים במסגרת‬
‫השער הארגוני‪.‬‬

‫ההסכ ם בין צה"ל למשרד האוצר מעגן את גובה המענקים שיינתנו למשוחררים בקבע‬
‫מובהק בעילות הבאות‪:‬‬
‫א‪ .‬שחרור במסגרת השער הארגוני‪.‬‬
‫ב‪ .‬שחרור במסגרת גילאי ביניים‪.‬‬
‫שחרור בעילת היעדר אופק שירות‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫שחרור בעילת תפקוד לקוי‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬
‫ההטבות כוללות חופשת התארגנות‪ ,‬מענק התארגנות ופיצויים מוגדלים אשר יחושבו‬
‫בהתאם לעילות אשר מפורטות בטבלאות הבאות‪:‬‬

‫‪32‬‬
 ‫שער ארגוני‬
‫משרתי קבע אשר משוחררים מצה"ל בשער הארגוני (אי קידום לסא"ל)‪:‬‬

‫אחוז פיצויים מוגדל*‬ ‫מענק התארגנות (בחודשים)‬ ‫חופשת התארגנות (בחודשים)‬ ‫שנות שירות בקבע‬
‫‪50%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪60%‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪70%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪80%‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪+74‬‬
‫*מעבר לפיצויי הפיטורין הרגילים להם זכאי משרת הקבע‬

‫גילאי ביניים‬
‫משרתי קבע אשר משוחררים מצה"ל במסגרת גילאי ביניים‪:‬‬

‫מענק התארגנות (בחודשים)‬

‫מעל גיל אחוז פיצויים מוגדל*‬ ‫חופשת התארגנות (בחודשים)‬ ‫שנות שירות בקבע‬
‫מתחת לגיל ‪35 35‬‬
‫‪40%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪50%‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪60%‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪70%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪75%‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪+74‬‬
‫*מעבר לפיצויי הפיטורין הרגילים להם זכאי משרת הקבע‬

‫היעדר אופק שירות‬

‫משרתי קבע אשר משוחררים מצה"ל בעילת היעדר אופק שירות ‪:‬‬

‫מתחת לגיל ‪35‬‬

‫מענק התארגנות‬ ‫חופשת התארגנות‬ ‫שנות שירות בקבע‬
‫(בחודשים)‬ ‫(בחודשים)‬
‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪15+‬‬

‫‪33‬‬
 ‫מעל לגיל ‪35‬‬
‫מענק התארגנות‬ ‫חופשת התארגנות‬
‫אחוז פיצויים מוגדל*‬ ‫שנות שירות בקבע‬
‫(בחודשים)‬ ‫(בחודשים)‬
‫‪20%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪30%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪40%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪55%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪70%‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪80%‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪15+‬‬
‫*מעבר לפיצויי הפיטורין הרגילים להם זכאי משרת הקבע‬

‫תפקוד לקוי‬
‫משרתי קבע אשר משוחררים מצה"ל בסיבת תפקוד לקוי ‪:‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪+51‬‬

‫‪34‬‬