‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎين‬

‫اﳌﻠﺨﺺ‬
‫ﺳﻮء اﺳﺘﻐﻼل اﻟﺴﻠﻄﺔ‬ ‫‪1‬‬
‫ﺳﻮء اﺳﺘﻐﻼل اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻫﻮ اﻻﺳﺘﺨﺪام ﻏري اﳌﻼﺋﻢ ﳌﻨﺼﺐ ذي ﻧﻔﻮذ‪ ،‬أو ﻟﻠﻘﻮة أو ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ‪ ،‬ﻣﻦ أﺣﺪ اﳌﻮﻇﻔني ﺿﺪ اﻵﺧﺮﻳﻦ‪ .‬وﻗﺪ‬
‫ﻳﺸﺘﻤﻞ ﺳﻮء اﺳﺘﻐﻼل اﻟﺴﻠﻄﺔ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﱰﻫﻴﺐ أو اﻟﺘﻬﺪﻳﺪات أو اﻻﺑﺘﺰاز أو اﻹﻛﺮاه‬

‫اﻟﺘﺤﺮش‬ ‫‪2‬‬
‫اﻟﺘﺤﺮش ﻫﻮ اﻟﺴﻠﻮك ﻏري اﳌﺮﺣﺐ ﺑﻪ اﻟﺬي ﻗﺪ ﻳُﺘﻮﻗﻊ أو ﻳُﺘﺼﻮر ﻋﲆ ﻧﺤﻮ ﻣﻌﻘﻮل ﺑﺄن ﻳﺘﺴﺒﺐ ﰲ‬
‫اﻹﻫﺎﻧﺔ أو اﻹذﻻل ﻟﺸﺨﺺ آﺧﺮ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺘﻌﺎرض ﻫﺬا اﻟﺴﻠﻮك ﻣﻊ اﻟﻌﻤﺮ أو ﻳﺨﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﺨﻴﻔﺔ أو‬
‫ﻋﺪاﺋﻴﺔ أو ﻣﻬﻴﻨﺔ‪ .‬وﻗﺪ ﻳﻈﻬﺮ ﰲ ﻫﻴﺌﺔ أﻟﻔﺎظ أو إميﺎءات أو ﺗﴫﻓﺎت‬

‫ﰲ اﻟﺒﻴﺌﺔ اﳌﺘﻌﺪدة اﻟﺜﻘﺎﻓﺎت‪ ،‬ﻣﻦ اﳌﻬﻢ ﺗﻔﻬﻢ وﺟﻬﺎت ﻧﻈﺮ اﻵﺧﺮﻳﻦ ﻣﻦ أﺟﻞ ﺿامن ﺗﺠﻨﺐ اﻟﺘﺤﺮش‬
‫وﻟﻀامن ﻋﻤﻠﻨﺎ ﺟﻤﻴ ًﻌﺎ ﺑﺄﺳﻠﻮب ﺻﺤﻲ وﻣﺘﻨﺎﻏﻢ ﺑﺄﻋﲆ ﻗﺪرا‬

‫اﻟﺘﺤﺮشاﻟﺠﻨﴘ‬ ‫‪3‬‬
‫اﻟﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﴘ ﻳﻌﻨﻲ أي ﺳﻠﻮك ﻏري ﻣﺮﻏﻮب ﻓﻴﻪ ذي ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺟﻨﺴﻴﺔ ﻗﺪ ﻳُﺘﻮﻗﻊ أو ﻳُﻨﻈﺮ إﻟﻴﻪ‬
‫ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻌﻘﻮل ﻋﲆ أﻧﻪ ﻳﺘﺴﺒﺐ ﰲ إﻫﺎﻧﺔ ﺷﺨﺺ آﺧﺮ أو إذﻻﻟﻪ‪ ،‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺘﻌﺎرض ﻫﺬا اﻟﺴﻠﻮك‬
‫ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬أو ﻳﻜﻮن ﴍﻃًﺎ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ أو ﻳﺨﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﺨﻴﻔﺔ أو ﻋﺪاﺋﻴﺔ أو ﻣﻬﻴﻨﺔ‪ .‬وﻣﺜﻞ‬
‫‪.‬أﻧﻮاع اﻟﺘﺤﺮش اﻷﺧﺮى‪ ،‬اﻷﺳﺎس ﻫﻮ اﻟﺘﺼﻮر اﻟﻌﻘﻼين واﻷﺛﺮ‪ ،‬وﻟﻴﺲ اﻟﻨﻴﺔ‬
‫واﳌﺨﺎوف ﺑﺸﺄن اﻟﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﴘ ﻻ ﺗﻌﻨﻲ ﻋﺪم متﻜﻦ اﻟﺰﻣﻼء ﻣﻦ إﻇﻬﺎر اﻟﻮد أو اﻟﻌﺎﻃﻔﺔ أو‬
‫ﺗﺒﺎدل اﻟﻐﺰل أو ﻃﻠﺐ اﳌﻮاﻋﺪة‪ .‬ﻓﻬﻲ ﺗﻌﻨﻲ ﺑﺒﺴﺎﻃﺔ أن ﻫﺬه اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎت ﻳﺠﺐ أن ﺗﻀﻊ ﰲ‬
‫اﻟﺤﺴﺒﺎن اﻟﺘﺼﻮر اﻟﻌﻘﻼين ﻟﻠﺴﻠﻮك وأﺛﺮه اﳌﺤﺘﻤﻞ ﻋﲆ اﻟﺸﺨﺺ اﻵﺧﺮ وﻋﲆ اﻟﺰﻣﻼء ﰲ ﻣﻜﺎن‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﻗﺪ ﻳﺤﺪث اﻟﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﴘ ﺑني اﻷﺷﺨﺎص ﻣﻦ اﻟﺠﻨﺴﺎﻧﻴﺔ ﻧﻔﺴﻬﺎ أو ﻣﻦ ﺟﻨﺴﺎﻧﻴﺔ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ‪ ،‬وﻗﺪ‬
‫ﻳﻨﺘﻤﻲ اﻷﻓﺮاد ﻣﻦ أي ﺟﻨﺴﺎﻧﻴﺔ إﱃ اﻟﻄﺮف اﳌﺘﴬر أو اﻟﻄﺮف اﳌﺘﺤﺮش اﳌﺰﻋﻮم‪ .‬وﻋﺎدة ﻟﻜﻦ ﻟﻴﺲ‬
‫دامئًﺎ‪ ،‬ﻳﻌﻜﺲ اﻟﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﴘ أمنﺎﻃًﺎ أﺷﻤﻞ ﻟﻠﺘﻤﻴﻴﺰ اﻟﺠﻨﴘ واﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﰲ اﳌﺠﺘﻤﻊ‬

‫اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ‬ ‫‪4‬‬
‫اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﻫﻮ أﻳﺔ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻏري ﻋﺎدﻟﺔ أو ﺗﻔﺮﻗﺔ ﺗﻌﺴﻔﻴﺔ ﻋﲆ أﺳﺎس ﻋﺮق‬
‫اﻟﺸﺨﺺ أو ﺟﻨﺴﻪ أو ﺧﺼﺎﺋﺼﻪ اﻟﺠﻨﺴﻴﺔ أو ﺟﻨﺴﺎﻧﻴﺘﻪ أو ﻫﻮﻳﺘﻪ اﻟﺠﻨﺴﺎﻧﻴﺔ‬
‫أو ﺗﻌﺒريه ﻋﻦ ﺟﻨﺴﺎﻧﻴﺘﻪ أو دﻳﻨﻪ أو ﺟﻨﺴﻴﺘﻪ أو أﺻﻠﻪ اﻟﻌﺮﻗﻲ أو ﺗﻮﺟﻬﻪ‬
‫اﻟﺠﻨﴘ أو إﻋﺎﻗﺘﻪ أو ﺳ ّﻨﻪ أو ﻟﻐﺘﻪ أو أﺻﻠﻪ اﻻﺟﺘامﻋﻲ أو ﻏريﻫﺎ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺴامت أو اﻟﺨﺼﺎل اﳌﺸﱰﻛﺔ اﳌامﺛﻠﺔ‬