KERTAS KERJA

BAGI
PENINGKATAN
PERATUS
KEUNTUNGAN
Oleh : Encik Mohd Riduwan bin Hamidi
Penasihat Peribadi Pengarah Urusan.
Pengenalan
• Penawaran dan permintaan barangan plastik semakin meningkat.
• Keuntungan bersih tahun 2016 : RM 11.8 juta
Keuntungan Syarikat
16

14

12

10

0
2014 2015 2016 2017
Series 1
Perancangan Keuntungan 2017

• Pemerhatian Sumber Manusia – keuntungan optimum boleh dicapai

dengan memberikan perhatian yang lebih kepada tenaga kerja
syarikat.
• Tenaga kerja yang positif dapat menghasilkan kualiti produk yang
baik sekaligus meningkatkan pengeluaran produktiviti.
Perancangan Keuntungan 2017
• Target : meningkatkan keuntungan tanpa melibatkan keluaran kos
yang tinggi
• Fokus : pengeluaran dan penghasilan produk yang lebih berkualiti
• Sasaran : pekerja-pekerja industri
Kelebihan Program Perancangan Keuntungan 2017
Syarikat :
• keuntungan yang lebih tinggi
• produktiviti pekerja meningkat
• meningkatkan imej syarikat
• kadar pusing ganti pekerja rendah
• pembentukan budaya organisasi
Pekerja :
• kepuasan kerja yang tinggi
• berpeluang untuk merealisasikan
diri untuk berjaya
• mempercepatkan proses
pembelajaran kemahiran pekerja
• meningkatkan kecekapan diri
• berpeluang tinggi untuk kenaikan
pangkat dan gaji
Perancangan Keuntungan 2017
• Cadangan program melibatkan inisiatif sumber manusia dan proses
kerja pasukan.
(i) Program Mentor – Mentee
(ii) Program Employee of The Month
(iii) Program Cakna Minda
(iv) Program Meja Bulat
Program ‘Mentor – Mentee’
• Mentor – mentee : merupakan program yang
melibatkan seorang mentor yang akan Mewujudkan suasana yang
lebih harmoni dalam syarikat
memimpin, membantu menteenya.
• Melibatkan 4 orang 1 kumpulan : 1 mentor 3
mentee memberikan
peluang

• Mentor akan sentiasa berhubung dengan mentee Memberi

peluang
kepada
pekerja untuk
untuk membincangkan pelbagai aspek sama ada kepada
pekerja yang
memimpin
kumpulan kecil
berkaitan hal yang melibatkan pekerjaan, lemah untuk (penghargaan
keluarga atau hal-hal lain. dibimbing kepada
pekerja yang

• Objektif : memberikan ruang kepada semua berjaya)

pekerja untuk berbincang/memberi

idea/menyatakan ketidakpuasan pekerja Meningkatkan semangat
bawahan untuk lebih berdaya saing

• Program ini tidak melibatkan pengeluaran kos

perbelanjaan.
Program “Employee of The Month”
• Dibuat sebulan sekali – beri penghargaan
kepada pekerja mengikut bahagian/operasi
masing-masing
Pekerja merasakan
• Diadakan pada setiap awal bulan perhimpunan diri dihargai
pekerja
• Ganjaran boleh diberikan seperti :
a) sijil penghargaan berbentuk email Mewujudkan
perhubungan Meningkatkan
b) t-shirt Employee of The Month yang baik antara semangat untuk
pekerja atasan lebih berdaya
c) 10 merit untuk mendapatkan Anugerah dan bawahan saing

Pekerja Terbaik Tahunan

 Program ‘CAKNA MINDA’
• Merupakan program Latihan dalam Membantu pekerja untul
Perkhidmatan yang dijalankan sama ada lebih memahami skop kerja
secara dalaman.
• Program ini melibatkan tenaga pengajar
luar yang lebih kreatif dan inovatif dalam
bidang motivasi dan kepimpinan. Pekerja akan
lebih rasa diri
Meningkatkan
kualiti emosi,

• Lebih kepada program santai yang mana mereka

dihargai dan
fizikal dan
mental
program ini akan memberikan diberi
perhatian
pekerja untuk
lebih berjaya
pendedahan berkaitan peningkatan
motivasi pekerja.
• Dijalankan dua kali setahun bagi Menambahkan pengetahuan
mengurangkan kos perbelanjaan. pekerja berkaitan dengan
prestasi kerja masing-masing
• Pemilihan peserta program ini dijalankan
secara bergilir-gilir.
 Program ‘Meja Bulat’
• Merupakan program yang berasaskan memperolehi pelbagai
kaedah latihan pusingan kerja. pengalaman kerja
• Program ini melibatkan usaha sama
syarikat dengan pelatih baru. berpeluang
• Pelatih dari pelbagai berpeluang
untuk
melihat
hubungan
jabatan/bahagian akan diberi membuat bahagian-
pendedahan terhadap skop kerja di keputusan
bersama-
bahagian
organisasi
pelbagai jabatan/bahagian. sama secara
• Pendedahan mengambil tempoh keseluruhan

sebulan untuk memastikan pelatih

berjaya memahami skop kerja melengkapkan pekerja
dengan kemahiran
tersebut. pengurusan am
TERIMA KASIH

Oleh : Encik Mohd Riduwan bin Hamidi

Penasihat Peribadi Pengarah Urusan.