Professional Documents
Culture Documents
تشريعات السلامة والصحة المهنية 2018
تشريعات السلامة والصحة المهنية 2018
إعداد
أشرف فتحى سرحان
المدرب المعتمد
بمركز الخدمة العامة للسالمة والصحة المهنية جامعة المنصورة
معهد السالمة والصحة المهنية
مفهوم السالمة والصحة المهنية-:
تعرف السالمة والصحة المهنية بانها العلم الذي يهتم بالحفاظ على سالمة وصحة إالنسان ،وذلك بتوفير
بيائت عمل امنة خالية من مسببات الحوادث او ا إلصابات او المراض المهنية ،او بعبارة اخرى هي
مجموعة من ا إلجراءات والقواعد والنظم في إاطار تشريعي تهدف إالى الحفاظ على إالنسان من خطر إالصابة
والحفاظ على الممتلكات من خطر التلف والضياع .
وتدخل السالمة والصحة المهنية في كل مجالت الحياة فعندما نتعامل مع الكهرباء او الجهزة المنزلية
الكهربائية فال غنى عن اتباع قواعد السالمة واصولها وعند قيادة السيارات او حتى السير في الشوارع فاننا
نحتاج إالى اتباع قواعد واصول السالمة وبديهي انه داخل المصانع واماكن العمل المختلفة وفي المنشات
التعليمية فاننا نحتاج إالى قواعد السالمة ،بل اننا يمكننا القول بانه عند تناول الدوية للعالج او الطعام
لنمو اجسامنا فاننا نحتاج إالى اتباع قواعد السالمة.
الهداف العامة التي تسعى تشريعات السالمة والصحة المهنية إالى
تحقيقها -:
-1حماية العنصر البشري من اإلصابات الناجمة عن مخاطر بيئة العمل وذلك بمنع تعرضهم للحوادث
أ
واإلصابات والمراض المهنية .
أ
-2الحفاظ على مقـومات العنصر المادي المتمثل في المنشات وما تحتويه من اجهزة ومعدات من التلف
والضياع نتيجة للحوادث .
-3توفير وتنفيذ كافة اشتراطات السالمة والصحة المهنية التي تكـفل توفير بيئة امنة تحقق الوقاية من المخاطر
للعنصرين البشري والمادي .
أ أ أ
-4تستهدف السالمة الصناعية كمنهج علمي تثبيت المان والطمانينة في قلوب العاملين اثناء قيامهم باعمالهم
أ
والحـد من نوبات القلق والفزع الذي ينتابهم وهم يتعايشون بحكم ضروريات الحياة مع ادوات ومواد والت
أ أ
يكمن بين ثناياها الخطر الذي يتهـدد حياتهم وتحت ظروف غير مامونة تعرض حياتهم بين وقت واخر لخطار
فادحة .
-5الحفاظ على القتصاد القومي .
التطور التاريخى للسالمة والصحة المهنية
فى عام 3000ق م فى بالد بابل ومن خالل قوانين الملك حامورابى والتى تضمنت عقوبات قاسية على
اإلضرار بالعمال أثناء عملهم حتى أنه تضمن أذا فقد العامل ذراعة بسبب خطا ً أو إهمال المشرف تقطع يد
المشرف
ولم تغيب الشريعة اإلسالمية عن ذلك بأن وضعت قواعد اصولية للفقه اإلسالمى ( قاعدة ال ضرر وال
ضرار –قاعدة الضرر يزال ) كما عرف الفقه اإلسالمى عقد إجارة األشخاص ويضمن المؤجر ما يقع على
العامل األجير من أضرار
ومع ظهور الثورة الصناعية فى أوروبا بدأ اإلهتمام بالسالمة والصحة المهنية وتحويله من عملية غريزية
لإلنسان ليحمى نفسه وممتلكاته إلى أطار تشريعى منظم
وفى انجلترا ،وخالل القرن الثامن عشر ،ظهر القانون ( )1802والذى يحتوى االشتراطات اآلمنه للعمل ،
وكذا ساعات العمل ،وكان فى ذلك الوقت يهدف الى التوقف عن تشغيل األطفال الفقراء الذين يتم استخدامهم
فى الصناعات النسيجيه .
وفى عام 1830ظهرت أول هيئة للتفتيش على المصانع فى انجلترا
وتزايد اصدار القوانين فى انجلترا بخصوص التعامل مع المفرقعات (عام ، )1875وكذا بخصوص
السالمه والصحة (عام . )1974
وفى سويسرا والدانمرك ظهرت تشريعات السالمة والصحة المهنية عام 1840
وفى فرنسا بدأ االهتمام بالسالمة والصحة المهنية عام 1841ثم قوانين 1892ثم 1970قانون السالمة
الجماعية الفرنسى
كما صدر اول قانون للسالمة والصحة المهنية عام 1877فى الواليات المتحدة األمريكية وكان خاصا ً
بحوادث العمل ثم تم أنشاء إدارة مختصة بالسالمة والصحة المهنية عام 1970على مستوى الواليات بعد
تزايد اصابات العمل إلى 14000حالة
وتوالى بعد ذلك تشريعات الدول والمنظمات الدولية واإلقليمية
التنظيم التشريعى للسالمة والصحة المهنية
على المستوى الدولى
أمثلة
انشئت منظمة العمل الدولية عام 1919وانضمت مصر لها عام 1936
قدمت منظمة العمل الدوليه عدة اتفاقيات فى مجال السالمة والصحة المهنية وبيئة
العمل بلغ عددها 189اتفاقية صدقت مصر على 64اتفاقية منها
-لم تصدّق أي من البلدان العربية الثمانية عشر على اتفاقيات منظمة العمل
الدولية رقم 155و 161و ،187باستثناء الجزائر التي صادقت على
االتفاقية رقم 155عام .2006
-اتفاقية الصحة والسالمة المهنيتين رقم 155
-اتفاقية خدمات الصحة المهنية رقم 161
اتفاقية اإلطار الترويجي للصحة والسالمة المهنيتين رقم187 -
اإلهتمام بالسالمة والصحة المهنية
على المستوى العربى
اهتمت منظمة العمل العربية بوضع عدة اتفاقيات مشتركة
بين الدول العربية تنظم بعض مسائل وموضوعات السالمة
والصحة المهنية بلغ عددها 19اتفاقية نذكر منها
االتفاقية العربية رقم 1لسنة 1966بشأن مستويات العمل
االتفاقية العربية رقم 7لسنة 1977بشأن الصحة والسالمة
المهنية
االتفاقية العربية رقم 13لسنة 1981بشأن بيئة العمل
االتفاقية العربية رقم 19لسنة 1998بشأن تفتيش بيئة
العمل
التشريعات الوطنية
أمثلة للتشريعات الوطنية
القوانين الوطنية المصرية
تشريعات إدارة السالمة والصحة المهنية األمريكية
()OSHA
التنظيم القانونى للسالمة والصحة المهنية
فى مصر
الدستور المصرى
قانون العمل رقم 12لسنة 2003
قانون التأمين اإلجتماعى رقم 79لسنة 1975
قانون البيئة رقم 4لسنة 1994
قانون المحال المقلقة للراحة والمضرة بالصحة والخطرة رقم
359لسنة 1956
قانون اقامة وادارة اآلالت الحرارية والمراجل البخارية رقم
55لسنة 1977
التنظيم القانونى للسالمة والصحة المهنية فى
مصر
فى دستور الثورة 2013حيث تنص المادة رقم ( )63منه على اآلتى -:
( العمل حق وواجب وشرف لكل مواطن وتكفلة الدولة على أساس المساواه
والعدالة وتكافؤ الفرص وال يجوز فرض أى عمل جبرا ً إأل بمقتضى قانون
...................وتكفل الدولة حق كل عامل فى األجر العادل واألجازات
والتقاعد والتأمين اإلجتماعى والرعاية الصحية والحماية من مخاطر العمل
وتوافر شروط السالمه المهنية فى اماكن العمل وفقاُ للقانون
فى دستور ( 2014المعدل ) حيث تنص المادة ( )13منه على -:
قانون العمل المصرى
انضمت مصر عام 1936إلى منظمه العمل الدولية
وصدقت مصر عام 1956على اإلتفاقية الدولية رقم 81لسنة 1947
بشأن التفتيش على العمل والتى تلزم كل دولة عضو فى المنظمة بأن
تنشأ جهاز حكومى للتفتيش على المنشآت لمراجعة تنفيذ أحكام
وشروط وظروف وعالقات العمل
تضمن قانون العمل رقم 91لسنة 1959أ،شاء جهاز للسالمة
والصحة المهنية وفى الفصل الخامس من الباب الثالث نظم القانون
المشار الية التفتيش فى المناجم فى 15مادة
ثم صدر قانون العمل رقم 127لسنة 1981واهتم بالسالمة والصحة
المهنية فى الباب الخامس وتضمن 24مادة 0
ثم صدر قانون العمل رقم 12لسنة 2003ليتماشى مع اإلتفاقيات
الدولية وتضمن الكتاب الخامس منه السالمة والصحة المهنية وتأمين
بيئة العمل
قانون العمل رقم 12لسنة 2003
إهتم قانون العمل المصرى رقم 12لسنة 2003بإفراد جزء كامل تحت عنوان
الكتاب الخامس السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ونص فى مادته
رقم 202على إنطباق هذا الكتاب على أن المنشأة هى كل مشروع أو مرفق
يملكه أو يديره شخص من أشخاص القانون العام أو الخا ص
وتضمنت المواد من 207-204تنظيم مواقع العمل واإلنشاءات والتراخيص
وتضمنت المواد من 223-208تحدي مسئولية صاحب المنشأة من تأمين
المنشأة والعاملين فيها من المخاطر الفيزيايئة –الميكانيكية –الكيمائية –
اوالا :المادة ( )208المخاطر الفيزيائية-:
تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة
العمل فى أماكن العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائة وعلى األخص:
الوطأة الحرارية والبرودة.
الضوضاء واالهتزازات.
االضاءة.
االشعاعات الضارة والخطرة.
تغيرات الضغط الجوى.
الكهرباء االستاتيكية والديناميكية.
مخاطر االنفجار.
ثانيا ا ( :مادة -:)209المخاطر الميكانيكية-:
تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ جميع االحتياطيات والتدابير الالزمة وسائل
السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل للوقاية من المخاطر الميكانيكية
والتى تنشأ من االصطدام بين جسم العامل وبين جسم صلب وعلى األخص-:
كل خطر ينشأ عن آالت وأدوات العمل من أجهزة وآالت وأدوات رفع وجر
ووسائل النتقال والتداول ونقل الحركة.
كل خطر ينشأ عن أعمال التشييد والبناء والحفر ومخاطر االنهيار والسقوط
تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر السلبية والتي تنشأ
أو يتفاقم الضرر أو الخطر من عدم توافرها ،كوسائل اإلنقاذ واإلسعاف
والنظافة والترتيب والتنظيم بأماكن العمل والتأكد من حصول العاملين بأماكن
طهو وتناول األطعمة والمشروبات علي الشهادات الصحية الدالة علي خلوهم
من األمراض الوبائية والمعدية
يشترط إلستحقاق المؤمن عليه الرعاية التى يكفلها نظام التأمين اإلجتماعى لحاالت حادث
الطريق أن يقع حادث للعامل وأن يكون ذلك فى الطريق الطبيعى للذهاب والعودة للعمل وأال
يكون العامل قد توقف أو تخلف أو إنحرف عن الطريق الطبيعى
-1إصابة العامل فى حادث -:يرجع فى تعريف الحادث ما سبق عرضة
-2وقوع الحادث فى طريق العمل -:لم يحدد المشرع طريق العمل إال بمعيار زمنى فقط
-3مفهوم الطريق الطبيعى :هو الطريق الذى يسلكة الرجل المعتاد لو وجد فى الظروف التى
وجد فبها العامل المصاب –أى يحدد الطريق المعتاد بمعيار موضوعى ال شخصى
-4الوقت الطبيعى للطريق :وهى الفترة الزمنية التى يذهب فيها العامل عادة من منزله إلى
عمله والعودة منه ويؤخذ فيها بمعيار الرجل المعتاد
-5يجب أال يكون العامل قد توقف أو تخلف أو انحرف عن الطريق الطبيعى -:
التوقف أن يتوقف العامل ألى سبب كان
التخلف :أن يتجه إلى مكان اليقع على الطريق ذاته
اإلنحراف :ان يترك الطريق الطبيعى ليسلط طريق آخر
-6اإلعتداد باإلصابة التى تقع خارج الجمهورية
الفحص الطبى الدورى للعاملين المعرضين
لألمراض المهنية
نظم القرار الوزارى رقم 554لسنة 2007إجراءات ومواعيد الفحص الطبى
الدورى للعاملين المعرضين لإلصابة باألمراض المهنية حيث تتولى الهيئة العامة
للتأمين الصحى هذا األمر
oيكون الفحص الطبى الدوري في األوقات اآلتية -:
. )1مره كل ستة أشهر بالنسبة للعمال المعرضين لإلصابة بأحد األمراض
المهنية المنصوص عليها فى البند رقم 1من القرار الوزارى رقم 554لسنة
2007
)2مره كل سنه بالنسبة للعمال المعرضين لإلصابة بأحد األمراض المهنية
المنصوص عليها فى البند رقم 2من القرار الوزارى رقم 554لسنة 2007
مره كل سنتين بالنسبة للعمال المعرضين لإلصابة بأحد األمراض المهنية
المنصوص عليها فى الجدول رقم 1المرافق للقانون رقم 79لسنة 1975
قانون البيئة رقم 4لسنة 1994
حيث اهتم هذا القانون باألثر البيئى لنشاط المنشأة أيا كان تبعيتها -:
حيث نص الفصل الثانى منه فى المواد من 32-29على تداول النفايات
والتخلص منها
ويختص بحظر تداول تلك المواد بدون ترخيص وفقا لجراءات وشروط الالئحة التنفيذية وحظر اقامة اي
منشات لمعالجة تلك النفايات بدون ترخيص وضمان قيام العاملين في مجال النفايات الخطرة باتخاذ كافة
الحتياطات لعدم حدوث ضرر بيئي والحتفاظ بسجل خاص بتلك النفايات وكيفية التخلص منها
كما نص الباب الثانى منه فى المواد من 47-34على حماية البيئة الهوائية من
التلوث
ويتناول اختيار موقع المنشاة – التزام المنشاة بعدم تجاوزالحدود القصوى للالنبعاثات – عدم استخدام
الت او مركبات يصدر عنها عادم يجاوز الحدود – حظر القاء المخلفات في غير الماكن المخصصة –
حظر رش المبيدات الكيماويات ال بمراعاة الشروط والضوابط التي تحددها الالئحة التنفيذية – اتخاذ
الحتياطات للتخزين والنقل المن لمخلفات الهدم والبناء
أ
اتخاذ الحتياطات لتقليل انبعاثات حرق الوقود – اللتزام بعد استخدام الت او
أ
معدات او مكبرات تتجاوز حدود شدة الصوت في القانون – التزام صاحب المنشاة
بعدم صدور انبعاثات تتجاوز حدود قانون البيئة وضمان عدم تعرض العاملين لهذه
النبعاثات – التزام صاحب المنشاة بالمحافظة على درجتي الحرارة والرطوبة في
الحدود المسموح بها – توفير وسائل التهوية الالزمة بما يضمن تجدد الهواء –
التزام المدير المسئول بمنع التدخين وتخصيص حيز للمدخنين – عدم زيادة
النشاط الشعاعي بالهواء عن الحدود المسموح بها
وتضمنت المواد من 48وحتى 75على حماية البيئة البرية والبحرية
من التلوث ومعالجة مياه الصرف وأوجه التفتيش على المنشأة
والسجل البيئى لكل منشأة وغيرها
وحتى 59بحماية البيئةأ البحرية من التلوث بالزيت سواء من
أ وتختص فيها المواد أمن 48
منصات حفر البترول او السفن او السفن الحربية او ناقالت البترو أل طبقا لشتراطات
المنصوص عليها في الالئحة التنفيذية والتفاقيات الموقعة بهذا الشان والهيائت والجهات
المسئولة عن متابعة اللتزام
أ أ
المواد من 60أ وحتى 65وخاصة بحظر القاء او تصريف او التخلص من مواد ضارة تؤثر على
العامة ،وتجهيز جميع مواني الشحن لستقبال الناقالت التي تنقل أ الصحة و ا المائية البيئة
مواد ضارة ونفاياتها سفن وان تلتزم تلك السفن بإعداد سجل خاص بتلك المواد يدون عليه
العمليات ويكون ربان السفينة هو المسئول عن تنفيذ جميع الشتراطات الواردة باتفاقية أ جميع
بروكسل بشان المسئولية المدنية عن حوادث التلوث البحري بالزيت
المواد من 66وحتى 68وتختص بالتلوث بمخلفات الصرف الصحي والقمامة وحظر تصريف
مياه الصرف الصحي الملوثة داخل البحر القليمي والتخلص منها طبقا للمعايير المنصوص
أ
عليها في الالئحة التنفيذية – حظر القاء القمامة او الفضالت في البحر القليمي وتسليم القمامة
أ
في الماكن المخصصة بالمواني
أ أ
المواد من 69وحتى 75بشان ترخيص اقامة منشات على البيئة البحرية و الزام تلك المنشات
بعدم التخلص من مخلفاتها السائلةعلى البيئة البحرية بدون معالجة ومنحها شهر كمهلة وال
أ
يوقف الصرف بالطريق اإلداري وعدم التاثير في خط الشاطيء الطبيعي ال بموافقة الجهة
أ
اإلدارية ويكون على المخالف بذلك رد الشيء لصله وحظر اقامة منشات على مسافة اقل من
200م
قانون رقم 354لسنة 1954بشأن المحال
الصناعية والتجارية
األوشا : OSHA
الحروف األولى من إدارة السالمة والصحة المهنية OCCUPATIONAL
SAFETY & HEALTH ADMINISTRATIONفى وزارة العمل
األمريكية ،وهى الجهة المسئولة عن إصدار تشريعات السالمة والصحة المهنية
والمواصفات القياسية الخاصة بها ،كذلك متابعة وفرض تنفيذها فى مواقع العمل
المختلفة بالواليات المتحدة األمريكية
القوانين الفدرالية ): Code of Federal Regulation (CFR
القوانين والتشريعات الفدرالية األمريكية وتنقسم إلى 50عنوان ،وتقع القوانين
والتشريعات الخاصة بالسالمة والصحة المهنية ) (OSHAتحت عنوان رقم .29
(وزارة العمل)
وينقسم كود القوانين الفدرالية كما ذكر أعاله إلى 50عنوان ) (Titlesوكل
عنوان ينقسم بدوره إلى أبواب ) ، (Chaptersكذلك ينقسم كل باب إلى أجزاء
) (Partsوينقسم كل جزء إلى أقسام ) (Sectionsوتقع القوانين الخاصة بإدارة
السالمة والصحة المهنية ) (OSHAتحت رقم .29
OSHOSHAOCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
ADMINISTRATION.
U.S. DEPARTMENT OF LABOR
OSHA
حتى عام 1970لم تكن هناك تشريعات منتظمة فى مجال السالمة
والصحة المهنية بالواليات المتحدة األمريكية وقد بلغ متوسط الحوادث
الجسيمة التى تقع سنويا حوالى 14000حالة وفاة وإصابة جسيمة.
وفى سنة 1970إعتمد الكونجرس األمريكى تشريعات السالمة
والصحة المهنية OSH ACTوفى عام 1971أنشئت إدارة السالمة
والصحة المهنية OSHAفى وزارة العمل األمريكية وذلك لحماية
حوالى 90مليون عامل أمريكى يقضون أوقاتهم فى العمل من
مخاطر العمل المختلفة ومن إصابات وحوادث العمل وتوفير ظروف
عمل آمنة لهم.
وتغطى قوانين األوشا عدة أجزاء من أهمها:
الجزء رقم 1910قوانين السالمة الخاصة بالصناعات العامة (General
)Industry
الجزء رقم 1926قوانين السالمة الخاصة باإلنشاءات )(Construction
وينقسم كل جزء إلى أقسام تغطى إجراءات السالمة فى هذا الجزء
الغرض من األوشا:
حسب التشريع ) (OSH ACTلسنة 1970فقد تم فى سنة 1971إنشاء إدارة
السالمة والصحة المهنية ) (OSHAفى وزارة العمل األمريكية وذلك لما يأتى:
تشجيع العاملين وأصحاب العمل لتقليل مخاطر العمل وتطبيق برامج للسالمة
والصحة المهنية.
اإلحتفاظ بسجالت دائمة لمتابعة اإلصابات واألمراض المهنية الناتجة عن العمل.
إعداد برامج تدريب لزيادة الوعى بأمور السالمة والصحة المهنية.
إعداد تشريعات وبرامج للسالمة والصحة المهنية واجبة التنفيذ فى جميع مواقع
العمل.
تحديد مسئوليات وواجبات كل من العاملين وأصحاب العمل فيما يتعلق بالسالمة
والصحة المهنية.
وحسب البند الخامس من تشريعات السالمة
والصحة المهنية تم تحديد مسئوليات أصحاب
العمل والعاملين على النحو األتى:
أصحاب العمل:
يجب توفير مكان وبيئة عمل لجميع العاملين تكون خالية من أية مخاطر التى
من الممكن أن تسبب أو قد تسبب الوفاة أو األذى الجسيم.
اإللتزام بإتباع وتنفيذ جميع تعليمات ومواصفات السالمة والصحة المهنية
التى تصدرها األوشـــا.
العاملين:
يجب أن يلتزم جميع العاملين بإتباع وتنفيذ تعليمات وقوانين السالمة
والصحة المهنية التى تصدرها األوشــــا.
تعليمات وقوانين األوشا OSHA
STANDARDS
إعتمدت األوشا على عدة مصادر إلعداد وإصدار تعليمات وقوانين السالمة
والصحة المهنية منها:
تعليمات ومواصفات الجمعيات الوطنية األمريكية مثل المعهد األمريكى
للمواصفات القياسية )(American National Standards Institute ANSI
والجمعية الوطنية األمريكية لمكافحة الحرائق ). (NFPA
مواصفات بعض الجمعيات األهلية وهى مواصفات شاملة ومحددة فى كثير من
المجاالت تم إعدادها بواسطة خبراء فى مجاالت مختلفة فى الصناعة مثل
المواصفات التى أعدها إتحاد الغازات المضغوطة (Compressed Gas
) Associationوالخاصة بتناول وتخزين إسطوانات الغازات المضغوطة.
القوانين الفيدرالية السائدة وقت إنشاء األوشـــا.
فحص مواقع العمل المختلفة:
من صالحيات األوشـــا حسب تشريعات السالمة والصحة المهنية (OSH ACT
) 1970القيام بإجراء فحص لجميع مواقع العمل بالواليات المتحدة األمريكية وذلك
للتعرف على المخاطر وللتأكد من تنفيذ وتطبيق جميع قوانين وتعليمات السالمة
والصحة المهنية.
ولمفتشى األوشـــا الحق فى دخول أى موقع بدون إخطار سابق والقيام بإجراء
الفحص والتفتيش الالزم بهذا الموقع.
أولويات الفحص:
تكون أولويات فحص المواقع المختلفة بواسطة مفتشى األوشـــا حسب الترتيب
األتى:
المواقع التى بها أخطار وشيكة الحدوث ومن الممكن أن تسبب إصابات بليغة أو
وفاة للعاملين أو أية أخطار فورية ) (Imminent Dangerوذلك للعمل على
تالفيها.
زيارة المواقع التى حدثت بها إصابات بليغة وذلك للتحقيق فى هذه الحوادث.
فى حالة ورود شكاوى من أحد العاملين بأن هناك مخالفات وعدم تطبيق
مواصفات وتعليمات السالمة.
الفحص المبرمج سلفا لزيارة مواقع العمل إلجراء الفحص الروتينى بها.
الفحص لمتابعة تنفيذ مالحظات سابقة من نواحى السالمة والصحة المهنية.
المخالفات والغرامات:
المخالفات:
بعد إجراء الفحص بواسطة مفتشى األوشا وفى حالة وجود مخالفات لتعليمات
وقوانين السالمة والصحة المهنية يتم إخطار صاحب العمل خطيا بواسطة
خطاب يرسل بالبريد المسجل وموضح به المخالفات ويتم منحه مدة لتنفيذ هذه
المخالفات ،مع ضرورة قيام صاحب العمل بتثبيت نموذج المخالفات فى لوحة
إعالنات بالقرب من المكان الذى حدثت به المخالفات وذلك لمدة ثالثة أيام.
الغرامات:
المخالفات غير الجسيمة : Other Than Serious Violations
هى المخالفات التى لها عالقة مباشرة بالسالمة والصحة المهنية ولكن من
غير المحتمل أن تؤدى إلى الوفاة أو إصابات بليغة ،وتكون الغرامة 7000
دوالر أمريكى عن كل مخالفة ويمكن تخفيض هذا المبلغ ليصل إلى %5
من قيمة الغرامة ويعتمد ذلك على حسن النية وأن صاحب العمل لديه
سجالت خالية من المخالفات.
المخالفات الجسيمة : Serious Violations
هى المخالفات التى من المتوقع ومن المحتمل حدوث وفاة أو إصابات بليغة
للعاملين بسببها مع معرفة صاحب العمل للمخاطر المحتملة ،وتكون
الغرامة 7000دوالر أمريكى لكل مخالفة واجبة التسديد.
المخالفات المتعمدة : Willful Violations
هى المخالفات التى يكون صاحب العمل على دراية بأنها مخالفة
للقوانين والتعليمات الخاصة بالسالمة والصحة المهنية وعدم قيامه
بأية إجراءات لتالفى هذه المخالفات ،وتصل الغرامة فى هذه الحالة
إلى 70000دوالر أمريكى لكل مخالفة متعمدة ويكون الحد األدنى
بعد تخفيضها 5000دوالر أمريكى لكل مخالفة.
وفى حالة المخالفات المتعمدة التى تؤدى لحدوث وفاة أحد العاملين
يمكن أن تصل الغرامة إلى 250000دوالر أمريكى لكل مخالفة
فى حالة المنشآت التى يملكها أفراد و 500000دوالر أمريكى
للمنشآت الكبيرة وقد تصل العقوبة إلى السجن لمدة ستة أشهر.
المخالفات المتكررة : Repeated Violations
مخالفة أى من تعليمات وقوانين السالمة وفى حالة إعادة الفحص
يتم إكتشاف تكرار نفس المخالفات وتصل الغرامة فى هذه الحالة
إلى 70000دوالر أمريكى لكل مخالفة.
الفشل فى تقديم اإلعتراض فى الوقت المناسب
: Failure to Abate Prior Violation
فى حالة الفشل فى تقديم اإلعتراض بعد إنقضاء المهلة الممنوحة
،تكون الغرامة 7000دوالر أمريكى عن كل يوم تأخير بعد
إنتهاء المدة.
مخالفات إضافية تؤدى إلى اإلدانة:
إعطاء معلومات كاذبة أو تزييف البيانات المقدمة لألوشا ،تكون
الغرامة 10000دوالر أمريكى أو الحبس لمدة ستة أشهر أو كلتا
العقوبتين معا.
عدم تثبيت نموذج المخالفات فى لوحة اإلعالنات لمدة ثالثة أيام ،
تكون العقوبة بالغرامة التى قد تصل إلى 7000دوالر أمريكى.
منع أو اإلعتداء على أى من مفتشى األوشا أثناء تأدية عملهم
تكون العقوبة بالغرامة 5000دوالر أمريكى والحبس لمدة ال
تزيد عن ثالثة سنوات.