09.03.2007.

1. Odmori i odsustva zaposlenih

1. Raspoređivanje zaposlenih: - Vrste odmora zaposlenih
- Osnovno pravilo u pogledu (odmor u toku rada, odmor u
raspoređivanja i izuzeci toku dana, sedmični odmor,
(slučajevi kada zaposleni odmor u vrijeme praznika i
imaju pravo da budu godišnji odmor)
raspoređeni na drugo radno
mjesto i raspoređivanje kao - Pojam i vrste odsustva
sankcija) zaposlenih (plaćeno i
neplaćeno odsustvo)
- Raspoređivanje u drugo
mjesto rada
- Zabrana raspoređivanja 2. Mirovanje radnog odnosa:
zaposlenih
2. Radno vrijeme: - Uslovi i slučajevi mirovanja
- Pojam i vrste radnog vremena radnog odnosa
puno, nepuno, skraćeno radno
vrijeme i prekovremeni rad)
- Prava zaposlenih u pogledu
dužine radnog vremena)
RASPOREĐIVANjE ZAPOSLENIH

• Osnovno pravilo u pogledu

raspoređivanja:
1. Da postoji potreba procesa rada
2. Da se raspoređivanje vrši na
odgovarajućim poslovima i zadacima
(koji odgovaraju stepenu stručne spreme
zaposlenog)
Izuzeci od osnovnog pravila:

• Slučajevi kada zaposleni imaju pravo na

raspoređivanje (u slučaju umanjenja radne
sposobnosti; stručnog usavršavanja)
• Raspoređivanje kao sankcija (ako zaposleni ne
obavlja poslove radnog mjesta sa uspjehom ili
ne ostvaruje predviđene rezultate rada; u
slučaju zabrane obavljanja poslova radnog
mjesta na kome je zaposleni raspoređen)
 Privremeni raspored Raspoređivanje kod
u posebnim drugog poslodavca:
uslovima:
- Viša sila (zemljotres,
poplava, požar); - Prestanak potrebe za
- Iznenadno kvarenje
radom zaposlenog;
sirovina; - Privremeni prekid
- Kvar na sredstvima rada i rada ili smanjenje
materijalu; obima posla;
- Prekid rada na radnom - Davanje sredstava
mjestu na kome zaposleni
rada ili poslovnog
radi;
prostora u privremeni
- Zamjena iznenadno
odsutnog radnika (ako to zakup.
zahtijeva proces rada).
 • Raspoređivanje u • ZABRANA
drugo mjesto rada: RASPOREĐIVANjA
- Zaposlena žena za
vrijeme trudnoće;
- U skladu sa ugovorom o - Zaposlena žena koja ima
radu, u skladu sa dijete do 5 godina života;
slučajevima koji su
utvrđeni kolektivnim
- Samohrani roditelj koji
ima dijete mlađe od 7
ugovorom kod poslodavca godina života;
- Zaposleni roditelj koji ima
dijete sa težim
- Interni oglas smetnjama u razvoju;
- Rješenje o raspoređivanju - Zaposleni mlađi od 18
godina života;
- Zaposleno lice sa
invaliditetom.
RADNO VRIJEME
• Vrste radnog
vremena:
- Puno radno vrijeme (40 h
sedmično)
- Nepuno radno vrijeme
(do 1/4 punog radnog
vremena)
- Skraćeno radno vrijeme
(naročito teški, opasni i
za zdravlje štetni poslovi)
- Prekovremeni rad
• Manifestacioni oblici
radnog vremena:
- Rad noću i u toku dana
- Jednokratno i dvokratno
radno vrijeme
- Rad u jednoj smjeni i rad
u smjenama
= Preraspodjela radnog
vremena
ODMORI I ODSUSTVA
• Vrste odmora:
- odmor u toku rada (30
minuta);
- odmor u toku dana (12 sati);
- sedmični odmor (24 sata);
- odmor u vrijeme
praznika(državni i vjerski
praznici);
- godišnji odmor (minimum 18
radnih dana, omladina: 24
radna dana; posebni uslovi
rada: 30 radnih dana)
• Odsustva:
• Plaćeno odsustvo – do sedam
radnih dana u kalendarskoj
godini, u slučaju: stupanja u
brak, selidbe, porođaja člana
uže porodice, polaganja
stručnog ispita i u drugim
slučajevima utvrđenim
kolektivnim ugovorom.
• Neplaćeno odsustvo: za
vrijeme i u slučajevima
utvrđenim kolektivnim
ugovorom.
 MIROVANjE PRAVA I
OBAVEZA:
• Osluženje, odnosno dosluženje vojnog roka
• Upućivane na rad u inostranstvo u okviru međunarodno-
tehničke ili kulturno-prosvjetne saradnje, u diplomatska ,
konzularna i druga predstavništva, kao i na stručno
usavršavanje ili obrazovanje, uz saglasnost poslodavca.
• Izbor, odnosno imenovanje na funkciju u državnom
organu ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahtijeva da
privremeno prestane da radi kod poslodavca.
• Izdržavanje kazne zatvora, mjere bezbjednosti, vaspitne
ili zaštitne mjere, u trajanju do 6 mjeseci.
• Bračni drug zaposlenog koji je upućen na rad u
inostranstvo u gore pomenutim slučajevima.