ПЕРСОНАЛНА

ЕВИДЕНЦИЈА НА
ВРАБОТЕНИ
1. Персонална евиденција на вработени служи за
евидентирање и пратење на промените во
кадровската структура на претпријатието.

- Одговорно лице во секторот на човечки ресурси

или надлежниот орган за човечки ресурси за секој
од вработените води персонална евиденција и
досие.
- Во досието на вработените се чуваат следниве документи:
 Дипломи
 Работна биографија 
 Мотивационо писмо
 Уверение за државјанство
 Уверение од суд дека не се води кривична постапка
(уверение за неосудуваност)
 Медицинско уверение (уверение за здраствена
способност)
 Договор за работа
 Образец М1 M2
2. Во евиденцијата за вработените работници се
водат податоци за секој работник кој е во работен
однос.
-Евиденцијата за вработените работници за
определен работник почнува да се води со денот на
засновањето на работниот однос, а престанува да се
води со денот на престанокот на работниот однос.
- Податоците за работникот за кого ќе престане да
се води евиденцијата за вработените работници се
чуваат како документ од трајна вредност.
Персонална евиденцијата на вработените ги содржи
следниве податоци: 
1) име и презиме;
 2) датум на раѓање;
3) пол;
4) единствен матичен број на граѓанинот (ЕМБГ);  
6) адреса на постојано или привремено
живеалиште  (во други земји и државен код); 
7) државјанство;
8) број на трансакциска сметка;
9) број на телефон и електронска пошта за контакт;
10) образование, стручни квалификации, вештини,
доквалификации и работно искуство;
11) за воспоставување на (отпочнување) работен
однос
12) за интерни (внатрешни) преместувања во
претпријатието
13) оценување на работата
14) плата
15) стручно усовршување и обука
16) напредување на вработениот
17) дисциплински мерки
18) отсуства од работа
19) прекин на работен однос
20) други податоци