5:7 Perhubungan Industri

MAKSUD:
•PERHUBUNGAN INDUSTRI MRUJUK KPD PERHUBUNGAN ANTARA
MAJIKAN DENGAN PEKERJA @ KESATUAN SEKERJA YG DIWAKILINYA.
•MELIBATKAN TIGA PIHAK .CTH: PEKERJA , MAJIKAN DAN KERAJAAN .
•MELIBATKAN AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 - TUJUAN UTK
MENGADAKAN PERATURAN TENTANG PERHUBUNGAN ANTARA MAJIKAN
DENGAN PEKERJA DAN KESATUAN SEKERJA DAN MENCEGAH SERTA
MENYELESAIKAN APA2 PERTIKAIAN YG TERBANGKIT.
Kepentingan
1. Operasi organisasi dpt diteruskan dgn hubungan yg
harmoni antara pekerja dan majikan.
2. Boleh mengurangkan pertelingkahan. Cth , mogok .
3. Pekerja mempunyai semangat yg tinggi utk bekerja
dan gembira .
4.Menjimatkan sumber organisasi krn pekerja bekerja
mengikut arahan yg telah ditetapkan .
Kesatuan Sekerja
 Maksud :
• merupakan suatu organisasi yg ditubuhkan oleh pekerja2 utk
mewakili mereka dlm sebarang perundingan dan
menyelesaikan msalah yg berkaitan dgn kepentingan mereka.

Fungsi dan Peranan

 1.Mengadakan perundingan yg melibatkan kepentingan
pekerja .
 2.Memperbaiki keadaan atau suasana bekerja
Kepentingan Kesatuan Sekerja
1. Membantu mewujudkan persekitaran kerja
yg harmoni.
2. Mempertahankan hak dan kepentingan
pekerja.
3.Mengukuhkan kuasa pekerja.
4.Meningkatkan taraf hidup pekerja.
Fungsi
 1.Meningkatkan taraf hidup dan status ekonomi ahli.
 2.Menjamin keselamatan ahli terhadap ancaman dan ketidakpastian yang
disebabkan olehperubahan pasaran,perubahan teknologi atau keputusan
pihak pengurusan.
 3.Untuk mempengaruhi hubungan kuasa dalam sistem sosial agar pihak
tertentu tidak mengancamkeperluan dan matlamat kesatuan.
 4.Menjamin kebajikan kepada seluruh pekerja dalam organisasi.
 5.Membentuk mekanisme dalam menangani dasar dan amalan menekan
dan berat sebelah ditempat kerja.
Peranan dan Kepentingan Kesatuan Sekerja
 1.Mengadakan perundingan yang melibatkan pekerja dan majikantentang kepentingan pekerja seperti upah
dan masa bekerja,memperjuangkan faedah yanglebih baik kepada pekerja dan melindungi pekerja daripada
ditindas oleh majikan.
 2.Memperjuangkan nasib pekerja dan melindungi hak pekerjaKesatuan sekerja boleh mengatur,menganjur dan
membiayai aktiviti piket serta mogokterhadap majikan yang gagal melaksanakan tanggungjawabnya.
 3.Mewakili pekerja dalam tindakan perusahaanKesatuan sekerja boleh memberikan khidmat guaman kepada
pekerja yang terlibat dalamkes-kes mahkamah perusahaan disebabkan pertikaian antara pekerja dan majikan
berkaitanisu kebajikan.
 4Menyediakan pelbagai aktiviti dan kemudahan kepada pekerjaMelalui aktiviti dan program
yangdijalankan,kesatuansekerjabolehmenawarkankemudahan pendidikan kepada pekerja atau
tanggungannyayanglayak.Selainitu,mengadakan aktiviti riadah dan sosial bagi mengeratkan hubungan dengan
ahli lain dalamkesatuan.
 5.Mengekalkan faedah sedia adaKesatuan sekerja akan memperjuangkan supaya pekerja mendapat tingkat gaji
dan upahyang adil pada masa akan datang.Hubungan yang baik dengan majikan merupakan satukaedah untuk
memastikan majikan memberi jaminan kerja yang baik.
Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia
(MTUC)
- Merupakansatukongres persatuan-persatuan perniagaan di Malaysia.
- Kesatuan yangbergabung dengan MTUC terdiri daripada semua industri dan sektor utama.
Peranan
 1.Mempromosikan kepentingan organisasi kesatuan sekerja yang bergabungdalammeningkatkan keadaan
ekonomi dan sosial pekerja serta memberi bantuan kepada pekerja.
 2.Memastikan peruntukan perundangan jaminan sosial dalam memberi perlindunganterhadap
penyakit,pengangguran,usia lanjut,kecederaan,manfaat pencen dan promosistandard kualiti
kesihatan,kebersihan dan kesejahteraan di semua tempat kerja sertamemberi pampasan yang mencukupi
bagipara pekerja yang mengalamikecacatandisebabkan kemalangan dan penyakit.
 3.Memastikan bahawa dasar yang dibangunkan dan tindakan yang diambil terhadap semualapangan kerja
menuju pembentukan upah minimum,bekerja maksimum selama 44 jamseminggu dan mendirikan pusat-
pusat latihan,serta menyediakan kemudahan latihan bagi semua pekerja
Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja di dalam
Perkhidmatan Awam(CUEPACS)
- Merupakan sebuah persekutuan kesatuan sekerja sektor awam termasuk badan-badan
berkanundan kuasa-kuasa tempatan.
Tujuan penubuhan
 Melindungi kepentingan kesatuan-kesatuan sekerja gabungan dan anggota-anggotanya.
 Berusaha memperbaiki keadaan-keadaan kerja seperti pengambilan,masa
kerja,kenaikanpangkat,tatatertib,keselamatan jawatan,gaji dan faedah-faedah persaraan
anggota-anggota kesatuan sekerja gabungannya.
 Mengatur perhubungan antara pekerja dan majikan yang berkaitan dengan perhubungan
diantara kerajaan dan mana-mana anggota kesatuan sekerja.
Kaedah mengekalkan hubungan harmoni antara
majikan dengan pekerja
 Perundingan perlu dimulakan dengan niat yang baik di mana pihak majikan dan kesatuan sekerjaberkomunikasi secara
jujur dan saling bekerjasama.Contohnya,mengadakan perundingan denganmajikan mengenai isu kenaikan gaji,syarat
perkhidmatan dan sebagainya.Selain itu,sekiranyamajikan berhasrat untuk menghentikan operasi sementara dalam
tempoh terdekat,majikan tidakboleh merahsiakan hasrat tersebut semasa rundingan dengan kesatuan sekerja.
 Kesatuan sekerja dan majikan menunjukkan kesanggupan untuk berhubung,berunding,berkompromi,mengambil
pandangan orang tengah jika sesuai serta bersikap toleransi dan sabarsepanjang masa.Contohnya,jika majikan mampu
bayar gaji yang lebih tinggi seperti yang dituntutoleh kesatuan sekerja maka majikan perlu berkompromi untuk
memenuhi tuntutan tersebut.
 Kesatuan sekerja dan majikan perlu bekerjasama bukan hanya memenuhi peruntukan undang-undangtetapi bersedia
menyelesaikan masalah yang timbul daripada hubungan majikan dan pekerja.
 Kedua-dua pihak perlu membuat penyiasatan dan memperoleh maklumat yang lengkap sebelummengambil sebarang
tindakan.
 Menyelesaikan pertikaian dengan prosedur yang ditetapkan.
 Tidak menggunakan kekerasan,paksaan,ugutan atau cara yang agresif dalam apa jua keadaan.