Dohôdy v pracovnom práve

POROKHNAVETS ROMAN 1THK 2-B2

 Pracovná zmluva 

 Pracovná zmluva je podľa slovenského Zákonníka práce

dokument (zmluva), ktorý zakladá pracovný pomer a uzatvára
sa písomnou formou.
 Bez pracovnej zmluvy nevzniká právny vzťah medzi
zamestnávateľom a zamestnancom.
 Právna úprava pracovnej zmluvy sa nachádza v
ustanoveniach § 42 - 44 Zákonníka práce.
 Čo musí obsahovať pracovná zmluva?

V pracovnej zmluve musí byť uvedený:

 druh práce
 miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto)
 deň nástupu do práce
 mzdové podmienky.
 Pracovná zmluva musí byť písomná

 Zamestnávateľ sa nemôže so zamestnancom ústne dohodnúť, že bude

pre neho vykonávať určitú prácu, za ktorú mu vyplatí mzdu.

 Zamestnávateľ je povinný odovzdať zamestnancovi jedno písomné

vyhotovenie pracovnej zmluvy. Inak išlo by o nelegálnu prácu, za ktorú
hrozí pokuta a to až do výšky 200 000 eur
 Možnosti ukončenia pracovnej zmluvy

 Uplynutím doby, ak bola zmluva uzatvorená na dobu určitú

 Dohodou zamestnávateľa a zamestnanca
 Okamžité skončenie pracovného pomeru - zamestnávateľ môže okamžite skončiť
pracovný pomer so zamestnancom ak spácha trestný čin alebo pre hrubé porušenie
pracovnej disciplíny
 Výpoveďou zo zákonných dôvodov - zamestnávateľ môže dať zamestnancovi
výpoveď len zo zákonných dôvodov
 Skončenie v skúšobnej dobe
 Dohôdy o práci vykonávanej mimo
pracovného pomeru
Podľa zákonníka práce je možné so zamestnancom uzatvoriť tieto tri typy
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
 dohodu o pracovnej činnosti:
 dohodu o vykonaní práce
 dohodu o brigádnickej práci študentov
 Dohôdy o práci vykonávanej mimo
pracovného pomeru
 Dohoda o pracovnej činnosti:
Možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohoda sa
uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.
 Dohoda o vykonaní práce:
Zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce
(úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku.
 Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fy- zickou
osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy
vysokoškolského štúdia a ktorá nedovršila 26 rokov veku, v rozsahu ľé hodín týždenne v
priemere
 Zdrojé

 https://
www.podnikajte.sk/zakonne-povinnosti-podnikatela/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-c
innosti-2019
 https://www.podnikajte.sk/vzorove-zmluvy/pracovna-zmluva-vzor
 https://
sk.wikipedia.org/wiki/Pracovn%C3%A1_zmluva#Pracovn%C3%A1_zmluva_v_minulosti
 https://www.podnikajte.sk/zakonne-povinnosti-podnikatela/dohoda-pracovnej-cinnosti-vyk
onani-prace-2018
Ďakujem za pozornosť!