MGA URI NG GLOBALISASYON

AT HAMON NITO SA SEKTOR

NG SERBISYO
SEKTOR NG SERBISYO

• Saklaw ng sektor na ito ang sektor ng pananalapi, komersiyo,

insurance, kalakalang pakyawan at pagtitingi, transportasyon, pag-
iimbak, komunikasyon, libangan, medikal, turismo, business
processing outsourcing (BPO), at edukasyon.
• Mahalaga ang sektor ng serbisyo sa daloy ng kalakalan ng bansa
dahil tinitiyak nito na makakarating sa mga mamimili ang mga
produkto sa bansa.
• Ayon sa datos ng sa taong 2016 mahigit 56.3 bahagdan
ng bilang ng mga manggagawa sa bansa ay kabilang sa
sektor ng serbisyo.
- National Economic Development Authority (NEDA)
• Pilipinas - “emerging and developing countries” sa Asya
dahil sa pagyabong ng sektor ng serbisyo
1. ISKEMANG SUBCONTRACTING
( SUBCONTRACTING SCHEME)

⮚tumutukoy sa kaayusan sa paggawa kung saan ang kompanya

(principal) ay komukontrata ng isang ahensiya o indibidwal na
subcontractor upang gawin ang isang trabaho o serbisyo sa
isang takdang panahon.
ASEAN INTEGRATION SA TAONG 2030
⮚ NAGLALAYONG MAPAIGTING ANG KOORDINASYON NG BAWAT ISA UPANG HIGIT
NA MAGING MAAYOS ANG PAMUMUHUNAN, KALAKALAN, AT PAGTUTULUNGANG
POLITICAL.

• MAY MAGANDANG DULOT ANG GLOBALISASYONG POLITIKAL KUNG ANG

LAYUNIN NITO AY TULUNGAN ANG MGA BANSA UPANG HIGIT NA
MAISAKATUPARAN ANG MGA PROGRAMA AT PROYEKTONG MAG-AANGAT SA
PAMUMUHAY NG MGA MAMAMAYAN NITO NGUNIT MAAARI RIN ITONG MAGING
SAGABAL SA PAG-UNLAD NG ISANG BANSA KUNG ANG KANILANG INTERES ANG
BIBIGYANG PANSIN.
 DALAWANG ANYO NG SUBCONTRACTING
1. Labor-only Contracting

⮚ ang subcontractor ay walang sapat na puhunan upang gawin ang trabaho o

serbisyo at ang pinasok niyang manggagawa ay may direktang kinalaman sa mga
gawain ng kompaya
2. Job-contracting
⮚ ang subcontrator ay may sapat na puhunan para maisagawa ang trabaho at
mga gawain ng mga manggagawang ipinasok ng subcontractor. Wala silang
direktang kinalaman sa mga gawain ng kompanya.
 DATOS NG PAGGAWA AYON SA PHIL.
STATISTICS AUTHORITY (PSA)
63.4 milyon – labor force
2.7 milyon -walang trabaho (unemployed)
7.4 milyon – di sapat o angkop ang trabaho (underemployed)
8 milyon – kabuuang OFW

687,000 – trabahong nalilikha ng bansa taon-taon ayon sa Philippine Labor

Employment Plan (PLEP 2016).
1.3 milyon hanggang 1.5 milyon – new labor force per year
Class of Worker April 2016 Philippines
(number in thousands) 40,664 Total 100.0

Wage and Salary Workers 61.6

Worked for Private Household 5.0
Worked for Private Establishment 48.4
Worked with Pay in Own Family
operated Farm or Business (OFOFB) 0.4
Worked for Government & Government
Corporation 7.9
Self-employed without Any Paid Employee 26.8
Employer in Own Family-operated Farm or Business 3.3
Without Pay in Own Family-operated Farm or Business
(Unpaid Family Workers) 8.3
 ISYU NG UNEMPLOYMENT AT
UNDEREMPLOYMENT
⮚ Ang itinuturung dahilan ay ang Job Mismatch

Job Mismatch
maraming kurso sa mga Higher Education Institutions (HEIs) ang hindi na tumutugon
sa pangangailangan ng mga pribadong kompanya na nagtatakda ng mga pamantayan sa
pagpili ng mga manggagawa.
⮚1.2 milyon na college at vocation graduates ng nagdaang taon (2016) ang mahihirapan
sa pagkuha ng mga trabaho dahil sa patuloy na mismatch sa kanilang kasanayan at
kakayahan mula sa kanilang tinapos na kurso sa kakailanganing kasanayan at
kakayahan na hinihingi ng mga employer sa bansa at sa labas ng bansa
• 4.23 milyong bakanteng trabaho sa loob at labas ng bansa na binuksan sa mga job fair
ng DOLE para sa mga manggagawang Pilipino ng taong 2014 at 2015, umabot lamang
sa 391,000 na mga aplikante ang natanggap agad sa iba’t ibang posisyon mula sa 1.29
milyon na aplikante.

Self employed without any paid employee

⮚ ang tumutukoy sa trabahong para-paraan o sa sinasabing vulnerable employment
⮚ pinakamalaki bahagdan ng mga manggagawa na sinasabing vulnerable ay nasa sektor ng
agrikultura
 ISYU NG UNEMPLOYMENT AT UNDEREMPLOYMENT
⮚ Ayon sa ulat ng DOLE, NEDA, at iba pang sangay ng pamahalaan na may kaugnayan sa paggawa sa
bansa na bumuo ng Philippine Labor and Employment Plan (PLEP, 2016), ang pinakamalaki bahaghan
ng mga manggagawa na sinasabing vulnerable ay nasa sektor ng agrikultura.
⮚ Samantala, ang isang malaking bahagi pa nito ay ang mga mala-manggagawa sa kalunsuran na ang
hanapbuhay.
⮚ 22 milyon hindi bahagi ng LFPR,ang pinakamalaking bilang nito ay ang mga estudyante, mga full time
mother at mga taong umano’y tumigil na o nawalan na ng sigla sa paghahanap ng trabaho (discouraged
workers)
⮚ Datos sa kasalukuyan ng Unemployment Rate: datos mula sa PSA

April, 2020- unemployement rate ay nasa 17.7% o nasa 7.3 milyong Filipino
October, 2020 - unemployement rate ay nasa 8.7% o nasa 3.8 milyong Filipino.
 “MURA AT FLEXIBLE LABOR
• Paraan ng mga kapitalista o mamumuhunan upang palakihin ang kanilang kinikita at tinutubo sa
pamamagitan ng pagpapatupad ng mababang pagpapasahod at paglimita sa panahon ng paggawa
ng mga manggagawa.
• Presidential Decree (PD) 442 o Labor Code bilang patakarang pinaghanguan ng flexible labor.
• Investment Incentive Act of 1967 -para ilunsad ang malayang kalakalan at pamumuhunan sa
ilalim ng patakarang neo-liberalism.
• RA 5490 – itinayo ang Bataan Export Processing Zone (BEPZ), at iba pang Economic
Processing Zone (EPZ) bilang show case ng malayang kalakalan. Subalit
• Omnibus Investment Act of 1987 at Foreign Investment Act of 1991 -
nagpapatibay sa mga patakarang neo-liberal. Ang mga batas na ito na nagbigay
ng buong laya sa daloy ng puhunan at kalakal sa bansa ay nagsilbing malawak na
impluwensiya ng mga kapitalista upang ilipat lipat ang kanilang produksyon sa
mga itinayong branch companies sa panahong may labor dispute sa kanilang
itinayong kompanya.
• Department Order No. 10 ng Department of Labor and Employment (DOLE), -
probisyong maaaring ipakontrata ang mga trabahong hindi kayang gampanan ng
mga regular na manggagawa; pamalit sa mga absent sa trabaho, mga gawaing
nangangailangan ng espesyal na kasanayan o makinarya – ang mga ito ay
gawaing ginagampanan ng mga manggagawang regular
• Department Order 18-02 ng DOLE - pagbabawal ng pagpapakontrata ng
mga trabaho at gawaing makakaapekto sa mga manggagawang regular
na magreresulta sa pagbabawas sa kanila at ng kanilang oras o araw ng
paggawa; o kung ang pagpapakontrata ay makakaapekto sa unyon gaya
ng pagbabawas ng kasapi, pagpapahina ng bargaining leverage o
pagkahati ng bargaining unit
KONTRAKTUWALISASYON
Malaking Hamon ng Pandemya sa
Manggagawang Pilipino:

Labor Force Participation rate - 55.7%

April 2020, the total population 15 years
old and over was estimated at 73.7
million wherein the number of persons
who were in the labor force was reported
at 41.1 million according to the Labor
Force Survey (LFS) results. ( PSA)
GLOBALISASYONG TEKNOLOHIKAL , SOSYO-KULTURAL

• KAUGNAY SA PAGDAMI NG MOBILE PHONES AT COMPUTER AY ANG

MABILIS NA PAGDALOY NG MGA IDEYA AT KONSEPTO PATUNGO SA
IBA’T IBANG PANIG NG MUNDO DAHIL ANG MGA ITO AY NASA
DIGITIZED FORM. ANG MGA IDEYANG ITO AY NAKAPALOOB SA IBA’T
IBANG ANYO TULAD NG MUSIKA, PELIKULA, VIDEOS, LARAWAN, E-
BOOKS AT IBA PA NA MAKIKITA SA IBA’T IBANG SOCIAL
NETWORKING SITES AT SERVICE PROVIDER.
• ANG LAKAS NG IMPLUWENSIYA NG ESTADOS UNIDOS AT K POP CULTURE AY
MAKIKITA SA PANANAMIT, PAGSASALITA AT PAKIKISALAMUHA NG MARAMING
KABATAANG PILIPINO SA KASALUKUYAN

NETIZEN
⮚TERMINONG GINAGAMIT SA MGA TAONG GUMAGAMIT NG SOCIAL
NETWORKING SITE BILANG MIDYUM O ENTABLADO NG PAGPAPAHAYAG.

PROSUMERS
⮚ NANGANGAHULUGAN NG PAGKONSUMO NG ISANG BAGAY O IDEYA HABANG
NAGPO-PRODUCE NG BAGONG IDEYA
MASTERPLAN ON ASEAN CONNECTIVITY 2025
⮚ Sustainable Infrastracture
⮚Digital Innovation
⮚Seamless logistics
⮚Regulatory Excellence
⮚People Mobility
GLOBALISASYONG POLITIKAL
• MABILISANG UGNAYAN SA PAGITAN NG MGA BANSA, SAMAHANG
REHIYUNAL AT MAGING NG PANDAIGDIGANG ORGANISASYON NA
KINAKATAWAN NG KANI-KANILANG PAMAHALAAN.
• ANG MGA KASUNDUANG BILATERAL AT MULTILATERAL SA PAGITAN NG MGA
BANSA AY NAGBIGAY DAAN SA EPEKTIBO AT EPISYENTENG UGNAYAN NG
MGA BANSA NA NAGDULOT NAMAN NG MABILIS NA PALITAN NG MGA
PRODUKTO, IDEYA, KAHUSAYANG TEKNIKAL AT MAGING NG MIGRASYON
NG KANI-KANILANG MAMAMAYAN