Деловна етика и

мобинг
Што е деловна етика?
• Деловната етика или етика на работењето е целина на
прифатливи форми на дејствување во работните организации
или целина на принципи и стандарди кои одредуваат
прифатливо однесување во работните организации и
поттикнување на општествена одговорност.
• - збир на норми, вредности и цели кои припадниците на некоја
професија ги употребуваат во својата професионална работа.
• Во работната етика во која станува збор за човековиот однос кон
работата и за нормите што ги следи при работењето, најважни се
следниве морални вредности:
• ЖЕЛБА ДА СЕ РАБОТИ- се вложува енергија во работата, да не се
избегнуваат обврските.
• ТРУДОЉУБИВОСТ-работливост-љубов за работењето и посветеност
на работата.
• НАСТОЈЧИВОСТ-неоткажување од замислената и зададена работна
обврска.
• АКТИВНОСТ-дејствување,вложување,работење,постојано извршување
на задачите.
• АНГАЖИРАНОСТ- зафаќање да се изврши обврската
• ИСПОЛНИТЕЛНОСТ-извршување на обврските
• ПРОФЕСИОНАЛНОСТ- стручно дејствување во работата, сериозност при
дејствувањето
• СОРАБОТКА- заедничко извршување на работата, помош при работата, со
цел работата да се изврши полесно и да се добие подобар успех.
• КОЛЕГИЈАЛНОСТ- другарство со оние со кои се работи заедно
Последици од неетичко однесување
Одредување на подредениот кон
претпоставениот
Почитување на хиерархиската поставеност
во организацијата

Лојалност кон претпоставениот и кон

организацијата

Директен разговор за сите забелешки

Обраќање на повисокиот менаџмент во случај на

незадоволство од постапките на претпоставениот

Сопствен стил на однесување

Мерки и активности во организациите заради обезбедување на
етичко однесување
Мобинг
 Мобингот во македонската практика
Според спроведените анкети со анонимни испитаници, направени од страна на
синдикатите, речиси половината од работниците во Македонија наведуваат дека се
жртва на мобинг. Меѓутоа, во судската практика во Македонија не е забележана ниту
една пресуда со која би се утврдило вршењето мобинг. Токму тоа било причината
на 31 мај 2013 година да се донесе посебен Закон за заштита од вознемирување на
работното место. Согласно Законот за заштита од вознемирување на работното
место, постапката за заштита од вознемирување на работното место поминува низ
неколку фази: претходна постапка во која лицето кое се смета за жртва на мобинг
треба писмено да се обрати до лицето кое го вознемирува и да му укаже на
неприфатливото однесување, постапка за посредување, која е итна и која
посредникот треба да ја заврши во рок од 15 дена,
Мобинг ширум светот
Најмногу малтретирање на работа трпат Британците,
најмалку се Белгијците. Околу 83% од вработените Европејци
рекле дека барем еднаш биле малтретирани на работното
место, при што на удар на шефовите и колегите најмногу
(70%) се Британците, од кои 10% освен психички, биле и
физички малтретирани спроведено во 53 земји. Проблем со
малтретирање на работа имаат и 65% од Американците и 55%
од Азијците. Кога станува збор за физички напад, на најголем
ризик се изложени Шпанците. Најнизок процент на
малтретирање од 38% е регистриран во Белгија