TEORI

TEORI HOLLAND
HOLLAND
• Teori ini diperkenalkan pada tahun
1959.
• Dikenali sebagai teori pemilihan
vokasional dan kerjaya.
• Merupakan teori pendekatan
struktur yang menekankan aspek
keselarasan antara jenis personaliti
dengan jenis persekitaran.
 Orang-orang yang meminati dan menceburkan
diri dalam sesuatu bidang pekerjaan tertentu
mempunyai pola-pola personaliti yang serupa
atau hampir sama dan dengan itu,mereka akan
bertindak balas kepada pelbagai situasi dan
masalah dengan cara yang serupa atau hampir
sama.
 Kepuasan,kestabilan dan pencapaian dalam
sesebuah pekerjaan bergantung kepada sejauh
mana wujudnya keselarasan antara personaliti
individu dengan persekitaran ia bekerja.
• Holland menyatakan bahawa terdapat
beberapa unsur yang mempengaruhi
kerjaya individu. Antaranya ialah:
– Konsep kendiri
– Pengetahuan kendiri-merujuk kepada berapa
banyak dan berapa tepat maklumat tentang
seseorang individu mengenali diri
– Pengaruh ibubapa
– Orientasi individu
– Kestabilan membuat pilihan
• Holland menyatakan bahawa terdapat 6
jenis persekitaran pekerjaan dan 6 jenis
personaliti yang perlu dicari
keselarasannya bagi setiap individu.

1. Realistik
2. Investigatif
3. Artistik
4. Sosial
5. Enterprising
6. konvensional
1) Realistik
Personaliti Persekitaran
• Agresif, suka • Kerja-kerja mahir
kepada benda spt pemasang paip
konkrit, suka air, elektrik,
kepada operator mesin,
menggunakan kemahiran teknik
tenaga fizikal, spt mekanik,
kurang bergaul. jurugambar dll.
2) Investigatif
Personaliti Persekitaran
• Intelektual, abstrak, • Ahli sains spt ahli
penganalisis bebas dan kimia, fizik dan
berorientasikan tugas matematik.
• Kurang kemahiran • Kurang menggunakan
interpersonal peralatan.
3) Artistik
Personaliti Persekitaran
• Imaginatif, • Kesenian seperti
mementingkan seni, ahli ukir, pelukis,
sukakan ekspresi pereka, ahli muzik,
diri melalui seni. guru muzik,
orkestra,
pengarang, penulis,
pengkritik.
4)Sosial
Personaliti Persekitaran
• Sukakan interkasi • Pendidikan - guru,
sosial, ambil tahu pentadbir
masalah sosial, pelajaran, kerja
agama, khidmat kebajikan, ahli
masyarakat dan sosiologi, kaunselor
minat dalam aktiviti pemulihan,
pendidikan. jururawat dll.
5)Enteprising
Personaliti Persekitaran
• Pentingkan luaran • Pengurusan – pegawai
sahaja, agresif, suka pengeluar, pengurus
merantau, sukakan jualan, penjualan –
kepimpinan, dominan, insuran, motor dsbnya.
lemah lembut, pemujuk
dan suka gunakan
kemahiran lisan yang
baik.
 6) Konvensional
Personaliti Persekitaran
• Praktikal, baik • Perkeranian –
kawalan, sosial, kerani, setiausaha,
konservatif, tugas operator,
yang teratur, penyimpan kira-
berstruktur dan kira, penyambut
mematuhi tetamu dll.
peraturan.
• Holland (1977) menyatakan bahawa:
• Pekerjaan itu tidak bermaksud seseorang
individu memiliki satu jenis persekitaran atau
satu jenis personaliti sahaja.

• Kebanyakan pekerjaan merupakan kombinasi

daripada beberapa persekitaran kerja.

• Beliau menggunakan 3 kod huruf sebagai

pengenalan kepada kod pekerjaan.

• Buku “Holland’s Occupation Finders” telah

menyenaraikan 3 kod kepada 1156 jenis
pekerjaan.
• Cth : seorang Detektif adalah gabungan
daripada personaliti sosial,realistik dan
enterprising (SRE).Sosial diperlukan
untuk menolong orang lain,realistik
disebabkan kepentingan untuk memandu
kenderaan,menggunakan senjata dan
mengesan cap jari.

• Buku beliau “Dictionary of Holland

Occupation Code” (Gottfredson dan
Holland,1989) telah menyenaraikan 12000
jenis kerjaya yang disediakan kod-kod.
 Realistik (R) Investigatif (I)

Artistik (A)
Konvensional (C)

Enterprising (E) Sosial (S)

Darjah Ketekalan Bentuk Personaliti

Tinggi RI,RC,IR,IA,AI,AS,SA,SE,ES,EC,CE
Sederhana RA,RE,IS,IC,AR,AE,SI,SC,EA,ER,CS,CI
Rendah RS,IE,AC,SR,EI,CA
Model Hexagon Holland
• Menurut Holland, dengan menggunakan
SDS atau VPI, dua skor tertinggi yang
terdiri daripada dua jenis personaliti
yang bersebelahan mengikut model
heksagonal dikatakan mempunyai
konsistensi yang tinggi.

• Sebaliknya profil yang terbentuk

daripada jenis personaliti yang
bertentangan adalah paling tidak
konsisten.
• Profil yang terbentuk daripada jenis
personaliti yang bersendengan
dikatakan mempunyai tahap konsisten
yang sederhana.
• Dengan menggunakan Kod Keselarasan
Holland,kod personaliti SRA lebih selaras
dengan kod persekitaran SRA dan kurang
selaras dengan kod persekitaran SRC.
• Kod persekitaran SIC lebih tidak selaras
begitu juga kod ICR tidak selaras dengan
SRA
• Konsep keselarasan personaliti diri dengan
persekitaran kerjaya merupakan salah satu
matlamat dalam kaunseling kerjaya.
• Minat kerjaya yang jelas boleh
dikenalpasti dengan pengiraan indeks
pembezaan sama ada tinggi atau
rendah.
• Indeks pembezaan diperoleh dengan
menolak skor tertinggi dengan skor
terendah dalam sesuatu ujian minat
kerjaya.
• Bagi ujian VPI dan SDS penentuan
samada indeks pembezaan tinggi atau
rendah dibuat berasaskan skor
penengah iaitu separuh daripada
markah maksimum – skor penengah
utk VPI = 7, SDS = 16.
KlienR I A S E C Kod IP Catatan
Zizi 6 10 8 24 28 30 CES 24 Pembezaan
Tinggi,
personaliti
tulen dan
jelas
Da 14 14 14 15 16 17 CES 3 Pembezaan
rendah,
personaliti
tidak tulen
dan kabur.