LEMBAGA PEPERIKSAAN

KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

 PSIKOMETRIK

Perkembangan Kerjaya Super

Asas yang digunakan dalam teori ini ialah:
1. Faktor yang mempengaruhi corak kerjaya :
sosioekonomi, kebolehan mental dan fizikal, ciri
peribadi dan peluang yang ada
2. Kepuasan kerjaya : peranan kerja

3. Kematangan kerjaya : kejayaan dalam pencapaian

pada usia dan tugas
4. 5 peringkat kematangan kerjaya : Pertumbuhan,
Penerokaan, Pengukuhan, Pengekalan dan
Penurunan
1. Peringkat pertumbuhan (Lahir hingga 14 Tahun)
- Tahap fantasi (4-10 tahun)
- Tahap minat (11 hingga 12 tahun)
- Tahap kebolehan (13 hingga 14 tahun)

2. Peringkat Penerokaan (15 hingga 24 tahun)

3. Peringkat Pengukuhan (25 44 tahun)
4. Peringkat Pengekalan (45 64 tahun)
5. Peringkat Penurunan (65 tahun ke atas)
 PSIKOMETRIK

Teori Tipologi Kerjaya Holland

Asas yang digunakan dalam teori ini ialah:
1. pemilihan kerjaya adalah berdasarkan ekspresi
personaliti individu di samping kesesuaian
persekitaran pekerjaan
2. minat seseorang itu lahir daripada personalitinya

3. individu daripada jenis pekerjaan yang sama

mempunyai persamaan dari segi pola
personalitinya
4. keselarasan antara personaliti dan persekitaran
akan meningkatkan prestasi kerja, pencapaian,
kestabilan dan kepuasan kerja.
 PSIKOMETRIK

Realistik

Investigatif

Artistik
6 Personaliti
Sosial

Enterprising

Konvensional
 PSIKOMETRIK

Terdapat enam jenis persekitaran pekerjaan yang

menyokong personaliti individu dan didominasi
oleh jenis personaliti tertentu iaitu :
Realistik (R),
Investigatif (I),
Artistik (A),
Sosial (S),
Enterprising (E)
Konvensional (K).

 PSIKOMETRIK

Individu akan mencari persekitaran atau pekerjaan

selaras dengan personaliti yang membolehkan
mereka menunjukkan kemahiran dan kebolehan
serta melahirkan sikap dan nilai di samping
berusaha menyelesaikan sebarang masalah dan
peranan yang wujud dalam persekitaran tersebut.

Menurut Holland (1973), individu akan berasa puas

sekiranya dapat menyesuaikan diri dalam
persekitaran berkenaan. Misalnya, individu yang
mempunyai personaliti realistik akan berasa puas
sekiranya dapat bekerja dalam persekitaran
realistik juga.
 PSIKOMETRIK

Tingkah laku seseorang individu boleh ditentukan

melalui interaksi antara personaliti dan kriteria-
kriteria persekitarannya.

Menurut Holland (1973), sekiranya kita mengetahui

tentang pola personaliti dan persekitarannya secara
tidak lansung kita akan dapat meramalkan perkara
berkaitan pemilihan kerjaya, pencapaian kerjaya,
kecekapan personal, tingkah laku pendidikan dan
sosial serta pertukaran pekerjaan.
 CARTA ALIR PENTADBIRAN IMK
Masa : Bulan ke 2 sesi persekolahan
Murid dikumpulkan
Sasaran : Murid Tingkatan 3
Tempat : Sesuai dan Kondusif
(contoh Dewan peperiksaan)
Edaran kertas ujian
dan borang jawapan

Arahan menjawab mengikut keperluan inventori

Penerangan Menjawab di atas borang jawapan
Kertas ujian tidak boleh diconteng dan perlu dikembalikan

Murid menjawab soalan

Masa : 30 40 minit

Murid mengira skor masing-masing dengan

Pengiraan Skor
bimbingan GBKSM

Pengisian Skor dalam Borang

Mengedar BPP kepada murid
Profil Psikometrik (BPP)
Murid memindahkan skor ke dalam borang BPP

Pentafsiran Skor
GBKSM akan memberikan tafsiran skor

Pengesahan / tandatangan GBKSM

Penyimpanan Fail
Fail Unit bimbingan dan Kaunseling (TERHAD)
Simpan mengikut urutan nama dalam kelas
Disimpan di Unit Bimbingan dan Kaunseling
 PSIKOMETRIK

Pengiraan skor perlu dibuat dengan teliti dan

berhati-hati agar kebolehpercayaan skor
dapatannya tepat.
Borang jawapan IMK mengandungi 6 lajur dan 30
baris. Bilangan lajur menjelaskan bahawa
instrumen ini mengukur 6 konstruk iaitu Realistik,
Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising, dan
Konvensional.
30 baris menjelaskan bahawa setiap konstruk
diwakili oleh 30 item.
 PSIKOMETRIK

Pengiraan skor mentah adalah seperti berikut;

i. Pada lajur pertama, pelajar dikehendaki mengira

jawapan yang ditanda Y sahaja iaitu dari nombor 1 -10,
61- 70 dan 121 - 130. Jumlah skor Y ditulis dalam
jadual yang disediakan di bahagian bawah borang
jawapan yang bertanda R.
ii. Pengiraan ini diulangi pada lajur kedua, ketiga,
keempat, kelima, dan keenam .
iii. Pilih 3 jumlah skor yang tertinggi (3 kod mata Holland).
iv. Masukkan skor Tiga Kod Mata Holland ke dalam
Borang Profil Psikometrik (BPP) untuk mengenalpasti
kecenderungan kerjaya.
 LEMBAGA PEPERIKSAAN
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
 PSIKOMETRIK

R I

C A

E S
 PSIKOMETRIK
Persekitaran pekerjaan yang memerlukan kemahiran
praktikal dan mekanikal. Bekerja dengan objek,
peralatan, mesin, haiwan dan tumbuhan. Mempunyai
Penerangan kemahiran yang baik apabila menggunakan peralatan,
lukisan mekanikal, mesin atau haiwan. Menghargai
objek praktik yang boleh dilihat dan disentuh. Lebih
suka bekerja di luar bangunan.

Jurutera, Jurubina, Animator, Pengaturcara Komputer,

Juruterbang, Ahli Radiologi, Pustakawan, Juruteknik
Kerjaya Elektronik, Chef, Atlet, Ahli Bomba Dan Penyelamat,
Pemandu, Tentera, Operator Mesin, Mekanik, Ahli
Perkebunan Dan Pembuat Perabot.

Praktikal, mekanikal, materialistik, suka

menggunakan peralatan dan mesin, introvert,
Ciri akur, natural (semula jadi), berhemah, tulen, tegas
dan berprinsip.
 PSIKOMETRIK

Persekitaran pekerjaan yang memerlukan kemahiran

menyelidik, saintifik, intelektual, analitikal dan
mementingkan ketepatan. Suka membuat
pemerhatian, mempelajari sesuatu, membuat
Penerangan penyelidikan, menganalisis, menilai dan
menyelesaikan masalah. Menghargai sains dan
matematik. Melihat diri sendiri sebagai tepat,
saintifik dan intelektual serta meminati kerjaya
saintifik dan beberapa kerjaya bercorak teknikal.

Pegawai Perubatan, Ahli Farmasi, Psikiatrik, Ahli

Kerjaya Ekonomi, Ahli Kajicuaca, Ahli Biologi, Ahli Botani, Ahli
Agronomi, Ahli Fizik, Ahli Kaji Bintang, Ahli Kimia,
Ahli Kajibumi, Penyelidik Sains, Angkasawan, Ahli
Antropologi, Profesor, Guru Sains Dan Matematik.

Pemerhati, analitikal, rasional, teliti,

Ciri intelektual, introvert, introspektif, optimistik,
ingin tahu, teoris dan jitu.
 PSIKOMETRIK

Persekitaran pekerjaan yang memerlukan daya

intuisi yang tinggi, ekspresif, original, bebas,
Penerangan kreatif, inovatif dan artistik.suka bekerja dalam
situasi yang kurang berstruktur, tidak rutin dan
tidak berulang-ulang. Mempunyai apresiasi yang
tinggi dan menghargai hasil seni kreatif.

Arkitek, Penulis Seni Kreatif, Artis, Pemimpin

Orkestra, Pengubah Lagu, Pengarang, Pelukis,
Kerjaya Wartawan Hiburan, Kartunis, Pereka Grafik,
Pereka Fesyen, Juruhias Dalaman, Jurufoto, dan
Jurusolek.

Imaginatif, intuitif, ekspresif, estetika,

Ciri emosional, introspektif, reflektif, tulen,
bebas, sensitif dan idealistik.
 PSIKOMETRIK

Persekitaran pekerjaan yang memerlukan interaksi,

kerjasama, kolaborasi, saling membantu, melatih dan
Penerangan membuat kebajikan kepada orang lain. Mempunyai
kemahiran berinteraksi dan berkomunikasi dengan
orang lain. Suka kepada aktiviti membantu, memberi
perkhidmatan dan menyelesaikan masalah sosial.

Guru, Pensyarah, Kaunselor, Pekerja Sosial,

Pegawai Perhubungan Awam, Penyambut Tetamu,
Kerjaya Pegawai Kebajikan, Jururawat, Paramedik,
Pramugari/ Pramugara Dan Pemandu Pelancong.

Sosial, suka menolong, bekerjasama, mesra,

Ciri peramah, sabar, ekstrovert, empati, baik hati,
bertanggungjawab dan boleh dipercayai..
 PSIKOMETRIK

Persekitaran pekerjaan yang melibatkan pentadbiran dan

pengurusan, perniagaan dan keusahawanan. Wujudnya
suasana pengaruh-mempengaruhi, mengarah, memimpin
Penerangan dan mengurus individu lain serta menjual barangan atau
idea. Matlamat akhir mereka adalah untuk mencapai
keuntungan organisasi dan keuntungan ekonomi.

Usahawan, Pengarah Syarikat, Spekulator, Eksekutif

Pengiklanan, Eksekutif Pemasaran, Agen Insuran, Pengarah
Kerjaya Publisiti, Peguam, Ahli Politik, Pengurus Hotel, Pengurus
Bank, Wartawan, Jurujual, Jurulatih dan Agen Pelancongan.

Ciri kepimpinan, sukakan pencapaian, bertenaga, daya

pujuk yang tinggi, suka mempengaruhi, kebolehan
memanipulasi, suka meneroka (adventurous), yakin diri,
Ciri optimistik, mudah mesra, berwawasan, bercita-cita tinggi,
berusaha, sosial, suka menonjolkan diri, ekstrovert dan
bijak berkomunikasi.
 PSIKOMETRIK

Persekitaran pekerjaan berstruktur dan

teratur yang melibatkan data, nombor, dan
Penerangan kerja-kerja perkeranian. Melakukan kerja
secara terperinci, mengikut peraturan dan
arahan.

Kerani, Setiausaha, Penyimpan Kira-kira, Guru

Perdagangan/ Guru Perakaunan, Akauntan,
Kerjaya Jurutrengkas, Pegawai Bank, Pegawai Cukai,
Operator Komputer, Penilai Harta, Juru Audit,
Juruwang dan Pegawai Perangkaan.

Berstruktur tinggi, teliti, daya tahan tinggi,

Ciri akur, praktikal, mengikut aturan, defensif,
menurut perintah, cermat, cekap dan rutin.
 TEORI HOLLAND
APABILA PERSONALITI SESEORANG ITU SESUAI DENGAN ALAM
SEKELILINGNYA
MAKA HASILNYA IALAH KEPUASAN DALAM KERJAYANYA.

REALISTIK INVESTIGATIF

K
O
N A
V R
E T
N I
S S
O T
I I
N K
A
L
ENTERPRISING SOSIAL
Tahap Hubungan

Paling Selaras Kedua Selaras

R-R, I-I, A-A, S-S, E- R-I, RC, IA, IR, AS,
E, K-K. AI,SE, SA, EK, ES,
KR, KE
Ketiga Selaras Paling Tidak Selaras
RE, RA, IK, IS, AR, RS, SR, IE, EI, AK,
AE, SI, SK, EA, ER, KA.
KS, KI.
Tinggi RI,RK,IR,IA,AI,AS,SA,
SE, ES, EK, KE dan KR

Sederhana RA, RE, IS, IK, AR, AE,

SK, ER, KS dan KI.

Rendah RS, IE, AK, SR, EI dan KA

 Realistik : R-I-K / R-K-I
Investigatif : IRA / IAR
Artistik : AIS / ASI
Sosial : SEA / SAE
Enterprising : ESK / EKS
Conventional : KRE / ER
 Pengesahan / tandatangan GBKSM
Fail Unit bimbingan dan Kaunseling
(TERHAD)
Simpan mengikut urutan nama dalam
kelas
Disimpan di Unit Bimbingan dan
Kaunseling