TEORI HOLLAND

DISEDIAHKAN OLEH
THILAGESS A/P DEVARAJOO
SELVASANGEETHA A/P SELVARAJAN

DI BENTANG OLEH,
CIK.RAJALETCUMY
GURU BIMBINGAN DAN KAUNSELING
SJK(T) BANDAR SPRINGHILL
 Teori ini diperkenalkan pada tahun 1959.
 Dikenali sebagai teori pemilihan
vokasional dan kerjaya.
 Merupakan teori pendekatan struktur yang
menekankan aspek keselarasan antara jenis
personaliti dengan jenis persekitaran.
 Orang-orang yang meminati dan menceburkan diri
dalam sesuatu bidang pekerjaan tertentu mempunyai
pola-pola personaliti yang serupa atau hampir sama
dan dengan itu,mereka akan bertindak balas kepada
pelbagai situasi dan masalah dengan cara yang serupa
atau hampir sama.
 Kepuasan,kestabilan dan pencapaian dalam sesebuah
pekerjaan bergantung kepada sejauh mana wujudnya
keselarasan antara personaliti individu dengan
persekitaran ia bekerja.
 Holland menyatakan bahawa terdapat beberapa
unsur yang mempengaruhi kerjaya individu.
Antaranya ialah:

 Konsep kendiri
 Pengetahuan kendiri-merujuk kepada berapa banyak
dan berapa tepat maklumat tentang seseorang
individu mengenali diri
 Pengaruh ibubapa
 Orientasi individu
 Kestabilan membuat pilihan
 Holland menyatakan bahawa terdapat 6 jenis
persekitaran pekerjaan dan 6 jenis personaliti
yang perlu dicari keselarasannya bagi setiap
individu.

1. Realistik
2. Investigatif
3. Artistik
4. Sosial
5. Enterprising
6. konvensional
Personaliti Persekitaran
 Agresif, suka kepada  Kerja-kerja mahir spt
benda konkrit, suka pemasang paip air,
kepada menggunakan elektrik, operator mesin,
tenaga fizikal, kurang kemahiran teknik spt
bergaul. mekanik, jurugambar dll.
Personaliti Persekitaran
 Intelektual, abstrak,  Ahli sains spt ahli kimia, fizik

penganalisis bebas dan dan matematik.

berorientasikan tugas  Kurang menggunakan
 Kurang kemahiran peralatan.
interpersonal
Personaliti Persekitaran
 Imaginatif,  Kesenian seperti ahli ukir,
mementingkan seni, pelukis, pereka, ahli
sukakan ekspresi diri muzik, guru muzik,
melalui seni. orkestra, pengarang,
penulis, pengkritik.
Personaliti Persekitaran
 Sukakan interkasi sosial,  Pendidikan - guru,

ambil tahu masalah pentadbir pelajaran, kerja

sosial, agama, khidmat kebajikan, ahli sosiologi,
masyarakat dan minat kaunselor pemulihan,
dalam aktiviti jururawat dll.
pendidikan.
Personaliti Persekitaran
 Pentingkan luaran sahaja,  Pengurusan – pegawai

agresif, suka merantau, pengeluar, pengurus jualan,

sukakan kepimpinan, penjualan – insuran, motor
dominan, lemah lembut, dsbnya.
pemujuk dan suka gunakan
kemahiran lisan yang baik.
Personaliti Persekitaran
 Praktikal, baik kawalan,  Perkeranian – kerani,

sosial, konservatif, tugas setiausaha, operator,

yang teratur, berstruktur penyimpan kira-kira,
dan mematuhi peraturan. penyambut tetamu dll.
 Holland (1977) menyatakan bahawa:
 Pekerjaan itu tidak bermaksud seseorang individu
memiliki satu jenis persekitaran atau satu jenis
personaliti sahaja.

 Kebanyakan pekerjaan merupakan kombinasi daripada

beberapa persekitaran kerja.

 Beliau menggunakan 3 kod huruf sebagai pengenalan

kepada kod pekerjaan.

 Buku “Holland’s Occupation Finders” telah

menyenaraikan 3 kod kepada 1156 jenis pekerjaan.
 Cth : seorang Detektif adalah gabungan
daripada personaliti sosial,realistik dan
enterprising (SRE).Sosial diperlukan untuk
menolong orang lain,realistik disebabkan
kepentingan untuk memandu
kenderaan,menggunakan senjata dan mengesan
cap jari.

 Buku beliau “Dictionary of Holland Occupation

Code” (Gottfredson dan Holland,1989) telah
menyenaraikan 12000 jenis kerjaya yang
disediakan kod-kod.
 Realistik (R) Investigatif (I)

Artistik (A)
Konvensional (C)

Enterprising (E) Sosial (S)

Darjah Ketekalan Bentuk Personaliti

Tinggi RI,RC,IR,IA,AI,AS,SA,SE,ES,EC,CE
Sederhana RA,RE,IS,IC,AR,AE,SI,SC,EA,ER,CS,CI
Rendah RS,IE,AC,SR,EI,CA
Model Hexagon Holland
 Menurut Holland, dengan menggunakan SDS
atau VPI, dua skor tertinggi yang terdiri
daripada dua jenis personaliti yang
bersebelahan mengikut model heksagonal
dikatakan mempunyai konsistensi yang tinggi.

 Sebaliknya profil yang terbentuk daripada jenis

personaliti yang bertentangan adalah paling
tidak konsisten.
 Profil yang terbentuk daripada jenis
personaliti yang bersendengan dikatakan
mempunyai tahap konsisten yang
sederhana.
 Dengan menggunakan Kod Keselarasan
Holland,kod personaliti SRA lebih selaras dengan
kod persekitaran SRA dan kurang selaras dengan
kod persekitaran SRC.

 Kod persekitaran SIC lebih tidak selaras begitu

juga kod ICR tidak selaras dengan SRA

 Konsep keselarasan personaliti diri dengan

persekitaran kerjaya merupakan salah satu
matlamat dalam kaunseling kerjaya.
 Minat kerjaya yang jelas boleh dikenalpasti
dengan pengiraan indeks pembezaan sama
ada tinggi atau rendah.
 Indeks pembezaan diperoleh dengan
menolak skor tertinggi dengan skor
terendah dalam sesuatu ujian minat kerjaya.
 Bagi ujian VPI dan SDS penentuan
samada indeks pembezaan tinggi atau
rendah dibuat berasaskan skor penengah
iaitu separuh daripada markah maksimum –
skor penengah utk VPI = 7, SDS = 16.
KlienR I A S E C Kod IP Catatan
Zizi 6 10 8 24 28 30 CES 24 Pembezaan
Tinggi,
personaliti
tulen dan
jelas
Da 14 14 14 15 16 17 CES 3 Pembezaan
rendah,
personaliti
tidak tulen
dan kabur.