NL magazine

december 2008 | jaargang 9 + English summary

SIMPLY
THE
BEST
Colofon
december 2008
jaargang 9 # 2
OTTO magazine informeert de medewerkers,
klanten en relaties van OTTO
over het laatste nieuws binnen het bedrijf
en brengt artikelen over de branche.
Redactie adres
Cordinatie: Jolanda Smits
Tekstbijdragen: Paul t Lam
Keizersveld 51
NL 5803 AP Venray
Postbus 5145
NL 5800 GC Venray
T + 31 (0) 478 529999
F + 31 (0) 478 529900
redactie@ottoworkforce.eu
www.OTTOworkforce.eu
Productie & vormgeving
Efka uitgevers
www.efka-uitgevers.nl
Drukkerij
PreVision Graphic Solutions
Oplage
10.000 stuks
Voorwoord 3
Tafelgesprekken met toprelaties 5
OTTO Polen promoot shorttrack 6
Domino Day 7
OTTO in Ghana 9
Prijswinnaar 10
OTTO Academy 11
Het OTTO Race Event 12
Prijsvraag 13
Poolse banenbeuzen voorzien in grote behoefte 15
Its all about people 16
OTTO kiest voor groene autos 18
OTTO Bulgarije bestaat een half jaar 19
Flextronics 21
Een thuis ver van thuis 22
OTTO nog dynamischer op de Poolse markt 23
OTTO Tsjechi breidt uit 25
Warschau 26
De klant staat ook digitaal centraal 27
Uitzendkracht aan het woorrd 29
Leo Why? 30
OTTO biedt carrirrekansen 31
Alle medewerkers van OTTO in Paris! 32
Streetsoccer 33
Werving en selectie van personeel 35
Sudoku 37
Wegwijs in de taal 38
Inhoud
2
magazine
Voorwoord
SATISFACTION GUARANTEED
We kunnen geweldig trots zijn op de prestatie die we met elkaar de
afgelopen jaren hebben neergezet. OTTO Work Force is een stevig
bedrijf en het is een sterk merk. Een naam die ergens voor staat.
OTTO staat voor internationale arbeidsbemiddeling, voor een unieke
full service aanpak, voor het daadwerkelijk centraal stellen van onze
medewerkers en voor een spectaculaire groei.
Maar juist vanwege onze spectaculaire groei is het belangrijk om de
kwaliteit van onze dienstverlening op niveau te houden. Groei is in
cijfers uit te drukken, maar succes niet. Succes is die medewerker die
zijn thuisfront bericht dat hij het naar zijn zin heeft in Nederland.
Dat alles tot in de puntjes geregeld is. Het werk is goed, de betaling
klopt en de huisvesting prima in orde is.
Succes is de opdrachtgever die tevreden is over onze dienstverlening.
De medewerkers komen op tijd, leveren goed werk af en worden
uitstekend begeleid door de stafmedewerkers van OTTO.
Succes is de stafmedewerker die weet wat er moet gebeuren, lekker
in zijn vel zit, het gevoel heeft dat zijn bijdrage gewaardeerd wordt
en de kans heeft om in zijn werk te groeien.
Ons product is tevreden mensen en die tevredenheid moeten we
kunnen garanderen.
Over dat soort van succes, over die dienstverlening, over die kwaliteit
en over de garantie op tevredenheid gaan we het steeds vaker
hebben met elkaar.
We kunnen terugkijken op een prachtig verleden, maar alleen als
we blijven streven naar tevreden medewerkers, klanten en collegas
gaan we ook een succesvolle toekomst tegemoet.
Frank van Gool
FOREWORD
SATISFACTION GUARANTEED
We can be really proud with ourselves and our performance in the
last few years. OTTO Work Force is a stable company with good
reputation. Our name really means something; OTTO means
international work mediation, unique management, care for our
temporary workers and spectacular development. Especially the
last feature, the spectacular development, is the reason to keep
our service quality on a high level. Development is pictured with
numbers, but success is not. The success is the worker saying
he likes it here in the Netherlands, proper organization, good
jobs, proper salaries and perfect accommodation. The success
is a client saying hes satised with our services, as the workers
are punctual, they work well and are perfectly managed by
OTTOs sta workers. The success is the sta worker who knows
his duties, likes his job, feels appreciated and gets a chance to
develop. Glad people are our product and we have to be able to
guarantee this satisfaction. We will be facing this kind of success,
service, quality and guarantee of satisfaction more often. We can
think of our beautiful past, but if we keep making our workers,
clients and colleagues happy, we can be sure theres a beautiful
future awaiting us.
Frank van Gool
3
magazine
sluituaan-advertentie.indd 1 17-11-2008 11:37:56
CAPTAINS DINNER
This autumn Captains dinner has been organised
twice: a stylish dinner for top entrepreneurs,
during which a member of the Advisory Board discusses the most
current topic. In October Ruud Vreeman, mayor of Tilburg, delivered
a presentation devoted to managing a large city before a group of
selected entrepreneurs. In November, during another meeting of top
entrepreneurs, Deputy Prime Minister Hans Wiegel, on the day following
the victory of Barack Obama, referred to the issue of leadership. He said
that being a good leader is not about telling people what they want to
hear but rather about nding the way to their hearts.
Klanten spreken met Ruud Vreeman en Hans Wiegel
Dit najaar vond tweemaal het Captains Dinner plaats. Een stijlvol
diner voor toprelaties, waarbij telkens een lid van onze Raad van
Advies het woord voert over actuele onderwerpen. De Tilburgse
burgemeester Ruud Vreeman sprak in oktober voor een select
gezelschap van ondernemers over het besturen van een grote stad.
Daarbij is het natuurlijk van belang om de boel een beetje bij elkaar
te houden. Maar het komt er ook op aan dat de burgemeester de
richting wijst naar een orerende economische toekomst. In dat
verband wees Vreeman nadrukkelijk op de visie van Richard Florida,
die stelt dat moderne Westerse steden het vooral moeten hebben
van een sterke creatieve klasse.
In november ontmoetten andere toprelaties Hans Wiegel, die daags
na de overwinning van Obama uitgebreid stilstond bij leiderschap.
Wiegel stelde dat een goed leider de mensen niet naar de mond
moet praten, maar wel in het hart moet raken. Hiermee entameerde
hij een levendige gedachtewisseling over leiderschap in het publieke
domein en in het bedrijfsleven.
De gasten van het Captains Dinner waarderen de gekozen opzet.
Het gaat daarbij overigens niet alleen om bestaande relaties. Ook zijn
er telkens een paar mogelijk nieuwe klanten te gast.
Dus wie weet...
5
Tafelgesprekken met toprelaties
magazine
6
magazine
OTTO Polen promoot shorttrack
OTTO POLAND SUPPORTS
SHORT TRACK SKATING
OTTO is a sponsor of Aida Bella, one of the most
talented short track skaters. This sportswoman from Opole is currently
preparing herself for 2010 Winter Olympics in Vancouver. Lately Aidas
website has been established. It features the ice skaters photos and a
blog, in which she describes her impressions on various international
competitions. Apart from that, a calendar presenting ice skaters from
Opole short track skating club has been issued recently.
www.aidabella.pl
Wij sponsoren Aida Bella, n van de grootste Poolse talenten op het
gebied van Shorttrack schaatsen. De uit Opole afkomstige schaatsster
bereidt zich op dit moment voor op de Olympische Spelen 2010 in
Vancouver. En wij helpen haar daarbij.
Shorttrack is vooral in Aziatische landen zeer populair. In het Westen
maakte langebaan schaatser Eric Heiden furore door shorttrack
technieken toe te passen (handje op het ijs in de bocht).
Shorttrack is een zeer intensieve sport. De korte rondjes waarop men
schaatst en de directe concurrentie van 4 personen die vechten
om de twee eerste plaatsen, maken het tot een sport die zowel
fysiek als mentaal heel veel van de sporters vraagt. Ook tactiek is
zeer belangrijk. Je zou het kunnen vergelijken met de sprint bij het
baanwielrennen. Shorttrack is een pure sport waarbij iedere sporter
helemaal op zichzelf is aangewezen.
Onlangs is de website www.aidabella.pl gelanceerd. Op deze
website zijn mooie fotos van Aida te zien en is een blog over haar
belevenissen te lezen.
Daarnaast verscheen er onlangs een kalender waarop de mooie
Shorttrack dames van de Opoolse shorttrackclub te zien zijn. Zo
proberen we Polen warm te maken voor deze winterse sport.
7
magazine
A NEW WORLD RECORD SET
DURING DOMINO DAY
On November 14, 2008, nearly 100 million of people
sitting in front of their TV sets in 8 countries watched the toppling of
4.345.027 of domino stones. The tenth edition of Domino Day brought
about a new world record. It was an amazing achievement, particularly for
85 builders from 13 countries who have been working hard for 8 weeks
to set up 4,5 million domino stones. 85 builders were recruited by our
company. The builders have been working on their knees in large Expo
Centre for 8 weeks. Among the builders there were young people from
13 countries, including from the Netherlands, Germany, Bulgaria, Czech
Republic and Poland. As in the previous years, also this year our company
received many applications from applicants from all over Europe. The
result could not be dierent: the world record was broken once again.
In het weekend van 14 november jl. zagen bijna 100 miljoen
televisiekijkers in 8 landen 4.345.027 dominosteentjes n voor n
omvallen. De tiende editie van Domino Day met als thema Breaking
more World Records than ever leverde 10 wereldrecords op.
Een geweldige prestatie, vooral van de 85 bouwers die 8 weken
lang keihard hebben gewerkt om de 4,5 miljoen steentjes rechtop
te zetten. Een kwestie van stalen zenuwen, een vaste hand en een
uitstekende organisatie. Probeert u zich eens voor te stellen wat
het betekent om 8 weken lang gehurkt of op je knien in een grote
evenementenhal te zitten om de hele dag dominosteentjes neer
te zetten. Maar stelt u zich ook eens voor hoe speciaal het is om na
gedane arbeid de avond door te brengen met je ruim 80 collega-
bouwers in het bungalowpark. Allemaal jonge mensen uit 13 landen.
Nederland, Duitsland, Engeland. Maar ook Bulgarije, Hongarije, Polen,
Tsjechi en Slowakije. Alle bouwers moeten goed Engels kunnen
spreken, gemotiveerd zijn en goed met andere overweg kunnen.
Het gaat om een combinatie van motoriek, heimweegevoeligheid,
persoonlijke hygine, taalvaardigheid en een sociale opstelling.
Daarnaast moeten de mensen ook nog eens bereid en in staat zijn
om voor de camera hun werk te doen. Die stressbestendigheid is
niet iedereen gegeven. Onze organisatie heeft ook dit jaar weer vele
honderden sollicitatieformulieren verwerkt en her en der in Europa
kandidaten gesproken. En het resultaat mag er zijn: het wereldrecord
is weer gebroken. Het geheim van het succes is eigenlijk heel simpel.
Als grootste internationale arbeidsbemiddelaar van Nederland hakken
wij dagelijks met dit bijltje. Via onze 15 wervingskantoren in Polen,
Bulgarije en Tsjechi helpen we op jaarbasis ruim 12.000 mensen aan
werk in Nederland. En daarbij gaat het telkens om de eisen die de
functie met zich meebrengt en om het feit dat de medewerkers in
een ander land met elkaar samenleven. Want wij zorgen niet alleen
voor werk, maar ook voor de huisvesting en begeleiding. In onze 24
grootschalige woonlocaties in Nederland wonen onze medewerkers
met elkaar. En dat vereist niet alleen heldere regels, maar ook
geschiktheid en bereidheid. En ook daarop kan je selecteren.
Domino Day
Weer een wereldrecord!
Getting you there.
Fortis Lease (Nederland) N.V.
Postbus 2375 5202 CJ s-Hertogenbosch
Tel.: 31 (0)73 - 639 94 00 - Fax: 31 (0)73 - 639 94 15
www.fortislease.com
Fortis Lease
partner van
OTTO Work Force
08220_92x277.indd 1 07-10-2008 16:07:38
BP PLUS
Veilig en
Voordelig
op weg
Welkom bij meer dan 20.000 tankstations in
36 Europese landen.
Snel, veilig en eenvoudig brandstof betalen en
toltransacties voldoen.
Zonder contant geld op zak smeermiddelen,
car wash, AdBlue, verse broodjes en kofe
afrekenen.
Zelf limieten per kaart instellen is zelf bepalen
welke transacties waar en wanneer door uw
chauffeurs onderweg gedaan worden.
Dankzij persoonlijk internet account op elk
moment van de dag kaarten blokkeren,
vervangen of nieuwe aanvragen.
In n oogopslag online inzicht in gefactureerde
en zelfs ongefactureerde transacties.
Handige brandstofverbruiks- en tankkaart-
rapporten besparen u tijd en geld en leveren
een schat aan informatie.
Wenst u meer informatie?
Surf naar www.bpplus.nl, bel 010-249 14 75 of
stuur een e-mail naar cardsale@bp.com
Zorgeloos uw wagenpark
in beweging houden
met een enkele kaart.
Dt is wat BP voor u
doet. Proteer van de
voordelen van de BP
PLUS Kaart. Met deze
veilige tankkaart bent u
direct goed op weg.
BP PLUS
EUROPA
Vrijheid
BP PLUS
EUROPA
Controle
BP PLUS
EUROPA
Zekerheid
BPPLUS-adv-OTTOmagazine2008.indd 1 28-05-2008 09:33:59
9
magazine
OTTO IN GHANA?
Our company grows rapidly and we are not afraid
to face international challenges. We do not have
our o ces in Africa yet. Still, with OTTO Foundation we support Young
Sports charity project in Ghana. On October 15, the rst volunteers left
for Ghana. Loes Elbers and Irene Krommendijk, Sports, Economy and
Communication (SPECO) students from Tilburg, were promoting the
project in the village of Adausena and in the nearby area. People from this
village live in cement or clay houses built with their own hands and they
do not have running water. The majority of houses are occupied by two
or more families. The name of the project Young Sports explains what
Loes and Irene have to oer. It is also shown in the following photographs.
De ontwikkelingen binnen ons bedrijf gaan snel en we deinzen
niet terug voor internationale uitdagingen. Maar we zitten nog niet
in Afrika. Wel steunen wij via de OTTO Foundation het charitatieve
project Young Sports in Ghana. Op 15 oktober vertrokken de eerste
vrijwilligers van Young Sports naar Ghana. Loes Elbers en Irene
Krommendijk, twee studentes van de opleiding Sport, Economie en
Communicatie (SPECO) uit Tilburg, gaven aandacht aan de projecten
in en rondom het dorpje Adausena. De mensen in dit dorp wonen in
zelf gebouwde cementen of lemen huisjes. Er is geen stromend water
beschikbaar en in de meeste huizen wonen meerdere gezinnen.
De naam Young Sports maakt duidelijk wat Loes en Irene te bieden
hebben en deze fotos getuigen daarvan.
OTTO in Ghana?
PRIZE WINNER
OTTO Work Force Sales Manager Menno Hooymeijer
recently handed the prize to
Joyce Goedoen-Tibbert, a secretary from Jongeneel. She coined the
most interesting and original phrase for the competition announced in
the previous issue of the Magazine.
A weekend or a few days in Landal GreenParks is something for me:
Carefree relaxation with your new memories.
She will be oered the opportunity to spend a weekend in one of the
cottages in Landal GreenParks.
Op 12 november 2008 bracht Salesmanager Menno Hooymeijer
van OTTO Work Force een verrassingsbezoek aan het bedrijf
Jongeneel te Alkmaar. Dit bedrijf verkoopt en distribueert hout,
plaatmateriaal en afbouwmaterialen aan de professionele bouw- en
industriebedrijven. Maar Menno was niet op jacht naar een nieuwe
klant; hij zocht een vrouw. Joyce Goedoen-Tibbert om precies te
zijn. Zij is bij Jongeneel werkzaam in de functie van secretaresse.
En zij was het die de leukste en origineelste slagzin bedacht voor
de prijsvraag die in ons laatste OTTO Magazine beschikbaar was
gesteld door Landal GreenParks.
Joyce schreef:
Een weekend of midweek bij Landal GreenParks is voor mij:
Zorgeloos genieten van een nieuwe herinnering!
Uit de inzendingen koos de jury dit als de beste slagzin. Uit handen
van Menno Hooymeijer mocht zij de cheque voor een lang
weekend Landal voor 6 personen in ontvangst nemen. Daarnaast
kreeg zij bloemen en vlaai, die vervolgens gretig aftrek vonden bij
haar collegas.

Nogmaals Joyce, van harte gefeliciteerd met je prijs!
Prijswinnaar
10
magazine
OTTO ACADEMY THE MOST
PLEASANT WAY TO BECOME SMARTER
The OTTO Academy provides an opportunity for
extending ones education, with the possibility of
combining work with learning.
Temporary workers
- Possibility of extending knowledge about life and work in the
Netherlands
- Possibility of extending knowledge about health and safety at work
- Obtaining information about payslips
- Developing skills and acquiring new ones
- Possibility of learning Dutch
- Getting to know the Netherlands during trips one trip per year
Permanent workers
- Working in an international environment
- Possibility of learning Dutch and Polish
- Training for workers
- Improved communication skills
- Improved competence in such elds as customer orientation,
eective presentation skills and mediation skills
All training and courses are free of charge.
Bij OTTO staat de mens centraal. Het binden en boeien van
medewerkers is daarom een rode draad in het beleid van OTTO Work
Force. Goed informeren en opleiden is een belangrijke succesfactor
en draagt bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening. Het tot stand
brengen van de OTTO Academy past in deze visie.
De OTTO Academy is een leuke manier om slim te worden. Leren op
de werkplek en training op de woonlocatie of werklocatie. Je gaat dus
niet naar een school. Het gaat om opleidingsmogelijkheden voor de
duur van 2 of 3 jaar, waarbij werken en leren gecombineerd kunnen
worden. Deelname aan de OTTO Academy draagt bij aan zowel de
persoonlijke ontwikkeling van de medewerker als de ontwikkeling
van de OTTO organisatie. De OTTO Academy is in de zomer van 2008
van start gegaan en telt momenteel al meer dan 1.000 deelnemers.
Een groot succes dus. Kennelijk is de oprichting van de OTTO
Academy een schot in de roos. De voordelen op een rijtje:
Wat biedt de OTTO Academy onze uitzendkrachten?
Meer leren over het wonen en werken in Nederland
Meer weten over de veiligheid en gezondheid op de werkvloer
Kennis opdoen over de salarisstrook
Werken aan persoonlijke vaardigheden en het opdoen van
nieuwe competenties
Het leren van de Nederlandse taal
Nederland leren kennen middels excursies
En dit is alleen nog maar het progamma van het eerste jaar.
Wat biedt de OTTO Academy onze stafmedewerkers?
Samenwerken in een multiculturele omgeving
Het leren van onder andere de Nederlandse of Poolse taal
Het coachen van medewerkers
Werken aan persoonlijke sociale vaardigheden
Werken aan competenties zoals klantgericht handelen,
presenteren, intercederen
Zijn er kosten aan verbonden?
Nee, voor deelnemers zijn er geen kosten aan verbonden.
Wat levert het op?
Naast het opdoen van kennis en nieuwe vaardigheden is er ook
OTTO Academy
De leukste manier om slim te worden
nog een beloning voor alle medewerkers die deelnemen aan de
Academy. De OTTO Service with a Smile! Door deelname verdien je
OTTO Smileys, tot een maximum van 590 smileys per jaar, waarbij
elke smiley 1,- waard is.
Kortom
Dit is de OTTO Academy, een gratis en toegankelijk cursusprogramma
van OTTO Work Force voor al haar medewerkers. Het maakt OTTO
Academy de leukste manier om slim te worden!
11
magazine
OTTO RACES EXCELLENT
PERFORMANCE OF OUR TOP
CUSTOMERS!
On September 3 and 4, OTTO in cooperation with Bleekemolens
Race Planet organised races at the Zandvoort racing course. Our top
customers participated in real car races for two days. They could drive
BMW series 1, Porsche 911 and Lamborghini Gallardo at the court in
Zandvoort. In the end, our Bleekemolens team organised a drive for our
guests with a professional Reno Clio driver.
Op 3 en 4 september heeft OTTO in samenwerking met
Bleekemolens Race Planet het OTTO Race Event op Circuit
Zandvoort georganiseerd. Gedurende deze twee dagen deden
onze toprelaties mee aan een ware autoracedag. Op Circuit
Zandvoort konden onze relaties achtereenvolgens rijden in een
BMW 1-serie, een Porsche 911 en een Lamborghini Gallardo.
Als klap op de vuurpijl liet Bleekemolens team iedereen ook
meerijden met een professional in een Renault Clio. U kunt wel
raden welk van deze vier autos uiteindelijk de snelste rondetijd
noteerde; het was ontzettend spannend om met een professional
tot het randje te gaan!
De dag begon rustig in een van de skyboxen van Circuit Zandvoort.
Aldaar kreeg iedereen instructies voor de spectaculaire dag: niet
inhalen, op tijd terugschakelen, gordel om en gas geven maar! Aan
beide dagen was ook nog een wedstrijdcomponent toegevoegd.
Zo werd er gecontroleerd wie van onze relaties de ideale lijn het
beste kon volgen en hoe je achter het stuur zat. De winnaar won
uiteindelijk een bezoek aan de A1 GP in Zandvoort.
Op 3 september waren John Strijk (1ste) van Scotch & Soda,
Het OTTO Race Event
Een topprestatie van onze toprelaties!
Hans Wolters (2de) van Van Gorp Greenfood en Henk van Harten
(3de) van Heemskerk de absolute winnaars.
Op 4 september kon er niemand tippen aan Ren Gipmans (1ste)
van Gipmans Plantenkwekerij, Danny Colaris (2de) van Inalfa
Roofsystems en Magda Sylwestruk (3de) van Greenpack. Misschien
moeten we voor deze toprijders nog eens een nale organiseren.
Allemaal gefeliciteerd met jullie geweldige prestatie!
12
magazine
Wie wil er nou niet lekker een rondje op het circuit van Zandvoort
racen in een echte bolide. Een Lamborghini Gallardo, een Porsche
911, of een BMW 130i cup? Dat kan allemaal. Dankzij een vriendelijke
geste van Bleekemolens Race Planet kunnen wij een race clinic
voor 2 personen aanbieden. Gratis en voor niks! Maar je moet er
wel iets voor doen. Wat? Heel simpel, deze zin afmaken:
Een dagje racen met Jeroen Bleekemolen is
................................................................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................................................................
De inzendingen worden beoordeeld door een jury.
De gelukkige winnaar krijgt een race clinic op circuit Zandvoort.
Inzenden voor 1 april 2009 aan jsmits@ottoworkforce.eu
COMPETITION
Would you like the opportunity to drive a round of the
Zandvoort circuit in a real racing car? A Lamborghini
Gallardo, Porsche 911, or a BMW 130i Cup? All this is possible. Thanks to
a friendly gesture of Bleekemolens Race Planet, we can oer a racing
clinic for 2 people. Completely gratis! But you have to earn it. How? Just
complete this sentence:
A day racing with Jeroen Bleekemolen:
........................................................................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................................................................
The submissions will be assessed by a jury.
The lucky winner will be allowed to race on the Zandvoort circuit.
Send before 1 April 2009 to jsmits@ottoworkforce.eu
Prijsvraag
Win een dagje racen op Zandvoort!
13
magazine
GEEN ZORGEN MEER OM TIJDELIJKE WOONRUIMTE?
Het verzorgen van tijdelijke woonruimte voor
uw werknemers is vaak een stressvolle bezig-
heid en kost u vaak te veel tijd.
Sleutelklaar neemt u daarom graag veel
zorgen uit handen en regelt voor u:
een uitstekende woningkwaliteit!
meer tevreden personeel!
minder personeelsverloop!
meer tijd voor werving en plaatsing van
uw uitzendkrachten!
Wilt u meer informatie, vraag dan snel ons
gratis antistress-pakket aan!
www.sleutelklaar.nl Edisonweg 8A, 3404 LC IJsselstein T 030 - 63 55 906 info@sleutelklaar.nl
NU GRATIS ANTISTRESS-PAKKET!
KIJK SNEL OP
WWW.SLEUTELKLAAR.NL/ANTISTRESS
POLISH JOB FAIR AS A RESPONSE TO
A HIGH LEVEL OF DEMAND
Thanks to eort devoted among others by OTTO, a
BETTER WORK job fair will be held this year in Poland for the third time.
During this event Polish workers will have a chance of nding new job
oers and obtaining information about the possibility of living and
working in the Netherlands. Many Poles residing in the Netherlands
still face such problems as unfavourable contracts or bad working and
living conditions. Polish job fairs are one of the methods for preventing
such disadvantageous circumstances from occurring. Employers are
repeatedly forced to compete with dishonest companies. Our aim is to
put an end to such situations by making sure that Polish workers are
employed by reliable employees, capable of opposing unfair companies
and employment agencies, said Frank van Gool. BETTER WORK job fairs
are usually visited by about 1.000 people.
Rammelende contracten, slechte arbeidsomstandigheden en
huisvesting die te wensen overlaat. Dat is de situatie waarin nog
teveel Poolse werknemers in Nederland terechtkomen. En van de
manieren om deze misstanden tegen te gaan is Lepsza Praca, de
Poolse banenbeurs. Poolse werknemers kunnen zich orinteren
op ander werk en krijgen informatie over de woon- en werk
omstandigheden in Nederland. De Poolse banenbeurs is een
initiatief van OTTO Work Force, CNV en BGA Nederland, een
opleidingsinstituut voor de bouwbranche. Dit jaar vond Lepsza Praca
driemaal plaats: in Boxtel, Leiden en Amsterdam. Telkens waren er
ruim 1.000 bezoekers.
De vaak schrijnende omstandigheden waarin Poolse arbeidskrachten
in Nederland werken en wonen hebben ervoor gezorgd dat het
CNV, OTTO Work Force, BGA-Nederland en Aannemersfederatie
Nederland de handen ineen slaan. Veel Polen krijgen minder betaald
dan volgens de wet en cao is toegestaan. De arboregels worden
met regelmaat overtreden en vaak zijn ook hun arbeidscontracten
niet in orde en is hun huisvesting beroerd. Wij constateren dat er
misbruik wordt gemaakt van de afhankelijkheidspositie van Polen in
Nederland, zegt bestuurder Maarten Post van CNV Hout en Bouw.
De Banen- en Infodag is echter niet alleen bedoeld om de Poolse
werknemer aan fatsoenlijk werk te helpen. Ook moet er volgens de
initiatiefnemers een einde komen aan de oneerlijke concurrentie
waarmee werkgevers te maken krijgen. Zij moeten steeds vaker
Poolse banenbeurzen voorzien in grote behoefte
concurreren met niet-malade bedrijven. Wij willen daar een
einde aan maken door ervoor te zorgen dat Poolse werknemers bij
fatsoenlijke werkgevers aan het werk gaan die dit soort bedrijven en
uitzendorganisaties links laten liggen, stelt Frank van Gool. Tijdens
de Banen- en Infodag komen werknemers in contact met bonade
werkgevers en andersom. Daarnaast wordt er informatie gegeven
over o.a. regelgeving, wonen en opleidingen.
15
magazine
16
magazine
1 2 3 4 5 6 7
49
8 9 10 11 12 13 14
50
15 16 17 18 19 20 21
51
22 23 24 25 26 27 28
52
29 30 31
1
12
sun/zon
DECEMBER
2
0
0
8
MARIO DE BRUIN Manager IT
OTTO is a
company with style;
I love working here.
MAY
MEi
18 1 2
19 3 4 5 6 7 8 9
20 10 11 12 13 14 15 16
21 17 18 19 20 21 22 23
22 24 25 26 27 28 29 30
31
05
sun/zon
2
0
0
9
ALEKSANDRA KRYS - Employee Personnel Administration
We dont give people a job.
We give them a future.
1 1 2 3
2 4 5 6 7 8 9 10
3 11 12 13 14 15 16 17
4 18 19 20 21 22 23 24
5 25 26 27 28 29 30 31
sun/zon
JANUARY
JANUARi
01 2
0
0
9
KAROLINA SWOBODA
Manager Planning and Account Management
Our customers
sleep peacefully,
because OTTO
is inhouse.
TOMASZ BOCHNACKI - Inhouse Manager
06JUNE
JUNi
23
1 2 3 4 5 6
24 7 8 9 10 11 12 13
25 14 15 16 17 18 19 20
26 21 22 23 24 25 26 27
27 28 29 30
sun/zon
2
0
0
9
OTTO creates a family,
and therefore we are
Simply the Best.
BA
RT VERLEG
H
- M
arketing M
anager
1 5
2 3 4 5 6 7 8 6
9 10 11 12 13 14 15 7
16 17 18 19 20 21 22 8
23 24 25 26 27 28 9
FEBRUARY02
FEBRUARi
sun/zon
2
0
0
9
Enterpreneurial,
fexible and
ambitious,
thats the
OTTO - DNA.
A
N
N
A
J O
S C H
- R e c r u i t e r
JULY
JULi
1 2 3 4 5
27
6 7 8 9 10 11 12
28
13 14 15 16 17 18 19
29
20 21 22 23 24 25 26
30
27 28 29 30 31
31
07
sun/zon
2
0
0
9
Looking for a job?
Come to OTTO,
we will fnd you
an interesting
position.
MARCH
MAARt
2
0
0
9
1 9
2 3 4 5 6 7 8 10
9 10 11 12 13 14 15 11
16 17 18 19 20 21 22 12
23 24 25 26 27 28 29 13
30 31
14
sun/zon
03
AGNIESZKA TRZECIAK - Account Manager
24/7 solution driven.
A
N
D
RZEJ D
YTRYCH
- Planner
APRIL
04
14
1 2 3 4
15
5 6 7 8 9 10 11
16 12 13 14 15 16 17 18
17 19 20 21 22 23 24 25
18 26 27 28 29 30
sun/zon
2
0
0
9
You cannot
keep the
day, but you
can try not
to lose it.
photographer: Miosz Padzierski, asistent: Piotr Simonides, make-up: Dagmara Czernek, stylist: Ola Idzikowska, design & print: mwreklama.com
I T S AL L AB OUT OT TO P E OP L E
KALENDER
2009
International recruitment is about more than just getting the work done. We are also committed to the housing, education
and the well being of our people. Our business is people business. Thats why we want our staf to be simply the best.
24 hours a day, 7 days a week and every month of the year.
Arjen Kuneman & Frank van Gool
COO CEO
17
Its all about people
magazine
2
0
1
0
9
1 2 3 4 5 6
10
7 8 9 10 11 12 13
11
14 15 16 17 18 19 20
12
21 22 23 24 25 26 27
13
28 29 30 31
MARCH
03
sun/zon
PIOTR ZALCMAN - Planner
Your demand, our supply.
1 2 3 4 5 6 7
5
8 9 10 11 12 13 14
6
15 16 17 18 19 20 21
7
22 23 24 25 26 27 28
8
2
0
1
0
FEBRUARY02
FEBRUARi
sun/zon
NEL COENEN - Salaries Administrator
With courage and enthusiasm
you can meet any challenge.
In ons bedrijf staat de mens centraal. Om dat nog eens duidelijk
onder de aandacht te brengen hebben we een kalender gemaakt
met schitterende fotos van onze eigen mensen.
Its all about OTTO people heet de kalender veelzeggend. Op elke
pagina staat een treend citaat van de afgebeelde medewerker.
RENE HAMMEN - Sales Manager
1
32 2 3 4 5 6 7 8
33 9 10 11 12 13 14 15
34 16 17 18 19 20 21 22
35 23 24 25 26 27 28 29
36 30 31
08
sun/zon
2
0
0
9
AUGUST
AUGUSTUS
Dont be afraid to grow,
be afraid to stand still.
JAROSLAW SOKOLOWSKI - Pool Specialist
1 2 3 4
40
5 6 7 8 9 10 11 41
12 13 14 15 16 17 18 42
19 20 21 22 23 24 25 43
26 27 28 29 30 31
44
OCTOBER
OkTOBER
2
0
0
9
10
sun/zon
It is a thrill to work for
a booming company.
MIEKE JANSEN - Sales Manager
36
1 2 3 4 5
37 6 7 8 9 10 11 12
38 13 14 15 16 17 18 19
39 20 21 22 23 24 25 26
40 27 28 29 30
SEPTEMBER
09
sun/zon
2
0
0
9
Carpe diem.
A day without
laughter is a day
without life.
1 44
2 3 4 5 6 7 8 45
9 10 11 12 13 14 15 46
16 17 18 19 20 21 22 47
23 24 25 26 27 28 29 48
30
49
NOVEMBER11
sun/zon
2
0
0
9
MARTINA BODOROVA - Account Manager
The world is open
to those with ambition.
JACEK REINERT - Planner
JANUARY
JANUARi
2
0
1
0
1 2
1 3 4 5 6 7 8 9
2 10 11 12 13 14 15 16
3 17 18 19 20 21 22 23
4 24 25 26 27 28 29 30
31
01
sun/zon
We plan
every hour,
every day,
every week.
LUCIE KAISEROVA - Pool Specialist
DECEMBER
49 1 2 3 4 5
50 6 7 8 9 10 11 12
51 13 14 15 16 17 18 19
52 20 21 22 23 24 25 26
53 27 28 29 30 31
12
sun/zon
2
0
0
9
We always
ofer service
with a smile.
ITS ALL ABOUT PEOPLE
In our company a man is the top priority. To
emphasise this once again, we have prepared a
calendar with beautiful photographs of our employees. The calendar is
entitled Its All About People, and on each calendar page the words of
the employee shown in the photograph are quoted. Please nd calendar
fragments conveying the calendar idea.
OTTO CHOOSES ENVIRONMENT
FRIENDLY CARS
By purchasing 100 passenger cars with low exhaust
emission, OTTO Work Force reduced company costs as well as environment
pollution. 65 Daihatsu, 25 Volkswagen Polo and 10 Mini will party replace
and supplement the currently used eet. Development of our company
increases the demand for more vehicles for our permanent and temporary
personnel. Apart from 100 new passenger cars, we have also ordered a
few new buses. They will all, of course, be equipped with soot lters and
economical engines. During the future cars replacement, we shall take into
consideration their economical and environmental parameters.
Met de aanschaf van 100 personenautos in de zuinigste
verbruikscategorien kiest OTTO Work Force nadrukkelijk voor
kostenbesparing en voor het milieu. De 65 Daihatsus, 25 Volkswagen
Polos en 10 Minis zijn deels ter vervanging van bestaande autos en
deels ter aanvulling. Door de groei van ons bedrijf zijn er meer autos
nodig voor uitzendkrachten en stafpersoneel.
Met de aanschaf van de 100 zuinige personenautos komt ons
wagenpark op een totaal van 400, waarvan bijna 200 busjes. Frank
van Gool: Het gaat goed met ons bedrijf en dat betekent dat we
in alle opzichten groeien. Alleen de verbruikskosten groeien echt t
snel. Vooral door de gestegen brandstofprijzen natuurlijk. Wij kiezen
voor zuinige autos. Dat doen we met het oog op de portemonnee,
maar nadrukkelijk ook omdat wij onze verantwoordelijkheid willen
nemen voor een beter milieu. Naast de 100 nieuwe personenautos
bestelden wij ook enkele tientallen nieuwe busjes. Vanzelfsprekend
allemaal uitgerust met roetlters en zuinige motoren. Ook in de
toekomst zal bij de vervanging van het rollend materieel de voorkeur
worden gegeven aan zuinige autos en aan milieubesparende
maatregelen.
OTTO kiest voor groene autos
18
magazine
AFTER SIX MONTHS OPERATION
OTTO BULGARIA ATTRACTS MEDIA
ATTENTION
Recently the recruitment of 13 out of 85 builders to take part in Domino
Day aroused a great interest. The recruitment process was carefully
monitored by two Bulgarian TV stations and mentioned in at least
7 newspapers. This event was a ne example of PR activity of great
benet to our company. We have been successful in other domains as
well. Cooperation with the Czech branch of OTTO as regards services
provided for LEGO is very good. We think that in 2009 it will be possible
to send even more Bulgarian workers to work in the countries where
OTTO operates.
Hoogtepunt is de selectie van maar liefst 13 van de 85 bouwers
voor Domino Day. Het recruitment proces werd uitgebreid
gevolgd door twee Bulgaarse tv-zenders en was te lezen in maar
liefst 7 kranten. Prima PR voor ons bedrijf. Maar ook op andere
terreinen boekten wij successen. Zo werken we prima samen met
OTTO in Tsjechi voor hun klant LEGO. OTTO denkt in 2009 meer
medewerkers uit Bulgarije te kunnen plaatsen in de verschillende
landen waar OTTO actief is.
19
magazine
OTTO Bulgarije bestaat een half jaar
en timmert al ink aan de weg
Gasthuisstraat 114, 5708 HP Helmond
Examenbureau
Ook afname bij u in het bedrijf!
Centerview is een ISO 9001:200
gecertificeerd examenbureau
voor al uw examens:
VCA
BHV
Interne
transportmiddelen
Meer weten over de
mogelijkheden?
Bel 0492-564335 of kijk op onze
website: www.centerview.nl
MM 081001_adv OTTO.indd 1 02-12-2008 11:21:14
Hessenweg 85, 6741 JP Lunteren
tel. 0318 48 23 86, fax. 0318 48 34 34
www.goudsberg.nl
De Goudsberg in het kort
- overdekt zwembad
- groot buitenzwembad
- speeltuin
- kantine met bar, snackbar
- restaurant met terras
- minimarkt
- 3 tennisbanen
- midgetgolf
- voetbal-, volleybal-
en basketbalveld
- uitgebreid recreatie
- manege op 2,5 km
- etsverhuur en nog veel meer
CUSTOMER IN THE SPOTLIGHT:
FLEXTRONICS
Flextronics is a world leader in electronics. In thirty
countries and on four continents, Flextronics is active in design,
production, transport and service of all types of electronic products of
dierent brands. The large Flextronics complex in Venray is located close
to the headquarters of our company. Ren Richters, CEO of Flextronics,
tells about the collaboration with OTTO Work Force: We have been
working together for a number of years already and from this fact it
is obvious that we have a sound collaboration. OTTO is an important
strategic partner for Flextronics. Together with OTTO, we have developed
an extremely e cient working method. The personnel supplied by OTTO
stand out above the others. They are involved and exible and this is
precisely what Flextronics needs.
Elektronica speelt een belangrijke rol in ons dagelijks leven, want
in bijna alles zit tegenwoordig elektronica. En we kennen allemaal
de belangrijkste elektronicamerken van de wereld. Maar bijna
niemand kent Flextronics. Terwijl dat toch n van de leidende
elektronicabedrijven ter wereld is. In dertig landen op 4 continenten
is Flextronics actief in het ontwerp, de productie, het transport
en de service van allerlei elektronicaproducten van verschillende
merken. Flextronics is de stille kracht achter het succes van bekende
merken.
Dichtbij het hoofdkantoor van ons bedrijf in Venray is het grote
Flextronics-complex gelegen. Directeur Ren Richters van
Flextronics over de samenwerking met OTTO Work Force: Wij
werken nu een aantal jaren samen en daaruit kan men aeiden dat
die samenwerking goed is. Wij zijn een groot bedrijf, OTTO is n
van de drie uitzendbureaus die wij inhuren en het gaat dus ook
om grote aantallen medewerkers en grote bedragen. Wij zijn ook
een veeleisend bedrijf. Wij werken volgens hele strakke planningen
en volgens geheel eigen systemen. Die systemen hebben wij wel
gedeeltelijk samen met OTTO ontwikkeld. Daarom gebruik ik met
nadruk ook het woord samenwerken. Samen met OTTO hebben
wij een hele e cinte werkwijze ontwikkeld. Die methodiek is
een echte coproductie. OTTO is voor Flextronics een belangrijke
strategische partner.
De medewerkers van OTTO komen uit Midden- en Oost-Europese
landen, maar dat speelt op de werkvloer totaal geen rol. Hooguit
dat men in het begin even aan elkaar moet wennen, maar zodra
het over het werk gaat, over feiten en cijfers, dan begrijpt men
elkaar onmiddellijk en dan valt elk onderscheid weg. De OTTO
medewerkers worden erg gewaardeerd.
Ik denk dat de kracht van OTTO vooral schuilt in de combinatie
tussen engagement en exibiliteit. Daarmee onderscheiden
jullie je echt in de markt. De mensen van OTTO zijn oprecht
betrokken bij hun opdrachtgevers en dat is een geweldige basis
voor samenwerking. Daarnaast is OTTO exibel. Dat zeggen veel
bedrijven natuurlijk, maar OTTO is het cht. En ook dat is voor ons
dynamische bedrijf een belangrijk pluspunt.
21
magazine
Een belangrijke strategische partner
A HOME AWAY FROM HOME
OTTO devoted a lot of time and energy and
implemented a number of ideas for organising
accommodation for workers in 2008. We gave up on a couple of
locations and some new also appeared. For example, we opened
an OTTO workers hotel in Diemen. Sea containers were used for
construction of the hotel. They have been skilfully joined together and
converted into ats, which full the users requirements. 140 workers live
there and some of them walk to work. All in all, we oer ats where one
can relax and rest in 20 locations all over the Netherlands for our 3,500
workers.
Het jaar 2008 is voor OTTO een jaar waarin we veel tijd, energie en
ideen in onze huisvesting hebben gestoken. We hebben enkele
locaties gesloten en we hebben er een paar bijzonder fraaie locaties
bij gekregen. Zo hebben we in Diemen inmiddels ons OTTO
Labourhotel geopend.
Bij de bouw is gebruik gemaakt van zeecontainers. Op ingenieuze
wijze zijn deze containers echter omgetoverd in prachtige
appartementen die voldoen aan alle wensen van onze bewoners.
Hier worden 140 medewerkers gehuisvest. Sommige klanten zijn
zelfs op loopafstand te bereiken.
Een andere nieuwe locatie is Zeist. Hier staan veel verschillende
chalets die allemaal hun eigen authentieke inrichting hebben. Een
beter voorbeeld van een plek om je thuis te voelen is er bijna niet
te vinden. Hier huisvest OTTO maar liefst 350 personen. Tevens zijn
we in Oss gestart en we hebben vele bestaande locaties getracht
naar een nog hoger niveau te brengen. Alles bij elkaar bieden we,
Een thuis ver van huis
verspreid over meer dan 20 locaties in Nederland, dagelijks aan meer
dan 3.500 medewerkers een plaats om te wonen, te ontspannen en
te slapen natuurlijk.
22
magazine
OTTO BECOMES MORE DYNAMIC IN THE POLISH MARKET
OTTO opened new o ces in Warsaw, Pozna, Gdynia and Krakow in 2008, which allows for providing its services all over Poland. We
have become a reliable partner for nationwide companies: shops, warehouses, production facilities. They can benet from our oer,
which includes provision of temporary workers as well as payroll administration, personnel management, nancial services, direct recruitment and
headhunting or outplacement. OTTO has currently approximately 10 o ces all over Poland. We will have over 100 customers all over the country and
provide 2.500 workers every month in 2009. OTTO cooperates in Poland with the best logistics companies, breweries, trade and production rms. Every day
our clients benet from the services of our workers. The end of 2008 is a period of hard work in OTTO. We get bigger orders and gain yet more experience.
OTTO nog dynamischer op de Poolse markt
23
magazine
Met de opening begin 2008 van de kantoren in Warschau, Pozna,
Gdynia en Krakau kan OTTO een landelijke service aan haar klanten
bieden. Uitzenden, maar ook payroll, HRM en nancile service,
direct search, headhunting en outplacement. Daarmee zijn wij
een volwaardig partner voor bedrijven die een landelijk bereik
hebben: winkels, magazijnen en productiebedrijven. Deze kunnen
proteren van ons aanbod.
OTTO heeft tegenwoordig 10 kantoren op dit gebied in heel Polen.
OTTO zal in het begin van 2009 meer dan 100 klanten hebben in
het gehele land en brengt daar iedere maand 2.500 medewerkers
naar toe.
OTTO werkt in Polen voor de beste logistieke bedrijven,
brouwerijen, handels- en productiebedrijven. Iedere dag brengen
wij onze medewerkers naar onze klanten. Het einde van het jaar
2008 betekent voor OTTO een intensieve periode. De opdrachten
groeien en samen met hen groeit onze ervaring.
Voor het komende jaar hebben wij ons hoge doelen gesteld. Steeds
passen wij onze diensten aan de behoeften aan, die ons vanuit
de markt bereiken. Zo kunnen wij telkens de beste specialisten
uitzoeken en tewerkstellen bij de ondernemingen van onze
klanten. Degenen die geen werk in Polen kunnen vinden krijgen
van ons een aanbieding om in Nederland of in een ander land van
de Europese Unie te komen werken. OTTO is internationaal en dat
is een grote kans voor veel medewerkers die op ons en de kracht
van onze service vertrouwen.
Partner in
zakendoen
IFN Finance. Financiers van succes.
Onze relaties zijn zeer ondernemend,
vaak bezig met overnames en groei.
Wij adviseren hen graag in deze trajecten
met oplossingen op basis van Asset Based
Lending (financiering op basis van assets
en de cash flow van de onderneming).
Hierdoor zijn ondernemers in staat om hun
financiering optimaal in te vullen en een
basis te leggen voor toekomstig succes.
Ga naar www.ifnnance.nl/CBS
en ontdek wat IFN Corporate Business Solutions
kan betekenen voor uw succes.
OTTO CZECH REPUBLIC
IS EXPANDING
Since last year we have been working in the Czech
Republic for LEGO, our large customer. The sta working for LEGO
come from Poland. We oer our sta a chance of a career and, just as
in the Netherlands, arrange accommodation for them. We have at our
disposal an attractive living complex with excellent sports facilities. For
2009, a number of new initiatives are envisaged. A o ce in Olomouc
for recruiting workers for the Dutch market and the expansion of our
activities in the Czech market. In 2009, our turnover is expected to triple.
We zijn sinds vorig jaar actief in Tsjechi en met succes. Maar het
beste moet nog komen. Voor volgend jaar staat een verdrievoudiging
van onze omzet op de begroting.
In het fraaie Kladno, even ten noorden van Praag, zijn we werkzaam
voor LEGO, een van onze grote opdrachtgevers. De medewerkers
die daar werken zijn afkomstig uit Polen, Slowakije en Bulgarije.
We zijn tenslotte een internationale arbeidsbemiddelaar. Alle
medewerkers worden uitvoerig getraind aan het begin van
hun arbeidsperiode. We bieden onze medewerkers ook een
loopbaanmogelijkheid. Iedereen start in een eenvoudige functie,
maar onder onze begeleiding kan men al snel doorgroeien.
Net als in Nederland regelen we ook de accommodatie voor
onze medewerkers. Compleet met de administratieve en
sociale begeleiding. We hebben de beschikking over een mooi
wooncomplex met goede sportfaciliteiten. Het vervoer van en
naar het werk wordt ook geregeld. Vorig jaar hebben we met alle
medewerkers een kerstuitstapje naar Praag gemaakt en ook dit jaar
staat er weer iets speciaals op stapel.
Op basis van deze goede start zijn we inmiddels gestart met de
verwezenlijking van onze ambities voor 2009. Volgend jaar willen
we onze omzet verdrievoudigen. Op de eerste plaats zijn we
aan het opstarten in Olomouc, een universiteitsstad, waar zelfs
OTTO Tsjechi breidt uit
Nederlands wordt gedoceerd. De werkloosheid in de regio is hoog
en we hebben goede verwachtingen van de werving die we daar
willen gaan doen voor de Nederlandse markt. Maar tevens zijn we
bezig met een paar grote klanten in Tsjechi zelf. We zitten in de
afrondende fase met enkele grote bedrijven, waar we volgend jaar
tientallen mensen aan het werk willen hebben. Tsjechen op hun
eigen arbeidsmarkt. Kortom, OTTO Tsjechi loopt uitstekend, maar
volgend jaar gaat er nog veel meer gebeuren.
25
magazine
A CITY IN POLAND: WARSAW
Warsaw was established as a new settlement of a
prince in the end of the 13th century, in the place
where the present Royal Palace, on the banks of the Vistula river. Today,
Warsaw is a metropolis, the largest employer in Poland. Some 600
thousand employees commute to the city everyday. Warsaw is like a
magnet. Every company, which wants to count in the Polish market,
must have a seat or at least an o ce here. Warsaw is among the top 10
most interesting cities in the world, according to the Lonely Planet guide.
Op CNN is een prachtige TV-commercial te zien. Je ziet fotos van
moderne metropolen en de kijker mag raden welke stad het is. Er
staan namen van bekende wereldsteden bij. Met een vraagteken.
Maar het is niet Londen, Parijs of New York. Het is een TV-commercial
van Warschau, de Poolse hoofdstad, die de wereld trots tegemoet
treedt.
Warschau leed onder twee wereldoorlogen en de wederopbouw
heeft dan ook lang geduurd. Illustratief is dat pas in 1970 het
vooroorlogs getal van 1.3 miljoen inwoners weer werd bereikt. Het
heeft lang geduurd, maar uiteindelijk is de hoofdstad, die van de
Europese kaart gevallen was, weer gaan bruisen. En hoe!
Vandaag de dag is Warschau een metropool. De stad is de
grootste Poolse werkgever. Iedere dag komen meer dan 600.000
medewerkers naar de stad. Warschau is een magneet. Iedereen die
mee wil doen op de Poolse markt moet er een hoofdkantoor of
tenminste een liaal hebben.
Het multiculturele en multinationale karakter van Warschau was
deze zomer goed te zien tijdens het WK-voetbal 2008. De lokale
pubs en restaurants puilden uit van de voetbalfans in hun nationale
Warschau:
n van de meest interessante steden ter wereld
26
magazine
shirts. Nederlanders, Fransen, Spanjaarden, Italianen, Duitsers en veel
anderen. Velen van hen applaudisseerden voor het Poolse team.
En velen van hen voelen zich in Polen thuis. Polen zorgt goed voor
haar bewoners en haar bezoekers. Polen heeft een lang verleden en
een grote toekomst. Er komen nieuwe metrostations. Er werd een
tweede terminal op het vliegveld geopend. Er worden tientallen
appartementen, ats, luxe hotels, restaurants en centra voor actieve
ontspanning gebouwd. Warschau maakt zich op voor de toekomst
en wil over 4 jaar het mekka zijn voor de EK voetbal 2012. Of zoals
de directeur van de VVV zei: Warschau is tegenwoordig al een
prachtige stad en binnen de komende jaren kan ze voor de toeristen
en investeerders een verslaving worden waar men niet meer voor
behandeld kan worden. Maar ook de auteurs van de bekende
Lonely Planet gids zijn lovend over de stad. Lonely Planet maakte
een lijst met de 10 meest interessante steden op de wereld. n van
deze is Warschau.
In een toelichting schreven zei: Warschau heeft het stof van haar
afgeklopt en alles op orde gebracht. Na de moeizame oorlogstijden
is de hoofdstad herrezen als de Feniks uit de as en werd een van
de allermooiste naoorlogse plaatsen. De stad werd uitstekend
gereconstrueerd en herbouwd. Na tijden van de communistische
saaiheid beleeft Warschau nu een transformatie naar een
adembenemende plaats, die vanaf het aanbreken van de nacht tot
de dageraad bruist van het leven. Het is een metropool,met een
dynamische groei en heeft een interessant uitgebouwd centrum
waarin wij zonder moeite luxe hotels en elegante winkels vinden,
aldus Lonely Planet.
THE CUSTOMER FILE TO BE
AUTOMATED
In October, the CRM automation project got o the
ground. Customer Relationship Management is going to be a great help
to us. All information on existing and future customers will be ordered in
a clear manner and will be applicable in all sorts of ways. In the system
we can, namely, store all the data of our customers, call up information
on each customer at any given moment, augment or change data, make
direct links with relevant documents, e.g. run through and administer
contracts and customer-focused reports. All this in an environment that
also monitors the entire process from lead to customer.
Bij OTTO staat de mens centraal. Dat blijkt uit de wijze waarop wij
onze medewerkers behandelen, maar dat blijkt ook uit de manier
waarop we met onze klanten en andere relaties omgaan. Door
onze spectaculaire groei van de afgelopen jaren is natuurlijk ook
het bijhouden van alle klantcontacten een steeds belangrijker
aandachtspunt geworden. Vandaar dat in oktober de kick o
plaatsvond van het CRM-project. CRM staat voor Customer
Relationship Management, anders gezegd het managen van
(potentile) klanten en klantencontacten. Dit systeem wordt volledig
ingericht vanuit de klantgedachte. Daarom is alle klantinformatie in
n oogopslag voor de OTTO-medewerkers beschikbaar. Vanuit
OTTO nemen de volgende afdelingen deel aan project CRM:
Account Management, Inhouse Management, IT & Applicatiebeheer,
Marketing en Sales Management. Ervaren medewerkers van elk van
deze afdelingen zijn hierbij geselecteerd en samen verantwoordelijk
voor een zo e cint mogelijke werking van CRM voor onze
organisatie.
Dit nieuwe CRM-systeem gaat ons geweldig helpen. Alle informatie
over bestaande en toekomstige klanten worden overzichtelijk
geordend en is op allerlei manieren toepasbaar. In het systeem
kunnen we namelijk alle gegevens van onze klanten kwijt, informatie
over elke klant op elk willekeurig moment oproepen, gegevens
indien gewenst aanvullen of wijzigen, directe koppelingen maken
De klant staat ook digitaal centraal
27
magazine
met relevante documenten zoals bijvoorbeeld contracten en
klantgerichte rapportages draaien en beheren. Dit alles binnen een
omgeving die tevens het gehele proces van lead tot klant begeleidt.
De eerste stap is inrichten van het CRM systeem zelf. Zodat het staat
en we het kunnen gaan gebruiken. Dit lijkt nog het meest op het
bouwen van een rijdende auto. Naar verwachting zullen we dit begin
januari 2009 bereiken. Vervolgens gaan we het systeem uitbreiden
door koppelingen te leggen met onze andere systemen en verder
optimaliseren van het CRM systeem zelf. De rijdende auto groeit uit
tot een Q7. En zeg nu zelf; daar wil toch iedereen in rijden?
Je vindt ons
overal in
Nederland.
Thuis in jouw wereld
TEMPORARY EMPLOYEE
TELLS HIS STORY
The dream job of Gerard Sklorz
Gerard Sklorz is a satised man. Since 2003, he has been working for our
company. He enjoys what he is doing in his job with Tommy Hilnger
and lives very pleasantly in our housing accommodation at Laarbruch.
But Gerard Sklorz is not planning to work another ve years for OTTO
even though he likes the job so much. Gerard is dreaming of a life in
Poland. Together with his wife and close to his two daughters who are
now students. And he dreams of a job as a bookseller, for that is what he
once did.
Gerard Sklorz is een tevreden man. Hij werkt al sinds 2003 voor ons
bedrijf, heeft het goed naar zijn zin in zijn baan bij Tommy Hilger en
woont heel plezierig op onze woonlocatie in Laarbruch.
Toch is Gerard Sklorz niet van plan om ng eens vijf jaar voor OTTO te
werken, hoe goed het hem ook allemaal bevalt. Gerard droomt van
een bestaan in Polen. Bij zijn vrouw en dichtbij zijn twee inmiddels
studerende dochters. En hij droomt van een baan als boekverkoper,
want dat was hij ooit.
Van beroep ben ik boekhandelaar. Ik hou van lezen en ik geniet ervan
om contact met andere mensen te hebben. Een prachtig beroep.
Maar na 17 jaar hield het op en de baan die ik later bij een gemeente
kreeg beviel mij niet. Bovendien kon ik veel meer verdienen in
het buitenland. Zo ben ik in 2003 bij OTTO terecht gekomen en
het beviel mij meteen goed. Bij Tommy verricht ik verschillende
werkzaamheden. Sorteren, verzendklaar maken, inpakken. Dat bevalt
prima. Ook vind ik het wonen op Laarbruch heel aangenaam. Er is
een goede sfeer en je hebt er veel voorzieningen.
Natuurlijk ben ik destijds naar Nederland gekomen voor het geld.
Geld speelt een rol. Overigens merk ik wel dat de Zloty meer waard is
geworden ten opzichte van de Euro. Het gaat goed in Polen.
Daarom droom ik er ook van om weer terug te keren. Momenteel
ben ik 8 tot 10 weken per jaar thuis. Maar ik verlang ernaar om weer
helemaal in Polen te wonen en te werken. Dan zal ik wel een goede
baan moeten vinden, want het leven is duur. Mijn oudste dochter
studeert in Krakau en woont er op kamers en volgend jaar wil ook
mijn andere dochter in Krakau gaan studeren. Trouwens, allebei mijn
dochters werken in de zomervakanties ook in Nederland. Natuurlijk
ook bij OTTO. Want daar is het allemaal goed geregeld: het werk, de
woning, alles. De OTTO Academy is een goed initiatief en daar wordt
heel positief over gesproken door mijn landgenoten. Maar voor mij
heeft het geen zin om Nederlands te leren. Ik ga weer terug naar
Polen. Ik besteed die tijd liever aan het lezen van boeken. Het liefst
zou ik weer als boekverkoper gaan werken.
29
magazine
Uitzendkracht aan het woord
De droombaan van Gerard Sklorz
LEO WHY?
Interview with Leo Beenhakker, the coach of the
Polish national team
Prepared by: Guido Vreuls, OTTO Polska Director
I talked to Leo early in November, shortly after he excluded three football
players (including the goalkeeper Artur Boruc from Celtic Glasgow) from
the national team for drinking alcohol. Leo was very frank: I do not mind
occasional drinking of beer or wine. However, I cannot accept alcohol
addiction. Football players should set a good example for their fans, and
the elder players should set a good example for the younger. I came to
Poland to work with decent people and talented football players in order
to create something valuable. I am mainly speaking about my work with
the national team members. However, I would also like to change the
approach to young football player trainings. Realisation of this last Leo
Beenhakkers initiative could be observed last year when he spent one day
free of charge training for OTTO the young football players from Opole.
Ik sprak Leo begin november. Kort nadat hij drie van zijn basis
spelers (waaronder keeper Boruc van Celtic Glasgow) geschorst had
vanwege alcohol gebruik. Leo reageerde heel openhartig.
Ik heb niets tegen het af en toe drinken van een glaasje bier of wijn.
Maar ik heb wel wat tegen totale dronkenschap. Spelers dienen het
voorbeeld te geven aan de fans en daarnaast dienen de oudere
spelers een voorbeeld te zijn voor de jongere.
Leo realiseert zich dat hij met zijn actie een Pools taboe
bespreekbaar stelt. Het schorsen van drie van mijn beste spelers is
niet makkelijk. Soms moet je echter een duidelijk voorbeeld stellen.
Vooral voor jongere spelers. Jonge talentvolle spelers denken de
wereld te bezitten, vanwege het geld en de roem. Maar voor mij
tellen alleen de prestaties in het veld. Ik eis dat ze of voor de volle
100% voor hun beroep gaan of er mee stoppen. Vergelijk het met
zwanger zijn. Dat ben je wel of niet. Je kunt niet een beetje zwanger
zijn. Topsport en een intensief uitgaansleven sluiten elkaar uit.
Het is het n of het ander.
Leo Beenhakker vergelijkt zijn spelersgroep met een doos vol kikkers.
De kikkers proberen uit de doos te springen en de trainer wil ze er
allemaal in hebben. Maar er zijn wel cultuurverschillen.
Een Nederlandse manager zet de kikkers terug in de doos, de
Leo why?
Een Interview met de Poolse bondscoach Leo Beenhakker
Door Guido Vreuls directeur OTTO Polen.
doorsnee Poolse manager slaat de kikker dood en vervangt hem
door een nieuwe.
Leo vertelde dat hij sinds het EK 2008 een hele moeilijke tijd gehad
heeft. De samenwerking met de ouderwets gestructureerde Poolse
bond verloopt moeizaam. LEO WHY? is daarom een veelgestelde
vraag in Polen. Waarom doet Beenhakker het eigenlijk allemaal?
Not for the money, is zijn standaard antwoord. Ik ben naar Polen
gekomen met de ambitie om in samenwerking met goede mensen
en talentvolle spelers iets moois op te bouwen. Hierbij ligt de nadruk
natuurlijk op mijn werk voor het Nationale Elftal. Maar daarnaast wil
ik een nieuwe koers uitzetten en de jeugdopleiding stimuleren. Dat
laatste hebben we vorig jaar gemerkt, toen Leo een dag lang en
geheel belangeloos voor OTTO de voetbaljeugd van Opole trainde.
30
magazine
magazine
31
HLOP
A Malyszko I Suleiman
31
DE VOLGENDE MEDEWERKERS VOLGDEN HET AFGELOPEN HALF JAAR MET GOED GEVOLG EEN VAKOPLEIDING. PROFICIAT!
S D Bieniek
M Bledniak
K Daniel
A Debczynski
P T Dolny
J C Goncalves
M Grzybacz
J F Kuzniar
T A Kuzniar
D Lazarczyk
J E Marx
R J Marzec
J Mazij
T Minta
J Podhoranyi
T A Pyzik
S W Serwatka
W M Soltys
A L Sulkowski
E Sysolakin
M Szczeszak
A Theysen
M W Wiacek
R K Wiatrowicz
Heftruck
W I Brzozowski
M B Gazarkiewicz
A Kazior
M Maliszewski
M Pucek
J P Sygula
B Wouw van der
Reachtruck
W Baczkowski
Z Bartoszek
A A Bielewicz
M Borowiec
W Cavatassi
A P Cielec
K R Cybulski
F Dabrowa-Januszewski
D S Dacer
J Dadej
S Delsing
M M Dobbek
M Dobosy
R J Domaros
P Dunaj
J A Dydon
R Dzidziewicz
P Dziwinski
D Flesar
P Fryc
L Gedowski
H J Gevers
M Gulden
D Hinzert
M Homann
A A Janik
K M Kacy
K Kaminski
P Karpinski
M Kiszkis
M Kobierski
D Kobierski
D H Kobiolka
R Kollarik
T A Koltunowicz
S Kopal
G J Kosiol
J Kowalczyk
T Kowalewski
W Kowalski
B R Kreczkiewicz
R M Kuczynski
P M Kulinski
J J Lach
A K Lau
T R Lewitzki
K G Lichwala
M S Lisowski
P A Lopata
M Makowski
A Malyszko
G P Marsollek
T A Matczak
P Matuszak
G Mihaly
Marcel Minninger
M Misiak
P Mokry
K Moszczynski
M K Mroz
P J Nazarkiewicz
P Nikodem
K Nosiadek
P M Nowak
D Ortmann
R Ostrycharczyk
B Palka
P M Pazik
J P Peels
M B Pleszczynski
B K Pojasek
M J Poslad
T Preussner
W Pyszniak
F Z Ratusinski
L Rekawik
K W F Rettig
M Rostkowski
L Rostkowski
J Rusinko
R R Rybalow
D Rzeszutek
Z Sabat
P Z Sanetra
L W Skolimowski
M Slezak
M D Sliwa
M Sluka
M Smolka
M F Sojka
R Soltes
M Stehlik
K J Swiekaton
B J Sylwester
M Szot
K Szyszko
L Teplan
J K H Toubartz
P P Wajda
A P Wanat
R Weglarz
M Wieczorek
D Wildauer
K L Wilk
M A Wisniewski
K G Wojciechowski
P M Wojcieszynski
A G Wojciow
R G Wolszakiewicz
P A Zackiewicz
L Z Zalewski
Heftruck en Reachtruck Mouli
E-10
W Baczkowski
M J Bartoszak
Z Bartoszek
A A Bielewicz
M J Binias
U H Blaszcok
M Bledniak
R M Bohdankiewicz
M Borowiec
L H Borowski
P Botko
M A Brummelen
W Cavatassi
J A Chalinski
A P Cielec
L Cupkova
K R Cybulski
S Cygan
F Dabrowa-
Januszewski
D S Dacer
J Dadej
K Daniel
A Debczynski
S Delsing
P Dmoski
M M Dobbek
M Dobosy
P T Dolny
R J Domaros
P Dunaj
J A Dydon
R Dzidziewicz
P Dziwinski
L Filipiak
D Flesar
P Fryc
R E Gaj
M B Gazarkiewicz
L Gedowski
H J Gevers
J C Goncalves
M Gradowski
D Grzeszkiewicz
L P Abramczyk
M K Antonik
P J Bien
T Bochenek
M Chiemlowiec
T J Chrabaszcz
L Ciupak
P W Cwielong
P Cymbalski
A P DHuet
B Danilewicz
L J Dziuk
D Fanta
P Faryniarz
D J Ficner
A Fila
P S Gawenda
E J Glade
M B Glod
T J Gnatek
P M Gregus
M M Grzela
D Grzeszkiewicz
J J Haladus
L S Hofman
H M Holubowicz
Z Horbanowicz
P D Hubner
T G Jagus
D Janta-Lipinski
P Janura
R P Jarzombek
I P Jewala
K Jurczak
A Klaczek
J Kobusinski
P W kolodziejczyk
T Koltunowicz
T Koval
M R Kozielski
K T Krutki
G Krygier
T Kuziorowicz
K G Lichawa
R S Litwiniec
J Luty
M A Markowski
K M Matwiejczyk
M Mazurkiewicz
R Mazurkiewicz
K Miedla
M J Moneta
A J Motyl
A J Mroczkowski
R D Niemyt
G J Niewiadomy
R D Nocznicki
D Opacki
P Osijewski
J Pal
R B Pawlowski
M R Piwowarski
A J Pruchnik
J Przybysz
T Radziewicz
K M Rudzki
R J Rzepa
M J Sczodrok
R M Sikora
R S Skorupa
L Sosnowski
G J Sroka
P Stefanowski
P Stroz
J M Swoszowski
M G Szoltysik
S A Szymanski
S M Szymczak
A S Teper
P Topolewski
A Tulodziecki
P A Walus
A P Wanat
P P Wasiewicz
T M Wasowicz
J J Wysakow ter
Chrybojedow
D Z Zabkiewicz
R Zadrozny
M A Zielinski
R K Wiatrowicz
M Wieczorek
K L Wilk
M A Wisniewski
P M Wojcieszynski
A G Wojciow
M Wolkowycki
A S Wolski
R G Wolszakiewicz
P A Zackiewicz
J D Zakowicz
L Z Zalewski
E W Zlotnik
B Zubrycki
M Grzybacz
M Gulden
A Z Haras-Juszkiewcz
D Hinzert
M Homann
A A Janik
B A Jeleniewski
K M Kacy
K Kaminski
P Karpinski
A Kazior
M Kiszkis
M Kobierski
D Kobierski
D H Kobiolka
T Kocis
R Kollarik
A J Kolodziejczyk
T A Koltunowicz
S Kopal
P M Kopico
G J Kosiol
J Kowalczyk
T Kowalewski
W Kowalski
A Krajci
M Kraus
B R Kreczkiewicz
R M Kuczynski
P M Kulinski
J F Kuzniar
A J Labus
J J Lach
G M Langowski
A K Lau
D Lazarczyk
T R Lewitzki
K G Lichwala
P A Lopata
M Makowski
A Malyszko
L M Maniak
K P Marinakova
G P Marsollek
J E Marx
R J Marzec
T Matczak
P Matuszak
J Mazij
L S Mazur
G Mihaly
T Minta
M Misiak
M J Moczynski
P Mokry
K Moszczynski
M K Mroz
P J Nazarkiewicz
P Nikodem
K Nosiadek
D Ortmann
P Osijewski
R Ostrycharczyk
B Palka
P M Pazik
D Piech
M B Pleszczynski
J Podhoranyi
B K Pojasek
M J Poslad
T Preussner
M Pucek
W Pyszniak
T A Pyzik
F Z Ratusinski
L Rekawik
K W F Rettig
M Rostkowski
L Rostkowski
J Rusinko
R R Rybalow
D Rzeszutek
Z Sabat
M Sad
M P Salajczyk
K P Salata
P Z Sanetra
E Sante van
L W Skolimowski
Z Skubisz
M Slezak
M D Sliwa
D M Slowik
M Sluka
M Smolka
B Sobczyk
M F Sojka
R Soltes
W M Soltys
M Srenk
A M Stankowska
M Stehlig
A Strruzyna
I Suleiman
A L Sulkowski
K J Swiekaton
K W Swierczynski
B J Sylwester
E Sysolakin
P Szalkawila
M Szot
P G Szulc
K Szyszko
L Teplan
A Theysen
J K H Toubartz
D Vaculikova
P P Wajda
A P Wanat
M Wasicki
R Weglarz
M W Wiacek
OTTO biedt carrirekansen
Mede mogelijk gemaakt door
ALL OTTO EMPLOYEES IN PARIS!
The basis of our success is to deliver well prepared
personnel. What is important at this aspect is to
create a balance between customers requirements and OTTO personnel
competences. But how to select the right worker from the data base
containing 35 000 (!) persons? The answer is a solution prepared by IT
team in Poland. The team created an error-free system named PARIS. The
acronym stands for Personnel And Recruitment Information System and
has already been in use at OTTO to manage the whole process related
to temporary workers. PARIS is one of the pillars for OTTO and one of
the factors, which make us special. PARIS is another proof that OTTO is
constantly looking for innovative solutions, which makes as better than
the competition.
Het kunnen leveren van goede mensen is de basis van ons succes.
En natuurlijk gaat het daarbij vooral om de match tussen de eisen
van de klant en de competenties van de OTTO-medewerker. Maar
hoe maak je met een database van meer dan 35.000 (!) medewerkers
een goede match? Het antwoord werd geleverd door ons eigen
ijzersterke IT-ontwikkelteam in Polen. Dit team maakte een feilloos
functionerend systeem genaamd PARIS. PARIS staat voor Personnel
And Recruitment Information System en wordt intussen OTTO-
breed gebruikt voor het managen van het gehele proces rondom
de uitzendkrachten.
Dat begint al bij de eerste kennismaking. In PARIS worden alle
gegevens vastgelegd. Persoonsgegevens, ID-bewijs, CV, etc. Ook
de testresultaten, zoals die van de taaltest of de Culture Fit Test,
worden direct in het systeem vastgelegd. Arbeidscontracten,
contractverlengingen en andere documenten kunnen direct
gepersonaliseerd worden gecreerd. Door het gebruik van PARIS
heeft elke OTTO stafmedewerker direct inzicht in de laatste
gegevens van de uitzendkracht en wordt er dus nooit een verkeerd
of achterhaald document geprint.
De gehele woon- en werkhistorie van de medewerker wordt
in het systeem opgeslagen en daarbij uiteraard ook zijn of haar
ervaringsniveau en competenties. Natuurlijk ontbreken ook de
resultaten van de beoordelingsgesprekken niet. Getipt door het
systeem dat een bepaalde uitzendkracht aan de beurt is om
weer beoordeeld te worden, kunnen OTTO accountmanagers de
resultaten van de beoordeling kwijt in het digitale dossier van de
uitzendkracht.
Als laatste wordt ook nog de gehele OTTO Academy vanuit
PARIS aangestuurd. De gehele planning en registratie van dit
trainingsprogramma voor OTTO uitzendkrachten vindt plaats in PARIS.
Het systeem geeft precies aan wie wanneer naar welke training gaat
en achteraf worden de resultaten van deze trainingen ook nog eens
vastgelegd. Door deze gegevens te koppelen aan de andere data
van de medewerkers heeft OTTO 100% inzicht in de ontwikkelingen
van haar medewerkers zowel op totaal als op individueel niveau.
Al met al is PARIS n van de pijlers waar OTTO op steunt en zeker
n van de factoren die OTTO zo uniek maakt. Het zoveelste bewijs
dat OTTO met haar continue drang naar innovatieve oplossingen nt
even het verschil maakt.
32
magazine
Alle medewerkers van OTTO in PARIS!
Wie is niet groot geworden met een partijtje voetbal op straat? Van
Basten, Gullit, Kluivert en Ebi Smolarek speelden allen hun eerste
partijtjes voetbal op straat of op een trapveldje in de buurt. Het
huidige streetsoccer is een moderne versie van dit straatvoetbal.
Er wordt 5 tegen 5 gespeeld, 4 veldspelers en een keeper. OTTO
heeft vorig jaar het eerste streetsoccer court in Polen aangeschaft
en dat bleef niet onopgemerkt. In diverse steden organiseerden we
toernooien en boden we de plaatselijke jeugd de kans haar talent
te tonen.
De Poolse straatvoetbalbond in oprichting nam onlangs contact
op met OTTO. Op ons soccercourt zal vanaf komend seizoen de
streetsoccer league van start gaan. De oprichters van deze bond
komen uit de daklozenopvang van Pozna. Het straatvoetbal wordt
hier als therapie gebruikt om daklozen weer terug te brengen in de
maatschappij. Een nobel doel dat perfect aansluit bij de activiteiten
van OTTO en de OTTO Foundation. De afgelopen jaren werd het
Poolse straatvoetbalelftal reeds enkele keren 1
e
c.q. 2
e
tijdens de
wereldkampioenschappen voor daklozen.
Komende maanden zal OTTO de oprichting van de straat-
voetbalbond ondersteunen. De opgedane ervaring met het Poolse
voetbal uit de afgelopen jaren zal hierbij goed van pas komen. We
proberen twee doelen te bereiken:
Het dichter bij de jeugd brengen van sport op een cleane
manier.
Het helpen van daklozen hun weg terug te vinden in de
maatschappij.
33
magazine
Streetsoccer, een nieuwe naam voor een oud spelletje
STREET SOCCER - A NEW NAME FOR AN OLD GAME
Street soccer is a new name for street football. The game is played between two teams of 5 players each: 4 in the led and 1 goalkeeper.
Last year, OTTO sponsored construction of one eld for that game in Poland, which had its consequences. We organised tournaments
in several towns, during which the local young people had a chance to show their talent. The Polish association of street football is being established.
Recently, its members contacted OTTO and we agreed that there would be league games in our eld, starting from the next season. The association was
established by inhabitants of a shelter for the homeless in Pozna. They want to use street football during the therapy aiming at helping the homeless
return to society. This noble purpose is very much in line with the activities of the OTTO Foundation. In recent years, the Polish street soccer team won the
1st and 2nd positions during the homeless world championships.
Bijzonder is het feit dat de kans bestaat dat de stad Pozna
samen met de bond in oprichting in 2011 het WK straatvoetbal
zal organiseren. Pozna is samen met Parijs, Amsterdam en
Manchester doorgedrongen tot de laatste 4. Pozna maakt een
goede kans mede gezien het feit dat de stad in 2012 het EK voetbal
mee organiseert, waarvoor dit WK een goede testcase zou zijn.
Uiteraard zal OTTO haar best doen om hier een handje bij te
helpen.
www.vroegop.nl
44
Moderne logistiek, werken met plezier
Nowoczesna logistyka, praca z przyjemnoscia
PERSONNEL RECRUITMENT
AND SELECTION
A look at the Polish scene
Our employees actively cooperate with over one hundred foreign
and almost thirty Polish customers. They represent various sectors:
transport, logistics, production, food industry and trade. No wonder
then where our experience in recruitment and selection of personnel
comes from. The point is to select the best candidates from those
willing to work. The customer nally decides whom he wants to employ.
Customers are oered the opportunity to replace a worker without any
additional costs, during the probation period.
Onze medewerkers zijn actief voor meer dan honderd klanten
in het buitenland en bijna dertig rmas in Polen in verschillende
branches: transport, logistiek, productie, levensmiddelen en handel.
Geen wonder dat wij ruime ervaring hebben op het gebied van
werving en selectie van personeel. Wij zijn van veel markten thuis:
leiders van een productieafdeling en magazijnen, voormannen en
teamleiders, specialisten in de verkoop, marketing cordinatoren,
transportplanners, exporteurs, account managers, afdelingsleiders
en assistenten, consultanten en specialisten in de HR sector,
medewerkers voor telemarketing, chaueurs, magazijnmedewerkers
en nog veel meer. De doeltreendheid van onze werving- en
selectiemethode heeft alles te maken met ons uitgangspunt: de
mens staat centraal. Dat begint al bij het maken van een proel van
de kandidaat op basis van de functievereisten. Hoe scherper het
proel, hoe beter wij kunnen werven.
Daarna is het de kunst om uit de sollicitanten de beste kandidaat te
selecteren. Daarvoor hebben wij natuurlijk de beschikking over de
door ons bedrijf ontwikkelde OTTO Culture Fit Test. Een uitstekend
instrument om de optimale match tot stand te brengen. Zo levert de
Culture Fit Test belangrijke informatie over de kandidaat.
Hij kan dan nog zo goed gekwaliceerd zijn, hij moet natuurlijk
wel passen in de nieuwe omgeving. Uiteraard neemt de klant de
beslissing wie hij tewerk zal stellen. Daarbij bieden wij overigens de
mogelijkheid van een gegarandeerde wisseling van een medewerker
voor iemand anders binnen de proeftijd zonder extra kosten.
35
magazine
Werving en selectie van personeel
Een kijkje in de Poolse keuken
Wij wensen
u jne
feestdagen
en een
sterk 2009!
keizersveld 19 tel 0478 58 27 27 www.vandenmunckhof.nl
Printen is voor ons
een koud kunstje...
net als drukken, uw kantoor inrichten,
kantoorbenodigdheden leveren etc.
Printen is voor ons
een koud kunstje...
net als drukken, uw kantoor inrichten,
kantoorbenodigdheden leveren etc.
drukkerij
uitgeverij peel en maas
boek- en kantoorboekhandel
kabelkrant venray
ToBeOne PR & Marketing
Jan Roeland
Herengracht 518
1017 CC Amsterdam
06.215.262.55
Sudoku
Sudoku is a puzzle of 9 at 9 boxes which are once more subdivided in 9 squares of 3 by 3 boxes.
Some numbers have already been lled in. The aim of the puzzle is the sudoku is completed in such
a manner that:
Each row contains all gures of 1 up to and including 9;
Each column contains all gures of 1 up to and including 9;
Each square of 3 by 3 boxes contains all gures of 1 up to and including 9.
Sudoku is een puzzel van 9 bij 9 hokjes
die nog eens onderverdeeld is in 9
vierkanten van 3 bij 3 hokjes. Reeds
enkele cijfers zijn al ingevuld. Het doel
van de puzzel is de sudoku op zon
manier in de vullen dat:
Elke rij alle cijfers van
1 tot en met 9 bevat;
Elke kolom alle cijfers van
1 tot en met 9 bevat;
Elk vierkant van 3 bij 3 hokjes alle
cijfers van 1 tot en met 9 bevat.
magazine
37
3 1 8 7 2
4 5
9 5
3 8
4 7 1
8 2 4 3
9
2 3 8 7
5 7 1 4
3 1 5 4 8 7 6 2 9
4 2 9 3 1 6 5 8 7
6 7 8 9 5 2 1 4 3
9 4 3 1 7 5 8 6 2
5 6 2 8 3 4 9 7 1
7 8 1 2 6 9 4 3 5
1 9 6 7 4 3 2 5 8
2 3 4 5 9 8 7 1 6
8 5 7 6 2 1 3 9 4
O p l o s s i n g
magazine
38
Hallo
Goedemorgen
Dankjewel
Alstublieft
Lichaam
Arm
Been
Hoofd
Nek
Vinger
Teen
Oog
Oor
Neus
Mond
Hand
Nagel
Kuit
Voet
Enkel
Knie
Buik
Rug
Hoofdpijn
Keelpijn
Maagpijn
Oorpijn
Migraine
Hooikoorts
Hallo
Guten Morgen
Danke schn
Bitte
Krper
Arm
Bein
Kopf
Nacken
Finger
Zehe
Auge
Ohren
Nase
Mund
Hand
Nagel
Wade
Fuss
Knchel
Knie
Bauch
Rcken
Kopfschmerzen
Halsweh
Magenschmerzen
Ohrenschmerzen
Migrne
Heuschnupfen
Wegwijs
Hello
Good Morning
Thank you
Please
Body
Arm
Leg
Head
Neck
Finger
Toe
Eye
Ear
Nose
Mouth
Hand
Nail
Calf
Foot
Ankle
Knee
Belly
Back
Headache
Sore throat
Stomach ache
Ear ache
Migraine
Hay fever