Perintah Am Bab C (Baru)

CUTI
PENYAMPAI :
ROKIAH MD TOP
BHG PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 1

LATARBELAKANG
 Perintah Am Bab C (1974) –
Peruntukan Cuti dikeluarkan di
bawah kuasa Seri Paduka Baginda
Yang di-Pertuan Agong mengikut
Fasal (2) Perkara 132 dalam
Perlembagaan.
 Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari,

1974 dan beberapa peruntukan ini
telah dipinda melalui pekeliling dari
semasa ke semasa.
TAFSIRAN DI BAWAH
PERINTAH AM BAB C 1974
DAN PEKELILING-
PEKELILING BERKAITAN

CUTI
 Sebarang tempoh seseorang
pegawai itu dibenarkan
meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak
dikira sebagai putus
perkhidmatan atau sebagai
berhenti kerja.
Perintah Am Bab C - 1 (i)

CUTI REHAT
 Cuti bergaji penuh yang diberi kerana
perkhidmatan yang melayakkan
dalam sesuatu tahun, dari bulan
Januari hingga Disember.
Perintah Am Bab C – 1 (ii)

CUTI SAKIT
 Cuti bergaji penuh atas
sebab-sebab perubatan.
 Perlukan Sijil Sakit dari
seorang pegawai perubatan
Kerajaan atau lain-lain
doktor yang diterima, dan
 diberi bagi sakit atau
kecederaan yang ada
harapan untuk sembuh.
Perintah Am Bab C – 1 (iii)
SIJIL SAKIT
 Sijil akuan sakit yang
dikeluarkan oleh
i. seorang pegawai perubatan
Kerajaan atau
ii. sebuah Lembaga Perubatan
(Perintah Am Bab F) atau
iii. seorang ahli Panel Doktor
yang diluluskan oleh Kerajaan.
Perintah Am Bab C – 1 (iv)
KETUA JABATAN
 Ketua Setiausaha (KSU)
kepada Kementerian, Ketua
Jabatan, Ketua sesuatu
Perkhidmatan, mengikut
mana yang berkenaan.
Perintah Am Bab C – 1 (v)

KUASA TERTENTU
 Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam atau
Setiausaha Kerajaan Negeri,
mana yang berkenaan
 Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 5 tahun 1985 – Perwakilan
kuasa dari Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam kepada Ketua-
Ketua Setiausaha Kementerian (19
perkara perkhidmatan)
Perintah Am Bab C – 1 (vi)
PERKHIDMATAN
MELAYAKKAN
 perkhidmatan yang diambil kira
bagi mengira kelayakan mendapat
cuti seseorang pegawai dan terdiri
dari masa-masa bertugas, cuti
rehat dan cuti sakit (dan bagi
guru-guru termasuk cuti sekolah
bergaji penuh)

PERKHIDMATAN MELAYAKKAN
 Tempoh perkhidmatan TIDAK

TERMASUK
 cuti separuh gaji,
 cuti tanpa gaji,
 cuti haji,
 cuti sakit tibi, kusta dan

barah dan
 cuti belajar.
Perintah Am Bab C – 1 (ix)

SANAK SAUDARA
 adik beradik, ibu bapa dan lain-
lain saudara mara yang rapat
kepada pegawai.
Perintah Am Bab C 1 (x)
(Laporan JKKMGSA 1991)

Lain-lain saudara mara yang rapat:
 Ibu bapa mertua
 Datuk dan nenek pegawai

AHLI KELUARGA
TERDEKAT
 Suami/isteri
yang sah,
 Anak-anak dan
 Ibu/bapa kandung
anggota berkenaan
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002

CUTI BUKAN HAK
Cuti adalah satu
keistimewaan atau
kemudahan yang diberikan
oleh Kerajaan kepada
anggota Perkhidmatan
Awam.

TUJUAN CUTI
 Untuk meningkatkan
kualiti perkhidmatan
 Menyelesaikan masalah
peribadi

5 KATEGORI CUTI
1. Cuti kerana perkhidmatan
2. Cuti atas sebab kesihatan/
perubatan
3. Cuti menunaikan haji
4. Cuti tanpa rekod
5. Cuti kerana berkursus

CUTI KERANA
PERKHIDMATAN
 3 jenis cuti
1. Cuti rehat – PAC 7
 Cuti rehat khas – PP 3/2005
 Perintah Am 50 (a) Bab C – Cuti
penggal
2. Cuti separuh gaji – PAC 13
(a) (ii)/PAC 51 (a) (ii)
3. Cuti tanpa gaji – PAC 14 (b)
& (c)
CUTI REHAT
 Dasar cuti rehat –

pegawai digalakkan
mengambil cuti rehat
untuk tujuan kecekapan
demi kepentingan
pegawai itu sendiri.
 Kuasa melulus ialah
Ketua Jabatan
KADAR CUTI REHAT
ERA GAJI SUFFIAN MULAI
1 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977
Maksima Di bawah Genap

tangga gaji 10 tahun 10 tahun
perkhidmatan Perkhidmatan
dan lebih
Melebihi RM1250 25 30
sebulan
$600 hingga 20 25
$1200 sebulan
$250 hingga 15 20
$600 sebulan
Dibawah $250 12 15

KADAR CUTI REHAT
ERA JAWATANKUASA KABINET
MULAI
1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991
Kelas Di bawah Genap

Perkhidmatan 10 tahun 10 tahun
dan lebih
Bahagian I 30 35
Bahagian II 25 30
Bahagian III 20 25
Bahagian IV 17 20
KADAR CUTI REHAT
ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI
1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002
Gred/ Kategori Di bawah Genap

SSB 10 tahun 10 tahun
dan lebih
Gred Khas dan ke
atas
30 35
Kategori I - VI
30 35
Kategori VII - VIII
25 30
Kategori IX – XI
20 25
KADAR CUTI REHAT
ERA SISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI
1 NOVEMBER 2002
Gred Di bawah Genap

10 tahun 10 tahun
dan lebih
Pengurusan 30 35
Tertinggi
Gred 54 - 31 30 35
21 - 30 25 30
1 - 20 20 25
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK MULAI
1 SEPTEMBER 2005
Gred Di bawah Genap
10 tahun 10 tahun
dan lebih
Pengurusan 30 30
Tertinggi
Gred 31 - 54 30 30
Gred 21 - 30 25 30
Gred 1 - 20 20 25
•Lantikan baru mulai 1 September 2005
•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005
•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK MULAI
1 JANUARI 2009
(PP BIL. 14 TAHUN 2008)
Gred Di bawah Genap
10 tahun 10 tahun
dan lebih
Pengurusan 25 25
Tertinggi
Gred 31 - 54 25 25
Gred 21 - 30 25 25
Gred 1 - 20 20 25
NAIK TANGGAGAJI/LEBIH 10
TAHUN KHIDMAT
 Seseorang pegawai yang dilantik atau
dinaikkan pangkat ke satu jawatan
yang mempunyai tanggagaji yang lebih
tinggi maksimanya dan dengan itu
mengubahkan hak cutinya mengikut kadar
di dalam PA ‘C’ 8 (a) maka semua tempoh
yang ia telah berkhidmat di atas tanggagaji
yang rendah maksimanya dalam tahun itu
akan dianggap sebagai perkhidmatan
dalam tanggagaji yang bermaksima tinggi
itu.
 Perkiraan yang sama juga hendaklah
dibuat bagi tahun yang seseorang itu
genap sepuluh tahun perkhidmatan
yang pertama.
Perintah Am Bab C 8 (b)
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH
APABILA ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1
SEPTEMBER 2005 (LANTIKAN PERTAMA)
PP 20/2005
JAWATAN TARIKH KADAR CUTI

DILANTIK REHAT YANG
LAYAK
PPT N27 1 Oktober 25 hari
2005
PPT N32 1 Disember 30 hari
2012
Tempoh 1 Oktober 30 hari
perkhidmatan
Genap 10 tahun 2015
& lebih

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH
APABILA ANGGOTA DINAIKKAN
PANGKAT
JAWATAN TARIKH KADAR CUTI

DILANTIK DAN REHAT YANG
DINAIKKAN LAYAK
PANGKAT
PT N9 1 November 20 hari
1992
PT N7 1 Disember 25 hari
1998
Tempoh 1 November 30 hari
perkhidmatan
Genap 10 2002
tahun & lebih

FORMULA PENGIRAAN
CUTI REHAT
(BULAN BERKHIDMAT)
 11 bulan x 35 hari
12 bulan
= 32.08 ⇨ 32 hari
 6 bulan x 35 hari
12 bulan
= 17.50 ⇨ 18 hari

FORMULA PENGIRAAN
CUTI REHAT
(HARI BERKHIDMAT)
 330 hari x 35 hari
360 hari
= 32.08 ⇨ 32 hari
 180 hari x 35 hari
360 hari
= 17.50 ⇨ 18 hari

CUTI REHAT PENGETUA DAN
GURU BESAR
 Surat Pekeliling Perkhidmatan

Kementerian Pelajaran
Bilangan 2 Tahun 2001
 Tarikh kuatkuasa mulai 1
Januari 2001
 Kategori/Gred mengikut
peraturan semasa.
PERKIRAAN KADAR CUTI
REHAT KEPADA ANGGOTA
YANG MENUNAIKAN FARDHU
HAJI
360 hari – 40 hari / 360 hari x KCR
Kadar Cuti Kadar CR Kadar

Rehat Sebenar sebenar
(KCR) Tahun Bercuti GCR
Haji
35 hari 31 hari 15 hari

PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA
ANGGOTA YANG MENGAMBIL
CUTI TANPA GAJI, SEPARUH GAJI,
TIBI/KUSTA/BARAH DAN CUTI BELAJAR
360 hari – (bil cuti diambil) hari / 360 hari x KCR

Kadar Cuti Jenis Cuti Bilangan Kadar CR
Rehat Diambil pada Hari Cuti Sebenar
(KCR) tahun semasa Diambil Tahun
Bercuti
tersebut
35 hari Cuti Belajar 270 hari 9 hari
Bergaji Penuh
30 hari Cuti Separuh 180 hari 15 hari
Gaji
25 hari Cuti Barah 360 hari 0 hari
20 hari Cuti Tanpa Gaji 10 hari 19 hari

BAKI CUTI REHAT DI BAWA
KE TAHUN HADAPAN
1992 - SEKARANG
 Anggota dibenarkan mengumpul

baki cuti rehatnya yang ia
berkelayakan dalam tempoh 2
tahun perkhidmatan, ke tahun
ketiga. Cuti tahun pertama
yang tidak dapat dihabiskan
dalam tahun ketiga akan luput
pada tahun akhir tahun
ketiga itu.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun
1991 Lampiran D7 Perenggan

2001 2002 2003 2004
Tahun Tahun Tahun Tahun
pertama Kedua Ketiga Keempat
(Tahun 1) (Tahun 2) (Tahun 3)
KCR layak + 30 hari 30 + 30 + 30+
(baki thn (10) hari (20+5)hari (15+20)hari
sblm)
Tempoh 20 hari 5 hari 2 hari 10 hari
cuti diambil
Baki di 10 hari 30 + ( 5 ) 30+( 20 ) 30+(15) hari

bawa ke hari hari
tahun
hadapan
GCR - 10 hari 15 hari 15 hari
Cuti Luput 3 hari 10 hari

Adakah pegawai kontrak layak
cuti rehat dan apakah
peraturannya?
 Layak kepada pegawai kontrak yang
tidak menikmati kemudahan cuti
penggal.
 Kadar Cuti Rehat mengikut kelayakan
pegawai tetap yang setaraf yang
berkhidmat tidak kurang 10 tahun.
 Bagi pesara KCR berdasarkan kelayakan
sebelum bersara.
 Baki cuti tidak diambil akan luput apabila
kontrak mereka tamat.
Pekeliling Perkhidmatan
Perenggan 54.1
CUTI REHAT KHAS
 Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 3 Tahun 2005.
 Cuti sambilan diganti dengan

cuti rehat khas yang berkuat
kuasa mulai 1 Mac 2004.
 Kadarnya 7 hari dalam satu

tahun kalendar.
CUTI REHAT KHAS
 Pengarah/Pengetua/Guru
Besar boleh meluluskan
CRK kepada PPP yang
berkenaan asalkan tidak
mengganggu atau
menggugat pengajaran
dan pembelajaran
(P&P) di sekolah/institusi
pelajaran berkenaan.

CUTI REHAT KHAS
 Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan
yang dibenarkan untuk dikumpul bagi
pemberian GCR (berdasarkan kepada
perkhidmatan melayakkan).
 Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan
tidak boleh dibawa ke tahun hadapan.
 Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad
kepada 150 hari.

URUSAN PERMOHONAN
GANTIAN CUTI REHAT
 Kebenaran daripada Ketua
Jabatan untuk mengumpul cuti
rehat khas mengikut Lampiran
A-PP 7/2003
 Urusan permohonan GCR
hendaklah menggunakan
JPA.BP.UMUM.B02.Pin seperti di
Lampiran B – PP 7/2003

CUTI REHAT KHAS
 Pegawai yang layak
 Semua pegawai yang mengajar dan

diberi cuti penggal atau cuti
semester di sekolah atau institusi
pelajaran dan pengajian tinggi
 Guru sandaran terlatih (GST)
 Guru kontrak

CUTI REHAT KHAS
 Pegawai yang tidak layak
 Pegawai yang telah diberikan

kemudahan cuti rehat mengikut
peruntukan Perintah Am Bab C
 Pengetua sekolah menengah dan
guru besar sekolah rendah yang
menikmati kemudahan cuti rehat
 Guru sandaran tidak terlatih
(GSTT)

PENGIRAAN CRK
 Formula pengiraan CRK

 10/12 x 7 hari
= 5.83 hari = 6 hari
 1/12 x 7 hari
= 0.58 = 1 hari

CUTI REHAT KHAS
 JPA bersetuju semua guru yang
layak CRK mengumpul GCR 6 hari
bagi tahun 2004 termasuk yang
telah menggunakan kesemua cuti
sambilan pada tahun tersebut.
 Tertakluk guru berkhidmat
sepenuhnya tahun tersebut (mulai
1 Mac 2004 – 31 Dis 2004).

BERAPAKAH KADAR CURI REHAT
YANG LAYAK PADA TAHUN 2007
KEPADA PPPS YANG TELAH
BERKHIDMAT MELEBIHI 10 TAHUN?
1 JANUARI – Berkhidmat sebagai

31 MEI 2007 guru di sekolah (yang
layak CRK)
1 JUN – Dinaikkan pangkat

31 DISEMBER 2007 sebagai guru
besar/pengetua atau
bertugas di PPD/JPN
(layak menikmati CR)

KADAR YANG LAYAK
1 JANUARI – Layak CRK = 2.91 @ 3
31 MEI 2007 hari
(5/12 bln x 7 hari)
1 JUN – Layak Cuti Rehat = 20.41
31 DISEMBER @ 20 hari
2007 (7/12 bln x 35 hari)
JUMLAH LAYAK 23 hari
Nota : GCR
•CRK layak 3 hari,
•Cuti Rehat layak 10 hari sahaja
•Pastikan menggunakan lampiran A yang berasingan menurut
PP 7/2003
Cuti penggal sekolah boleh
dipanggil bertugas
 Guru layak cuti penggal sebagai

menggantikan cuti rehat.
 KJ boleh memanggil guru untuk
menjalankan tugas selain daripada
tugas mengajar biasa dalam cuti
penggal.
 Tempohnya tidak melebihi separuh
daripada jumlah cuti penggal
dalam satu-satu tahun itu.
Perintah Am 50 (a) Bab C

CUTI SEPARUH GAJI
 Peruntukan Perintah Am Bab C 13(a)(ii)

(bukan guru) dan 51(a)(ii) (guru).
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9
tahun 1991 – Perenggan 3 Lampiran D7
 sebab-sebab kesihatan sanak saudara
yang rapat kepada pegawai itu
 Kadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap genap
tahun perkhidmatan yang melayakkan
tetapi tidak boleh melebihi 180 hari
sepanjang perkhidmatan.

KUASA MELULUS
CUTI SEPARUH GAJI
 Menurut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5
Tahun 1985 & surat Kementerian bilangan
KP(PP)0046/SJ’A’/(30) bertarikh 24 Disember
1973 – Ketua Jabatan ialah Pengarah JPN.
 Penurunan kuasa urusan pengendalian dan

pengemaskinian Buku Rekod Perkhidmatan –
Ketua Jabatan bermaksud JPN/PPD/Sekolah PTJ
(Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil 1 Tahun
2009)
 PAC 13 (d) – Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti

separuh gaji ini tidak lebih daripada 14 hari
dalam satu-satu tahun.
Cara Catatan Cuti Separuh Gaji di
dalam Kenyataan Perkhidmatan
Kebenaran Butir-butir Nama jawatan, Tarikh mulai
perubahan atau peringkat daripada
lain-lain hal dan/atau kelas
mengenai pegawai
JPN…... Bth Diluluskan cuti PPPBS …… hingga

…... separuh gaji kerana
menjaga anak sakit
……..
selama 14 hari
mengikut peruntukan
Perintah Am Bab C
51 (d) mulai ….
hingga………
KP(PP)5090 Diluluskan cuti PPPBS …… hingga
/……. (….) separuh gaji kerana
……..
bth ……….. menjaga anak sakit
selama …… hari
mengikut peruntukan
Perintah Am Bab C
51 (a)(ii) mulai ….
hingga………

Cara perkiraan kadar kelayakan
kemudahan cuti separuh gaji
berdasarkan perkhidmatan
melayakkan
Tarikh lantik tetap : 1 November 2000

Mohon cuti separuh 1 Februari 2008
gaji mulai :
Tempoh 7 tahun 3 bulan
perkhidmatan :
Layak cuti separuh 7 x 30 hari = 210 hari
gaji :
Layak maksimum : 180 hari sahaja

Cara perkiraan kadar kelayakan
kemudahan cuti separuh gaji
berdasarkan perkhidmatan
melayakkan
Tarikh lantik tetap 1 November 2000
Mohon cuti separuh gaji mulai 1 Februari 2008
Tempoh perkhidmatan 7 tahun 3 bulan
Pernah CTG menurut 3 tahun

Pekeliling Perkhidmatan 1/1992
Tempoh perkhidmatan 7 tahun – 3 tahun =
melayakkan 4 tahun
Tempoh cuti separuh gaji yang 4 x 30 hari = 120
layak dinikmati hari
CUTI TANPA GAJI
 atas sebab-sebab persendirian yang
mustahak.
 PAC 14 (b) – Urusan sendiri di dalam
Malaysia
 PAC 14 (c) – Urusan sendiri di luar
Malaysia
 Kuasa melulus ialah Ketua Jabatan
(JPN/PPD/Sekolah PTJ)

CUTI TANPA GAJI
 Jumlah cuti yang boleh diluluskan
ialah sebanyak 30 hari bagi tiap-
tiap genap tahun perkhidmatan.
 Had maksimum 360 hari
 Syarat minimum layak

memohon cuti tanpa gaji ialah 6
bulan perkhidmatan yang
melayakkan.

CUTI TANPA GAJI
 Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil
boleh digunakan selagi tidak mencapai had
maksimum yang dibenar berasaskan
perkhidmatan yang melayakkan.
 Boleh mengulang semula kemudahan CTG
jika telah menggunakan secara maksimum
dimana kadar kelayakan CTG dikira mulai
tarikh akhir CTG diluluskan secara
maksimum.
 Perlu direkod dalam Kenyataan
Perkhidmatan

Adakah pegawai kontrak layak
menikmati kemudahan cuti tanpa
gaji dan apakah peraturannya?
 Boleh dipertimbangkan tidak

lebih 30 hari setelah genap
tiga (3) tahun perkhidmatan.
 Hanya bagi tujuan :-
 Menunaikan fardhu haji (bagi
pegawai Islam yang tidak layak
mendapat cuti haji)

Perintah Am 14 A Bab C
(a) Tiada gaji bagi tempoh tak hadir
bekerja tanpa cuti
Jika seseorang pegawai itu tidak
hadir bekerja bagi sesuatu tempoh
tanpa sesuatu sebab yang pada
pendapat Ketua Jabatan adalah satu
sebab yang munasabah, maka
pegawai itu tidaklah berhak mendapat
apa-apa gaji atau lain-lain emolumen
bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN MENURUT
PEK. PERKHIDMATAN BIL 29 TAHUN 2009
 Pegawai Lantikan Tetap. Pasangan
adalah suami/isteri yang sah.
 Mengikut pasangan bertugas/berkursus
sama ada di dalam atau luar negeri bagi
tempoh melebihi tiga (3) bulan.
 Pasangan terdiri daripada pegawai
kerajaan, perbadanan awam atau
syarikat swasta.
 Pasangan yang menjalankan tugas
terutama yang melibatkan kepentingan
jawatan tertentu (Anggota Pentadbiran
seperti Menteri dan Timbalan Menteri).
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN
PEK PERKHIDMATAN BIL 29 TAHUN 2009
 Tempoh Cuti:-
 Pegawai Awam – Tempoh pasangan
bertugas/berkursus.
 Bukan Pegawai Awam – Tempoh mak. 3
tahun.
 Cuti berikutnya hanya boleh dipohon setelah
pegawai kembali berkhidmat selama 1
tahun.
 Kuasa Melulus ialah Pengarah
JPN/Pengarah Bahagian/ Setiausaha
Bahagian.
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun
2005 dibatalkan mulai 30 Disember 2009.
CUTI-CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN
Perintah Am 15 Bab C
 Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.
 Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila
seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat
untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya
oleh PPK/ LP/Panel Doktor.
 Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit
yang diterima mengikut Perintah Am Bab C
1 (xi).

CUTI-CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN
 Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakit
swasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJ
telah dipinda melalui PP 2/2006.
 PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijil

sakit yang dikeluarkan oleh seseorang
doktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkan
Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit
yang tidak melebihi :-
 15 hari (pesakit luar)
 180 hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)
 dalam satu tahun kalendar.
 tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.

CONTOH MEREKOD CUTI SAKIT
Tempoh Berapa Hari
Hal-hal
Kebenaran Jenis Cuti Tahun
Gaji Separuh Tiada Lain
Daripada Hingga
Penuh Gaji Bergaji
JPN...... Cuti Sakit (K) 2007 4.4.2007 6.4.2007 3 - -
Pesakit
JPN..... Cuti Sakit (S) 2007 1.7.2007 10.7.2007 10 - -
luar
Kali
JPN...... Cuti Bersalin 2007 11.7.2007 8.9.2007 60 - -
pertama
JPN..... Cuti Rehat 2007 5.10.2007 6.10.2007 2 - -
Pesakit
JPN.... Cuti Sakit (S) 2007 11.11.2007 15.11.2007 5 - -
dalam
JPN.... Cuti Barah 2007 16.11.2007 31.12.2007 46 - -
Cuti Sakit hendaklah dicatat dengan pen dakwat merah

JENIS-JENIS CUTI ATAS
SEBAB PERUBATAN
1. Cuti sakit
2. Cuti sakit lanjutan
3. Cuti kerantina
4. Cuti bersalin
5. Cuti kecederaan
6. Cuti tibi, kusta dan
barah
CUTI SAKIT
Perintah Am 17 (a) Bab C

 Ketua Jabatan boleh
meluluskan cuti sakit tidak
melebihi 90 hari pada
satu-satu masa atau 90
hari dalam satu-satu tahun
dan selebihnya Kuasa
Tertentu boleh memberi
tidak lebih daripada 90
hari lagi.

KUASA MELULUS
CUTI SAKIT
Tempoh cuti Kuasa Melulus Peruntukan
sakit Kebenaran
Perintah Am
90 hari Ketua Jabatan – Perintah Am 17
Pengarah JPN, Institut (a) Bab C
Perguruan & Politeknik
Kuasa Tertentu –
90 hari KSU Kementerian Perintah Am 17
(urusetia BPSM, KPM) (a) Bab C
tempoh cuti Ketua Jabatan – Perintah Am 17

rehat yang Pengarah JPN, Institut (b)/53 (ii) Bab C
melayakkan/25 Perguruan & Politeknik
hari (guru)
CUTI SAKIT LEBIH 45
HARI SETAHUN
 Seseorang pegawai yang telah

mengambil cuti sakit yang berjumlah
45 hari atau lebih dalam tiap-tiap
tahun bagi masa tiga tahun
berturut-turut boleh dikehendaki
Ketua Jabatannya untuk diperiksa
tahap kesihatannya oleh sebuah
Lembaga Perubatan (tidak kira sama
ada ia telah melaporkan dirinya
masih sakit lagi atau tidak) .
Adakah anggota layak mendapat
cuti sakit ketika sedang bercuti
rehat di dalam Malaysia?
 Layak selama masa yang

dia diakui oleh Pegawai
Perubatan sebagai tidak
sihat untuk bertugas.
 Boleh menyambung cuti
rehatnya semula

rehat di luar Malaysia?
 Tidak layak kecuali jatuh sakit
pada tarikh ia patut balik dan
memenuhi syarat
Pegawai dimasukkan ke hospital.
Permohonan disokong oleh satu sijil
atau sijil-sijil dari PPK negeri
berkenaan yang menyatakan jenis
sakit, tarikh masuk hospital dan
jangkaan keluar.
Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia
sihat.
separuh gaji/tanpa gaji ?
 Di dalam Malaysia tidak
layak.
 Di luar Malaysia layak jika

jatuh sakit tersebut
menyebabkan beliau tidak
dapat balik ketika beliau
patut balik.
Perintah Am 20(b) Bab C

Apakah tindakan yang wajar
diambil oleh Ketua Jabatan
jika anggotanya masih lagi
sakit melebihi 180 hari
dalam satu-satu tahun
itu dan KJ telah meluluskan
kesemua cuti tambahan yang
dilayaki menurut Perintah
Am 17 (b)/53(ii) Bab C?

CUTI SAKIT LANJUTAN
 Rujuk ke Lembaga Perubatan
mengikut Perintah Am 19 Bab F
atau Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 10 Tahun 1995 –
Prosedur Membersarakan Pegawai
Atas Sebab Kesihatan.
 Cuti sakit lanjutan diberi secara
separuh gaji 90 hari dengan
perakuan Lembaga Perubatan bahawa
anggota ada harapan sembuh.
 Kuasa melulus ialah KSU
Kementerian (urusetia BSM, KPM)

CUTI SAKIT LANJUTAN
 Cuti sakit secara tanpa gaji
bersamaan elaun bantuan
separuh gaji (dengan syarat telah
dirujuk ke Lembaga Perubatan) akan
diberikan kepada anggota yang
diperakukan LP ada harapan untuk
sembuh dan kesemua cuti sakit, cuti
tambahan/rehat dan cuti sakit
lanjutan secara separuh gaji telah
diberikan.
 Cuti sakit & cuti sakit lanjutan
dibenarkan diulang lagi ke tahun
berikutnya (jumlah keseluruhan ialah 2
tahun sahaja).

CUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUS
Tempoh Peruntukan Kuasa Catatan

Melulus
90 hari PAC 17 (a) KJ (JPN) Bergaji penuh
90 hari PAC 17 (a) KT (KPM) Bergaji penuh
25 hari (guru) /cuti PAC 53 (ii)/ KJ (JPN) Bergaji penuh
rehat yang layak PAC 17 (b)
(bukan guru)
90 hari PAC 22/Pekeliling KT (KPM) i. Separuh Gaji atau

Perkhidmatan Bil ii.Tanpa Gaji
9/91 Lampiran D7
Perenggan 5
70 hari/95 hari PAC 22/PP 9/91 KT (KPM) i. Elaun bantuan = ½
Lampiran D7 gaji
Perenggan 5 ii. Tanpa gaji

RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA GURU
YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA
PERUBATAN (ADA HARAPAN SEMBUH)
 Bergaji penuh
 Bergaji penuh
 Bergaji penuh
 Separuh gaji
 Tanpa gaji bersamaan dengan

elaun bantuan separuh gaji

RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA BUKAN
GURU YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA
PERUBATAN (ADA HARAPAN SEMBUH)
 Bergaji penuh
 Bergaji penuh
 Bergaji penuh
 Separuh gaji
 Tanpa gaji bersamaan dengan

Dengan andaian elaun bantuan separuh gaji
tiada baki
cuti rehat

Bagaimana dengan anggota
yang tiada harapan sembuh?
 CUTI PERUBATAN KHAS

diberikan mulai tarikh berikutan
keluarnya Laporan Lembaga
Perubatan yang menyampaikan
pendapat bahawa pegawai yang
berkenaan tidak berupaya
menjalankan kewajipan-kewajipan
jawatannya disebabkan oleh
kelemahan akal atau tubuh yang
mungkin menjadi kekal hingga
tarikh sehari sebelum tarikh
persaraan diputuskan oleh JPA.

CUTI PERUBATAN KHAS
 Diberi kepada anggota yang tiada
cuti rehat atau sebaik sahaja
anggota menghabiskan cuti
rehatnya.
 Dibayar gaji pokok dan imbuhan-
imbuhan tetap berdasarkan
jawatan-jawatan hakikinya.
 Tarikh kuatkuasa mulai 1
Disember 1995.

Adakah pegawai kontrak layak diberikan
kemudahan cuti sakit bergaji penuh dan
berapakan tempohnya?
 Layak.
 Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih 15
hari dalam setahun.
 Jika masih memerlukan masa untuk pulih,
boleh dipertimbangkan oleh KJ untuk tidak
hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak
melebihi 75 hari setahun dengan
mengemukakan sijil sakit.
 Tempoh tidak hadir bertugas atas sebab
kesihatan tidak memutuskan tempoh kontrak,
walau bagaimanapun, tidak layak dibayar
emolumen. Tempoh ini tidak diambilkira
sebagai tempoh perkhidmatan.
 Sekiranya masih tidak hadir bertugas atas
sebab kesihatan melebihi tempoh 75 hari
setahun tamatkan perkhidmatan.

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 Perenggan 54.2 77
BILA LEMBAGA PERUBATAN
PERLU DITUBUHKAN?
i. Didapati masih tidak sihat setelah
menghabiskan semua cuti sakit biasanya.
ii. Pegawai perubatan berpendapat bahawa
pegawai tiada harapan untuk sihat bagi
menjalankan tugasnya.
iii. Cuti sakit melebihi 45 hari bagi tempoh
3 tahun berturut-turut.
iv. Kesiuman otak atau kesihatan pegawai
diragu-ragukan.
v. Pegawai telah tercedera semasa
bertugas.
vi. Disahkan mengidap penyakit tibi, kusta
atau barah.
vii. Rawatan di luar negara.

CUTI KERANTINA
 Pegawai dalam perjalanan

balik ke Malaysia dari luar
negeri di tahan di mana-
mana stesen kerantina oleh
pihak berkuasa kesihatan
pelabuhan atau lapangan
terbang atau di dalam
sebuah kapal/kapal terbang
yang ada berlaku wabak
penyakit merebak.

CUTI KERANTINA
 Wabak penyakit merebak di

luar Malaysia.
 Anggota itu sendiri disyaki
pembawa penyakit merebak.
 Wabak penyakit merebak di
kawasan rumahnya.
 Layak cuti sakit bergaji
penuh.
CUTI BERSALIN
 Layak untuk anggota wanita yang dilantik tetap
sahaja.
 Guru Sandaran yang tarikh perlantikan
dikebelakangkan melangkaui tempoh
bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh kuatkuasa
mulai 1 Oktober 1993)
 Mulai 1 Januari 2000 - tempoh persalinan

yang berlaku sepenuhnya dalam
keseluruhan tempoh cuti penggal akan
diberi kemudahan cuti penggal dan bukan
cuti bersalin bergaji penuh.
 jika tempoh persalinan jatuh dalam

penggal persekolahan walaupun sehari
dianggap telah menggunakan cuti bersalin
Peraturan Cuti Bersalin
Peraturan Tempoh Bilangan Tarikh Catatan
pemulihan Kelayakan kuatkuasa
PAC 1974 42 hari 3 1 Januari Peruntukan 25 dan

1974 26
PP 5/1984 42 hari 5 1 Jun Perubahan dari 3

1984 kali kepada 5 kali
PP 9/1991 42 hari 5 1 Jan Cuti tanpa gaji

1992 menyusukan anak
90 hari
PP 2/1998 60 hari 5 1 Mei Tempoh bersalin
1998 berubah kepada 60
hari
PP 15/2007 60 hari 5 3 Sept. Cuti tanpa gaji
2007 menjaga anak 5
tahun (1825 hari)
12/08/21 82
CUTI BERSALIN
 Kemudahan cuti bersalin bagi
kelahiran kali ke enam – guru wanita
diberi 14 hari cuti separuh gaji
dalam penggal persekolahan, bergaji
penuh dalam cuti penggal dan
selebihnya tanpa gaji (tempoh
keseluruhan tidak boleh melebihi had
maksimum 60 hari).
 Tiada cuti sakit dalam tempoh 60

hari dari tarikh bersalin kecuali sakit
tibi, kusta atau barah.

CUTI BERSALIN
 Cuti tanpa gaji menyusukan anak
(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9
tahun 1991 Perenggan 58.1) mestilah
bermula pada hari ke 43 bagi tempoh
tidak lebih daripada 90 hari.
Tahun 1998 (berkuatkuasa mulai 1 Mei
1998), telah membatalkan peruntukan
ini kerana kemudahan cuti tanpa gaji
ini mula diberikan pada hari ke 61
tetapi tidak lebih daripada 90 hari.

CUTI BERSALIN
 Anggota boleh pilih menggunakan

kemudahan cuti tanpa gaji menjaga
anak mengikut Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998
ini bagi kemudahan kali ke enam.
 Cuti ini tidak jejas cuti separuh gaji

dan tanpa gaji Bab C.
 Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan

Cuti.

CUTI BERSALIN
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 15 TAHUN 2007
 Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti

Menjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 hari (5
tahun) secara tanpa gaji.
 Boleh diambil secara sekali gus atau
sebahagian.
 Tempoh kemudahan CMA bermula pada
tarikh selepas tamatnya tempoh cuti
bersalin (hari ke 61).
 Bagi yang tiada kemudahan cuti bersalin,
kemudahan CMA bermula pada tarikh
melahirkan anak
 Kemukakan permohonan kepada KJ jika
ingin melanjutkan tempoh CMA dengan
syarat tempoh yang dipohon tidak terputus
daripada tempoh yang diluluskan.

CUTI BERSALIN
 Pegawai yang telah menggunakan
kemudahan CMA di bawah PP 9/91 dan
PP 2/98 akan ditolak daripada jumlah
kelayakan menurut Pekeliling
Lampiran A.
 Contohnya :-
Kelayakan menurut 1,825 hari

PP 15/07
Kemudahan terdahulu (270) hari
(PP 9/91 dan PP 2/98)
- 90 hari x 3 kali
Baki kelayakan 1,555 hari
Surat Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 14/2007
 Permohonan CMA - Kuasa melulus
KSU jika pegawai berkhidmat di
KPM manakala di JPN, Ketua
Jabatan.
 Pegawai yang telah diluluskan CMA
boleh dipanggil untuk kembali
melaporkan diri bertugas pada bila-
bila masa dan pegawai dikehendaki
mematuhinya.

Surat Pekeliling Perkhidmatan
 Dalam tempoh CMA –
 Larangan melakukan pekerjaan luar

 Pegawai dalam tempoh percubaan boleh mengikuti
induksi dan peperiksaan jabatan bagi tujuan
pengesahan jawatan dengan tanggungan sendiri.
 Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK
dengan tanggungan sendiri
 PGT secara isyarat (3 kali) sahaja
 Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan
pengiraan faedah persaraan
 Hilang kekananan
 Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis
peletakan jawatan
 Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika
memenuhi syarat
 Catat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawai

CUTI BERSALIN
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN
BILANGAN 5 TAHUN 2009 (1 Mei 2009)
 Penambahbaikan Cuti Bersalin
 boleh menggunakan kemudahan Cuti Bersalin lebih

awal pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari
tarikh dijangka bersalin;
 dokumen sokongan daripada hospital/klinik

Kerajaan atau swasta;
 tempoh termasuk di dalam jumlah 60 hari Cuti

Bersalin yang diperuntukkan;

CUTI BERSALIN
Bil 14/2010
 Layak mendapat Cuti Bersalin Bergaji
Penuh sebanyak 300 hari sepanjang
tempoh perkhidmatan;
 Pegawai diberi fleksibiliti untuk
menentukan sendiri tempoh Cuti
Bersalin di antara 60 hari sehingga 90
hari bagi setiap kelahiran; dan
 Pegawai boleh memilih untuk
menggunakan Cuti Bersalin lebih awal
dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila
masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh
dijangka bersalin.
 Tarikh kuat kuasa mulai 15 Okt. 2010.
CUTI BERSALIN
Bil 14/2010
Cuti Bersalin Bergaji Penuh (CBGP) kurang
90 hari, pegawai dikehendaki memenuhi
tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari
sehingga 90 hari seperti berikut:
Bukan Guru: )
menghabiskan kesemua baki CBGP yang
dilayaki; dan
mengambil Cuti Rehat yang layak; dan
mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; atau
Menggunakan CMA (tanpa gaji) sehari
selepas tamat tempoh CBGP.

CUTI BERSALIN
PP 14/2010
Sambungan…….
Bagi Guru:
a. Semasa penggal sekolah,
 menghabiskan kesemua baki CBGP
yang dilayaki;
 mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji
sehingga 14 hari; dan
 mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji;
atau
 menggunakan CMA (tanpa gaji) sehari
selepas tamat tempoh CBGP.
b. Semasa cuti penggal sekolah,
 menghabiskan kesemua baki CBGP
yang dilayaki; dan
 bagi tempoh yang selebihnya dianggap
12/08/21 dalam Cuti
TOT Bayu Beach Bergaji
Resort 2009 Penuh. 93
CUTI BERSALIN
PP 14/2010
Telah menggunakan kelayakan maksima 300
hari, pegawai dikehendaki memenuhi
tempoh CB di antara 60 hari sehingga 90
hari seperti berikut:
Bukan Guru:
 mengambil Cuti Rehat mengikut
kelayakan mulai dari tarikh bersalin; dan
 mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji;
atau
 menggunakan CMA (tanpa gaji) mulai
dari tarikh bersalin.

CUTI BERSALIN
PP 14/2010
Sambungan…….
Bagi Guru:
a. Semasa penggal sekolah,
 mengambil Cuti Bersalin separuh Gaji sehingga

14 hari; dan
 mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; atau
 menggunakan CMA (tanpa gaji) mulai dari tarikh

bersalin.
b. Semasa cuti penggal sekolah, guru yang bersalin

dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.

CUTI BERSALIN
PP 14/2010
Sambungan …..
 Cuti Bersalin Separuh Gaji dan Cuti
Bersalin Tanpa Gaji tidak akan
menjejaskan kelayakan Cuti Separuh
Gaji dan Cuti Tanpa Gaji Bab C.
 Pegawai lantikan kontrak (contract of
service) tidak layak CMA.
 Tiada cuti sakit dalam tempoh Cuti
Bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta dan
Barah atau tempoh dimasukkan ke wad
kerana sakit lain.
 Kelahiran anak selepas 22 minggu
mengandung, layak Cuti Bersalin.
 Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan
Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.
KEMUDAHAN CUTI ISTERI
BERSALIN
 Cuti tanpa rekod
 Layak kepada anggota lelaki yang telah
dilantik tetap sahaja.
 Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB).
 5 kali sepanjang perkhidmatan.
 3 hari termasuk cuti am – Perenggan 58.2
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991

CUTI ISTERI BERSALIN
 7 hari mulai 1.1.2003 – Pekeliling
 Bermula pada hari bersalin/lepas
waktu pejabat keesokkannya.
 Termasuk semua hari rehat dan hari
kelepasan am.
 Tertakluk kepada kepentingan
perkhidmatan.
 Dipanjangkan juga kepada PPP
bertugas dalam penggal persekolahan
atau yang diarah bertugas semasa cuti
penggal persekolahan

CUTI KECEDERAAN
 Cedera semasa menjalankan

tugas.
 Layak cuti sakit mengikut
Perintah Am 17 Bab C.
 Jika masih belum sembuh,
layak cuti kecederaan bergaji
penuh sehingga ia pulih.

CUTI KECEDERAAN
 Perlukan perakuan kecederaan
kerana bertugas daripada Lembaga
Perubatan (Perintah Am 19 Bab F).
 Ketua Jabatan uruskan bayaran
pampasan Ex-Gratia mengikut
Pekeliling Perbendaharaan
Kementerian (BPSM, KPM sebagai
urusetia).

CUTI SAKIT
TIBI/KUSTA/BARAH
 Mendapat rawatan perubatan
percuma termasuk wad.
 Kusta/Barah - cuti sakit bergaji
penuh tidak lebih daripada 24
bulan.
 Tibi - cuti sakit bergaji penuh
tidak lebih daripada 12 bulan.
 Jenis penyakit setaraf dengan
perakuan Lembaga Perubatan.

KUASA MELULUS CUTI SAKIT
TIBI/KUSTA/BARAH
Ketua Jabatan luluskan cuti sakit tibi
(12 bulan/360 hari)/kusta/barah(24 bulan/
720 hari) gaji penuh. Sijil sakit diperlukan.
Ketua Jabatan luluskan cuti tambahan

25 hari (guru)/tempoh cuti rehat yang
dilayaki (bukan guru).
KSU Kementerian luluskan cuti tibi/

kusta/barah (12 bulan) secara
separuh gaji
Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga

Perubatan dan kemukakan keputusan ada
harapan sembuh ke BPSM, KPM

CUTI SAKIT
TIBI/KUSTA/BARAH
Rawatan di yayasan bukan

kerajaan (Hospital Swasta) perlu
mendapatkan kelulusan kuasa
tertentu (KSU Kementerian)
dengan syarat perbelanjaan
ditanggung sendiri.
Perintah Am 31(a) Bab C

CUTI HAJI
 Bergaji penuh kepada pegawai-
pegawai Islam untuk menunaikan
fardhu haji di Mekah.
 Tempoh 40 hari sahaja termasuk
cuti hujung minggu dan kelepasan
am.
 Selebihnya guna Cuti Rehat/Cuti
Rehat Khas/Cuti Penggal/Tanpa
Gaji.
CUTI HAJI
 Syarat-syarat Cuti Haji mengikut
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4
tahun 1984
 Telah berkhidmat tidak kurang
4 tahun
 Telah disahkan dalam jawatan
 Anggota yang berjawatan

sementara dan telah berkhidmat
tidak kurang daripada 6 tahun secara
berterusan layak cuti haji.

CUTI HAJI

tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan
6 telah meminda kemudahan cuti
haji ini di mana anggota tidak
perlu lagi berkhidmat 4 tahun
untuk melayakkan cuti haji.
 Anggota yang telah disahkan

dalam jawatan boleh menikmati
kemudahan ini.

CUTI HAJI
PEGAWAI KONTRAK
 Diluluskan sekali sahaja kepada pegawai
warganegara yang beragama Islam
yang belum pernah menunaikan fardhu
haji sepanjang tempoh perkhidmatan
dengan syarat mereka telah berkidmat
secara kontrak tidak kurang lima (5)
tahun.
 Tempoh 40 hari
 Pesara layak menikmati kemudahan
cuti haji jika belum pernah menggunakan
kemudahan ini sebelum bersara.

CUTI BERKURSUS
 Pegawai yang dipilih atau

dibenarkan oleh Kerajaan untuk
mengikuti apa jua jenis kursus,
latihan atau pengajian.
 Gaji penuh, separuh gaji atau
tanpa gaji.
 Diploma, ijazah asas, lepasan
ijazah atau kursus lanjutan.
CUTI BERKURSUS
 Boleh diberi bagi jangkamasa
berikut :-
 Tempoh kursus (termasuk cuti
akademi dan rehat yang jatuh
dalam masa kursus itu).
 Tempoh perjalanan ke tempat
belajar dan perjalanan balik
(mengikut jalan yang paling dekat).
 Tempoh menunggu di luar
negeri yang tidak dapat dielakkan
yang disebabkan oleh urusan-
urusan perjalanan tempatan.
CUTI BERKURSUS
 Cuti akademi menghapuskan cuti rehat
 Anggota tidak layak mendapat

kemudahan cuti rehat ketika mengikuti
kursus yang kurang daripada 12 bulan.
 Kursus yang melebihi 12 bulan -

anggota dianggap sebagai telah
menghabiskan semua cuti rehat yang
ia berkelayakan mendapat sebelum
pergi berkursus.

CUTI BERKURSUS
 Perintah Am Bab C Tahun 1974 –

Peruntukan 38
 Ketua Jabatan luluskan CR tidak

melebihi 14 hari kepada pegawai-
pegawai yang baru menamatkan
kursus latihan atau pengajian yang
memakan masa melebihi 12 bulan.
 Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti

rehat yang ia berkelayakan dapat
setelah berkhidmat semula.

CUTI BERKURSUS
 Perintah Am Bab C Tahun 1974 –

Peruntukan 38 dipinda oleh
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9
tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan
7.
 Ketua Jabatan luluskan CR tidak

melebihi 7 hari jika anggota masih
mempunyai baki cuti rehat sebelum
pergi berkursus.

CUTI BERKURSUS
Tahun 1997 – Kuasa meluluskan kursus
jangka pendek yang tempoh tiga bulan
atau kurang diberikan kepada Ketua
Setiausaha Kementerian.
 Takrifan kursus – apa-apa kursus atau
latihan yang berupa akademik atau
praktik termasuk lawatan sambil belajar,
seminar dan bengkel yang bercorak
latihan.

CUTI TANPA REKOD
PERINTAH AM BAB C 1974
1. Cuti gantian
2. Cuti latihan pasukan sukarela
3. Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan
pertubuhan/persatuan, cuti lain-lain kursus,
kuasa melulus latihan seberang laut.
4. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama.
5. Cuti untuk masuk peperiksaan .
6. Cuti menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas.
7. Cuti mengambil bahagian dalam olahraga sukan.
8. Cuti tugas khas perubatan

CUTI TIDAK BEREKOD
PEKELILING
 Cuti mengambil bahagian dalam lawatan
kebudayaan – PP 16/1966
 SPP 11/1980 – CTB bagi pegawai-pegawai
kerajaan yang dipilih untuk mengambil
bahagian dalam sukan-sukan perwakilan
 Rancangan pertukaran belia antarabangsa
dikeluarkan oleh JPA dari semasa ke
semasa
 Majlis Bersama Kebangsaan/Jabatan
 Program rakan muda

CUTI TIDAK BEREKOD
PEKELILING
 Kemudahan Cuti Isteri Bersalin – Perenggan 58.2
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991.
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1986 –
Peraturan memberikan kebenaran tidak hadir
kerja atas sebab-sebab kecemasan am.
 Disapina untuk hadir di mahkamah (luar stesen)
sebagai saksi pihak bukan Kerajaan – Surat
JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh 26 Julai
1994.
 Cuti kematian ahli keluarga terdekat – Pekeliling
Perkhidmatan 9 Bilangan 2002.
 Kursus Intensif pengajian secara PJJ

CUTI GANTIAN
 Seseorang pegawai yang tidak
berkelayakan mendapat bayaran
kerana bekerja lebih masa atau
sebarang bayaran khas lain
boleh diberi cuti gantian kerana
dipanggil bertugas lebih masa pada
hari bekerja biasa, hari cuti am atau
hari kelepasan mingguan.
 Cuti gantian hendaklah sama

banyak dengan masa yang
dipanggil bertugas lebih masa itu.

CUTI GANTIAN
 Layak kepada pegawai dalam kumpulan
sokongan yang tidak mendapat bayaran
lebih masa dan pegawai dalam
pengurusan tertinggi dan kumpulan
pengurusan dan profesional
 Syarat
 Arahan dikeluarkan oleh KJ untuk
tugas lebih masa
 Tugas lebih daripada masa bekerja
biasa atau masa kecemasan, hari cuti
am atau hari kelepasan mingguan.
CUTI GANTIAN
 Corak-corak kerja lebih masa menurut
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun
1991 – Lampiran D26 Perenggan 24 :-
1. Kerja-kerja kecemasan
2. Kerja mustahak tak boleh tangguh
kepada hari berikutnya
(memudaratkan perkhidmatan jika
ditangguh)
3. Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat
oleh anggota melebihi bidang tugas
biasanya
4. Kerja-kerja yang perlu diuruskan
dalam jangkamasa terhad.

CUTI GANTIAN
 Bagi pegawai yang diarah

membuat perjalanan maka hari
yang digunakan untuk perjalanan
tidak melayakkan untuk diberi
cuti gantian – (Perintah Am 20
Bab G).
 Kuasa melulus Ketua Jabatan.
 9 jam kerja lebih masa bersamaan
1 hari cuti gantian.

CUTI LATIHAN
PASUKAN SUKARELA
 Pegawai hendaklah ahli pasukan
sukarela seperti di Lampiran A.
 Ketua Jabatan boleh lulus tidak
melebihi 30 hari dan 2 hari bagi
perjalanan pergi dan balik.
 Cuti selebihnya tolak cuti rehat
jika tiada kemukakan ke Bahagian
Sumber Manusia, KPM untuk
pertimbangan/ kelulusan.
SENARAI PASUKAN SUKARELA
MENURUT PERINTAH AM 41 BAB C 1974
1. Askar Wataniah
2. Pasukan Simpanan Sukarela
Tentera laut Di Raja
3. Pasukan Simpanan Sukarela
Tentera Udara Di Raja
4. Simpanan Sukarela Polis
5. Pertahanan Awam
CUTI LATIHAN
PASUKAN SUKARELA
 Dihadkan bagi tujuan menghadiri
latihan atau khemah tahunan sahaja
samada di dalam atau di luar negeri.
 Perlukan surat arahan rasmi dari
Pemerintah Pasukan Sukarela
yang menyatakan tempoh diperlukan.
 Kelulusan cuti tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan.
 Catatkan kelulusan dalam Kenyataan
Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.

CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU
KHEMAH TAHUNAN
PERTUBUHAN/PERSATUAN
 Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/

persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti
di Lampiran B.
 Ketua Jabatan boleh lulus tidak
melebihi 14 hari dan 2 hari bagi
perjalanan pergi dan balik. Cuti
selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.
 Aktiviti dalam Malaysia sahaja.

NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN
PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)
1. Kadet Laut
2. Pasukan Kadet Persekutuan
3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan
4. Pertubuhan Pengakap
5. Pertubuhan Pandu Puteri
6. Briged Budak Lelaki
7. Briged Budak Perempuan
8. St John Ambulan

9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia

10. Persatuan Perancang Keluarga
11. PEMADAM
12. Persatuan Penyelamat Kelemasan Di
Raja Cawangan Malaysia
13. Persatuan Membantu Orang-orang
Dalam Penyeliaan
14. Majlis Penasihat Kebangsaan
Mengenai Integrasi Wanita Dalam
Pembangunan (NACIWID)
15. Pertubuhan Orang-orang Buta

16. Institut Dakwah Dan Latihan
Islam, Jabatan Perdana Menteri,
Malaysia
17. Jabatan Perpaduan Negara,
Jabatan Perdana Menteri
18. Persatuan Pengguna-pengguna
19. Persatuan Bagi Mencegah
Penyakit Tibi Malaysia
20. PUSPANITA

21. Jawatankuasa Kemajuan dan

Keselamatan Kampung, Unit
Penyelarasan Pelaksanaan (JKKK)
22. Pasukan Kadet Polis
23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)
24. PERKIM
25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan
Wanita Malaysia (N.C.W.O)
26. Majlis Keselamatan Negeri, Jabatan
Menteri
27. Persatuan Stem Malaysia
28. Biro Tatanegara, Jabatan Perdana
Menteri.
29. MERCY
KHEMAH TAHUNAN
 Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/

persatuan dibenarkan oleh KPPA
seperti di Lampiran B dan ahli
persatuan kebajikan dan sukan di
Jabatan Kerajaan yang berdaftar
dengan pendaftar pertubuhan dan
diiktiraf oleh KPPA.
 KJ boleh lulus tidak melebihi 14 hari
dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan
balik. Cuti selebihnya guna Cuti
Rehat/tanpa gaji.
KHEMAH TAHUNAN
 Aktiviti dalam Malaysia sahaja.

 Dibenarkan untuk aktiviti
berikut sahaja:
 Kursus latihan
 Khemah latihan tahunan
 Mesyuarat agung tahunan
 Mesyuarat luar biasa
 Seminar
 Aktiviti sukan

KHEMAH TAHUNAN
 Aktiviti sukan anjuran Persatuan
Kebajikan dan Sukan Jabatan Kerajaan
hendaklah diadakan pada hari-hari cuti
mingguan atau cuti am dan tidak
menggunakan waktu pejabat (Surat
Pekeliling Am Bilangan 3 Tahun 1993).
 Terhad kepada pertubuhan/persatuan
yang tersenarai sahaja.
 Kemudahan ini tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan.
 Catatkan dalam KP & KC (BRP)

CUTI LAIN-LAIN KURSUS
PERINTAH AM 42 (b) BAB C
 Perintah Am 42 (b) Bab C
 Pegawai-pegawai yang dikehendaki
menghadiri
 Kursus di sekolah latihan semangat
 Latihan pimpinan belia yang
dianjurkan oleh Kementerian Belia
dan Sukan.
 Kursus Kesatuan Sekerja yang
diluluskan oleh Kementerian
Sumber Manusia
CUTI LAIN-LAIN KURSUS
PERINTAH AM 42 (b) BAB C
 Ahli Kesatuan Sekerja yang

menghadiri Persidangan Perwakilan, di
peringkat Kebangsaan dan Antarabangsa
yang diadakan di Malaysia.
 Ahli kesatuan sekerja yang menghadiri

mesyuarat agung tahunan/luar biasa di
peringkat Kebangsaan.
 Kursus kesatuan sekerja yang akan dihadiri

perlu terlebih dahulu diluluskan
Kementerian Sumber Manusia.

CUTI MENGHADIRI LATIHAN
SYARIKAT KERJASAMA
 Ahli syarikat kerjasama yang membuat

akuan untuk memegang jawatan di dalam
Syarikat Kerjasama.
 Pegawai-pegawai yang menjadi Ahli
Syarikat Kerjasama.
 Kursus Latihan, seminar dan mesyuarat
Syarikat Kerjasama sahaja.
 Aktiviti syarikat Kerjasama diluluskan oleh
Ketua Pengarah Kementerian
Perdagangan Dalam Negeri,
Koperasi dan kepenggunaan.

CUTI MENGHADIRI LATIHAN
SYARIKAT KERJASAMA
 Tempoh 2 bulan (utk kursus shj)

 Akuan memegang jawatan 2 tahun.
 Ketua Jabatan luluskan aktiviti
dalam Malaysia sahaja
 KSU luluskan aktiviti luar
Malaysia.
 Catatkan dalam Kenyataan
Perkhidmatan

CUTI UNTUK MASUK
PEPERIKSAAN
 Peperiksaan yang boleh

membaiki peluang hidup
pegawai berkenaan.
 Pada hari peperiksaan sahaja.
 Kelulusan catatkan dalam
Kenyataan Perkhidmatan dan
Kenyataan Cuti.

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN
DALAM OLAHRAGA/SUKAN
 Perlawanan sukan di peringkat Negeri

atau antarabangsa.
 Ketua Jabatan luluskan Cuti Tidak Berekod

yang tidak melebihi 30 hari.
 Ahli majlis/jawatankuasa pertandingan

pegawai-pegawai yang menjadi ahli mana-
mana majlis atau jawatankuasa
pertandingan negeri/antarabangsa –
Pengurus pasukan & pengadil dan jurulatih
penyeliaan pasukan.

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN
DALAM OLAHRAGA/SUKAN
 Ketua Setiausaha Kementerian akan

luluskan cuti kepada anggota yang
dikehendaki menyertai sukan melebihi
30 hari dalam sesuatu tahun ataupun
pertandingan sukan di luar negara.
 Surat Pekeliling Perkhidmatan

 Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan

KC

Cuti bagi pegawai yang dipilih untuk
mengambil bahagian dalam lawatan
kebudayaan –
 Mengambil bahagian dalam lawatan/

pertunjukan kebudayaan yang dianjurkan
atau dibiaya oleh Kementerian Penerangan,
Komunikasi, Kesenian dan Kebudayaan &
Kementerian Belia dan Sukan.
 Jumlah cuti berdasarkan surat dari penganjur.
 Kuasa meluluskan cuti tanpa rekod dalam
Malaysia ialah Ketua Jabatan.
 Luar Malaysia – KSU Kementerian
 Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC

RANCANGAN PERTUKARAN
BELIA ANTARABANGSA
 Kelulusan dikeluarkan oleh KPPA dari
semasa ke semasa.
Kementerian.
 Tempoh layak berdasarkan surat
kelulusan dari Kementerian Belia dan
Sukan.
 Tertakluk kepada demi kepentingan
perkhidmatan dan catatkan dalam
Buku Perkhidmatan Kerajaan
Pegawai.
CUTI TANPA REKOD –
URUSAN KEMATIAN AHLI
KELUARGA TERDEKAT
 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 tahun

2002.
 Tujuan untuk menziarahi jenazah dan
urusan pengkebumian ahli keluarga
terdekat
 Maksud ahli keluarga terdekat :
suami atau isteri, anak-anak serta ibu
dan bapa kandung kepada anggota
berkenaan.
 3 hari sahaja mulai tarikh kematian atau
hari berikutnya jika ahli keluarga meninggal
selepas waktu pejabat.
 Tarikh kuatkuasa 1 Januari 2003.

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD
JURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

Tahun 2004.
 Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan
Khidmat Negara.
 Mengikuti kursus untuk jurulatih.
 Menjalankan tugas sebagai jurulatih

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD
JURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA
 Tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober

2003.
 Tempoh yang boleh diluluskan oleh
Ketua Jabatan ialah berdasarkan
tempoh sebenar program, tambahan
sehari sebelum dan selepas
(perjalanan).

ISTERI/SUAMI YANG DIKEHENDAKI
MENGIRINGI PEGAWAI
 Majlis rasmi menurut Surat Pekeliling Perbendaharaan
Bilangan 10 Tahun 1991 bertarikh 27 September 1991 :-
 Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan yang melibatkan
DYMM Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong/DYMM
Sultan/TYT Yang Dipertua Negeri/YAB Menteri Besar/Ketua Menteri
 Hanya Ketua Setiausaha Negara, Ketua Setiausaha Kementerian,
YB SUK Negeri, Ketua Jabatan di peringkat Persekutan, Negeri dan
Daerah (atau wakil masing-masing) yang dititah/diarah dan
dikehendaki membawa isteri/suami bagi menyertai lawatan rasmi di
peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah.

Kemudahan Cuti Tanpa Rekod
(Cuti Kursus Sambilan)
kepada Pegawai/Kakitangan yang
mengikuti pengajian secara
sambilan/program PJJ
 Kemudahan bukan satu hak mutlak;
 Perlukan kebenaran bertulis daripada Ketua Jabatan:
 Guru - BPG
 Bukan Guru - BPSM
 Pegawai yang dilantik tetap dan telah disahkan dalam
perkhidmatan;
 Kursus yang diikuti perlu mempunyai pengiktirafan kelayakan oleh
Kerajaan Malaysia;
 Menghadiri kursus intensif secara sepenuh masa (kuliah, tutorial,
seminar/bengkel/kolokium, latihan amali/latihan industri);

 Tempoh dibenarkan 30 hari sahaja, selebihnya guna cuti
rehat/CRK atau tanpa gaji;
 Pengajian di semua IPTA dan IPTS yang berdaftar dengan
Kementerian Pengajian Tinggi;
 Mengikut pengajian dalam apa juga bidang di peringkat
diploma atau ijazah pertama atau ijazah lanjutan di mana-
mana IPTA dan belum mempunyai kelayakan berkenaan
kecuali guru kerana pengajian yang dibenarkan hanya
bidang yang diluluskan oleh BPG sahaja;
 Kemudahan cuti kursus sambilan boleh digunakan
maksimum 2 kali pengajian sepanjang tempoh
perkhidmatan;

 Kemudahan cuti kursus sambilan yang tidak digunakan

dalam tahun semasa tidak boleh dibawa ke tahun
hadapan;
 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2009
berkuatkuasa 29 Mei 2009 membatalkan surat edaran
JPA(L)S.4.06/3Klt.3(14) bertarikh 17 September 1997;
dan
 Rekod dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Cuti.

SEKIAN,
TERIMA KASIH

Perintah Am Bab C (Baru)

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Perintah Am Bab C (Baru)

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

CUTI

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 1

 Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari,

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 3

Perintah Am Bab C - 1 (i)

Perintah Am Bab C – 1 (ii)

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 5

Perintah Am Bab C – 1 (v)

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 8

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 10

 Tempoh perkhidmatan TIDAK

 cuti tanpa gaji,

 cuti sakit tibi, kusta dan

Perintah Am Bab C – 1 (ix)

(Laporan JKKMGSA 1991)

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 12

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 13

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 14

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 15

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 16

 Dasar cuti rehat –

Maksima Di bawah Genap

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 19

Kelas Di bawah Genap

Gred/ Kategori Di bawah Genap

Gred Di bawah Genap

JAWATAN TARIKH KADAR CUTI

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 26

JAWATAN TARIKH KADAR CUTI

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 27

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 28

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 29

 Surat Pekeliling Perkhidmatan

Kadar Cuti Kadar CR Kadar

30 hari 27 hari 13 hari

360 hari – (bil cuti diambil) hari / 360 hari x KCR

20 hari Cuti Tanpa Gaji 10 hari 19 hari

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 32

 Anggota dibenarkan mengumpul

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 33

Baki di 10 hari 30 + ( 5 ) 30+( 20 ) 30+(15) hari

Cuti Luput 3 hari 10 hari

 Cuti sambilan diganti dengan

 Kadarnya 7 hari dalam satu

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 37

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 38

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 39

 Semua pegawai yang mengajar dan

 Guru sandaran terlatih (GST)

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 40

 Pegawai yang telah diberikan

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 41

 Formula pengiraan CRK

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 42

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 43

1 JANUARI – Berkhidmat sebagai

1 JUN – Dinaikkan pangkat

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 44

JUMLAH LAYAK 23 hari

 Guru layak cuti penggal sebagai

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 46

 Peruntukan Perintah Am Bab C 13(a)(ii)

12/08/21 TOT Bayu Beach Resort 2009 47