Iikava dijagram Ako dokumenti (pravila) nisu mijenjani unutar est mjeseci, to znai da ih nitko ne koristi Kauro Ishikawa

UTICAJI OKOLINE STRUKTURA PREDUZEA

PROMENA ZAHTEVA TRITA

VELIINA PREDUZEA

NESTABILNOST PROCESA SNADBEVANJA

PLASMANI PREDUZEA IZVAN FIRME

ZAHTEVI EKOLOKE ZATITE

SLOENOST ORGANIZACIONE STRUKTURE

NIZAK KVALITETPROCESA PRIPREME PENICE ZA MLEVENJE

ODNOSI U STRUKTURI RADA ODREENOST PRAVILNIKA

TEHNOLOKA KOMPETENTNOST

FORMALNE KOMUNIKACIJE

MOTIVACIJA

STEPEN KORDINACIJE

UESNICI U PROCESIMA RADA

UREENOST SKUPOVA VELIINA

1. UVOD Plate i naknade plate ureuju se ugovorom izmeu zaposlenog i poslodavca, u skladu sapropisima o radu, kolektivnim ugovorima i internim pravilnicima poslodavca. Pojedinanimugovorima izmeu zaposlenog i poslodavca, iznosi plata mogu biti ugovoreni kao obavezaposlodavca u bruto ili u neto iznosu. Tim ugovorom se takoer utvruje da li se plata odnosin a p u n o radno vrijeme i normalne uslove rada, za krae ili due radno v r i j e m e , z a r a d u oteanim uslovima ili slino. Pri odreivanju iznosa plata i drugih naknada zaposlenima un e k o j o d institucija u BiH treba se voditi rauna o odreenim bitnim n a e l i m a . P r i l i k o m raspisivanja javnog oglasa za popunjavanje radnih mjesta obavezno objavljuje i podatak opripadajuoj osnovnoj neto plati za oglaena radna mjesta. 2. TROKOVI ZAPOSLENIH Prilikom zakljuivanja ugovora o radu, podrazumijeva se i poznavanje i primjena vaeihpropisa o porezu i doprinosima na plate. Bez obzira na nain i uslove ugovaranja plate (ubruto ili neto iznosu), ovi propisi ureuju ko se sve smatra obveznikom obraunavanja iplaanja propisanog poreza i doprinosa, u kojem iznosu, po kojim stopama i na koju osnovicu.O b r a u n i i s p l a t e p l a t a i n a k n a d a p l a t a z a p o s l o d a v c a u v i j e k p o d r a z u m i j e v a i o b a v e z u obraunavanja i plaanja poreza na platu, kao i doprinosa za socijalno osiguranje radnika(doprinosi za penzijskoinvalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje odnezaposlenosti).Porez i doprinose uvijek obraunava i uplauje poslodavac, bilo da se te obavezeobraunavaju iz plata ( na teret plata) ili na plate (na teret poslodavca). Poslodavac moe narazliite naine ugovoriti visinu plate zaposlenih, sa ukljuenim porezom i doprinosima ili bezn j i h , a l i e k a o njegov troak uvijek biti iskazane sve isplate koje izvri po tom o s n o v u (isplate radnicima + uplate svih prateih obaveza). 2. TROKOVI ZAPOSLENIH Prilikom zakljuivanja ugovora o radu, podrazumijeva se i poznavanje i primjena vaeihpropisa o porezu i doprinosima na plate. Bez obzira na nain i uslove ugovaranja plate (ubruto ili neto iznosu), ovi propisi ureuju ko se sve smatra obveznikom obraunavanja iplaanja propisanog poreza i doprinosa, u kojem iznosu, po kojim stopama i na koju osnovicu.O b r a u n i i s p l a t e p l a t a i n a k n a d a p l a t a z a p o s l o d a v c a u v i j e k p o d r a z u m i j e v a i o b a v e z u obraunavanja i plaanja poreza na platu, kao i doprinosa za socijalno osiguranje radnika(doprinosi za penzijskoinvalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje odnezaposlenosti).Porez i doprinose uvijek obraunava i uplauje poslodavac, bilo da se te obavezeobraunavaju iz plata ( na teret plata) ili na plate (na teret poslodavca). Poslodavac moe narazliite naine ugovoriti visinu plate zaposlenih, sa ukljuenim porezom i doprinosima ili bezn j i h , a l i e k a o njegov troak uvijek biti iskazane sve isplate koje izvri po tom o s n o v u (isplate radnicima + uplate svih prateih obaveza)