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Presentado 9 dic en 15:03

Este intento tuvo una duración de 21 minutos.

Pregunta 1
9 / 9 ptos.
Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos
obtenidos, se debe definir qué áreas o divisiones dentro de la organización se van
a evaluar, para así poder precisar los puestos de trabajo a tener en cuenta y el
colectivo de trabajadores que van a conformar dicho estudio. Según lo anterior se
deberá definir para un análisis adecuado de factores de riesgo:

Exclusión de trabajadores y los no excluidos

La digitalización de datos y en donde se desarrollan

El número de descansos y quienes lo realizan

¡Correcto!

El trabajo de campo y la metodología adecuada

Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo realizarlo.

Pregunta 2
9 / 9 ptos.
La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un enfoque
global e integral donde, se evidencie la valoración no de uno sino de varios
puestos de trabajo que permitan tener una visión global de los factores que
puedan estar afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo anterior, que se puede
entender como la evaluación de riesgos laborales?

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención psicológica

Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

Proceso de integración y participación de los diferentes niveles jerárquicos, para el
desarrollo de la política en seguridad y salud en el trabajo
¡Correcto!

Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse
Correcto, se realiza para valorar la magnitud de los riesgo

Pregunta 3
0 / 9 ptos.
El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el personal a
evaluar, para por medio de esta informar a los trabajadores en qué consiste la
evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y finalidad del mismo. La
mayor cantidad de información obtenida, nos da la facilidad de poder conocer de
manera profunda para orientar el proceso de evaluación. ¿Qué combinación de
estrategias pueden seleccionarse para la orientación del proceso de evaluación
dentro de una organización?
Respondido

el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluación de dicho puesto

Respuesta correcta

Las entrevistas realizadas y la observación hechas

el manual de inducción con el manual de procedimientos

Los exámenes médicos y la valoración

No es la clave, este no se usa para obtener información, sino para ofrecer cierta
información.

Pregunta 4
9 / 9 ptos.
Como parte de la evaluación de estos riesgos, encontramos que está constituida
por diversas etapas que se relacionan entre sí y que garantizan que el proceso
sea lo más objetivo posible. Hacen parte de las tres primeras etapas de la
evaluación de los riesgos psicosociales:
Ejecución de un programa de evaluación y comprobación de las medidas
adoptadas
¡Correcto!

Identificación de factores, selección de técnicas de investigación y aplicación de

las mismas

Identificación de factores de riesgo, ejecución de un programa de intervención

Ejecución de un programa de intervención, aplicación de técnicas y su

metodología
Correcto, estas hacen parte de las primeras tres etapas de evaluación

Pregunta 5
9 / 9 ptos.
El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el personal a
evaluar y permite informar a los trabajadores en qué consiste la evaluación de
riesgos psicosociales, procedimiento y finalidad del mismo. La mayor cantidad de
información obtenida, nos da la facilidad de poder conocer de manera profunda
diferentes aspectos, para orientar el proceso de evaluación y obtener la
información necesaria y adecuada. Para la valoración de resultados e
interpretación de los datos tanto cualitativa como cuantitativamente, se debe:

Especificar riesgos, analizarlos y controlarlos

¡Correcto!

Especificar los riesgos por cada puesto de trabajo, medir su intensidad, aplicar
técnicas y establecer medidas de corrección y control

Identificar los riesgos encontrados y reportarlos para controlarlos

Análisis de riesgos, valoración y aplicación de entrevistas

Correcto son pasos necesarios para la valoración de resultados

Pregunta 6
9 / 9 ptos.
En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen personal,
asignan en puestos a personas que no son idóneas, no hay una clara delimitación
de las funciones y falla la comunicación, lo cual genera roces; surgiendo el acoso
laboral como un conflicto mal resuelto. Se dice que cualquier profesional o
trabajador con una gran vocación, que se entrega a su profesión, con altos niveles
de idealismo profesional y que desarrolla su trabajo centrado en el trato hacia los
demás puede desarrollar el SQT. Ahí no residen las causas de las nocivas
consecuencias para la salud que tiene desarrollar el SQT, sino que son los riesgos
organizativos, de diseño del puesto y de exigencias del servicio en las
interacciones las que desencadenan e incrementan el daño a la salud si no se
protege al individuo. Extraído de: NTP 704. Cuál de los siguientes enunciados
describe fases del síndrome de burn out?
¡Correcto!

Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía

Fase de alarma de estar quemado

Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento

Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud

correcto hacen parte de las fases del síndrome de estar quemado.

Pregunta 7
9 / 9 ptos.
En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los cuales se les va a
realizar las diferentes entrevistas y se visitan los puestos de trabajo a quienes se
les va a realizar la evaluación. ¿Cuál de los enunciados, demuestra las actividades
previas que se deben hacer antes del desarrollo del trabajo de campo?

Entrevista y radicación de documentos

Valoración y comunicación de resultados

¡Correcto!

Análisis y recopilación de información de la empresa

Entrevista y visitas al puesto de trabajo

Correcto, son las primeras actividades a realizar para luego desarrollar el trabajo
de campo

Pregunta 8
9 / 9 ptos.
Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los resultados
obtenidos a través de recoger los resultados de la evaluación y se evidencian las
actividades preventivas a realizar. ¿Cómo se debe realizar el proceso de
comunicación de resultados?

Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe ser
programado con antelación para realizar los ajustes

En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los

interesados en el equipo
¡Correcto!

Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la gerencia hasta

los trabajadores que demuestre todo el proceso realizado

Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con los
diferentes involucrados a todo nivel
Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de evaluación y los
resultados generados.

Pregunta 9
0 / 9 ptos.
El estrés puede afectar a cualquier persona, ya sea de manera episódica o
constante, convirtiéndose en un verdadero obstáculo para realizar las actividades
de la vida cotidiana. El estrés consiste en un conjunto de reacciones que sufre el
organismo cuando se somete a cambios radicales en el ámbito laboral. Nuestro
cuerpo reacciona ante lo que identifica como una agresión o una presión. Cada
persona reacciona de un modo diferente y según la experiencia traumatizante que
haya vivido. Extraído de: http://salud.ccm.net/faq/295-estres-definicin-y-
mecanismos. Cuál de los siguientes enunciados hace referencia a los tipos de
estrés que podemos desarrollar?
Respuesta correcta

Euestres y Disestres

Estrés leve, moderado o severo

Respondido

Estrés crónico

Estrés traumático y disconfort laboral

No es correcto, el estrés no se clasifica de este modo.

Pregunta 10
9 / 9 ptos.
En la fase de identificación de los factores de riesgo psicosociales se le atribuye la
necesidad de concretar de la manera más cercana posible y tener presente los
diferentes factores que se interrelacionan entre sí, con el fin de enfrentar el
problema desde un ámbito elevado e integral. De otra manera, se haría
dispendioso llegar a realizar la identificación de las causas reales que generan los
problemas y poder determinar la estrategia adecuada para afrontar los mismos.
¿Cuáles de las siguientes pueden ser fuentes necesarias para el levantamiento de
la información previa a la realización de la evaluación de factores de riesgo
intralaborales?
¡Correcto!

Las personas que integran las áreas de la organización

Horarios de desempeño extra laboral

El ultimo control médico realizado

Fechas de entrega de Equipos de protección personal

Es la clave, por la importancia de conocer la jerarquía y las diferentes áreas de la

organización.

Calificación de la evaluación: 72 de 90