‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬

‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬

‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫‪ 7.4‬االتصال‬ ‫مضمون الصفحة‬

‫‪ 7.4.1‬عام‬ ‫المقدمة‬

‫‪ 7.4.2‬االتصال الداخلي‬ ‫‪ 1‬نطاق‬

‫‪ 7.4.3‬االتصال الخارجي‬ ‫‪ 2‬مراجع معيارية‬

‫‪ 7.5‬المعلومات الموثقة‬ ‫‪ 3‬المصطلحات والتعريفات‬

‫‪ 7.5.1‬عام‬ ‫‪ 4‬سياق المنشأة‬

‫‪ 7.5.2‬إنشاء وتحديث‬ ‫‪ 4.1‬فهم المنشأة وسياقها‬

‫‪ 7.5.3‬السيطرة على المعلومات الموثقة‬ ‫‪ 4.2‬فهم احتياجات وتوقعات العمال واألطراف األخرى المعنية‬

‫‪ - 8‬العملية‬ ‫‪ 4.3‬تحديد نطاق نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬

‫‪ 8.1‬التخطيط والتحكم التشغيليان‬ ‫‪ 4.4‬نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬

‫‪ 8.1.1‬عام‬ ‫‪ 5‬القيادة ومشاركة العمال‬

‫‪ 8.1.2‬القضاء على المخاطر والحد من مخاطر الصحة‬ ‫‪ 5.1‬القيادة وااللتزام‬

‫والسالمة المهنية‬
‫‪ 5.2‬سياسة إدارة الصحة والسالمة المهنية‬
‫‪ 8.1.3‬إدارة التغيير‬
‫‪ 5.3‬األدوار التنظيمية والمسؤوليات والسلطات‬
‫‪ 8.1.4‬المشتريات‬
‫‪ 5.4‬التشاور ومشاركة العمال‬
‫‪ 2.8‬التأهب للطوارئ ومواجهتها‬
‫‪ - 6‬التخطيط‬
‫‪ 9‬تقييم األداء‬
‫‪ 6.1‬إجراءات لمعالجة المخاطر والفرص‬
‫‪ 9.1‬الرصد والقياس والتحليل وتقييم األداء‬
‫‪ 6.1.1‬عام‬
‫‪ 9.1.1‬عام‬
‫‪ 6.1.2‬تحديد المخاطر وتقييم المخاطر والفرص‬
‫‪ 9.1.2‬تقييم االمتثال‬
‫‪ 6.1.3‬تحديد المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى‬
‫‪ 9.2‬التدقيق الداخلي‬
‫‪ 6.1.4‬إجراءات التخطيط‬
‫‪ 9.2.1‬عام‬
‫‪ 6.2‬أهداف إدارة الصحة والسالمة المهنية والتخطيط لتحقيقها‬
‫‪ 9.2.2‬برنامج التدقيق الداخلي‬
‫‪ 6.2.1‬أهداف إدارة الصحة والسالمة المهنية‬
‫‪ 9.3‬مراجعة اإلدارة‬
‫‪ 6.2.2‬التخطيط لتحقيق أهداف‬
‫‪ 10‬تحسين‬
‫‪ 7‬دعم‬
‫‪ 10.1‬عام‬
‫‪ 7.1‬الموارد‬
‫‪ 10.2‬الحوادث وعدم المطابقة والتصحيح‬
‫‪ 7.2‬الكفاءات‬
‫‪ 10.3‬التحسين المستمر‬
‫‪ 7.3‬الوعي‬

‫‪ 1 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫نظم إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ -‬المتطلبات‬

‫‪ 1‬نطاق‬

‫تحدد هذه الوثيقة متطلبات نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية وتقدم إرشادات الستخدامها ‪ ،‬لتمكين المنظمات من توفير أماكن عمل‬
‫آمنة وصحية عن طريق الوقاية من إصابات العمل والصحة السيئة ‪ ،‬وكذلك عن طريق تحسين الصحة والسالمة المهنية بشكل استباقي‬
‫أداء‪.‬‬
‫تنطبق هذه الوثيقة على أي منظمة ترغب في إنشاء وتطبيق وإدارة نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية لتحسين الصحة والسالمة المهنية‬
‫‪ ،‬والقضاء على المخاطر وتقليل مخاطر الصحة والسالمة المهنية (بما في ذلك أوجه القصور في النظام) ‪ ،‬واالستفادة من فرص الصحة‬
‫والسالمة المهنية ‪ ،‬ومعالجة عدم مطابقة نظام إدارة السالمة والصحة المرتبطة بأنشطتها‪.‬‬
‫تساعد هذه الوثيقة المؤسسة على تحقيق النتائج المرجوة من نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية الخاص بها‪ .‬وفقًا لسياسة الصحة‬
‫والسالمة المهنية الخاصة بالمؤسسة ‪ ،‬تتضمن النتائج المقصودة لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية ما يلي‪:‬‬
‫أ) التحسين المستمر ألداء الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ب) الوفاء بالمتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى ؛‬
‫ج) تحقيق أهداف الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬
‫تنطبق هذه الوثيقة على أي منظمة بغض النظر عن حجمها ونوعها وأنشطتها‪ .‬وينطبق ذلك على مخاطر الصحة والسالمة المهنية تحت‬
‫سيطرة المنشأة ‪ ،‬مع مراعاة عوامل مثل السياق الذي تعمل فيه المنشأة واحتياجات وتوقعات عمالها واألطراف المعنية األخرى‪.‬‬
‫ال تتضمن هذه الوثيقة معايير محددة ألداء الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬كما أنها ال تنص على معايير محددة‬
‫تصميم نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬
‫هذه الوثيقة تمكن المنشأة ‪ ،‬من خالل نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬من دمج الجوانب األخرى للصحة والسالمة ‪ ،‬مثل صحة ‪/‬‬
‫رفاهية العمال‪.‬‬
‫ال تتناو ل هذه الوثيقة مشكالت مثل سالمة المنتج أو تلف الممتلكات أو التأثيرات البيئية ‪ ،‬بخالف المخاطر التي يتعرض لها العمال‬
‫واألطراف المعنية األخرى ذات الصلة‪.‬‬
‫يمكن استخدام هذه الوثيقة كليًا أو جزئيًا لتحسين إدارة الصحة والسالمة المهنية بشكل منهجي‪ .‬ومع ذلك ‪ ،‬فإن مطالبات المطابقة مع هذه‬
‫الوثيقة غير مقبولة ما لم يتم دمج جميع متطلباتها في نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية التابع للمنظمة ويتم الوفاء بها دون استبعاد‪.‬‬
‫‪ 2‬مراجع معيارية‬

‫ال توجد مراجع معيارية في هذه الوثيقة‪.‬‬

‫‪ 3‬المصطلحات والتعريفات‬

‫ألغراض هذا المستند ‪ ،‬تنطبق المصطلحات والتعاريف التالية‪.‬‬

‫تحتفظ ‪ ISO‬و ‪ IEC‬بقواعد بيانات للمصطلحات الستخدامها في التوحيد القياسي في العناوين التالية‪:‬‬

‫‪ -‬منصة ‪ ISO‬للتصفح عبر اإلنترنت‪ :‬متاحة على الموقع ‪https: // www.iso.org/obp‬‬

‫‪ 3.1‬المنظمة‬

‫شخص أو مجموعة من األشخاص لها مهامها الخاصة مع المسؤوليات والسلطات والعالقات لتحقيق أهدافها (‪)3.16‬‬

‫‪ 2 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يشمل مفهوم المنشأة ‪ ،‬على سبيل المثال ال الحصر ‪ ،‬التاجر ‪ ،‬أو الشركة ‪ ،‬أو الشركة ‪ ،‬أو الشركة ‪ ،‬أو المؤسسة ‪،‬‬
‫أو السلطة ‪ ،‬أو الشراكة ‪ ،‬أو المؤسسة الخيرية أو المؤسسة ‪ ،‬أو جزء منها أو مزيج منها ‪ ،‬سواء أكانت مسجلة أم ال ‪ ،‬أو عامة أو خاصة‬
‫‪.‬‬
‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪.1‬‬

‫‪ 3.2‬طرف معني (مصطلح مفضل)‬

‫صاحب المصلحة (مصطلح معترف به)‬

‫شخص أو منظمة (‪ )3.1‬يمكن أن يؤثر أو يتأثر أو يتصور أنه يتأثر بقرار أو نشاط‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء األول‪.‬‬

‫‪ 3.3‬عامل‬

‫الشخص الذي يؤدّي عمالً أو أنشطة مرتبطة بالعمل تحت سيطرة المنشأة (‪)1-3‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يقوم األشخاص بأداء أنشطة تتعلق بالعمل أو العمل بموجب ترتيبات مختلفة ‪ ،‬مدفوعة األجر أو غير مدفوعة األجر‬
‫‪ ،‬بصفة منتظمة أو مؤقتة ‪ ،‬بصورة متقطعة أو موسمية ‪ ،‬بصورة عرضية أو على أساس عدم التفرغ‪.‬‬
‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬يشمل العمال اإلدارة العليا (‪ ، )3.12‬واألشخاص اإلداريون وغير اإلداريون‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 3‬للدخول‪ :‬قد يتم تنفيذ األنشطة المتعلقة بالعمل أو العمل التي تتم تحت إشراف المنشأة من قبل العاملين في المؤسسة ‪ ،‬أو‬
‫العاملين من مقدمي الخدمات الخارجيين ‪ ،‬أو المتعاقدين ‪ ،‬أو األفراد ‪ ،‬أو موظفي الوكالة ‪ ،‬أو األشخاص اآلخرين إلى الحد الذي تكون‬
‫فيه المنشأة السيطرة على أعمالهم أو األنشطة المتعلقة بالعمل ‪ ،‬وفقا لسياق المنظمة‪.‬‬
‫‪ 3.4‬المشاركة‬

‫المشاركة في صنع القرار‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬تشمل المشاركة إشراك لجان الصحة والسالمة وممثلي العمال حيثما وجدت‪.‬‬

‫‪ 3.5‬التشاور‬

‫البحث عن وجهات النظر قبل اتخاذ قرار‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬تشمل المشاورة إشراك لجان الصحة والسالمة وممثلي العمال حيثما وجدت‪.‬‬

‫‪ 3.6‬مكان العمل‬

‫مكان تحت سيطرة المنشأة (‪ )3.1‬حيث يحتاج الشخص أن يكون أو للذهاب ألغراض العمل‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬تعتمد مسؤوليات المنشأة بموجب نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية (‪ )3.11‬في مكان العمل على درجة التحكم‬
‫في مكان العمل‪.‬‬
‫‪ 3.7‬مقاول‬

‫منظمة خارجية (‪ )3.1‬تقدم خدمات للمنظمة وفقا ً للمواصفات والشروط واألحكام المتفق عليها‬

‫‪ 3 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫مالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬قد تتضمن الخدمات أنشطة اإلنشاء ‪ ،‬من بين أمور أخرى‪.‬‬

‫‪ 3.8‬شرط‬

‫الحاجة أو التوقع التي تم ذكرها ‪ ،‬ضمنية أو إلزامية بشكل عام‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬تعني عبارة "ضمنيًا بشكل عام" أنه من العرف أو الممارسة الشائعة للمنظمة (‪ )3.1‬واألطراف المعنية (‪ )3.2‬أن‬
‫الضمنية أو التوقع قيد النظر ضمنيًا‪.‬‬
‫مالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬المتطلبات المحددة هي شرط محدد ‪ ،‬على سبيل المثال في المعلومات الموثقة (‪.)3.24‬‬

‫المالحظة ‪ 3‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪.1‬‬

‫‪ 3.9‬المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى‬

‫المتطلبات القانونية التي يجب على المنشأة (‪ )3.1‬االلتزام بها والمتطلبات األخرى (‪ )3.8‬التي يتعين على المنشأة االلتزام بها أو اختيارها‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬ألغراض هذه الوثيقة ‪ ،‬المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى هي تلك المتعلقة بنظام إدارة ‪.)3.11( OH & S‬‬

‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪" :‬المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى" تشمل األحكام الواردة في االتفاقات الجماعية‪ .‬مالحظة ‪ 3‬للدخول‪:‬‬
‫المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى تشمل تلك التي تحدد األشخاص الذين هم العمال (‪ )3.3‬ممثلين وفقا للقوانين واللوائح واالتفاقات‬
‫والممارسات الجماعية‪.‬‬
‫‪ 3.10‬النظام اإلداري‬

‫مجموعة من العناصر المترابطة أو المتفاعلة في منظمة (‪ )3.1‬لوضع السياسات (‪ )3.14‬واألهداف (‪ )3.16‬والعمليات (‪ )3.25‬لتحقيق‬
‫تلك األهداف‬
‫مالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يمكن لنظام اإلدارة أن يتعامل مع تخصص واحد أو عدة تخصصات‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬تشمل عناصر النظام هيكل المنشأة وأدوارها ومسؤولياتها والتخطيط والتشغيل وتقييم األداء وتحسينه‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 3‬للدخول‪ :‬قد يشمل نطاق نظام اإلدارة كامل المنشأة ‪ ،‬وظائف محددة ومحددة للمنظمة ‪ ،‬أقسام محددة ومحددة من المنشأة ‪ ،‬أو‬
‫وظيفة واحدة أو أكثر عبر مجموعة من المنظمات‪.‬‬
‫المالحظة ‪ 4‬للدخول‪ :‬يشكل هذا واحدًا من المصطلحات الشائعة والتعاريف األساسية لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪ .1‬تم تعديل المالحظة ‪ 2‬للدخول لتوضيح بعض العناصر األوسع لنظام اإلدارة‪.‬‬

‫‪ 3.11‬نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬

‫نظام إدارة نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية (‪ )3.10‬أو جزء من نظام إدارة يستخدم لتحقيق سياسة الصحة والسالمة المهنية (‪)3.15‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬تتمثل النتائج المقصودة لنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية في الوقاية من اإلصابة وإساءة الصحة (‪)3.18‬‬
‫للعاملين (‪ )3.3‬وتوفير أماكن عمل آمنة وصحية (‪.)3.6‬‬

‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬تحمل المصطلحات "الصحة والسالمة المهنية" و "السالمة والصحة المهنيتان" نفس المعنى‪.‬‬

‫‪ 3.12‬اإلدارة العليا‬

‫شخص أو مجموعة من األشخاص يوجه ويسيطر على منظمة (‪ )3.1‬على أعلى مستوى‬

‫‪ 4 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬تتمتع اإلدارة العليا بسلطة تفويض السلطة وتوفير الموارد داخل المنشأة ‪ ،‬مع االحتفاظ بالمسؤولية النهائية عن نظام‬
‫إدارة الصحة والسالمة المهنية (‪.)3.11‬‬

‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬إذا كان نطاق نظام اإلدارة (‪ )3.10‬ال يغطي سوى جزء من المنشأة ‪ ،‬فإن اإلدارة العليا تشير إلى أولئك الذين‬
‫يوجهون ويسيطرون على ذلك الجزء من المنظمة‪.‬‬
‫المالحظة ‪ 3‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫الملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪ .1‬تم تعديل المالحظة ‪ 1‬للدخول لتوضيح المسؤولية من اإلدارة العليا فيما يتعلق‬
‫بنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬
‫‪ 3.13‬فعالية‬

‫مدى تحقيق األنشطة المخطط لها وتحقيق النتائج المخطط لها‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء األول‪.‬‬

‫‪ 3.14‬السياسة‬

‫نوايا وتوجيه منظمة (‪ ، )3.1‬كما تم التعبير عنها رسميا ً من قبل اإلدارة العليا (‪)3.12‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء األول‪.‬‬

‫‪ 3.15‬سياسة الصحة والسالمة المهنية‬

‫سياسة (‪ )3.14‬لمنع إصابات العمل والمرض (‪ )3.18‬للعمال (‪ )3.3‬وتوفير أماكن عمل آمنة وصحية (‪)3.6‬‬

‫‪ 3.16‬الهدف‬

‫النتيجة التي يتعين تحقيقها‬

‫مالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يمكن أن يكون الهدف إستراتيجي أو تكتيكي أو عملي‪.‬‬

‫مالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬يمكن أن ترتبط األهداف بمجاالت مختلفة (مثل المالية والصحة والسالمة واألهداف البيئية) ويمكن تطبيقها على‬
‫مستويات مختلفة (مثل االستراتيجية ‪ ،‬على مستوى المؤسسة ‪ ،‬والمشروع ‪ ،‬والمنتج ‪ ،‬والعمليات (‪.))3.25‬‬

‫المالحظة ‪ 3‬للدخول‪ :‬يمكن التعبير عن الهدف بطرق أخرى ‪ ،‬على سبيل المثال ‪ ،‬كهدف مقصود ‪ ،‬غرض ‪ ،‬معيار عملي ‪ ،‬كهدف‬
‫الصحة والسالمة المهنية (‪ ، )3.17‬أو باستخدام كلمات أخرى لها نفس المعنى‬

‫المالحظة ‪ 4‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪ .1‬تم حذف المالحظة ‪ 4‬األصلية للدخول على أنها تم تعريف مصطلح "هدف الصحة‬
‫والسالمة المهنية " بشكل منفصل في ‪.3.17‬‬

‫‪ 3.17‬هدف الصحة والسالمة المهنية‬

‫الهدف (‪ )3.16‬الذي حددته المنشأة (‪ )3.1‬لتحقيق نتائج محددة تتوافق مع سياسة الصحة والسالمة المهنية (‪)3.15‬‬

‫‪ 3.18‬االصابة واعتالل الصحة‬

‫تأثير سلبي على الحالة الجسدية أو العقلية أو اإلدراكية للشخص‬

‫‪ 5 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫مالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬تشمل هذه اآلثار الضارة األمراض المهنية والمرض والوفاة‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬يشير مصطلح "اإلصابات وسوء الصحة" إلى وجود إصابة أو اعتالل صحة ‪ ،‬إما من تلقاء نفسها أو مجتمعة‪.‬‬

‫‪ 3.19‬الضرر‬

‫مصدر لديه القدرة على التسبب في اإلصابة واعتالل الصحة (‪)3.18‬‬

‫ضررا أو حاالت خطرة ‪ ،‬أو ظروفًا مع احتمال‬

‫ً‬ ‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يمكن أن تشتمل المخاطر على مصادر من المحتمل أن تسبب‬
‫التعرض يؤدي إلى اإلصابة أو اعتالل الصحة‪.‬‬
‫‪ 3.20‬خطر‬

‫تأثير عدم اليقين‬

‫مالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬التأثير هو انحراف عن المتوقع ‪ -‬إيجابي أو سلبي‪.‬‬

‫مالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬عدم اليقين هو الحالة ‪ ،‬حتى الجزئية ‪ ،‬لنقص المعلومات المتعلقة بفهم أو نتيجة له أو نتيجة له أو احتمال حدوثه‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 3‬للدخول‪ :‬غالبا ً ما تتميز المخاطر باإلشارة إلى "األحداث" المحتملة (كما هو محدد في دليل ‪ )ISO 73: 2009،3.5.1.3‬و‬
‫"النتائج" (كما هو محدد في دليل ‪ ، )3.6.1.3 ،ISO 73: 2009‬أو مزيج من هذه‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 4‬للدخول‪ :‬غالبا ً ما يتم التعبير عن المخاطر من حيث مزيج من نتائج حدث ما (بما في ذلك التغيرات في الظروف) و‬
‫"االحتمال" المرتبط به (كما هو محدد في دليل ‪ )3.6.1.1 ،ISO 73: 2009‬من الحدوث‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 5‬للدخول‪ :‬في هذه الوثيقة ‪ ،‬حيث يتم استخدام مصطلح "المخاطر والفرص" ‪ ،‬فإن هذا يعني مخاطر ‪، )3.21( OH & S‬‬
‫فرص الصحة والسالمة المهنية (‪ )3.22‬وغيرها من المخاطر والفرص األخرى لنظام اإلدارة‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 6‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪ .1‬تمت إضافة المالحظة ‪ 5‬إلى اإلدخال لتوضيح المصطلح "المخاطر والفرص"‬
‫الستخدامها في هذه الوثيقة‪.‬‬
‫‪ 3.21‬مخاطر السالمة والصحة المهنية‬

‫الجمع بين احتمال وقوع حدث (حوادث) خطرة مرتبطة بالعمل أو التعرض (التعرض) وشدة اإلصابة ومرض الصحة (‪ )3.18‬التي‬
‫يمكن أن يكون سببها الحدث (األحداث) أو التعرض (التعرض)‬
‫‪ 3.22‬فرص الصحة والسالمة المهنية‬

‫الظروف أو مجموعة الظروف التي يمكن أن تؤدي إلى تحسين أداء الصحة والسالمة المهنية (‪)3.28‬‬

‫‪ 3.23‬الكفاءة‬

‫القدرة على تطبيق المعرفة والمهارات لتحقيق النتائج المرجوة‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء األول‪.‬‬

‫‪ 3.24‬معلومات موثقة‬

‫‪ 6 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫المعلومات المطلوبة للتحكم والمحافظة عليها من قبل منظمة (‪ )3.1‬والوسط الذي تم احتوائه عليه‬

‫مالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يمكن أن تكون المعلومات الموثقة بأي شكل ووسائط ‪ ،‬ومن أي مصدر‪ .‬مالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬يمكن أن تشير‬
‫المعلومات الموثقة إلى‪:‬‬
‫أ) نظام اإلدارة (‪ ، )3.10‬بما في ذلك العمليات ذات الصلة (‪ )3.25‬؛‬

‫ب) المعلومات التي تم إنشاؤها من أجل أن تعمل المنشأة (وثائق) ؛‬

‫ج) دليل على النتائج المحققة (السجالت)‪.‬‬
‫المالحظة ‪ 3‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات الشائعة والتعاريف األساسية لنظام إدارة المنظمة‬

‫المعايير الواردة في الملحق ‪ SL‬من ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪.1‬‬

‫‪ 3.25‬عملية‬

‫مجموعة من األنشطة المترابطة أو التفاعلية التي تحول المدخالت إلى مخرجات‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء األول‪.‬‬

‫‪ 3.26‬اإلجراء‬

‫طريقة محددة لتنفيذ نشاط أو عملية (‪)3.25‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬قد تكون اإلجراءات موثقة أم غير موثقة‪.‬‬

‫[المصدر‪ ، 3.4.5 ،ISO 9000: 2015 :‬معدل ‪ -‬تم تعديل المالحظة ‪ 1‬للدخول‪].‬‬

‫‪ 3.27‬األداء‬

‫نتيجة قابلة للقياس‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يمكن أن يرتبط األداء إما بالنتائج الكمية أو النوعية‪ .‬يمكن تحديد النتائج وتقييمها من خالل أساليب نوعية أو كمية‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬يمكن أن يرتبط األداء بإدارة األنشطة ‪ ،‬العمليات (‪ ، )3.25‬المنتجات (بما في ذلك الخدمات) ‪ ،‬األنظمة أو‬
‫المنظمات (‪.)3.1‬‬

‫المالحظة ‪ 3‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫الملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪ .1‬تم تعديل المالحظة ‪ 1‬للدخول لتوضيح األنواع من الطرق التي يمكن استخدامها‬
‫لتحديد وتقييم النتائج‪.‬‬
‫‪ 3.28‬أداء الصحة والسالمة المهنية‬

‫األداء (‪ )3.27‬المتعلق بفعالية (‪ )3.13‬للوقاية من اإلصابة واعتالل الصحة (‪ )3.18‬للعمال (‪ )3.3‬وتوفير أماكن عمل آمنة وصحية‬
‫(‪)3.6‬‬

‫‪ 3.29‬االستعانة بمصادر خارجية ‪ -‬الفعل‬

‫‪ 7 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫عمل ترتيب حيث تقوم منظمة خارجية (‪ )3.1‬بجزء من وظيفة المنشأة أو بعملية واحده او بعدةعمليات (‪)3.25‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬تكون المؤسسة الخارجية خارج نطاق نظام اإلدارة (‪ ، )3.10‬على الرغم من أن الوظيفة أو العملية التي يتم‬
‫االستعانة بها بمصادر خارجية تقع ضمن النطاق‪.‬‬
‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪.1‬‬

‫‪ 3.30‬المراقبة‬

‫تحديد حالة نظام أو عملية (‪ )3.25‬أو نشاط‬

‫مالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬لتحديد الحالة ‪ ،‬قد تكون هناك حاجة للتحقق من أو اإلشراف عليها أو مراقبتها بدقة‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪.1‬‬

‫قياس ‪3.31‬‬

‫عملية (‪ )3.25‬لتحديد قيمة‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية الشائعة لنظام إدارة المنظمة‬

‫المعايير الواردة في الملحق ‪ SL‬من ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪.1‬‬

‫‪ 3.32‬التدقيق‬

‫عملية منتظمة ومستقلة وموثقة (‪ )3.25‬للحصول على أدلة التدقيق وتقييمها بشكل موضوعي لتحديد مدى استيفاء معايير التدقيق‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يمكن أن يكون التدقيق عبارة عن تدقيق داخلي (طرف أول) أو تدقيق خارجي (طرف ثان أو طرف ثالث) ‪ ،‬ويمكن‬
‫أن يكون تدقيقًا مشتر ًكا (يجمع بين اثنين أو أكثر من التخصصات)‪.‬‬
‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬تجري المراجعة الداخلية بواسطة المنشأة (‪ )3.1‬نفسها أو بواسطة طرف خارجي نيابة عنها‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 3‬للدخول‪" :‬أدلة المراجعة" و "معايير المراجعة" محددة في المواصفة القياسية ‪.ISO 19011‬‬

‫المالحظة ‪ 4‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪.1‬‬

‫‪ 3.33‬المطابقة‬

‫الوفاء بمتطلب (‪)3.8‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية الشائعة لنظام إدارة المنظمة‬

‫المعايير الواردة في الملحق ‪ SL‬من ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪.1‬‬

‫‪ 3.34‬عدم المطابقة‬

‫عدم الوفاء بمتطلب (‪)3.8‬‬

‫‪ 8 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يتعلق عدم المطابقة بالمتطلبات الواردة في هذه الوثيقة والمتطلبات اإلضافية لنظام إدارة الصحة والسالمة (‪)3.11‬‬
‫التي تضعها منظمة (‪ )3.1‬لنفسها‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫ملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪ .1‬تمت إضافة المالحظة ‪ 1‬إلى اإلدخال لتوضيح العالقة من عدم المطابقة لمتطلبات‬
‫هذه الوثيقة ومتطلبات المنشأة الخاصة لنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية الخاص بها‪.‬‬
‫‪ 3.35‬حادث‬

‫الحدوث الناتج عن أو أثناء العمل الذي يمكن أن يتسبب أو يؤدي إلى اإلصابة والمرض (‪)3.18‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يُشار في بعض األحيان إلى الحادث الذي يحدث فيه إصابة أو اعتالل صحي على أنه "حادث"‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬قد يُشار إلى حادث ال تحدث فيه أية إصابات أو اعتالل في الصحة ‪ ،‬ولكنه ينطوي على إمكانية القيام بذلك ‪ ،‬على‬
‫أنه "شبه ناجح" أو "قريب" أو "مكالمة قريبة"‪.‬‬
‫مالحظة ‪ 3‬للدخول‪ :‬على الرغم من أنه يمكن أن يكون هناك واحد أو أكثر من حاالت عدم المطابقة (‪ )3.34‬المتعلقة بحادث ما ‪ ،‬يمكن أن‬
‫يحدث حادث أيضًا في حالة عدم وجود عدم توافق‪.‬‬
‫‪ 3.36‬اجراء تصحيحي‬

‫العمل على القضاء على السبب (او االسباب) لعدم المطابقة (‪ )3.34‬أو حادث (‪ )3.35‬لمنع تكراره‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات والتعاريف األساسية المشتركة لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من‬
‫الملحق ‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪ .1‬تم تعديل التعريف ليشمل اإلشارة إلى "الحادث "‪ ،‬حيث أن الحوادث تشكل عامالً‬
‫رئيسيا ً في الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬إال أن األنشطة الالزمة لحلها هي نفسها بالنسبة إلى حاالت عدم المطابقة ‪ ،‬من خالل اتخاذ‬
‫إجراءات تصحيحية‪.‬‬
‫‪ 3.37‬تحسن مستمر‬

‫نشاط متكرر لتحسين األداء (‪)3.27‬‬

‫المالحظة ‪ 1‬للدخول‪ :‬يتعلق تحسين األداء باستخدام نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية (‪ )3.11‬من أجل تحقيق تحسن في أداء الصحة‬
‫والسالمة المهنية الكلي (‪ )3.28‬بما يتفق مع سياسة الصحة والسالمة المهنية (‪ )3.15‬وأهداف الصحة والسالمة المهنية (‪.)3.17‬‬

‫مالحظة ‪ 2‬للدخول‪ :‬ال يعني االستمرار المستمر ‪ ،‬لذلك ال يلزم إجراء النشاط في جميع المناطق في وقت واحد‪.‬‬

‫المالحظة ‪ 3‬للدخول‪ :‬يشكل هذا أحد المصطلحات الشائعة والتعاريف األساسية لمعايير نظام إدارة ‪ ISO‬الواردة في الملحق ‪ SL‬من ملحق‬
‫‪ ISO‬الموحد لتوجيهات ‪ ، ISO / IEC‬الجزء ‪ .1‬تمت إضافة المالحظة ‪ 1‬إلى اإلدخال لتوضيح المعنى "األداء" في سياق نظام إدارة‬
‫الصحة والسالمة المهنية ؛ تمت إضافة المالحظة ‪ 2‬للدخول لتوضيح معنى "مستمر"‪.‬‬

‫‪ 9 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫‪ 4‬سياق المنظمة‬

‫‪ 4.1‬فهم المنشأة وسياقها‬

‫تحدد المنشأة القضايا الخارجية والداخلية ذات الصلة بغرضها والتي تؤثر على قدرتها على تحقيق النتيجة (النتائج) المرجوة من نظام‬
‫إدارة الصحة والسالمة والبيئة الخاص بها‪.‬‬
‫‪ 4.2‬فهم احتياجات وتوقعات العمال واألطراف المعنية األخرى‬

‫تحدد المنظمة‪:‬‬
‫أ) األطراف المعنية األخرى ‪ ،‬باإلضافة إلى العمال ‪ ،‬ذات الصلة بالنظام اإلداري للصحة والسالمة المهنية‬
‫ب) االحتياجات والتوقعات ذات الصلة (أي متطلبات) العمال واألطراف المعنية األخرى ؛‬
‫ج) أي من هذه االحتياجات والتوقعات هي متطلبات قانونية ومتطلبات أخرى أو يمكن أن تصبح كذلك‪.‬‬
‫‪ 4.3‬تحديد نطاق نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬

‫تحدد المنشأة حدود وقابلية تطبيق نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية لتحديد نطاقه‪.‬‬
‫عند تحديد هذا النطاق ‪ ،‬يجب على المنظمة‪:‬‬
‫أ) النظر في القضايا الخارجية والداخلية المشار إليها في ‪ 4.1‬؛‬

‫ب) مراعاة المتطلبات المشار إليها في البند ‪ 4.2‬؛‬

‫ج) مراعاة األنشطة المخططة أو المنجزة المتعلقة بالعمل‪.‬‬

‫يجب أن يتضمن نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية واألنشطة واألنشطة والمنتجات ضمن التحكم في المؤسسة أو تأثيرها الذي قد يؤثر‬
‫على أداء الصحة والسالمة المهنية للمؤسسة‪.‬‬
‫يجب أن يكون النطاق متا ًحا كمعلومات موثقة‪.‬‬
‫‪ 4.4‬نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬

‫يجب على المنشأة إنشاء وتنفيذ وصيانة وتحسين نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬بما في ذلك العمليات الالزمة وتفاعالتها ‪ ،‬وفقا‬
‫لمتطلبات هذه الوثيقة‪.‬‬
‫‪ 5‬القيادة ومشاركة العمال‬

‫‪ 5.1‬القيادة وااللتزام‬

‫‪ 10 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫يجب على اإلدارة العليا إثبات القيادة وااللتزام فيما يتعلق بنظام إدارة السالمة والصحة المهنية من خالل‪:‬‬
‫(أ) تحمل المسؤولية والمساءلة الشاملة عن الوقاية من إصابات العمل والمرض المرتبطة بالعمل ‪ ،‬فضالً عن توفير أماكن عمل وأنشطة‬
‫آمنة وصحية ؛‬
‫ب) التأكد من وضع سياسة الصحة والسالمة المهنية وأهداف الصحة والسالمة المهنية ذات الصلة والمتوافقة مع التوجه االستراتيجي‬
‫للمنظمة ؛‬
‫ج) ضمان دمج متطلبات نظام إدارة السالمة والصحة المهنية في العمليات التجارية للمنظمة ؛‬
‫د) ضمان توافر الموارد الالزمة إلنشاء نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية وتنفيذه وصيانته وتحسينه ؛‬
‫هـ) إيصال أهمية اإلدارة الفعالة للصحة والسالمة المهنية والتوافق مع متطلبات نظام إدارة السالمة والصحة المهنية ؛‬
‫و) ضمان أن نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية يحقق النتائج (النتائج) المرجوة ؛‬
‫(ز) توجيه ودعم األشخاص للمساهمة في فعالية نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ح) ضمان وتعزيز التحسين المستمر ؛‬
‫(‪ )1‬دعم أدوار اإلدارة األخرى ذات الصلة إلظهار قيادتها ألنها تنطبق على مجاالت مسؤوليتها ؛‬

‫ي) تطوير ‪ ،‬قيادة وترويج ثقافة في المنشأة تدعم النتائج المرجوة من نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ك) حماية العمال من األعمال االنتقامية عند اإلبالغ عن الحوادث واألخطار والمخاطر والفرص ؛‬
‫ك) ضمان أن تضع المنشأة وتنفذ عملية (عمليات) للتشاور ومشاركة العمال (انظر ‪ )4-5‬؛‬

‫م) دعم إنشاء وتشغيل لجان الصحة والسالمة ‪[ ،‬انظر الفقرة ‪( 5-5‬هـ) ‪.])1‬‬

‫مالحظة‪ :‬يمكن تفسير اإلشارة إلى "األعمال" في هذه الوثيقة على نطاق واسع بأنها تعني تلك األنشطة األساسية ألغراض وجود المنظمة‪.‬‬
‫‪ 5.2‬سياسة الصحة والسالمة المهنية‬

‫يجب على اإلدارة العليا وضع وتنفيذ والحفاظ على سياسة الصحة والسالمة المهنية التي‪:‬‬
‫أ) تتضمن التزاما بتوفير ظروف عمل آمنة وصحية للوقاية من إصابات العمل والمرض ‪ ،‬وهي مالئمة لغرض المنشأة وحجمها وسياقها‬
‫والطبيعة الخاصة لمخاطرها الصحية وفرص الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ب) يوفر إطارا لوضع أهداف الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ج) يشمل االلتزام بالوفاء بالمتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى ؛‬
‫د) يشمل االلتزام بالقضاء على المخاطر والحد من مخاطر الصحة والسالمة المهنية (انظر ‪ )8.1.2‬؛‬

‫ه) يشمل االلتزام بالتحسين المستمر لنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫(و) تتضمن التزاما بالتشاور ومشاركة العمال ‪ ،‬وممثلي العمال حيثما وجدت‪.‬‬
‫يجب على سياسة الصحة والسالمة المهنية‪:‬‬
‫‪ -‬تكون متاحة كمعلومات موثقة ؛‬
‫‪ -‬يتم إرسالها داخل المنشأة ؛‬
‫‪ -‬تكون متاحة لألطراف المهتمة ‪ ،‬حسب االقتضاء ؛‬

‫‪ 11 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫‪ -‬تكون مالئمة ومالئمة‪.‬‬

‫‪ 5.3‬األدوار التنظيمية والمسؤوليات والسلطات‬

‫يجب على اإلدارة العليا التأكد من أن المسؤوليات والسلطات لألدوار ذات الصلة في نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية يتم تعيينها‬
‫وإبالغها على جميع المستويات داخل المنشأة والحفاظ عليها كمعلومات موثقة‪ .‬يتحمل العمال في كل مستوى من مستويات المنشأة‬
‫مسؤولية تلك الجوانب من نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية الذي يسيطرون عليه‪.‬‬
‫مالحظة‪ :‬في حين أنه يمكن تعيين المسؤولية والسلطة ‪ ،‬إال أن اإلدارة العليا ال تزال مسؤولة في نهاية المطاف عن أداء نظام إدارة‬
‫الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬
‫تحدد اإلدارة العليا المسؤولية والسلطة عن‪:‬‬
‫أ) التأكد من أن نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية يتوافق مع متطلبات هذه الوثيقة ؛‬
‫ب) اإلبالغ عن أداء نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية إلى اإلدارة العليا‪.‬‬
‫‪ 5.4‬التشاور ومشاركة العمال‬

‫تضع المنشأة وتنفذ وتنفذ عملية (عمليات) للتشاور ومشاركة العمال في جميع المستويات والوظائف المعمول بها ‪ ،‬وعند وجود ممثلي‬
‫العمال ‪ ،‬في التطوير والتخطيط والتنفيذ وتقييم األداء وإجراءات التحسين‪ .‬من نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬
‫يجب على المنظمة‪:‬‬
‫أ) توفير اآلليات والوقت والتدريب والموارد الالزمة للتشاور والمشاركة ؛‬
‫مالحظة ‪ 1‬يمكن أن يمثل تمثيل العمال آلية للتشاور والمشاركة‪.‬‬

‫ب) توفير الوصول في الوقت المناسب إلى معلومات واضحة ومفهومة وذات صلة حول النظام اإلداري للصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ج) تحديد وإزالة العقبات أو الحواجز التي تحول دون المشاركة وتقليل تلك التي ال يمكن إزالتها ؛‬
‫مالحظة ‪ 2‬يمكن أن تشمل العقبات والحواجز عدم االستجابة لمدخالت أو اقتراحات العمال ‪ ،‬أو حواجز اللغة أو معرفة القراءة والكتابة ‪،‬‬
‫أو االنتقام أو التهديد باالنتقام أو السياسات أو الممارسات التي تثبط أو تقيد مشاركة العمال‪.‬‬
‫د) التشديد على استشارة العمال غير اإلداريين بشأن ما يلي‪:‬‬
‫‪ )1‬تحديد احتياجات وتوقعات األطراف المعنية (انظر ‪ )4.2‬؛‬

‫‪ )2‬وضع سياسة الصحة والسالمة المهنية (انظر ‪ )5.2‬؛‬

‫‪ )3‬تعيين أدوار ومسؤوليات وسلطات تنظيمية ‪ ،‬حسب االقتضاء (انظر ‪ )3-5‬؛‬

‫‪ )4‬تحديد كيفية الوفاء بالمتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى (انظر ‪ )6.1.3‬؛‬

‫‪ )5‬إنشاء أهداف الصحة والسالمة المهنية والتخطيط لتحقيقها (انظر ‪ )6.2‬؛‬

‫‪ )6‬تحديد الضوابط المطبقة على االستعانة بمصادر خارجية والمشتريات والمقاولين (انظر ‪ )8.1.4‬؛‬

‫‪ )7‬تحديد ما يحتاج إلى رصد وقياس وتقييم (انظر ‪ )9.1‬؛‬

‫‪ )8‬تخطيط وإنشاء وتنفيذ وصيانة برنامج (برامج) التدقيق (انظر ‪ )9.2.2‬؛‬

‫‪ )9‬ضمان التحسين المستمر (انظر ‪ )10.3‬؛‬

‫‪ 12 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫هـ) التأكيد على مشاركة العمال غير اإلداريين في اآلتي‪:‬‬

‫‪ )1‬تحديد آليات التشاور والمشاركة ؛‬

‫‪ )2‬تحديد المخاطر وتقييم المخاطر والفرص (انظر ‪ 6.1.1‬و ‪ )6.1.2‬؛‬

‫‪ )3‬تحديد اإلجراءات الرامية إلى القضاء على المخاطر والحد من مخاطر ‪( OH & S‬انظر ‪ )6.1.4‬؛‬

‫‪ )4‬تحديد متطلبات الكفاءة واحتياجات التدريب والتدريب وتقييم التدريب (انظر ‪ )7.2‬؛‬

‫‪ )5‬تحديد ما يجب اإلبالغ عنه وكيف سيتم ذلك (انظر ‪ )7.4‬؛‬

‫‪ )6‬تحديد تدابير الرقابة وتنفيذها واستخدامها الفعال (انظر ‪ 8.1.3 ، 8.1‬و ‪ )8.2‬؛‬

‫‪ )7‬التحقيق في الحوادث وعدم المطابقة وتحديد اإلجراءات التصحيحية (انظر ‪.)10.2‬‬

‫مالحظة ‪ :3‬القصد من التشاور ومشاركة العاملين غير اإلداريين هو تطبيقه على األشخاص الذين يقومون بأنشطة العمل ‪ ،‬ولكن ليس‬
‫المقصود منها استبعاد المديرين الذين يتأثرون بأنشطة العمل أو بالعوامل األخرى في المنشأة ‪ ،‬على سبيل المثال‪.‬‬
‫مالحظة ‪ 4‬من المسلم به أن توفير التدريب دون أي تكلفة للعمال وتوفير التدريب خالل ساعات العمل ‪ ،‬حيثما أمكن ‪ ،‬يمكن إزالة‬
‫الحواجز الكبيرة أمام مشاركة العمال‪.‬‬
‫‪ 6‬التخطيط‬

‫‪ 6.1‬إجراءات لمعالجة المخاطر والفرص‬

‫‪ 6.1.1‬عام‬

‫عند التخطيط لنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬يجب على المنشأة أن تنظر في القضايا المشار إليها في الفقرة ‪( 4.1‬السياق) ‪،‬‬
‫والمتطلبات المشار إليها في البند ‪( 4.2‬األطراف المعنية) و ‪( 4.3‬نطاق نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية) وتحديد المخاطر والفرص‬
‫يجب أن يتم توجيهها إلى‪:‬‬
‫أ) إعطاء ضمان بأن نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية يمكنه تحقيق النتيجة (النتائج) المرجوة ؛‬
‫ب) منع أو تقليل اآلثار غير المرغوبة ؛‬
‫ج) تحقيق التحسين المستمر‪.‬‬
‫عند تحديد المخاطر والفرص لنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ونتائجه المرجوة التي يجب معالجتها ‪ ،‬يجب على المنشأة أن تأخذ‬
‫بعين االعتبار‪:‬‬
‫‪ -‬االضرار (انظر ‪ )6.1.2.1‬؛‬

‫‪ -‬اضرار ومخاطر الصحة والسالمة المهنية األخرى (انظر ‪ )6.1.2.2‬؛‬

‫‪ -‬فرص الصحة والسالمة المهنية وفرص أخرى (انظر ‪ )6.1.2.3‬؛‬

‫‪ -‬المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى (انظر ‪.)6.1.3‬‬

‫تحدد المنشأة ‪ ،‬في عملية التخطيط (العمليات) الخاصة بها ‪ ،‬وتقييم المخاطر والفرص ذات الصلة بالنتائج المرجوة من نظام إدارة الصحة‬
‫والسالمة المهنية المرتبطة بالتغييرات في المنشأة أو عملياتها أو نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪ .‬في حالة التغييرات المخطط لها‬
‫‪،‬دائما أو مؤقتا ‪ ،‬يجب إجراء هذا التقييم قبل تنفيذ التغيير (انظر ‪.)8.1.3‬‬

‫‪ 13 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫يجب أن تحتفظ المنشأة بمعلومات موثقة حول‪:‬‬

‫‪ -‬المخاطر والفرص ؛‬
‫‪ -‬العملية (العمليات) واإلجراءات الالزمة لتحديد ومعالجة مخاطرها وفرصها (انظر ‪ 6.1.2‬إلى ‪ )6.1.4‬بالقدر الالزم للثقة في تنفيذها‬
‫كما هو مخطط لها‪.‬‬
‫‪ 6.1.2‬تحديد الضرر وتقييم المخاطر والفرص‬

‫‪ 6.1.2.1‬تحديد الضرر‬

‫يجب على المنشأة أن تضع وتنفذ وتحافظ على عملية (عمليات) لتحديد الضرر التي تكون مستمرة واستباقية‪ .‬يجب أن تأخذ العملية‬
‫(العمليات) بعين االعتبار ‪ ،‬على سبيل المثال ال الحصر‪:‬‬
‫أ) كيفية تنظيم العمل والعوامل االجتماعية (بما في ذلك عبء العمل وساعات العمل واإليذاء والتحرش والتسلط) والقيادة والثقافة في‬
‫المنشأة ؛‬
‫ب) األنشطة والحاالت الروتينية وغير الروتينية ‪ ،‬بما في ذلك االضرار الناشئة عن‪:‬‬
‫‪ )1‬البنية التحتية والمعدات والمواد والمواد والظروف المادية لمكان العمل ؛‬

‫‪ )2‬تصميم المنتجات والخدمات ‪ ،‬والبحث والتطوير ‪ ،‬واالختبار ‪ ،‬واإلنتاج ‪ ،‬والتجميع ‪ ،‬والبناء ‪ ،‬وتقديم الخدمات ‪ ،‬والصيانة‬
‫والتخلص منها ؛‬
‫‪ )3‬العوامل البشرية‪.‬‬

‫‪ )4‬كيف يتم تنفيذ العمل ؛‬

‫ج) الحوادث السابقة ذات الصلة ‪ ،‬الداخلية أو الخارجية للمنظمة ‪ ،‬بما في ذلك حاالت الطوارئ وأسبابها ؛‬
‫د) حاالت الطوارئ المحتملة ؛‬
‫ه) الناس ‪ ،‬بما في ذلك النظر في‪:‬‬
‫‪ )1‬الذين لديهم إمكانية الوصول إلى مكان العمل وأنشطتهم ‪ ،‬بما في ذلك العمال والمقاولين والزوار وغيرهم من األشخاص ؛‬

‫‪ )2‬من هم بالقرب من مكان العمل الذين يمكن أن يتأثروا بأنشطة المنشأة ؛‬

‫‪ )3‬العمال في مكان ال يخضع للسيطرة المباشرة للمنظمة ؛‬

‫و) قضايا أخرى ‪ ،‬بما في ذلك النظر في‪:‬‬

‫‪ )1‬تصميم مناطق العمل والعمليات والمنشآت واآلالت والمعدات واإلجراءات التشغيلية وتنظيم العمل ‪ ،‬بما في ذلك تكيفها مع‬
‫احتياجات وقدرات العمال المعنيين ؛‬
‫‪ )2‬الحاالت التي تحدث في محيط مكان العمل بسبب األنشطة المتعلقة بالعمل تحت سيطرة المنشأة ؛‬

‫‪ )3‬الحاالت التي ال تسيطر عليها المنشأة والتي تحدث في محيط مكان العمل والتي يمكن أن تتسبب في إصابة أو اعتالل صحة‬
‫األشخاص في مكان العمل ؛‬
‫ز) التغييرات الفعلية أو المقترحة في التنظيم والعمليات والعمليات واألنشطة ونظام إدارة الصحة والسالمة المهنية (انظر ‪ )8.1.3‬؛‬

‫ح) التغييرات في المعرفة ‪ ،‬والمعلومات عن الضرر‪.‬‬

‫‪ 6.1.2.2‬تقييم اضرار ومخاطر الصحة والسالمة المهنية والمخاطر األخرى لنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬

‫‪ 14 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫يجب على المنشأة أن تضع وتنفذ وتحافظ على عملية (عمليات) من أجل‪:‬‬
‫أ) تقييم اضرار الصحة والسالمة المهنية من المخاطر المحددة ‪ ،‬مع األخذ في االعتبار فعالية الضوابط الموجودة‬
‫ب) تحديد وتقييم المخاطر األخرى المتعلقة بإنشاء وتنفيذ وتشغيل وصيانة نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬
‫تحدد منهجية المنشأة ومعايير تقييم مخاطر الصحة والسالمة المهنية فيما يتعلق بنطاقها وطبيعتها وتوقيتها للتأكد من أنها استباقية وليست‬
‫رد فعلية وتستخدم بطريقة منهجية‪ .‬يجب الحفاظ على المعلومات الموثقة واالحتفاظ بها في المنهجية والمعايير‪.‬‬
‫‪ 6.1.2.3‬تقييم فرص الصحة والسالمة المهنية وفرص أخرى لنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬

‫يجب على المنشأة أن تضع وتنفذ وتحافظ على عملية (عمليات) لتقييم‪:‬‬
‫أ) فرص الصحة والسالمة المهنية لتحسين أداء الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬مع األخذ في االعتبار التغييرات المخطط لها في المنشأة أو‬
‫سياساتها أو عملياتها أو أنشطتها و‪:‬‬
‫‪ )1‬فرص لتكييف العمل وتنظيم العمل وبيئة العمل للعمال ؛‬

‫‪ )2‬فرص للقضاء على االضرار وتقليل مخاطر الصحة والسالمة المهنية ؛‬

‫ب) فرص أخرى لتحسين نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬

‫ملحوظة‪ :‬يمكن أن تؤدي مخاطر الصحة والسالمة المهنية وفرص الصحة والسالمة المهنية إلى مخاطر أخرى وفرص أخرى للمنظمة‪.‬‬
‫‪ 6.1.3‬تحديد المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى‬

‫يجب على المنشأة أن تضع وتنفذ وتحافظ على عملية (عمليات) من أجل‪:‬‬
‫أ) تحديد وإتاحة الوصول إلى أحدث المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى التي تنطبق على أخطارها ‪ ،‬ومخاطر الصحة والسالمة‬
‫المهنية ونظام إدارة السالمة والصحة المهنية ؛‬
‫ب) تحديد كيفية تطبيق هذه المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى على المنشأة وما يتعين اإلبالغ عنه ؛‬
‫ج) مراعاة هذه المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى عند إنشاء نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية وتطبيقه والحفاظ عليه وتحسينه‬
‫باستمرار‪.‬‬
‫يجب على المنشأة االحتفاظ بالمعلومات الموثقة واالحتفاظ بها حول متطلباتها القانونية و متطلبات أخرى ويجب التأكد من أن يتم تحديثها‬
‫لمرجع أي تغييرات‪.‬‬
‫مالحظة‪ :‬قد تؤدي المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى إلى مخاطر وفرص للمنظمة‪.‬‬
‫‪ 6.1.4‬إجراءات التخطيط‬

‫يجب على المنشأة أن تخطط‪:‬‬

‫أ) اإلجراءات من أجل‪:‬‬
‫‪ )1‬معالجة هذه المخاطر والفرص (انظر ‪ 6.1.2.2‬و ‪ )6.1.2.3‬؛‬

‫‪ )2‬معالجة المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى (انظر ‪ )6.1.3‬؛‬

‫‪ )3‬االستعداد لحاالت الطوارئ واالستجابة لها (انظر ‪ )8.2‬؛‬

‫ب) كيفية القيام بما يلي‪:‬‬

‫‪ )1‬دمج وتنفيذ اإلجراءات في عمليات نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية أو العمليات التجارية األخرى ؛‬

‫‪ 15 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫‪ )2‬تقييم فعالية هذه اإلجراءات‪.‬‬

‫يجب على المؤسسة أن تأخذ بعين االعتبار التسلسل الهرمي للضوابط (انظر ‪ )8.1.2‬والمخرجات من نظام إدارة الصحة والسالمة‬
‫المهنية عند التخطيط التخاذ إجراء‪.‬‬
‫عند تخطيط إجراءاتها ‪ ،‬يجب على المنشأة النظر في أفضل الممارسات والخيارات التكنولوجية و المتطلبات المالية والتشغيلية والتجارية‪.‬‬
‫‪ 6.2‬أهداف الصحة والسالمة المهنية والتخطيط لتحقيقها‬

‫‪ 6.2.1‬أهداف الصحة والسالمة المهنية‬

‫يجب على المنشأة وضع أهداف الصحة والسالمة المهنية في الوظائف والمستويات ذات الصلة من أجل الحفاظ على وتحسين نظام إدارة‬
‫الصحة والسالمة المهنية وأداء الصحة والسالمة المهنية باستمرار (انظر ‪.)10.3‬‬

‫يجب على أهداف الصحة والسالمة المهنية‪:‬‬

‫أ) أن تكون متسقة مع سياسة الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ب) تكون قابلة للقياس (إذا أمكن) أو تكون قادرة على تقييم األداء ؛‬
‫ج) مراعاة ما يلي‪:‬‬
‫‪ )1‬المتطلبات المعمول بها ؛‬

‫‪ )2‬نتائج تقييم المخاطر والفرص (انظر ‪ 6.1.2.2‬و ‪ )6.1.2.3‬؛‬

‫‪ )3‬نتائج التشاور مع العمال (انظر ‪ ،)5.4‬ومكان وجودهم ‪ ،‬وممثلي العمال‪.‬‬

‫د) مراقبتها ؛‬
‫ه) يتم اإلبالغ‬
‫و) تحديثها حسب االقتضاء‪.‬‬
‫‪ 6.2.2‬التخطيط لتحقيق أهداف الصحة والسالمة المهنية‬

‫عند التخطيط لكيفية تحقيق أهداف الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬يجب على المؤسسة تحديد‪:‬‬
‫أ) ما الذي سيتم القيام به ؛‬
‫ب) ما هي الموارد المطلوبة ؛‬
‫ج) من سيكون مسؤوالً ؛‬
‫د) عند اكتمالها ؛‬
‫ه) كيف سيتم تقييم النتائج ‪ ،‬بما في ذلك مؤشرات الرصد ؛‬
‫و) كيف سيتم دمج اإلجراءات لتحقيق أهداف الصحة والسالمة المهنية في العمليات التجارية للمنظمة‪.‬‬
‫يجب على المنشأة االحتفاظ بالمعلومات الموثقة واالحتفاظ بها حول أهداف وخطط الصحة والسالمة المهنية لتحقيقها‪.‬‬
‫‪ 7‬الدعم‬

‫‪ 7.1‬الموارد‬

‫‪ 16 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫يجب أن تحدد المنشأة وتوفر الموارد الالزمة إلنشاء نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية وتحسينه وصيانته والتحسين المستمر له‪.‬‬
‫‪ 7.2‬الكفاءة‬

‫يجب على المنظمة‪:‬‬

‫أ) تحديد الكفاءة الالزمة للعمال التي تؤثر أو يمكن أن تؤثر على أداء الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫(ب) ضمان أن يكون العمال مؤهلين (بما في ذلك القدرة على تحديد المخاطر) على أساس التعليم أو التدريب أو الخبرة المناسبة ؛‬
‫(ج) اتخاذ إجراءات ‪ ،‬عند االقتضاء ‪ ،‬الكتساب الكفاءة الالزمة والحفاظ عليها ‪ ،‬وتقييم فعالية اإلجراءات المتخذة ؛‬
‫د) االحتفاظ بالمعلومات الموثقة المناسبة كدليل على الكفاءة‪.‬‬
‫مالحظة يمﮐن أن تتضمن اإلجراءات المطبقة ‪ ،‬علﯽ سبيل المثال ‪ ،‬توفير التدريب ‪ ،‬أو التوجيه ‪ ،‬أو إعادة تخصيص األشخاص العاملين‬
‫حاليًا ‪ ،‬أو توظيف أو التعاقد مع األشخاص المختصين‪.‬‬
‫‪ 7.3‬الوعي‬

‫يجب أن يكون العمال على علم بما يلي‪:‬‬

‫أ) سياسة الصحة والسالمة المهنية وأهداف الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ب) مساهمتها في فعالية نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬بما في ذلك فوائد تحسين أداء الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ج) اآلثار والنتائج المحتملة لعدم مطابقتها لمتطلبات نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫د) حوادث ونتائج التحقيقات ذات الصلة بهم ؛‬
‫(هـ) الضرر والمخاطر واإلجراءات الخاصة بالصحة والسالمة المهنية المحددة لها‪.‬‬
‫(و) القدرة على اخالء أنفسهم من مواقف العمل التي يعتبرونها خطرا وشيكا وخطرا الحقيقي على حياتهم أو صحتهم ‪ ،‬فضال عن‬
‫الترتيبات لحمايتهم من العواقب غير الضرورية للقيام بذلك‪.‬‬
‫‪ 7.4‬التواصل‬

‫‪ 7.4.1‬عام‬

‫تضع المنشأة وتنفذ وتنفذ العملية (العمليات) الالزمة لالتصاالت الداخلية والخارجية ذات الصلة بنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪،‬‬
‫بما في ذلك تحديد‪:‬‬
‫أ) على ما ستتواصل ؛‬
‫ب) متى يتم التواصل ؛‬
‫ج) مع من يجب التواصل‪:‬‬
‫‪ )1‬داخليا بين مختلف مستويات ووظائف المنشأة ؛‬

‫‪ )2‬بين المقاولين والزوار في مكان العمل ؛‬

‫‪ )3‬بين األطراف المعنية األخرى ؛‬

‫د) كيفية التواصل‪.‬‬

‫‪ 17 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫يجب أن تأخذ المنشأة بعين االعتبار جوانب التنوع (مثل الجنس ‪ ،‬اللغة ‪ ،‬الثقافة ‪ ،‬معرفة القراءة والكتابة ‪ ،‬اإلعاقة) عند النظر في‬
‫احتياجات االتصاالت الخاصة بها‪.‬‬
‫يجب أن تضمن المنشأة النظر في آراء األطراف الخارجية المعنية عند تأسيس عملية (عمليات) االتصال الخاصة بها‪.‬‬
‫عند إنشاء عملية (عمليات) االتصال الخاصة بها ‪ ،‬يجب على المنظمة‪:‬‬
‫‪ -‬مراعاة متطلباته القانونية والمتطلبات األخرى ؛‬
‫‪ -‬التأكد من أن معلومات الصحة والسالمة المهنية التي يتم توصيلها تتسق مع المعلومات التي يتم إنشاؤها في نظام إدارة الصحة‬
‫والسالمة المهنية ‪ ،‬وهي موثوقة‪.‬‬
‫يجب أن تستجيب المنشأة لالتصاالت ذات الصلة على نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية الخاص بها‪.‬‬
‫يجب أن تحتفظ المنشأة بالمعلومات الموثقة كدليل على اتصاالتها ‪ ،‬حسب االقتضاء‪.‬‬
‫‪ 7.4.2‬التواصل الداخلي‬

‫يجب على المنظمة‪:‬‬

‫أ) توصيل المعلومات ذات الصلة بنظام إدارة السالمة والصحة الصحة والسالمة المهنية داخليا بين مختلف مستويات ووظائف المنشأة ‪،‬‬
‫بما في ذلك التغييرات في نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬حسب االقتضاء ؛‬
‫ب) التأكد من أن عملية (عمليات) االتصال الخاصة به تمكن العمال من المساهمة في التحسين المستمر‪.‬‬
‫‪ 7.4.3‬االتصاالت الخارجية‬

‫يجب أن تقوم المنشأة بالتبليغ الخارجي للمعلومات ذات الصلة بنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬وفقًا لما تحدده عملية (عمليات)‬
‫اتصال المنشأة ومع مراعاة متطلباتها القانونية والمتطلبات األخرى‪.‬‬
‫‪ 7.5‬معلومات موثقة‬

‫‪ 7.5.1‬عام‬

‫يجب أن يشمل نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية التابع للمنظمة ما يلي‪:‬‬
‫أ) المعلومات الموثقة المطلوبة في هذه الوثيقة ؛‬
‫ب) المعلومات الموثقة التي تحددها المنشأة باعتبارها ضرورية لفعالية نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬
‫مالحظة‪ :‬يمكن أن يختلف مدى المعلومات الموثقة لنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية من منظمة إلى أخرى بسبب‪:‬‬
‫‪ -‬حجم المنشأة ونوع أنشطتها وعملياتها ومنتجاتها وخدماتها ؛‬
‫‪ -‬الحاجة إلى إثبات استيفاء المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى ؛‬
‫‪ -‬تعقيد العمليات وتفاعالتها ؛‬
‫‪ -‬اختصاص العمال‪.‬‬
‫‪ 7.5.2‬إنشاء وتحديث‬

‫عند إنشاء وتحديث المعلومات الموثقة ‪ ،‬يجب أن تضمن المنشأة ما يلي‪:‬‬

‫أ) التعريف والوصف (مثل العنوان أو التاريخ أو المؤلف أو الرقم المرجعي) ؛‬

‫‪ 18 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫ب) التنسيق (مثل اللغة وإصدار البرامج والرسومات) والوسائط (مثل الورقية واإللكترونية) ؛‬
‫ج) مراجعة واعتماد الصالحية والمالءمة‪.‬‬
‫‪ 7.5.3‬السيطرة على المعلومات الموثقة‬

‫يجب التحكم في المعلومات الموثقة التي يتطلبها نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية وفي هذه الوثيقة لضمان‪:‬‬
‫أ) أنها متاحة ومناسبة لالستخدام ‪ ،‬وأين ومتى تلزم ؛‬
‫ب) أنها محمية بشكل كاف (على سبيل المثال من فقدان السرية أو االستخدام غير السليم أو فقدان السالمة)‪.‬‬
‫للتحكم في المعلومات الموثقة ‪ ،‬يجب على المنشأة معالجة األنشطة التالية ‪ ،‬حسب االقتضاء‪:‬‬
‫‪ -‬التوزيع ‪ ،‬والوصول ‪ ،‬واالسترجاع واالستخدام ؛‬
‫‪ -‬التخزين والحفظ ‪ ،‬بما في ذلك الحفاظ على الوضوح‪.‬‬
‫‪ -‬التحكم في التغييرات (مثل التحكم في اإلصدار) ؛‬
‫‪ -‬االحتفاظ والتخلص‪.‬‬
‫يجب تحديد المعلومات الموثقة ذات المنشأ الخارجي التي تحددها المنشأة والتي تكون ضرورية لتخطيط وتشغيل نظام إدارة الصحة‬
‫والسالمة المهنية ‪ ،‬عند االقتضاء ‪ ،‬والتحكم فيها‪.‬‬
‫مالحظة ‪ 1‬يمكن أن ينطوي الوصول على قرار يتعلق باإلذن بعرض المعلومات الموثقة فقط ‪ ،‬أو اإلذن والسلطة لعرض وتغيير‬
‫المعلومات الموثقة‪.‬‬
‫مالحظة ‪ :2‬الوصول إلى المعلومات الموثقة ذات الصلة يشمل وصول العمال ‪ ،‬وممثلي العمال حيثما وجدت‪.‬‬

‫‪ 8‬عملية‬

‫‪ 8.1‬التخطيط التشغيلي والتحكم‬

‫‪ 8.1.1‬عام‬

‫يجب على المنشأة أن تخطط وتنفذ وتحكم وتحافظ على العمليات الالزمة للوفاء بمتطلبات نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬ولتنفيذ‬
‫اإلجراءات المحددة في الفقرة ‪ ، 6‬من خالل‪:‬‬

‫أ) وضع معايير للعمليات ؛‬

‫ب) تنفيذ الرقابة على العمليات وفقا للمعايير ؛‬
‫ج) االحتفاظ بالمعلومات الموثقة واالحتفاظ بها بالقدر الالزم للثقة في أن العمليات قد تم تنفيذها كما هو مخطط لها ؛‬
‫د) تكييف العمل مع العمال‪.‬‬
‫في أماكن العمل متعدد أصحاب العمل ‪ ،‬يجب على منظمة تنسيق األجزاء ذات الصلة من نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية مع‬
‫المنظمات األخرى‪.‬‬
‫‪ 8.1.2‬القضاء على الضرر والحد من مخاطر الصحة والسالمة المهنية‬

‫يجب أن تضع المنشأة وتنفذ وتنفذ عملية (عمليات) للتخلص من الضرر والحد من مخاطر الصحة والسالمة المهنية باستخدام التسلسل‬
‫الهرمي التالي للضوابط‪:‬‬
‫أ) القضاء على الضرر ؛‬

‫‪ 19 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫ب) االستبدال بعمليات أو عمليات أو مواد أو معدات أقل ضررا ؛‬

‫ج) استخدام الضوابط الهندسية وإعادة تنظيم العمل ؛‬
‫د) استخدام الضوابط اإلدارية ‪ ،‬بما في ذلك التدريب ؛‬
‫ه) استخدام معدات الحماية الشخصية الكافية‪.‬‬
‫مالحظة في العديد من البلدان ‪ ،‬تشمل المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى شرط أن يتم توفير معدات الوقاية الشخصية بدون تكلفة‬
‫للعمال‪.‬‬
‫‪ 8.1.3‬إدارة التغيير‬

‫تضع المنشأة عملية (عمليات) لتنفيذ ومراقبة التغييرات المؤقتة والدائمة المخطط لها والتي تؤثر على أداء الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬بما‬
‫في ذلك‪:‬‬
‫أ) منتجات وخدمات وعمليات جديدة أو تغييرات على المنتجات والخدمات والعمليات الحالية ‪ ،‬بما في ذلك‪:‬‬
‫‪ -‬أماكن العمل والمناطق المحيطة بها ؛‬
‫‪ -‬تنظيم العمل؛‬
‫‪ -‬ظروف العمل؛‬
‫‪ -‬الرجعية؛‬
‫‪ -‬قوة العمل‬
‫ب) التغييرات في المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى ؛‬
‫ج) التغيرات في المعرفة أو المعلومات حول االضرار ومخاطر الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫د) التطورات في المعرفة والتكنولوجيا‪.‬‬
‫ستقوم المنشأة بمراجعة نتائج التغييرات غير المقصودة ‪ ،‬واتخاذ إجراءات للتخفيف من أي آثار ضارة ‪ ،‬حسب الضرورة‪.‬‬
‫مالحظة‪ :‬يمكن أن تؤدي التغييرات إلى مخاطر وفرص‪.‬‬
‫‪ 8.1.4‬المشتريات‬

‫‪ 8.1.4.1‬عام‬

‫يجب أن تضع المنشأة وتنفذ وتنفذ عملية (عمليات) للتحكم في شراء المنتجات والخدمات من أجل ضمان مطابقتها لنظام إدارة الصحة‬
‫والسالمة المهنية الخاص بها‪.‬‬
‫‪ 8.1.4.2‬المقاولون‬

‫يجب على المنشأة تنسيق عملية (عمليات) الشراء الخاصة بها مع المتعاقدين معها ‪ ،‬من أجل تحديد المخاطر وتقييم ومراقبة مخاطر‬
‫الصحة والسالمة المهنية الناشئة عن‪:‬‬
‫أ) أنشطة المقاولين وعملياتهم التي تؤثر على المنشأة ؛‬
‫ب) أنشطة المنشأة وعملياتها التي تؤثر على عمال المقاولين ؛‬
‫ج) أنشطة المقاولين وعملياتهم التي تؤثر على األطراف المعنية األخرى في مكان العمل‪.‬‬

‫‪ 20 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫يجب على المنشأة التأكد من أن متطلبات نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية الخاصة بها قد تم الوفاء بها من قبل المقاولين والعاملين بها‪.‬‬
‫تحدد عملية (عمليات) الشراء الخاصة بالمؤسسة وتطبق معايير الصحة والسالمة المهنية الختيار المتعاقدين‪.‬‬
‫مالحظة‪ :‬قد يكون من المفيد تضمين معايير الصحة والسالمة المهنية الختيار المقاولين في الوثائق التعاقدية‪.‬‬
‫‪ 8.1.4.3‬االستعانة بمصادر خارجية‬

‫يجب على المنشأة ضمان أن يتم التحكم في الوظائف والعمليات الخارجية‪ .‬يجب على المنشأة التأكد من أن ترتيبات التعهيد الخاصة بها‬
‫تتماشى مع المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى ومع تحقيق النتائج المرجوة من نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪ .‬يتم تحديد نوع‬
‫ودرجة التحكم المطلوب تطبيقها على هذه الوظائف والعمليات داخل نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬

‫مالحظة‪ :‬يمكن للتنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين مساعدة أي منظمة على معالجة أي تأثير على االستعانة بمصادر خارجية على‬
‫أداء الصحة والسالمة المهنية الخاص بها‪.‬‬
‫‪ 8.2‬التأهب للطوارئ واالستجابة لها‬

‫يجب على المنشأة إنشاء وتنفيذ والحفاظ على عملية (العمليات) الالزمة للتحضير واالستجابة لحاالت الطوارئ المحتملة ‪ ،‬على النحو‬
‫المحدد في ‪ ، 6.1.2.1‬بما في ذلك‪:‬‬

‫أ) إنشاء استجابة مخططة لحاالت الطوارئ ‪ ،‬بما في ذلك توفير اإلسعافات األولية ؛‬
‫ب) توفير التدريب لالستجابة المخططة ؛‬
‫ج) اختبار ومراقبة القدرة على االستجابة المخطط لها بشكل دوري ؛‬
‫(د) تقييم األداء ‪ ،‬وعند االقتضاء ‪ ،‬تنقيح االستجابة المخطط لها ‪ ،‬بما في ذلك بعد االختبار ‪ ،‬وعلى وجه الخصوص ‪ ،‬بعد حدوث حاالت‬
‫الطوارئ ؛‬
‫هـ) توفير المعلومات ذات الصلة لجميع العمال فيما يتعلق بواجباتهم ومسؤولياتهم ؛‬
‫و) توصيل المعلومات ذات الصلة إلى المتعاقدين والزوار ‪ ،‬وخدمات االستجابة للطوارئ ‪ ،‬والسلطات الحكومية ‪ ،‬وحسب االقتضاء ‪،‬‬
‫المجتمع المحلي ؛‬
‫ز) مراعاة احتياجات وقدرات جميع األطراف المعنية ذات الصلة وضمان مشاركتها ‪ ،‬حسب االقتضاء ‪ ،‬في تطوير االستجابة المخطط‬
‫لها‪.‬‬
‫يجب على المنشأة االحتفاظ بالمعلومات الموثقة حول العملية (العمليات) واالحتفاظ بها وعلى خطط االستجابة لحاالت الطوارئ المحتملة‪.‬‬
‫‪ 9‬تقييم األداء‬

‫‪ 9.1‬الرصد والقياس والتحليل وتقييم األداء‬

‫‪ 9.1.1‬عام‬

‫يجب أن تضع المنشأة وتنفذ وتنفذ عملية (عمليات) للرصد والقياس والتحليل وتقييم األداء‪.‬‬
‫تحدد المنظمة‪:‬‬
‫أ) ما يجب مراقبته وقياسه ‪ ،‬بما في ذلك‪:‬‬
‫‪ )1‬مدى استيفاء المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى ؛‬

‫‪ )2‬أنشطتها وعملياتها المتعلقة باألخطار والمخاطر والفرص المحددة ؛‬

‫‪ 21 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫‪ )3‬التقدم نحو تحقيق أهداف الصحة والسالمة المهنية للمنظمة ؛‬

‫‪ )4‬فعالية الضوابط التشغيلية وغيرها ؛‬

‫ب) طرق الرصد والقياس والتحليل وتقييم األداء ‪ ،‬حسب االقتضاء ‪ ،‬لضمان النتائج الصحيحة ؛‬
‫ج) المعايير التي ستقوم المنشأة بتقييم أداء الصحة والسالمة المهنية الخاص بها ؛‬
‫د) عند إجراء الرصد والقياس ؛‬
‫ه) عندما يتم تحليل وتقييم وتقييم النتائج من الرصد والقياس‪.‬‬

‫يجب على المنشأة تقييم أداء الصحة والسالمة المهنية وتحديد فعالية نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬
‫يجب على المنشأة التأكد من أن أجهزة المراقبة والقياس يتم معايرتها أو التحقق منها حسب االقتضاء ‪ ،‬ويتم استخدامها وصيانتها حسب‬
‫االقتضاء‪.‬‬
‫مالحظة‪ :‬يمكن أن تكون هناك متطلبات قانونية أو متطلبات أخرى (مثل المعايير الوطنية أو الدولية) تتعلق بمعايرة أو التحقق من معدات‬
‫الرصد والقياس‪.‬‬
‫يجب أن تحتفظ المنشأة بالمعلومات الموثقة المناسبة‪:‬‬
‫‪ -‬كدليل على نتائج الرصد والقياس والتحليل وتقييم األداء ؛‬
‫‪ -‬بشأن الصيانة أو المعايرة أو التحقق من معدات القياس‪.‬‬
‫‪ 9.1.2‬تقييم االمتثال‬

‫يجب على المنشأة أن تضع وتنفذ وتنفذ عملية (عمليات) لتقييم االمتثال للمتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى (انظر ‪.)6.1.3‬‬

‫يجب على المنظمة‪:‬‬

‫أ) تحديد عدد المرات والطريقة (األساليب) لتقييم االمتثال ؛‬
‫ب) تقييم االمتثال واتخاذ اإلجراءات إذا لزم األمر (انظر ‪ )2-10‬؛‬

‫ج) الحفاظ على المعرفة والفهم لحالة امتثالها للمتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى ؛‬
‫د) االحتفاظ بالمعلومات الموثقة لنتائج تقييم االمتثال‪.‬‬
‫‪ 9.2‬التدقيق الداخلي‬

‫‪ 9.2.1‬عام‬

‫يجب على المنشأة إجراء عمليات تدقيق داخلية في فترات زمنية مخطط لها لتقديم معلومات حول ما إذا كان نظام إدارة الصحة والسالمة‬
‫المهنية‪:‬‬
‫أ) تتوافق مع‪:‬‬
‫‪ )1‬متطلبات المنشأة الخاصة لنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية الخاص بها ‪ ،‬بما في ذلك الصحة والسالمة المهنية‬

‫السياسة وأهداف الصحة والسالمة المهنية ؛‬

‫‪ )2‬متطلبات هذه الوثيقة ؛‬

‫‪ 22 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫ب) يتم تنفيذها وصيانتها بشكل فعال‪.‬‬

‫‪ 9.2.2‬برنامج التدقيق الداخلي‬

‫يجب على المنظمة‪:‬‬

‫(أ) تخطيط ووضع وتنفيذ وصيانة برنامج للتدقيق ويشمل التكرار ‪ ،‬والطرق ‪ ،‬والمسؤوليات ‪ ،‬والتشاور ‪ ،‬ومتطلبات التخطيط ‪ ،‬وإعداد‬
‫التقارير ‪ ،‬والتي تأخذ في االعتبار أهمية العمليات المعنية ونتائج عمليات التدقيق السابقة ؛‬
‫ب) تحديد معايير التدقيق ونطاق التدقيق ؛‬
‫ج) اختيار المدققين وإجراء تدقيقات لضمان الموضوعية وحيادية عملية التدقيق ؛‬
‫د) ضمان اإلبالغ عن نتائج عمليات التدقيق للمديرين المعنيين ؛ ضمان اإلبالغ عن نتائج التدقيق ذات الصلة للعمال ‪ ،‬وممثلي العمال‬
‫وغيرهم من األطراف المعنية ذات الصلة ؛‬
‫ه) اتخاذ إجراءات لمعالجة عدم المطابقة والتحسين المستمر ألداء الصحة والسالمة المهنية (انظر المادة ‪ )10‬؛‬

‫و) االحتفاظ بالمعلومات الموثقة كدليل على تنفيذ برنامج التدقيق ونتائج التدقيق‪.‬‬
‫مالحظة لمزيد من المعلومات حول التدقيق وكفاءة المدققين ‪ ،‬انظر ‪.ISO 19011‬‬

‫‪ 9.3‬مراجعة اإلدارة‬

‫يجب على اإلدارة العليا مراجعة نظام إدارة السالمة والصحة التابع للمنظمة ‪ ،‬على فترات زمنية محددة ‪ ،‬لضمان استمرار مالءمتها‬
‫وكفايتها وفعاليتها‪.‬‬
‫تشمل مراجعة اإلدارة النظر في‪:‬‬
‫أ) حالة اإلجراءات من مراجعات اإلدارة السابقة ؛‬
‫ب) التغييرات في القضايا الخارجية والداخلية ذات الصلة بنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬بما في ذلك‪:‬‬
‫‪ )1‬احتياجات وتوقعات األطراف المعنية ؛‬

‫‪ )2‬المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى ؛‬

‫‪ )3‬المخاطر والفرص ؛‬

‫ج) مدى تلبية سياسة الصحة والسالمة المهنية وأهداف الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫د) معلومات عن أداء الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬بما في ذلك االتجاهات في‪:‬‬
‫‪ )1‬الحوادث وعدم المطابقة واإلجراءات التصحيحية والتحسين المستمر ؛‬

‫‪ )2‬نتائج الرصد والقياس ؛‬

‫‪ )3‬نتائج تقييم االمتثال للمتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى ؛‬

‫‪ )4‬نتائج التدقيق‬

‫‪ )5‬التشاور ومشاركة العمال‪.‬‬

‫‪ )6‬المخاطر والفرص ؛‬

‫ه) كفاية الموارد للحفاظ على نظام فعال إلدارة الصحة والسالمة المهنية ؛‬

‫‪ 23 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫و) االتصاالت ذات الصلة مع األطراف المعنية ؛‬

‫ز) فرص للتحسين المستمر‪.‬‬
‫يجب أن تتضمن مخرجات المراجعة اإلدارية القرارات المتعلقة بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬استمرار مالءمة نظام إدارة السالمة والصحة المهنية وكفايته وفعاليته في تحقيق النتائج المرجوة منه ؛‬
‫‪ -‬فرص التحسين المستمر ؛‬
‫‪ -‬أي حاجة للتغييرات في نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫‪ -‬الموارد الالزمة؛‬
‫‪ -‬إجراءات ‪ ،‬إذا لزم األمر ؛‬
‫‪ -‬فرص لتحسين تكامل نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية مع العمليات التجارية األخرى ؛‬
‫‪ -‬أي آثار على االتجاه االستراتيجي للمنظمة‪.‬‬
‫يتعين على اإلدارة العليا إبالغ المخرجات ذات الصلة باستعراضات اإلدارة للعمال ‪ ،‬وممثلي العمال حيثما وجدت ‪( ،‬انظر ‪.)4-7‬‬

‫يجب أن تحتفظ المنشأة بالمعلومات الموثقة كدليل على نتائج مراجعات اإلدارة‪.‬‬
‫‪ 10‬تحسين‬

‫‪ 10.1‬عام‬

‫يجب على المنشأة تحديد فرص التحسين (راجع الفقرة ‪ )9‬وتنفيذ اإلجراءات الالزمة لتحقيق النتائج المرجوة من نظام إدارة الصحة‬
‫والسالمة والبيئة الخاص بها‪.‬‬
‫‪ 10.2‬الحوادث وعدم المطابقة واإلجراءات التصحيحية‬

‫يجب أن تضع المنشأة تنشأ وتنفذ عملية (عمليات) ‪ ،‬بما في ذلك اإلبالغ والتحقيق واتخاذ اإلجراءات ‪ ،‬لتحديد وإدارة الحوادث و وإدارة‬
‫عدم المطابقة‪.‬‬
‫عند حدوث حادث أو عدم مطابقة ‪ ،‬يجب على المنظمة‪:‬‬
‫أ) االستجابة في الوقت المناسب للحادث أو عدم المطابقة ‪ ،‬وحسب االقتضاء‪:‬‬
‫‪ )1‬اتخاذ إجراء للتحكم فيه وتصحيحه ؛‬

‫‪ )2‬التعامل مع العواقب ؛‬

‫ب) تقييم ‪ ،‬بمشاركة العمال (انظر ‪ )5.4‬ومشاركة األطراف المعنية األخرى ذات الصلة ‪ ،‬والحاجة إلى اتخاذ إجراءات تصحيحية‬
‫للقضاء على السبب (األسباب) الجذري للحادث أو عدم المطابقة ‪ ،‬حتى ال تتكرر أو تحدث في مكان آخر ‪ ،‬من خالل‪:‬‬
‫‪ )1‬التحقيق في الحادث أو مراجعة عدم المطابقة ؛‬

‫‪ )2‬تحديد سبب (أسباب) الحادث أو عدم المطابقة ؛‬

‫‪ )3‬تحديد ما إذا وقعت حوادث مماثلة ‪ ،‬أو إذا كان هناك عدم تطابق ‪ ،‬أو إذا كان من الممكن حدوثها ؛‬

‫ج) استعراض التقييمات الحالية لمخاطر الصحة والسالمة المهنية وغيرها من المخاطر ‪ ،‬حسب االقتضاء (انظر ‪ )1-6‬؛‬

‫‪ 24 of 25‬صفحة‬
 ‫مواصفة االيزو ‪ 45001‬نسخه ‪ 2018‬العربية‬
‫ترجمة المدرب والستشاري والمدقق ‪:‬عبد الرحمن زهير الطحان‬
‫‪tahhan@gmail.com‬‬

‫د) تحديد وتنفيذ أي إجراء مطلوب ‪ ،‬بما في ذلك اإلجراءات التصحيحية ‪ ،‬وفقا لتسلسل الضوابط (انظر ‪ )8.1.2‬وإدارة التغيير (انظر‬
‫‪ )8.1.3‬؛‬

‫ه) تقييم مخاطر الصحة والسالمة المهنية التي ترتبط بالمخاطر الجديدة أو المعدلة ‪ ،‬قبل اتخاذ أي إجراء ؛‬
‫و) مراجعة فعالية أي إجراء يتخذ ‪ ،‬بما في ذلك اإلجراءات التصحيحية ؛‬
‫ز) إجراء تغييرات على نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬إذا لزم األمر‪.‬‬
‫يجب أن تكون اإلجراءات التصحيحية مناسبة لتأثيرات أو تأثيرات محتملة للحوادث أو حاالت عدم المطابقة التي تمت مواجهتها‪.‬‬
‫يجب أن تحتفظ المنشأة بالمعلومات الموثقة كدليل على‪:‬‬
‫‪ -‬طبيعة الحوادث أو عدم المطابقة وأي إجراءات الحقة تم اتخاذها ؛‬
‫‪ -‬نتائج أي إجراء أو إجراء تصحيحي ‪ ،‬بما في ذلك فعاليتها‪.‬‬

‫يجب على المنشأة أن تنقل هذه المعلومات الموثقة إلى العمال المعنيين ‪ ،‬وممثلي العمال ‪ ،‬واألطراف المعنية األخرى ذات الصلة ‪ ،‬حيثما‬
‫وجدت‪.‬‬
‫مالحظة يمﮐن أن يساعد تقديم التقارير والتحقيق في الحوادث دون تأخير غير ضروري علﯽ إزالة الضرر وتقليل المخاطر المرتبطة‬
‫بالصحة والسالمة والهواء المهني في أسرع وقت ممﮐن‪.‬‬
‫‪ 10.3‬التحسين المستمر‬

‫يجب على المؤسسة باستمرار تحسين مالءمة وكفاية وفعالية نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ‪ ،‬من خالل‪:‬‬
‫أ) تعزيز أداء الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ب) الترويج لثقافة تدعم نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫ج) تشجيع مشاركة العمال في تنفيذ اإلجراءات من أجل التحسين المستمر لنظام إدارة الصحة والسالمة المهنية ؛‬
‫د) توصيل النتائج ذات الصلة بالتحسين المستمر للعمال ‪ ،‬وممثلي العمال حيثما وجدت ؛‬
‫هـ) االحتفاظ بالمعلومات الموثقة واالحتفاظ بها كدليل على التحسين المستمر‪.‬‬

‫‪ 25 of 25‬صفحة‬