Tako dobar da te ne mogu ignorirati: Zašto vještine pobjeđuju strast u

traganju za poslom kojeg volite (Cal Newport)

Prva zamka kontrole – Kontrola koja je stečena bez kapitala ('career capital' – znanja, vještine
i sposobnosti koje čine osobu sve više i više nezamjenjivom) nije održiva.

Druga zamka kontrole – Točka u kojoj ste stekli dovoljno kapitala kako bi dobili značajnu
kontrolu nad svojim poslovnim životom je ujedno i točka u kojoj ste postali dovoljno vrijedni
vašem trenutnom poslodavcu da će on pokušati spriječiti da vi napravite tu promjenu
(uvođenje kontrole nad svojim poslovnim životom).

„Radite ono za što su ljudi voljni platiti.“

Zakon o financijskoj održivosti – Kada odlučujete hoćete li slijediti atraktivnu potragu koja će
uvesti veću kontrolu u vaš poslovni život, potražite dokaze o tome jesu li ljudi voljni platiti za
to. Ako pronađete ove dokaze, nastavite. Ako ne, idite dalje.

Dobra misija karijere je slična znanstvenom otkriću – to je inovacija koja čeka da bude
otkrivena u susjednom području vašeg područja.

Zakon o izuzetnosti – Da bi projekt kojeg pogoni misija uspio, mora biti izuzetan na dva različita
načina. Prvo, mora prisiliti ljude s kojim se susreće da projekt opažaju s drugim ljudima. Drugo,
mora biti pokrenut na mjestu koje podržava takva opažanja.

Većina radnika ('knowledge workers') izbjegava neugodan pritisak namjerne prakse

('deliberate practice') poput kuge, realnost koja je naglašena opsesivnom navikom
provjeravanja e-maila tipičnog stanovnika kabine ('cubic dweller') – jer što je ovo ponašanje
ako ne bijeg od posla koji je mentalno zahtjevniji?