07. ④ 최대한으로 측정 가능한 목표를 세워야 한다.

단원 기본문제 (경영혁신과 ERP) 08. ② 직장내 교육훈련에 대한 설명이다.

09. ③ 보기 ㄱ. ㅁ은 직장외훈련(OFF JT)의 특징(장점)이다.
01 ④ 02 ③ 03 ③ 04 ② 05 ③ 10. ① (가) 브레인스토밍 / (나) 직장외훈련
06 ① 07 ① 08 ③ 11. ③ 행동모델법에 대한 설명이다.
12. ② 경력개발에 대한 설명이다.
【해설】
13. ③ 강제적이 아니고, 자발적이다. 일반적으로 장기적인 인적자원 개발제도
01. ④ BPR(업무재설계)에 대한 설명이다.
이다.
02. ③ ERP의 발전과정은 MRPⅠ → MRPⅡ → ERP → 확장형ERP 순이다.
14. ④ 신분자격승에 대한 설명이다.
03. ③ 개방형 정보시스템 구성으로 자율성, 유연성 극대화
15. ② 코칭리더십에 대한 설명이다.
04. ② 국내용 패키지 ERP도 다통화가 지원된다.
05. ③ 인터넷 사용요금의 감소는 ERP 도입의 직접적 역할이 아니다.
06. ① ERP는 생산, 회계, 인사 등의 업무프로세스를 지원하는 통합시스템이다.
07. ① AS-IS파악 및 TFT결성은 분석단계에서 이루어진다. 단원 기본문제 (임금관리)
08. ③ ㄱ. MRP(자재수급관리), ㄴ. MRPⅡ(제조자원관리)에 대한 설명이다.
01 ③ 02 ④ 03 ③ 04 ① 05 ②
06 ③ 07 ② 08 ④ 09 ① 10 ④
단원 기본문제 (인적자원관리Ⅰ) 11 ④ 12 ③ 13 ④ 14 ② 15 ②
【해설】
01 ④ 02 ④ 03 ② 04 ② 05 ①
01. ③ 근로기준법상에서 임금은 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는
06 ④ 07 ③ 08 ④ 09 ② 10 ① 일체의 금품을 말한다.
11 ① 12 ② 13 ① 02. ④ 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상
을 임금이라 한다.
【해설】
03. ③ 베이스업에 대한 설명이다.
01. ④ 인적자원관리에 대한 설명이 아니고, 생산관리에 대한 설명이다. 04. ① 기업의 지불능력을 상한선으로 종업원의 생계비를 하한선으로 하여 그
02. ④ 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리는 인사관리의 기능 중 유지관리 허용범위 내에서 노동시장요인에 따라 결정된다.
기능에 해당된다. 05. ② 최저임금제도는 임금지급능력과 고용연장과 관련이 없다.
03. ② 연공중심에서 성과중심(시장가치중심)으로 인적자원관리 패러다임의 전 06. ③ 휴일근무수당은 기준외임금이다.
환되고 있다. 07. ② 직무급에 대한 설명이다. 정
04. ② ㉠ 직군 : 동일하거나 유사한 직무의 집단이다. 08. ④ 작업 능률에 대한 자극이 강한 것은 성과급제도의 장점이다.
㉡ 과업 : 독립된 특정한 목표를 위하여 수행되는 하나의 명확한 작업
답
09. ① 연봉제에 대한 설명이다.
활동을 말한다. 10. ④ 차별성과급에 대한 설명이다. 과
05. ① 직무분석에 대한 설명이다. 11. ④ 이윤분배제도에 대한 설명이다.
06. ④ 종업원별 직무수행 능력 및 실적의 평가는 인사고과의 목적이다. 12. ③ 가산금을 적용할 때에는 시간당 통상임금을 기준으로 계산한다.
해
07. ③ 인적요건은 직무명세서에 기록한다. 13. ④ 통상임금이 아니라 평균임금이다. 설
08. ④ 직무분석과 직무평가에 대한 설명이다. 14. ② 퇴직금에 대한 설명이다.
09. ② 점수법이라 한다. 15. ② 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 (14)
10. ① 직무확대에 대한 설명이다. 일 이내에 퇴직금을 지급해야 한다.
11. ① 면접시험이라 한다.
12. ② ㄱ. ㄴ. ㄹ은 사내공모제도의 장정이고, ㄷ. ㅁ은 사내공제제도의 단점이다.
13. ① 구조화면접이라 한다.
단원 기본문제 (복리후생·소득세)

01 ④ 02 ① 03 ③ 04 ④ 05 ②
단원 기본문제 (인적자원관리Ⅱ) 06 ① 07 ④ 08 ③ 09 ③ 10 ④

01 ① 02 ④ 03 ② 04 ③ 05 ② 11 ① 12 ① 13 ② 14 ④ 15 ③

06 ④ 07 ④ 08 ② 09 ③ 10 ① 【해설】

11 ③ 12 ② 13 ③ 14 ④ 15 ② 01. ④ 보건위생시설 지원제도는 임의복리후생에 해당된다.

02. ① 기업 내의 복리후생은 그 성격상 임금 이외의 형태로 지급되는 것이다.
【해설】 03. ③ 법규에 의하여 의무적으로 실시하여야 하는 건강보험, 국민연금, 고용보
01. ① 직무자체의 상대적 가치를 평가하는 것은 직무평가이다. 험, 산업재해보상보험 등을 법정복리후생이라 한다.
02. ④ 인사고과에 대한 설명이다. 04. ④ 산업재해보상보험에 대한 설명이다.
03. ② 다면펑가에 대한 설명이다. 05. ② 고용보험에 대한 설명이다.
04. ③ 목표관리평에 대한 설명이다. 06. ① 사용자가 급여지급시 원천징수하여 해당보험을 관장하는 각 공단에 일
05. ② 시간적오류(최근효과)에 대한 설명이다. 괄 납부한다.
06. ④ 관대화경향에 대한 설명이다.

319
07. ④ 산업재해보상보험은 사용자측에서 전액 부담하며 국민연금, 국민건강보 11. ④ 조회구분을 직급(또는 직책)으로 한 경우 직급(또는 직책)이 설정되어
험, 고용보험은 종업원과 사용자가 50%씩 부담한다. 있지 않은 사원도 모두 조회된다.(직책과 직급은 임의임력사항이다.)
08. ③ 부가가치세는 사업장 소재지를 납세지로 하고 있으나, 소득세는 사업자 12. ② 소득공제 중 비과세 및 감면항목 중 일부 항목에 대해 회사 내규에 따라
의 주소지를 납세지로 하고 있다. 공제액을 수정할 수 없다.
09. ③ 종합소득은 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기타소
득이다.
10. ④ 종합소득이 있는 자는 1월 1일부터 12월 31일까지의 소득을 합하여
다음해 5월 말까지 신고 및 납부하여야 한다. 단원 기본문제 (인사 시뮬레이션)
11. ① 식대는 100,000원까지 비과세 된다.
01 ③ 02 ① 03 ④ 04 ③ 05 ④
12. ① 총급여액계산(나) - 근로소득공제 = 근로소득금액(라) - 종합소득공제
= 과세표준(마) × 세율 = 산출세액(다) - 공제 및 감면 = 결정세액(가) 06 ① 07 ② 08 ②
+ 가산세 - 기납부세액 = 자진납부세액(바)
【해설】
13. ② 인적공제는 기본공제와 추가공제가 있다.
01. ③ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여지급일자등록]
14. ④ 인적공제 중 기본공제에는 본인공제, 배우자공제, 부양가족공제등이 있다.
귀속연월(2018.02), 지급일(1.일정기간지급)
15. ③ (ㄱ) 익년 2월 말일 / (ㄴ) 익년 3월 10일
※ 오른쪽 화면의 일용직급여대상자를 확인한다.
02. ① [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황] → [어학시험]탭, 어학
시험명(보기)
단원 기본문제 (노사관계) 03. ④ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
※ 퇴직자 급여계산의 기준은 “일”로 되어 있으므로 급여는 일할로 계
01 ① 02 ② 03 ② 04 ① 05 ③ 산된다.
06 ④ 07 ③ 04. ③ [인사/급여관리] → [급여관리] → [급/상여이체현황]
【해설】 귀속연월(2018.02), 지급일(1)
05. ④ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령등록]
01. ① 일반 노동조합에 대한 설명이다.
06. ① [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사고과/상벌현황] →
02. ② 공제적 기능에 대한 설명이다.
[고과현황]탭 고과명(인사고과(2018.01.02)), [상벌현황], 상벌코드(포상)
03. ② 유니온 숍에 대한 설명이다.
07. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
04. ① 메인터넌스 숍에 대한 설명이다.
사원(김희수), [재직정보]탭 급여형태(월급), 직급(사원), 직책(주임),
05. ③ 공동교섭이 아니라 집단교섭이다.
[급여정보]탭 호봉(5호봉) 입력
06. ④ 조정에 대한 설명이다.
㉡ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사기록카드]
07. ③ 피케팅에 대한 설명이다.
[면허자격]탭, 자격종류(ERP정보관리사 2급), 취득일(2017.10,01),
수당(해당)
㉢ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산]
단원 기본문제 (인사실무이론) 귀속연월(2018.01), 지급일(1), 김희수선택 → 급여계산
08. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력]
01 ③ 02 ③ 03 ② 04 ④ 05 ③ 귀속연월(2018.02), 지급일(1)
06 ③ 07 ② 08 ② 09 ④ 10 ② ㉡ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
11 ④ 12 ② 사원(이현우), [급여정보]탭 하단 책정임금(2018/01)의 금액 선택
후[Ctrl + F3]
【해설】
㉢ 외출시간(2) × 시급(12,500) = 25,000
01. ③ 인사기록카드메뉴 내용이다.
02. ③ ㉠ 입사자급여계산 : 월일(20일), 수습직 지급율 : 70%를 확인한다.
㉡ 2,400,000 × 16/31 × 70% = 867,090(1월 급여) (55-2016.07.23)
㉢ 2,400,000 × 29/29 × 70% = 1,680,000(2월 급여)
제01회 ERP정보관리사 인사2급 기출문제
03. ② 사회보험의 기본요율 정보는 귀속연도에 따라 자동 업데이트되며, 수정
이 가능하다.
04. ④ 각종 지급 및 공제항목은 인사기초코드등록에서 등록한 코드도움을 이 [1부] 이론
용하여 선택한다.
05. ③ 한국민 사원의 1월 귀속 근태내역 중 지각(1시간)과 조퇴(3시간)의 시 01 ③ 02 ① 03 ④ 04 ③ 05 ④
간합계는 4시간이다. 06 ② 07 ③ 08 ③ 09 ③ 10 ④
06. ③ [인사/급여관리] → [급여관리] → [급여대장]에서 확인한다. 조회조건(사 11 ③ 12 ① 13 ② 14 ④ 15 ①
업장, 부서, 근무조, 프로젝트)과 집계(사원별, 부서별, 근무조별, 프로젝
16 ① 17 ② 18 ③ 19 ① 20 ②
트별, 사업장별, 직종별)이 있다.
07. ② 기업은행 계좌로 지급된 귀속연월 1월 급여는 9,848,480원이다. 【해설】
08. ② 차인지급액은 [지급총액] - [공제총액]로 계산되었다. 01. ③ 단기간의 효과위주로 구현하지 말라.
09. ④ 연간급여현황은 최대1년까지 조회가능하고 사원별급/상여변동현황은 02. ① 설계단계에 대한 설명이다.
제한이 없다. 03. ① 지식경영 : 지식을 공유하고 활용하여 기업의 핵심역량을 증대시
10. ② 화면 우측하단 차인지급액이 3,918,600원이다. 켜 경쟁력을 향상시키는 경영방식

320 ERP 인사 2급
 ② 벤치마킹 : 어느 특정한 분야에서 우수한 타기업의 기술이나 경영 ㉡ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
방식을 배워서 응용하는 경영기법 ㉢ [사원등록]의 ‘인사입력방식’은 [인사정보등록]에 자동반영 되지 않는다.
③ 리스트럭처링 : 조직을 축소, 철수, 통합하여 사업구조를 변화하는 02. ④ 인사기록카드 입력처리시 사원정보현황에 반영된다.
기업환경에 따라 재구성하는 경영기법 03. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
04. ③ BPR은 기업 업무 프로세스를 기본적으로 다시 생각하고 근본적으 ㉡ [인사정보등록]의 필수 입력사항은 주민등록번호, 고용형태, 직종,
로 재설계하기 때문에 기존 업무 방식 고스를 위한 방안 모색은 급여형태이다.([인사정보등록]의 노란색 입력란을 확인한다.)
관련이 없다. 04. ② ㉠ [시스템관리] → [회사등록정보] → [사용자권한설정]
05. ④ 연공급에 대한 설명이다. ㉡ 인사/급여 모듈의 각 메뉴에 대한 사용권한은 [사용자권한설정]에서 설
06. ② (가) 통상임금, (나) 평균임금에 대한 설명이다. 정할 수 있다.
07. ③ 인적공제 중 기본공제는 1명당 150만원이다. 05. ④ 원천징수이행상황신고서는 급여작업 이후에 작성하는 프로세스이다.
08. ① 국민연금보험 : 가입자인 국민이 소득능력이 상실 되거나 또는 감 06. ② [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]의 [출
퇴된 경우 안정된 생활을 할 수 있도록 국가가 운용하는 장기적인 결마감기준]을 확인한다.
소득 보장제도 07. ② [인사기록카드입력]시 사원정보현황에서 조회 된다.
② 국민건강보험 : 국민 보건을 향상시키고 사회보장을 증진하기 위한 제도 08. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
④ 산업재해보상보험 : 업무상의 재해로 인한 산재근로자와 그 가족 (2018.07), 지급일(1) 조회
의 생활을 보장하기 위한 제도 ㉡ 기본급 = [총정상근무시간(172) - (지각시간(2) + 조퇴시간
09. ③ 약정휴일이다. (5))] × 10,000 = 1,650,000
10. ④ 임금은 근로자에게 지급되는 것으로 근로와 직접 관련성이 있으며, ㉢ 연장근로수당 = (총연장근무시간(39) + 심야근무시간(0)) ×
또한 지급되는 현금뿐만 아니라 금품도 해당된다. 10,000 ×1.5 = 585,000
11. ③ 법정 복리후생은 가, 나 이고 법정외 복리후생은 다, 라, 마, 바이다. 09. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드]
12. ① 국민연금 가입대상자는 국내에 거주하는 국민으로서 18세이상 60 ㉡ ① 사업소득구분 : 출력구분(5.사업/기타소득(B))-B1.사업소
세 미만인자와 국민연금가입 사업장에 종사하는 외국인과 국내거 득구분
주 외국인이다. 또한 1개월 동안의 근로시간이 60시간 미만인 단 ② 지급코드 : 출력구분(2.급여(P))-P2.지급코드
시간근로자는 제외된다. ③ 휴식시간구분 : 출력구분(1.근태(T))-TA.휴식시간구분
13. ① 직접불의 원칙 : 임금은 사용자가 근로자에게 직접 지불하여야 한다. ④ 직책 : 출력구분(4.사원그룸(G))-G3.직책
③ 전액불의 원칙 : 임금은 그 전액을 지불하는 것이 원칙이다. 10. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정], [기
④ 정기불의 원칙 : 사용자는 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 준설정]탭
임금을 지급한다. ㉡ 퇴사자급여계산이 [월일] 25이므로 25일 이상 근무시 퇴사자의 급
14. ④ 평생직장의 안정적 유지로 연공중시 기업문화 정착지향은 인사관 여는 월할 계산한다. A사원은 7월 근무한 일수가 26일 이므로 급여 정
리목표에 관련이 없다. 를 월할 계산한다.
15. ① ㉠ 심포지엄 : 한 문제에 대하여 두 사람 이상의 전문가가 서로 다 11. ① 지급항목은 해당메뉴에서 바로 등록해서 작업할 수 없다. (인사기 답
른 각도에서 의견 발표하고 참석자가 답하는 형식의 토론회 초코드등록 메뉴에서 등록해야 한다.)
㉡ 인바스켓훈련 : 실제상황과 비슷한 훈련상황을 설정하여 실시하는 12. ② 마감 : 급여데이터를 금액 수정이 불가능하도록 한다.
과
교육훈련 13. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력] 해
㉢ 브레인스토밍 : 회의를 열고 아이디어의 연쇄반응을 일으켜 자유롭 귀속연월(2018.07), 지급일(1), 조회 후 이성준사원의 지각
게 아이디어를 창출 시간/조퇴시간/외출시간 확인 설
16. ② 직급승진 : 종업원이 상위 직급으로 이동하는 것 ㉡ 공제금액 = (지각시간(0.25) + 조퇴시간(1.5) + 외출시간(2))
③ 능력자격승진 : 개인의 지식, 기능, 능력 등의 잠재능력평가 및 장 × 6,300 = 23,625
래적 유용성, 신장도의 평가에 따른 승진 ※ 분은 60분으로 나누어 계산
④ 조직변화승진(OC) : 승진대상에 비해 직위가 부족한 경우 조직변 14. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
화를 통해 조직의 직위계층을 늘려 종업원에게 승진의 기회를 확 ㉡ ① 월일수 산정(당월일)
대 시키는 방법 ② 사무직 귀속월구분(사무직-당월, 생산직-전월)다르다.
17. ② 동시에 많은 사람들을 한 번에 훈련시킬 수 있는 것은 직장 외 교 ③ 원천세 신고유형(사업장별신고)
육훈련에 대한 설명이다. ④ 입사자 급여계산(월일,25)이므로 25일 이상 근무 시 월 급
18. ③ 피켓팅(picketing)이라 한다. 여 정상 지급
19. ① 파업이라 한다. 15. ④ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산]
20. ② 유니온숍 (union shop)에 대한 설명이다. 귀속연월(2018.07), 지급일(1), 사원(홍길동)선택 급여계산
16. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [근속년수현황]
[2부] 실무 기준일(2018.07.23), 퇴사자(0.제외), 년수기준(1.미만일수
버림), 경력포함(0.제외)
01 ② 02 ④ 03 ③ 04 ② 05 ④ ㉡ 10년이상근속(4) × 100,000 = 400,000
06 ② 07 ② 08 ④ 09 ① 10 ④ 17. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], [급여정보]탭
11 ① 12 ② 13 ② 14 ③ 15 ④ 에서 [부양가족반영]클릭
㉡ [부양가족반영]창에서 인사기록카드반영 선택, [조회] 후 김종욱
16 ② 17 ④ 18 ④ 19 ① 20 ①
선택 하단의 [확인]클릭
【해설】 ※ 컴퓨터시스템날짜를 2019년으로 작업을 하면 부양가족의 나
1. ② ㉠ [시스템관리] → [회사등록정보] → [사원등록] 이가 1년씩 증가하므로 오답이 나온다. 반드시 2018년 기준

321
 으로 작업을 실행한다. 15. ① 직능자격제 : 기업내 종업원의 직무수행능력의 발휘도, 신장도를
18. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산], 귀 공정한 조사와 평가를 거쳐 일정한 직능등급으로 분류하는 제도
속년월(2018.07), 지급일(1), 사원 모두 선택,[일괄적용]클릭 ② 기능목록제도 : 인재목록제도라고도 하며 종업원의 직무수행 능력
㉡ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일 의 평가를 위한 개인별 능력 평가표이다.
(평일)선택, [적용] ④ 직무순환제 : 종업원들의 수평적․수직적으로 직문순환시킴으로써
19. ① [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황] → [어학시험]탭, 그들의 잠재능력이나 직무수행능력을 개발하는 기법
1.사업장(2000), 어학시험명(E10.토익), [퇴직제외] 클릭 16. ③ 승진 기회 상실에서 사기저하는 외부모집의 단점이다.
※ 2018년 7월 귀속에 지급한 수당계산시 유효기간종료일이 2018 17. ④ 정년퇴직은 비자발적 이직이다.
년 7월이 포함되는 해당자만 계산한다. 18. ① 메인터넌스 숍제도 이다.
20. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령(사원별)], 발령호수 19. ① 동일 지역에 있는 기업을 중심으로 조직되는 노동조합을 일반 노
(20180729) 동조합이라 한다.
㉡ ① ‘정수연’ 사원은 관리부에서 국내영업부로 부서를 이동한 적 20. ① 통일교섭에 대한 설명이다.
이 있다.
※ 발령대상자에 조회되는 사원들이 활성화 되어 있으므로 [발령 [2부] 실무
적용] 전 상태이다. 그러므로 [현정보]는 현재 인사발령내용이
며 [발령후정보]가 발령 후 인사발령내용이 된다. 01 ④ 02 ② 03 ① 04 ① 05 ③
06 ② 07 ③ 08 ① 09 ② 10 ③
(56-2016.09.24) 11 ② 12 ③ 13 ③ 14 ② 15 ④
16 ④ 17 ② 18 ① 19 ③ 20 ①
제02회 ERP정보관리사 인사2급 기출문제
【해설】
01. ④ ㉠ [시스템관리] → [회사등록정보] → [사원등록]
[1부] 이론 ㉡ 회사에 사원이 입사한 경우 [사원등록]을 먼저 등록 후 이후 프
로세스를 진행한다.
01 ④ 02 ④ 03 ① 04 ① 05 ③
02. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록]
06 ③ 07 ① 08 ① 09 ③ 10 ②
㉡ 회사의 업무 확장 등으로 더 이상 사용하지 않는 코드는 ‘미사
11 ② 12 ① 13 ② 14 ② 15 ③ 용’으로 설정하여 항상 데이터의 일관성을 확보해야 한다.
16 ③ 17 ④ 18 ① 19 ① 20 ① 03. ① [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록], 출력구
분(0.인사(H,R)
【해설】
04. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
01. ④ 성과측정(BSC) 시스템과 활동기준경영(ABM)시스템은 전략적 기
㉡ 사무직 : 8월 26일 ~ 9월 25일
업경영(SEM)을 구성하며 인적자원관리 시스템은 기본형 ERP시
㉡ 생산직 : 9월 1일 ~ 9월 30일
스템을 구성, 지식경영(KMS) 시스템은 e-비즈니스 지원 시스템
05. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블]
을 구성한다.
㉡ 호봉테이블 금액은 [호봉복사]에서 복사하고자 하는 하나의 직
02. ① MRP – 자재소요량계획, 재고최소화 목적
급과 호봉이력을 선택하여 복사하며 전 직급을 동시에 복사가
② MRPⅡ - 제조자원계획, 재고비용 감소 목적
불가능하다.
③ ERP – 전사적자원관리, 경영혁신 목적
06. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력 및 계산]
03. ① 리드타임 감소
㉡ 마감은 급여데이터의 금액 수정 불가능하게 하는 기능으로 원
04. ① 관계형 데이터베이스 채택
천징수이행상황신고서의 급여 반영 및 신고서 마감작업과는
05. ③ 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어
무관하다.
야 한다.
07. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제환경등록], 귀속
06. ③ 취업규칙 등에서 휴일로 규정하고 있는 휴일은 약정휴일이다.
연월(2018.09)
07. ① 고용보험 가임대상자는 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업 및 사
㉡ 상여 대상 기간 동안의 입사자는 상여금액이 지급되지 않음
업장을 대상으로 적용하며 사립학교에 재직중인자는 제외 한다.
(입사자 상여계산 – 제외)
08. ① 산재보험 급여는 업무상의 재해에 따른 손해 전체를 보상하는 것
㉢ 상여 대상 기간 동안의 중도 퇴사한 사원에 대해서 실제 근무한
이다.
일 수 만큼을 계산해서 지급(퇴사자 상여계산 - 일)
09. ③ 자가운전보조금은 월 20만원은 비과세 근로소득에 해당된다.
08. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록]
10. ① 평균임금 : 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안
㉡ 소득세-주민세(2.급여(P) - P3.공제코드. 기타(E) - EL.퇴직급
에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈
공제항목, 또는 [상용직급여입력및계산], [퇴직금산정]메뉴에서
금액을 말한다.
공제항목을 확인한다.)
③ 퇴직금 : 계속 근로기간 1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을
09. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산]
퇴직시 일시에 근로자에게 지급하는 제도
㉡ 하단의 과세액은 기본급 포함 총 과세금액의 합계이다.
④ 퇴직연금 : 퇴직연금사업을 하는 금융기관에 적립하여 퇴직시 연
10. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직사원등록]
금형태로 받는 제도
㉡ 고용형태와 무관하게 월급, 일급, 시급을 선택하여 관리 할 수
11. ② 노인장기요양 보험료는 특별소득공제 중 보험료공제이다.
있다.
12. ① 효율적인 공정관리를 통한 생산성 향상은 생산관리에 대한 설명이다.
11. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록], 급여
13. ② 할증급제에 대한 설명이다.
구분(급여),지급/공제구분(지급)
14. ② 작업수행에 지장을 초래할 수 있다.(일과 훈련 모두 소홀히 할 가능성)

322 ERP 인사 2급
 ㉡ 전 직종(분류여부-무분류)에 대해 매당 100,000원(계산구분- (57-2016.11.26)
금액)씩 식대(과세구분-비과세)를 지급하기로 하였다.
12. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
제03회 ERP정보관리사 인사2급 기출문제
(2018.07), 지급일(1)
㉡ 기본급 : 총정상근무시간(160) × 10,000 = 1,600,000 [1부] 이론
㉢ 연장근로수당 : 총연장근무시간(20) × 10,000 × 1.5 =
300,000 01 ③ 02 ③ 03 ① 04 ④ 05 ④
㉣ 심야근로수당 : 총심야근무시간(10) × 10,000 × 2 = 06 ① 07 ① 08 ② 09 ④ 10 ②
200,000
11 ① 12 ② 13 ① 14 ④ 15 ③
㉤ 패널티 : ((지각시간(1) + 조퇴시간(2)) × 10,000 = 30,000
16 ① 17 ④ 18 ② 19 ① 20 ②
㉥ 기본급(1,600,000) + 연장근로수당(300,000) + 심야근로수당
(200,000) - 패널티(30,000) = 2,070,000 【해설】
13. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록] 01. ③ 기업 내부의 데이터가 집합되므로 보안을 위해 인터넷 환경하에서
[마감취소]클릭, 급여구분(급여), 지급공제구분(지급), 귀속연도 의 사용은 자제는 옳지 않다.
(2018), 지급항목명(P20.가족수당)선택 02. ① EIS : 경영자(관리자)정보시스템
㉡ 입/퇴사자의 경우 ‘정상적용’한다. ② MRP : 자재소요량계획
14. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력] ④ MIS : 경영정보시스템
귀속연월(2018.09), 지급일(1), 조회 후 엄현애사원의 선택 03. ① 구축단계이다.
㉡ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록] 04. ④ 기업은 ERP를 도입함으로써 기업 내 경영활동에 해당되는 생산,
사원(엄현애), [급여정보]탭의 책정임금(2018.01)의 금액선택 판매, 재무, 회계, 인사관리 등의 활동을 통합 시스템으로 개발·운
[Ctrl + F3], 시급(9,020) 확인 영하여 의사결정시 활용한다.
㉢ 기본급 =(총정상근무시간(160) - 지각시간(1) - 조퇴시간(2) 05. ④ 정기불의 원칙, 전액불의 원칙, 통화불의 원칙, 직접불의 원칙이다.
- 외출시간(0)) = 1,416,140 06. ① 2018년 최저임금은 7,530원이다.
※ 분은 60분으로 나누어 계산한다. 07. ① 법정복리후생은 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보
15. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록] 험), 퇴직금제도, 법정휴일등이 있다.
김희수 사원 선택 08. ① 누진과세 : 과세표준이 증가함에 따라 높은 세율을 적용하여 과세
㉡ ① [급여정보]탭-국외소득유무(1.비해당) ③ 종합과세 : 이자, 배당, 사업, 근로, 연금, 기타 소득을 합산하여 과세
② [인적정보]탭-세대주여부(1.부) ④ 분류과세 : 종합소득을 제외한 퇴직소득, 양도소득을 따로 과세
③ [재직정보]탭-입사일(2016.07.01.), 그룹입사일(2016.07.02.) 09. ① 자격수당 : 자격증을 보유하고 있는 경우 받는 수당 정
④ [급여정보]탭-생산직총급여(0.과세(2천5백만원 초과)) ② 휴업수당 : 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 사용자는 휴업기
16. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록] 간동안 근로자에게 평균임금 70%이상을 지급하는 수당 답
[마감취소]클릭, 급여구분(급여), 지급공제구분(지급), 귀속연 ③ 직책수당 : 직무수행상의 책임도, 난이도가 타 직원보다 클 경우
도(2018), 지급항목명(P50.자격수당)선택
과
지급
㉡ 분류명(100) 추가 후 30,000 입력, 분류명(200) 추가 후 금 10. ② 건강보험료(전액)은 특별소득공제 중 보험료공제이다. 해
액 50,000 입력 11. ① 보험가입자는 사업장이며 근로자는 적용대상자이다.
㉢ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산] 12. ② 특별세액공제에는 보험료공제, 의료비공제, 교육비공제, 기부금공 설
귀속연월(2018.09), 지급일(1), 이성준 사원 선택 → [급여계산] 제가 있다.
17. ② [인사/급여관리] → [급여관리] → [급/상여이체현황] 13. ① 이직 사유가 비자발적인 사유이다.
무급자(1.제외), 귀속연월(2018.08), 지급일(1), 사업장(1000) 14. ④ 직장 내 훈련의 장점이다.
18. ① [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사고과/상벌현황] → 15. ③ ①, ②, ④은 연공주의 승진에 대한 설명이다.
[상벌현황]탭, 상벌코드(200), 사업장(2000), 퇴사자(0.제외), 16. ② 상대평가 : 종업원을 상호 비교하여 평가
포상/징계일자(2018.09.13.) ③ 동료평가 : 동료가 평가하는 방법
19. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여지급일자등록], ④ 상하방식평가 : 상사가 부하를 또는 부하가 상사를 평가
귀속연월(2018.09), 지급일(2), 조회 후 일용직사원리스트(왼 17. ① 후진양성의 원칙 : 기업 내부에서 자체적으로 후진을 양성, 확보한다.
쪽창)에서 경리부사원(김주원, 이희성) 선택 후 추가 클릭(또는 ② 승진경로의 원칙 : 기업의 모든 직위는 계층적인 승진경로를 형성
[일용직급여입력및계산]메뉴에서 [대상자추가]를 한다.) 시키고 이에 따라 명확하게 형성되어야 한다.
㉡ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및 ③ 적재적소배치의 원칙 : 종업원의 적성․지식․경험․능력과 조직의 직
계산], 귀속년월(2017.09), 지급일(2), 전체 사원 선택, 무가 부합되어 조직의 목표달성할 수 있도록 한다.
[일괄적용]클릭 18. ② 집단교섭 : 수개의 노동조합 지부가 공동으로 수개의 기업집단과
㉢ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일 집단적으로 교섭하는 형태이다.
(평일)선택, [적용], [급여총액]탭
공동교섭 : 산업별 노동조합과 그 지부가 공동으로 사용자와 교섭
20. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황] → [자격/면
하는 것을 말한다.
허]탭, 자격증(보기)
19. ① 노동쟁의라 한다.
㉡ TOPCIT(3) × 30,000 + ICDL(2) × 50,000 = 5명 190,000원
20. ② 유니온 숍(union shop)제도라 한다.
※ 2018년 취득 자격증에 대해서만 축하금을 지급하므로 취득일
이 2018년도에 해당하는 자격증만 인정한다.

323
[2부] 실무 ㉡ 본사/지사의 생산직 직종에 대해서만 <상여>를 지급한다.
17. ③ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원입퇴사현황] → [이직현황]
01 ① 02 ④ 03 ① 04 ③ 05 ② 탭, 조회기간(2018.07~2018.12), 평균이직률 확인
06 ④ 07 ② 08 ② 09 ② 10 ③ 18. ② ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산], 귀
11 ③ 12 ① 13 ③ 14 ④ 15 ① 속년월(2018.11), 지급일(2), 사원모두 선택,[일괄적용]클릭
㉡ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일
16 ② 17 ③ 18 ② 19 ① 20 ④
(평일)선택, 비과세(신고제외분)(7,000) 입력 후 [적용],
【해설】 [급여총액]탭
01. ① 사원이 입사하면 [사원등록]에 사원을 등록하고 <인적정보>, <재직 19. ① [인사/급여관리] → [급여관리] → [사원별급상여변동현황]
정보>, <급여정보>는 [인사정보등록]에 추가 등록한다. 기준연월(2018.10), 비교연월(2017.10), 사용자부담금(1.포함)
02. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사기록카드] 20. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력]
㉡ 가족 TA B: 가족사항을 등록하면 수당 여부에 ‘여’인 경우에 귀속연월(2018.11), 지급일(1), 조회 후 이종현사원의 근태
계산식에 적용되어 급여에 수당이 반영된다. 시간 확인
03. ① [인사/급여환경설정]에서 급여작업에 적용될 기본규정을 등록한다. ㉡ (일급(110,000) / 8) × 총연장근무시간(16) × 1.5 = 330,000
04. ③ 사회보험(I), 인사(H, R), 근태(T), 급여(P), 사원그룹(G)에 대한 관
리항목을 추가 및 삭제할 수 없다.
(58-2017.01.21)
05. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록], 급여
구분(급여), 지급/공제구분(지급), 귀속연도(2018) 제04회 ERP정보관리사 인사2급 기출문제
㉡ 계산구분은 ‘금액’이며 국내영업부는 200,000원을 지급받는다.
06. ④ [인사/급여관리] → [급여관리] → [연간급여현황], 조회기간
(2018.07~2018.09), 분류기준(지급/공제), 조회구분(부서-생산
[1부] 이론
부, 자재부), 사용자부담금(0.제외) 01 ③ 02 ④ 03 ③ 04 ③ 05 ④
07. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
06 ② 07 ④ 08 ① 09 ③ 10 ②
(2018.10), 지급일(1)
㉡ 기본급 = (총정상근무시간(160) × 시급(10,000) - ((지각시 11 ③ 12 ④ 13 ④ 14 ② 15 ④
간(1) + 조퇴시간(2.5) + 외출시간(2)) × 시급(10,000) = 16 ② 17 ③ 18 ① 19 ① 20 ③
1,545,000 【해설】
㉡ 연장근로수당 : ((총연장근무시간(10) + 총심야근무시간(5))
01. ③ 업무단위별로 추진하지 말라.(기업업무 중심으로 추진해야 한다.)
× 시급(10,000) × 1.5 = 225,000
02. ④ ERP는 패키지화 되어 있어서 신기술을 도입하여 적용시키는 것은
㉢ 심야근무수당 : 총심야근무시간(5) × 시급(10,000) × 2 =
가능하다.
100,000
03. ③ 분석 - 설계 - 구축 - 구현
08. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블]
04. ③ 객체지향기술의 사용은 기술적 특징이다.
㉡ 호봉테이블은 임금의 이력관리를 위해 해당 호봉테이블이 시
05. ④ 회사창립일은 약정휴일이다.
작되는 적용 시작년월만 입력하며 적용 종료년월은 입력하지
06. ② 할증급제에 대한 설명이다.
않아도 된다.
07. ④ ㉠ 임금은 통화(通貨)로(통화지급의 원칙) 직접 근로자에게(직접지
09. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [소득/세액공제환경설정]
급의 원칙) 그 전액을 지급(전액지급의 원칙)하여야 한다.
㉡ 근로 및 퇴직소득세를 자동으로 산출하기 위한 기초데이터들이
㉡ 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
자동 생성되며 수정이 불가능하다.
(정기지급의 원칙)
10. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
08. ① 보기②③④번은 통상임금에 해당한다.
㉡ 월일수산정-당월일 퇴사자급여계산 - 일 확인
09. ③ 보기①②④번은 과세 근로소득에 해당한다.
㉢ 연봉(48,000,000) ÷ 12 = 월급(4,000,000)
10. ② 노인장기요양 보험료는 소득공제 중 보험료공제에 해당한다.
㉣ 월급(4,000,000) ÷ 11월 당월일(30일) × 18일 = 2,400,000
11. ③ 인적공제 중 기본공제는 1명당 150만원이다.
11. ③ [지급공제항목등록]에서 사무직에 대한 계산식 설정한다.
12. ④ 공통적인 법정복리제도에는 4대보험, 퇴직금, 유급휴가제도 등이다.
12. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [근속년수현황], 퇴사자(0.제
13. ④ 복리후생제도의 목표 : 근로생활의 안정 및 근로의욕의 증대, 건전
외), 기준일(2018.11.20.), 년수기준(1.미만일수 버림), 경력
한 노동력 확보 및 유지발전, 종업원의 동기부여 및 사기 충전으로
포함(2.포함(모든 경력사항))
노사관계가 안정되어 노동이동의 감소로 나타난다.
㉡ 10년이상(4) × 50,000 + 15년 이상(2) × 200,000 = 600,000
14. ① 멘토링 : 조직내 경력이 많은 관리자가 초기 단계에 있는 관리자를
13. ③ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령등록] 호봉승급 선택
조직내 활동의 여러면에서 보다 잘 적응할 수 있도록 도와주는 관계
14. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
③ 역할연기법 : 특정한 상황을 설정하고 피훈련자로 하여금 그 상황
㉡ 사무직(당월, 1)과 생산직(전월, 26) 출결마감기준을 다르게
속에서 특정역할을 맡도록 하여 행동을 실연하는 방법
설정되어 있다.
④ 비즈니스 게임 : 모의경영을 하여 의사결정능력을 훈련개발
15. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
15. ④ 초과근무는 노동력 부족에 따른 대응 전략이다.
사원(이민영), [재직정보]탭에서 수습적용(2.여)로 수정
16. ① 멘토시스템 : 조직내 경력이 많은 관리자가 초기 단계에 있는 관리
㉡ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산]
자를 조직내 활동의 여러면에서 보다 잘 적응할 수 있도록 도와주
귀속연월(2018.11), 지급일(1), 이민영선택 → 급여계산
는 관계
16. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [급/상여지급일자등록],
③ 직업학교 훈련 : 직무수행에 필요한 능력을 갖게 만드는 체계적인
귀속연월(2018.12)
활동

324 ERP 인사 2급
 ④ 도제훈련 : 숙련 기술자의 측근에서 일을 도와주면서 기술을 배우
는 방식
17. ① 직급승진 : 종업원이 상위직위로 이동하는 것
② 역직승진 : 기업내의 직무내용과 역할의 분화, 책임의 정도 등을
중심으로 편성되는 조직의 관리체계별 역직위를 중심으로 승진
④ 조직변화승진 : 승진대상에 비해 직위가 부족한 경우 조직변화를
통해 조직의 직위계층을 늘려 승진의 기회를 확대시키는 방법
18. ① 통일교섭에 대한 설명이다.
19. ① 노사협의제도 : 노동조합의 결정여부와 관계없이 근로조건에 대한
결정권이 있는 30인 이상의 모든 사업장을 대상으로 설치하는 것
으로 노사쌍방에게 관심이 깊은 사항으로써 단체교섭에서는 취급
되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하여 협의하는 제도이다.
20. ③ 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 노동 3권이라 한다.
[2부] 실무
01 ① 02 ① 03 ③ 04 ③ 05
06 ③ 07 ② 08 ④ 09 ③ 10
11 ③ 12 ① 13 ④ 14 ③ 15
16 ② 17 ④ 18 ② 19 ① 20
【해설】
01. ① ㉠ [시스템관리] → [회사등록정보] → [사용자권한설정]
㉡ 이현우 사원은 전사원의 [인사기록카드]를 조회할 수 없다. 조
회권한이 사업장으로 되어 있으므로 이현우 사원이 속한 사업
장의 [인사기록카드]만 조회 할 수 있다.
02. ① 사원이 입사하면 [사원등록]에 사원을 등록하고, [인사정보등록]의
[인적정보], [재직정보], [급여정보]를 추가로 등록한다.
03. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록]
㉡ 수정여부가 변경가능인 경우 관리내역은 사용자가 직접 입력
하거나 기존 입력된 관리내역을 사용할 수 있다.
04. ③ 인사/급여환경설정에 대한 설명이다.
05. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블]
㉡ “호봉”은 [인사기초코드등록]의 “2.급여(P) → PE.호봉”에 등
록한 항목이 자동 반영된다.
06. ③ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [급/상여지급일자등록],
귀속연월(2018.03)
07. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
(2018.01), 지급일(1)
㉡ 기본급 : 총정상근무시간(120) × 시급(15,000) - (지각(2)
+ 조퇴시간 + 외출시간) × 시급(15,000) = 1,770,000
㉢ 연장근로수당 : 총연장근무시간(8) ×시급(15,000) × 1.5 =
180,000
㉣ 심야근무수당 : 총심야근무시간(4) × 시급(15,000) × 2 =
120,000
08. ④ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
사원(김화은), [급여정보]탭의 책정임금 계액시작년월(2018.05)
입력 후 [Ctrl + F3], 연봉(32,900,000)
09. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
㉡ 입사자 급여계산 : 월일(25)확인, 근무일 : 31 - 입사 전일
(11) = 20, 월일수산정(한달정상일 30일)

㉢ 4,500,00 ×  = 3,000,000

10. ② [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록], 급여구
분(급여), 지급/공제구분(지급), 귀속연도(2018)
11. ③ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], 노란색부분은 필
수 입력사항이다.
12. ① 사원등록시 해당사원의 [사용자여부] ‘여’ 설정는 급여작업 진행과
관련이 없으며, 프로그램사용여부와 관련이 있다.
13. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록]
출력구분(4.사원그룹(G))
㉡ 등록 사용 중인 <고용구분> 코드 중 관리내역명(일용직)만 [일
용직 사원등록]에 사용이 가능 하다.
※ 비고의 0은 일용직 사원등록에 조회되는 직종이며 1은 인사정
보등록에 조회되는 직종이다. 비고를 선택 하단의 메시지 확인
한다.
14. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블등록], 대상직
급(700.대리), 4행에 호봉이력(2018.01)입력 추가 후 [호봉복
사] 클릭
㉡ [호봉복사]창에서 직급(대리) 선택 후 적용시작년월(2017.01)
선택 [적용]하여 복사 후 [일괄인상] 클릭
㉢ [호봉일괄인상]창에서 기본급의 정액(157,000) 입력 [정액적
용]클릭
④ ※ 또는 5호봉(2,350,000) + 157,000 = 2,507,000
15. ③ [인사/급여관리] → [인사관리] → [근속년수현황]
②
기준일(2018.01.01), 퇴사자(0.제외), 년수기준(1.미만일수 버
③ 림), 경력포함(0.제외)
④ 16. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
사원(홍명준), [재직정보]탭에서 부서(국내영업부)로 변경
㉡ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산]
귀속연월(2017.12), 지급일(1), 사원(홍명준)선택 후 [재선정]
클릭
㉢ [재선정]창에서 사원정보 선택 [적용]하여 사원정보의 변경사항
을 반영
㉣ 홍명준 사원 선택 [급여계산]클릭
17. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여지급일자등록], 정
귀속연월(2018.12) 입력 후 [지급일설정]클릭
㉡ [지급일설정]창에서 지급일자(2019.01.10.), 출결기간(2018. 답
12.01.~2018.12.31.), 지급형태(1.매일지급) 입력 후 [확인]
클릭
과
㉢ 지급일(1), 일용직사원리스트(왼쪽창)에서 전체사원 선택 후 해
추가 클릭
㉣ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산], 설
귀속년월(2018.12), 지급일(1), 전체사원 선택,[일괄적용]클릭
㉤ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일(평일)
선택, 비과세(신고제외분)(5,000) [적용], [급여총액]탭
18. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황] →
[어학시험]탭, 어학시험명(E50.E^Pro), [퇴직제외]클릭
㉡ 450점 이상(2) × 50,000 + 410점 이상(3) × 30,000 =
190,000
19. ① ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력]
귀속연월(2018.12), 지급일(1), 조회 후 김종욱 사원의 근태
시간 확인
㉡ 연장근무수당 : 시급(12,100) × 총연장근무시간(26) × 1.5
= 471,900
심야근무수당 : 시급(12,100) × 총심야근무시간(4) × 2 =
96,800
㉢ 연장근수수당(471,900) + 심야근무수당(96,800) = 야간근
무수당(568,700)
20. ④ [인사/급여관리] → [급여관리] → [연간급여현황]
조회기간(2018.01~2018.11), 분류기준(지급/공제), 조회구분
(부서-생산부,생산부), 사용자부담금(1.포함)
325
 (59-2017.03.25) 【해설】
01. ① ㉠ [시스템관리] → [회사등록정보] → [사용자권한설정]
제05회 ERP정보관리사 인사2급 기출문제
㉡ ② 최초 설정된 권한은 변경이 가능하다.
③ “전권설정”을 이용하여 모든 모듈에 대하여 한 번에 권한을 설정
[1부] 이론 할 수 없다.
④ “조회권한”은 사원등록의 “조회권한”이 자동 반영되며 변경이 가
01 ② 02 ② 03 ③ 04 ② 05 ② 능하다.
06 ③ 07 ④ 08 ① 09 ③ 10 ④ 02. ① 사원등록시 사용자 여부가 ‘부’인 사원도 [인사정보등록] 사원리스트에
11 ④ 12 ① 13 ③ 14 ④ 15 ④ 조회되지만 [사용자권한설정]의 사원리스트에 조회되지 않는다.
03. ① 인사/급여환경설정에서 급여작업의 기본규정을 설정한다.
16 ② 17 ③ 18 ④ 19 ② 20 ③
04. ④ 인사기초코드의 ‘관리항목’은 출력구분별 관리항목은 회사등록시
【해설】 자동으로 생성되고, 추가 설정하여 사용할 수 없다.
01. ② BPR을 위해서 도입하는 것은 적절하다. 05. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블]
02. ② 자동적으로 저장되지 않는다. ㉡ [호봉복사] 기능을 이용하여 기작성된 해당 [월]을 선택 복사하
03. ③ 패키지 설치는 설계단계에서 한다. 여 등록할 수 없다.(다른 직급에 등록한 데이터 값을 복사하는
04. ② 현재의 업무방식을 그대로 고수하지 말라. 버튼이다.)
05. ② 복리후생의 제공 대가만큼 근로를 요구할 수 없다. 06. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [교육평가], 교육명(임직원역
06. ① 복권 당첨금 소득 (기타소득) 량강화교육)
② 개인 사업으로 얻은 소득 (사업소득) ㉡ 이수시간(008:00)이면 ‘이수’처리, 해외영업부 ‘이수’처리
④ 불특정 다수에게 강연하고 받는 일시적인 강사료 (기타소득) ㉢ ‘미이수’된 사원이 재교육을 받는다.
07. ④ 특별 세액공제에는 보험료 세액공제, 의료비 세액공제, 교육비 세 07. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [급/상여지급일자등록],
액공제, 기부금 세액공제가 있다. 귀속연월(2018.03)
08. ② 실업보험 사업과 밀접한 연관성이 있는 특징을 지니고 있는 것은 ㉡ 상여지급대상기간은 2018년 1월 1일부터 2018년 03월 31
고용보험이다. 일로 90일이다.
③ 산재보험의 적용대상은 상시 근로자 1인 이상 사용하는 모든 사업 08. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
장임 (2018.01), 사업장(1)
④ 사업이 개시되어 적용요건을 충족하게 되었을 때 사업주의 의사에 ㉡ 기본급 : 200시간 × 10,000원 = 2,000,000원
관계없이 보험관계가 성립하는 사업으로 당연적용사업에 해당한다. ㉢ 연장근로수당 : 20시간 × 10,000원 × 1.5 = 300,000원
09. ③ 추가공제에는 경로우대공제, 장애인공제, 부녀자공제, 한부모공제 ㉣ 심야근로수당 : 7시간 × 10,000 × 2 = 140,000
가 있다. 09. ④ 인사발령정보는 인사정보등록에 자동반영된다.
10. ④ 임금지급의 원칙에는 통화불의 원칙, 직접불의 원칙, 전액불의 원 10. ② [인사/급여관리] → [급여관리] → [수당별연간급여현황], 조회기간
칙, 정기불의 원칙 등이 있다. (2018.01~2018.03), 수당코드(P00.기본급), [검색상세]-직종
11. ① 평균임금과 통상임금의 성격은 서로 다르다. (사무직)
② 사유발생 3개월간 임금총액과 근로일수를 나눈 금액이다. 11. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
③ 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 및 산재급여, 구직급여 등은 평균임 입사자 급여계산(월일-25일), 월일수산정(한달정상일-30일)
금을 적용하고, 해고예고수당, 직책수당, 자격수당, 위험수당 등은 
㉡ 3,000,000 ×  = 2,000,000
통상임금을 적용한다. 
12. ① 보너스를 상여금이라 한다. 12. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
13. ③ 연공서열에 비례하여 임금을 지급하는 것은 연공급 이다. ㉡ 급여기간은 2월 5일 ~ 3월 4일 까지 이다.
14. ④ (가) 연공승진, (나) 전문직승진 13. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령(사원별)], 발령호수
15. ④ 인상으로 평가하는 오류를 현혹효과라 한다. (20180320)
16. ② 구조조정에 활용해서는 안 된다. ㉡ ‘엄현애’ 사원은 ‘해외영업부’에서 ‘국내영업부’로 예전에 부서
17. ① 직장내 훈련에 비해 비용이 많이 든다. 발령이 있었다.(대리에서 과장으로 발령에정이다.)
② 직장내 훈련의 장점이다. 14. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급/공제항목등록], 급
④ 직장내 훈련의 장점이다. 여구분(급여), 지급/공제구분(지급), 귀속연도(2018)
18. ④ 해고, 일시해고, 정년퇴직은 비자발적 이직이고, 전직은 자발적 이 ㉡ 생산직 비과세 ‘월정액급여’ 기준에 제외되는 항목이다.
직이다. 15. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사기록카드], [가족]탭, 홍
19. ② 체크오프제도 명준사원 선택
20. ③ 산업별 노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 방식을 대각 ㉡ 이미은 가족의 장애인구분(1.장애인복지법)으로 수정
선교섭이라 한다. ㉢ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], [급여정보]
탭, [부양가족반영]클릭
[2부] 실무 ㉣ [부양가족반영]창에서 인사기록카드 선택, 귀속년도(2018) [조
회], 홍명준 사원 선택 [반영]클릭
01 ① 02 ① 03 ① 04 ④ 05 ① ㉤ 홍명준 사원의 [급여정보]탭 하단의 배우자공제(2.해당), 부녀
06 ① 07 ③ 08 ② 09 ④ 10 ② 자공제(1.비해당), 20세이하(2), 부양60세이상(2), 다자녀추
가공제(2)확인한다.
11 ② 12 ① 13 ③ 14 ② 15 ①
※ 시스템날짜를 2018년도로 설정하여 작업해야 하며 2019년
16 ② 17 ④ 18 ③ 19 ④ 20 ①

326 ERP 인사 2급
 도로 작업시 가족의 나이가 증가하기 때문에 부양가족수가 변
▣ 고용보험 가입 제외대상
동될 수 있습니다.
① 65세 이후에 새로이 고용된 자(고용안정/직업능력개발사업은 적
※ 부양60세이상과 장애인 조건이 동시에 해당되는 경우, 1개의
용, 실업급여는 적용 제외)
조건만 적용됩니다. ② 월간 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자(1주가 15시간 미만
16. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], 박국현사원 인 자 포함)
선택 [급여정보]탭 - 다만, 생업을 목적으로 근로자를 제공하는 자 중 3개월 이상 계
㉡ 책정임금 계약시작년월(2018.04) 입력 후 [Ctrl]+[F3] 암호 해 속하여 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근
제 후 연봉(60,770,000)입력 로자는 적용대상임
㉢ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산], 귀 ③ 공무원(별정직, 계약직 공무원은 2008.9.22일부터 임의가입 가능)
속연월(2018.04), 지급일(1) [급여계산] - 다만, 임용된 날부터 3개월 이내에 신청(3개월 이내 신청하지
17. ④ [인사/급여관리] → [급여관리] → [급/상여이체현황], 귀속연월 않을 시 가입불가)
(2018.02), 지급일(1), 1.사업장(2000) ④ 사립학교교직원연금법 적용자
18. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월 ⑤ 별정우체국 직원

(2018.03), 지급일(1) 13. ① 보기 ②, ③, ④번은 과세대상 근로소득이다.

㉡ (지각시간(0.5) + 조퇴시간(1) + 외출시간(0.75)) * 공제 시급
(8,420) = 18,940원
19. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직사원등록]의 김인사
선택, 급여(14,550)으로 변경
㉡ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산],
귀속연월(2018.03), 지급일(1) 조회 후 사원 모두 선택, [재선
정]클릭 후 [일괄적용]클릭
㉢ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용시간(008:00),
일괄적용요일(평일), 비과세(신고제외분)(5,000) 입력
20. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사고과/상벌현황], [고과현
황]탭, 고과명(2017년 4분기 인사고과), 퇴사자(1.포함), 고과
일자(2018.03.20.~2018.03.20.)
㉡ 2등급 : 이호재, 박국현, 엄현애
14. ② 중요사건법에 대한 설명이다.
15. ① 도제훈련에 대한 설명이다.
16. ② 최근효과 : 최근 실적이나 능력 중심으로 평가하려는 경향
③ 현혹효과 : 서로 상관관계가 높은 평가요소 간에 어느 한 쪽이 우
수하면 다른 요소도 당연히 그럴 것이라고 판단하는 경향
④ 가혹화 경향 : 고과자가 전반적으로 피고과자를 가혹하게 평가하
여 평가결과의 분포가 평균 이하로 편중되는 경향
17. ③ 경력개발관리의 기본원칙은 후진 양성의 원칙, 적재적소 배치의
원칙, 경력기회개발의 원칙, 승진경력의 원칙이 있다.
18. ① 발탁승진에 대한 설명이다.
19. ④ 인사고과의 결과를 임금책정, 인사이동 등에 반영하는 것은 공정
한 방법이다.
20. ④ 노동조합에 대한 설명이다.

(60-2017.05.27)
[2부] 실무 정

제06회 ERP정보관리사 인사2급 기출문제 01 ④ 02 ① 03 ③ 04 ④ 05 ③ 답

06 ④ 07 ④ 08 ④ 09 ③ 10 ①
과
11 ③ 12 ③ 13 ② 14 ③ 15 ④
[1부] 이론
16 ① 17 ① 18 ② 19 ④ 20 ③
해
01 ① 02 ④ 03 ② 04 ④ 05 ①
【해설】 설
06 ② 07 ② 08 ④ 09 ③ 10 ①
01. ㉠ [시스템관리] → [회사등록정보] → [사용자권한설정]
11 ③ 12 ④ 13 ① 14 ② 15 ① ㉡ ① 사원등록 메뉴에서 “사용여부”가 “여”인 사원등록만 조회된다.
16 ① 17 ③ 18 ① 19 ④ 20 ④ ② 시스템관리자는 ‘권한설정’ 버튼을 이용하여 모듈별로 권한을 설정
할 수 있다.
【해설】
③ “조회권한”은 사원등록의 “조회권한”이 자동 반영되며 변경이 가능
01. ① 사이클 타임 감소
하다.
02. ④ 개방적인 업무환경 확보
02. ① [인사기초코드등록]은 인사 및 급여관리에 필요한 코드성의 데이터
03. ② 다국적, 다통화, 다언어 지원은 기능적 특징이다.
를 등록하는 것으로 수정이 가능하다.
04. ④ 개방적인 정보접근성을 통한 데이터 분석기능
03. ③ 호봉테이블등록은 호봉을 적용할 경우 필요하고, 연봉제 급여작업
05. ① 4대사회보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험
에서는 필요 없다.
을 말한다.
04. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록]
06. ② 대학원 교육비는 근로자 본인만 공제 받을 수 있다.
㉡ 4.사원그룹(G)-63.직책 수정여부(변경가능)
07. ② 사유발생 3개월간 임금총액과 근로월수를 나눈 금액
2.급여(P)-P2.지급코드 수정여부(변경가능)
08. ④ 임금지급의 원칙에는 통화불의 원칙, 직접불의 원칙, 전액불의 원
0.인사(H,R)-HE.재직구분 수정여부(변경가능)
칙, 정기불의 원칙 등이 있다.
1.근태(T)-T1.근무일구분 수정여부(변경불가능)
09. ③ 보기 ①, ②번은 고용보험, 보기 ④번은 건강보험에 대한 설명이다.
05. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블]
10. ① 원천징수는 절세제도가 아니다.
㉡ 대상 직급은 [인사기초코드등록]에 등록된 직급코드 및 직급
11. ③ 사용자 입장에서 생산성이 향상되어 원가 절감이 가능한 효과가
명이 자동 반영되며, 해당 메뉴에서는 추가할 수 있다.(우측 상
있지만 원가절감이 복리후생의 목표는 아니다.
단 코드설정 버튼에서 가능하다.)
12. ④ 사립학교교직원연금법 적용자는 가입대상이 아니다.
06. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]의 [급여정보]
탭의 책정임금

327
 ㉡ 월급직 직원의 경우 책정임금에서 월급 금액을 입력하면 자동 (8,680) = 104,160
으로 일급과 시급이 표기되지 않는다.(연봉을 입력해야 자동으 ㉣ 초과근무 수당(273,420) = 연장근무수당(169,260) + 심야
로 월급, 일급, 시급이 표시된다.) 근무수당(104,160)
07. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사기록카드] 20. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황], [자격/면허]
㉡ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사기록카드2] 탭, 자격증(보기), [퇴직제외]
㉢ 규격, 단위에 관한 사항은 없다. ㉡ ERP(1) × 30,000 + ITQ(2) × 20,000 = 70,000
08. ④ [인사/급여관리] → [인사관리] → [근속년수현황], 퇴사자(1.포함),
기준일(2018.06.30.), 년수기준(1.미만일수 버림), 경력포함(2.포
(61-2017.07.22)
함(모든 경력사항))
09. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정], 퇴 제07회 ERP정보관리사 인사2급 기출문제
사자 급여계산(일), 월일수 산정(당월일) 확인
㉡ 36,000,000원 ÷ 12개월 = 3,000,000원
㉢ 3,000,000 × 25/30 = 2,500,000 [1부] 이론
10. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록]
01 ④ 02 ④ 03 ② 04 ③ 05 ①
㉡ 지급항목이 신규로 추가 되었을 경우에는 해당 메뉴에서 바로
신규 지급코드를 등록하여 작업할 수 있다. 06 ① 07 ① 08 ③ 09 ② 10 ④
11. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [급여통계현황], 조회기간 11 ① 12 ① 13 ③ 14 ① 15 ③
(2018.01~2018.03), 부서(총무부), 급여형태(월급), 지급/ 16 ③ 17 ② 18 ④ 19 ② 20 ①
공제항목(기본급, 식사대) 조회 후 [조회조건설정]클릭
【해설】
㉡ [조회조건설정]창에서 화면표시에서 직책 선택
01. ④ 통합 데이터베이스로 구성되어 있다.
※ 직책이 빈칸인 경우 사원의 직책이 설정이 안된 경우 이다.
02. ④ ERP 도입의 최종목적은 고객만족과 이윤 극대화에 있다.
12. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
03. ② 현재의 업무방식을 그대로 고수하지 말라.
(2018.03), 지급일(1)
04. ③ 패키지 설치는 설계단계에서 한다.
㉡ 기본금 : 160시간 × 9,000원 = 1,440,000원
05. ① 법정 복리후생에는 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재
㉢ 연장근로수당 : 10시간 × 9,000원 × 1.5 = 135,000원
보험), 퇴직급제도, 유급휴가제도가 있다.
㉣ 심야근로수당 : 30시간 × 9,000원 × 2 = 540,000원
06. ① 보기 ②번은 기타소득, 보기 ③④번은 사업소득이다.
㉤ 1,440,000원 + 135,000원 + 540,000원 = 2,115,000원
07. ① 최저임금제도는 근로자의 생활안정 보장에 있다.
13. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [급/상여지급일자등록],
08. ③ 임금수준의 결정사항에는 기업의 지불능력(상한선), 종업원의 생계
귀속연월(2018.05)
비보장(하한선), 사회일반의 임금수준등이 있다.
㉡ <급여> 와 <상여>를 다른 지급일자에 분리하여 지급한다.
09. ② 동일노동 동일임금은 직무급의 특징이다.
14. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], [재직정보]탭
10. ④ 통상임금은 정기적이고 일률적으로 지급되는 각종수당이다. 일시적
분류코드(100.가족수당 대상 사용)
상여금은 정기적이지 않기 때문에 통상임금이 아니다.
㉡ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산], 귀속
11. ① 사업주와 근로자 모두 가입대상이다.
연월(2018.05), 지급일(1), 홍명준 사원 선택 [급여계산]클릭
12. ① 기준내임금은 정상적인 작업조건하에서 종업원이 정상적 노동에
15. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록], 출력
대해서 지급하는 임금이므로 직무수당이다. 기준 외 임금체계에는
구분(4.사원그룹(G)), G1.고용구분
직책수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당, 초과근무수당
㉡ ① 단기직 : 사용여부(미사용)으로 조회 안됨
등이 있다.
② 상용직 : 비고(1)이므로 [인사정보등록]에 조회
13. ③ 평균임금에 대한 설명이다.
③ 인턴직 : 비고(1)이므로 [인사정보등록]에 조회
14. ① 직무분석에 대한 설명이다.
④ 현장직 : 비고(0)이므로 [일용직사원등록]에 조회
15. ③ 신뢰성 : 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정되었는가?
※ 비고를 선택하여 하단의 메시지를 확인한다.
16. ③ 다면평가에 대한 설명이다.
16. ① [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령등록]
17. ② 임금상승은 교육훈련의 목적이 아니다.
17. ① ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산], 귀속
연월(2018.05), 지급일(2), 조회 사원전체 선택 후 [일괄적용] 클릭 [교육훈련의 목적]
㉡ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일(평일), ① 생산성향상 ② 사기향상 ③ 사고율 감소 ④ 경력개발
비과세(신고제외분)(6,000) [적용] ⑤ 환경변화에 적응 ⑥ 감독자의 부담 감소
㉢ ① 지급일 확인(2018.05.31.) ⑦ 조직의 안정성과 탄력성의 증가
② [개인정보]탭 근무일수 확인
③ [급여총액]탭 소득세확인 18. ④ 아이디어 연쇄반응을 브레인스토밍이라 한다.
④ [급여총액]탭 차인지급액 확인 19. ② 개인중심의 경영질서가 형성된다.
18. ② [인사/급여관리] → [급여관리] → [사원별급상여변동현황], 기준연 20. ① 노동쟁의라 한다.
월(2018.04), 비교연월(2017.04), 사용자부담금(1.포함) 셀프리더십 스스로 책임을 지도록 한다.
19. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월 슈퍼리더십 스스로 리드할 수 있는 역량과 기술
(2018.05), 지급일(1) 코칭리더십 당사자가 해결방안을 스스로 발견
㉡ 연장근무수당 : 총연장근무시간(13) * 1.5 * 초과근무 시급
명령, 신성, 영웅주의, 본보기를 가지고 이끌어
(8,680) = 169,260 카리스마리더십
가는 리더십
㉢ 심야근무수당 : 총심야근무시간(6) * 2 * 초과근무 시급

328 ERP 인사 2급
[2부] 실무 속연월(2018.07), 지급일(2) 조회 후 모든 사원 선택[일괄적
용]클릭
01 ① 02 ④ 03 ② 04 ③ 05 ④ ㉡ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일(평일,
06 ③ 07 ④ 08 ③ 09 ② 10 ① 토요일) [적용]
11 ② 12 ④ 13 ① 14 ③ 15 ④ ㉢ ① 근무일수는 [개인정보]탭의 근무일수 확인
② 총 소득세는 [급여총액]탭의 근무일수 확인
16 ② 17 ② 18 ④ 19 ① 20 ③
④ 총 실지급액은 [급여총액]탭의 차인지급액 확인
【해설】 16. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], 강민주사원
01. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블] 선택, [급여정보]탭
㉡ ② 일괄 등록할 호봉구간을 선택한 후, 항목 별 일정 증가비율 ㉡ 하단의 계약시작년월(2018.01) 선택 후 [Ctrl] + [F3], 월급
의 정률에 따라 일괄 등록이 불가능하다. (2,083,333) 확인
③ 호봉테이블 등록 시, 필요한 코드에 대해 [인사기초코드등 ㉢ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
록]을 통해서 및 호봉테이블등록메뉴에서 등록 및 수정이 (2018.07) 조회 후 노희선 선택
가능하다. ㉣ (월급(2,083,333) /209) × (총연장근무시간(24) + 총심야
④ 호봉구간별로 일정금액 기준으로 일괄 인상할 수 있으며, 근무시간(5)) × 2 = 578,149
그 외 조건에 대해서는 일괄 인상도 가능하다. 17. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황], [어학시험]탭,
02. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], 강민주사원 어학시험명(E50.E^Pro), [퇴직제외]
선택, [급여정보]탭 ㉡ 400점 이상(3) × 30,000 + 450점 이상 (2) × 50,000 =
㉡ 하단의 계약시작년월(2018.03) 입력 후 [Ctrl] + [F3], 금액 190,000
(31,500,000) 18. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록], 급여
03. ② 지급공제항목등록 메뉴이다. 구분(급여), 지급/공제구분(지급), 귀속연도(2018), [마감취소]
04. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [급/상여지급일자등록] ㉡ ‘P50.자격수당’ 선택 분류명 ‘200.ERP정보관리사 2급’ 추가
㉡ ① 6월분 급여와 상여를 ‘분리’ 지급하고 있다. 계산구분 금액(50,000) 입력
② 입사자는 ‘상여’ 지급에서 제외하며 퇴사자는 월할계산한다. ㉢ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산], 귀
④ 6월분 상여 지급 대상자는 사용자가 직접 선택 등록한다. 속연월(2018.07), 지급일(1) 조회 후 이종현 사원 선택 [급여
05. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록] 계산]
㉡ ① 출력구분에 대해 사용자가 추가로 등록이 불가능하다. 19. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [근속년수현황], 퇴사자(0.제
② 사용하지 않는 관리내역 코드는 미사용으로 설정하여 관리 외), 기준일(2018.06.30.), 년수기준(1.미만일 수 버림), 경력
한다. 포함(0.제외) 정
③ 기본관리내역은 핵심ERP 설치와 함께 자동 등록된다. ㉡ 8년 이상(3) × 50,000 + 10년 이상(3) × 100,000 = 450,000
06. ③ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록] 20. ③ [인사/급여관리] → [인사관리] → [연간급여현황], 조회기간 답
※ 노란색 입력란이 필수입력항목이다. (2018.01~2018.06), 분류기준(지급/공제), 사업장(2000), 사용
07. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사기록카드] 자부담금(1.포함)
과
㉡ 인사발령관리에서 등록한 발령내역이 조회되며, [인사기록카 해
드]에서 직접 등록 및 수정할 수 없다.
08. ③ 근속연수현황은 1.포한(근속기간‘여’만), 2.포함(모든 경력사항),
(62-2017.09.23) 설
3.포함(병역 복무기간) 기준으로 사원의 근속년수 정보를 조회 및 제08회 ERP정보관리사 인사2급 기출문제
출력한다.
09. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산]
㉡ 모든 사원에 대한 일괄재선정과 개인별 재선정이 모두 가능하다. [1부] 이론
10. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
01 ① 02 ④ 03 ③ 04 ① 05 ①
㉡ ①② [급여정보]탭, ③④ [재직정보]탭
11. ② ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직사원등록] 06 ④ 07 ④ 08 ③ 09 ④ 10 ①
㉡ 일용직사원과 상용직사원의 사원코드는 중복 등록이 불가능하다. 11 ③ 12 ② 13 ② 14 ② 15 ④
12. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [교육평가], 교육명(100) 16 ④ 17 ② 18 ④ 19 ② 20 ①
㉡ 이수시간 10시간과 평가점수가 80점 이상인 사원을 이수처리
【해설】
하며 해외영업부 사원들을 이수처리한다. 미이수자를 확인한다.
01. ① 커스터미이징의 최소화
13. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
02. ④ 워크플로우에 대한 설명이다. (ERP는 기업내부적이다.)
㉡ ② 사무직과 생산직은 당월 1일, 수습직은 전월 25일이다.
03. ③ 급진적 재설계를 BPR이라 한다.
③ 입사자는 일할 퇴사자는 월할로 급여계산된다.
04. ① 리드타임 감소
④ 신고서 집계 시, ‘귀속연월’ 과 ‘지급연월’ 중 둘다 일치해
05. ① 가산임금(기준 외 임금)은 주로 연장근로, 야간근로, 휴일근로에
야 반영된다.
발생하므로 숙직수당이 이에 해당한다.
14. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령(사원별)], 발령호수
06. ④ 임금의 확정성이 낮아 근로자는 안정적인 수입수준을 기대할 수
(20180529)
없다.
㉡ 사원의 전체 인사발령내력을 조회하기 위해서 [인사기록카드]
07. ④ 공무원연금법, 군인연금법 등에 의하여 재해보상이 행하여지는 자
메뉴의 [인사발령]탭을 확인한다.
는 산업재해보상보험 적용 제외 대상이다.
15. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산], 귀
08. ③ 기업의 지급능력은 상한선으로 종업원의 생계비를 하한선으로 하

329
 여 사회의 임금수준(노동시장 요인)에서 임금을 결정한다. 근로자 용]클릭
의 자아실현은 관련이 없다. ㉣ 또는 기본급(2,400,000) ×1.03 + 30,000 = 2,502,000
09. ④ 베이스 업이라 한다. 15. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령(사원별)], 발령호수
10. ① 원천징수라 한다. (20180925)
11. ③ 보기①②④번은 직무급에 대한 설명이다. ㉡ ‘이종현’ 사원의 현재 부서는 ‘국내영업부’이다.(과거 해외영업
12. ② 고용안정 및 경영질서 유지는 연공급의 장점이다. 부에서 국내영업부로 부서이동 했으며 이번에 해외영업부로
13. ② 통상임금은 정기성, 일률성, 고정성을 모두 갖추고 있어야 한다. 다시 이동할 예정이다.)
연장근로, 야간근로 휴일근로수당은 통상임금을 적용한다. 16. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록], 급여
14. ② 보기 ①번은 직장외 교육훈련의 단점이고, 보기 ③④번은 직장외 구분(급여), 지급/공제구분(지급), 귀속연도(2018)
교육훈련은 장점이다. ㉡ 휴직자에 대해서는 정상적용 하여 지급한다.
15. ④ 인적자원을 효율적으로 확보 및 운영하기 쉽다. 17. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], 박용덕사원
16. ④ 관대화경향에 대한 설명이다. 선택 [급여정보]탭
17. ② 역할 연기법에 대한 설명이다. ㉡ 책정임금의 계약시작년월(2018.09) 입력 후 [Ctrl] + [F3], 연
18. ④ 다면평가에 대한 설명이다. 봉(43,500,000) 입력
19. ② ㉠ 타당성 : 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가? ㉢ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산], 귀
㉡ 수용성 : 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가? 속연월(2018.09), 지급일(1) 조회 후 박용덕 사원 선택 [급여
㉢ 신뢰성 : 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정되었는가? 계산]
㉣ 실용성 : 평가비용과 효과 측면에서 평가제도의 효과와 의미를 18. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산], 귀
찾았는가? 속연월(2018.09), 지급일(2) 조회 후 모든 사원 선택[일괄적
20. ① 통일교섭방식이라 한다. 용]클릭
㉡ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(009:00), 일괄적용요일(평일),
[2부] 실무 비과세(신고제외분)(5,000) [적용]
㉢ ② [급여총액]탭의 차인지급액 확인
01 ③ 02 ② 03 ① 04 ③ 05 ② ③ [총급여액]탭의 비과세신고분 확인
06 ② 07 ④ 08 ④ 09 ① 10 ④ ④ [총급여액]탭의 차인지급액
11 ④ 12 ③ 13 ① 14 ④ 15 ① 19. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
(2018.09), 지급일(1), 노희선 사원 선택
16 ③ 17 ④ 18 ③ 19 ② 20 ②
㉡ (총정상근무시간(174) - 지각시간(0.5) - 조퇴시간(1.5) - 외
【해설】 출시간(2)) * 시급(8,670) = 1,473,900
01. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록] 20. ② [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사고과/상벌현황], [고과현황]
㉡ 과세구분 : 지급항목별 과세 성격을 ‘비과세’로 선택하는 경우 탭, 고과명(2018년 3분기 인사고과), 퇴사자(0.제외)
반드시 비과세유형을 선택해야 된다.
02. ② 인사/급여환경설정에 대한 설명이다.
(63-2017.11.25)
03. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [소득/세액공제환경설정]
㉡ 기초데이터에 대한 사용자의 수정이 불가능하다. 제09회 ERP정보관리사 인사2급 기출문제
04. ③ 근무조등록, 호봉등록, 프로젝트등록은 선택 입력 프로세스이다.
05. ② [지급공제항목등록]을 통해 '과세유형' 코드를 과세로 설정한다.
06. ② 인사정보등록에서 사원명부를 출력한다. [1부] 이론
07. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력]
01 ③ 02 ① 03 ④ 04 ③ 05 ④
㉡ [근태결과입력] 메뉴에서 대상자를 별도로 선정하여 반영할 수
없다. 06 ② 07 ③ 08 ③ 09 ③ 10 ③
08. ④ 상용직 사원은 [인사정보등록] 메뉴를 통해 사원정보를 등록 및 관 11 ② 12 ② 13 ② 14 ③ 15 ③
리한다.(일용직 사원은 일용직 사원등록 메뉴에서 관리한다.) 16 ③ 17 ④ 18 ③ 19 ② 20 ②
09. ① [근태결과입력] 메뉴를 통해 근태 결과값을 반영하는 것은 선택적
【해설】
으로 한다.
01. ③ 기업업무 프로세스별로 추진해야 한다.
10. ④ 인사발령(사원별) 메뉴에 대한 설명이다.
02. ① ERP는 일(업무) 중심의 업무처리 방식을 취하고 있다.
11. ④ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [급/상여지급일자등록], 귀
03. ④ 리엔지니어링에 대한 설명이다.
속연월(2018.06)
04. ③ 패키지 설치는 설계단계에 해당한다.
12. ③ [인사/급여관리] → [급여관리] → [항목별급여상여지급현황], 귀속
05. ④ 정기승급제도는 ‘연공급’형태이다.
연월(2018.01~2018.06), 지급구분(100 급여), 집계구분(2.직종별)
06. ② 임금피크제에 대한 설명이다.
13. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
07. ③ 생활보조 수당은 복지후생에 관련된 수당으로 휴일근무수당, 야간
㉡ ① ② [급여정보]탭, ③ [인적정보]탭, ④ [재직정보]탭에서 확인
근로수당 등이 포함되지 않는다.(가족수당, 통근수당 등)
14. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블], 700.대리
08. ③ 특수근무수당에 대한 설명이다.
선택 적용시작연월(2018.10)입력 후 [호봉복사]
09. ③ 복리후생제도의 목표 : 근로생활의 안정 및 근로의욕의 증대, 건전
㉡ [호봉복사]창에서 직급(대리), 적용시작년월(2017.01)선택 [적
한 노동력 확보 및 유지발전, 종업원의 동기부여 및 사기 충전으로
용], [일괄인상]클릭
노사관계가 안정되어 노동이동의 감소로 나타난다.
㉢ [호봉일괄일상]창에서 기본급 정률(%)에 (3)입력 후 [정률적
10. ③ ㉠ 법정복리후생 : 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직

330 ERP 인사 2급
 금제도, 유급휴가제도(연차 유급휴가제도, 산전․산후 유급휴가 ② 근속연수현황 : 0.제외, 1.포함(근속기간 ‘여’만), 2.포함(모든 경력
제도) 사항), 3.포함(병역 복무기간) 기준으로 정보를 조회 및 출력한다.
㉡ 임의복리후생 : 교육비지원, 기숙사제공, 보건위생시설 지원제 ③ 인사기록카드 메뉴에서 등록한 사원별 인사고과와 상벌관리를 조
도, 체육시설운영, 육아시설 및 확보 등 회, 출력할 수 있다.
11. ② 실직은 고용보험에 대한 설명이다. 13. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], [급여정보]탭,
12. ② 신업재해보상보험에 소요되는 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 이현우 사원 선택
부담한다. ㉡ 책정임금의 계약시작년월(2018.01), 연봉(33,000,000) 입력
13. ② 표준단가 결정이 어려워 단위시간당 임금계산이 복잡하다. 14. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [급/상여일자등록], 귀속
14. ③ 인사고과는 종업원의 능력과 업적을 평가하여 상대적인 가치를 결 연월(2018.12)
정하는 것이 가장 중요한 목적이다. ㉡ ① 회사지사 생산직 직종에 대해서만 <상여>를 지급한다.
15. ③ 현혹효과에 대한 설명이다. ② ‘상여지급대상기간’ 내 입사자는 상여를 무조건 일할 계산하
16. ③ 과거 경력, 학력 보다는 직무수행과정 등을 평가요소로 한다. 여 지급한다.
17. ④ 실무에서 쉽게 효과가 나타나는 목표가 설정되어야 한다. ③ <급여> 와 <상여>를 다른 지급일자로 따로 관리하기 위해
18. ③ 멘토링 제도에 대한 설명이다. ‘분리’로 지급한다.
19. ② 보기의 내용은 직장 외 교육훈련(Off JT)이다. 보기 ②번은 직장 내 15. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정], 퇴
교육훈련(OJT)의 장점이다. 사자 급여계산(일) 변경
20. ② 파업이라 한다. ㉡ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], [재직정보]
탭, 박국현의 퇴직일(2018.11.24.)입력
[2부] 실무 ㉢ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산], 귀속
연월(2018.11), 지급일(1)조회 후 박국현 사원 선택[급여계산]
01 ④ 02 ① 03 ② 04 ③ 05 ④ 16. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황], [자격/면허]탭
06 ① 07 ③ 08 ④ 09 ③ 10 ③ ㉡ ITQ(4) × 20,000 + ICDL(2) × 30,000 = 140,000
11 ② 12 ④ 13 ② 14 ④ 15 ① 17. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여일자등록], 귀속
연월(2018.11) 조회 후 [지급일 설정]클릭
16 ③ 17 ③ 18 ④ 19 ② 20 ①
㉡ [지급일 설정]창에서 지급일자(2018.11.30.), 출결기간
【해설】 (2018.11.06.~2018.11.24.), 지급형태(매일지급)
01. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블등록] ㉢ 지급일(2) 입력 후 생산직과 자재부사원 선택하여 [추가]
㉡ <호봉이력>은 호봉테이블의 적용기간으로 새로운 ‘적용시작년 ㉣ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산],
월’을 입력하면 ‘적용종료년월은 자동으로 반영된다. 귀속연월(2018.11), 지급일(2) 조회되는 사원 선택 후 [일괄 정
02. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [사회보험환경등록] 적용]클릭
㉡ 사회보험환경등록 메뉴에서 ‘취득일’ 및 ‘상실일’ 적용기준을 ㉤ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일(평일), 답
설정하지 않는다.(사회보험취득관리와 사회보험상실관리에서 비과세(신고제외분)(5,000) [적용]
설정한다.) ㉥ ①③④ [급여총액]탭에서 확인
과
03. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록], 출력 18. ④ [인사/급여관리] → [급여관리] → [사원별급상여변동현황], 기준연 해
구분(2.급여(P)), P3.공제코드 월(2018.10), 비교연월(2017.10), 사용자부담금(1.포함)
㉡ 일반 급/상여 공제 항목은 영문자 ‘S**'로 시작하는 코드로 등록한다. 19. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월 설
04. ③ ㉮ : 월일수 산정, ㉯ : 출결마감기준 (2018.11), 지급일(1)
05. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제등록] ㉡ 연장근무수당 : 시급(10,420) * 총연장근무시간(20) * 1.5 =
㉡ 비과세 지급 항목의 경우도 지급공제항목등록에서 비과세 유 312,600원
형을 직접선택 적용한다. ㉢ 심야근무수당 : 시급(10,420) * 총심야근무시간(5) * 2 =
06. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사기초코드등록] 104,200원
㉡ 사원의 병역사항을 등록하고, 근속기간에 복무기간을 포함할 ㉣ 야간근로수당(416,800) = 연장근무수당(312,600) + 심야근
수 있다. 무수당(104,200)
07. ③ 급여계산에 대한 설명이다. 20. ① [인사/급여관리] → [급여관리] → [급/상여이체현황], 귀속연월
08. ④ [인사/급여관리] → [급여관리] → [항목별급상여지급현황], 귀속연 (2018.10), 무급자(1.제외)
월(2018.07~2018.09), 지급구분(100.급여), 집계구분(2.직종
별) 또는 [급여통계현황]에서 조회가능
(64-2018.01.27)
09. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력]
㉡ [근태결과입력] 대상자는 프로그램 내 ‘근태작업’을 진행한 대 제10회 ERP정보관리사 인사2급 기출문제
상자를 기준으로 자동 반영되지 않는다.
10. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령(사원별)], 발령호수
(20180201) [1부] 이론
㉡ 발령시 [인사정보등록], [인사기록카드], [책정임금현황]에 반영된다.
01 ② 02 ④ 03 ④ 04 ④ 05 ②
11. ② [인사/급여관리] → [급여관리] → [수당별연간급여현황], 조회기간
(2018.01~2018.03), 수당코드(P01.영업촉진수당) 06 ① 07 ③ 08 ④ 09 ③ 10 ④
12. ① 사원정보현황 : 인사정보등록 및 인사기록카드와 인사기록카드2에 11 ① 12 ② 13 ② 14 ③ 15 ②
서 등록한 사원의 각종 인사관련 현황을 조회, 출력할 수 있다. 16 ④ 17 ② 18 ④ 19 ④ 20 ④

331
【해설】 ㉡ 노란색란은 필수입력 항목이다.
01. ② 급진적 재설계를 BPR이라 한다. 06. ① 제외 : 상여지급대상기간동안 입/퇴사한 사원에 대해서는 상여금
02. ④ 자사에 알맞은 패키지를 선택하는 것이 좋다. 을 지급하지 아니한다.
03. ④ 사용권한이 있어야 기업의 정보에 접근할 수 있다. ②월 : 상여지급대상기간 동안 입/퇴사한 사원에 대해서 상여금을
04. ④ 사이클 타임(Cycle Time) 감소 전액 지급한다.
05. ② 연공중심에서 성과중심(시장가치중심)으로 인적자원관리 패러다임 ④ 월일 : 상여대상기간 동안 근무한 일수가 기준일수 이상인 경우 월
의 전환되고 있다. 계산방식으로, 기준일수 미만인 경우 일 계산방식으로 지급한다.
06. ① 임금만 인상하는 것을 베이스 업(base up)이라 한다. 07. ② ㉣ 지급공제항목등록, ㉤ 인사/급여환경설정, ㉥ 급/상여지급일자
07. ③ 연령, 근속연수 등을 기준으로 하는 것은 연공급 임금체계이다. 등록
08. ④ 퇴직금과 유족보상은 평균임금을 적용하고, 연차휴가수당은 평균 08. ③ ㉮ : 엑셀업로드 ㉯ : 재선정(근태데이터)
임금과 통상임금을 모두 적용가능하고 해고예고수당은 통상임금 09. ① 과세집계
을 적용한다. 10. ② [인사/급여관리] → [급여관리] → [급여통계현황], 조회기간
09. ③ 복리후생비는 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 의미하므로 임금 (2018.07~2018.12), 지급/공제항목(P06.근속수당), [조회조건
대체 수단의 기능은 없다. 설정]클릭, 사업장 선택
10. ④ 복리후생의 원칙은 적정성의 원칙(보기 ①번), 합리성의 원칙(보기 11. ② ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여지급일자등록]
②번), 협력성의 원칙(보기 ③번)이다. ㉡ ‘일용직사원리스트’ 일용직 사원을 기준으로 [일용직급여입력
11. ① 선택적 복리후생제도를 카페테리아식 복리후생이라 한다. 및계산]에 급여 대상자로 자동 반영되지 않는다.(추가 버
12. ② 국민연금에 대한 설명이다. 튼을 클릭해야 된다.)
13. ② 공무원은 고용보험 가입 제외대상이다. 12. ④ [지급공제항목등록]을 통해 지급항목 별 ‘월정급여’ 포함 여부를 선
택하고, 포함인 지급항목의 월 지급액이 ‘190만원 이하‘인 경우
▣ 고용보험 가입 제외대상
적용받는다.
① 65세 이후에 새로이 고용된 자
13. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블등록], 800.
② 월간 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자
주임 선택 적용시작연월(2018.01) 입력 후 [호봉복사]
③ 공무원
㉡ [호봉복사]창에서 직급(주임), 적용시작년월(2017.01) 선택
④ 사립학교교직원연금법 적용자
[적용] 후 [일괄인상]클릭
⑤ 별정우체국 직원
㉢ [호봉일괄인상]창에서 기본급 정액(200,000), 호봉수당 정액
(100,000) 입력 [정액적용]
14. ③ 실제보다 좋게 평가하는 오류를 관대화 경향이라 한다.
14. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사기록코드], [가족]탭 이
15. ② 자기개발은 개인의 평생교육차원에 한다.
현우 사원 선택
16. ④ Off JT는 유능한 전문가의 훈련을 받을 수 있는 장점이 있다.
㉡ ② 배우자는 연말정산 대상이 아니다.
17. ② 아이디어 연쇄반응을 브레인스토밍이라 한다.
③ 해당여부가 모두 ‘해당’이므로 계산 지원대상이다.
18. ④ 인 바스켓 훈련에 대한 설명이다.
④ 장인은 국가유공대상자로 연말정산 시 장애인공제 대상자
19. ④ 대용승진에 대한 설명이다.
에 해당된다.
20. ④ 중요사건 기술법에 대한 설명이다.
15. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], [재직정보]탭,
김수영 사원 선택 퇴직일(2018.01.19.) 입력, 재직구분(5.퇴직)
[2부] 실무
㉡ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산], 귀
01 ③ 02 ③ 03 ④ 04 ① 05 ④ 속연월(2018.01), 지급일(1)
16. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령(사원별)], 발령호수
06 ③ 07 ② 08 ③ 09 ① 10 ②
(20181221), 조회 후 박지성 사원 선택
11 ② 12 ④ 13 ④ 14 ① 15 ① ㉡ <고용구분>은 ‘인턴직’에서 ‘상용직’으로 과거에 발령이 있었다.
16 ③ 17 ② 18 ④ 19 ③ 20 ③ 17. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황], [어학시험]탭,
【해설】 어학시험명(E50.E^Pro), [퇴사자제외]
㉡ 400점 이상(4) × 20,000 + 450점 이상(2) × 30,000 =
01. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [소득/세액공제환경설정]
140,000
㉡ ① 비과세 항목에 대한 법조문 조항 및 공제한도, 지급명세서
18. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], [급여정보]탭,
작성 여부는 확인할 수 있다.
이종현 사원 선택
② 회사등록과 함께 자동 생성되며, 업체 사용 조건에 맞도록
㉡ 책정임금 계약시작년월(2018.01) 선택 [Ctrl] + [F3] 시급
사용자가 추가수정이 불가능하다.
(13,888) 확인
④ 해당 귀속연도에 기초데이터가 없는 경우 <세율복사>를 통
㉢ (지각시간(0:25)+조퇴시간(1:20)+외출시간(1:30))/60분 =
해 이전연도의 기초데이터를 복사하여 사용한다.
3.25시간
02. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
㉣ 3.25시간 * 책정임금 시급(13,880) = 45,110원
㉡ 귀속월구분이 당월이기 때문에 5월귀속 급여는 5월1일부터 5
19. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일직급여입력및계산], 귀속
월 31일까지 계산한다.
연월(2018.01), 지급일(2) 조회 후 사원 전체 선택 [일괄적용]
03. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사기록카드]
㉡ [일괄적용]창에서 일괄적용(008:00), 일괄적용요일(평일), 비과
㉡ 인사발령관리에서 등록한 발령내역이 조회되며, [인사기록카
세(신고제외분)(6,000), [적용], [급여총액]탭에서 확인
드]에서 직접 등록할 수 없다.
20. ③ [인사/급여관리] → [급여관리] → [연간급여현황], 조회기간
04. ① 사원입퇴사현황
(2017.01~2017.12), 사용자부담금(1.포함)
05. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]

332 ERP 인사 2급
 ㉡ 중도입사자의 급여계산은 일할 계산을 하며 기준 월일수는 ‘당
월일’로 한다.
제01회 ERP정보관리사 인사2급 모의고사 02. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
㉡ 인사정보등록은 사용자여부와 관계없이 모든 사원을 등록한다.
[1부] 이론 03. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록]
㉡ 관리항목은 수정․삭제가 불가능하고, 관리내역은 수정여부가
01 ③ 02 ② 03 ③ 04 ④ 05 ③ ‘변경가능’인 경우에는 관리내역을 추가․수정․삭제 할 수 있다.
06 ② 07 ④ 08 ④ 09 ④ 10 ② 04. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령(사원별)], 발령호수
(20180901)
11 ② 12 ④ 13 ③ 14 ④ 15 ②
㉡ 노희선사원은 과거에 사원에서 주임으로 인사발령이 있었다.
16 ① 17 ④ 18 ④ 19 ② 20 ①
05. ③ 수당코드등록 → 과세구분설정 → 분류여부설정 → 계산구분설정
【해설】 → 계산식설정
01. ③ 업무 단위별로 추진하지 말라. 06. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블]
02. ② 다국적, 다통화, 다언어 지원 ㉡ 대상직급은 [인사기초코드등록]메뉴에서 등록하거나, 호봉테이
03. ③ 패키지 설치는 설계단계에서 한다. 블등록메뉴 화면우측 상단의 [코드설정]버튼을 클릭하여 등록
04. ④ 기업 내외적으로 정의된 업무들과 그에 관련된 사람, 정보 및 자원 해도 된다.
의 흐름을 통합적으로 관리, 지원해 주는 업무처리 자동화 시스템 07. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초정보관리] → [급/상여지급일자등록],
을 워크플로우(workflow)라 하는데 기술적인 요인에 해당하므로 귀속연월(2018.09)
경영활동과는 관련이 없다. ㉡ 상여금 지급대상자는 본사 및 지사의 사무직(월급) 직원이다.
05. ③ 임금수준 결정요인에 대한 설명이다. 즉, 생산직인 경우는 지급되지 않는다.
06. ② 근속연수에 비례하여 임금을 결정하는 것은 연공급 이다. 08. ① ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산]
07. ④ 최저임금제도에 대한 설명이다. ㉡ 마감기능은 수정 및 삭제를 하지 못하게 하는 기능이지만 마감
08. ④ 임금피크제라 한다. 을 취소하면 지급항목과 공제항목을 수정할 수 있다.
09. ④ 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대하여 통상임금의 50%를 가산 09. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
하여 지급한다. 입사자급여계산(일), 수습직 지급율(70%), 월일수산정(당월일)
10. ② 원천징수액은 원천징수 한 달의 다음달 10일까지 신고․납부하여야 확인
한다. ㉡ 29,760,000 ÷ 12개월 = 2,480,000(월급)
11. ② [2단계] 근로소득금액 = 총급여액 - 근로소득공제 ㉢ 2,480,000 × 70% × 17/31(당월일) = 952,000
12. ④ 산업재해보상보험은 사업주가 전액 부담한다. 10. ① ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [급여대장] 정
13. ③ 종합소득 : 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기 ㉡ [인사/급여관리] → [급여관리] → [급여명세]
타소득(퇴직소득과 양도소득은 분류과세 한다.) ㉢ 두 메뉴의 지급 및 공제 항목은 동일하게 적용하지 않아도 된다. 답
14. ④ 인사고과시 유의사항으로 평가 척도상 중심에 고과점수가 집중되 11. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
(2018.09), 지급일(1)
과
는 경향이 나타날 수 있는데, 이를 중심화경향이라 한다.(인상만으
로 평가하는 것이 현혹효과이다.) ㉡ 평일연장근무시간(9시간) + 토일연장근무시간(10시간) = 연 해
15. ② 교육훈련․능력개발․승진․징계 등의 인사관리 기능을 개발관리기능 장근로시간(19시간)
이라 한다. ㉢ 연장근로시간(19시간) × (시급(10,000원) × 1.5) = 연장근 설
16. ① (가) 과업 (나) 직무 로수당(285,000원)
17. ④ 아이디어의 연쇄반응을 브레인스토밍이라 한다. 12. ① ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [급여대장], 귀속연월
18. ④ 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 노동 3권이라 한다. (2018.09), 지급일(1) 조회
19. ② 사용자측 쟁의 행위 : 직장폐쇄, 조업계속(대체고용) ㉡ 김종옥 사원은 9월 4,647,810원을 실수령 하였다.(차인지급액)
근로자(노동조합)측 쟁의 행위 : 파업, 태업, 보이콧, 피케팅, 생산 13. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블등록], 대상직
통제, 준법투쟁 급(700.대리), 호봉이력(2017.01) 선택 후 [일괄인상]클릭
20. ① ㉠ 노동조합 - 근로자의 근로조건의 유지개선 및 경제적, 사회적 ㉡ 호봉이력 적용시작연월(2018.01) 입력 후 [호봉복사], [호봉복
지위향상과 근로생활의 질 향상을 목적으로 결성하는 근로자 사]창에서 직급(대리), 적용시작년월(2017.01) 선택
의 자주적 단체이다. ㉢ [호봉일괄인상]창에서 정률(%)(5) 입력 [정률적용]클릭
㉡ 경영참가제도 - 근로자 또는 노동조합이 경영관리층에 경영의 ※ 7호봉(2,520,000) × 1.05 = 2,646,000
사 결정에 참가하고 영향력을 행사하는 과정이다. 14. ① [인사/급여관리] → [급여관리] → [사원별급상여변동현황]
기준연월(2018.08), 비교연월(2017.08), 사용자부담금(1.포함)
[2부] 실무 15. ② ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여지급일자등록],
귀속연월(2018.09), [지급일설정]클릭
01 ③ 02 ④ 03 ① 04 ④ 05 ③ ㉡ 지급일자(2018.09.30), 출결기간(2018.09.01~2018.09.30),
06 ② 07 ② 08 ① 09 ① 10 ① 지급형태(2.일정기간지급), 󰎠, [확인]클릭, 지급일(1)
㉢ 일용직사원리스트(왼쪽창)에서 경리부/관리부/총무부 사원 선
11 ④ 12 ① 13 ④ 14 ① 15 ②
택 [추가]
16 ③ 17 ② 18 ④ 19 ③ 20 ①
㉣ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력 및계산],
【해설】 귀속연월(2018.09), 자급일(1), 조회 후 사원전체 선택 [일괄
01. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정] 적용]클릭

333
 ㉤ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일(평일) 10. ④ 특수근무수당이라 한다.
선택, [적용], [급여총액]탭 11. ② 실직근로자에게 지급되는 보험을 고용보험이라 한다.
16. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록] 12. ④ 원천징수제도라 한다.
[마감취소]클릭, 급여구분(급여), 지급공제구분(지급), 귀속연도 13. ② ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ
(2018), 지급항목명(P30.야간근로수당)선택 14. ③ 모집과 선발은 확보관리기능이고, 경력개발과 교육훈련등은 개발
㉡ [지급/공제항목설정]탭에서 과세구분(비과세), 비과세유형 활동이다.
(O01.야간근로수당)선택 15. ② 조직개발이라 한다.
㉢ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산] 16. ③ 인사고과란 기업 내의 사람을 대상으로 평가한다.
귀속연월(2017.09), 지급일(1), 노희선 사원 선택, [과세집계] 17. ① 순위를 매기는 인사고과 방법을 서열법이라 한다.
클릭 18. ④ 경력개발관리의 기본원칙 : 적재적소 배치의 원칙, 승진경로의 원
㉣ [과세집계]창에서 [재집계]클릭 후 [급여계산]클릭, [개인정보]탭 칙, 후진 양성의 원칙, 경력기회개발의 원칙
17. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력] 19. ① 클로즈드 숍(closed shop) 제도에 대한 설명이다.
귀속연월(2018.08), 지급일(1), 조회 후 박용덕 사원의 지각/ 20. ② 노동조합의 가장 기본적인 기능은 경제적기능이다.
조퇴/외출시간 확인
㉡ 지각시간 (00:20) + 조퇴시간(00:40) + 외출시간(1:30) = 2:30 [2부] 실무
㉢ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산]
귀속연월(2018.08), 지급일(1), 박용덕 사원 선택 01 ① 02 ③ 03 ③ 04 ① 05 ④
㉣ 박용덕 사원 차인지급액(3,188,880) - {지각/조퇴/외출(2.5) 06 ④ 07 ② 08 ② 09 ② 10 ②
× 12,000} = 3,158,880 11 ③ 12 ③ 13 ④ 14 ③ 15 ①
※ 30분은 60분으로 나누어 계산한다.
16 ③ 17 ② 18 ① 19 ④ 20 ②
18. ④ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원입퇴사현황], [이직현황]탭,
조회기간(2018.01~2018.12) 조회 【해설】
19. ③ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사고과/상벌현황] → 01. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황]
[상벌현황]탭, 상벌코드(100), 퇴사자(1.포함), 포상/징계일자 ㉡ 여기에 등록된 자격증 중 수당여부가 ‘해당’인 경우 수당 지급
(2018.07.15) 대상이 된다.
20. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황] → 02. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드]
[어학시험]탭, 어학시험명(보기), [퇴직제외]클릭 ㉡ [인사기초코드등록] 메뉴에서 4.사원그룹(G)의 직무에 대한 관
㉡ TOEIC 750점이상(3) × 20,000 + TOEIC Speaking 210점 리내역을 등록한다.
이상(2) × 30,000 = 120,000 03. ③ 인사기록카드 메뉴에 대한 설명이다.
※ 2018년 9월 귀속에 지급한 수당 계산시 유효기간종료일이 2018년 04. ① 인사기록카드 메뉴에 자동 반영된다.
9월이 포함되는 해당자만 계산한다. 05. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [급/상여지급일자등록],
귀속연월(2018.12)의 상여 선택
㉡ 본사와 지사의 사무직과 생산직 월급제 사원에게 상여를 지급
한다.
제02회 ERP정보관리사 인사2급 모의고사 06. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
(2018.10), 지급일(1)
㉡ 기본급 : 160시간 × 10,000원 = 1,600,000원
[1부] 이론 ㉢ 연장근로수당 : 20시간 × 10,000원 × 1.5 = 300,000원
㉣ 심야근로수당 : 10시간 × 10,000원 × 2 = 200,000원
01 ④ 02 ③ 03 ④ 04 ① 05 ①
㉤ 급여 : 1,600,000원 + 300,000원 + 200,000원 =
06 ③ 07 ④ 08 ② 09 ① 10 ④ 2,100,000원
11 ② 12 ④ 13 ② 14 ③ 15 ② 07. ② [지급공제항목등록] 메뉴에서 지급공제구분 [지급]을 선택하여 ‘직
16 ③ 17 ① 18 ④ 19 ① 20 ② 무수당’을 등록한다.
08. ② 마감취소를 클릭해야 입력할 수 있다.
【해설】
09. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정], 입
01. ④ 사이클 타임(Cycle Time) 감소
사자급여계산(월일-25일), 월일수 산정(당월일) 확인
02. ③ 급진적 업무 재설계를 BPR(Business Process Reengineering)
㉡ 3,000,000 × 20/30 = 2,000,000
이라 한다.
10. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [급여대장]
03. ④ 성과측정관리, 부가가치경영, 전략기획수립 및 시뮬레이션, 활동기
㉡ ① 지급일 확인
준경영은 전략적 기업경영(SEM) 시스템의 단위시스템이다.
② 조회조건(1.사업장), 집계(5.사업장별), [출력항목]클릭하여
04. ① 모듈조합화, 테스트 및 추가개발 또는 수정기능확정은 구축단계에
지급/공제항목으로 조회
서 한다.
➂ 조회조건을 확인
05. ① 임금의 구성요소를 임금체계라 한다.
➃ 조회조건(2.부서), 부서(1002.경리부)로 조회
06. ③ 베이스업(Base up)이라 한다.
11. ③ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]의 출결
07. ④ 생계비를 하한선으로 지불능력을 상한선으로 노동의 수요와 공급,
마감기준을 확인
임금교섭, 정부의 규제 등에 의하여 결정된다.
12. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록], 급여
08. ② 통상임금이라 한다.
구분(급여), 지급/공제구분(지급), 귀속연도(2018)
09. ① 연간 임금액을 결정하는 것을 연봉제 임금형태라 한다.

334 ERP 인사 2급
 ㉡ 식대는 비과세되고 월정급여에는 포함된다. 전직종에 지급되 04. ① 모듈조합화, 테스트 및 추가개발 또는 수정기능확정은 구축단계에
므로 무분류이고, 100,000원이 지급되므로 계산구분은 금액 서 한다.
이다. 05. ① 재화와 용역을 창출하여 고객의 욕구를 충족시키는 것은 생산관리
13. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록], 김종옥사원 의 목표이다.
선택 06. ① 최저임금제도의 목적은 근로자의 최저 생활을 보장하는데 있다.
㉡ ① 직종은 사무직이다. [재직정보]탭-직종(사무직) 07. ① 학력, 연령, 자격, 근속연수로 임금을 결정(연공급)
② 국외소득은 비해당이다. [급여정보]탭-국외소득유무 ② 직무 내용과 직무 난이도에 따라 임금을 결정(직무급)
(1.비해당) ④ 직무 분석을 기초로 동일노동에 동일임금을 결정(직무급)
③ 계정유형이 임원계정이다. [급여정보]탭-계정유형(100) 08. ④ 동일노동에 동일임금이 지급된다.
④ 입사일자와 그룹입사일이 다르다. [재직정보]탭-입사일 09. ② 생산량을 증가시키고자 할 경우 성과급을 사용하는 것이 유리하다.
(2015.05.02.), 그룹입사일(2015.05.03.) 10. ① 실업급여는 고용보험에서 지급된다.
14. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력] 11. ④ 미리 정해진 임금을 통상임금이라 한다.
귀속연월(2018.11), 지급일(1), 조회 후 이성준사원의 근태시 12. ① 4대 사회보험은 근로자의 안전욕구를 충족시켜준다.
간확인 13. ① 상여금에 대한 설명이다.
㉡ 연장근무시간수당 = 총연장근무시간(15) × 1.5 × 시급 14. ① 모집․선발․채용은 인적 자원의 확보 활동이다.
(6,500) = 146,250 15. ② 직무분석 과정에 대한 설명이다.
심야근무시간수당 = 총심야근무시간(4) × 2 × 시급(6,500) 16. ③ 직무평가 과정에 대한 설명이다.
= 52,000 17. ② 도제훈련에 대한 설명이다.
㉢ 총연장근무수당(146,250) + 총심야근무수당(52,000) = 초 18. ② 휴식시간은 정상 근로시간에 포함되지 않는다.
과근무수당(198,250) 19. ② 본인의 의사와 관계없이 기업 경영자가 일방적으로 고용관계를 단
15. ① [인사/급여관리] → [급여관리] → [급/상여이체현황] 절하는 것을 해고라 하고, 본인이 스스로 고용관계를 단절하는 것
귀속연월(2018.10), 지급일(1) 을 사직이라 한다.
16. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산], 귀 20. ③ 단체협약의 기능에는 근로조건 개선기능, 평화적 기능, 경영안정
속년월(2018.11), 지급일(2), 사원 모두 선택,[일괄적용]클릭 기능이 있다.
㉡ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일(평일)
선택, [적용] [2부] 실무
17. ② [인사/급여관리] → [급여관리] → [연간급여현황]
조회기간(2018.07~2018.09), 분류기준(지급/공제), 사업장 01 ② 02 ④ 03 ④ 04 ① 05 ③
(2000), 조회구분(부서-관리부,생산부), 사업자부담금(1.포함) 06 ② 07 ① 08 ③ 09 ③ 10 ② 정
18. ① [인사/급여관리] → [급여관리] → [급여통계현황], 조회기간 11 ① 12 ④ 13 ④ 14 ④ 15 ③
(2018.04~2018.06), 지급/공제항목(P20.야간근로수당) 답
16 ② 17 ④ 18 ② 19 ③ 20 ①
19. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록]
[마감취소]클릭, 급여구분(급여), 지급공제구분(지급), 귀속연도 【해설】 과
(2018) 01. ② 인사정보등록에 대한 설명이다. 해
㉡ 부서별로 지급을 분류하고, 국내영업부와 해외영업부에 일정 02. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [급/상여지급일자등록],
금액을 지급한다. 귀속연월(2018.01) 설
20. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황] → [자격/면 ㉡ 급여형태가 일급인 경우 상여금을 지급한다.(본사,지점 생산직
허]탭, 자격증(정보기술자격(ITQ)) 일급)
㉡ ITQ(4) × 30,000 = 120,000 03. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블]
㉡ 호봉테이블의 금액은 호봉이력에서 복사할 수 있으며, 일괄인
상시 정액 또는 정률(%)방법으로 일괄 인상 할 수 있다.
04. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록]
제03회 ERP정보관리사 인사2급 모의고사 ㉡ 사무직과 생산직은 직종별 구분이다.
05. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
㉡ 입사자의 급여계산은 월 근무일수가 20일을 초과한 경우 월
[1부] 이론 급여를 지급하고, 20일보다 부족하면 ‘일’방식으로 지급한다.
06. ② 인사발령등록은 급여계산 이전에 등록해야 하는 것은 아니다.
01 ④ 02 ④ 03 ③ 04 ① 05 ①
07. ① 소득/세액공제환경 설정 메뉴는 사용자가 수정이 불가능하다.
06 ① 07 ③ 08 ④ 09 ② 10 ① 08. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력]
11 ④ 12 ① 13 ① 14 ① 15 ② ㉡ 기본급 : 160시간 × 15,000원 = 2,400,000원
16 ③ 17 ② 18 ② 19 ② 20 ③ ㉢ 연장근로수당 : 16시간 × 15,000원 × 1.5 = 360,000원
㉣ 심야근로수당 : 14시간 × 15,000원 × 2 = 420,000원
【해설】
㉤ 급여 : 2,400,000원 + 360,000원 + 420,000원 =
01. ④ 성과측정관리, 부가가치경영, 전략기획수립 및 시뮬레이션, 활동기
3,180,000원
준경영은 전략적 기업경영(SEM) 시스템의 단위시스템이다.
09. ③ 마감을 하지 않아도 급여대장과 급여명세에 반영된다.
02. ④ 사이클 타임(Cycle Time) 감소
10. ② [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산]
03. ③ 기존 업무처리에 따라 ERP 패키지를 수정하는 방법은 혁신을 이
귀속연월(2018.02), 지급일(1)
룰 수 없기 때문에 ERP를 도입하는 의미가 없다.

335
11. ① [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황], [교육]탭, 기간 02. ③ 조직원의 관리, 감독 기능 강화는 정보시스템과 관련이 없다.
(2018.01.01.~2018.03.31.), 교육명(100) 03. ④ ERP 발전과정 : MRPⅠ → MRPⅡ → ERP → 확장형ERP
12. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록] 04. ② BOM(Bill Of Material)은 제품의 구조정보를 나타내는 것이다.
㉡ 마감취소를 해야 입력할 수 있다. 경영혁신도구 : 다운사이징, 아웃소싱, JIT, BPR, ERP
13. ④ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록] 05. ④ 총급여 = 연간급여총액 + 상여 등 부정기적인 급여 – 비과세 급여
사원(김화은), [급여정보]탭의 책정임금 계액시작년월(2018.05) 06. ④ 임금의 하한선은 생계비로 종업원 생애주기와 정부의 최저임금제
입력 후 [Ctrl + F3], 연봉(34,200,000) 등이 고려된 금액이어야 한다.
14. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령(사원별)] 07. ① 기업의 노사관계가 임금수준 결정의 내부적 요소이며 인력시장,
발령호수(20180118) 경쟁회사, 경제적환경 등은 외부적 요소이다.
㉡ ④ 현 인사정보등록 <고용구분>은 ‘상용직’이다. 08. ③ 조직의 근로자 1인당 평균임금의 수준을 결정하는 것은 임금수준
※ 발령대상자에 조회되는 박지성은 비활성화 되어 있으므로 이 에 대한 설명이다.
미 [발령적용]을 한 상태이다. 그러므로 [현정보]는 발령전 인 09. ③ 통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하
사발령내용이며 [발령후정보]가 현재 박지성사원의 정보이다. 여 지급하기로 정한 임금이므로 ③은 해당되지 않는다.
15. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록] 10. ④ 산업재해보상보험은 기업주가 전액 보험료를 부담한다.
[마감취소]클릭, 급여구분(급여), 지급공제구분(지급), 귀속연 11. ④ 교육훈련적 기능은 기업복지의 일반적 기능에 적절하지 않는다.
도(2018), 지급항목명(P30.영업촉진비)선택 12. ④ 안전관리로 인건비를 줄일 수 없다.
㉡ 분류명(국내영업부) 선택 후 계산 → 금액 변경 후 100,000 13. ① 총급여액계산 → 근로소득금액계산 → 과세표준계산 → 산출세액
입력, 분류명(해외영업부) 선택 후 계산 → 금액 변경 후 계산
200,000 입력 14. ① 하위직급에서 상위직급으로 상승하는 것을 승격이라 한다.
㉢ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산] 15. ④ 오픈 숍(open shop) 제도에 대한 설명이다.
귀속연월(2018.03), 지급일(1), 이종현 사원 선택 → [급여계산] 16. ① 인사관리에 대한 설명이다.
16. ② [인사/급여관리] → [급여관리] → [연간급여현황], 조회기간 17. ② 근로조건관리에 대한 설명이다.
(2017.01~2017.12), 분류기준(지급), 부서(경리부,총무부) 사용 18. ④ 직무기술서와 직무명세서 작성은 직무분석에 해당된다.
자부담금(0.제외) 19. ④ 인사고과와 직무평가는 다른 성격을 지닌 개념이다.
17. ④ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산],귀속 20. ③ 근로기준법상 근로시간 = 실 근로시간 + 대기시간 + 작업에 필요
연월(2018.01), 지급일(1), [급여총액]탭 불가결한 시간
18. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력]
귀속연월(2018.01), 지급일(1), 조회 후 이성준사원의 근태시 [2부] 실무
간 확인
㉡ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록] 01 ④ 02 ③ 03 ② 04 ① 05 ③
사원(이성준), [급여정보]탭의 책정임금(2018.01)의 금액 선 06 ④ 07 ④ 08 ② 09 ③ 10 ③
택 [Ctrl + F3], 일급(130,000) 확인 11 ④ 12 ① 13 ③ 14 ④ 15 ①
㉢ (일급(130,000) / 8) × 총연장근무시간(24) × 1.5 = 연장
16 ④ 17 ② 18 ② 19 ③ 20 ①
근로수당(585,000)
19. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [근속년수현황] 【해설】
기준일(2018.01.23), 퇴사자(0.제외), 년수기준(1.미만일수 01. ④ ㉠ [시스템관리] → [회사등록정보] → [사원등록]
버림), 경력포함(2.포함(모든경력사항)) ㉡ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
㉡ 7년 이상 근속(2) × 100,000 + 10년 이상 근속(5) × ㉢ [사원등록]의 ‘인사입력방식’은 [인사정보등록]에 자동으로 반
150,000 = 950,000 영되지 않는다.
20. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사고과/상벌현황] → 02. ③ ㉠ [시스템관리] → [회사등록정보] → [사용자권한설정]
[고과현황]탭 고과명(2018년 4분기 인사고과), 사업장(1000), ㉡ ① [사원등록] 메뉴에서 “사용여부”가 “부”로 설정된 사원도
퇴사자(0.제외), 고과일자(2018.12.31~2018.12.31) [인사정보등록] 메뉴에서 조회가 된다.
㉡ 2등급(3) × 50,000 + 3등급(3) × 30,000 = 240,000 ② “조회권한”은 사원등록의 “조회권한”이 자동 반영되며 변
경이 가능하다.
④ 사용자별로 권한설정이 되어 있지 않으면 [사원등록]의 “사
용여부”가 “여”로 되어있어도 프로그램 사용이 불가능하다.
제04회 ERP정보관리사 인사2급 모의고사 03. ② 인사발령리포트는 인사발령정보를 조회하는 메뉴이다.
04. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사기록카드]
㉡ [인사기록카드]의 인사발령Tab 및 근태Tab은 조회만 할 수 있
[1부] 이론 다. 즉 직접입력은 불가하다.
05. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록]
01 ④ 02 ③ 03 ④ 04 ② 05 ④
㉡ [인사정보등록]메뉴의 필수 입력사항은 노란색입력란만 필수
06 ④ 07 ① 08 ③ 09 ③ 10 ④ 이므로 급여정보 Tab의 생산직 총급여는 필수 입력사항이 아
11 ④ 12 ④ 13 ① 14 ① 15 ④ 니다.
16 ① 17 ② 18 ④ 19 ④ 20 ③ ([인사정보등록]메뉴에서 확인한다.)
06. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사기초코드등록]
【해설】
㉡ 관리내역의 비고란은 등록된 내역별로 사용조건을 설정할 때
01. ④ ERP구축절차 : 분석 → 설계 → 구축 → 구현

336 ERP 인사 2급
 입력하며, 사용자가 임의로 등록하여 사용이 불가능하다.
07. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]
㉡ 퇴사자 급여계산에서 기준(월일), 기준일(20일)이므로 3월 25
제05회 ERP정보관리사 인사2급 모의고사
일에 퇴직하는 경우 20일 이상 근무를 했으므로 월급여가 지
급된다. [1부] 이론
08. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록], 급여
구분(급여), 지급공제구분(지급), 귀속연도(2018) 01 ③ 02 ③ 03 ④ 04 ② 05 ③
㉡ 대표이사를 제외한 전직종에 대해(분류여부-제외조건, 제외분 06 ④ 07 ① 08 ④ 09 ④ 10 ②
류코드-직급별) 비과세요건(과세구분-비과세)을 충족하는 식
11 ③ 12 ① 13 ① 14 ④ 15 ②
대(월정급여-포함) 100,000원을 매달 지급한다.
16 ④ 17 ④ 18 ③ 19 ② 20 ②
09. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산], 귀속
연월(2018.01), 지급일(1) 【해설】
㉡ 급여총액 Tab의 “국민연금”란의 2,295,220원은 이다. 01. ③ 커스터마이징(Customizing)은 설계단계이다.
10. ③ ㉠ 국민연금 소득월액 : 기본급(2,500,000) + 식대(100,000) + 02. ③ 기업 단위별로 추진하지 말라.(기업업무 중심으로 추진해야 한다.)
자가운전보조금(100,000)+직책수당(200,000) = 2,900,00 03. ④ 워크플로워에 대한 설명이다.
㉡ 건강보험 보수월액 : 기본급(2,500,000) + 식대(100,000) + 04. ① MRP : 자재소요량계획
자가운전보조금(100,000)+직책수당(200,000) = 2,900,00 ③ CRP : 자재소요계획(MRP)에 따라 생산을 하는데 필요한 자원요
㉢ 식대(100,000)과 자가운전보조금(200,000)의 비과세 소득은 구량을 계산
제외하고 계산한다. ④ MIS : 경영정보시스템
11. ④ [인사기록카드] 메뉴의 “가족” 탭의 부양여부란 선택은 가족수당 05. ③ 생계비는 종업원이 시민으로서의 문화적 생활을 하는데 필요한 소
지급시해야 하는 작업과 관련 없고 연말정산과 관련 있다. 득수준을 의미하지만 그 객관적 근거가 분명하지 않다.
12. ① [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원입퇴사현황] 06. ④ 다음의 경우 주민등록표의 동거가족으로 되어 있지 않더라도 현실
13. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록] 적으로 생계를 같이하는 부양가족으로 본다.
[마감취소]클릭, 급여구분(급여), 지급공제구분(지급), 귀속연도 ㉠ 직계존속(부모)이 주거 형편에 따라 별거 하고 있는 경우
(2018) ㉡ 직계비속·입양자를 제외한 동거가족의 경우에는 취학, 질병의
㉡ ‘자격수당’은 자격별로 구분하여 금액 기준으로 계산된다. 요양, 근무상·사업상 형편등으로 본래의 주소·거소에서 일시
14. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력] 퇴거 한 경우
귀속연월(2018.03), 지급일(1), 조회 후 김종옥 사원의 총연 07. ① 사내예금제도는 임의 복리후생이다.
장시간을 확인 08. ④ 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로 가산수당에 적용은 통상임금으 정
㉡ 연봉(61,027,200) ÷ 12 = 월급(5,085,600) 로 한다.
㉢ 연장근로수당 = (월급(5,085,600) / 240) × 총연장근무시 09. ④ 차별성과급에 대한 설명이며 단순시간급은 실제노동시간 × 단위 답
간(19) × 1.5 = 603,915 시간당 임률, 단순성과급 : 생산량 × 임률이다.
15. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록] → [급여정보]
과
10. ① 기본급 : 기본적으로 지급되는 급여
탭, 정영수사원 선택 ③ 임금피크제 : 일정 근속년수가 되어 임금이 정점에 다다른 후 다 해
㉡ 건강보험 돋보기아이콘 클릭 후 [건강보험]창에서 자동계산의 시 일정비율로 감소하여 고용보장
건강보험료(2,500,000)입력 ④ 초과근무수당 : 시간외 근무 등에 대해 지급하는 수당 설
16. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산], 귀 11. ③ 원천징수 의무자는 납부세액 유무와 관계없이 원천징수이행상황
속년월(2017.03), 지급일(2), 사원 모두 선택,[일괄적용]클릭 신고서를 세무서에 제출하도록 규정되어 있다.
㉡ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일(평일) 12. ② 국민건강보험 : 국민 보건을 향상시키고 사회보장을 증진하기 위
선택, 비과세(신고분외분)(5,000) [적용]클릭 한 제도
17. ② [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령등록] ③ 국민연금보험 : 가입자인 국민이 소득능력이 상실 되거나 또는 감
18. ② ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록] → [재직정보] 퇴된 경우 안정된 생활을 할 수 있도록 국가가 운용하는 장기적인
탭, 사원(이종현), 퇴직일(2018.04.11), 재직구분(5.퇴직) 소득 보장제도
㉡ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산] ④ 산업재해보상보험 : 업무상의 재해로 인한 산재근로자와 그 가족
귀속연월(2018.04), 지급일(1), 사원(이종현)선택 급여계산 의 생활을 보장하기 위한 제도
19. ③ [인사/급여관리] → [급여관리] → [급/상여이체현황] 13. ② 일시적으로 강의를 하고 지급받은 강사료(기타소득)
귀속연월(2018.02), 지급일(1) ③ 독립된 자격으로 계속적･반복적으로 강의를 하고 받는 강사료(사
20. ① ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [사원정보현황] → [자격/면 업소득)
허]탭, 1.사업장(1000), 자격증(보기) ④ 학교와 학원이 계약을 체결하고 당해 학원에 고용된 강사로 하여금
㉡ TOPCIT(4) × 50,000 + ITQ(5) × 30,000 = 350,000 강의를 하고 그 대가로 학원이 지급받는 금액(학원의 사업소득)
14. ④ 실용성 : 평가비용이 평가제도에 비해 효과와 의미를 찾았는가?
15. ② 장기적인 변화의 과정이다.
16. ④ 조정에 대한 설명이다.
17. ④ 직장 외 교육훈련이다.
18. ① 직급승진 : 종업원이 상위 직급으로 이동하는 것
② 자격승진 : 종업원이 보유하는 직무수행능력으로 승진
④ 연공승진 : 직무내용과 관계없이 개인의 근무연수, 학력, 연령 등

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 의 인적 자격요건에 따라 승진 11. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목설정]
19. ② (가) 강의, (나) 현장훈련, (다) 토론에 대한 설명이다. ㉡ [지급/공제항목설정]은 마감취소를 먼저 실행해야 설정할 수
20. ② 배치전환의 목적은 인적자원의 적정한 배치, 종업원 상호 간 마찰 있다.
해소, 자기발전을 위한 동기부여 제공 등이다. 12. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [급/상여지급일자등록],
귀속연월(2018.036)
[2부] 실무 ㉡ 당사는 급여와 상여를 같이 관리하여 같이 지급한다.
13. ② ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [호봉테이블등록], 대상직
01 ② 02 ③ 03 ③ 04 ③ 05 ③ 급(600.과장)선택, 호봉이력의 4행에 적용시작연월(2018.06)
06 ① 07 ③ 08 ① 09 ① 10 ① 입력 후 [호봉복사]
11 ④ 12 ① 13 ② 14 ③ 15 ④ ㉡ [호봉복사]창에서 직급(과장), 3행의 적용시작년월(2017/01)
선택 [적용]클릭, 메시지 확인 후 [일괄인상]클릭
16 ④ 17 ① 18 ① 19 ② 20 ③
㉢ [호봉일괄인상]창에서 정률(%)(8) 입력 [정률적용]클릭
【해설】 ※ 또는 과장 8호봉(4,212,000) × 1.08 = 4,548,960
01. ② ㉠ [시스템관리] → [회사등록정보] → [사용자권한설정] 14. ③ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사고과/상벌현황] →
㉡ 모듈구분에 따라 ‘권한설정’버튼을 이용하여 각각의 모듈에 대 [고과현황]탭 고과명(2018년 1분기 인사고과), 사업장(1000), 퇴
하여 권한을 설정해야 한다. 사자(0.제외)
02. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정] 15. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록] → [급여정보]
㉡ 중도입사자의 경우 급여 월의 20일 이상 근무를 하면 급여를 탭, 사원(이종현), 책정임금 2행의 계약시작년월(2018.05)
월할로 계산하고, 20일미만 근무시 일할로 계산된다. [Enter] 후 추가, 책정임금(2018/05)의 금액 선택 후 [Ctrl +
㉢ ② ④ 중도 퇴사자의 경우 근무일자에 따라 일할계산하여 급여 F3], 연봉(42,768,000)입력
를 지급받는다. ㉡ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산]
03. ③ 인사기초코드화면에서 지급항목 및 공제항목은 관리항목이므로 추 귀속연월(2018.05), 지급일(1), 이종현선택 → 급여계산
가 등록 및 삭제를 할 수 없고, 지급항목 및 공제항목의 수정여부 16. ④ ㉠ [인사/급여관리] → [일용직관리] → [일용직급여입력및계산], 귀
가 변경가능인 경우 관리내역을 추가 등록 및 삭제를 할 수 있다. 속년월(2018.05), 지급일(1), 사원 모두 선택 [일괄적용]클릭
04. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사발령(사원별)] ㉡ [일괄적용]창에서 일괄적용시간(008:00), 일괄적용요일(평일)
㉡ [인사정보등록]에 자동 반영된다. 선택, [적용]
05. ③ ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [지급공제항목등록], 급여 17. ① [인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보현황]
구분(급여), 지급/공제구분(지급). 귀속연도(2018) 사업장(1000), 기간(2018.01.01.~2018.03.31.),
㉡ ‘전직종(분류여부-무분류)에 대해 식사대 100,000원(계산구 교육명(2018년 1분기 내부교육), [퇴직제외]
분-금액)을 매달 지급하기로 하였다.’으로 설정한다. 18. ① [인사/급여관리] → [급여관리] → [연간급여현황]
06. ① ㄷ.지급코드등록 → ㄴ.호봉코드등록 → ㄹ.호봉테이블등록 → ㄱ. 조회기간(2018.01~2018.03), 분류기준(과세/비과세), 사용자부
인사정보등록 → ㅁ.급여계산등록 담금(0.제외)
07. ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [상용직급여입력및계산] 19. ② ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력]
㉡ ① 4월 급여 지급분에 대한 원천징수이행상황신고서는 다음달 10 귀속연월(2018.04), 지급일(1), 조회 후 홍명준사원의 근태
일까지 신고 해야 한다. 시간확인
② 사원의 고용보험 금액은 23,990원이며 전 직원의 고용보험 ㉡ 인사/급여관리] → [인사관리] → [인사정보등록] → [급여정보]
323,940원이다. 탭, 사원(홍명준)선택 후 책정임금(2018/01)선택 금액 선택
④ 급여 계산 후 마감을 했다면 마감취소 후 수정 변경이 가능하 후 [Ctrl + F3], 시급(10,420) 확인
다. ㉢ 기 본 급 = (총정상근무시간(174) * 시급(10,420)) – (지각시
08. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정] 간(0.5) + 조퇴시간(0.5) + 외출시간(1.5)) * 시급(10,420) =
㉡ A입사자 : 당월일수-당월일, 입사자 급여계산-월일(20일), 수 1,787,030
습직 지급율-75% 확인 ※ 분은 60분으로 나누어 계산
B퇴사자 : 퇴사자 급여계산-일 확인 20. ③ [인사/급여관리] → [급여관리] → [사원별급상여변동현황]
㉢ A입사자(수습적용) : 2,100,000 × 75% = 1,575,000(22일 기준연월(2017.04), 비교연월(2018.04), 사용자부담금(1.포함),
근무 했으므로 급여는 월할로 계산하고 수습직 지급율을 적용) 홍길동사원 선택
㉣ B퇴사자 : 4,650,000 ÷ 31 × 10 = 1,500,000
09. ① ㉠ [인사/급여관리] → [기초환경설정] → [인사/급여환경설정]의
출결마감기준
㉡ 사무직는 근태귀속이 전월 5일부터 이며 생산직은 급여계산시
당월 1일부터이다. 즉, 5월 귀속 급여계산시 사무직은 4월 5
일 ~ 5월 4일, 생산직은 5월 1일 ~ 5월 31일까지 이다.
10. ① ㉠ [인사/급여관리] → [급여관리] → [근태결과입력], 귀속연월
(2018.05), 지급일(1)
㉡ 기본급 = (총정상근무시간(160) × 시급(15,000)) - (지각시간
(2) + 조퇴시간(2) + 외출시간(1)) × 시급(15,000) = 2,325,000
㉢ 연장근로수당 = (총연장근로시간(22) × 시급(15,000) ×
1.5 = 495,000

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