Lesson 11.

Job Advertising and Recruiting

- abundant (a) dồi dào

- accomplishment (n) thành tựu = achievement
accomplish (v) = achieve
accomplished (a)
- in honor of: để vinh danh
- bring together (v) = gather: thu thập, tập hợp
- training session (n) phiên huấn luyện
- candicate (n) ứng cử viên
- come up with (v) đưa ra
- invent (v) phát minh
- be commensurate with: tương xứng với
- match (n) phù hợp
(v) kết nối
matching (a)
- profile (n) nhóm đặc điểm, tiểu sử
(v)
profiled (a)
- qualifications (n) 1. phẩm chất
2. năng lực
3. bằng cấp
qualify (v)
qualified (a)
- recruit (v) tuyển dụng /rɪˈkruːt/
(n) nhân viên
recruitment (n)
recruiter (n)
- submit (v) nộp = turn in
submission (n)
submittal (v)
- time-consuming (a) tốn thời gian

22
 Recruiting employees is a time-
consuming and costly process. Therefore,
employers want to match the right person
with the right job the first time around.
There are many ways to recruit good
employees: advertising in newspapers and
professional journals, recruiting on college
campuses or at conferences, or getting
referrals from headhunters.
Recruiting is a time for a company to
brag about its accomplishmentsand excite
people about its future. Each company is
trying to bring together the best and the
brightest, but they are not alone. Their
competition is trying to do the same thing.
When jobs are abundant and there is low
unemployment, employers may face higher
demands from job seekers. Conversely,
when the economy is slowing down and
jobs are few, employers are in a better
position for attracting the best candidates.
Employers look for certain
characteristics and qualifications in their
employees. Coming up with a very specific
profile that fits the company culture and the
specific job requirements is a difficult job.
Employers want to see a well-rounded
candidate and someone who has related
work experience. They are willing to offer a
salary that is commensurate with that
experience. Employers will make hiring and
salary determinations based on the
information candidates submit throughout
the application and interview process.
23
Tuyển dụng nhân viên là một quá
trình mất thời gian và tốn kém. Do đó, các
nhà tuyển dụng muốn đểkết nốiđúng người
với đúng việcngay từ lần đầu tiên. Có rất
nhiều cách để tuyển dụng những nhân viên
tốt: quảng cáo trên báo và tạp chí chuyên
nghiệp, tuyển dụng tại các khuôn viên
trường học hoặc tại các hội nghị, hoặc
nhận tư vấn từ công ty săn đầu người.
Tuyển dụng là lúc cho một công ty để
khoe vềnhững thành tích của nó và kích
thích mọi người về tương lai của nó. Mỗi
công ty đang cố gắng để tập hợp người tốt
nhất và xuất sắc nhất, nhưng họ không đơn
độc. Đối thủ cạnh tranh của họ đang cố
gắng để làm điều tương tự. Khi công việc
rất dồi dào và có tỷ lệ thất nghiệp thấp, nhà
tuyển dụngcó thể phải đối mặt nhu cầu cao
từ những người tìm việc. Ngược lại, khi
nền kinh tế đang chậm lại và việc làm rất ít,
nhà tuyển dụng đang ở trong một vị trí tốt
hơn để thu hút các ứng viên tốt nhất.
Những nhà tuyển dụng tìm kiếm
những đặc điểm và năng lực nhất định của
nhân viên của họ. Đưa ra một hồ sơ rất cụ
thể cái mà phù hợpvăn hóa công ty và các
yêu cầu công việc cụ thể là một công việc
làm khó khăn. Những nhà tuyển dụng muốn
xem một ứng cử viên hoàn hảo và một
người đã liên quan đến kinh nghiệm làm
việc. Họ sẵn sàng để cung cấp một mức
lương tương xứng với kinh nghiệm đó. Nhà
tuyển dụng sẽ thực hiện tuyển dụng và xác
định tiền lương dựa trên các thông tin mà
ứng viên nộp trong suốt quá trình nộp đơn
và phỏng vấn.
 Lesson 12. Applying and Interviewing

- ability (n) = competence: khả năng

- apply (for) (v) = submit: nộp
applicant (n)
application (n)
- background (n) 1. lý lịch
2. kinh nghiệm
3. nền tảng
- be ready for: sẵn sàng cho
- call in (v) gọi ai đến
- confidence (n) sự tự tin
confident (a)
confidently (adv)
confidential (= secret) nature: bản chất bí mật
- constantly (adv) = consistently: liên tục
- expert (n) = specialist = professional: chuyên gia
(a)
expertise (n) chuyên môn
- department head = head of department: trưởng phòng
- follow up (v) theo sau
- additional (a) thêm nữa
- hesitant (a) do dự
hesitation (n)
hesitate (v)
- reluctant (a) miễn cưỡng /rɪˈlʌk.tənt/
- present (v) 1. trình bày
2. xuất trình
3. giới thiệu
presentation (n)
presentative (a)
- weakly (adv) yếu ớt
weak (a)
weakness (n)
- strength (n) sức mạnh

24
 How many times in your life will you
search for a new job? The experts say
probably more times than you think! Some
people find the job search time-consuming
and hard on their self-confidence. The best
job hunters are those who never stop
looking and don’t dwell on their
weaknesses. They network constantly: at
meetings, at social gatherings and with
people they meet on the street. They follow
upperiodically with contacts and
acquaintances to keep up with new
developments.
Good job hunters assess their
abilities all the time. Before they even apply
for a position, they have researched the
field and the specific companies they are
interested in. They know where they could
fit into the company and they tailor their
résumés for each position. They try to show
how their backgrounds match the job
opening. Therefore, when they are called in
for an interview, they’re prepared. They are
ready for anything!
At the interview, these job hunters
know that they must present themselves in
the best way possible. This is their
opportunity to shine. It is also their
opportunity to see if this is truly the job that
they want. If either party is hesitant at the
interview, it may be a sign that it isn’t a good
fit.
25
Đã bao nhiêu lần bạn sẽ tìm kiếm một
công việc mớitrong cuộc sống của bạn?
Các chuyên gia cho rằng thời gian có thể
nhiều hơn bạn nghĩ! Vài người nhận thấy
tìm kiếm công việc tốn nhiều thời gian và
khó khăn về sự tự tin của họ. Các thợ săn
công việc tốt nhất là những người không
bao giờ ngừng tìm kiếm và không nghĩ về
những điểm yếu của họ. Họ kết nốiliên tục:
tại các cuộc họp, tại các buổi họp mặt xã
hội và với những người mà họ gặp trên
đường phố. Họ theo dõiđịnh kỳ với các liên
hệ và những người quen biết để theo kịp
với những sự phát triển mới.
Những thợ săn công việc tốt đánh giá
khả năng của họ mọi lúc. Trước khi họ thậm
chí nộp đơn cho một vị trí, họ đã nghiên
cứu lĩnh vực và các công ty cụ thể mà họ
quan tâm. Họ biết nơi mà họ có thể phù hợp
với công ty và họ sắp xếphồ sơ xin việc
của họ cho từng vị trí. Họ cố gắng để thể
hiện nền tảngphù hợp chỗ làm đang trống.
Vì vậy, khi họ được gọi tớicho một cuộc
phỏng vấn, họ đã chuẩn bị sẵn sàng. Họthì
sẵn sàng cho bất cứ điều gì!
Tại cuộc phỏng vấn, những người tìm
việc này biết rằng họ phải thể hiện mình
một cách tốt nhất có thể. Đây là cơ hội của
họđể tỏa sáng. Nó cũng là cơ hội của họ để
xem liệuđây là công việc thực sự mà họ
muốn không. Nếu một trong hai bên do dự
tại cuộc phỏng vấn, nó có thể là một dấu
hiệu cho thấy nó không phải là một sự phù
hợp tốt.