Teorya ng Career Choice

Ayon kay Brown 2002 ang dalawang teoretikal na salungguhit ng pagpapasya at pagpapaunlad
ng karera ay sikolohikal at sosyolohikal. Ang sikolohikal na pananaw ay kung ano ang
humahantong sa intrinsic na nakakaimpluwensya na kadahilanan at ang sosyolohikal na pananaw
ay ang nangunguna sa extrinsic factor. Sa kabilang banda, ang extrinsic factor ay may
posibilidad na maging base sa demograpiya at sa kapaligiran.

Ang teorya na ito ay may kaugnayan sa aming pag-aaral na pinamagatang Mga Salik na
nakakaapekto sa pagpili ng mga mag-aaral ng II-BSBA-1 ng kursong BSBA Human Resources
Management dahil ang isang estudyante ay nagdedesisyon sa kursong gusto niyang kuhanin ayon
sa kung ano ang kaniyang naiisip, sa kung anong nangyayari sa kaniyang buhay, kapaligiran o sa
lugar na kaniyang kinalakihan.

Social Cognitive Career Theory (SCCT)

Ayon kay Kidd (2006) Ang teoryang ito ay nagpapahiwatig na mahalagang

maunawaan/maintindihan ang epekto sa pagiging epektibo ng sarili ng mga bagay tulad ng
"pamilya, sosyal na klase, kasarian, pangkat etniko at karanasan sa pag-aaral na kasama ang
kalidad ng karanasan at ang indibidwal na kalikasan

Ang teorya na ito ay may kaugnayan sa aming pag-aaral na pinamagatang Mga Salik na
nakakaapekto sa pagpili ng mga mag-aaral ng II-BSBA-1 ng kursong BSBA Human Resources
Management dahil ang isang estudyante o mag-aaral ay dapat alam kung ano ang mga magiging
epekto sa kanila ng pinilinilang kurso. Kung ang epekto ba ay maymagandang dulot sa kanila o
may hindi magandang dulot sa kanila.

Social Cognitive Theory (SCCT)

Ayon kay Sharf (2006) Sinusubukan ng teoryang ito ang pag-konteksto kung paano ginagawang
indibidwal ang pagpapasya sa karera na isinasaalang-alang ang kadahilanan ng indibidwal at
kapaligiran na may epekto sa pagiging epektibo sa sarili at interes sa karera.

Social Cognitive Theory (Bandura and Schunk, 1981)

Ang Social Cognitive Theory, Samakatuwid, ang teoryang panlipunang nagbibigay-malay ay

mahusay na maunawaan ang proseso ng paggawa ng karera. Nagbibigay ito ng mga paraan ng
pagsusuri ng mga salik na nakakaimpluwensya sa paggawa ng desisyon sa karera at kung paano
ang mga salik na ito na nakakaimpluwensya sa paggawa ng desisyon sa karera at kung paano ang
mga salik na ito ay magkakaugnay. Ang teoryang ito ay nauugnay din sa iba't ibang mga
konteksto ng kultura. Ang teorya ng pagkatuto ng panlipunan ay may aplikasyon sa sa paggawa
ng desisyon sa karera na teorya batay sa mga pang-sosyal/sosyolohikal na salungguhit.

Bandura's Self-efficacy theory (1977) tinutukoy ng teoryang ito ang epekto ng mga salik sa
lipunan kung paano nabuo ng mga indibidwal ang pagiging epektibo sa sarili at sa gayon ay
gagawa ng mga desisyon sa kanilang karera

Krumboltz's Social Learning Theory (1979) Ang teoryang ito ay tungkol sa kung paano
kinikilala ng mga indibidwal ang mga kadahilanan ng indibidwal at kapaligiran, na kung saan ay
maaaring makahadlang o suportahan ang kanilang mga pagpipilian sa karera/kurso.