FIVE: Ravnopravnost žena od prvog

dana
U 2020. godini ženska prava i ravnopravnost spolova i dalje su goruće teme u svim industrijama
diljem svijeta. U današnjem se društvu nažalost i dalje susrećemo s različitim oblicima
diskriminacije, a jedini način da izbjegnemo ovakav oblik nejednakosti je osnaživanje žena u
našoj zajednici kako bismo pogurali društvo naprijed, u pravome smjeru.

Nakon provedenog istraživanja u agenciji FIVE, potvrdili smo svoja razmišljanja s obzirom na to
da smo od samih početaka tvrtku intuitivno gradili kao mjesto na kojem se prije svega cijeni
vrijednosti i znanja osobe, težeći jednakosti i ravnopravnosti od samih početaka (2007.). Iako
nismo aktivno uvodili inicijative koje potiču zapošljavanje određene skupine u našem
poslovanju, uspjeli smo osigurati jednake mogućnosti, resurse i plaće za žene i muškarce, što je
vidljivo iz brojki i podataka u nastavku.

Brojeve smo prikupili iz tri područja unutar agencije FIVE s najviše zaposlenih: development,
dizajn i upravljanje projektima. Zatim smo analizirali podatke kako bismo dobili jasan uvid u to
kako su žene u agenciji FIVE pozicionirane u usporedbi s europskim i američkim industrijskim
prosjecima.

Žene su jednako ili više plaćene na istim pozicijama

Željeli smo provjeriti svoje brojeve nakon što je lokalna podružnica međunarodne organizacije
IxDA, posvećene promociji dizajna interakcija i poticanju njegovog razvoja, 2018. iznijela
rezultate svog istraživanja. Rezultati su nas iznenadili jer smo vidjeli da su žene plaćene znatno
manje od muškaraca. Primjerice, dizajnerice (35% ispitanika) su rekle da se njihova prosječna
plaća kreće između 5000 i 6900 kuna, dok su njihovi muški kolege u prosjeku plaćeni između
7000 i 8900 kuna.

Inače (nemojte reći muškarcima!), žene u agenciji FIVE u većini su slučajeva više plaćene u
odnosu na njihove kolege.

U našem dizajnerskom timu gotovo da nema razlike u plaćama. Žene u prosjeku imaju 1%
veće plaće (oko 120 kuna bruto) od svojih muških kolega.

Žene u našim development timovima u prosjeku imaju 3% veće plaće (oko 600 kuna bruto)
od svojih muških članova tima.
U našem PM timu žene imaju prosječno 6% veće plaće (oko 1300 HRK bruto) od svojih
muških kolega na istoj poziciji, što ponajviše pripisujemo njihovoj u prosjeku većoj seniornosti i
iskustvu.

Pobjeđujemo statistike širom svijeta

U SAD-u žene u računalnom i matematičkom sektoru zarade 82 centa u odnosu na dolar koji za
isti posao zarade njihovi muški kolege. To znači da žene zarađuju oko 300 USD tjedno manje
od muškaraca ili 16 000 USD manje tijekom cijele godine. Zaključak je da su žene u prosjeku
plaćene 22% manje od muškaraca za isti posao!

Europske brojke neznatno su bolje od američkih. Izvješća EU pokazuju da žene koje rade u IT-u
zarađuju gotovo 20% manje od muškaraca.

Promatrajući svjetski prosjek, možemo zaključiti kako je FIVE na dobrom putu jer ga nadmašuje
po pitanju broja žena u IT-u.

35% FIVE zaposlenika su žene

U 2018. godini 24% naših zaposlenika bile su žene. Do 2020. taj je broj rastao i sada žene čine
35% naše radne snage. U usporedbi s europskim industrijskim prosjekom, statistiku smo
pobijedili za duplo, točnije 101%. U usporedbi s pet najvećih tehnoloških tvrtki u SAD-u,
imamo 40% veći udio žena.

U našem development timu žene drže 14% pozicija, što pokazuje da su brojčano znatno u
manjini. Iako ovo zvuči demotivirajuće, u skladu je s hrvatskim industrijskim prosjekom koji
iznosi 13%. Ni američki industrijski prosjek nije daleko ispred, u inženjerstvu u SAD-u udio žena
u tehnološkom sektoru čini tek 20%.

Što se tiče našeg dizajnerskog tima, dizajnerice čine 63% tima, što je nešto iznad američkog
prosjeka koji iznosi 61%.

I na kraju, u našem timu za upravljanje projektima, 44% naših PM-ova su žene!

Žene su velika snaga agencije FIVE i zato velik broj prominentnih pozicija pripada upravo njima.

41% naših liderskih pozicija pripada ženama

U 2018. žene su bile na 20% rukovodećih pozicija u agenciji FIVE; početkom 2020. taj se broj
povećao na 41%!
Ako pogledamo svjetske trendove, žene se nalaze na 26,5% izvršnih, viših i rukovodećih
pozicija u tvrtkama S&P 500. Žene u agenciji FIVE zauzimaju 54% više rukovodećih pozicija
u odnosu na ove najveće američke korporacije.

Kako pobjeđujemo statistiku?

Nikada nismo uvodili službenu politiku da žene trebaju biti isto plaćene, i nikada nismo
zapošljavali žene s namjerom povećanja njihovog ukupnog broja. Sve je išlo svojim prirodnim
tijekom i dogodilo se jer FIVE čini skupina nevjerojatno vještih i pametnih ljudi koji se prema
svima odnose s jednakim poštovanjem. Ne toleriramo ni najmanji stupanj diskriminacije, što
rezultira jakom kulturom koja daje izvrsne rezultate kroz sva područja kojima se bavimo.

Promatrajući ukupne brojke, možemo reći da smo ponosni na svakog člana tima koji je
odgovoran za naš uspjeh, bez obzira na spol. Naša kultura promiče raznolikost i uključivost, a
mi uvijek težimo tome da radna mjesta čuvamo za one najbolje u industriji. Kako bismo ostali
inovativni i jačali svoju kreativnu energiju, moramo održavati okruženje koje potiče suradnju,
jednaka prava i jednaku plaću za sve spolove.