PRIEKŠMETS: CILVĒKU RESURSI UN APMĀCĪBAS PROCEDŪRA -6.

1. MĒRĶIS
Šīs procedūras mērķis ir izveidot sistēmu, lai noteiktu visa mūsu uzņēmumā
strādājošā personāla apmācības vajadzības, sagatavotu apmācību plānu, realizētu
apmācības, veiktu uzskaiti un noteiktu titulu kvalifikāciju.
2. ATBILDĪGA
Visas vienības ir atbildīgas par šīs procedūras īstenošanu.

3. PIETEIKUMI
3.1. Mūsu uzņēmuma organizatorisko shēmu nosaka un publicē vadība,
organizatorisko shēmu būvlaukumos sagatavo vadības iecelts projektu vadītājs vai
objekta vadītājs, ņemot vērā elementus, kas noteikti līgumā ar darba devēju.
Organizācijas shēmā norādīto nosaukumu izglītību, apmācību, pieredzi un citas
kvalifikācijas nosaka vadība. Tiek sagatavota personāla kvalifikācijas veidlapa un
pilnvaru saraksts, kurā ir uzrakstīti titulu kvalifikācijas.
3.2. Nodaļas uzraugi sagatavo un apstiprina tiem pievienoto nosaukumu pienākumus,
pilnvaras un atbildību (amata aprakstus). Pēc amata aprakstu apstiprināšanas tie tiek
paziņoti darbiniekiem pretī parakstīšanai.
3.3. Mūsu uzņēmumā tiek nodrošinātas motivācijas apmācības, kas nepieciešamas
mūsu darbiniekiem.
3.4. Lai noteiktu uzņēmuma apmācības vajadzības, personāla un administratīvo lietu
amatpersona katru gadu janvārī struktūrvienībām nosūta apmācības pieprasījuma
veidlapu un tiek uzdotas apmācības vajadzības. Nodaļas uzraugi uzrāda savas
apmācības vajadzības apmācības pieprasījuma veidlapā un nosūta to personāla un
administratīvo lietu amatpersonai.
3.5. Personāla un administratīvo lietu amatpersona novērtē mācību vajadzības, par
kurām vienības ziņojušas ar pieprasījuma iesniedzēju nodaļas vadītāju un vadību, un
februārī sagatavo gada apmācības plānu. Pēc tam, kad personāla un administratīvo
lietu amatpersona ir apstiprinājusi šo plānu, katra kopija tiek rakstiski paziņota
nodaļas darbiniekiem.
3.6. Visi uzņēmuma saņemtie ielūgumi, paziņojumi un programmas, kas saistītas ar
apmācību, tiek apkopotas personāla un administratīvo lietu virsniekā. Personāla un
administratīvo lietu inspektors pārbauda šos dokumentus un nosūta kopiju
attiecīgajām struktūrvienībām, kopējot visu nepieciešamo.
3.7. Ja gada laikā ir nepieciešamas jaunas apmācības, vienība, kurai nepieciešama
apmācība, personāla un administratīvo lietu amatpersonai iesniedz iekšēju
korespondenci. Veicot sarunas starp personāla un administratīvo lietu amatpersonu,
vadību un pieprasītāju vienību, tiek nolemts, vai šo pieprasījumu var iesniegt vai nē.
Ja tiek nolemts to izdarīt, personāla un administratīvo lietu amatpersona to pievieno
gada apmācības plānam un raksta datumu paskaidrojuma sadaļā. Tādas pašas
procedūras tiek veiktas apmācībām, kuras personāla un administratīvo lietu
amatpersona noteikusi par nepieciešamām.
3.8. Apmācības, kuras gada apmācības plānā ir atliktas vai atceltas, personāla un
administratīvo lietu amatpersona raksta apmācību plāna paskaidrojuma daļā un
informē attiecīgo nodaļu.
3.9. Ja uzņēmuma ietvaros notiekošās apmācības organizēs uzņēmuma darbinieki,
personāls, kurš nodrošinās apmācību, sagatavo apmācības piezīmi un kopiju pirms
apmācības izsniedz personāla un administratīvo lietu amatpersonai. Personāla un
administratīvo lietu amatpersona izveido šo piezīmju arhīvu apmācības piezīmju failā.
Personāla un administratīvo lietu virsnieks nepieciešamības gadījumā dublē šīs
piezīmes un izplata tās apmācības dalībniekiem. Uzņēmumā notiekošajām apmācībām
personāla un administratīvo lietu amatpersona sagatavo apmācību dalībnieku sarakstu.
Tiek ņemti to personu vārdi un paraksti, kas piedalās šajā sarakstā.
3.10. Uzņēmumā un ārpus tā notiekošo apmācību koordinēšanu, saraksti un
paziņojumus veic personāla un administratīvo lietu virsnieks. Šī koordinācija un
komunikācija speciālajā izglītībā; To var izdarīt arī kopā ar nodaļas virsnieku vai
personāla un administratīvo lietu virsnieku, kurš pieprasa apmācību.
3.11. Apmācības, kas jāveic būvlaukumos, organizē būvlaukuma grāmatvedības
vadītājs un projekta vadītājs / objekta vadītājs. Apmācības beigās vietņu
grāmatvedības vadītājs sagatavo apmācībā iesaistīto darbinieku sarakstu un nosūta
kopiju centrālajam personāla un administratīvo lietu virsniekam. Oriģinālu viņš glabā
savā Apmācības kartotēkā.
3.12. Apmācībās personāla saņemto sertifikātu oriģināli viņam tiek izsniegti, un
kopija tiek ievietota personāla lietā.
3.13. Personāla apmācības turpināšanas veidlapu personāla un administratīvo lietu
amatpersona sagatavo nesen pieņemtajam administratīvajam personālam, kad viņi sāk
darbu. Personāla saņemtās apmācības tiek ierakstītas šajā veidlapā datumu secībā.
3.14. Apmācības pakāpes kopija, kas paredzēta apmācībai, kas notiek ārpus
uzņēmuma, personāla un administrācijas amatpersona glabā apmācības piezīmju lietā.

3.15. Nesen pieņemtais personāls tiek apmācīts saskaņā ar Prakses un informācijas

apmācības instrukcijām.

4. SAISTĪTIE DOKUMENTI

1- Apmācības pieprasījuma veidlapa

2 - Personāla, kas piedalās apmācībā, saraksts
3 - Gada apmācības plāns
4- vingrinājumu un informācijas apmācības instrukcija
5. Personāla apmācības turpinājuma veidlapa
6- Personāla kvalifikācijas veidlapa
7- Starpniekserveru saraksts