‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ‬

‫ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ‬
‫اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‬
‫رﺑﻴﻊ اﻷول ‪1442‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻨﺴ ﺨ ﺔ اﻷ و ﻟﻰ‬
 ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬
‫‪ 1.1‬اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ واﻟﻐﺮض ﻣﻦ اﻟﺪﻟﻴﻞ _____________________________________________________ ‪5‬‬
‫‪ 1.2‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت _________________________________________________________________ ‪7‬‬
‫‪ 1.3‬اﻟﺸﺮوط اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻘﺮار اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ____________________________________________________ ‪8‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪ 1.3.1‬اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ‪____________________________________________________________________________ :‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪ 1.3.2‬ﺳﺮﻳﺎن اﻟﻘﺮار واﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻠﺰﻣﺔ‪____________________________________________________________________ :‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪ 1.3.3‬اﻻﻋﺘﻤﺎد اﻟﻤﻬﲏ‪_____________________________________________________________________________ :‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪ 1.3.4‬اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻸﺟﻮر ﻓﻲ اﺣﺘﺴﺎب ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‪_________________________________________________________ :‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪ 1.3.5‬اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‪___________________________________________________________________________ :‬‬
‫‪ 1.4‬آﻟﻴﺔ اﺣﺘﺴﺎب ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ____________________________________________________ ‪10‬‬
‫‪ 1.4.1‬ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺮار‪11 ____________________________________________________________________________ :‬‬
‫‪ 1.5‬ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺪﻋﻢ واﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ________________________________________________________ ‪11‬‬
‫‪ 1.6‬آﻟﻴﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت واﻹﺟﺮاءات اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ_____________________________________________ ‪11‬‬
‫‪ 1.7‬ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺪﻋﻢ واﻟﺘﻮﻇﻴﻒ _______________________________________________________ ‪12‬‬
‫‪ 1.8‬آﻟﻴﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت واﻹﺟﺮاءات اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ___________________________________________ ‪12‬‬
‫‪ 1.9‬اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ _____________________________________________________________‪13‬‬

‫‪3‬‬
‫اﳌﻘﺪﻣﺔ واﻟﻐﺮض ﻣﻦ اﻟﺪﻟﻴﻞ‬
‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫‪5‬‬
 ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫‪ 1.1‬اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ واﻟﻐﺮض ﻣﻦ اﻟﺪﻟﻴﻞ‬

‫إﻧﻔﺎذ ً (ا ﻟﻠﻘﺮار اﻟﻮزاري رﻗﻢ ‪ 86972‬ﺑﺸﺄن ﺗﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ،%30‬واﻟﺬي ﻳﺄ ‪L‬ى ‪( :‬ى <صمﻦ ﻣ‪ٜ‬ﺤﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﻗﺮارات ﺗﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻬﻦ اﻟ‪L‬ى ‪( :‬‬
‫ى ﻋﻤﻠﺖ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫اﻟﻮزارة ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون واﻟﺸﺮاﻛﺔ ﻣﻊ ا ‪ٜ‬لحﻬﺎت الحﻜﻮﻣﻴﺔ واﻹﺷﺮاﻗﻴﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ؛ ﻟ‪L‬ىمﻜ ‪:‬ى < (ں ا <لحﺮﻳ‪ٜ‬ﺤ ‪:‬ى < (ں ذوي اﳌﺆﻫﻼت اﻟﻨﻮﻋﻴﺔ ﻣﻦ أﺑﻨﺎء اﻟﻮﻃﻦ ﻣﻦ الحﺼﻮل ﻋلى ﻓﺮص‬
‫ﻋﻤﻞ ﻻ ٔﯨﻘﺔ وﺗﻮﻓ ‪:‬ىر ﺑﻴٔﯩﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ وﻣﺤﻔﺰة ﻟﻠﻜﻮادر اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ <ڡ ‪( :‬ى اﻟﻘﻄﺎع ا <لحﺎص‪ ،‬وﺗﻌﺰﻳﺰ ﻋﻤﻠﻬﻢ <ڡ ‪( :‬ى اﻟﻮﻇﺎ ٔﯨﻒ اﳌﺤﻮرﻳﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎﻫﻤﺔ <ڡ ‪( :‬ى ﺗ<ىمﻴﺔ اﻟﻘﻄﺎع‬
‫ا <لحﺎص‪.‬‬

‫وﻗﺪ راﻋﻰ اﻟﻘﺮار ﻇﺮوف ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ <ڡ ‪( :‬ى اﳌﻬﻦ واﻷﻧﺸﻄﺔ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ راﻋﻰ أﻋﺪاد اﻟﺒﺎﺣﺜ ‪:‬ى < (ں ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻣﻦ ﺧﺮﻳ‪ٜ‬ﺤﻲ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﺣﺎﻟﻴًﺎ‪،‬‬
‫وأﺧﺬ <ڡ ‪( :‬ى اﻻﻋﺘﺒﺎر اﻟﺪارﺳ ‪:‬ى < (ں ﺣﺎﻟﻴ ً (ﺎ <ڡ ‪( :‬ى اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺎﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ واﻟﺬﻳﻦ ﺳﻴﻨ<صمﻮن ﻟﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات اﻟﻘﻠﻴﻠﺔ اﻟﻘﺎدﻣﺔ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ‬
‫واﻗﻊ اﻟﻘﻄﺎع ا <لحﺎص‪ ،‬وﻗﺪرﺗﻪ ﻋلى اﺳﺘﻴﻌﺎب اﻟﻜﻮادر اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ <ڡ ‪( :‬ى اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﳌﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻢ إﻋﺪاد ﻫﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ ﻟﺘﻮﺿﻴﺢ كﺎﻓﺔ ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ ﻗﺮار ﺗﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‪ ،‬وﻳ•سمﻞ ذﻟﻚ اﻟﻨﺴﺐ اﻟ ـﻤﻔﺮوﺿﺔ‪ ،‬اﻷﻧﺸﻄﺔ واﳌﻬﻦ اﳌﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‪ ،‬آﻟﻴﺔ اﺣﺘﺴﺎب‬
‫ى ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﻬﻴٔﯩﺎت اﳌﺘﺨﺼﺼﺔ ﳌﺴﺎﻧﺪة اﻟﻘﻄﺎع ا <لحﺎص <ڡ ‪( :‬ى‬ ‫ﺢ اﻟﺪﻋﻢ اﻟ‪L‬ى ‪( :‬‬
‫اﻟﻨﺴﺒﺔ ﻋلى اﻟﻌﺎﻣﻠ ‪:‬ى<ں‪ ،‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ إﻳﻀﺎح ﺑﺮاﻣ (‬
‫“‬
‫ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻘﺮار‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إلى اﻹ‪ٜ‬ﺣﺎﺑﺔ ﻋﻦ اﻟﺘﺴﺎؤﻻت اﻷ ﻛ•ىر ﺷﻴﻮﻋﺎ‪ً.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫‪ 1.2‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬

‫ﻫﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻤﺼﻨﻔﺔ ﻛﻤﻬﻦ ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ اﻟﻤﻬﲏ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻦ‬
‫ً‬
‫واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﻤﻔﺼﻠﺔ ﺣﺼﺮﻳﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‬

‫ﻗﺮار‬
‫ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻪ ﻗﺮار وزﻳﺮ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺨﺎص ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬

‫ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ ﻧﺴﺒﺔ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ )ﻓﻲ اﻟﻤﻬﻨﺔ اﻟﻤﺤﺪدة( ﻓﻲ ﻣﻨﺸﺄة إﻟﻰ اﻟﻌﺪد اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﻦ‬
‫ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺳﻮاء ﺳﻌﻮدﻳﻴﻦ أو واﻓﺪﻳﻦ )ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﻬﻨﺔ( ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة ذاﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻫﻲ ﻛﻞ ﻛﻴﺎن اﻋﺘﺒﺎري ﻣﺴﺠﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻼت وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﻳﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻋﺪد ‪ 5‬ﻋﺎﻣﻠﻴﻦ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺂت‬
‫ﻓﺄﻛﱶ ﻣﻤﻦ ﻳﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‬

‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ذوو‬
‫ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻣﺴﺠﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻛﻌﺎﻣﻞ وﻳﺨﻀﻊ ﻟﻠﺘﺼﻨﻴﻒ اﻟﻤﻬﲏ ﻓﻲ أﺣﺪ اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‬

‫اﻟﺪﻋﻢ‬
‫ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻬﺎ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺪﻋﻢ واﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ؛ ﻟﺘﺤﻔﲒ اﻟﻘﻄﺎع ودﻋﻤﻪ‪.‬‬
‫واﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫‪7‬‬
 ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫‪ 1.3‬اﻟﺸﺮوط اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻘﺮار اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬

‫‪ 1.3.1‬اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ‪:‬‬
‫ﺗﻮﻃ ‪:‬ى < (ں ﻧﺴﺒﺔ ‪ %30‬ﻣﻦ إ‪ٜ‬ﺣﻤﺎل ‪( :‬ى ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠ ‪:‬ى < (ں ذوي اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ <ڡ ‪( :‬ى اﳌﻨﺸﺄة‪.‬‬

‫‪ 1.3.2‬ﺳﺮﻳﺎن اﻟﻘﺮار واﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻠﺰﻣﺔ‪:‬‬

‫ﻳﺴﺮي ﻫﺬا اﻟﻘﺮار ﻋلى ‪ٜ‬ﺣﻤﻴﻊ ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع ا <لحﺎص اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ <ڡ ‪( :‬ى اﻟﺴﻮق اﻟﺴﻌﻮدي اﻟ‪L‬ى ‪( :‬‬
‫ى ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ‪ 5‬ﻋﺎﻣﻠ ‪:‬ى < (ں ﻓﺄﻛ•ىر ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠ ‪:‬ى < (ں ذوي اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‪،‬‬
‫ً‬
‫و<ڡ ‪( :‬ى ﺣﺎل اﺳﺘﻬﺪاف ﻣﻬﻦ ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺔ <ڡ ‪( :‬ى ﻗﺮارات ﺳﺎﺑﻘﺔ أو ﻗﺮارات ﻻﺣﻘﺔ ﳌﻬﻨﺔ أو ﻣﻬﻦ ﻣﺤﺪدة ﺑﻨﺴﺐ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺗﻤﺎﺷﻴ (ﺎ ﻣﻊ ﺗﻐﻴ ‪:‬ىرات ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‬
‫واﺣﺘﻴﺎ‪ٜ‬ﺣﺎﺗﻪ؛ ﻓﻴ‪L‬ىم ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﻷﻋلى‪.‬‬

‫‪ 1.3.3‬اﻻﻋﺘﻤﺎد اﻟﻤﻬﲏ‪:‬‬
‫ى ﻣﻦ اﻟﻬﻴٔﯩﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﺳﺒ ‪:‬ى<ں‪ ،‬وﻓﻘ ً (ﺎ ﳌﺎ ورد <ڡ ‪( :‬ى ﻧﻈﺎم ﻣﺰاوﻟﺔ اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‪ ،‬واﻟﻼ ٔﯨﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻨﻈﺎم‬
‫ﻳﺸ‪L‬ىرط ﺣﺼﻮل اﳌﺤﺎﺳﺒ ‪:‬ى < (ں ﻋلى اﻻﻋ‪L‬ىمﺎد اﳌﻬ<ى ‪( :‬‬
‫ﻣﺰاوﻟﺔ اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ؛ وﻻ ﻳ‪L‬ىم اﺣﺘﺴﺎب اﳌﺤﺎﺳﺒ ‪:‬ى < (ں ﻏ ‪:‬ىر اﳌﻌ‪L‬ىمﺪﻳﻦ ﻣﻦ <صمﻦ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻔﺮوﺿﺔ‪.‬‬

‫‪ 1.3.4‬اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻸﺟﻮر ﻓﻲ اﺣﺘﺴﺎب ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‪:‬‬

‫ﻳﺸ‪L‬ىرط ﻻﺣﺘﺴﺎب اﳌﺤﺎﺳﺐ اﻟﺴﻌﻮدي <ڡ ‪( :‬ى ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻔﺮوﺿﺔ أﻻ ﻳﻘﻞ أ‪ٜ‬ﺣﺮه اﻟﺸﻬﺮي اﳌﺴ‪ٜ‬ﺤﻞ <ڡ ‪( :‬ى اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻ‪ٜ‬ﺣ‪L‬ىمﺎﻋﻴﺔ ﻋﻦ ‪ 6،000‬رﻳﺎل ﺳﻌﻮدي‬
‫لحﻤﻠﺔ اﻟﺒﻜﺎﻟﻮرﻳﻮس أو ﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻪ‪ ،‬و‪ 4،500‬رﻳﺎل ﺳﻌﻮدي لحﻤﻠﺔ اﻟﺪﺑﻠﻮم أو ﻣﺎ ﻳﻌﺎدﻟﻪ‪ ،‬وﻟﻦ ﻳﺤﺘﺴﺐ اﳌﺤﺎﺳﺐ اﻟﺴﻌﻮدي اﻟﺬي ﻳﺤﺼﻞ ﻋلى أ‪ٜ‬ﺣﺮ أﻗﻞ ﻣﻦ‬
‫ذﻟﻚ <ڡ ‪( :‬ى ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى<ں‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫‪ 1.3.5‬اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‪:‬‬
‫ى اﳌﻌ‪L‬ىمﺪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ وزارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘ<ىمﻴﺔ اﻻ‪ٜ‬ﺣ‪L‬ىمﺎﻋﻴﺔ اﻻ‪ٜ‬ﺣ‪L‬ىمﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﻳ‪L‬ىم ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺮار ﻋلى ‪ٜ‬ﺣﻤﻴﻊ اﳌﻬﻦ اﳌﺼﻨﻔﺔ ﻛﻤﻬﻦ ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ اﳌﻬ<ى ‪( :‬‬
‫واﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺣﺼﺮ ً (ا <ڡ ‪( :‬ى ا ‪ٜ‬لحﺪول اﻟﺘﺎل‪:‬ى‪- :‬‬

‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬ ‫رﻣﺰ اﻟﻤﻬﻨﺔ‬

‫ﻣﺪﻳﺮ ﺷﺆون ﻣﺎﻟﻴﺔ وﻣﺤﺎﺳﺒﺔ‬ ‫‪1112131‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ ﺣﺴﺎﺑﺎت وﻣﲒاﻧﻴﺔ‬ ‫‪1217131‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ إدارة اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫‪1217281‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ إدارة اﻟﺰﻛﺎة واﻟﻀﺮاﺋﺐ‬ ‫‪1217331‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ إدارة اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ‬ ‫‪1217381‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫‪1217661‬‬
‫رﺋﻴﺲ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ اﻟﺪاﺧﻠﻲ‬ ‫‪2218191‬‬
‫ﻣﺮاﻗﺐ ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫‪2621031‬‬
‫ﻣﺮاﺟﻊ داﺧﻠﻲ‬ ‫‪2621081‬‬
‫‪3621151‬‬
‫ﻣﺮاﺟﻊ ﻣﺎﻟﻲ أول‬
‫‪2621151‬‬
‫ﻣﺤﺎﺳﺐ ﻋﺎم‬ ‫‪2622011‬‬
‫ﻣﺤﺎﺳﺐ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ‬ ‫‪2622021‬‬
‫ﻣﺪﻗﻖ ﺣﺴﺎﺑﺎت‬ ‫‪2622031‬‬
‫ﻓﲏ ﺣﺴﺎﺑﺎت ﻋﺎم‬ ‫‪3621012‬‬
‫ﻓﲏ ﺗﺪﻗﻴﻖ ﺣﺴﺎﺑﺎت‬ ‫‪3621022‬‬
‫ﻓﲏ ﺣﺴﺎﺑﺎت ﻛﻠﻔﺔ‬ ‫‪3621032‬‬
‫‪2621141‬‬
‫ﻣﺸﺮف ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪3621141‬‬
‫ﻛﺎﺗﺐ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ‬ ‫‪4211173‬‬
‫ﻛﺎﺗﺐ ﻣﺎﻟﻴﺔ‬ ‫‪4211183‬‬

‫‪9‬‬
 ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫‪ 1.4‬آﻟﻴﺔ اﺣﺘﺴﺎب ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬

‫ﻳ‪L‬ىم ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺘﻔﺼﻴﻼت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺮار‪- :‬‬

‫ﻻ ﻳﻨﻄﺒﻖ اﻟﻘﺮار إﻻ ﻋلى اﻟﻌﺎﻣﻠ ‪:‬ى < (ں ذوي اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ <ڡ ‪( :‬ى ا ‪ٜ‬لحﺪول اﻟﺘﻔﺼﻴل ‪( :‬ى ﻟﻠﻤﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﻻ ﻳﻨﻄﺒﻖ اﻟﻘﺮار ﻋلى أي ﻣﻨﺸﺄة ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻋﺪد ‪ 4‬ﻣﺤﺎﺳﺒ ‪:‬ى < (ں واﻓﺪﻳﻦ ﻓﺄﻗﻞ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ى ﺗﻄﺒﻖ ﻋلى إ‪ٜ‬ﺣﻤﺎل ‪( :‬ى اﻟﻌﺎﻣﻠ ‪:‬ى < (ں <ڡ ‪( :‬ى اﳌﻨﺸﺄة ﺣﺴﺐ ﺑﺮﻧﺎﻣ (‬
‫ﺢ ﻧﻄﺎﻗﺎت‪.‬‬ ‫ﻻ ﻳﺘﻌﺎرض اﻟﻘﺮار ﻣﻊ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﻷﺧﺮى اﻟ‪L‬ى ‪( :‬‬ ‫‪.3‬‬
‫“‬
‫<‬
‫ﻋﻨﺪ اﺣﺘﺴﺎب ﻧﺴﺒﺔ اﻟـ ـ ‪ % 30‬ﻣﻦ إ‪ٜ‬ﺣﻤﺎل ‪( :‬ى اﳌﺤﺎﺳﺒ ‪:‬ى < (ں ڡ ‪( :‬ى اﳌﻨﺸﺄة ﻳ‪L‬ىم اﻟﺘﻘﺮﻳﺐ إلى اﻟﻌﺸﺮات )ﻣﻦ ‪ 0.49‬ﻓﺄﻗﻞ ﻳﻘﺮب إلى اﻟﺼﻔﺮ‪ ،‬وﻣﻦ ‪ 0.5‬ﻓﺄﻋلى‬ ‫‪.4‬‬
‫ﻳﻘﺮب إلى ‪.(1‬‬

‫اﳌﺜﺎل أدﻧﺎه ﻳﻮﺿﺢ آﻟﻴﺔ اﺣﺘﺴﺎب ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻠﺰﻣﺔ ﻟﻠﻤﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت‪:‬‬

‫ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠ ‪:‬ى < (ں <ڡ ‪( :‬ى اﳌﻨﺸﺄة أ <ڡ ‪( :‬ى ﻣﺨﺘﻠﻒ اﳌﻬﻦ‪:‬‬ ‫•‬
‫ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺘﻘﺒﺎل‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ ﻧﻈﺎﻓﺔ‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺐ‬ ‫إداري‬ ‫ﻓﲏ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪23‬‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬

‫ﻋﺪد اﳌﺤﺎﺳﺒ ‪:‬ى < (ں ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ ﻣسمﻴﺎﺗﻬﻢ =‪ 22‬ﻣﺤﺎﺳﺐ‪:‬‬ ‫•‬

‫ﻣﺮاﻗﺐ ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﻣﺪﻗﻖ ﺣﺴﺎﺑﺎت‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺐ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺐ ﻋﺎم‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻮن‬

‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫اﻟﻮاﻓﺪون‬

‫ﺗﻄﺒﻖ ﻧﺴﺒﺔ ‪ %30‬ﻋلى اﳌﻨﺸﺄة ﻟﻠﻤﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ )‪ٜ‬ﺣﺪول‪:(1‬‬ ‫•‬

‫‪ 2‬ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﻦ‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪد اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬

‫ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة‬
‫إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪد اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﻦ اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ ﻓﻲ‬
‫‪ 20‬ﻣﺤﺎﺳﺐ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬
‫إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪد اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﻦ‬
‫‪ 22‬ﻣﺤﺎﺳﺐ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة‬
‫)إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪد اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﻦ ‪ X‬ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ( ‪ -‬إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪد اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬
‫ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ )‪(%30‬‬
‫)‪4.6 = 2 – (%30x22‬‬

‫‪5‬‬ ‫اﻟﺘﻘﺮﻳﺐ ﻷﻗﺮب ﻋﺪد ﺻﺤﻴﺢ‬

‫ً‬
‫إذا اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻋﺪد )‪ (2‬ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﻦ ﺳﻌﻮدﻳﻴﻦ ﺧﻼل ﻓﰇة اﻟﺴﻤﺎح‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة‬
‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻧﺴﺒﺔ ﺗﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫‪ 1.4.1‬ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺮار‬

‫ﻳ‪L‬ىم ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻘﺮار اﻟﻮزاري اﳌﻠﺰم ﺑﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻣﻦ ﻳﻮم ﻫ‪ٜ‬ﺤﺮي واﳌﻮاﻓﻖ ﻟـ ‪1442/11/1‬ھـ‪.‬‬

‫‪ 1.5‬ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺪﻋﻢ واﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫ﺳﻮف ﻳ‪L‬ىم ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺣﺰﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﺤﻔﺰات واﻟﺪﻋﻢ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺴﺎﻧﺪة ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع ا <لحﺎص <ڡ ‪( :‬ى ﺗﻮﻇﻴﻒ اﳌﺤﺎﺳﺒ ‪:‬ى < (ں اﻟﺴﻌﻮدﻳ ‪:‬ى < (ں ﺗ•سمﻞ الحﺰم اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪- :‬‬

‫دﻋﻢ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻻﺳﺘﻘﻄﺎب واﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﳌﻮﻇﻔ ‪:‬ى < (ں اﳌﻨﺎﺳﺒ ‪:‬ى<ں‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫دﻋﻢ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻀﺮورﻳﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫دﻋﻢ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻻﺳﺘﻘﺮار اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺳﺒ ‪:‬ى < (ں اﻟﺴﻌﻮدﻳ ‪:‬ى<ں‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﺢ دﻋﻢ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﺘﺎﺣﺔ ﻟﺪى اﳌﻨﻈﻮﻣﺔ‪.‬‬ ‫أوﻟﻮﻳﺔ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ كﺎﻓﺔ ﺑﺮاﻣ (‬ ‫‪.4‬‬
‫“‬

‫اﻟﺘصم ‪:‬ىم ﻓﻴﻈﻬﺮ ﺑﺸﻜﻞ ﻻ ﻳﻠﻴﻖ‪ ،‬ﻫﺬا اﻟﻨﺺ ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳ‪L‬ىم ﺗﺮﻛﻴﺒﻪ ﻋلى أي ﺗصم ‪:‬ىم دون ﻣﺸﻜﻠﺔ ﻓﻠﻦ ﻳﺒﺪو وكﺄﻧﻪ ﻧﺺ ﻣﻨﺴﻮخ‪ ،‬ﻏ ‪:‬ىر ﻣﻨﻈﻢ‪ ،‬ﻏ ‪:‬ىر ﻣﻨﺴﻖ‪ ،‬أو ﺣ‪L‬ىى‬
‫ﻼ وﻣﺆﻗﺘًﺎ‪.‬‬
‫ﻏ ‪:‬ىر ﻣﻔﻬﻮم‪ .‬ﻷﻧﻪ ﻣﺎزال ﻧﺼ ً (ﺎ ﺑﺪﻳ ً (‬

‫‪ 1.6‬آﻟﻴﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت واﻹﺟﺮاءات اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ‬

‫<ڡ ‪( :‬ى ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺗﻘﻴﺪ اﳌﻨﺸﺄة ﺑﻨﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ‪ ،‬ﺳﻴ‪L‬ىم إﻳﻘﺎف ‪ٜ‬ﺣﻤﻴﻊ اﻟﺘﻌﺎﻣﻼت اﻹ ﻟﻜ‪L‬ىروﻧﻴﺔ ﻟﻠﻤﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ )إﺻﺪار ﺗﺄﺷ ‪:‬ىرات ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ‪،‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﻧﻘﻞ ﺧﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ‪ ،‬ﺗﻐﻴ ‪:‬ىر ﻣﻬﻨﺔ ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ‪ ،‬رﺧﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ( آﻟﻴ ً (ﺎ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺗﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻬﻦ اﳌﻘﺼﻮرة ﻋلى‬
‫اﻟﺴﻌﻮدﻳ ‪:‬ى < (ں اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ <ڡ ‪( :‬ى اﻟﻘﺮار اﻟﻮزاري رﻗﻢ ‪ 178743‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/9/27‬ﻫـ وﻣﺎ ﻳﻄﺮأ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺗﻌﺪﻳﻼت‪.‬‬

‫إﻳﻘﺎف‬ ‫ﺗﻐﻴﲑ اﻟﻤﻬﻨﺔ ﻣﻦ‬

‫ﺣﺴﺐ ﺿﻮاﺑﻂ ﺗﻐﻴﲑ اﻟﻤﻬﻦ‬ ‫ﺗﻐﻴﲑ اﻟﻤﻬﻨﺔ إﻟﻰ‬
‫إﻳﻘﺎف‬ ‫ﻧﻘﻞ اﻟﺨﺪﻣﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة‬
‫إﻳﻘﺎف‬ ‫ﻧﻘﻞ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة‬
‫إﻳﻘﺎف‬ ‫رﺧﺺ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫إﻳﻘﺎف‬ ‫اﻻﺳﺘﻘﺪام‬

‫ى اﳌﺪون <ڡ ‪( :‬ى رﺧﺼﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺳﻴ‪L‬ىم ﺗﻄﺒﻴﻖ‬

‫ى ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻋﻦ اﳌسمﻰ اﳌﻬ<ى ‪( :‬‬ ‫<ڡ ‪( :‬ى ﺣﺎﻟﺔ و‪ٜ‬ﺣﻮد ﻋﺎﻣﻞ ﻳﻌﻤﻞ <ڡ ‪( :‬ى أﺣﺪ اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ اﳌﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﺑﻤسمﻰ ﻣﻬ<ى ‪( :‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﻋﻘﻮﺑﺔ )ﻗﻴﺎم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑ‪L‬ىمﻜ ‪:‬ى < (ں اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻏ ‪:‬ىر اﻟﺴﻌﻮدي ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ <ڡ ‪( :‬ى ﻣﻬﻨﺔ ﻏ ‪:‬ىر اﳌﻬﻨﺔ اﳌﺪوﻧﺔ <ڡ ‪( :‬ى رﺧﺼﺔ اﻟﻌﻤﻞ( اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ <ڡ ‪( :‬ى اﻟﻘﺮار‬
‫اﻟﻮزاري رﻗﻢ ‪ 178743‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/9/27‬ﻫـ وﻣﺎ ﻳﻄﺮأ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺗﻌﺪﻳﻼت‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫‪ 1.7‬ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺪﻋﻢ واﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫ﺳﻮف ﻳ‪L‬ىم ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺣﺰﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﺤﻔﺰات واﻟﺪﻋﻢ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺴﺎﻧﺪة ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع ا <لحﺎص <ڡ ‪( :‬ى ﺗﻮﻇﻴﻒ اﳌﺤﺎﺳﺒ ‪:‬ى < (ں اﻟﺴﻌﻮدﻳ ‪:‬ى < (ں ﺗ•سمﻞ الحﺰم اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪- :‬‬

‫دﻋﻢ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻻﺳﺘﻘﻄﺎب واﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﳌﻮﻇﻔ ‪:‬ى < (ں اﳌﻨﺎﺳﺒ ‪:‬ى<ں‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫دﻋﻢ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻀﺮورﻳﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫دﻋﻢ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻻﺳﺘﻘﺮار اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻤﺤﺎﺳﺒ ‪:‬ى < (ں اﻟﺴﻌﻮدﻳ ‪:‬ى<ں‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﺢ دﻋﻢ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﺘﺎﺣﺔ ﻟﺪى اﳌﻨﻈﻮﻣﺔ‪.‬‬ ‫أوﻟﻮﻳﺔ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ كﺎﻓﺔ ﺑﺮاﻣ (‬ ‫‪.4‬‬
‫“‬

‫‪ 1.8‬آﻟﻴﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت واﻹﺟﺮاءات اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ‬

‫<ڡ ‪( :‬ى ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺗﻘﻴﺪ اﳌﻨﺸﺄة ﺑﻨﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ‪ ،‬ﺳﻴ‪L‬ىم إﻳﻘﺎف ‪ٜ‬ﺣﻤﻴﻊ اﻟﺘﻌﺎﻣﻼت اﻹ ﻟﻜ‪L‬ىروﻧﻴﺔ ﻟﻠﻤﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ )إﺻﺪار ﺗﺄﺷ ‪:‬ىرات ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ‪،‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﻧﻘﻞ ﺧﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ‪ ،‬ﺗﻐﻴ ‪:‬ىر ﻣﻬﻨﺔ ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ‪ ،‬رﺧﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﻬﻨﺔ( آﻟﻴ ً (ﺎ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺗﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻬﻦ اﳌﻘﺼﻮرة ﻋلى‬
‫اﻟﺴﻌﻮدﻳ ‪:‬ى < (ں اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ <ڡ ‪( :‬ى اﻟﻘﺮار اﻟﻮزاري رﻗﻢ ‪ 178743‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/9/27‬ﻫـ وﻣﺎ ﻳﻄﺮأ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺗﻌﺪﻳﻼت‪.‬‬

‫إﻳﻘﺎف‬ ‫ﺗﻐﻴ ‪%‬ىر اﳌﻬﻨﺔ ﻣﻦ‬

‫ﺣﺴﺐ ﺿﻮاﺑﻂ ﺗﻐﻴ ‪:‬ىر اﳌﻬﻦ‬ ‫ﺗﻐﻴ ‪%‬ىر اﳌﻬﻨﺔ إلى‬
‫إﻳﻘﺎف‬ ‫ﻧﻘﻞ ا ‪6‬لحﺪﻣﺔ إلى اﳌﻨﺸﺄة‬
‫إﻳﻘﺎف‬ ‫ﻧﻘﻞ ا ‪6‬لحﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﻨﺸﺄة‬
‫إﻳﻘﺎف‬ ‫رﺧﺺ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫إﻳﻘﺎف‬ ‫اﻻﺳﺘﻘﺪام‬

‫ى اﳌﺪون <ڡ ‪( :‬ى رﺧﺼﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺳﻴ‪L‬ىم ﺗﻄﺒﻴﻖ‬

‫ى ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻋﻦ اﳌسمﻰ اﳌﻬ<ى ‪( :‬‬ ‫<ڡ ‪( :‬ى ﺣﺎﻟﺔ و‪ٜ‬ﺣﻮد ﻋﺎﻣﻞ ﻳﻌﻤﻞ <ڡ ‪( :‬ى أﺣﺪ اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ اﳌﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﺑﻤسمﻰ ﻣﻬ<ى ‪( :‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﻋﻘﻮﺑﺔ )ﻗﻴﺎم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑ‪L‬ىمﻜ ‪:‬ى < (ں اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻏ ‪:‬ىر اﻟﺴﻌﻮدي ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ <ڡ ‪( :‬ى ﻣﻬﻨﺔ ﻏ ‪:‬ىر اﳌﻬﻨﺔ اﳌﺪوﻧﺔ <ڡ ‪( :‬ى رﺧﺼﺔ اﻟﻌﻤﻞ( اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ <ڡ ‪( :‬ى اﻟﻘﺮار‬
‫اﻟﻮزاري رﻗﻢ ‪ 178743‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/9/27‬ﻫـ وﻣﺎ ﻳﻄﺮأ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺗﻌﺪﻳﻼت‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻟﻘﺮار ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻬﻦ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‬

‫‪ 1.9‬اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ‬
‫ﻫﻞ ﻳﻄﺒﻖ ﻗﺮار ﺗﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻬﻦ ﺑﺎﻟﺘﻮازي ﻣﻊ ﻧﻄﺎﻗﺎت؟‬
‫ﻧﻌﻢ‪ ،‬ﻗﺮار ﺗﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻬﻦ ﻳﻄﺒﻖ ﻋلى اﳌﻬﻦ اﳌﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﺑﺎﻟﻘﺮار داﺧﻞ اﳌﻨﺸﺄة وﻛﺬﻟﻚ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻧﻈﺎﻣ ً (ﺎ ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻧﻄﺎق اﳌﻨﺸﺄة ڡ ‪( :‬ى<‬
‫ﻧﻄﺎﻗﺎت‪ ،‬أي أﻧﻪ ﻻ ﻳﺆﺛﺮ ﻧﻄﺎق اﳌﻨﺸﺄة <ڡ ‪( :‬ى ﻧﻄﺎﻗﺎت ﻋلى اﺣﺘﺴﺎب ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں ﻟﻠﻤﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻫﻞ ﻳﻄﺒﻖ اﻟﻘﺮار ﻋلى اﳌسمﻴﺎت اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻓﻘﻂ أو ﻋلى اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌل ‪( :‬ى ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ؟‬
‫ﻳ‪L‬ىم ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺮار ﻋلى اﳌسمﻴﺎت اﳌﻬﻨﻴﺔ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌل ‪( :‬ى ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬

‫ﻫﻞ ﺳﻴ‪L‬ىم ﺗﻌﺪﻳﻞ اﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻬﻦ اﳌﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ﻣﺴﺘﻘﺒًﻼ؟‬
‫<‬
‫ﺗﻌﻤﻞ وزارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘ<ىمﻴﺔ اﻻ‪ٜ‬ﺣ‪L‬ىمﺎﻋﻴﺔ ﻋلى ﺧﻔﺾ ﻣﻌﺪل اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ واﳌﺴﺎﻫﻤﺔ ڡ ‪( :‬ى ﺗﻮﻓ ‪:‬ىر وﻇﺎ ٔﯨﻒ ﻻ ٔﯨﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮاﻃﻨ ‪:‬ى < (ں ﻣﻦ ﺧﻼل ﻋﺪة ﻣﺒﺎدرات ﻳ‪L‬ىم‬
‫إﻃﻼﻗﻬﺎ‪ ،‬وﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ذﻟﻚ ﺗﺮا‪ٜ‬ﺣﻊ اﻟﻮزارة ﺑﺸﻜﻞ دوري ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃ ‪:‬ى < (ں اﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﻋ ‪ٜ‬ىر إﺣﺼﺎء ﻋﺪد ا <لحﺮﻳ‪ٜ‬ﺤ ‪:‬ى < (ں واﻟﺒﺎﺣﺜ ‪:‬ى < (ں ﻋﻦ ﻋﻤﻞ‪ ،‬وﻗﺪرة وﺳﻌﺔ اﺳﺘﻴﻌﺎب‬
‫اﻟﺴﻮق‪ ،‬ﻟ<صمﺎن ﻣﺸﺎرﻛﺔ ا <لحﺮﻳ‪ٜ‬ﺤ ‪:‬ى < (ں <ڡ ‪( :‬ى ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﺗﻞ‬

‫‪13‬‬
‫ﳌﺰ ﻳﺪ ﻣﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت‪ ،‬اﻟﺮ‪ٜ‬ﺣﺎء اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ‬

‫‪www.hrsd.gov.sa‬‬