Doküman No TKH/YÖN-9

TARIM KREDİ HOLDİNG A.Ş. Revizyon No -

İlk Yayım Tarihi 16/11/2020
En Son Yayım Tarihi 16/11/2020
Disiplin Yönetmeliği
Sayfa No 1/10

BÖLÜM I
GENEL HÜKÜMLER
Amaç
Madde-1) İşbu Disiplin Yönetmeliği (“Yönetmelik”)’nin amacı; 4857 sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”),
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (“Türk Borçlar Kanunu “) ve çalışma hayatını ilgilendiren sair mevzuat
ile şirket yönetim kurulu veya üst düzey yönetim tarafından yürürlüğe konulan Etik Kod, yönetmelik,
talimat, karar ve genelgelere aykırı olan tutum ve davranışları ile kurumun temel amacına,
değerlerine, kimliğine ve kurumsal gelişimine zarar verecek şekilde davranışta bulunan, uyulması
zorunlu kılınan hususlara riayet etmeyen veya yasaklanan işleri yapan personelin disiplin suçu işlenmiş
sayılan halleri, davranışları, fiilleri ve bunlara uygulanacak disiplin cezaları ve disiplin cezalarının
uygulanma usul ve esaslarını düzenlemek üzere tanzim edilmiştir.

Kapsam
Madde-2) İşbu Yönetmelik İş Kanunu’na tabii olarak Tarım Kredi Holding A.Ş. ve bağlı şirketlerinde
görev yapan kapsam dışı (Toplu İş Sözleşmesine Tabi Olmayan Personel) personele uygulanır ve bahsi
geçen personellerin uyması gereken kuralları, aykırılık halindeki müeyyideleri ve izlenecek yöntemleri
içerir. İlgili kanun, yönetmelik ve benzeri yasal mevzuat hükümleri saklıdır.

Dayanak
Madde-3) İşbu Yönetmelik; İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, sair
mevzuat ve 01.02.2020 tarihinde yürürlüğe giren Şirketler Yönetmeliği’ne dayanılarak düzenlenmiştir.

Tanımlar
Madde-4)
Bu yönetmelikte geçen;
a) “Şirket” Teşkilatın doğrudan veya dolaylı olarak %50’den fazla oy hakkına sahip olduğu
Şirketleri,
b) “Yönetim Kurulu” Şirket yönetim kurulunu,
c) “Üst Düzey Yönetim” Şirket genel müdür ve genel müdür yardımcılarını, (genel müdür
yardımcısı olmayan şirketlerde benzer pozisyonları)
d) “Merkez Birliği” Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği’ni
e) “Bölge Birlikleri” Tarım Kredi Kooperatifleri Bölge Birlikleri’ni
f) “Yönetici” Genel müdür yardımcılarından daha alt seviyedeki idarecileri,
g) “Tarım Kredi Kooperatifleri ve Üst Birlikleri” Tarım Kredi Kooperatiflerini, Bölge Birliklerini ve
Merkez Birliğini,
h) “İşyeri” İş Kanunu’ nda belirtilen işyeri kavramını,
ı) “Holding” Tarım Kredi Holding A.Ş.’ni,

Hazırlayan Kontrol Eden Yürürlük Onayı

İNSAN KAYNAKLARI GRUP GENEL MÜDÜR YÖNETİM KURULU
BAŞKANLIĞI
 Doküman No TKH/YÖN-9

TARIM KREDİ HOLDİNG A.Ş. Revizyon No -

İlk Yayım Tarihi 16/11/2020
En Son Yayım Tarihi 16/11/2020
Disiplin Yönetmeliği
Sayfa No 2/10

i) “Tarım Kredi Grubu” Holding ve Holdinge bağlı şirketleri

j) “Personel” veya “Çalışan” veya “İşçi” İş Kanunu’na tabii olarak Tarım Kredi Holding A.Ş. ve bağlı
şirketlerinde görev yapan ve toplu iş sözleşmesine tabi olmayan personeli

İfade eder.

Saklı Hükümler
Madde-5) İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, çalışma hayatını
ilgilendiren diğer mevzuatta geçen ve bu yönetmelikte düzenlenmeyen hükümler ile toplu iş
sözleşmesi ve bireysel iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.

BÖLÜM 2
DİSİPLİN CEZALARI
Madde-6)
Bu Yönetmelik’e tabi personelin İş Kanunu, Borçlar Kanunu, ilgili diğer dış mevzuat, şirket yönetim
kurulu veya üst yönetim tarafından yürürlüğe konulan Etik İlkeler ve Çalışma Politikası, yönetmelik,
talimat, karar ve genelgelere aykırı olan tutum ve davranışları ile uyulması zorunlu hususlara uymayan
ve yasaklanan işleri yapan çalışana, durumun özelliğine ve ağırlık derecesine göre, eşitlik ve adalet
ölçüleri içerisinde, sıra takip şartı olmaksızın, fiiline uygun aşağıda açıklanan cezalardan birisi verilir.

Bu cezalar şunlardır;
a-) Dikkat Çekme: Personele; görevinde ve davranışlarında görülen hata ve noksanlıkları düzeltmesi
gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Bu ceza personelin, mesleki ilerleme sürecinde ya da özlük
haklarında herhangi bir olumsuzluk doğurmaz.
b-) Uyarı: Personele görevinde veya davranışlarında daha dikkatli ve özenli olması gerektiği
konusunda yazılı olarak uyarılmasıdır. Disiplin cezasını gerektirir fiil ve davranışın ağırlığına göre
personelin 1 (bir) ila 2 (iki) günlük yevmiye tutarı kadar maaşından kesinti yapılabilir.
c-) Kınama: Personele görevinde veya davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir.
Yazılı uyarıdan çok daha ciddi bir uyarı yapılması gerektiği hallerde uygulanır. Disiplin cezasını
gerektirir fiil ve davranışın ağırlığına göre personelin 1 (bir) ila 4 (dört) günlük yevmiye tutarı kadar
maaşından kesinti yapılabilir.
d-) Terfi ve Kıdem Süresinin Durdurulması (TKSD): Personelin bulunduğu unvandaki terfi ve kıdem
süresinin durdurulmasıdır. Disiplin cezasını gerektirir fiil ve davranışın ağırlığına göre personelin terfisi
ve kıdemi 1 (bir) ile 3 (üç) yıl arasında durdurulur. Bu cezayı alan personele bir defaya mahsus yılsonu
performans prim ödemesi yapılmaz. Prim ödemesinin yapılmadığı şirketlerde disiplin cezasını
gerektirir fiil ve davranışın ağırlığına göre personelin 1 (bir) ila 24 (yirmi dört) günlük yevmiye tutarı

Hazırlayan Kontrol Eden Yürürlük Onayı

İNSAN KAYNAKLARI GRUP GENEL MÜDÜR YÖNETİM KURULU
BAŞKANLIĞI
 Doküman No TKH/YÖN-9

TARIM KREDİ HOLDİNG A.Ş. Revizyon No -

İlk Yayım Tarihi 16/11/2020
En Son Yayım Tarihi 16/11/2020
Disiplin Yönetmeliği
Sayfa No 3/10

kadar maaşından kesinti yapılabilir. Ayrıca personel, TKSD cezası müddetince ücret ve kıdem
zammından faydalandırılmaz.
e-) İşten Çıkarma (İÇ): Personelin işlediği bir fiil, kusur ya da kabahat sonucunda bildirimsiz ve
tazminatsız bir şekilde veya geçerli nedene dayanmak suretiyle iş akdinin feshedilmesidir.

Disiplin Cezaları Çizelgesi

Madde-7) Tarım Kredi Grubu mensuplarının riayete mecbur oldukları hususlarda aksine hareket
edenlere işyeri disiplin kurulu kararıyla verilecek disiplin cezaları ekte sunulan disiplin cezaları
cetvelinde gösterilmiştir. (Ek-1-Disiplin Cetveli)

Çizelgede belirtilen cezaların uygulanmasında aşağıdaki hususlara dikkat edilir.

a-) Disiplin cezası verilmesini gerektirir fiil ve hareketin ilk kez işlenmesi halinde çizelgede belirtilen en
hafif cezanın uygulanması esastır.
b-) Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre
içinde tekerrüründe, çizelgedeki cezalar soldan sağa doğru sıra gözetilerek uygulanabilir.
c-) İşbu yönergeye ve ekteki çizelgeye göre ücretten kesme cezasının da uygulanması halinde bir ayda
en fazla iki yevmiye kesintisi yapılabilir. Diğer kesintiler takip eden ayda uygulanır.
d-) Personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarıyla ilgili olarak yönergede ve çizelgede açıklık
olmaması halinde, yönerge ve çizelgede belirtilen fiil ve hallerin en yakın olanları esas alınır.
e-) Benzer nitelikli disiplin cezasını gerektiren birden fazla fiil ve hareketin meydana gelmesi halinde
bir üst ceza verilebilir. Birden fazla ve farklı suç teşkil eden fiil var ise bunlardan en ağırına uygun olan
ceza uygulanır.
f-) İşten çıkarma cezası verilen personel, işe iade davası sonucu lehinde karar verilip istihdam edilmesi
yetkili organlarca onaylananlar hariç olmak üzere Tarım Kredi Grubunda yeniden istihdam edilemez.

Disiplin Cezalarının Verilmesinde Yetkili Organlar

Madde-8) Disiplin cezalarının, yetkilendirilen birimler tarafından yapılacak inceleme ve soruşturma
neticesinde ilgili disiplin kurulunca karar verilmesini müteakip Şirket Yönetim Kurulu tarafından
verilmesi esastır.

Ayrıca, disiplin kurulunun yanı sıra disiplin cezalarından:

a) Dikkat Çekme Cezasını: Holding ve Şirket Yönetim Kurulu Başkanı, Holding ve/veya Şirketin üst
yönetim kademelerinde bulunanlar, savunma almak kaydıyla re’sen,
b) Uyarı Cezasını: Holding ve Şirket Yönetim Kurulu Başkanı, Holding ve Şirketin üst yönetim
kademelerinde bulunanlar, savunma almak kaydıyla re’sen,
c) Kınama Cezasını: Holding ve Şirket Yönetim Kurulu Başkanı, Holding ve Şirketin Genel Müdürü
savunma almak kaydıyla re’sen, verebilir.

Hazırlayan Kontrol Eden Yürürlük Onayı

İNSAN KAYNAKLARI GRUP GENEL MÜDÜR YÖNETİM KURULU
BAŞKANLIĞI
 Doküman No TKH/YÖN-9

TARIM KREDİ HOLDİNG A.Ş. Revizyon No -

İlk Yayım Tarihi 16/11/2020
En Son Yayım Tarihi 16/11/2020
Disiplin Yönetmeliği
Sayfa No 4/10

Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve Holding Genel Müdürü yukarıda belirtilen yetki çerçevesinde
Holding ve bağlı şirket personelinin tamamı için re’sen dikkat çekme, uyarı ve kınama cezası vermeye
yetkilidir.

Geçici Olarak İşten El Çektirme

Madde-9) Geçici olarak işten el çektirme; personelin yaptığı işlemler nedeni ile görevi başında
kalmasının sakıncalı görülmesi hallerinde uygulanır. Geçici olarak el çektirme; iç denetim yetkisine
sahip olanların veya diğer yetkili kişilerin gerekçeli teklifi, Şirket Genel Müdürünün onayı ile ya da
doğrudan Genel Müdür tarafından uygulanır. Bu durumdaki personelin öncelikle birikmiş ücretli
izinleri kullandırılır, birikmiş izninin olmaması halinde işçinin rızası dahilinde ücretsiz izin verilir. İşten
el çektirme süresi en fazla 1 (bir) aydır, gerekli hallerde Genel Müdür onayı ile bu süre uzatılabilir.

Geçici olarak işten el çektirmeyi gerekli kılan haller şunlardır:

a-) İşten çıkarmayı gerektirecek bir durum nedeniyle personel hakkında
inceleme/soruşturma/denetim yapılması,
b-) Personelin görevi başında kalmasının şirket için zararlı ya da inceleme/soruşturma/denetimin
selameti bakımından mahsurlu bulunması,
c-) Personelin işyerinde kalmasının kişilere ya da mallara karşı tehlike oluşturabileceği ve/veya çalışma
barışını bozacağı yönünde kuvvetli bilgiler elde edilmesi
hallerinin veya bu duruma benzer bir ya da birkaçının bulunması halinde personel geçici olarak işten
el çektirilebilir.

Suç Duyurusu ve Takip İşlemleri

Madde-10) Personele rücu ve suç duyurusuna ilişkin kararlarının gereği ve takibi şirket genel
müdürlüğü tarafından yerine getirilir. Acil durumlarda failin belirlenmesi ve/veya zararının tespiti
halinde, soruşturmanın sonuçlanması beklenmeksizin, iç denetçiler, Merkez Birliği müfettişleri ve
şirket genel müdürlüğü tarafından gerek personel ve gerekse üçüncü kişiler aleyhine suç duyurusunda
bulunulabilir. Ayrıca şirket genel müdürlüğü tarafından gerektiğinde hakkında suç duyurusunda
bulunulanın aleyhine ihtiyati tedbir/ihtiyati haciz kararını teminen her türlü yasal yollara
başvurulabilir.
Mali sorumluluğa ilişkin fiillerin açıkça suç teşkil etmemesi kaydıyla, gerektiğinde hukuk biriminin
görüşü alınmak suretiyle zamanaşımı süresi dolana kadar personel aleyhine yasal yollara
başvurulmaması Holding Yönetim Kurulu yetkisindedir.

BÖLÜM 3
DİSİPLİN KURULLARI ÇALIŞMA ESASLARI

Hazırlayan Kontrol Eden Yürürlük Onayı

İNSAN KAYNAKLARI GRUP GENEL MÜDÜR YÖNETİM KURULU
BAŞKANLIĞI
 Doküman No TKH/YÖN-9

TARIM KREDİ HOLDİNG A.Ş. Revizyon No -

İlk Yayım Tarihi 16/11/2020
En Son Yayım Tarihi 16/11/2020
Disiplin Yönetmeliği
Sayfa No 5/10

Disiplin Kurulları
Madde-11) Şirket bünyesinde disiplin konularını belirlemek, disiplin sürecini işletmek ve önleyici
tedbirler ile huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulması amacı ile iç disiplin sağlanması ile
huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulması için yüksek disiplin kurulu ve disiplin kurulu
oluşturulur.

a-) Disiplin Kurulu

Disiplin Kurulu, şirket yönetim kuruluna görüş niteliğinde sunulmak üzere yüksek disiplin kurulunun
görev alanı dışındaki diğer personelin disiplin işleri hakkında karar verir. Disiplin kurulu üyeleri; şirket
genel müdürü veya vekili başkanlığında, şirketin iki genel müdür yardımcısı (yoksa bir alt unvandaki
yetkili/yetkililer) olmak üzere 3 kişiden teşekkül eder.

b-) Yüksek Disiplin Kurulu

Yüksek Disiplin Kurulu, Şirket Yönetim Kuruluna görüş niteliğinde sunulmak üzere müdür ve
üzerindeki unvana sahip personelin disiplin işleri hakkında karar verir. Yüksek Disiplin Kurulu Üyeleri;
Holding Genel Müdürünün başkanlığında, Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı ve Şirket Genel
Müdürü olmak üzere 3 kişiden teşekkül eder.

Disiplin Kurullarına İlişkin Diğer Hususlar

a) Toplu iş sözleşmeli personel bakımından, toplu iş sözleşmesinin disiplin kurulunun teşkiline, usul ve
esaslarına ilişkin hükümleri saklıdır.
b) Alınan disiplin kurulu (yüksek disiplin kurulu kararları hariç) kararlarının bir sureti üst yazı ekinde
Holdinge gönderilir.

Disiplin Kurulları Çalışma Esasları

Madde-12)
a-) Disiplin kurulunun toplantı tarihini ve yerini kurul başkanı tayin eder. Kurul, üye tam sayısının salt
çoğunluğu ile toplanır ve kararlarını üye tam sayısının salt çoğunluğuyla alır. Oylarda eşitlik bulunması
durumunda kurul başkanının katıldığı görüş kabul edilir.
b-) Disiplin kurulları; asıl üyelerin herhangi bir sebeple işyerinde bulunmaması halinde vekillerden
teşkil edilir.
c-) Kurulların başkan ve üyeleri kendilerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri
hısımlarına, disiplin cezası verilmesinin teklif edildiği, disiplin soruşturmasının yapıldığı toplantılara
katılamazlar. Bu sebeplerle toplantıya katılmayan üyeler toplantı yeter sayısının tespitinde nazara
alınmaz.
d-) Personelin disiplin kuruluna sevkine; insan kaynaklarından sorumlu genel müdür yardımcısının
teklifi üzerine şirket genel müdürü yetkilidir.

Hazırlayan Kontrol Eden Yürürlük Onayı

İNSAN KAYNAKLARI GRUP GENEL MÜDÜR YÖNETİM KURULU
BAŞKANLIĞI
 Doküman No TKH/YÖN-9

TARIM KREDİ HOLDİNG A.Ş. Revizyon No -

İlk Yayım Tarihi 16/11/2020
En Son Yayım Tarihi 16/11/2020
Disiplin Yönetmeliği
Sayfa No 6/10

e-) Personelin yüksek disiplin kuruluna sevkine; ilgili şirketin Genel Müdürünün yazılı talebi ve/veya
Holding’in insan kaynaklarından sorumlu grup başkanının teklifi üzerine Holding genel müdürü
yetkilidir.
f-) Yüksek disiplin kurulu kararları Holding yönetim kurulunda ve disiplin kurulu kararları ise şirketin
yönetim kurulunda görüşülür, uygun bulunması halinde yönetim kurulunca yerine getirilir.
g-) Yönetim kurulu disiplin kurulları ve inceleme/soruşturma yapanın görüşüyle, disiplin kurulları da
inceleme/soruşturma yapanın görüşüyle bağlı değildir.
h-) Hakkında disiplin cezası talep edilen personel, kendisine ait sicil dosyası hariç, soruşturma evrakını
inceleme, tanık dinletme, disiplin kurulunda yazılı veya sözlü olarak bizzat savunma yapma hakkına
sahiptir.
ı-) Disiplin kurulu, kendisine intikal eden dosyaların incelenmesinde, gerekli gördüğü takdirde, gerekli
araştırma ve incelemeleri yapmaya, incelemeye konu personel ile görüşmeye ve konuyu personelden
dinlemeye, ilgilinin özlük dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya,
yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya
yaptırmaya yetkilidir.
i-) Yüksek disiplin kurulu veya disiplin kurulu tarafından alınan karara personelin bir defaya mahsus
olmak üzere itiraz hakkı vardır. Yazılı olarak insan kaynakları / eğitim birimine iletilen itiraz ilk yüksek
disiplin kurulunda veya disiplin kurulu toplantısında görüşülerek karara bağlanır ve sonucuna göre
yönetim kuruluna gönderilir. Alınan karar kişiye ve/veya yöneticisine bildirilir.
j-) Aksi Yönetmelikte özel olarak öngörülmediği sürece, disiplin cezası vermeye yetkili olan kişiler,
yetkileri dâhilinde bulunan uyarı ve kınama cezalarını, soruşturmanın tamamlandığı tarihten itibaren
30 (otuz) gün içinde vermek zorundadırlar. 30 (otuz) günlük süre, soruşturma dosyasının tamamlanıp
disiplin cezası vermeye yetkili olan kişilere ulaştığı tarihi takip eden gün başlar, 30. (otuzuncu) günün
tatile denk gelmesi durumunda takip eden ilk iş günü esas alınır.
k-) İnsan kaynakları birimi, tamamlanmış soruşturma dosyalarını, 30 (otuz) gün içinde disiplin kurulu
gündemine alarak disiplin kurulu üyelerine gönderir. 30 (otuz) günlük süre, soruşturma dosyasının
insan kaynakları birimine ulaştığı tarihi takip eden gün başlar, 30. (otuzuncu) günün tatile denk
gelmesi durumunda takip eden ilk iş günü esas alınır.
l-) Disiplin kurulu veya yüksek disiplin kurulu, soruşturma raporları hakkında kendisine tevdi
tarihinden itibaren en geç 90 (doksan) gün, itirazlar hakkında da en geç 60 (altmış) gün içinde karar
verir. Disiplin kurulları, kendisine intikal eden kesinleşmiş yahut ilk derece mahkeme kararları
hakkında işin niteliğine göre karar vermeye yetkilidir.
m-) İş Kanunu’nun 25. maddesinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan ve işbu yönergeye
göre işten çıkarmayı gerektirir hallere dayanarak, çalışanın iş akdinin feshini gerektiren durumlarda
şirket yönetim kurulunca kendisine intikal tarihinden itibaren 6 (altı) işgünü içinde karar vermek
durumundadır.

Hazırlayan Kontrol Eden Yürürlük Onayı

İNSAN KAYNAKLARI GRUP GENEL MÜDÜR YÖNETİM KURULU
BAŞKANLIĞI
 Doküman No TKH/YÖN-9

TARIM KREDİ HOLDİNG A.Ş. Revizyon No -

İlk Yayım Tarihi 16/11/2020
En Son Yayım Tarihi 16/11/2020
Disiplin Yönetmeliği
Sayfa No 7/10

n-) Disiplin kurulları veya şirket yönetim kurulu gerekçesini belirtmek suretiyle karar alarak, denetim
raporlarını ilgili birime iade ederek yeniden tahkikat yapılmasını ve incelenmesini talep edebilir.
o-) Disiplin kuruluna intikal eden raporlarda yer alan fiilleri işten çıkarma cezasını gerektirmemekle
birlikte, çalışma ve davranışlarında görülen olumsuzluk ve yetersizlik veya riskli işlemleri nedeniyle
Tarım Kredi Grubunda istihdamı sakıncalı görülen personel hakkında yasal hakları ödenmek suretiyle
iş sözleşmesinin feshi hususunda şirket yönetim kuruluna yetki verilmesi ile ilgili öneride bulunulabilir.
p-) Disiplin kurulu gündeminde görüşülen raporlar kapsamında kurum personeli ve/veya müşteri, iş
sahipleri ve firmalar ile olan ilişkileri ve çalışma koşulları itibarıyla olumsuzluk görülen ya da verim
veya performansının düşeceği düşünülen personelin unvanının ve görev yerinin değiştirilmesi
hususunda şirket yönetim kuruluna yetki verilmesi önerisinde bulunabilir.
r-) Disiplin Kurulu, çalışmalarını gizlilik içinde yürütmek, kararlarında, objektif, tarafsız ve bağımsız
olmakla ,görevleri nedeniyle öğrendikleri bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.

Disiplin Cezalarının Verilmesinde Dikkate Alınacak Hususlar

Madde-13) Disiplin cezasını gerektiren durumu tespit eden, durumun detaylarını yazılı olarak ilgili
birime bildirir. İlgili birim mevzuat çerçevesinde gerekli soruşturmayı yapar veya yaptırır.
Soruşturmada şu hususlara dikkat edilir:
a-) Disiplin cezasının verilebilmesi için suçu belirleyen mevzuat maddeleri ve hükümleri açıklanmak
suretiyle ilgilinin yazılı savunması alınır. Personelin savunması alınmadan ceza verilmez. Yazılı
savunması yapabilmesi için tebellüğ tarihinden itibaren ilgiliye 7 (yedi) gün süre verilir. İlgilinin
savunma yazısını tebellüğ etmemesi halinde, tebliğden imtina ettiğine dair iki şahit huzurunda tutanak
tanzim edilir. İşbu tutanak ile savunma talebi ilgiliye tebellüğ edilmiş sayılır. Verilen süre içerisinde
yazılı savunmasını vermeyenler savunma hakkını kaybetmiş sayılır. Personelin savunma talebine
süresi içerisinde cevap vermemesi ve/veya vefat etmesi durumunda savunma alınmadan da ceza
verilebilir. İlgili kurullar, iç denetçiler veya Merkez Birliği müfettişleri tarafından düzenlenen
soruşturma raporunda talep edilen cezadan daha üst ceza verilmesi talep ediliyorsa ilgili personelden
yeniden savunma alınabilir.
b-) Disiplin cezalarının tayininde, fiilin oluşmasına kadar hiç ceza almamış olanlar ile geçmiş hizmetleri
sırasındaki çalışmalarında başarılı görülen personel için verilecek cezalardan daha hafif olanı
uygulanabilir. Disiplin cezalarının tespitinde hafifletici ve ağırlaştırıcı sebepler dikkate alınır.
c-) Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması,
disiplin kovuşturmasını geciktirmez. Personelin ceza kanunlarına göre mahkûm olması veya olmaması
halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.
d-) İşten çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan personel, dikkat çekme ve
uyarı cezalarının uygulanmasından itibaren 3 sene, kınama cezasının uygulanmasından itibaren 5
sene, Terfi ve Kıdem Süresinin Durdurulması cezasının uygulanmasından itibaren 10 sene sonra
atamaya yetkili organa başvurarak, verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir.

Hazırlayan Kontrol Eden Yürürlük Onayı

İNSAN KAYNAKLARI GRUP GENEL MÜDÜR YÖNETİM KURULU
BAŞKANLIĞI
 Doküman No TKH/YÖN-9

TARIM KREDİ HOLDİNG A.Ş. Revizyon No -

İlk Yayım Tarihi 16/11/2020
En Son Yayım Tarihi 16/11/2020
Disiplin Yönetmeliği
Sayfa No 8/10

g-) Cezayı gerektirir bir durumdan sonra vefat etmek, istifa etmek veya herhangi bir sebeple şirketten
ayrılmak disiplin soruşturmasına ve cezanın verilmesine engel teşkil etmez.
h-) Türk Ceza Kanunu, İş Kanunu ve işbu Yönetmelik hükümlerine göre işten çıkarmayı gerektirecek
suç işleyenlere cezası aynen uygulanabilir. İşten çıkarılan personel, yapılacak yargılama sonucuna göre
beraat etmesi halinde tekrar işe alınabilir. Disiplin süreçleri sonucunda suçlu olmadığı ispat edildiğinde
başka bir birimde tekrar istihdam edilebilir.
I-) İşin niteliği ve yürütülmesi bakımından esas işin yapıldığı yere bağlı bulunan tamamlayıcı,
destekleyici alanlar ve eklentiler ile araçlar, eğitim ve sosyal tesisler de iş yerinden sayılıp, bu yerlerde
suç işleyen personel hakkında disiplin hükümleri uygulanır.
i-) Daha önce verilmiş bir disiplin cezası/mali sorumluluk kararını etkileyebilecek yeni bir bilgi/belge
ve yargı kararı ortaya çıkması halinde daha önce alınan kararın tekrar değerlendirilerek
değiştirilmesi/kaldırılması mümkündür.
j-) Suçların tespitinde, cezanın teklif ve tayininde şu hususlar göz önünde bulundurulur:
❖ Suç sayılan fiilin şirket bünyesinde meydana getirdiği maddi ve manevi zararın önemi ile
derecesi,
❖ Fiili işleyenin performans, tutum ve davranışları,
❖ Fiilin işlenme nedenleri ve mevcut çalışma koşulları,
❖ Fiili işleyenin geçmiş performansı ve sicil durumu,
❖ Kusurun derecesi.
k-) Şirket tarafından yaptırılacak inceleme ve soruşturma sonuçlarına göre suç işledikleri veya kusurlu
oldukları anlaşılan ve işten çıkarılmaları uygun görülen personelin görevine şirket yönetim kurulunca
son verilir. Disiplin soruşturması ve kararına müteakip yapılan iş akdi fesihler için Holding’in onayı
aranmaz. Personelin İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre görevlerine son verilmesi
halleri saklıdır. Bu tür durumlarda Holding’den onay alınır.
l-) Disiplin kurulları ve şirket yönetim kurulu teklif olunan cezanın altında, ilgilinin sosyal durumunu,
sicilini, başarısını ve olayın özünü dikkate alarak alt cezalar tertip edebilir veya cezayı kaldırabilir.
m-) Sonucu mahkeme kararına bağlı işle ilgili bir suçtan yargılanan personelin terfisi ve kıdemi kararın
kesinleşmesine kadar durdurulur. Ancak, personelin suçlu olmadığının ilk derece mahkemesince
tespit edilmesi halinde kararın kesinleşmesi beklenmeksizin ya da her halükârda disiplin cezasının
kesinleştiği tarihten itibaren 5. yıldan itibaren ilgili birimin talebi üzerine yeniden görüşülerek karara
bağlanır.
n-) Ücret Kesme Cezası: İş Kanununun 38. Maddesine istinaden, işçi ücretlerinden ceza olarak
yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda
yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme
yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde
bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur.

Hazırlayan Kontrol Eden Yürürlük Onayı

İNSAN KAYNAKLARI GRUP GENEL MÜDÜR YÖNETİM KURULU
BAŞKANLIĞI
 Doküman No TKH/YÖN-9

TARIM KREDİ HOLDİNG A.Ş. Revizyon No -

İlk Yayım Tarihi 16/11/2020
En Son Yayım Tarihi 16/11/2020
Disiplin Yönetmeliği
Sayfa No 9/10

BÖLÜM 4
DİSİPLİN CEZALARININ KESİNLEŞMESİ

Disiplin Cezalarının Kesinleşmesi

Madde-14)
a-) Disiplin cezaları ilgili personele yazılı olarak derhal insan kaynakları birimi tarafından tebliğ edilir.
Personel cezaya tebliğ tarihinden itibaren 15 (onbeş) gün içerisinde yazılı olarak itiraz edebilir. Bu
sürede itiraz edilmemesi halinde ceza kesinleşir.
b-) Kararın personele tebliğ edilememesi halinde, bu karara ilişkin yazının tebliğ edilemediğine dair iki
şahit huzurunda tutanak tanzim edilir. İşbu tutanak ile karar ilgiliye tebliğ edilmiş sayılır.
c-) İlgililer verilen cezaya itiraz ettikleri takdirde itirazları 60 (altmış) gün içinde disiplin kurulunda
yeniden görüşülüp karara bağlanır. Gerekli hallerde bu süre yönetim kurulunca uzatılabilir.
d-) Disiplin kurulunun itiraza ilişkin ikinci kararı şirket yönetim kurulunda karara bağlanır ikinci defa
alınan karar da aynı şekilde ilgiliye tebliğ edilir. Şirket Yönetim Kurulunun ikinci defa aldığı karar
kesindir.
e-) İtirazlarda tebliğ ve tebellüğ tarihleri belirtilmelidir. İtirazların teyitleri ile süresi içinde yapılıp
yapılmadığı insan kaynakları müdürlüğü tarafından takip edilir, süresi içinde yapılmayan itirazlar
disiplin kurullarına intikal ettirilmez.

Disiplin Cezaları ile İlgili Diğer Hususlar

Madde-15)
a-) Disiplin cezalarının sonuçları işbu Yönetmelik’in 6. Maddesinde izah edilmiştir.
b-) İşbu Yönetmelik’te öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması
gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201
Sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
c-) Disiplin cezası ilgiliye tebliğ tarihinde itibaren hüküm ifade eder.
d-) Verilen disiplin cezaları personelin dosyasına işlenir. Disiplin cezasına ilişkin tüm kayıt ve belgeler,
personelin özlük dosyasında muhafaza edilir.
e-) Disiplin cezasını gerektiren kusurlu veya kasıtlı hareketleri ile bir zarara yol açan personele disiplin
cezası verilmekle beraber, sebep olduğu zararlar da tazmin ettirilir.

BÖLÜM 5
SON HÜKÜMLER
Açıklık Olmayan Haller
Madde-16) Bu çalışma esaslarında açıklık bulunmayan hususlar için İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu,
şirketler yönetmeliği ve cari insan kaynakları mevzuatı hükümleri uygulanır.
Yürürlük

Hazırlayan Kontrol Eden Yürürlük Onayı

İNSAN KAYNAKLARI GRUP GENEL MÜDÜR YÖNETİM KURULU
BAŞKANLIĞI
 Doküman No TKH/YÖN-9

TARIM KREDİ HOLDİNG A.Ş. Revizyon No -

İlk Yayım Tarihi 16/11/2020
En Son Yayım Tarihi 16/11/2020
Disiplin Yönetmeliği
Sayfa No 10/10

Madde-17) Bu Yönetmelik 16/11/2020 tarih ve 2020/75 sayılı Holding Yönetim Kurulu kararı ile uygun
görülmüş olup 16/11/2020 tarihinde yürürlüğe girer. Bu Yönetmelik hükümleri insan kaynakları grup
başkanlığı tarafından yürütülür.

Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat

Madde-18) İşbu Yönetmelik yürürlük tarihi öncesinde geçerli bulunan disiplin yönetmelikleri,
yönergeleri, talimatları vb. gibi mevzuat yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürütme
Madde-19) İşbu Yönetmelik hükümlerini Holding ve Şirket yönetim kurulu, kendilerine atfedilen yetki
çerçevesinde birlikte yürütür.

Son Hükümler
Madde -20) İşbu Yönetmelik, 20 (yirmi) maddeden ibaret olup, ekinde bulunan Ek-1 Disiplin Cezaları
Çizelgesi, Yönetmeliğin ayrılmaz parçasıdır. İşbu Yönetmelik yayınlandığı tarihten sonra akdedilen iş
sözleşmeleri Yönetmelik hükümlerine uygun olarak güncellenir.

EKLER :
EK-1 Disiplin Cetveli
EK-2 Durum Tespit Tutanağı
EK-3 Savunma Talebi
EK-4 Disiplin Sevk Yazısı
EK-5 Disiplin Kurulu Kararı
EK-6 Ceza Tebliği

Hazırlayan Kontrol Eden Yürürlük Onayı

İNSAN KAYNAKLARI GRUP GENEL MÜDÜR YÖNETİM KURULU
BAŞKANLIĞI