Özdemir Moda

Giyim
Personel El Kitabı
(PEK)
 Personel El Kitabı (PEK)

ÖZDEMİR MODA GİYİM

Aramıza hoş geldiniz ________________________________________________________________
Vizyonumuz, Misyonunuz,Temel Değerlerimiz ____________________________________________
Organizyon Şeması__________________________________________________________________
Sosyal Sorumluluk Politikamız,Kalite Politikamız __________________________________________
Sorumluluklar, Çalışanın Sorumlulukları
Özdemir Moda Giyim Güvenlik Anlayışı _________________________________________________
Disiplin Kurulu ve Disiplin Hükümleri, Karar ve Yürütme, Disiplin Kurulu Tarafından verilebilecek
Cezalar
Fabrika kuralları ____________________________________________________________________
Aramıza Hoş Geldiniz ________________________________________________________________
İşe giriş işlemlerimiz için gerekli evraklar, Personele Sağlanan Olnaklar _______________________
Ücretler ve Ücret Ödemeleri Hakkında,Tatil ve İzin Uygulamaları,İzin Uygulama Esasları _________
Dış Görevlerdeki Harcamalarınız
İzinler ve Kullanımınıza Verieln Malzemeler ve Sağlanan Hizmetler
İş Sağlığı ve İş Güvenliği Politikamız İş Kazası Nedenleri, İş Kazasından Korunma Yöntemleri
İlk Yardımı Ve Önemi
Kimyasal Maddelerle Çalışma, Kimyasal Malzeme Güvenlik Formu,Leke Bölümü Akış Şeması _____
Çevre Yönetimi
Çevre Politikamız
Çevre Yönetimi

EKLER
_________________________________________________________________________________
Personel Yıllık izin Formu _________________________________________________________
Personel Ücretsiz İzin Talep Formu ________________________________________________
Personel Günlük İzin Talep Formu _________________________________________________
Personel Geç Kaldı Formu ________________________________________________________
Dış Görev Masraf Bildirim Formu __________________________________________________

Sayfa 2 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Sayfa 3 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Vizyonumuz:

Özdemir Moda Giyim hızlı ve kaliteli üretim anlayışıyla ülkemiz ve uluslararası dış giyim sektöründe
kalıcı bir biçimde söz sahibi olmaktır.

Misyonunuz:

Vizyonumuz doğrultusunda her türlü ticari, ahlaki, hukuki kurallara saygılı ve bu kuralları yerine
getiren müşterilerine, çalışanlarına ve iş ortaklarına katkılarını sürekli olarak geliştiren bir
organizasyon olmak. Ulusal ve uluslararası çalışma ve ticaret kurallarına bağlı kalarak, çalışanlarının
ve hedef kitlesinin memnuniyetini amaç edinerek, yüksek hızlı, üretim becerilerini verimlilikle
geliştirip, içinde bulunduğu dış giyim sektörünün gelişmesine katkıda bulunarak, ülkesinin yüksek
dış ticaret hedeflerine uzun soluklu ve kalıcı destek sağlamaktır.

Temel Değerlerimiz:

 Yeniliklere ve değişime açıklık

 Yüksek değişim hızına duyarlılık
 Uzun soluklu ve kalıcı çözümler üretmek
 Yüksek kalite hedefi
 Önce insan prensibi
 Yüksek çalışan memnuniyeti
 Yüksek hedef kitle memnuniyeti
 Şeffaflık, açıklık ve paylaşımcılık
 Etkin verimlilik

Sayfa 4 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

ÖZDEMİR MODA GİYİM

ORGANİZYON
ŞEMASI

Sayfa 5 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKAMIZ

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren, belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal

sorumluluklarının bilincinde olan firmamız;

 Yürürlükte olan kanunları, müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarını ve kalite standartlarını

sürekli olarak izlemeyi ve bunlara uygun şekilde faaliyette bulunmayı,
 Sözleşme ile bağlanmış zorla ve gönülsüz işçi çalıştırmamayı
 Çocuk ve genç işçi çalıştırma esaslarına uygun hareket etmeyi, yasal çalışma yaşının altında
kişilerin istihdam edilmemesi için gerekli önlemleri almayı insan onuruna yaraşır biçimde
davranmayı kurumsal cezalandırma yapmamayı, onur kırıcı, fiziksel ve psikolojik tacize izin
vermemeyi,
 Çalışanlarına, çalışma koşulları ile ilgili kuralları belirleyen yazılı iş sözleşmesi yapmayı yasal
hak ve yükümlülüklerini belirlemeyi kanunlarla belirlenen normal ve fazla çalışma
ödemelerini yapmayı, belirlenmiş olan sosyal yardımlarını sağlamayı,
 Kişileri ırk, renk, dil, din, etnik köken, hamilelik, medeni durum veya cinsiyet ayrımına göre
değil, iş yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi, ayrıca ücretlendirme ve terfileri
de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi,
 Tüm çalışanların iş sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların
genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi,
 Bütün çalışanlarına saygılı ve insan onuruna yaraşır hareket etmeyi,
 Çevrenin korunmasını benimsetmeyi ve bu konuda alt birimleri eğitmeyi,
 Çalıştığı tüm firmalara karşı şeffaf olmayı ve alt imalat birimlerini bu konuda eğitmeyi ve
denetlemeyi,
 Çalıştığı tedarikçi firmaların Sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, değerlendirme
sonuçlarını izlemeyi ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeyi,
 Sosyal uygunluk, İş sağlığı. İş güvenliği ve çevre yönetimi faaliyetlerini yürütmeyi,
devamlılığını sağlamayı, sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder.

Sayfa 6 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

KALİTE POLİTİKAMIZ

 Ulusal ve uluslarası giyim sektöründe yer alan markaların üretim ortağı olan firmamız
 Müşterilerinin kalite. Teslimat ve fiyat beklentilerini yönetsel destekle tam anlamıyla
karşılamayı ve müşteri memnuniyetinin sürekliliğini sağlamayı
 Ölçülebilir ve ulaşabilir hedefler belirleyip bu hedefler doğrultusunda sürekli iyileştirmeye
 Yönelik Kalite Yönetim Sistemi gerekliliklerini yürütmeyi,
 Tüm çalışanların şirketin hedeflerini gerçekleştirmedede katkılarını sağlamayı, gelişimlerini
eğitimle desteklemeyi ve çalışan memnuniyetini attırmayı,
 İş ortaklarıyla karşılıklı faydaya dayalı iş ilişkisi geliştirmeyi ve onlarında kalite sistemi
gerklilikleri, çevresinde çalışmalarını desteklemeyi taahhüt eder.

Sayfa 7 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

SORUMLULUKLAR
İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

 İşveren, ilgili yasa, tüzük ve kanunların yerine getirilmesini, işyerinde sağlıklı ve

güvenli bir çalışma ortamı temin edilmesini, sağlık ve güvenlik risklerinin
önlenmesini, koruyucu hizmetlerin yürütülmesinive gerekli tedbirlerin alınmasını,
uygulanmasını ve bunların izlenebilirliğini sağlamakla yükümlüdür.
 İşveren, zorla ve gönülsüz işçi çalıştırmamaya özen gösterir.
 Çocuk ve genç işçi çalıştırma esaslarına göre hareket ederek, yasal çalışma yaşının
altındaki kişilerin istihdam edilmemesi için gerekli önlemleri almalıdır.
 Bütün çalışanlarına saygılı ve insan onuruna yaraşır şekilde davranılmasını sağlamalı,
kurumsal cezalandırma yapmamalı, onur kırıcı, fiziksel ve psikolojik tacize izin
vermemelidir.
 Çalışan personelin gelişimi açısından gerekli eğitimlerin verilmesini sağlamalıdır.
 Acil durumlarda (kaza, yangın vb.) yönelik gerekli hazırlıkları yapmakla yükümlüdür

ÇALIŞANIN SORUMLULUKLARI

 Personelin görev ve sorumlulukları yasalar çerçevesinde hazırlanmış iş sözleşmesi, iş

tanımları ve personel disiplin yönetmeliği ile belirlenir.
 Her çalışan, görevini dikkat ve titizlikle yerine getirmek, işyerinin kalite ilkelerine
uymak, işi ile ilgili yasal kuralları ve değişiklikleri izlemek, görevini yerine getirmek
için gerekli bilgileri elde etmekten sorumludur.
 Her çalışan, görevini yerine getirirken işyerinin yararlarını ön planda tutmak ve
işyerini zarara sokacak her türlü eylem ve işlemden kaçınmak zorundadır.
 Her çalışan, işveren tarafından belirlenen yasalar çerçevesinde yazılı olarak tebliğ
edilen tüm kurallara uymakla yükümlüdür.
 Her çalışan, görevi gereği kendisine şirketçe sağlanan veya işyerinde bulunmak
dolayısıyla ulaşma yâda öğrenme olasılığı bulunan ve şirkete rekabet avantajı
sağlayan bilgileri gizlilik içinde tutacağını, haksız rekabet ortamı yaratacak
çalışmalarda bulunmayacağını ve şirketin yazılı izni dışında üçüncü şahışlara
açıklamayacağını taahhüt eder.
 Personel çalışma saatleri dışında olsa dahi, iş sözleşmesiyle şirkette üstlendiği görev
dışında hiçbir resmi ve özel kuruluşta görev yapamaz.
 Personel işçi sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla
yükümlüdür.
 Personel, düzenlenen eğitimlere katılmak ve aldığı eğitim çerçevesinde hareket
etmekle yükümlüdür.
 Personel, talimatlar çerçevesinde kişisel koruyucu donanımları kullanmakla
yükümlüdür.
 Personel, uyumsuzluk ve aksaklıkları amirine, yöneticisine bildirmek zorundadır.

Sayfa 8 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

DİSİPLİN KURULU VE DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

Disiplin hususlarında daha sağlıklı yürütmeyi sağlamak üzere bir disiplin kurulu
oluşturulmuştur.

Bu disiplin kurulu;

 Genel Müdür/ Vekili

 İnsan kaynakları Yöneticisi
 İşçi Temsilcisi Başkanı
 İşçi Temsilcisinden oluşur.

KARAR VE YÜRÜTME

Disiplin Kurulu toplantısında kararlar oy çokluğuyla alınır. Alınan kararlar yazılı hale
getirilir ve katılanlar tarafından imza altına alınır. Muhalefet şerhi varsa bu da belirtilir.
Alınan kararlar Genel Müdür onayıyla kesinleşir, yönetim kurulu yetkisinde olan kararlar
Genel Müdür onayıyla Yönetim Kuruluna sunulur.

DİSİPLİN KURULU TARAFINDAN VERİLEBİLECEK CEZALAR

1.Uyarı: İlgiliye görevinde ve davranışlarında daha dikkatli, özenli ve uyumlu olması

gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir.

2. İhtar/yazılı: İlgiliye görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının ve aynı eylemleri

yinelemesi halinde işten çıkarılacağının yazılı olarak bildirilmesidir.

3. Görevden Çıkartma: İlgilinin bir daha şirketimizde herhangi bir göreve atanmamak üzere
ilişiğinin 4857 sayılı kanunun ilgili maddelerine göre ihbarsız ve tazminatsız olarak
kesilmesidir.

Sayfa 9 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

DİSİPLİNKURALLARI

Sır Ceza bölümleri

a Cezayı gerektiren haller 1. bölüm 2. bölüm 3. bölüm
No
a) mazeretsiz olarak 1 saat işe geç
gelmek. Bildirimsiz
1- İhtar İhtar İhtar
fesih*

b) Bir ay içinde izinsiz ve mazeretsiz

Bildirimsiz
olarak 1 saat işyerini terk etmek.(ay İhtar İhtar
fesih*
içinde 3 kere olursa)*
c) Bir ay içinde izinsiz ve mazeretsiz İhtar
Bildirimsiz
olarak işi 1 saat önceden paydos İhtar
fesih*
etmek.(Ay içinde 3 kere olursa)*
Mazeretsiz olarak ayda 1 işgünü işe Bildirimsiz
2 İhtar İhtar
gelmemek.(ay içinde 3 kere olursa)* fesih*
İzinsiz ve mazeretsiz olarak 2 işgünü üst
3- üste işe gelmemek.(ay içinde 2 defa İhtar İhtar Bildirimsiz
fesih*
olursa)*
İzinsiz ve mazeretsiz olarak 1 ayda 3 Bildirimsiz
4-
işgünü işe gelmeme fesih
İşe alkol veya uyuşturucu almış olarak
gelmek, işyerinde veya işbaşında alkol Bildirimsiz
5-
veya uyuşturucu almak, işyeri aracını fesih
alkollü kullanmak.
İş saatinde yapması gereken işi
Bildirimsiz
6- yapmamak ve özel işle uğraşmak(ayda 3 İhtar İhtar
fesih*
kere olması durumunda*)
İş saatlerinde işyerine ait malzeme, alet,
araç ve personelle özel işini yapmak, Bildirimsiz
7- İhtar İhtar
yetkisi dışında başka iş yapmak, mecbur fesih*
kalmadıkça merci atlamak

Sayfa 10 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

İş saatlerinde arkadaşlarını gereksiz

yere meşgul etmek, kaba davranmak,
şarkı, türkü söylemek, bağırarak Bildirimsiz
8- İhtar İhtar
konuşmak, uyumak, işini yapanlara fesih*
veya amirlerine zorluk çıkartmak,
ayrımcılık yapmak, kötü davranmak
İş saatinde amirlerine, arkadaşlarına
9- Bildirimsiz
hakaret etmek, kötü muamele, taciz,
Amirlerine, çalışma arkadaşlarına ve iş
sahipleri ile çalışanlarına
tecavüz Bildirimsiz
10-
etmek, tecavüze kalkmak veya tehdit fesih
etmek
İşçiyi işyeri, işveren, vekili yahut
Bildirimsiz
11- müşterilerle diğer işyeri sahiplerine ve İhtar İhtar
fesih
bunların çalışanlarına karşı kışkırtmak
a) İş sağlığı ve güvenliği kurallarına
uymamak, çalıştığı işyeri ile işyerinde Bildirimsiz
12- İhtar İhtar
bulunanların güvenlik ve sağlıklarını fesih
tehlikeye sokmak,
b) İşyerinde kavga etmek veya kavgaya Bildirimsiz
İhtar İhtar
sebep olmak fesih
Rüşvet almak - vermek ve aracılık
etmek, işverenin ve çalıştığı işyerinin Bildirimsiz
13-
sırlarını açıklamak, hırsızlık yapmak, fesih
işyerinde kumar oymak, oynatmak
Görevi ile ilgili işleri yapmamak, emirleri
dinlememek, yapması gereken işleri Bildirimsiz
14- İhtar İhtar
yapmış gibi göstermek ve görevi ihmal fesih
etmek
İşyeri alet, araç ve malzemesini hor
15- kullanmak, bakımını yapmamak, hasara İhtar Bildirimsiz
İhtar
fesih
uğramasına sebep olmak
a) İhmali halinde Bildirimsiz
İhtar
fesih
b) Ağır ihmal veya kasıt halinde Bildirimsiz
fesih

Sayfa 11 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Yapması gereken işte, amirinin ikazına Bildirimsiz

16- İhtar
rağmen direnmek. fesih
İşe gelmeyen başka işçinin yerine imza Bildirimsiz
17- İhtar
atarak onu gelmiş gibi göstermek fesih
Amirleri, iş arkadaşları, iş sahipleri ile
bunların çalışanları hakkında ağır Bildirimsiz
18- İhtar
ithamlarda bulunmak, bunlar hakkında fesih
yalan ve iftirada bulunmak
Görevi ile ilgili olarak ilişkide bulunduğu
Bildirimsiz
19- kişi veya kuruluşlardan yardım veya İhtar İhtar
fesih
ödünç para almak
İşyerindeki şahısların tehlikeye maruz
Bildirimsiz
20- kalmaları halinde gereken yardımı
fesih
yapmamak
Dikkatsizlik ve tedbirsizlik nedeniyle
yangın çıkmasına sebep olmak, Sabotaj Bildirimsiz
21-
yapmak, teşebbüs etmek veya fesih
başkalarını teşvik etmek
Ayrıca, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun
22- 25. maddesindeki hususlara uymaması
işverenin hakları saklıdır.
Çalışanların örgütlenme özgürlüğünün- Bildirimsiz
23- İhtar
toplu sözleşme isteğinin engellenmesi fesih

24 Zorla çalıştırma yapan yöneticiye Bildirimsiz

İhtar
fesih

Sayfa 12 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

FABRİKA KURALLARI

(I)

 Fabrikada Çalışan Personelin Uyması Gereken Kurallar Gerek Yasalara Uygunluk Bakımından
Gerekse Çalışanların Sosyal Ve Can Güvenliği Açısından Ana Başlıklar Altında Aşağıya
Çıkarılmıştır.
 İş Hayatı İle İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik Ve Sözleşmelerde Yazılı Husus-Lara Uygun Olarak
İşveren Tarafından İlan Edilen Ve Tebliğ Edilen Tali-Matlara (Genel Hususlar; İzin, Yangın,
Tahliye, Servis, Sağlık, Temizlik, İş Güvenliği Vs. Uyulmalıdır.
 İşe Başlama Saati 08:30 İş Bitimi İse 19:00’dur. İşe Başlama Zamanından En Az 5 Da-Kika Evvel İş
Yerinde Olunmalıdır.
 Öğlen Yemek Arası 1 (Bir) Saattir. Çay Arası Öğleden Önce 15 Dakika, Öğleden Sonra 15 Dakika
Olmak Üzere Toplam 30 Dakikadır.
 Zamanından Önce (Zil Çalmadan) İş Yeri Terk Edilmeyecek, Yemekhaneye Girilmeyecektir.
 Personel İş Yerinde Kendisine Gösterilen Çalışma Bölgesinden İzin Almadan Ayrılmamalı Ve
Kendisine Verilen Yetki Dışında İş Yapmamalıdır.
 Fabrika İçerisinde Kendi Bölümü Dışında Herhangi Bir Görev Almadığı Halde Dolaşmak,
Konuşmak, Çalışanları Meşgul Etmek Yasaktır.
 Amirleri, Arkadaşları Ve Çalışanlar Hakkında Yalan Yanlış Söylentiler Çıkarmamalı, Dayanıksız
İhbar Ve Şikâyetlerde Bulunulmamalıdır.
 Hırsızlık Yapmak, İşyerinde İçki İçmek Veya İçkili İşe Gelmek, İşyerinin Düzen Ve Asayişini
Bozacak Hareketlerde Bulunmak Yasaktır.
 Personel Çalışma Sırasında İş Arkadaşlarını Taciz Etmemeli Disiplin Be Düzeni Bozacak
Davranışlarda Bulunmamalıdır.
 Çalışanlar Kişisel Otomobillerini Gösterilen Yerlere Park Etmelidir.
 Yemekhane Düzenine Ve Adabına Uyulmalı, Yemekhane Dışına Yiyecek Çıkarılmamalıdır.
 İş Esnasında Radyo Çalmak, Walkman Dinlemek, Telefonla Konuşmak Yasaktır.
 Bütün Personel, Görmüş Olduğu Her Türlü Aksaklıkları (Bozulan Musluk, Arızalı Kapı, Kırık Cam
V.B.) Amirine Bildirmelidir.
 Tuvaletler Çok Temiz Kullanılmalı; Bez, Kâğıt Ve Yabancı Maddeler Atılma-Malıdır.
 Fabrika İçinde, Dışarıdan Tamir İçin Gelen İşçiler Fabrika Kurallarına Uymak Zorundadır.
 Fabrikamızda Çalışacak İşçilerin En Az 15 Yaşını Tamamlamış, 16 Yaşından Gün Almış Olmaları
Gerekmektedir.

Sayfa 13 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

ARAMIZA HOŞ GELDİNİZ

Değerli çalışanımız,

Aramıza yeni katıldığınız ve görevinize ısınmaya çalıştığınız bu günlerde size rehber ve yardımcı olması
amacıyla hazırlanan Personel El Kitabı (PEK) içeriğinde aşağıdaki bilgi ve belgeleri bulacaksınız.

 İşe giriş işlemleri için tamamlamanız gereken ve İnsan Kaynakları Yetkilisi ’ne (İK) teslim
edeceğiniz evraklar
 Özdemir Moda Giyim çalışma ortamı hakkında temel bilgiler
 Çalışma Saatleri
 Yemek ve Kişisel İhtiyaçlar
 Giyim Kuralları
 Fazla çalışma
 Tatil ve izin uygulamaları
 Ücret ve ücret ödemeleri hakkında
 Yıllık ücretli izinler
 Mazeret izni
 Servis imkânı
 Hastalık ve istirahat durumları
 Analık Doğum halinde Çalışma ve Süt izni
 Özdemir Moda Giyim Güvenlik Anlayışı
 Dış Görevlerdeki Harcamalarınız
 Kullanımınıza Verilen Malzemeler ve Sağlanan Hizmetler
 Oryantasyon Süreciniz

ÖZDEMİR MODA GİYİM GÜVENLİK ANLAYIŞI

Özdemir Moda Giyim çalışanları, gerek Özdemir iş ortamının güvenliğine yönelik sorumluluk
taşımaktadır. Özdemir Moda Giyim çalışanlarının profesyonel kuralları çerçevesinde davranmaları,
firma için stratejik önem taşıyan verilerini firma dışı ortamlara taşımamaları bu ortamlarda
gündeme getirmemeleri, firma dışından kişiler ile paylaşmamaları zorunludur. Bunun aksi
durumların iş akdi feshini geektirdiği unutulmamalıdır.

Sayfa 14 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

DİSİPLİN POLİTİKAMIZ

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren, belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal

sorumluluklarının

Bilincinde olan firmamız;

 Yasalarda çalışma disiplini konusunda belirlenen mevzuatı çalışanlarına uygulamayı

 İş hayatı ile kanun,tüzük yönetmelik ve sözleşmelerde yazılı hususlara uygun olarak iş veren
tarafından ilan edilen ve tebliğ edilen talimatlar,prosedürler,personel ve disiplin
yönetmeliklerine uymayı,

 Tüm çalışanların yönetim tarafından belirlenen şirket politikalarına uygun hareket

etmelerini saplamayı,

 Çalışanların çevre, iş sağlığı ve iş güvenliği konularında kanun ve uygulamalara uygun

hareket etmelerini sağlamayı,

 Çalışanların acil durum planına (yangın, su baskını yaralanma, deprem, zehirlenme,

patlama) uygun hareket etmelerini saplamayı taahhüt eder.

Sayfa 15 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

İşe Giriş İşlemleriniz İçin Gerekli Evraklar

 Nüfus cüzdanı fotokopiniz

 Ehliyet fotokopiniz

 İkametgâh sureti

 Nüfus cüzdanı sureti

 Sağlık Raporu

 Sabıka kaydı belgesi

 Diploma/mezuniyet belgesi fotokopileri

 Aldığınızı beyan ettiğiniz sertifikaların fotokopileri

 4 adet vesikalık fotoğrafınız

 Evli iseniz evlilik cüzdanı fotokopisi ve eşinin kimlik fotokopisi, çocukların kimlik fotokopisi

Sayfa 16 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Özdemir Moda Giyim Çalışma Ortamı Hakkında Temel Bilgiler

Özdemir Teksil’deki ilk gününüzde bağlı bulunacağınız yöneticiniz tarafından karşılanacaksınız.

Yöneticiniz sizi çalışma arkadaşlarınıza takdim ettikten sonra sizinle karşılıklı görüşerek gerekli
bilgileri aktaracak ve olası sorularınızı cevaplandıracak. Bunlarla birlikte PEK’da size sözlü olarak
iletilenlerin matbu hali olacak. Bu kapsamda ilk olarak öğrenmeniz gereken, Özdemir Moda Giyim
çalışma ortamı hakkında temel bilgiler aşağıda sıralanmıştır.
Haftalık çalışma süresi, işin ve şartların gereklerine göre mevzuatın tayin ettiği süreyi aşmayacak
şekilde işverence 45 saat olarak tespit edilmiştir. İşverenin onayı ile düzenlenir ve önceden ilan ile
çalışanlara duyurulur.
İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri çalışanlar için farklı şekilde düzenlenebilir.
Şirketimizde çalışma gün ve saatleri aşağıdaki gibi uygulanmaktadır.

Çalışma Süreleri
Özdemir Moda Giyim ’de mesai 08.30 de başlar ve 19:00’ de son bulur. 10:00-10:15 çay Dinlenme
Arası 13:00-14:00 öğle paydosu 16:00-16:15. Çay Dinlenme arası Cumartesi ve Pazar günleri tatil
günleridir ve zorunlu haller haricinde çalışma yapılmaz. Cumartesi günü çalışması mesaidir. Hafta içi
ve hafta sonu yapılan ek çalışmalar için idari personele fazla mesai ücreti ödenmez.
Yüz tanıma İK ve Muhasebe Sorumlusu tarafından alınır. Yüz tanıma giriş çıkış kayıtlarınızın
tutulması amacıyla alınmaktadır. Şirket bünyesine her giriş çıkışınızda yüz tanıtma gerekmektedir.

Fazla Çalışma
Personel kendisine verilen işi, günlük normal çalışma süresi içinde yapmakla yükümlüdür. Şirket,
gerektiğinde personele yasal hükümler, şirketin ücret ve çalışma saatleri politikası çerçevesinde
olmak kaydıyla haftalık çalışma süresinin dışındaki saatlerde fazla sürelerle çalışma veya fazla
çalışma yaptırabilir. Bu çalışma karşılığında ödenecek ücretlerin miktarı veya serbest zaman
kullanımı yürürlükteki iş kanununa göre uygulanır.

Yemek ve Kişisel İhtiyaçlar

Çalışanlara Özdemir Moda Giyim yemekhanesinde öğle yemeği servisi yapılmaktadır. Çalışanlara
günün çeşitli saatlerinde çay servisleri yapılmaktadır. Sigara kullanan çalışanlarımızın,
yemekhanede ve kapalı alanlarda sigara içmeleri yasaktır.

Giyim Kuralları
Özdemir Moda Giyim ofisinde personelimizin memnuniyeti ve rahatlığı açısından serbest giyim
tarzı benimsenmiştir. Şirket içinde veya dışında gerçekleşecek müşteri görüşmeleri ve müşteri
yönetim kadroları ile gerçekleştirilen toplantılarda, Özdemir Moda Giyim ’in kurumsal temsili
açısından serbest giyim mecburidir.

Sayfa 17 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Personele Sağlanan Olanaklar

Özdemir Moda Giyim gerek çalışma ortamının stresini azaltmak gerekse çalışanlarının kişisel
gelişimini desteklemek amacıyla personeline;
Firmanın kariyer planları ve personelin talepleri doğrultusunda düzenlenen eğitimler,
sağlamaktadır. Birim Yöneticiniz taleplerinizi eğitim planlaması aşamasında dikkate alacaktır.

Özdemir Moda Giyim personelin ulaşımı için servis sağlamaktadır. Servis güzergahları, çalışanların
toplu ikametgah durumları dikkate alınarak işverence tespit edilir.

Ücretler ve Ücret Ödemeleri Hakkında

Özdemir Moda Giyim çalışanlarına aylık ücret esasına göre ödenir. Şirket personelinin maaş
artışları, yönetimin belirlediği zamanlarda yılda bir olmak üzere yönetimin belirlediği oranlarda
artırılır. Asgari ücrete dayalı maaş artışları ise Ocak aylarında yasaların belirlediği oranlarda yapılır.
Ücretlere ilişkin tüm bilgiler kişiye özel ve gizlidir. Çalışanlar bu gizliliğe özen göstermekle
yükümlüdür Personelin maaşlarının %40’na tekabül eden kısmı avans olarak her ayın 25’de,
firmamızın anlaşmalı olduğu bankaya yatar. Kalan tutar ( AGİ) ise takip eden ayın 15’inde banka
hesaplarına ödenir. İşçinin kalan tutar takip eden ayın 15 ‘ine kadar ödenir.

TATİL VE İZİN UYGULAMALARI

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri

 Yılbaşı tatili: 1 Ocak (1 gün)

 Ramazan bayramı: 3,5 gün (Arife günü saat 13:00’ten itibaren)
 Kurban bayramı: 4,5 gün (Arife günü saat 13.00’ten itibaren)
 Ulusal egemenlik ve çocuk Bayramı: 23 Nisan (1 gün)
 Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs (1 gün)
 Zafer Bayramı: 30 Ağustos (1 gün)
 İşçi Bayramı: 1 Mayıs (1 gün)
 Cumhuriyet Bayramı: 1,5 gün (28 Ekim 13.00’ten itibaren 29 Ekim günü)
 Demokrasi ve birlik günü: 15 Temmuz (1 gün)

Şirketin gerekli gördüğü durumlarda, yasal hakları sağlamak koşulu ile personel resmi tatil
günlerinde çalıştırılabilir.

İzin Uygulama Esasları

Özdemir Moda Giyim çalışanının yıllık ücretli izin hakkı, işe giriş tarihinden başlama itibaren bir yıl
tam çalışan personel yıllık izin hakkı kazanmış olurlar. İzin planlaması yapılırken personel
istekleriyle birlikte şirket ihtiyaçları da göz önüne alınır ve iş gücünü zayıflatmayacak şekilde
planlanır. Resmi tatiller ve bayram tatilleri Pazar günleri işçinin yıllık izin süresinden sayılmaz.
İş kanunu uyarınca Hizmet süresi,
 Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara ondört (14) işgünü,
 Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi (20) işgünü,
 On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı (26) işgünü,

Sayfa 18 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

yıllık ücretli izin verilir.

Genç işçilere ve 50 yaşın üzerindeki personele verilecek ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Not: İş Kanununa göre cumartesi işgünüdür.
İş kanunu uyarınca, doğum, evlilik, birinci dereceden yakınların vefatı gibi durumlarda yıllık
izinleriniz haricinde 3 iş gününü, eşinin doğum yapmasında 5 günü geçmemek kaydı ile izin
kullanabilirsiniz. Doğal afet olması halinde 3 güne kadar izin verilir.
İzin talebinizi ekte bulacağınız Personel Yıllık İzin Talep Formu ile bağlı bulunduğunuz Birim
Yöneticinize yapmalısınız. Birim Yöneticiniz izin talebinizi değerlendirecek ve olumlu
değerlendirmenin sonucunda izninizi kullanmanızı sağlayacaktır.
İzin talepleri 15 gün öncesinden bağlı bulunduğunuz Birim Yöneticisine bildirilmelidir.
İş kanununda ele alınmamış türdeki mazeretleriniz için aldığınız izinlerin 1 tam işgünün geçmesi
durumunda yıllık izninizden düşüleceğini unutmayınız. Yıllık izinleriniz, izne hak kazanıldığı yıl
kullanılır, fakat yılsonunda kullanmamış olduğunuz izinleriniz varsa bir sonraki yıla devredecektir.
Sağlık problemleriniz veya başka nedenlerle işe gelememeniz durumunda bağlı bulunduğunuz Birim
Yöneticinize bildirimde bulunmak zorunda olduğunuzu unutmayınız. İşe dönüşünüzde mazeretinize
ilişkin belgelerinizi yine Personel Günlük İzin Talep Formu ile Birim Yöneticinize aktarmalısınız.
Sağlık nedenli devamsızlıklarınızın sağlık raporları ile desteklenmediği sürece varsa yıllık izninizden
yoksa iş gününüzden düşüleceğinizi unutmayınız.
SGK’nın sağladığı sağlık imkânlarından 30 günlük SSK priminizi doldurduktan sonra SGK Ümraniye
Kurumuna, kimliğiniz ile başvurarak kaydınız açtırmanız gerekmektedir.(Soyadı tutan 1.derece
akrabanızda başvuruda bulunabilir) Personel Günlük İzin Talep Formunu ile bölüm yöneticinizin
onayı alındıktan sonra Personel İşleri yetkilinizden alabilirsiniz.

Hastalık ve istirahat durumları

 Hastalanan ve işine gelemeyecek personel 24 saat içinde yöneticisine durumunu bildirir.

 Günlük izin kullanarak sağlık kurumuna viziteye giden personelden döndüğünde mutlaka
kurumdan işbaşı kâğıdı getirmesi istenir.
 İki günü aşan hastalık halinde SGK sağlık tesisleri SGK anlaşmalı sağlık tesissilerine ait rapor
personelden istenir.
 İki günü geçen SGK raporlu hastalık halinde personelin aylık ücreti kurum tarafından iş
görmezlik kapsamında ödenir.

Mazeret izni
Personele, aşağıda belirtilen sebeplerle sınırlı kalmak üzere ve belgelemek suretiyle ücretli mazeret
izni verilir.

 Personelin evlenmesi halinde 3 iş günü,

 Personelin eşinin, çocuğunun, anne ve babasından herhangi birinin ölümü halinde 3 işgünü,
 Doğal afet olması halinde 3 güne kadar izin verilir.
 Eşinin doğum yapmasında 5 günü geçmemek kaydı ile izin kullanabilirsiniz.

Sayfa 19 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Hastalık ve İstirahat Durumları

 Hastalanan ve işine gelemeyecek personel 24 saat içinde yöneticisine durumu
bildirir.
 Günlük izin kullanarak sağlık kurumuna viziteye giden personelden döndüğünde
mutlaka kurumdan işbaşı kâğıdı getirmesi istenir.
 İki günü aşan hastalık halinde SGK sağlık tesisleri, SGK anlaşmalı sağlık tesislerine ait
rapor personelden istenir.
 İki günü geçen raporlar ssk tarafından ödenir.

Analık (Doğum) Halinde Çalışma ve Süt İzni

 Bayan çalışanların doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere

toplam 16 haftalık süre içinde çalıştırılmamaları esastır.16 haftalık süre içinde
çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebeliklerde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8
haftalık süreye 2 hafta daha eklenir.
 Sağlık durumunu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile kadın çalışan
isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda,
bayan çalışanın çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
 Hamile bayanlar yasa gereği günde 7,5 saat çalıştırılırlar. Hamile bayanların
durumlarını belgeleyen raporlarını işyeri hekimine bildirmeleri gerekmektedir.
 Doğumdan sonra çalışmaya başlayan personele1,5 saat süt izni verilir. Bu izin
çalışma saatleri ve çalışma koşullarına göre belirlenir.

BBBBBB BBBBBBBBBB

Sayfa 20 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Dış Görevlerdeki Harcamalarınız

Özdemir Moda Giyim çalışanlarının, Özdemir Moda Giyim ofisi dışındaki görevleri sırasında
gerçekleştireceği yakıt gideri, yemek ve benzeri harcamaları Özdemir Moda Giyim tarafından
karşılanır.
Dış görevlerde gerçekleştireceğiniz her türlü harcamanızı belgelendirmeniz ve ödemelerinizin
yapılabilmesi için ekte bulacağınız Dış Görev Masraf Bildirim Formu ile İK ve Muhasebe
Sorumlusuna vermeniz gerekmektedir.

Sayfa 21 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Oryantasyon Süreciniz
Özdemir Moda Giyim bünyesinde çalışmaya başladığınızda, görevinizin gerektirdiği tutum, bilgi ve
düşünsel becerileri hızlı bir şekilde edinebilmeniz, kısa zamanda görevinize uyum sağlamanız, bilgi
ve deneyim eksikliği nedeniyle karşılaşabileceğiniz zaman ve işgücü kayıplarının önüne geçilmesi
amacı ile 1 ile 2 ay arasında değişen oryantasyon sürecinden geçeceksiniz. Oryantasyon süreci sizin
Özdemir Moda Giyim ’i ÖzdemirTekstil’in de sizi tanıması açısından hayati önem taşımaktadır.
Oryantasyon sürecinin iş kanunundaki karşılığı “deneme süresi’ dir.

Oryantasyon süreciniz, Birim Yöneticinizin size görev tanımınızı iletmesi başlayacaktır. Birim
Yöneticiniz size Özdemir Moda Giyim çalışma ortamı ile ilgili genel bilgileri aktaracak ve olası
sorularınızı yanıtlayacaktır.

Birim Yöneticinizin, sizin için hazırlamış olduğu oryantasyon planı iş başı eğitiminizin detaylarını
tanımlar ve bunu takvime bağlar. Sizin firma süreçlerine ve standartlarını benimsemeniz için
mevcut dokümanlar tarafınıza iletilecek, çalışma arkadaşınız bunları size örnekler ile açıklayacak ve
Birim Yöneticiniz de oryantasyon planınız süresince size çeşitli görevler verecektir. Verilen görevleri
kontrol etmek, iş gelişiminizi ve uyumunuzu değerlendirmek ve sizi yönlendirmek amacı ile Birim
Yöneticiniz sizinle haftalık bazda görüşmeler yapacaktır. Oryantasyon sürecinizin sonunda Özdemir
Moda Giyim ile çalışmaya devam edip etmeyeceğiniz belirlenecektir.

Kullanımınıza Verilen Malzemeler ve Sağlanan Hizmetler

Özdemir Moda Giyim çalışanlarının kullanımına verilen firma demirbaşları çalışanların üzerine
zimmetlenmektedir..

Zimmetinizdeki malzemelerin firmanın sabit varlığı, sağlanan hizmetlerin firmanın ortak kaynağı
olduğunu unutmamalı ve özenli kullanmalısınız. Zimmetinizdeki malzemeleri sigorta/garanti
kapsamı dışında bırakacak müdahalelerde bulunmamalısınız. Zimmetinizdeki malzemelerin
kaybı/çalınması, hasar görmesi, kullanılamaz hale gelmesi durumunda derhal resmi tutanakların
tutulmasını veya ekspertizlerin hazırlanmasını sağlamalı, ardından Birim Yöneticinizle görüşerek
mevcut durumun tutanak ile belgelenmesini sağlamalı, varsa olay ile ilgili adli belgeleri de
ekleyerek yöneticinize teslim etmelisiniz. Konu ile ilgili kasıt veya ihmalinizin olması durumunda
firmanın uğrayacağı zararı tazmin etmeniz durumunda kalacağınızı unutmayınız.
Görevinizin bitiminde bunları iade ederek zimmetinizden düşülmesini sağlamalısınız. Birim
Yöneticiniz ve İK ve Muhasebe Sorumlunuz bu konuda yardımcı olacaktır.

Sayfa 22 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Sayfa 23 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

İŞ KAZASI NEDENLERİ
İş kazalarının meydana gelme nedenleri 4 ana başlık altında toplanmıştır.
Sasyolojik Nedenler (Eğitim ve bilgi eksikliği)

 Yetersiz eğitim aşırı güven cesaret

 Bana bir şey olmaz
 Takı ve aksesuar

Psikoloji nedenler (Aile düzeni, ruh hali)

 Hastalık
 Yorgunluk, uykusuzluk
 Stres

 Yaralanmalar; kazalardan,
 Kazalar; güvensiz davranış ve şartlardan
 Güvensiz davranış ve şartlar; insan kusurları ve ihmallerden
İnsan kusurları ve ihmaller; yanlış kültür ve eğitim eksikliklerinden meydana gelmektedir

Fizyolojik nedenler (Beden iş uyumsuzluğu)

 Kişinin yapılacak işe uygun olmaması

 Fiziksel yetersizlik

Ergonomik nedenler (Makine-Malzeme)

 Çalışma ortamının insanların işlerini rahatlıkla yapmalarına uygun olmaması

 Uygun olmayan kişisel koruyucu donanım (KKD)kullanılması veya hiç kullanılmaması

İŞ KAZASINDAN KORUNMA YÖNTEMLERİ

 Emniyetsiz durumların ortadan kaldırılması, emniyetsiz davranışların önlenmesi.

 Kişisel Koruyucu Donanım (KKD)’ ın efektif kullanılması.
 İş şartlarına en uygun çalışma yönteminin uygulanması.
 Otomasyon ve uzmanlığa bağlı iş bölümünün yapılması.
 Denetimlerin arttırılması ve yaptırımın sağlanması.
 Şirket içinde kullanılan makine ve tesisatın kullanma, emniyet ve bakım talimatlarına göre
hareket edilmesi.
 İş kazası oluştuğu anda İş Kazası Prosedürü’nde belirtilen süreçlerin uygulanması
 Kişisel Koruyucu Donanım (KKD)’ın efektif kullanılması.
 İş şartlarına en uygun çalışma yönteminin uygulanması.

Sayfa 24 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

 Otomasyon ve uzmanlığa bağlı iş bölümünün yapılması.

 Denetimlerin arttırılması ve yaptırımın sağlanması.
 Şirket içinde kullanılan makine ve tesisatın kullanma, emniyet ve bakım talimatlarına göre
hareket edilmesi.
 İş kazası oluştuğu anda İş Kazası Prosedürü ’nde belirten süreçlere uyulması.

MESLEK HASTALIĞI

Çalışanın yapmış olduğu işin niteliğine göre, tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları
yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir.

MESLEK HASTALIĞINDAN KORUNMA

Meslek hastalıklarını:
 Ortadan kaldırmak mümkün değildir, amaç en aza indirgemek, zararı minimize etmek
olacaktır.
 Kullanılan teknolojinin gelişmesi, işin niteliğinin değişmesi yeni meslek hastalıklarının
çıkmasına neden olacaktır.
 İş kazalarının önlenmesinde olduğu üzere burada da çalışanın kişisel koruma yöntemleri ile
meslek hastalıkları minimize edilmelidir.
 Genel anlamda Kişisel Koruma Yöntemleri donanımlarla sağlanmalıdır.

YÜZ VE GÖZ KORUYUCULARI: Yüz maskesi.sperlikler,gözlük

EL KORUYUCULARI: Eldiven
SOLUNUM YOLU KORUYUCULARI: Maskeler

İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK KURULU

4857 Sayılı iş kanunu 80. Maddesi gereği fabrikamızda iş sağlığ ve güvenliği kurulu
oluşturulmuştur.
Bu kurulda
İşveren/işveren vekili
İş Güvenliği Uzmanı
İşyeri Hekimi
Çalışan temsilcisi/Baş Temsilci
Destek Elemanı
Ustabaşı
İnsan Kaynakları

Kurul, İş Sağlığı ve Güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek, İş Sağlığı ve Güvenliğine

ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri almak, işverene veya işveren
vekiline bildirimde bulunmak gibi faaliyetleri yürütür.

Sayfa 25 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

İŞYERİ SAĞLIK BİRİMİ

İşyeri hekimlerini görevi, İş sağlığı ve İş Güvenliği önlemlerinin sağlanması, ilkyardım ve acil

tedavi ile koruyucu sağlık hizmetlerini yürütmektir.
 İşyeri Hekimi görevlendirilerek yasal gereklilikler karşılanırken, çalışanların sağlık ve
güvenlik kontrolleri de takip edilmektedir.
 Sosyal güvenlik kurumu adına reçete düzenleme ile ilgili görevleri sürdürürler.
 İş yeri hekiminin çalışma saatleri doktor odasının kapısında asılıdır.
 İşe yeni başlayan işçilerin periyodik muayenesi yapılır. İşe giriş periyodik muayene formu
doldurulur.
 Yeni işe başlayan personelden sağlık raporu istenecektir.
 İşçilerin yılda bir kez periyodik muayeneleri yapılır.

İLKYARDIMCI KİMDİR?

Her türlü ani hastalık, kaza, yaralanma, afet, zehirlenme, boğulma vb. durumlarda profesyonel
yardım gelene kadar tıbbı araç gereç kullanmadan, eldeki mevcut imkanlarla hasta veya yaralıya
ilaçsız müdahale eden “ilkyardımcı sertifikası” almış kişiye İLKYARDIMCI denir.
İLKYARDIMCI olmak için Sağlık Bakanlığına bağlı İlkyardım eğitimi vermekle yetkili olan kurum ve
kuruluşlardan 16 veya 40 saatlik teorik ve uygulamalı eğitimler sonrasında Sağlık Bakanlığı
yetkililerince yapılacak olan uygulamalı ve teorik sınavda başarılı olan herkese SAĞLIK BAKANLIĞI
onaylı İLKYARDIMCI sertifikası ve İLKYARDIMCI kimlik kartı verilmektedir

İLKYARDIMCININ GÖREV ve SORUMLULUKLARI

• İlkyardım bir insanlık görevidir.
• Öncelikle kendinizin ve çevrenizin güvenliğini sağlamanız gerektiğini unutmayın.
• Bir ilkyardım durumunda irtibata geçmeniz gereken sağlık kuruluşlarının ve yetkili
kuruluşların telefonlarını ile ilgili önceden bilgi sahibi olmaya çalışın.
• İlkyardım bilgilerinizi yenilenen bilgiler ışığında güncelleyin.
• Olay yerinde bulunan kişileri organize ederek size yardımcı olmalarını sağlayın.
• Kazayı mutlaka 112’ye haber verin. İlkyardım eğitimi aldıysanız bunu 112’ye belirtin. Olayın yeri,
kaç yaralı var, yaşları, 112’nin dışında gelmesi gereken başka ekiplerde varsa (İtfaiye vs.) önceden
haber verin.
• Soğukkanlı olun, paniği önleyin ama durumu olduğundan farklı göstermeyin. Olay
yerindekilere ve sağlık ekiplerine doğru bilgi aktarımı yapın. Eğer kazazedenin
durumu ağırsa ya da ölmüşse fark ettiğiniz an olay yerindekileri haberdar edin.
• Kazazedeyi tehlikeli bölgeden uzaklaştırarak güvenliğini sağlayın.

Sayfa 26 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

• Solunum, dolaşım, kanama, şok ve ağır yaralanmalar gibi durumları tanıyın.

• Yapacağınız tanıya göre çevreye bilgi verin ve ilkyardım uygulayın.
• Olaydaki yaralılara öncelik sırasına göre ilkyardım uygulayın.(Triaj)
• Kazazedeyi/kazazedelileri doğru pozisyonda, zarar vermeden taşıyın.

KURUMLAR AÇISINDAN İLKYARDIMIN ÖNEMİ

İlkyardım eğitiminin kuruma sağlayacağı yararlar;
* Şirket içinde ve dışında oluşan acil durumlarda, ilk müdahalenin bilinçli bir şekilde yapılmasını
sağlar.
* Eğitimin paylaşılmasıyla kurum çalışanlarının yakın çevresinin de bilinçlenmesine katkıda
bulunulur
* Toplumda oluşmamış ilkyardım bilincinin düzeltilmesine katkı sağlar.
* Personelin kuruma ait olma duygusunu güçlendirir.
* Personelin sağlık sorunu ortaya çıkmadan olası hastalıklara karşı korunma bilincini geliştirir.
* İlkyardım eğitiminin insan hayatına verilen önemle paralel olması bilinciyle, çalışanların bağlı
bulunduğu kuruma, daha sempati ile bakmasına ve iş veriminin artmasına katkı sağlar.
* Ayrıca alınan acil müdahale ve ilkyardım eğitimi, kurum imajının yükselmesine katkıda bulunur .

Sayfa 27 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

YÜKLEME- BOŞALTMA FAALİYETLERİ

Olumsuz ergonomik koşullar ve nitelikleri bakımından işçilerin bel ve sırt incinmelerine neden
olabilecek yüklerin bir veya daha fazla işçi tarafından elle veya beden gücü kullanarak kaldırılması,
indirilmesi, itilmesi, çekilmesi, başka bir yere götürülmesi veya hareket ettirilmesi gibi işlerin
yapılması, bu işlerin yapılması için fiziki olarak desteklenmesini ifade eder.

Elle taşıma prensipleri;

 Yükü kaldırmadan önce bir kişi tarafından kaldırılıp kaldırılmayacağını kendinize

sorun, cevabınız Hayır ise yardım isteyin
 Sırtınızı bükerek ve belinizden eğilerek yükü kaldırmayın.
 Yükü kaldırırken veya taşırken belinizin etrafında dönmeyin.
 Kaldırma limitlerinden fazla yükü tek başınıza kaldırmaya çalışmayın.
 Yükü kendi başınıza kaldırabilecekseniz, kaldırma tekniklerini uygulayın.
 Sırtınızın doğal hizasında ve dizleriniz bükülü olarak yüke mümkün olduğunca fazla
yaklaşın, kaldırmayı bacağınızdaki güçlü kasların yapmasını sağlayın.
 Elle taşıma yerine öncelikle mekanik araçlardan yararlanın. (Forklift, trans palet,
taşıma arabası gibi)
 Yükleme kapılarına araçlar yanaşırken bir personelin araca mutlaka nezaret etmesini
sağlayın ve araç şoförünü yönlendirin
 Özellikle geri manevralarda kapı ve duvar arasına personelin sıkışma riskine karşı
kapı araç arasında kesinlikle durmayın
 Araçlara tonajlarınada fazla yük yüklemeyin. Ağır yükleri alta, hafif yükleri üste
koyacak şekilde doğru istifleme yapın
 Aracın yük bölümüne kesinlikle personel bindirmeyin
 Zeminin ve araç yükleme bölümünün ıslak kaygan olması durumunda yükleme
yapmayın
 Yükleme ve indirme esnasında gerekirse koruyucu malzeme, eldiven vb kullanın
 Yükleme esnasında ellerinizi ve ayaklarınızı koruyun yükle kapı, duvar, zemin
arasında sıkışmaması için gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayın
 Stantlara iş asmak için sandalye, tabure veya standborolarını kullanmayın. Bu iş için
yapılmış özel merdivenleri kullanın
 Stantlarda çalışan personel merdivenleri kullanırken yanında bir nezaretçi personel
bulunmalıdır. Nezaretçi veya yardımcı personel, merdivenin kayması sonucu
oluşabilecek yaralanmalara karşı tedbir sağlamış olacaktır.
 Yükleme boşaltma ile ilgili yazılı talimatlara uyunuz.

Sayfa 28 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

YANGIN

 Yanıcı madde maddelerin belirli bir ısı sayesinde oksijenle birleşmesine yanma
denir
 Yangınla mücadele için acil durum ve ekiplerin oluşturulması, yangın söndürme
cihaz ve sisteminin (yangın tüpleri, yangın hortumları, spring sistem
yağmurlama) hazır tutulması bizlerin büyük felaketlerin oluşmasından
koruyacaktır.
 Yangına doğru zamanda müdahale etmek, yangının oksijen ile temasını keserek
kontrol altına almak üzere gerekli eğitimleri almış yangın
ekipleri(postaları)oluşturulmuştur.
 Yangından korunmak için yaya yollarının, geçitlerin, kapıların ve merdivenlerinin
acil çıkışların, yangın alarm düğmelerinin söndürme cihazlarının su vanalarının
hortumlarının önünün kapanmadığından emin olunmalıdır
 Yangınla ilgili yazılı talimatlara uyulmalıdır
 Gerek algılayıcı detektörlerle devreye giricek sprink (yağmurlama)sistemi
gerekse otomatik alarm vermek suretiyle duyurulacak yangın esnasında; acil
durum ekiplerinin görevlerini rahatlıkla yapabilmeleri için diğer personelin
tanımlanmış olan acil çıkış yollarını kullanarak toplama bölgelerine gitmeleri
sağlanmalıdır

Sayfa 29 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

KİMYASAL MADDELERLE ÇALIŞMA

Fabrika içerisinde her türlü yanıcı, patlayıcı, zehirli, uçucu kimyasal maddeleri ( boya,
inceltici, katkı maddeler, tutkal leke çıkarıcılar) depolanmasında kullanılmasında aşağıdaki
hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir.
 Kullanılan her kimyasal için fabrika içerisinde Türkçe malzeme bilgi Güvenlik Formları
bulundurulmalı ve bu formlarda kimyasalın adı, imalatçısının adı, adresi ve telefonu,
kimyasalın ticari ismi, cast numarası, muhteviyatı, kimyasal formülü, imalatçısı
tarafından verilecek maruz kalma ve toksisite limitleri, güvenlik işaretleri (yanıcı,
aşındırıcı, asit vb) kullanma ve depolama talimatı, güvenlik talimatı, kullanırken
giyilmesi gereken kişisel koruyucu ekipmanlar (eldiven, maske, önlük vb) sızıntı
taşımı durumda alınması gereken önlemler gibi bilgiler bulundurulmalıdır.
 Malzeme Bilgi Güvenlik Formları, kimyasal odasında asılı olup personelin
okuyabileceği yerde bulunmalıdır.
 Leke bölümünde havalandırma yeterli olmalı ve sürekli çalıştırılmalıdır. Bu bölümde
kişisel koruyucu ekipmanlar (eldiven, maske, önlük) mutlaka bulundurulmalıdır.
 Bu bölümde yapılacak iş hakkında prosedürler, depolama talimatları, güvenlik
talimatları görünür bir şekilde asılmalıdır. Ayrıca ilkyardım talimatları ve dolapları
bulundurulmalıdır.
 Leke ilacı ve kimyasal maddeleri kullananlar işyeri hekimi tarafından eğitime tabi
tutulmalıdır.
 Leke bölümünde ateş yakılması ve sigara içilmesi kesinlikle yasaktır.
 Kapların akıntı ve sızıntıları kontrol edilmeli, boşalmış kapların kapakları açık
bırakılmamalıdır.
 Leke ilaçlarının tüm kayıtları malzeme bölümü tarafından tutulmalıdır.
Leke ilaçları malzeme bölümünde belirli bir yerde muhafaza edilmeli ve üzerinde
Türkçe etiketler bulunmalıdır.

Sayfa 30 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Sayfa 31 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

ÇEVRE YÖNETİMİ

Sayfa 32 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

ÇEVRE POLİTİKAMIZ

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren, belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal

sorumluluklarının bilincinde olan firmamız;

 Çevresel faaliyetlerini yasal mevzuata ve kalite standartlarına uygun olarak

yürütmeyi, müşterilerinin çevre ile ilgili kurallarını sürekli olarak izlemeyi,
 Tedarikçilerinin çevresel konularda gelişmesine katkıda bulunmayı,
 Çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı,
 Çevre bilincinin oluşturulması ile ilgili çalışanlarına eğitimler vermeyi,
 Fabrikadaki çevre etkilerini belirlemeyi ve belirlenen etkilerin kontrol altında
bulundurulması için gerekli prosedür ve talimatları oluşturmayı taahhüt eder.

Sayfa 33 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

ÇEVRE YÖNETİMİ
Çevre yönetiminin amacı:
 İşletmemizin çevreye verdiği veya verebileceği zararların sistematik bir şekilde
azaltılması ve mümkün ise ortadan kaldırabilmesi.
 Özünde doğal kaynak kullanımın azaltılması. Toprağa, suya, havaya verilen zararların
minimum düzeye indirilmesi.
 Çevre performansımız arttırmak ve projeler oluşturmak, malzeme, su, yakıt ve
zamanından en fazla tasarrufu sağlamak.

ÇEVRE FAALİYETLERİ
 Özdemir Moda Giyim içerisindeki her türlü kimyasal maddeleri (boya, inceltici, katkı
maddeleri, tutkal, leke çıkarıcılar) kullanımı esnasında ve kullanım sonrasında,
çevreye zararlı hale gelmemesi için gerekli eğitimlerin verilmesi.
 Kimyasalların Malzeme Bilgi Güvenlik Formları tutulmalı.
 Bütün bozuk ve değiştirilmiş floresanlar kırılmayacak şekilde ambalaj yapılıp florasan teslim
tutanağı ile Görkem Giyim’e teslim edilmektedir.
 Özdemir Moda Giyim içerisinde atık pilleri toplanacağı atık pil kutuları mevcuttur ve atık
piller bu kutularda toplanmaktadır. Toplanan atık piller Çekmeköy belediyesi tarafından
TAPDER ‘e taşınabilir Pil Üreticileri ve İthalatçı Derneği takip formu ile teslim edilecektir.
 İçme suyunun analiz raporu yapılmaktadır.
 Ambalaj atıklarımız naylon kâğıt, plastik kırpıntı gibi atıklar toplanarak toplama ayrıştırma
tesisi lisanlı Özkartallar İnş. San ve Tic. A.Ş tarafından toplanmaktadır.
 Evsel atıklar çevreye zarar vermeyecek şekilde konteynırlara konulmaktadır. Çöp
bidonlarının kapakları kapalı halde bulundurulmaktadır. İstanbul Büyükşehir Belediyesi’ne
ait ilgili Aktarma istasyonu ’na nakledilmektedir. Atık takip formu ile yetkili kişiye teslim
edilmektedir.
 Katı ve sıvı yağlar, ayrı ayrı bidonlarda muhafaza edilmektedir. Belediyemiz ile protokolü
bulunan Deha Biodizel Atık Yağ Toplama Geri Kazanım Biodizel Ürt. San. ve Tic. A.Ş
tarafından toplanmaktadır. Atık takip formu ile yetkili kişiye teslim edilmektedir.

Sayfa 34 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

ÖZDEMİR TEKSTİL / GÖKHAN ÖZDEMİR ÖZDEMİR TEKSTİL / GÖKHAN ÖZDEMİR

İZİN BELGESİ SİCİL NO : İZİN BELGESİ SİCİL NO :

ADI SOYADI : ADI SOYADI :

ÇALIŞTIĞI KISIM : ÇALIŞTIĞI KISIM :

İZİN TÜRÜ : İZİN TÜRÜ :

ÜCRETLİ ÜCRETSİZ YILLIK ÜCRETLİ ÜCRETSİZ YILLIK

İZİNE ÇIKIŞ TARİHİ VE SAATİ : İZİNE ÇIKIŞ TARİHİ VE SAATİ :

İŞE DÖNÜŞ TARİHİ VE SAATİ : İŞE DÖNÜŞ TARİHİ VE SAATİ :

İZİN SÜRESİ : İZİN SÜRESİ :

YUKARIDA BELİRTİLEN TARİH VE SAATLER ARASINDA YUKARIDA BELİRTİLEN TARİH VE SAATLER ARASINDA
……………………………………………………………….. İZİN KULLANMAK ……………………………………………………………….. İZİN KULLANMAK
İSTİYORUM. GEREĞİNİN YAPILMASINI ARZ EDERİM. İSTİYORUM. GEREĞİNİN YAPILMASINI ARZ EDERİM.

ADI SOYADI PERSONEL MÜDÜR GENEL MÜDÜR ADI SOYADI PERSONEL MÜDÜR GENEL MÜDÜR

İMZA İMZA İMZA İMZA İMZA İMZA

ÖZDEMİR TEKSTİL / GÖKHAN ÖZDEMİR ÖZDEMİR TEKSTİL / GÖKHAN ÖZDEMİR

İZİN BELGESİ SİCİL NO : İZİN BELGESİ SİCİL NO :

ADI SOYADI : ADI SOYADI :

ÇALIŞTIĞI KISIM : ÇALIŞTIĞI KISIM :

İZİN TÜRÜ : İZİN TÜRÜ :

ÜCRETLİ ÜCRETSİZ YILLIK ÜCRETLİ ÜCRETSİZ YILLIK

İZİNE ÇIKIŞ TARİHİ VE SAATİ : İZİNE ÇIKIŞ TARİHİ VE SAATİ :

İŞE DÖNÜŞ TARİHİ VE SAATİ : İŞE DÖNÜŞ TARİHİ VE SAATİ :

İZİN SÜRESİ : İZİN SÜRESİ :

YUKARIDA BELİRTİLEN TARİH VE SAATLER ARASINDA YUKARIDA BELİRTİLEN TARİH VE SAATLER ARASINDA
……………………………………………………………….. İZİN KULLANMAK ……………………………………………………………….. İZİN KULLANMAK
İSTİYORUM. GEREĞİNİN YAPILMASINI ARZ EDERİM. İSTİYORUM. GEREĞİNİN YAPILMASINI ARZ EDERİM.

ADI SOYADI PERSONEL MÜDÜR GENEL MÜDÜR ADI SOYADI PERSONEL MÜDÜR GENEL MÜDÜR

İMZA İMZA İMZA İMZA İMZA İMZA

Sayfa 35 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Ek: Dış Görev Masraf Bildirim Formu

ÖZDEMİR MODA GİYİM
PERSONEL MASRAF LİSTESİ
FİŞ / FATURA
TARİH FİŞ NO ALINDIĞI YER MASRAF CİNSİ
TUTARI

TOPLAM : 0,00 TL

HARCAMAYI
YAPAN İMZA: ……………………………….

ÖDEMEYİ YAPAN ……………………………………… İMZA: ……………………………….

Sayfa 36 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

ÖZDEMİR MODA GİYİM GÖKHAN ÖZDEMİR FİRMASI

GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE
Taşdelen mahallesi Turgut Özal Bulvarı koçak iş merkezi 120/5 Çekmeköy/İstanbul
adresinde kurulu işyerinizde çalışmaktayım
Hak ettiğim veya hak edeceğim yıllık izinlerime sayılmak üzere, aşağıda belirtilen tarihlerde
……… gün yıllık izin kullanmak istiyorum.
Gereğini arz ederim.
İzin istenen tarihler
…./..../20.... …./..../20.... …./..../20.... …./..../20.... …./..../20....
…./..../20.... …./..../20.... …./..../20.... …./..../20.... …./..../20....
…./..../20.... …./..../20.... …./..../20.... …./..../20.... …./..../20....

İzin isteyen işçi

Ad soyad imza
İşveren onay

Bu dilekçenin işveren onaylı bir örneği tarafıma izne çıkmadan verildi. Bu dilekçede
belirtilen izinleri kullandığımı beyan ederim.
Onaylı örnek aldım bu dilekçedeki izinleri kullandım
İsim imza isim imza

Sayfa 37 / 38
 Personel El Kitabı (PEK)

Ek: Personel Geç Kaldı Formu

ÖZDEMİR MODA GİYİM GEÇ İŞBAŞI MAZERET BİLDİRİM FORMU

PERSONELİN

ADI SOYADI

DEPARTMANI

GEÇ GELME TARİHİ

GEÇ GELME MAZERETİ

PERSONELİN İMZASI

BÖLÜM YÖNETİCİSİNİN İMZASI

İDARE AMİRİ İMZASI

Sayfa 38 / 38